TRABAJO PRÁCTICO N° 2:

DISEÑO DE PROYECTO DE
CAPACITACIÓN
Capacitación Laboral
Profesora: Ferrari María Julieta

1 DE OCTUBRE DE 2024
TECNICATURA SUPERIOR EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Alumnos: Fernández Alan Gabriel FCAS - 2585
Espinoza Vanina Johana FCAS - 5057
Proyecto de capacitación

• Objetivo:

El objetivo de este TP es que diseñen y desarrollen una capacitación específica, desde

la perspectiva de Profesionales Técnicos en Seguridad e Higiene en el Trabajo,
enfocándose en el tema que se les ha asignado.

• Consigna:

Basándose en las etapas de diseño de una capacitación vistas en clase, analicen,

diseñen y preparen una capacitación a medida para el caso asignado. Asegúrense de
incluir todos los elementos necesarios para que la capacitación sea realista y efectiva,
respetando los tres principios fundamentales: coherencia interna, coherencia externa y
factibilidad.

• Presentación de la Capacitación:

Cada grupo presentará la actividad de capacitación propuesta. Deben asegurarse de

conseguir los recursos necesarios para que la capacitación sea concreta y realista. Que
el momento de la presentación sea un momento mágico: asuman el rol de
capacitadores, utilicen los recursos disponibles y participen activamente en este
simulacro. Sean creativos, con desafío y profesionalismo. Será un espacio de
entrenamiento y de feedback para con su audiencia / compañeros y con ustedes mismos
como futuros profesionales.

• Entrega:

Cada grupo deberá entregar su propuesta de capacitación en formato escrito y físico

(en papel). Además, deben adjuntar una carta informe dirigida al gerente general de la
empresa simulada. La fecha de entrega se detallará en Pedco.

• Seguimiento:

Presenten avances en cada clase para corregir, evaluar y ajustar el proyecto,

enfocándolo hacia la acción.

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 1) ACTIVIDAD DE LA EMPRESA:
La Empresa TN Argentina es una empresa textil fabricante y distribuidora de
uniformes para empresas y mamelucos. Es de Neuquén, están terminando la
construcción de su nuevo taller en Parque Industrial, y hace 2 años abrió un taller
en Comodoro Rivadavia. Tiene 45 empleados, 35 en Neuquén, y el resto en
Comodoro.

INTRODUCCION:

La capacitación en CyMAT (Condición y Medio Ambiente de Trabajo), es una

actividad sistemática planificada y permanente, cuyo propósito es promover
mecanismos de las condiciones y medio ambiente de laboral, es un proceso
participativo que involucra a todos los trabajadores/as.

El presente programa de capacitación está orientado a contribuir a la gestión

estratégica sobre mejoras en condiciones de ambientes de trabajo, para la
prevención del riesgo, y a su vez es una herramienta de orientación y
acompañamiento, dirigido a los trabajadores que formarán parte del nuevo taller
que contiene metodologías y estrategias de capacitación, que tiene como
resultado trabajadores/as sensibilizados, dispuestos a aportar con
responsabilidad el autocuidado, para prevenir accidentes y enfermedades de
tipo laboral inherentes a su actividad.

Justificación y Detección de Necesidades:

Aplicación del Decreto 351/79 reglamentario de la Ley 19.587/79 de Higiene y
Seguridad, del cual se tomarán en cuenta los enunciados necesarios tales como:
• Características constructivas del establecimiento, requisitos mínimos para
disponer de las condiciones laborales necesarias.
• Prevención de cada Riesgo específico en función del CAPITULO
correspondiente del presente decreto.
En base a la evaluación de necesidades y teniendo en cuenta la importancia de
fomentar un ambiente de trabajo confortable y proporcionar a todo el personal

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 en general, los conocimientos necesarios para poder desempeñar su trabajo en
condiciones y ambientes adecuados, será necesario implantar mejoras, teniendo
una visión integradora de la relación de la trabajadora y el trabajador como de
su medio social, físico, cultural y con su calidad de vida en general.
Las principales necesidades de capacitación identificadas en CyMAT, además
de las especificas a cada puesto de trabajo son:

Gerencia y Mandos medios:

• Responsabilidad de la seguridad e higiene laboral.

• Peligros y riesgos en la obra del taller
• Accidentes y enfermedades profesionales
• Legislación en Seguridad e Higiene profesional.
• Sistema de gestión en CyMAT y Seguridad.
• Condiciones y Ambientes de trabajo.

Cargos operativos:

• Accidentes y Enfermedades profesionales

• Inducción en seguridad, salud ocupacional y ambiente de trabajo.
• Manejo de Cargas y Posturas.
• Manejo defensivo.
• Manejo de sustancias químicas
• Autocuidado
• Uso y conservación de EPP
• Plan de Emergencias
• Orden y Limpieza
• Temas de acuerdo con los peligros y riesgos dentro del taller
• Manejo Seguro de Herramientas
• Control operativo (Normas de Seguridad según las actividades)

Es fundamental revisar las necesidades, como en este caso que son operarios
nuevos en un establecimiento nuevo, como en el momento que las condiciones
de trabajo así lo requieran.

Aplicación:

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 Aplica a todo el personal que formará parte de la empresa, ubicada en Parque
Industrial, Neuquén como también a todo el personal del resto de los talleres
textiles, a través de un vínculo directo. Primero se dictará la capacitación en la
sede de Neuquén, teniendo en cuenta que es una sede nueva y luego en la de
Comodoro.

Objetivo General:
Proporcionar al trabajador/a los conocimientos y destrezas para desempeñar su
labor asegurando la prevención de accidentes y enfermedades profesionales,
así como la protección de su salud e integridad física, emocional y medio
ambiente.
En este programa radica el proceso de información, inducción, entrenamiento y
capacitación del personal en el manejo y control de un ambiente de trabajo sano
y deseado, el cual redundará en la generación de una cultura empresarial de
prevención.
Objetivo Especifico:
Proporcionar a los trabajadores/as el conocimiento necesario para desempeñar
su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud,
calidad, producción y medio ambiente.
o Lograr el cambio de actitudes y comportamiento tanto en trabajadores/as,
mandos medios y empresarios frente a situaciones o circunstancias que
pueden resultan en pérdidas para la empresa.
o Generar motivación sobre las condiciones para lograr un ambiente
laboral deseado a todos los grupos descriptos anteriormente.

Fines del plan de Capacitación:

Siendo su propósito general capacitar a todo el personal en la empresa, sobre la

importancia de promover un ambiente de trabajo optimo, el programa se llevará
a cabo para:

• Conocer y poder establecer mejoras constantes de las condiciones y medio

ambiente del trabajo en el ámbito laboral.
• Conocer y poder aplicar las normativas de seguridad enfocadas a evitar
accidentes laborales.

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 • Formular recomendaciones que mejoren la aplicación de la normativa (Ley
24557 de Riesgos de Trabajo y 19587 de Higiene y Seguridad Laboral), su
reglamentación y demás normas complementarias.
• Poder diseñar planes de acción para la prevención de riesgos en el espacio
laboral.
• Conocer, proponer y diseñar sistemas de señalización e instructivos para el uso
de elementos de protección personal y/o general
• Implementar programas sobre CyMAT y otros temas.
• Estimular interés para lograr un ambiente de trabajo deseado y en condiciones.
• Generar conductas positivas que mejoren el clima laboral.
• Fortalecer la capacidad de los trabajadores para identificar aquellas condiciones
inadecuadas que pueden ser posibles determinantes de accidentes o
enfermedades de trabajo.

Descripción y Temas:

La capacitación está orientada a reducir los factores de riesgo dentro de la

empresa y mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, teniendo en
cuenta:

• Factores tecnológicos y de seguridad, que están ligados a la organización de la

empresa: dentro de estos vamos a tener en cuenta el orden y la limpieza, ya sea
en pasillos o lugares de paso, las exposiciones de electricidad por la exposición
a herramientas eléctricas, las exposiciones a riesgos de incendio, debido al
material con el que se trabaja ( resinas para forros y rellenos, fibras de muy
diversa composición, materiales inflamables almacenados), atrapamientos,
cortes, amputaciones, pinchazos, aplastamientos, golpes, quemaduras por la
maquinaria con la que se trabaja, lesiones de trabajo por herramientas y equipos,
ya sea por hojas de cuchillas, maquinas planchadoras, plegadoras, cortadoras,
máquinas de coser, remalladoras en buen o mal funcionamiento, riesgos de
exposición como golpes de caída al mismo nivel o por caída de objetos
especialmente en lugares y zonas de almacenamiento, y de herramientas de
trabajo, riesgo de transporte como golpes debido a este y la manipulación de la
mercancía (materia prima y producto terminado).
• Riesgos Físicos del ambiente del trabajo, como aquellos relacionados con la
temperatura, ruido, vibración, humedad, radiaciones ionizantes o no ionizantes,

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 etc.; es decir todo lo que pueda causar malas condiciones de refrigeración,
calefacción y alumbrado o exposición a campos electromagnéticos generados
por los motores de las máquinas de coser, como la maquinaria, equipos y
herramientas que puedan generar vibraciones inadecuadas y que pueden ser un
factor causal de accidente o enfermedad profesional.
• Riesgos Contaminantes que pueden ser químicos, como gases que emanan
plásticos calientes, vapores de tintes, fibras, etc., como así productos de limpieza
y desinfección.
• Riesgos Ergonómicos y Psicosociales: como tareas monótonas y repetitivas.
Ciclos cortos, patologías a esqueletos musculares, especialmente de los
miembros superiores, posturas forzadas y mantenidas durante largos periodos,
alteraciones en la columna vertebral (zona cervical), uso repetitivo de pedales,
subcontratación, turnos y cuáles son los factores psicosociales que afectan el
desempeño laboral del trabajador en su contexto y en el lugar de trabajo.

Todas estas condiciones de trabajo no solo dependen del lugar y del entorno de
trabajo, porque también tienen que ver con las cuestiones propias de cada
trabajador/a y las condiciones de la empresa. Por este motivo será necesario
también tener en cuenta:

• La organización y contenido de trabajo, es decir como está organizada la

empresa y los puestos de trabajo, como se realizan las rotaciones del personal
(ascensos y descensos).
• La duración y configuración del tiempo de trabajo, ósea como está conformada
la jornada laboral dentro de la empresa.
• Los sistemas de remuneración, es decir como es la remuneración y las
categorías dentro de la empresa.
• Ergonomía, hay una base una ley que focaliza en los principios ergonómicos,
pero es la empresa la que deberá definir cuales aplicar en cada puesto de
trabajo, teniendo en cuenta las tareas que se realizan en cada sector.
• La transferencia de tecnologías.
• El modo de gestión de la fuerza de trabajo: estabilidad o precariedad, el sistema
y los niveles de autoridad jerárquica, el estilo de gestión, el sistema de
incorporación y desarrollo del personal.
• Los servicios sociales y asistenciales, tanto de la empresa como de las
organizaciones sindicales, todo esto para el bienestar de los trabajadores y de

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 sus familias, no todas las empresas cuentan con esto, ya que no hay una ley que
lo regule, pero es de gran importancia.
• La posibilidad de participación de los trabajadores, como en las ganancias,
diseño, etc.
Para hacer frente a los temas más complejos vamos a focalizarnos en la
aplicación de los siguientes Protocolos.
- 886/15 Protocolo de Ergonomía.
- 84/12 Medición de Iluminación.
- 85/12 Medición de ruido.

Estrategias:

Las estrategias por emplear son:

• Presentación y análisis de casos reales con el uso de herramientas como (Fotos

o videos) de ambientes de trabajo en malas condiciones y en condiciones
deseables, que pueden generar accidentes o enfermedades, como también
daños importantes en el lugar o ambiente de trabajo.
• Metodología de exposición -Dialogo.

Presupuesto:

Componentes Costo
Elaboración, difusión y circulación $4000
generales y certificación de las
capacitaciones
Preparación de la capacitación $90.000
(desarrollo y adecuación de los
programas, preparación de
contenidos, definición de materiales y
organización de las actividades de
aprendizaje)
Dictado de la capacitación (5 hs. de $170.000
duración)
Costo total $264.000

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 Cronograma:

ITEM ACTIVIDAD DURACIÓN HORARIOS MES

1 CyMAT 2 hs. 9:00 a 10:00
2 Factores de Riesgo 2 hs. 10:15 a 12:15 Octubre
3 Legislación aplicable 1 hs. 12:30 a 13:30 2024

Entrenamiento:

La necesidad de capacitar sobre este u otros temas importantes que puedan

provocar daños al personal, perdidas a la empresa y daños al ambiente será
analizado en función de los nuevos ingresos, en base a la rotación de puestos,
reingreso al puesto de trabajo, es decir en base a cada necesidad.

Capacitadores Externos: (Técnicos en Seguridad e Higiene Profesional)

• Fernández Alan
• Espinoza Vanina

Aprobador: (Gerenta General)

• Ferrari Julieta

Fecha por dictarse: 23 de Octubre del 2024

Lugar: Taller Textil TN Argentina, ubicado en Parque Industrial, Neuquén.

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 Metas:
• Capacitar al 100% al personal de la empresa, para poder implementar lo
aprendido en su lugar de trabajo.
• Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el cronograma.
• Que las evaluaciones realizadas pos-capacitación tengan puntajes superiores a
4.
• Cumplir con lo establecido en el presupuesto.

Evaluación y Certificación:

• Al final de la capacitación el personal será evaluado a través de un

cuestionario con preguntas sobre los temas abordados en la
capacitación.
• Se dejará constancia de quienes hayan aprobado y quienes deberán
volver a realizarlo.

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Sra.: FERRARI Julieta:

Gerenta General

Asunto: Solicitud de Capacitación.

A través de la presente misiva, solicitamos amablemente ante usted la colaboración

programando al personal que suscribe para dictar las siguientes capacitaciones:
CyMAT, Factores de Riesgo y legislación aplicable, todo esto con el objetivo de
fortalecer las condiciones y medio ambientes de trabajo, evitar y reducir posibles riesgos
dentro de la empresa, como también conocer las leyes aplicables.

Esto se hace también con el fin de fortalecer y dar cumplimiento a nuestro sistema
integrado de gestión y los requerimientos ambientales que esto conlleva.

Quedamos atentos a su respuesta y colaboración.

Cordialmente…

FERNANDEZ Alan y ESPINOZA Vanina

Esp. Higiene y Seguridad en el Trabajo

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