CONSTRUCCIONES OBRA CIVIL JP es una empresa dedicada a la a servicios de arquitectura e ingeniería, empleando para

Estamos convencidos de la importancia de la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y la protecció

Por ende, la empresa CONSTRUCCIONES OBRA CIVIL JP, desarrolla e implementa el Sistema de Gestión en Seguridad y Sa

DIRECTRICES
OBJETIVOS DE SGSST PROCESO INDICADOR
POLITICA DE SG SST

POLÍTICA DE SST

OBJETIVOS Y METAS

PLAN DE TRABAJO ANUAL

RESPONSABILIDADES

IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y RIESGOS

FUNCIONAMIENTO DEL
COPASST
ESTRUCTURA
 ESTRUCTURA

RECURSOS

PLAN DE EMERGENCIAS

PLAN DE EMERGENCIAS

PLAN DE SANEAMIENTO
BASICO PARA COVID-19

PLAN DE EMERGENCIAS

CAPACITACIÓN EN SST

AUTOEVALUACIÓN

EJECUCIÓN DEL PLAN DE

TRABAJO

INTERVENCIÓN DE
PELIGROS Y RIESGOS
PROCESO

PLAN DE ACCIDENTALIDAD

INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES

SIMULACROS

SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
ELE TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
ELE TRABAJO

INDICE DE FRECUENCIA DE
ACCIDENTES DE TRABAJO

INDICE DE FRECUENCIA DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
CON INCAPACIDAD

INDICE DE SEVERIDAD DE
ACCIDENTES DE TRABAJO

INDICE DE LESIONES
INCAPACITANTES POR A.T

TASA ACCIDENTALIDAD

INDICE DE FRECUENCIA DE
AUSENTISMO

RESULTADO
INDICE DE SEVERIDAD DEL
AUSENTISMO

PORCENTAJE DE TIEMPO
PERDIDO
 COBERTURA INDUCCION

% CUBRIMIENTO EPP

% USO EPP

%INSPECCIONES
REALIZADAS

% Condiciones mejoradas

% Auditorias Internas

Acciones correctivas

PROPORCION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
MORTALES

INDICE DE FRECUENCIA DE
ACCIDENTALIDAD
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN RESULTADO
EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN RESULTADO
EL TRABAJO

INDICE DE SEVERIDAD DE LA
ACCIDENTALIDAD

INCIDENCIA DE LA
ENFERMEDAD LABORAL

AUSENTISMO POR CAUSA

MEDICA
 MATRIZ

ra e ingeniería, empleando para ello cualquier medio humano, material o tecnológico.

medades laborales y la protección del medio ambiente. Para lograrlo contamos con el recurso humano comprometido con la identifica

ma de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.

DEFINICION

Divulgación de la política de SST

Objetivos y metas de seguridad divulgados

Áreas con Plan de Trabajo anual en SST

Asignación de responsabilidades

Método definido para la identificación de peligros

Funcionamiento del COPASST

 Asignación de Recursos Humanos

Sedes con Plan de emergencia

Divulgación de plan de emergencia

Capacitacion de personal en obra

Capacitación de brigadistas

Áreas con Plan de capacitación anual en SST

Evaluación inicial del SG-SST

Ejecución del plan de trabajo en el SGSST

Intervención de los peligros identificados

Ejecución del plan de intervención de la accidentalidad

Porcentaje de accidentes/ incidentes investigados

Porcentaje de simulacros realizados por sede

 Es la relación entre el numero total de A.T con y sin
incapacidad, registrados en un periodo y el total de las
HHT durante un periodo multiplicado por K (constante
igual a 240.000). El resultado se interpreta como numero
de AT ocurridos durante el ultimo año por cada 100
trabajadores de tiempo completo.

Expresa el total de AT incapacitantes ocurridos durante el

ultimo año, por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.

Es la relación entre el numero de días perdidos y

cargados por accidentes de Trabajo, durante un periodo
y el total de HHT durante un periodo y multiplicado por K

Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia

y severidad de Accidentes de Trabajo con Incapacidad. Es
un índice global de comportamiento de lesiones
incapacitantes que no tiene unidad, su utilidad radica en
la comparación entre diferentes periodos.

Relación del número de casos de accidentes de trabajo,

ocurridos durante el período con el número promedio de
trabajadores en el mismo período

Incluye Enfermedad Común, enfermedad profesional,

accidente de trabajo y consulta de salud.

Es la relación entre los días de incapacidad por

enfermedad común y el total de HHT, multiplicado por
240.000

Muestra el porcentaje perdido en un año con relación al

tiempo programado.
 Muestra el porcentaje de personas que reciben la
inducción

Proporción de trabajadores que reciben los EPP

Muestra el porcentaje de personas que usan los EPP

Muestra el porcentaje de Inspecciones

Muestra el porcentaje de condiciones mejoradas

Genera informe de las inspecciones que se realizan

anualmente

Muestra Acciones de correctivas realizadas

Es la relación entre el numero de accidentes mortales

que se presentaron en el año con el numero total de
accidentes mortales por 100

Es la relacion entre Accidentes que se presentaron en el

mes dividido numero de trabajadorres en el mes por 100
Es la relación entre el numero de días de incapacidad por
Accidente de trabajo mas numero de dias cargados al
mes durante el mes dividido en numero de trabajadores
en el mes por 100

Corresponde a la relación entre numero de casos de

enfermedad laboral presentados en el año con promedio
de trabajadores en el mismo año por 100

Relación del número de dias de ausencia por causa

medica comun en el mes con numero de dias
programados de trabajo por 100
 MATRIZ DE INDICADORES SG-SST

POLITICA DE SG-SST

ano, material o tecnológico.

ara lograrlo contamos con el recurso humano comprometido con la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, co

con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.

FORMULA

N° Total de trabajadores que conocen la política *100 N° Total de trabajadores de constru

N° Total de objetivos y metas de seguridad escritos y divulgados. N° Total de objetivos y metas de segu

N° de áreas de la empresa con Plan anual de trabajo en SST Total áreas de la emp

N° total de Jefes con delegación de responsabilidad en SGSST *100 Total de Jefes de la es

Método definido para la identificación de peligros.

N° Total de reuniones de COPASST * 100 N° Total de reuniones p

 N° Total de presupuesto utilizado *100 N° Total de presupu

N° de sedes con plan de emergencia Nro. total de S

N° de trabajadores capacitados * 100 Nro. total de trabaja

N° de trabajadores capacitados * 100 Nro. total de trabaja

N° de brigadistas capacitados * 100 Nro. total de brigadi

N° de Total de capacitación realizadas en el año SST N° de Total de plan de

SST

Porcentaje de autoevaluación

Porcentaje de ejecución de plan de trabajo anual Porcentaje de ejecución de pla

establecido

N° Total de Peligros con intervención *100 N° Total de Peligros

N° de Accidentes en el semestre N° de Accidentes en el s

N° de accidentes/ incidentes investigados N° de accidentes/ incide

N° de Simulacros Realizados *100 N° de Simulacros Programa

 IFAT =N° TOTAL DE A.T EN EL AÑO *K N° HHT

IFIAT=N° DE A.T EN EL AÑO CON INCAPACIDAD *K N° HHT AÑ

ISAT=N° DIAS PERDIDOS Y CARGADOS POR A.T AÑO *k N° HHT AÑ

ILIAT=IFIAT *ISAT 1000

TA = N° AT / N° PROMEDIO DE TRABAJADORES

IFA=N° DE EVENTOS DE AUSENCIA POR CAUSA DE SALUD MENSUAL X 240.000 HORAS HOMBRE PROGRA

ISA=N° DIAS DE AUSENCIA POR CAUSA DE SALUD DURANTE EL ULTIMO AÑO X 240.000
N° HORAS HOMBRE PROGRAMADAS EN EL AÑO

%TP=N° DIAS U HORAS PERDIDAS EN EL AÑO X 100 N° DIAS U HORAS PROGRAM

 Número de personas que asisten a la Id.____X 100
Número de personas que ingresan en el periodo

Número de EPP entregados x 100

Número de EPP requeridos

Trabajadores que usan EPP en el período de tiempo x 100

Número de EPP entregados

Número de inspecciones realizadas x 100

Número de inspecciones planeadas

Numero de condiciones INSEGURAS mejoradas x 100

Número de condiciones INSEGURAS encontradas

Numero De Auditorias Internas Ejecutadas

Numero De Auditorias Internas Programadas

Acciones correctivas realizadas x 100

No de No Conformidades encontradas

INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD

….............IPATM =N° TOTAL DE A.T EN EL AÑO X1 00

TOTAL DE ACCIDENTES MORTALES

IFIAT=N° DE A.T QUE SE PRESENTARON EN EL MES X 100

N. DE TRABAJADORES EN EL MES
 ISAT=N° DIAS DE INCAPACIDAD POR AT EN EL MES X + N. DE DIAS CARGADOS EN EL MES X 100
TRABAJADORES EN EL MES

IIEL= NUMERO DE CASOS NUEVOS DE ENFERMEDAD LABORAL EN EL AÑO X 100

PROMEDIO DE TRABAJADORES EN EL MISMO AÑO

IACM= NUMERO DE DIAS DE AUSENCIA POR CAUSA MEDICA EN EL MES X 100

NUMERO DE DIAS PROGRAMADOS DE TRABAJO
stablecer los respectivos controles y mitigación de las causas a través del ciclo de mejora continua y del cumplimiento de las normas d

META

100%

100%

90%

100%

100%

90%
100%

100%

100%

100%

100%

95%

30%

90%

50%

100%

85%

100%
<=10%

<=10%

<=20%

<=10%

<=10%

<=20%

<=20%

<=10%
100%

100%

100%

100%

90%

100%

90%

<=10%

<=10%
<=20%

<=10%

<=10%
 CÓDIGO SST-FT-IND-14

VERSIÓN 3

FECHA AÑO 2020

imiento de las normas de seguridad en todos nuestros procesos.

FRECUENCIA DE REGISTROS RESPONSABLE DE

DIVULGACION
MEDICION FUENTE LA MEDICION

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST -

ANUAL
ACTIVIDADES SST SUPERV. SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

MENSUAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST

ACTAS DE GERENCIA - COPASST O

ANUAL GERENCIA
ACTIVIDADES VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

ANUAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST

ACTAS DE GERENCIA - COPASST O

ANUAL GERENCIA
ACTIVIDADES VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

SEMESTRAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST
 ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O
ANUAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST

ACTAS DE GERENCIA - COPASST O

SEMESTRAL COPASST
ACTIVIDADES VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

SEMESTRAL
ACTIVIDADES SST - COPASST VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

MESUAL
ACTIVIDADES SST - COPASST VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

SEMESTRAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

ANUAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

SEMESTRAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST

ACTAS DE GERENCIA - COPASST O

SEMESTRAL COPASST
ACTIVIDADES VIGIA SST

ACTAS DE GERENCIA - COPASST O

SEMESTRAL COPASST
ACTIVIDADES VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

ANUAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

SEMESTRAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST

ACTAS DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

ANUAL
ACTIVIDADES SST VIGIA SST
 HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O
MENSUAL TALENTO HUMANO
AUSENTISMO VIGIA SST

HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O

MENSUAL TALENTO HUMANO
AUSENTISMO VIGIA SST

HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O

MENSUAL TALENTO HUMANO
AUSENTISMO VIGIA SST

HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O

MENSUAL TALENTO HUMANO
AUSENTISMO VIGIA SST

HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O

MENSUAL TALENTO HUMANO
AUSENTISMO VIGIA SST

HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O

MENSUAL TALENTO HUMANO
AUSENTISMO VIGIA SST

HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O

MENSUAL TALENTO HUMANO
AUSENTISMO VIGIA SST

HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O

ANUAL TALENTO HUMANO
AUSENTISMO VIGIA SST
 ACTAS DE GERENCIA - COPASST O
MENSUAL TALENTO HUMANO
ACTIVIDADES VIGIA SST

FORMATO DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

MENSUAL
ENTREGA DE EPP SST VIGIA SST

COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

MENSUAL INSPECCION
SST VIGIA SST

ACTA DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

MENSUAL
INSPECCION SST VIGIA SST

REPORTE DE
COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O
ANUAL CONDICIONES
SST VIGIA SST
INSEGURAS

INFORME DE COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O

ANUAL
AUDITORIAS SST VIGIA SST

ACCIONES
CORRECTIVAS COORDINADOR DE GERENCIA - COPASST O
ANUAL
ESTABLECIDAD EN SST VIGIA SST
EL REPORTE

SUPERVISOR /
HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O
ANUAL COORDINADOR DE
AUSENTISMO VIGIA SST
SST

SUPERVISOR /
HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O
MENSUAL COORDINADOR DE
AUSENTISMO VIGIA SST
SST
 SUPERVISOR /
HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O
MENSUAL COORDINADOR DE
AUSENTISMO VIGIA SST
SST

SUPERVISOR /
HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O
ANUAL COORDINADOR DE
AUSENTISMO VIGIA SST
SST

SUPERVISOR /
HERRAMIENTA GERENCIA - COPASST O
MENSUAL COORDINADOR DE
AUSENTISMO VIGIA SST
SST
ENERO DE 2022 FEBRERO DE 2022 MARZO DE 2022
ABRIL DE 2022 MAYO DE 2022 JUNIO DE 2022
JULIO DE 2022 AGOSTO DE 2022