0 25-10-2024 FRANCISCA QUEVEDO CLAUDIO MORALES

Ver. FECHA ELABORADO APROBADO MODIFICACIONES

Sistema de Gestión para la Vigilancia de Trabajadores Expuestos

Ocupacionalmente a Ruido
CONSTRUCTORA GMW SPA.

UNIDAD O ÁREA DESCRIPTOR PÁGINA

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 1 de 18
AMBIENTE
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I. INTRODUCCIÓN
Consistente con la gestión de CONSTRUCTORA GMW SPA., se ha proyectado un Programa de
Prevención del Riesgo de Ruido laboral.

Basado en una actitud positiva hacia el cambio, este programa se ha desarrollado bajo el
concepto legal de elaborar una estrategia para guiar el accionar de los distintos sectores de
CONSTRUCTORA GMW SPA., en la tarea de controlar y erradicar el ruido laboral en el país.
El nuevo desafío de controlar y erradicar el ruido laboral en todas las áreas de producción de y
también la elaboración de nuevos planes de seguimientos en las distintas obras en ejecución,
por ende se ha desarrollado este programa, basado en un trabajo sistemático y en equipo que
cuenta con el apoyo Gerencial, la actitud ejemplarizadora del nivel superior, el compromiso y
esfuerzo de todos y cada uno de los trabajadores.
II OBJETIVOS

1.-Establecer las disposiciones mínimas para la implementación y mantención de un programa

de vigilancia ambiental para aquellos trabajadores que, debido a la actividad que desempeñan,
se encuentran expuestos ocupacionalmente a ruido.

2.- Desarrollar la actitud y gestión empresarial evitando y/o minimizando eficientemente los
límites permisibles, para evitar enfermedades profesionales, perdidas de materiales y desechos
descontrolados.
3.- Comprometer a los altos mandos, partiendo por la Gerencia General, en entregar todas las
herramientas, para controlar y minimizar la exposición del ruido hacia los trabajadores propios y
externos.
4.- Disminuir las áreas de exposición, teniendo el control, para elaborar planes de seguimientos
y medidas de mitigación.
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III. FUNDAMENTOS

1.- Que la prevención del riesgo de exposición al ruido, sea una responsabilidad de línea.
2.- Que no hay nada más importante que la integridad física y salud de sus trabajadores.
3.- Que la importancia de controlar y mitigar la exposición al ruido hacia los trabajadores
expuestos, es parte de un trabajo “bien hecho”, y un trabajo “bien hecho” es económicamente
eficiente.
4.- El actual programa ha sido creado con el propósito de lograr los objetivos, como son el de
mitigar las exposiciones al ruido, establecer los criterios de estándares para ser utilizados en
todas las obras. Se sugiere que cada nivel jerárquico, tenga presente estos objetivos cuando
planifica, prepara y evalúa, para así controlar las actividades realizadas.
IV. CAMPO DE APLICACIÓN DEL PROGRAMA
Este programa de prevención del riesgo de exposición a ruido, elaborado por el Departamento
de CONSTRUCTORA GMW SPA.., se enfoca principalmente en establecer criterios para
controlar los trabajos que se realizan en las distintas obras de la empresa, que por el desarrollo
de cada labor, se encuentren expuestos a ruido laboral.
Por ende este programa se aplica a todas las obras en ejecución de la empresa, que desarrollen
trabajos expuestos al agente físico, estas labores se enumeran a continuación.
1.- Serrucho eléctrico
2.- Desbaste de muros y losas.
3.- Cortes con esmeril angular
4.- Trabajos con placa compactadora
5.- Uso de botonera.
6.- Generador eléctrico
7.-Uso de vibrador
Estos son los distintos tipos de trabajo que se desarrollan comúnmente en las distintas obras en
ejecución, y uno de los riesgos físicos inherentes a estas actividades es el ruido laboral.
V. RESPONSABILIDADES
La responsabilidad del programa de prevención del riesgo de exposición a ruido laboral,
requiere para su eficaz funcionamiento, que todos los integrantes de cada una de las obras de la
empresa adquieran un compromiso y asuman el rol que corresponde, partiendo por el Director
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de Obra, derogando responsabilidades hacia los altos mandos de cada obra, como por ejemplo,
Ingenieros a cargo de cada obra, departamento de prevención de riesgos, expertos en
prevención de riesgos de faena, capataces de cada obra en ejecución, comités paritarios de
higiene y seguridad de empresa y faenas y por ultimo trabajadores.
1.- DIRECTOR DE OBRA
• Establecer y difundir a sus alternos, la política de control y mitigación del ruido
ambiental.
• Aprobar el programa de prevención del riesgo de exposición a ruido laboral y el
cronograma de actividades.
• Proporcionar los recursos y controlar el avance de los programas.
• Revisar las acciones a realizar para cumplir con el programa
• Capacitar a los supervisores bajo su mando.
2.- INGENIEROS A CARGO DE LA OBRA
• Velar por el cumplimiento del programa.
• Proporcionar los recursos necesarios, para un efectivo control de mitigación del ruido
laboral en cada obra en ejecución.
• Entregar todas las facilidades a organismos externos del seguro de accidente del trabajo.

- DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

• Constituye y legaliza los comités paritario de faena y forma parte de él, como
representante de la empresa.
• Instruye y dirige al experto en prevención de riesgos de faena, coordinando todo lo que
tenga relación en mitigar la exposición de ruido laboral en cada una de las obras.
• Investiga y desarrolla documentos legales relacionados a los estatutos correspondientes
en el control del ruido laboral en las áreas de trabajo de la empresa.
• Establecer el protocolo de Ruido laboral, gestionar organismo Administrador,
capacitaciones para difundir dicho protocolo en cada obra.
• Gestionar programas de vigilancia, en cada obra en ejecución.
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3.- EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

• Supervisar el cumplimiento de las normas establecidas, por el departamento de
prevención de riesgos.
• Detectar y priorizar los sectores vulnerables, más expuestos a ruido laboral, para definir
las actividades y tareas del programa de prevención del riesgo del ruido laboral.
• Es el responsable del cumplimiento de todas las normativas legales vigentes y exigirá su
ejecución a la línea de mando.
• Difundir todos los documentos necesarios, para establecer estándares de vigilancia y
controlar los EPP establecidos.
• Informa a toda la supervisión de obra la política y objetivos del programa de prevención
del Riesgo de Exposición al ruido laboral.
• Controla la aplicación de procedimientos y normas.
• Realizar inspecciones planeadas a áreas de trabajo con más exposición al agente
contaminante.
• Difundir y capacitar a trabajadores expuestos al ruido, dando a conocer el Protocolo de
ruido laboral.
• Dar cumplimiento a todas las actividades del programa de prevención del riesgo de
exposición a ruido laboral llevando a cabo los objetivos del programa.
• Controla el cumplimiento de todas las medidas de seguridad relacionadas con los
contratistas de la empresa que se encuentran expuestos a ruido laboral.
• Exige diariamente el uso de los elementos de protección personal adecuados al riesgo a
cubrir de todos los trabajadores de la empresa y contratistas.
4.- SUPERVISORES
• Determinar e inspeccionar sus grupos de trabajo y corregir de inmediato todas aquellas
condiciones y/o acciones fuera de norma detectadas por él u otras personas.
• Realizar y registrar charlas de seguridad en terreno diariamente, cuya duración será de 5
minutos, enfocados principalmente al programa en cuestión.
• Determinar e inspeccionar los elementos de protección de personal a utilizar por su
personal a cargo.
• Velar por el cumplimiento del programa, por parte de su grupo de trabajadores.
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• Participar en capacitaciones, cursos y seminarios necesarios para fortalecer aún más el

programa.
5.- COMITÉ PARITARIO DE FAENA
• Cumplir con las funciones del Decreto Nº 54 de la Ley Nº 16.744.
• Colaborar con la Gerencia General y jefatura de obra para que se cumplan el programa
de Prevención del Riesgo de Exposición al ruido laboral.
• Detectar áreas de riesgos para elaborar mejoras a puestos de trabajos.
• Realizar reuniones extra programáticas en conjunto con experto en prevención de
riesgos de faena, jefatura directa de obra y con trabajadores que se encuentran
expuestos constantemente al ruido laboral.
6.- TRABAJADORES
• Hacer su trabajo “bien hecho”
• Usar y hacer buen uso de los elementos de protección personal.
• Participar en capacitación.
• Conocer acatar las normas y procedimiento vigentes.

• Informar los riesgos en su área y colaborar en su control. Cumplir con su deber de

autoprotección velando por su propia seguridad y por la de terceros que pueden verse
afectados por sus acciones u omisiones.

VI. SITUACION ACTUAL DE CONSTRUCTORA GMW SPA: La actual situación, referente a la

organización empresarial, se establece mediante un esquema interno, y en cada proyecto se
establece lo que la legislación exige. A continuación se describen las áreas de trabajo, que se
desempeñan conjuntamente en cada proyecto.

1.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Se establece que toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
departamento de prevención de riesgos profesionales, este deberá seguir los objetivos que son:
• Planificar
• Organizar
• Asesorar
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• Ejecutar
• Supervisar
• Promover acciones para evitar accidentes.
Las funciones que este departamento deberá efectuar son: reconocimiento, evaluación y
control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, capacitación, confección de
estadísticas, asesoramientos al CPHS, supervisores y líneas de administración técnica de
CONSTRUCTORA GMW SPA. Con el fin de mejorar la administración del Programa se cuenta con
expertos en prevención de riesgos de faenas a cargo del departamento de prevención de riesgos
de la empresa, las funciones principales son:
• Organizar y controlar las funciones de prevención total de riesgos de su área.
• Hacer la comunicación más eficiente, mejor más rápida y que llegue a todas las
personas.
• Servir de enlace entre la obra en ejecución y la gerencia general.
• Coordinar y administrar los recursos necesarios para cumplir con el programa.
2.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Como normativa legal el decreto supremo nº 54, aprueba reglamento para la constitución y
funcionamientos de los comités paritarios de higiene y seguridad.
CONSTRUCTORA GMW SPA., cumple con lo acordado por esta normativa legal, realizando
conformación del CPHS en cada obra en ejecución. El CPHS estará compuesto por tres
representantes de los trabajadores y tres representantes de la empresa, mas tres suplentes por
cada parte. Los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por votación directa y
secreta.
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REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL CPHS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES.
• Tener más de 18 años de edad
• Saber leer y escribir
• Trabajar a lo menos un año en la empresa, pero si el 50% de los trabajadores no cumple
con este requisito, no se exige esta condición.
• Acreditar haber asistido a un curso de orientación en prevención de riesgos o haber
trabajado en el departamento de prevención de riesgos de la EMPRESA a lo menos un
año.
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL CPHS POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
EMPLEADORES.
• No se necesita ningún requisito, solo lo designa el empleador.
FUNCIONES DEL CPHS
• Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de los elementos de
protección personal.
• Controlar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos.
• Investigar las causas de los accidentes.
• Decidir si el accidente ocurrió por descuido irresponsable del trabajador (negligencia
inexcusable)
• Promover actividades de capacitación.
De acuerdo al cronograma de actividades, el CPHS se deberá reunir en forma ordinaria una vez
al mes y cada vez que ocurra un accidente que provoque la muerte de un trabajador o ocasione
pérdida de capacidad de ganancia.
El CPHS se deberá reunir en horario de trabajo y si no es así posible, que se reúnan fuera del
horario de trabajo, este se considerara como horas extraordinarias de trabajo. Los miembros
suplentes, pueden asistir a las reuniones solamente cuando falte un miembro titular. El suplente
solamente podrá remplazar a uno de su grupo, esto quiere decir que un suplente de los
trabajadores, no puede remplazar a un miembro titular de la empresa. El CPHS podrá funcionar
sin ningún problema, estando un representante de los trabajadores y un representante del
empleador.
Los CPHS tendrán una duración de 2 años, pudiendo ser reelegidos. Un trabajador dejará el
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cargo de CPHS, cuando este no concurra a dos sesiones consecutivas sin haber justificado la
inasistencia.
Cuando funcione el CPHS de cada obra ejecutada por CONSTRUCTORA GMW SPA.,, este debe
ser coordinado con el departamento de prevención de riesgos, para que el experto en
prevención de riesgos designado a una obra, participe en las reuniones mensuales por derecho
propio y sin derecho a voto.
Una vez constituido el CPHS, se deberá designar mediante votación de los integrantes del CPHS,
aun presidente, secretario y se debe designar a un aforado, que se debe regir a normativa legal
de la ley Nº 19.069, que establece normas sobre organizaciones sindicales y negociación
colectiva.
3.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Como es sabido, él departamento de prevención de riesgos ha confeccionado un reglamento
interno que ha sido aplicado en las distintas obras en el transcurso de estos años. Por normativa
legal es obligación para las empresas o entidades de establecer y mantener al día un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad en el trabajo.
Es obligación de los trabajadores de cumplir con la exigencia que dichos reglamentos les
impongan. Debe consultar multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones que CONSTRUCTORA GMW SPA., describa.
VII. VIGILANCIA DEL RUIDO LABORAL EN OBRAS.
CONSTRUCTORA GMW SPA. como mínimo se deberán hacer evaluaciones ambientales, a cargo
de la empresa, en cada obra en las que se encuentran con exposición a ruido ambiental, para
controlar y mitigar el agente físico.
Las evaluaciones deberán ser realizadas a las siguientes tipos de trabajo.
1.- Taladrar, perforar, amolar concreto.
2.- Demolición de estructuras de hormigón.
3.- Martillo rompe concreto
4.-Cerca de generador eléctrico
5.- Galletero.
6.- Desbastador de concreto.
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7.- Perforados de losas y vigas.

8.- Ayudante de perforador.
9.- Trabajos con pistolas fulminantes.
VIII. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
De acuerdo a los parámetros establecidos, por la empresa, sistemas de gestión, y programa de
prevención de riesgos, las vigilancias de salud de los trabajadores expuestos a agentes
contaminantes y otros, este deberá ser en primera instancia, realizado por el experto en
prevención de riesgos de faena, para poder determinar la gestión con el organismo externo de
la ley 16.744, en este caso el organismo administrador a la cual la empresa se encuentra
adherida.
Posteriormente, una vez establecida la información por parte del prevencionista teniendo la
cantidad de trabajadores, tipo de agente contaminante, y el tiempo de exposición, este deberá
enviar toda la información correspondiente, solicitada al organismo administrado, para
finalmente derivar al o los trabajadores a controles de salud.
En el Decreto 594 en su artículo 75 los niveles de presión sonora continúan equivalentes,
Diferentes de 85 DB (A) lento, se permitirán siempre que el tiempo de disposición al ruido del
trabajador no exceda los valores indicados en la siguiente tabla.

NPSEC TIEMPO DE EXPOSICION POR DIA

(Db(lento)
Hora Minuto Segundo
80 24,00
81 20,16
82 16,00
83 12,70
84 10,08
85 8,00
86 6,35
87 5,04
88 4,00
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89 3,17
90 2,52
91 2,00
92 1,59
93 1,26
94 1,00
95
96
97 47,40
98 37,80
99 30,00
100 23,80
101 18,90
102 15,00
103 11,90
104 9,40
105 7,50
106 5,90
4,70
3,75

107 2,97
108 2,36
109 1,88
110 1,49
111 1,18
112 56,40
113 44,64
114 35,43
115 29,12
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Se solicitara al organismo administrado el cual realiza una evaluación ambiental del ruido. Plazo
para evaluación (ver cuadro)

RESULTADOS DE EVALUACION AMBIENTAL PLAZO PARA MATERIALIZAR MEDIDAS DE

CONTROL
Si exposición al ruido esta entre 50% de Plazo < a 1 año
dosis y 1000% de dosis
Si exposición al ruido está por sobre el Plazo < a 6 meses
1000% de dosis

Si exposición s ruido impulsivo por sobre Plazo < a 6 meses

135 dBC peak

IX. MEDIDAS DE CONTROL Y MITIGACION EN SECTORES EXPUESTOS AL AGENTE

CONTAMINANTE.
Producto de los niveles de ruido laboral, en cada área de trabajo, se propone establecer el uso
extremo y correcto de protección personal. El trabajador y los ayudantes deberán utilizar
protección auditiva, tales como:
1.- Fonos auditivos
2.- Tapón reutilizable de hule
3.- Tapón auditivo de espuma
X. DESCRIPCIÓN DE LOS METODOS DE CONTROL ADMINISTRATIVOS.
Según lo establecido en las normativas vigentes, relacionadas con la prevención de riesgos, se
controlaran con diversos documentos administrativos, los lugares donde existan altos riesgos de
exposición al ruido laboral, los cuales se detallan a continuación:
1.- HCR (hoja de control de riesgos)
“Con este documento se controlaran los EPP, necesarios para realizar la faena, el entorno,
equipos auxiliares e información de los riesgos expuestos y medidas a corregir a los trabajadores
que realizan la faena, este documento remplaza el registro de charla de 5 minutos”.
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2.- IPS (inspección de seguridad)

“Este documento lo realiza el capataz a cargo de la faena, la cual puede ser planeada o no
planeada”
3.- IPA (inspecciones ambientales)
“Este documento igualmente lo realiza el capataz, independiente que sea el encargado de otra
faena, basándose principalmente, revisar el entorno, como por ejemplo, si la fuente
contaminante esta colindante en lugares ya habitados, y otros”.
XI. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
Gracias a la capacitación se puede mejorar el poder motivar a un trabajador que no quiera
trabajar bajo normas de seguridad, y esto conlleva a enseñar a el que no sabe, es por esto, que
a este programa se le incorpora como una herramienta principal para poder controlar los
trabajos con exposición a ruido ambiental. Las capacitaciones serán realizadas mediante cursos,
seminarios o charlas, los cuales serán dictados por expertos de la mutual, jefes de obra o
capataces, la gerencia y por el departamento de prevención de riesgos de la empresa. Como ya
se encuentra estipulado, el departamento de prevención de riesgos de cada obra comenzará
dictando cursos o charlas básicas, las cuales se detallan a continuación:
1.- El ruido.
2.- Tipos de ruidos.
3.- Factores de riesgos.
4.- Síntomas y medidas preventivas.
5.- Protecciones auditivas.
XII. PROGRAMA DE PROTECCIÓN AL RUIDO AMBIENTAL.

A fin de asegurar que se usen los dispositivos auditivos de la manera apropiada,

CONSTRUCTORA GMW SPA. Establecerá un programa completo de

Protección al ruido ambiental:

• Monitoreo periódico del ruido ambiental.

• Capacitación regular de los trabajadores en el uso de dispositivos auditivos.

• Selección de dispositivos auditivos aprobadas por NIOSH

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• Pruebas de ajustes.

• Mantenimiento, inspección, limpieza y almacenamiento de dispositivos auditivos.

Para seleccionar un respirador se deben considerar los siguientes aspectos:

1. Cumplimiento de las normas

2. Tipo de dispositivos auditivos.

3. Ruido laboral en ambiente de trabajo.

4. Efectos en los trabajadores

5. Buen nivel de entrenamiento del trabajador.

6. Comodidad

7. Costos.

8. Ajuste.

La normatividad es común a todas las clases mencionadas anteriormente. La importancia de

que un dispositivo cumpla con ella se refleja en la calidad del producto, y por ende en el tiempo
de duración. Un dispositivo auditivo con óptimas condiciones de calidad se reconoce por contar
con la certificación demostrable de la organización norteamericana NIOSH (Instituto Nacional de
Estados Unidos para la Salud y la Seguridad Ocupacional), adoptada mundialmente.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE ESTANDAR

Eliminación de la(s) fuente(s) Prevencionista de Cada vez

sonora(s) generadora(s) de Riesgos, capataz,
1 ruido. jefe de obra,
administrador de
obra, profesional de
terreno.
Sustitución o adquisición de Prevencionista de Cada vez
2 equipamientos y maquinarias Riesgos, capataz,
más jefe de obra,
silenciosas. administrador de
obra, profesional de
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terreno, encargado
de adquisiciones.
3 Diseño e instalación de Prevencionista de Cada vez
Riesgos, capataz,
cabinas, encierros o barreras
jefe de obra,
totales o parciales, administrador de
obra, profesional de
de forma de disminuir y
terreno, encargado
obstaculizar la trayectoria del de adquisiciones.
ruido entre las
fuentes y los trabajadores.
4 Aislamiento mecánico de las Prevencionista de Cada vez
Riesgos, capataz,
trayectorias de propagación
jefe de obra,
de las administrador de
obra, profesional de
vibraciones de las máquinas y
terreno.
equipos a través de las
estructuras
sólidas
. La transmisión de
vibraciones desde las fuentes
de ruido a las
estructuras, puede incidir en
la transmisión de energía
sonora a lugares
apartados de la fuente,
afectando a otros
trabajadores alejados de la
misma.

5 Tratamiento acústico de las Cada vez

Prevencionista de
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superficies interiores de los Riesgos, capataz,

jefe de obra,
lugares de trabajo
administrador de
(pisos, cielo, paredes), por obra, profesional de
terreno.
medio de la utilización de
materiales
Absorbentes.

6 Modificación de las formas Prevencionista de Cada vez

Riesgos, capataz,
de operación de las
jefe de obra,
maquinarias, de manera administrador de
obra, profesional de
que generen menores niveles
terreno.
de ruido.
Otras medidas de control en Prevencionista de Cada vez
7 Riesgos, capataz,
la fuente: silenciadores,
jefe de obra,
splitters, etc. administrador de
obra, profesional de
terreno.

Disminución del tiempo de Cada vez

8 Prevencionista de
exposición de los
Riesgos, capataz,
trabajadores por medio de jefe de obra,
administrador de
métodos organizativos del
obra, profesional de
trabajo (por ejemplo, terreno.
reducción del tiempo de
exposición individual a las
fuentes de ruido, por medio
de la rotación del
trabajador entre distintos
puestos de trabajo, unos con
menor nivel de
ruido que otros), puesto que
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el riesgo de daño auditivo,

además de
depender de la cantidad de
energía sonora que el
trabajador recibe,
también depende del tiempo
diario al cual éste se
encuentra expuesto.
Programación de la Prevencioncita de Cada vez
9 Riesgos, capataz,
producción y modificación de
jefe de obra,
procesos, de modo que administrador de
obra, profesional de
determinadas labores
terreno.
ruidosas se efectúen con un
número reducido de
trabajadores, o en su
defecto, en horarios donde
haya menor número de
éstos.
Implementar señalización en Prevencionista de Cada ves
10 Riesgos, capataz,
todas aquellas áreas o zonas
jefe de obra,
críticas administrador de
obra, profesional de
, de
terreno.
forma de advertir e informar
adecuadamente a los
trabajadores de lo riesgos
asociados por transitar o
permanecer en dicha zona.
La
señalización debería indicar
“Zona Ruidosa” y
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permanecer siempre en un
lugar visible para los
trabajadores.

Limitar, en la medida de lo Prevencioncita de Cada vez

11 Riesgos, capataz,
posible, el acceso de los
jefe de obra,
trabajadores a las administrador de
obra, profesional de
áreas señaladas en el punto
terreno.
anterior
Informar mediante Prevencioncita de Cada vez
12 Riesgos, capataz,
capacitación a los
jefe de obra,
trabajadores de los riesgos y administrador de
obra, profesional de
peligros que se encuentra
terreno.
expuesto por ruidos
laborales.
Es obligatorio el uso de tapón Prevencioncita de Cada vez
13 Riesgos, capataz,
o fono auditivo en cualquier
jefe de obra,
actividad o ambientes que se administrador de
obra, profesional de
genere ruido igual o superior
terreno.
a 85 Db.