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    La Contestación de La Demanda en El Proceso Laboral

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    LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL

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    LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL

    José María Pacori Cari

    Catedrático de Derecho de la UJCM

    En el proceso ordinario laboral, verificados los requisitos de la demanda, el juez emite


    resolución disponiendo el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
    conciliación con el escrito de contestación y sus anexos (Art. 42 Ley 29497, Perú). La
    contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos
    establecidos en la norma procesal civil (Art. 19 Ley 29497, Perú). Como se verifica se hace
    referencia a la norma procesal civil por lo que nos debemos de remitir a esta norma, por lo que
    al contestar el demandado debe (Art. 442 CPC, Perú):

    1.- Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo que corresponda, de esta manera,
    para la contestación en el proceso laboral, esta debe contener lo siguiente (Art. 424 CPC,
    Perú):

    1.1. La designación del Juez ante quien se interpone.

    1.2. El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria, domicilio procesal del demandado y
    el domicilio procesal electrónico, constituido por la casilla electrónica asignada por el Poder
    Judicial.

    1.3. El nombre y dirección domiciliaria del representante o apoderado del demandado, si no


    puede comparecer o no comparece por sí mismo.

    1.4. El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de lo que se pide.

    1.5. La fundamentación jurídica del petitorio.

    2.- Pronunciarse respecto de cada uno de los hechos expuestos en la demanda. El silencio, la
    respuesta evasiva o la negativa genérica pueden ser apreciados por el Juez como
    reconocimiento de verdad de los hechos alegados.

    3.- Reconocer o negar categóricamente la autenticidad de los documentos que se le atribuyen,


    o aceptar o negar, de igual manera, la recepción de documentos que se alega le fueron
    enviados. El silencio puede ser apreciado por el Juez como reconocimiento o aceptación de
    recepción de los documentos.

    4.- Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara. La
    contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado estime
    convenientes, si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda,
    estos son considerados admitidos (Art. 19 Ley 29497, Perú).
    5.- Ofrecer los medios probatorios. Los medios probatorios deben ser ofrecidos por la parte
    demandada únicamente en la contestación (Art. 21 Ley 29497, Perú), sin incluir ningún pliego
    dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos, sin embargo, debe indicarse la finalidad de
    cada medio de prueba (Art. 19 Ley 29497, Perú)

    6. Incluir su firma o la de su representante o de su apoderado, y la del Abogado.

    7.- Asimismo, a la contestación se acompañan los anexos exigidos para la demanda en el


    Artículo 425, en lo que corresponda (Art. 424 CPC, Perú). De esta manera, en la audiencia de
    conciliación del proceso ordinario laboral en caso de haberse solucionado parcialmente el
    conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio;
    requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestación y sus anexos;
    entrega una copia al demandante. Conforme a esto, adecuando los anexos de la demanda, a la
    contestación laboral se deberá de acompañar o anexar lo siguiente (Art. 425 CPC, Perú):

    7.1. Copia legible del documento de identidad del demandante y, en su caso, del
    representante.

    7.2. El documento que contiene el poder de iniciar el proceso, cuando se actúe por apoderado.

    7.3. Los medios probatorios que acrediten la representación legal del demandado, si se trata
    de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer por sí mismas.

    7.4. Los documentos probatorios. Si el demandante no dispusiera de algún medio probatorio,


    describe su contenido, indicando con precisión el lugar donde se encuentran y solicitando las
    medidas pertinentes para su incorporación al proceso.

    Modelos de Escrito de Contestación de la Demanda Laboral

    SECRETARIO JUDICIAL : RAMOS GUTIERREZ

    EXPEDIENTE : 09371-2017-0-0401-JR-LA-08

    CUADERNO : PRINCIPAL

    NRO. ESCRITO : 01-2018

    SUMILLA : Contestación de la Demanda Laboral

    SEÑOR JUEZ DEL OCTAVO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO


    (Indicar la denominación o razón social del empleador), con RUC (…), con domicilio real en (…)
    y domicilio procesal en (…), debidamente representada por su apoderado (…), identificado con
    DNI (…), quien actúa mediante Escritura Pública de Otorgamiento de Poder (…), señalando
    domicilio electrónico en la Casilla Electrónica Nro. (…), en el proceso laboral que sigue en
    nuestra contra (…); a Ud., respetuosamente, digo:

    En mérito a la copia de mi Documento Nacional de Identidad y mi Poder, me apersono al


    presente proceso laboral para solicitarle lo siguiente:

    I.- PETITORIO

    Como medio de defensa de forma, solicito se declare improcedente la demanda en mérito a la


    excepción de (…) que se propone; y,

    Como medio de defensa de fondo, solicito se declare infundada la demanda por no (…).

    II.- PRONUNCIARSE RESPECTO DE CADA UNO DE LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA

    1.- Respecto del punto (…) de la demanda, estamos a los medios de prueba adjuntados a la
    demanda que acreditarían estos extremos.

    2.- Respecto del punto (…) de la demanda, lo negamos totalmente, por cuanto (…)

    III.- RECONOCIMIENTO Y NEGACIÓN CATEGÓRICA DE LOS DOCUMENTOS

    1.- Respecto de los contratos de locación de servicios presentados como medios de prueba 1,
    estos corresponden a una relación civil, más no a una relación laboral.

    2.- Respecto de (…) presentado como medio de prueba, niego haberlo recibido.

    3.- Respecto de (…).

    IV.- EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS EN QUE FUNDA SU DEFENSA

    IV.1.- DEFENSA PROCESAL

    En principio, solicitamos se declare improcedente la demanda en atención a la excepción de


    (…) que planteamos a continuación:

    1.- Para establecer el régimen laboral de (…).

    2.- (…)

    3.- Ofrezco como medios de prueba de esta excepción los mismos que se ofrecen en la
    presente contestación de la demanda.
    IV.2.- DEFENSA DE FONDO

    1.- Siendo que el presente caso, de presunta desnaturalización contractual se refiere a (…)

    2.- (…)

    V.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

    Como fundamento jurídico de eta contestación alego el art. 139, inciso 3, segundo párrafo de
    la Constitución Política del Estado de 1993 que indica “Ninguna persona puede ser desviada de
    la jurisdicción predeterminada por la ley (…)”.

    VI.- OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA

    1.- La declaración de parte del trabajador con la finalidad de acreditar el periodo y fechas
    dentro de las cuales prestó servicios bajo contratos de servicios no personales y/o locación de
    servicios.

    2.- Comunicación Interna 040-2018-SBPA-ORH con la finalidad de acreditar (…).

    VII.- ANEXOS

    1-A Copia legible del documento de identidad del apoderado.

    1-B Documento que contiene el poder para representar al empleador

    1-C Comunicación Interna 040-2018-SBPA-ORH.

    POR LO EXPUESTO:

    A Ud. pido tener por admitida la presente contestación de la demanda.

    (Firma del apoderado) (Firma del Abogado)

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