Trabajo de Derecho Laboral

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”
VICERRECTORADO DE PRODUCCION AGRICOLA
PROGRAMA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
SUBPROGRAMA DE DERECHO
Principios de Interpretación
Estudiantes: Katiuska Rojas V22.093.818

Enderlyn Morales V30.928.616
Jhon Jimenez V31.518.584
Subproyecto. Derecho Laboral
Guanare, 2024
Introducción
En la Venezuela de hoy es muy complicado hablar de Derecho en
estricto senso. Pero hoy necesito hablar de solo eso. Y para ello nada mejor
que escribir sobre los principios generales del Derecho Laboral previstos en la
LOTTT.
Según la LOTTT, la interpretación y aplicación de esa ley estará
orientada por los principios de justicia social, la solidaridad, la intangibilidad y la
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En especial, la LOTTT
desarrolla dichos principios mediante los siguientes subprincipios:
Prioridad de la realidad sobre las formas o apariencias, Prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias, así como en la interpretación y
aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.
Son nulas las medidas adoptadas por el patrono en fraude a esta ley, así
como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus
condiciones. La nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de los
derechos que les correspondan a los trabajadores derivados de la relación de
trabajo.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales, De conformidad con este
principio, en ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las
normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a
los trabajadores.
Las transacciones y convenimiento solo podrán realizarse al término de
la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o
discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los
hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
No será estimada como transacción la simple relación de derechos. Los
funcionarios del trabajo garantizarán que la transacción no violente de forma
alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Igualdad y equidad de género, El Estado garantiza la igualdad y equidad
de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos
aplicarán criterios de igualdad y equidad, y están obligadas y obligados a
fomentar la participación paritaria en responsabilidades de dirección.
Principios de la administración de justicia, La legislación procesal, la
organización de los tribunales y la administración del trabajo, se orientarán con
el propósito de ofrecer la solución de los conflictos sobre derechos individuales
o colectivos, mediante una administración de justicia orientada por los
principios de uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,
concentración, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectoría del
Juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad,
transparencia, autonomía, independencia, responsabilidad, atendiendo el
debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones
inútiles.
PRINCIPIOS DE INTERPRETACIÓN
Principio Indubio pro operario( la duda favorece al trabajador)
Principio de la norma más favorable, principio de la prescripción,
las personas en el derecho laboral, el trabajador, definición legal, clases,
el trabajador no dependiente.
En el ámbito del derecho laboral, existen varios principios de

interpretación que buscan proteger los derechos de los trabajadores y
garantizar un equilibrio en las relaciones laborales. Uno de estos principios es
el
Principio Indubio pro Operario, el cual establece que ante cualquier duda
o ambigüedad en la interpretación de una norma laboral, se debe favorecer al
trabajador. Esto significa que en caso de controversia, se debe adoptar la
interpretación que sea más favorable para el empleado.
Otro principio relevante es el

Principio de la Norma más Favorable, el cual dicta que en caso de
conflictos entre diferentes normas laborales aplicables a una situación
concreta, se debe optar por aquella que sea más beneficiosa para el trabajador.
Este principio busca garantizar que los empleados reciban las condiciones
laborales más favorables posibles.
Respecto a las personas en el derecho laboral, es importante destacar la

figura del trabajador. Este se define como aquella persona que presta sus
servicios a un empleador a cambio de una remuneración, estando sujeto a las
condiciones establecidas en un contrato laboral. Dentro de esta categoría,
podemos encontrar distintas clases de trabajadores, siendo una de ellas el
**trabajador no dependiente**. Este tipo de trabajador se caracteriza por no
estar sujeto a un régimen de subordinación y dependencia con respecto al
empleador, teniendo mayor autonomía en el desempeño de sus labores.
En resumen, los principios de interpretación en el derecho laboral

buscan garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y asegurar
un trato justo en las relaciones laborales, considerando siempre la normativa
más beneficiosa para el empleado en caso de duda o conflicto normativo.
Los profesionales liberales, los miembros de los cuerpos armados,

los servidores públicos, clasificación de los cargos, empleados de
dirección, trabajadores de confianza.
1. Profesionales liberales: Son individuos que ejercen una profesión de

forma independiente, basada en un alto nivel de especialización en un campo
específico, como abogados, médicos, arquitectos, entre otros. Estos
profesionales suelen prestar servicios a través de consultorías, despachos o
clínicas propias.
2. Miembros de los cuerpos armados: Engloban al personal militar y

policial que desempeña funciones relacionadas con la seguridad, defensa y
mantenimiento del orden público. Su labor se centra en proteger a la población
y garantizar la integridad del territorio.
3. Servidores públicos: Son empleados del gobierno que trabajan en

instituciones gubernamentales para prestar servicios públicos a la población.
Dentro de esta categoría se incluyen funcionarios, empleados administrativos y
personal de apoyo que trabajan en áreas como educación, salud, justicia, entre
otras.
4. Clasificación de cargos: Los cargos laborales pueden clasificarse

según diferentes criterios, como nivel jerárquico (directivos, gerenciales,
mandos intermedios, operativos), función específica (finanzas, recursos
humanos, ventas, producción) o grado de responsabilidad (técnicos,
supervisores, especialistas).
5. Empleados de dirección: Son trabajadores que ocupan puestos de

alta responsabilidad dentro de una organización, donde tienen la autoridad para
tomar decisiones estratégicas y dirigir equipos de trabajo. Se encargan de
establecer metas, definir políticas y coordinar las actividades para lograr los
objetivos empresariales.
6. Trabajadores de confianza: Son aquellos empleados que, por la

naturaleza de su cargo, tienen acceso a información sensible o desempeñan
funciones críticas dentro de la empresa. Se caracterizan por mantener una
relación de confianza con sus empleadores, asumiendo roles de
responsabilidad que requieren integridad, lealtad y discreción en el desempeño
de sus tareas.
El patroni, definición legal, explotación de faena, grupos de

empresas, empresas de trabajo temporal, el intermediario, el contratista,
responsabilidades solidarias en el beneficiario
El patrono
En Venezuela, un patrono es una persona física o jurídica que tiene a su
cargo un establecimiento o empresa que emplea trabajadores, ya sea por
cuenta propia o ajena.
El artículo 49 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras (LOTTT) define al patrono como:
La persona natural o jurídica que tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena
La persona que se beneficia de una explotación realizada por un
intermediario
La sustitución de patrono tiene como objetivo garantizar los derechos y

beneficios laborales de los trabajadores.
Grupo de Empresas
En derecho laboral, un grupo de empresas es un conjunto de sociedades
que, aunque son independientes, comparten una misma dirección y control.
Los integrantes de un grupo de empresas son solidariamente responsables de
las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores.
Para que un grupo de empresas sea considerado como tal, se deben
cumplir las siguientes condiciones:
Las empresas deben estar sometidas a una administración o control
común.
Las empresas deben constituir una unidad económica permanente.
Las empresas deben perseguir un fin común, generalmente económico.
En caso de que se declare la existencia de un grupo de empresas, los

trabajadores pueden exigir el cumplimiento de sus derechos a cada una de las
empresas.
Es importante diferenciar entre un grupo de empresas a efectos

laborales y un grupo de empresas a efectos mercantiles. El primero es de
creación jurisprudencial, mientras que el segundo está definido en el Código de
Comercio.
Empresa de Trabajo Temporal

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya
actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa
Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de

trabajo y recurre a una ETT y establecen, mediante contrato, una relación
mercantil. Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para
encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria,
procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación
laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus
servicios en la Empresa Usuaria, bajo cuya dirección y autoridad, el trabajador
desempeñará sus funciones.
En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación. Aquella

que se produce entre la ETT y el trabajador (relación laboral); la que se
establece entre la ETT y la Empresa Usuaria (relación mercantil) y la existente
entre la Empresa Usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional.
El amplio conocimiento que una ETT tiene del mercado, le permite
encontrar fácilmente un candidato adecuado a cada trabajo, poniendo a
disposición de la Empresa Usuaria al trabajador cuyo perfil se corresponda con
las necesidades de la misma.
Contrariamente a lo que se piensa, las Empresas de Trabajo Temporal

tienen una larga trayectoria de servicio a las empresas y ya en el siglo XIX
existían, aunque fue en la década de los 50 y 60 del siglo XX cuando las
Empresas comenzaron a hacer un uso frecuente de las ETT.
Las Empresas de Trabajo Temporal a diferencia de otras modalidades de

empresas de contratación, contratan directamente a los trabajadores y
posteriormente los ceden a la Empresa Usuaria delegando en ellas la dirección
y control del trabajo a desarrollar.
El intermediario
En el derecho laboral, un intermediario es una persona o entidad que
contrata o interviene en la contratación de otras personas para que presten
servicios a un patrón:
Se trata de un organismo, empresa o institución que pone en contacto a

las personas que buscan trabajo con los posibles empleadores.
Sus responsabilidades y obligaciones varían según el servicio ofrecido.
La intermediación laboral involucra a tres agentes: La empresa

intermediadora, La empresa usuaria, Los trabajadores.
La figura del intermediario se considera simple cuando no cumple con

los requisitos exigidos por la ley o realiza la actividad de manera irregular.
El Contratista
En derecho laboral, un contratista es una persona o empresa que se
compromete a ejecutar un contrato para prestar un servicio, realizar un trabajo
o suministrar materiales o mano de obra. El contratista puede ser una persona
natural o jurídica.
Algunas características de un contratista son: Es un trabajador por

cuenta propia, Actúa de manera independiente y autónoma, Asume los riesgos,
Utiliza sus propios equipos y herramientas.
En el caso de los contratistas independientes, son verdaderos

empleadores y no intermediarios ni representantes. Son responsables de las
personas que vinculan para garantizar la prestación del servicio contratado.
En el caso de los contratistas en el sector público, deben reunir las

condiciones que impone la legislación específica, como la capacidad de obrar,
no estar incurso en prohibiciones de contratar y la acreditación de la solvencia.
Responsabilidades solidarias en el beneficiario

La responsabilidad solidaria del beneficiario se da cuando el beneficiario
de una obra es solidario con el contratista independiente por las obligaciones
laborales de los trabajadores de este. Esto sucede cuando las actividades
contratadas por el beneficiario tienen una relación directa con el giro ordinario
de sus negocios.
La responsabilidad solidaria es una relación entre varios deudores en la

que cada uno de ellos debe responder por la totalidad de la obligación. El
acreedor puede reclamar a cualquiera o a todos los responsables, y ninguno
puede excusar su responsabilidad.
Algunos ejemplos de responsabilidad solidaria son:

En el ámbito mercantil, corporativo y societario, todos los socios se
encuentran obligados a responder por la deuda contraída.
En el ámbito laboral, la empresa principal responde conjuntamente con
el contratista o subcontratista por las deudas laborales y previsionales de estos.
En el ámbito fiscal, si el deudor incumple sus obligaciones fiscales y ha

impugnado un recurso legal sin éxito, el responsable solidario está obligado a
cumplir.
Conclusión
El fundamento y los principios que rigen el derecho laboral están

contenidos en la Constitución en el Capítulo V “De los Derechos Sociales y de
las Familias” del Título III “De los Deberes, Derechos Humanos y Garantías”,
específicamente en los artículos 86 y siguientes. Modernamente se considera a
la Constitución como norma jurídica de aplicación inmediata, sin necesidad de
desarrollo legislativo y no como una carta de la organización política de un
Estado determinado, lo que significa que no se requiere de una Ley formal que
la desarrolle para que tenga eficacia jurídica, es decir, es exigible por ella
misma ante los tribunales de justicia, no obstante la misma constitución remite
a la Ley el desarrollo de ciertos derechos y garantías laborales. Además de la
constitución está la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), los convenios
internaciones, espacialmente los de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes. Como consecuencia de la
concepción constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto
el Principio Tutelar o protector del mismo, no solo del trabajo per se, sino al
trabajador, aunque no esté explícitamente señalada en la dicción del articulado
constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOT)

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Subproyecto. Derecho Laboral

En el ámbito del derecho laboral, existen varios principios de

Otro principio relevante es el

Respecto a las personas en el derecho laboral, es importante destacar la

En resumen, los principios de interpretación en el derecho laboral

Los profesionales liberales, los miembros de los cuerpos armados,

1. Profesionales liberales: Son individuos que ejercen una profesión de

2. Miembros de los cuerpos armados: Engloban al personal militar y

3. Servidores públicos: Son empleados del gobierno que trabajan en

4. Clasificación de cargos: Los cargos laborales pueden clasificarse

5. Empleados de dirección: Son trabajadores que ocupan puestos de

6. Trabajadores de confianza: Son aquellos empleados que, por la

El patroni, definición legal, explotación de faena, grupos de

El artículo 49 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

La sustitución de patrono tiene como objetivo garantizar los derechos y

En caso de que se declare la existencia de un grupo de empresas, los

Es importante diferenciar entre un grupo de empresas a efectos

Empresa de Trabajo Temporal

Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de

En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación. Aquella

Contrariamente a lo que se piensa, las Empresas de Trabajo Temporal

Las Empresas de Trabajo Temporal a diferencia de otras modalidades de

Se trata de un organismo, empresa o institución que pone en contacto a

Sus responsabilidades y obligaciones varían según el servicio ofrecido.

La intermediación laboral involucra a tres agentes: La empresa

La figura del intermediario se considera simple cuando no cumple con

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En el caso de los contratistas independientes, son verdaderos

En el caso de los contratistas en el sector público, deben reunir las

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