Budapest

REPÚBLICA DE COLOMBIA
ACUERDO № 341
2 de junio del 2022
*341*
“Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de
Ascenso y Abierto, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de
Carrera Administrativa de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Parques Nacionales
Naturales de Colombia – Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional No. 2248 de 2022”
LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – CNSC
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial, las conferidas en el artículo 130 de la
Constitución Política, en los artículos 7, 11,12, 29, 30 y 31 de la Ley 909 de 2004, en los artículos 2.2.6.1 y
2.2.6.3 del Decreto 1083 de 2015, en el artículo 263 de la Ley 1955 de 2019, en los artículos 1 y 2 del
Decreto 498 de 2020, en el artículo 2 del Decreto 1415 de 2021 y en los numerales 20 del artículo 3 y 5 del
artículo 14 del Acuerdo No. CNSC-2073 de 2021, y
CONSIDERANDO:
El artículo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los órganos y entidades del Estado
son de carrera, salvo las excepciones allí previstas, y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en
los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los
méritos y las calidades de los aspirantes.
Complementariamente, el artículo 130 superior dispone que “Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil
responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de
las que tengan carácter especial”.
Además, el artículo 209 ibídem determina que “la función administrativa (…) se desarrolla con fundamento
en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad (…)”.
En concordancia con los anteriores preceptos, el artículo 7 de la Ley 909 de 2004 establece que la Comisión
Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, “(…) es un órgano de garantía y protección del sistema de
mérito en el empleo público (…), de carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y
órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio (…),
[que] con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mérito en el empleo público (…), (…) actuará
de acuerdo con los principios de objetividad, independencia e imparcialidad”.
De conformidad con el artículo 11, literales a), c) e i), de la misma ley, le corresponde a la CNSC, entre otras
funciones, “Establecer (…) los lineamientos generales con que se desarrollarán los procesos de selección
para la provisión de los empleos de carrera administrativa (…)”, “Elaborar las convocatorias a concurso para
el desempeño de empleos públicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan
la presente ley y el reglamento” (…) y “Realizar los procesos de selección para el ingreso al empleo público
a través de las universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior, que contrate para
tal fin”.
El artículo 28 de la norma precitada señala que la ejecución de los procesos de selección para el ingreso y
ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa, se realizará de acuerdo con los principios de mérito,
libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, especialización de los órganos técnicos
encargados de ejecutar estos procesos, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados
para verificar la capacidad y competencias de los aspirantes, eficacia y eficiencia.
El artículo 263 de la Ley 1955 de 2019, establece que, con el fin de reducir la provisionalidad en el empleo
público, las entidades públicas deben coordinar con la CNSC, la realización de los procesos de selección
para el ingreso a los cargos de carrera administrativa en vacancia definitiva y que, definidas las fechas del
concurso, estas entidades deben asignar los recursos presupuestales que les corresponden para su
financiación.
Continuación Acuerdo 341 del 2 de junio del 2022 Página 2 de 16
“Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para
proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la
Unidad Administrativa Especial Parques Nacionales Naturales de Colombia – Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional
No. 2248 de 2022”
En el mismo sentido, el artículo 29 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 2 de la Ley 1960 de 2019,
determina que “la provisión definitiva de los empleos públicos de carrera administrativa se hará mediante
procesos de selección abiertos y de ascenso (…)”, precisando que el de Ascenso “(…) tiene como finalidad
permitir la movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma entidad, del mismo
sector administrativo o dentro del cuadro funcional de empleos”.
Por su parte, el artículo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el artículo 1 del Decreto 498 de
2020, define el orden para la provisión definitiva de los empleos de carrera, señalando que, “(…) Si agotadas
las anteriores opciones no fuere posible la provisión del empleo deberá adelantarse proceso de selección
específico para la respectiva entidad”.
Sobre estos procesos de selección, el artículo 31 de la Ley 909 de 2004, establece que las etapas de los
mismos son la Convocatoria, el Reclutamiento, las Pruebas, las Listas de Elegibles y el Período de Prueba,
estipulando en su numeral 1 que la Convocatoria “(…) es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto
a la administración, como a las entidades contratadas para la realización del concurso y a los participantes”.
El artículo 2.2.6.34 del referido Decreto 1083 de 2015, adicionado por el artículo 3 del Decreto 051 de 2018,
impone a los Jefes de Personal o a quienes hagan sus veces en las entidades pertenecientes a los Sistemas
General de Carrera y Específicos o Especiales de origen legal vigilados por la CNSC, el deber de reportar
los empleos vacantes de manera definitiva en el aplicativo Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC de
la CNSC, con la periodicidad y lineamientos que esta Comisión Nacional establezca. Igualmente, establece
que tales entidades deben participar con la CNSC en el proceso de planeación conjunta y armónica del
concurso de méritos, debiendo tener previamente actualizados sus respectivos Manuales Específicos de
Funciones y Competencias Laborales, en adelante MEFCL. También les manda que deben priorizar y
apropiar el monto de los recursos destinados para adelantar el proceso de selección.
De igual forma, el Parágrafo del artículo 2 de la Ley 1960 de 2019, ordena a las entidades públicas antes
referidas reportar la Oferta Pública de Empleos de Carrera en vacancia definitiva, en adelante OPEC, según
el procedimiento que defina la CNSC, “(…) con el fin de viabilizar el concurso de ascenso regulado en (…)
[este] artículo”.
Para el reporte de la OPEC en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad, en adelante
SIMO, la CNSC, mediante Acuerdo No. CNSC-20191000008736 del 6 de septiembre de 2019, modificado
por el Acuerdo No. 20211000020726 del 4 de agosto de 2021 y Circular Externa No. 0011 del 24 de noviembre
de 2021, dio los lineamientos, el plazo y otras instrucciones para que las aludidas entidades públicas
cumplieran oportunamente con esta obligación.
Con relación al deber de “planeación conjunta y armónica del concurso de méritos”, la Corte Constitucional,
mediante Sentencia C-183 de 2019, M.P. Luis Guillermo Guerrero Pérez, precisó:
Con fundamento en los anteriores elementos de juicio se procedió a analizar la constitucionalidad de la norma demandada
[artículo 31, numeral 1, de la Ley 909 de 2004]. Este análisis concluyó, en primer lugar, que la interpretación según la cual para
poder hacer la convocatoria son necesarias las dos voluntades: la de la CNSC y la de la entidad u organismo, cuyos cargos
se proveerán por el concurso, es abiertamente incompatible con la Constitución. Sin embargo, dado que hay otra interpretación
posible, que se ajusta mejor a las exigencias constitucionales de colaboración armónica y de colaboración (art. 113 y 209 CP):
la de entender que, si bien el jefe de la entidad u organismo puede suscribir la convocatoria, como manifestación del principio
de colaboración armónica, de esta posibilidad no se sigue de ningún modo (i) que pueda elaborarla, modificarla u obstaculizarla
y (ii) que la validez de la convocatoria dependa de la firma del jefe de la entidad o u organismo, y que la CNSC, en tanto autor
exclusivo de la convocatoria, no puede disponer la realización del concurso sin que previamente se hayan cumplido en la
entidad cuyos cargos se van a proveer por medio de éste, los presupuestos de planeación y presupuestales previstos en la
ley (Subrayado fuera de texto).
Sobre las Listas de Elegibles, el numeral 4 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo
6 de la Ley 1960 de 2019, ordena que
4. Con los resultados de las pruebas la Comisión Nacional del Servicio Civil o la entidad contratada, por delegación de aquella,
elaborará en estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una vigencia de dos (2) años. Con esta y en estricto orden
de mérito se cubrirán las vacantes para las cuales se efectuó el concurso y las vacantes definitivas de cargos equivalentes no
convocados, que surjan con posterioridad a la convocatoria del concurso en la misma entidad.
A su vez, el Parágrafo 2 del artículo 263 de la antes citada Ley 1955 de 2019, determina que
Los empleos vacantes en forma definitiva del Sistema General de Carrera, que estén siendo desempeñados con personal
vinculado mediante nombramiento provisional antes de diciembre de 2018 y cuyos titulares a la fecha de entrada en vigencia
de la presente ley le falten tres (3) años o menos para causar el derecho a la pensión de jubilación (…) deberán proveerse
siguiendo el procedimiento señalado en la Ley 909 de 2004 y en los decretos reglamentarios. Para el efecto, las listas de
elegibles que se conformen en aplicación del presente artículo tendrán una vigencia de tres (3) años.
No. 2248 de 2022”
El jefe del organismo deberá reportar a la CNSC, dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha de publicación de la
presente ley, los empleos que se encuentren en la situación antes señalada.
Con relación a esta última obligación, el Parágrafo 4 del artículo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015,
modificado por el artículo 1 del Decreto 498 de 2020, establece que “la administración antes de ofertar los
empleos a la Comisión Nacional del Servicio Civil, deberá identificar los empleos que están ocupados por
personas en condición de prepensionados para dar aplicación a lo señalado en el parágrafo 2 del artículo
263 de la Ley 1955 de 2019”.
Adicionalmente, el artículo 2 del Decreto 1415 de 2021, mediante el cual se adiciona el artículo 2.2.12.1.2.4
al Decreto 1083 de 2015, dispone que “Para el caso de la provisión definitiva de cargos públicos a través de
concursos de mérito de servidores públicos vinculados mediante nombramiento provisional que les falte tres
(3) años o menos para causar el derecho a la pensión de jubilación o de vejez, se deberá tener en cuenta lo
establecido en el parágrafo 2 del artículo 263 de la Ley 1955 de 2019”.
El Decreto 2365 de 2019, “Por el cual se adiciona el Capítulo 5 al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1083 de 2015 (…)”, establece “(…) los lineamientos para que las entidades del Estado den cumplimiento a lo
establecido en el artículo 196 de la Ley 1955 de 2019, relacionado con la vinculación al servicio público de
los jóvenes entre 18 y 28 años, que no acrediten experiencia, con el fin de mitigar las barreras de entrada al
mercado laboral de esta población”.
En aplicación de esta norma, la Directiva Presidencial 01 de 2020, dirigida a las entidades de la Rama
Ejecutiva del Orden Nacional, da la directriz al Departamento Administrativo de la Función Pública, en
coordinación con la CNSC, de identificar los empleos en vacancia definitiva que se encuentren ofertados
mediante concursos de méritos, que no requieren Experiencia Profesional o que permiten la aplicación de
Equivalencias, con el fin de darlos a conocer a los jóvenes mediante su publicación en la página web de las
entidades del Estado que se encuentren adelantando tales concursos.
Al respecto, la Sala Plena de Comisionados, en sesión del 31 de marzo de 2020, decidió la no realización de
la Prueba de Valoración de Antecedentes para los precitados empleos, haciendo extensiva esta decisión, en
sesiones del 25 de junio y 24 de diciembre de 2020 y 27 de abril de 2021, a los empleos de los Niveles
Técnico y Asistencial que no requieren Experiencia en su requisito mínimo, ofertados en otros procesos de
selección.
Igualmente, la Sala Plena de Comisionados, en sesión del 16 de abril de 2020, aprobó la aplicación de una
Prueba de Ejecución para los empleos de Conductor o Conductor Mecánico, en lugar de la Prueba de
Valoración de Antecedentes.
El artículo 2 del Decreto 498 de 2020, que adiciona el artículo 2.2.2.4.11 al Capítulo 4 del Título 2 de la Parte
2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, dispone que
A los servidores públicos del nivel asistencial y técnico que hayan sido vinculados con anterioridad a la expedición de los
Decretos 770 y 785 de 2005 que participen en procesos de selección, se les exigirán como requisitos para el cargo al que
concursan, los mismos que se encontraban vigentes al momento de su vinculación, esto siempre que dichos servidores
concursen para el mismo empleo en que fueron vinculados (…).
El artículo 2 de la Ley 2039 de 2020, modificado por el artículo 16 de la Ley 2113 de 2021, establece:
ARTÍCULO 2. Equivalencia de experiencias. Con el objeto de establecer incentivos educativos y laborales para los
estudiantes de educación superior de pregrado y postgrado, educación técnica, tecnológica, universitaria, educación para el
trabajo y desarrollo humano, formación profesional integral del SENA, escuelas normales superiores, así como toda la oferta
de formación por competencia (sic) a partir de la presente ley, las pasantías, prácticas, judicaturas, servicio en los consultorios
jurídicos, monitorias (sic), contratos laborales, contratos de prestación de servicios y la participación en grupos de investigación
debidamente certificados por la autoridad competente, serán acreditables como experiencia profesional válida, siempre y
cuando su contenido se relacione directamente con el programa académico cursado.
(…)
El Departamento Administrativo de la Función Pública y el Ministerio del Trabajo reglamentarán, cada uno en el marco de sus
competencias, en un término no superior a doce (12) meses contados a partir de la expedición de la presente Ley, a fin de
establecer una tabla de equivalencias que permita convertir dichas experiencias previas a la obtención del título de pregrado
en experiencia profesional válida. En todo caso, el valor asignado a la experiencia previa será menor a aquella experiencia
posterior a la obtención del respectivo título. En el caso del sector de la Función Pública, las equivalencias deberán estar
articuladas con el Decreto 1083 de 2015 o el que haga sus veces.
No. 2248 de 2022”
PARÁGRAFO 1. La experiencia previa solo será válida una vez se haya culminado el programa académico, aunque no se
haya obtenido el respectivo título, siempre y cuando no se trate de aquellos casos establecidos en el Artículo 128 de la Ley
Estatutaria 270 de 1996.
PARÁGRAFO 2. En los concursos públicos de mérito se deberá tener en cuenta la experiencia previa a la obtención del título
profesional. En la valoración de la experiencia profesional requerida para un empleo público, se tendrá en cuenta como
experiencia previa para los fines de la presente ley, la adquirida en desarrollo y ejercicio de profesiones de la misma área del
conocimiento del empleo público (Subrayado fuera de texto).
(…)
PARÁGRAFO 4. Para el caso del servicio en consultorios jurídico la experiencia máxima que se podrá establecer en la tabla
de equivalencias será de seis (6) meses (Subrayado fuera de texto).
Mediante el artículo 4 de la Ley 2119 de 2021, fue adicionado un parágrafo al artículo 2 de la Ley 2039 de
2020, en los siguientes términos:
Parágrafo. Sin distinción de edad, quienes cuenten con doble titulación en programas de pregrado en educación superior,
podrán convalidar la experiencia profesional obtenida en ejercicio de tales profesiones, siempre y cuando pertenezcan a la
misma área del conocimiento.
El artículo 1 del Decreto 952 de 2021, “Por el cual se reglamenta el artículo 2 de la Ley 2039 del 2020 (…)”,
dispone:
Adicionar el Capítulo 6 al Título 5 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 del 2015, el cual quedará así:
(…)
Artículo 2.2.5.6.2. Ámbito de aplicación. Las normas de este capítulo regulan el reconocimiento de experiencia previa como
experiencia profesional válida y son aplicables para efectos de los procesos de inserción laboral y productiva de jóvenes en
el sector público.
Parágrafo 1. De acuerdo con los artículos 5 de la Ley 1622 de 2013 y 1 de la Ley 2039 del 2020, las normas previstas en este
capítulo son aplicables para efectos de los procesos de inserción laboral en el sector público de los jóvenes que estén entre
los 14 y los 28 años.
Parágrafo 2. Las disposiciones contenidas en este capítulo son aplicables para efectos de la provisión temporal o definitiva
de los empleos públicos (…). Las entidades territoriales darán aplicación al contenido de este decreto.
Parágrafo 3. De acuerdo con los artículos 229 del Decreto Ley 019 de 2012 y 2.2.2.3.7 del Decreto 1083 de 2015, el ámbito
de aplicación de las normas previstas en este capítulo expresamente excluye las profesiones relacionadas con el sistema de
seguridad social en salud, cuya experiencia profesional solo se computará a partir de la inscripción o registro profesional.
Parágrafo 4. De acuerdo con el parágrafo 1 del artículo 15 de la Ley 1780 de 2016, las prácticas en relación docencia de
servicio en el área de la salud, el contrato de aprendizaje establecido en la Ley 789 de 2002 y sus decretos reglamentarios y
la judicatura; seguirán siendo reguladas por las disposiciones especiales que se encuentren vigentes.
Artículo. 2.2.5.6.3. Reconocimiento de experiencia previa como experiencia profesional. Las autoridades encargadas
del desarrollo y diseño de los concursos de méritos, los directores de contratación y los jefes de talento humano o quienes
hagan sus veces deberán reconocer, como experiencia profesional válida, el noventa por ciento (90%) de la intensidad horaria
certificada que dediquen los estudiantes de los programas y modalidades contemplados en el artículo 2 de la Ley 2039 del
2020; al desarrollo de las actividades formativas.
Parágrafo 1. El tiempo dedicado al desarrollo de las actividades de que trata el artículo 2 de la Ley 2039 de 2020 solo valdrá
como experiencia profesional válida cuando el contenido de la actividad formativa o de práctica guarde relación directa con el
programa cursado por el estudiante y cuando aporte la certificación que expida la autoridad competente.
Parágrafo 2. El reconocimiento de experiencia profesional válida previsto en este artículo únicamente operará si el estudiante
ha culminado su programa formativo, siempre y cuando no se trate de los casos previstos en el artículo 128 de la Ley
Estatutaria 270 de 1996.
Parágrafo 3. El ejercicio de las profesiones reguladas continuará rigiéndose por las disposiciones especiales que se
encuentren vigentes (…) (Subrayado fuera de texto).
(…)
El artículo 1 de la Ley 2043 de 2020, ordena “(…) reconocer de manera obligatoria como experiencia
profesional y/o relacionada aquellas prácticas que se hayan realizado en el sector público y/o sector privado
como opción para adquirir el correspondiente título”, precisando en sus artículos 3, 6 y 7:
Artículo 3°. Definiciones. Para los efectos de la presente ley entiéndase como práctica laboral todas aquellas actividades
formativas desarrolladas por un estudiante de cualquier programa de pregrado en las modalidades de formación profesional,
tecnológica o técnica profesional, en el cual aplica y desarrolla actitudes, habilidades y competencias necesarias para
No. 2248 de 2022”
desempeñarse en el entorno laboral sobre los asuntos relacionados con el programa académico o plan de estudios que cursa
y que sirve como opción para culminar el proceso educativo y obtener un título que lo acreditará para el desempeño laboral.
(…)
Artículo 6°. Certificación. El tiempo que el estudiante realice como práctica laboral, deberá ser certificado por la entidad
beneficiaria y en todo caso sumará al tiempo de experiencia profesional del practicante.
Artículo 7°. Reglamentación. El Gobierno nacional en un término de tres meses reglamentará las disposiciones a fin de dar
cumplimiento a la presente ley.
Mediante el Acuerdo No. 0165 de 2020, modificado por el Acuerdo No. 0013 de 2021, la CNSC “(…)
reglamenta la conformación, organización y manejo del Banco Nacional de Listas de Elegibles para el
Sistema General de Carrera y Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal en lo que les aplique”.
Con el Acuerdo No. 0166 de 2020, adicionado por el Acuerdo No. 236 de la misma anualidad, la CNSC
estableció el procedimiento “(…) para las Audiencias Públicas para escogencia de vacante de un empleo con
diferentes ubicaciones en la jurisdicción de un municipio, departamento o a nivel nacional”.
Finalmente, el numeral 5 del artículo 14 del Acuerdo No. CNSC-2073 de 2021, asigna a los Despachos de
los Comisionados de la CNSC, la función de
Elaborar y presentar para aprobación de la Sala Plena de Comisionados, los Acuerdos y sus Anexos, así como sus
modificaciones, mediante los cuales se convoca y se establecen las reglas de los procesos de selección a su cargo,
suscribirlos una vez aprobados por la misma Sala Plena y autorizar, con posterioridad a su aprobación y antes de que inicie la
correspondiente Etapa de Inscripciones, los ajustes que las entidades soliciten a la información registrada en SIMO de los
empleos reportados en su Oferta Pública de Empleos de Carrera, en adelante OPEC, los cuales no modifiquen la cantidad de
empleos o de vacantes reportadas por Nivel Jerárquico, ni ninguna otra información contenida en los artículos de dichos
Acuerdos en los que se define la OPEC o las reglas que rigen tales procesos de selección.
En aplicación de la anterior normativa, la CNSC, en uso de sus competencias constitucionales y legales,

adelantó, conjuntamente con la Unidad Administrativa Especial Parques Nacionales Naturales de Colombia,
en adelante la ENTIDAD, la Etapa de Planeación para realizar el presente proceso de selección.
En cumplimiento de esta labor, la entidad referida registró en el SIMO la correspondiente OPEC para este
proceso de selección, la cual fue certificada por su Representante Legal y el(la) Jefe de la Unidad de Personal,
o su equivalente, al registrarla en este aplicativo y aceptar sus Condiciones de Uso, directamente o mediante
otros usuarios creados, habilitados o autorizados por ellos o por sus antecesores, certificando igualmente
“(…) que la información contenida en el presente reporte de la Oferta Pública de Empleos de Carrera
Administrativa – OPEC, corresponde a los empleos de carrera en vacancia definitiva existentes a la fecha en
la entidad y que la información reportada corresponde a la consignada en el Manual Específico de Funciones
y Competencias Laborales vigente, o su equivalente”, el cual fue remitido a la CNSC mediante el radicado
No. 2022RE093784 del 26 de mayo de 2022. Adicionalmente, los referidos funcionarios, al certificar la aludida
OPEC, asumieron que “Las consecuencias derivadas de la inexactitud, equivocación o falsedad de la
información serán de exclusiva responsabilidad de la entidad (…), por lo que se exime a la Comisión Nacional
del Servicio Civil de algún tipo de responsabilidad frente a terceros, por la información reportada (…)”.
Además, para este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso, dichos servidores públicos, mediante
radicado No. 2022RE064304 del 18 de abril de 2022, certificaron para cada uno de los empleos ofertados
por la referida entidad en esta modalidad, el cumplimiento de los requisitos exigidos para tales empleos en
el artículo 2 de la Ley 1960 de 2019, en los términos señalados en la Parte II del Anexo Técnico de la Circular
Externa de la CNSC No. 0011 de 2021.
En cuanto a la aplicación del artículo 263 de la Ley 1955 de 2019 y del artículo 2 del Decreto 1415 de 2021,
la ENTIDAD no reportó la existencia de servidores públicos en condición de pre-pensionados.
Respecto de la aplicación del Decreto 2365 de 2019, para el presente proceso de selección la ENTIDAD
reportó la existencia de empleos sin requisito mínimo de Experiencia.
Con relación a la aplicación del artículo 2 del Decreto 498 de 2020, la ENTIDAD reportó la existencia de
servidores públicos provisionales activos de los Niveles Asistencial y Técnico vinculados con anterioridad a la
expedición del Decreto Ley 770 de 2005, que desde entonces no han cambiado de empleo.
Con base en esta OPEC, así registrada y certificada en SIMO por la ENTIDAD, la Sala Plena de la CNSC,
conforme lo establecido en el numeral 20 del artículo 3 del Acuerdo No. CNSC-2073 de 2021, en sesión del
No. 2248 de 2022”
26 de mayo de 2022, aprobó el presente Acuerdo y su Anexo, mediante el cual se convoca y se establecen
las reglas del proceso de selección de que trata este acto administrativo.
En mérito de lo expuesto, la CNSC
ACUERDA:
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. CONVOCATORIA. Convocar a proceso de selección, en las modalidades de Ascenso y

Abierto, para proveer las vacantes definitivas de los empleos referidos en el artículo 8 del presente Acuerdo,
pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la Unidad
Administrativa Especial Parques Nacionales Naturales de Colombia, que se identificará como “Proceso de
Selección Entidades del Orden Nacional No. 2248 de 2022”.
PARÁGRAFO. Hace parte integral del presente Acuerdo, el Anexo que contiene de manera detallada las
Especificaciones Técnicas de cada una de las etapas del proceso de selección que se convoca. Por
consiguiente, en los términos del numeral 1 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, este Acuerdo y su Anexo
son normas reguladoras de este proceso de selección y obligan tanto a la entidad objeto del mismo como a
la CNSC, a la Institución de Educación Superior que lo desarrolle y a los participantes inscritos.
ARTÍCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE DEL PROCESO DE SELECCIÓN. La entidad responsable del

presente proceso de selección es la CNSC, quien en virtud de las disposiciones del artículo 30 de la Ley 909
de 2004, podrá suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar sus diferentes etapas “(…)
con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por ella para tal
fin”.
ARTÍCULO 3. ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El presente proceso de selección

comprende las siguientes etapas:
 Convocatoria y divulgación
 Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para el Proceso de Selección en la modalidad
de Ascenso.
 Declaratoria de vacantes desiertas en el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso.
 Ajuste de la OPEC del Proceso de Selección en la modalidad Abierto, para incluir las vacantes declaradas
desiertas en el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso.
 Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para el Proceso de Selección en la modalidad
Abierto.
 Verificación de Requisitos Mínimos, en adelante VRM, de los participantes inscritos en cualquier
modalidad de este proceso de selección.
 Aplicación de pruebas a los participantes admitidos en cualquier modalidad de este proceso de selección.
 Conformación y adopción de las Listas de Elegibles para los empleos ofertados en este proceso de
selección.
ARTÍCULO 4. VINCULACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA. Las actuaciones administrativas relativas al

Nombramiento y al Período de Prueba, son de exclusiva competencia del nominador, las cuales deben seguir
las reglas establecidas en la normativa vigente sobre la materia.
ARTÍCULO 5. NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección que se

convoca mediante el presente Acuerdo, se regirá de manera especial por lo establecido en la Ley 909 de 2004
y sus Decretos Reglamentarios, los Decretos Ley 760 y 770 de 2005, la Ley 1033 de 2006, el Decreto 1083
de 2015, las Leyes 1955 y 1960 de 2019, el Decreto 498 de 2020, las Leyes 2039 y 2043 de 2020, las Leyes
2113 y 2119 de 2021, el Decreto 952 de 2021, el artículo 2 del Decreto 1415 de 2021, el MEFCL vigente de
la ENTIDAD, con base en el cual se realiza este proceso de selección, lo dispuesto en este Acuerdo y su
Anexo y por las demás normas concordantes y vigentes sobre la materia.
PARÁGRAFO. Comoquiera que el artículo 2 de la Ley 2039 del 27 de julio de 2020, modificado por las Leyes
2113 y 2119 de 2021 y reglamentado por el Decreto 952 de 2021, regula algunos tipos de experiencia laboral
también regulados por la Ley 2043 de la misma fecha, para efectos de la VRM y la Prueba de Valoración de
Antecedentes de este proceso de selección, se van a aplicar, en estos casos, según las especificaciones
previstas en los respectivos apartes del Anexo del presente Acuerdo, las disposiciones pertinentes de la Ley
No. 2248 de 2022”
2043 de 2020, en virtud del principio de favorabilidad establecido en el artículo 53 de la Constitución Política,
que dispone que debe aplicarse la situación normativa más favorable al trabajador cuando la misma se
encuentre regulada en varias fuentes formales del Derecho.
ARTÍCULO 6. FINANCIACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. De conformidad con el artículo 9 de la Ley

1033 de 2006, reglamentado por el Decreto 3373 de 2007, las fuentes de financiación de los costos que
conlleva la realización del presente proceso de selección son las siguientes:
1. A cargo de los aspirantes: El monto recaudado por concepto del pago del derecho a participar en este
proceso de selección, en cualquiera de sus modalidades (Ascenso o Abierto), el cual se cobrará según el
Nivel Jerárquico del empleo al que aspiren, así:
 Para el Nivel Profesional: Un salario y medio mínimo diario legal vigente (1.5 SMDLV).
 Para los Niveles Técnico y Asistencial: Un salario mínimo diario legal vigente (1 SMDLV).
Este pago se deberá realizar en la forma establecida en los correspondientes apartes del Anexo del
presente Acuerdo, en las fechas que la CNSC determine, las cuales serán publicadas oportunamente en
su sitio web www.cnsc.gov.co, enlace de SIMO.
2. A cargo de la entidad que oferta los empleos a proveer: El monto equivalente al costo total de este
proceso de selección menos el monto recaudado por concepto del pago del derecho a participar en el
mismo que hagan los aspirantes.
PARÁGRAFO. Los gastos de desplazamiento y demás gastos necesarios para asistir al lugar de
presentación de las pruebas y a la diligencia de acceso a las mismas, en los casos en que este último trámite
proceda, los asumirá de manera obligatoria el aspirante.
ARTÍCULO 7. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIÓN Y CAUSALES DE EXCLUSIÓN. Los

siguientes son los requisitos generales que los aspirantes deben cumplir para participar en este proceso de
selección y las causales de exclusión del mismo.
 Requisitos generales para participar en el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.

2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Presentar cumplidamente, en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas y demás
actividades previstas para este proceso de selección.
5. Ser servidor público con derechos de carrera administrativa en la entidad que ofrece el respectivo empleo
en esta modalidad, condición que debe mantener durante todo el proceso de selección.
6. Inscribirse en un empleo que represente “Ascenso” en términos del Nivel Jerárquico y/o grado y/o salario.
7. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, los cuales se encuentran establecidos en
el MEFCL vigente de la entidad que lo ofrece, con base en el cual se realiza este proceso de selección,
trascritos en la correspondiente OPEC.
8. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad o
prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
9. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes etapas
del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
10. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
 Requisitos generales para participar en el Proceso de Selección en la modalidad Abierto:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.

2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Presentar cumplidamente, en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas y demás
actividades previstas para este proceso de selección.
5. No estar inscrito para un empleo ofertado en este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso.
6. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, los cuales se encuentran establecidos en el
MEFCL vigente de la entidad que lo ofrece, con base en el cual se realiza este proceso de selección,
No. 2248 de 2022”
7. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad o

prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
8. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes etapas
del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
9. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
 Son causales de exclusión de este proceso de selección:
1. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción.

2. No ser ciudadano(a) colombiano(a) o ser menor de edad.
3. No presentar, en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas previstas para este proceso
de selección.
4. No cumplir o no acreditar los requisitos mínimos del empleo al cual se inscribe el aspirante, establecidos
en el MEFCL vigente de la entidad que lo ofrece, con base en el cual se realiza este proceso de selección,
5. Conocer y/o divulgar con anticipación las pruebas que se van a aplicar en este proceso de selección.
6. No presentar o no superar las pruebas de carácter eliminatorio establecidas para este proceso de
selección.
7. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en este proceso de
selección.
8. Divulgar las pruebas aplicadas en este proceso de selección.
9. Realizar acciones para cometer fraude u otras irregularidades en este proceso de selección.
10. Presentarse en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas a las pruebas
previstas en este proceso de selección.
11. Renunciar voluntariamente en cualquier momento a continuar en este proceso de selección.
12. Transgredir las disposiciones contenidas tanto en el presente Acuerdo y su Anexo como en los demás
documentos que reglamenten las diferentes etapas de este proceso de selección.
13. Para los interesados en este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso, no acreditar derechos
de carrera administrativa en la respectiva entidad que ofrece en esta modalidad el empleo de su interés
o no mantener esta condición durante todo el proceso de selección o inscribirse en un empleo que no
represente “Ascenso” en términos del Nivel Jerárquico y/o grado y/o salario.
Las anteriores causales de exclusión serán aplicadas al aspirante en cualquier momento de este proceso de
selección, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales, disciplinarias, penales
y/o administrativas a que haya lugar.
PARÁGRAFO 1. El trámite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normativa serán

responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo señalado en los numerales anteriores de los
requisitos de participación, será impedimento para tomar posesión del cargo.
PARÁGRAFO 2. En virtud de la presunción de la buena fe de que trata el artículo 83 de la Constitución

Política, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento información veraz.
PARÁGRAFO 3. Cuando un aspirante inscrito en el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso pierda

los derechos de carrera administrativa en la ENTIDAD, el Representante Legal y/o el(la) Jefe de la Unidad
de Personal de la misma, debe informar a la CNSC inmediatamente dicha situación para que el aspirante
sea excluido del presente proceso de selección.
PARÁGRAFO 4. En el evento en que las medidas adoptadas por las autoridades nacionales y/o locales para
prevenir y mitigar el contagio por el COVID-19 se encuentren vigentes a la fecha de presentación de las
Pruebas Escritas y de Ejecución previstas para este proceso de selección, los aspirantes citados a las
mismas deberán acudir al lugar de su aplicación con los elementos de bioseguridad establecidos en tales
medidas (tapabocas y/u otros) y cumplir estrictamente los protocolos que se definan para esta etapa. A
quienes incumplan con lo establecido en este Parágrafo no se les permitirá el ingreso al sitio de aplicación
de las referidas pruebas, sin lugar a la reprogramación de las mismas en una fecha posterior, con lo que se
entienden excluidos de este proceso de selección. Igual condición aplica para la diligencia del “Acceso a
Pruebas”, a quienes en su momento lo soliciten, en los términos de los respectivos apartes del Anexo del
presente Acuerdo.
PARÁGRAFO 5. De conformidad con lo establecido en el artículo 45 de la Ley 47 de 1993, en los artículos

3, 5, 7 y 10 del Decreto 2762 de 1991, reglamentado mediante Decreto 2171 de 2001, y en consonancia con
el artículo 310 de la Constitución Política, cualquier aspirante
No. 2248 de 2022”
(…) para desempeñar un cargo [de la entidad] en el Departamento Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina,
deberá contar con los requisitos de residencia correspondientes, según [las] disposiciones de la Oficina de Control de
Circulación y Residencia, O.C.C.R.E.
PARÁGRAFO. (…) los empleados públicos que ejerzan sus funciones dentro del territorio del Departamento Archipiélago de
San Andrés, Providencia y Santa Catalina y tengan relación directa con el público, deberán hablar los idiomas castellano e
inglés” (Subrayado fuera de texto).
Por consiguiente, la acreditación de estos requisitos es indispensable para la posesión en los respectivos
empleos. Corresponde a la entidad para la que se realiza el presente proceso de selección verificar el
cumplimiento de estos requisitos en los términos aquí señalados.
Ahora bien, según las disposiciones del artículo 10 de la Constitución Política, la sola ciudadanía colombiana
se considera suficiente para acreditar el dominio del idioma Castellano, ciudadanía que es un requisito de
participación en este proceso de selección, en los términos del numeral 1 del presente artículo de este
Acuerdo.
CAPÍTULO II
EMPLEOS CONVOCADOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
ARTÍCULO 8. OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN. La OPEC para este proceso de selección es la
siguiente:
TABLA No. 1
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA MODALIDAD DE ASCENSO
NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

Profesional 20 52
Técnico 1 19
Asistencial 4 9
TOTAL 25 80
TABLA No. 2
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA MODALIDAD DE ABIERTO

Profesional 44 77
Técnico 15 36
Asistencial 25 76
TOTAL 84 189
TABLA No. 3
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO
EMPLEOS QUE NO REQUIEREN EXPERIENCIA

Asistencial 14 61
TOTAL 14 61
PARÁGRAFO 1. La OPEC, que forma parte integral del presente Acuerdo, fue registrada en SIMO y
certificada por la ENTIDAD y es de su responsabilidad exclusiva, así como el MEFCL que dicha entidad envío
a la CNSC, con base en el cual se realiza este proceso de selección, según los detalles expuestos en la parte
considerativa de este Acuerdo. Las consecuencias derivadas de la inexactitud, inconsistencia, no
correspondencia con las normas que apliquen, equivocación, omisión y/o falsedad de la información del
MEFCL y/o de la OPEC reportada por la aludida entidad, así como de las modificaciones que realice a esta
información una vez iniciada la Etapa de Inscripciones, serán de su exclusiva responsabilidad, por lo que la
CNSC queda exenta de cualquier clase de responsabilidad frente a terceros por tal información. En caso de
existir diferencias entre la OPEC registrada en SIMO por la ENTIDAD y el referido MEFCL, prevalecerá este
último. Así mismo, en caso de presentarse diferencias entre dicho MEFCL y la ley, prevalecerán las
disposiciones contenidas en la norma superior.
No. 2248 de 2022”
PARÁGRAFO 2. Es responsabilidad del Representante Legal de la ENTIDAD informar mediante

comunicación oficial a la CNSC, antes del inicio de la Etapa de Inscripciones de este proceso de selección,
cualquier modificación que requiera realizar a la información registrada en SIMO con ocasión del ajuste del
MEFCL para las vacantes de los empleos reportados o de movimientos en la respectiva planta de personal.
En todos los casos, los correspondientes ajustes a la OPEC registrada en SIMO los debe realizar la misma
entidad, igualmente, antes del inicio de la referida Etapa de Inscripciones. Con esta misma oportunidad, debe
realizar los ajustes que la CNSC le solicite por imprecisiones que llegase a identificar en la OPEC registrada.
Iniciada la Etapa de Inscripciones y hasta la culminación del Periodo de Prueba de los posesionados en uso
de las respectivas Listas de Elegibles, el Representante Legal o cualquier otra persona de la ENTIDAD no
pueden modificar la información registrada en SIMO para este proceso de selección.
PARÁGRAFO 3. Los ajustes a la información registrada en SIMO de los empleos reportados en la OPEC,
que la ENTIDAD solicite con posterioridad a la aprobación de este Acuerdo y antes de que inicie la
correspondiente Etapa de Inscripciones para la modalidad de Ascenso o Abierto, los cuales no modifiquen la
cantidad de empleos o de vacantes reportadas por Nivel Jerárquico, ni ninguna otra información contenida
en los artículos del presente Acuerdo en los que se define la OPEC o las reglas que rigen este proceso de
selección, se tramitarán conforme lo establecido en el numeral 5 del artículo 14 del Acuerdo No. CNSC-2073
de 2021 o en la norma que lo modifique o sustituya.
PARÁGRAFO 4. En los casos en que la OPEC registrada en SIMO por la ENTIDAD señale para algún empleo,
vacantes con diferentes ubicaciones geográficas o sedes, se debe entender que dichas ubicaciones
geográficas o sedes son meramente indicativas, por lo que la ENTIDAD las puede cambiar en cualquier
momento de este proceso de selección sin que ello implique un cambio en la OPEC o en este Acuerdo ni,
por consiguiente, en las inscripciones de los aspirantes, quienes se inscriben a un empleo no a sus vacantes
ni a sus ubicaciones geográficas o sedes, pues la ENTIDAD cuenta con una planta global de empleos, en
virtud de la cual se entiende que los participantes en este proceso de selección, con su inscripción, aceptan
esta situación.
PARÁGRAFO 5. Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante deberá consultar los requisitos y funciones
de los empleos a proveer mediante este proceso de selección, tanto en el MEFCL vigente de la respectiva
entidad, con base en el cual se realiza el mismo, como en la OPEC registrada por dicha entidad, información
que se encuentra publicada en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace SlMO.
CAPÍTULO III
DIVULGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN E INSCRIPCIONES
ARTÍCULO 9. DIVULGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El presente Acuerdo y su Anexo se

divulgarán en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, en el sitio web de la entidad para la
que se realiza este proceso de selección, en el sitio web del Departamento Administrativo de la Función
Pública (DAFP) y en el sitio web de la institución contratada para la realización de este concurso de méritos,
a partir de la fecha que establezca esta Comisión Nacional y permanecerán publicados durante el desarrollo
del mismo, conforme a lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 909 de 2004.
PARÁGRAFO 1. En los términos del artículo 2.2.6.6 del Decreto 1083 de 2015, la OPEC se publicará en los
medios anteriormente referidos, para que pueda ser consultada por los ciudadanos interesados en este
proceso de selección, con al menos cinco (5) días hábiles de antelación al inicio de las inscripciones para las
modalidades de Ascenso y Abierto, respectivamente.
PARÁGRAFO 2. Es responsabilidad de la entidad para la que se realiza el presente proceso de selección y

del DAFP, la publicación en su sitio web del presente Acuerdo, su Anexo y sus modificaciones.
ARTÍCULO 10. MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA. De conformidad con el artículo 2.2.6.4 del

Decreto 1083 de 2015, antes de dar inicio a la Etapa de Inscripciones, la Convocatoria podrá ser modificada
o complementada, de oficio o a solicitud de la entidad para la cual se realiza este proceso de selección,
debidamente justificada y aprobada por la CNSC, y su divulgación se hará en los mismos medios utilizados
para divulgar la Convocatoria inicial.
Iniciada la Etapa de Inscripciones, la Convocatoria solamente podrá modificarse por la CNSC en cuanto a
las fechas de inscripciones y/o a las fechas, horas y lugares de aplicación de las pruebas. Las fechas y horas
no podrán anticiparse a las previstas inicialmente. Estos cambios se divulgarán en el sitio web de la CNSC,
www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, y por diferentes medios de comunicación que defina esta Comisión Nacional,
por lo menos dos (2) días hábiles antes de la ocurrencia efectiva de los mismos.
No. 2248 de 2022”
PARÁGRAFO 1. Sin perjuicio de lo establecido en este artículo, los errores formales se podrán corregir en
cualquier tiempo, de oficio o a petición de parte, de conformidad con lo previsto por el artículo 45 del Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, en adelante CPACA, o de la norma que
lo modifique o sustituya.
PARÁGRAFO 2. Los actos administrativos mediante los cuales se realicen aclaraciones, correcciones,
adiciones y/o modificaciones al presente Acuerdo y/o su Anexo, serán suscritos únicamente por la CNSC.
ARTÍCULO 11. CONDICIONES PREVIAS A LA ETAPA DE INSCRIPCIONES. Los aspirantes interesados

en participar en este proceso de selección, ya sea en su modalidad de Ascenso o Abierto, antes de iniciar su
trámite de inscripción, deben tener en cuenta las respectivas condiciones previas establecidas en los
correspondientes apartes del Anexo del presente Acuerdo.
ARTÍCULO 12. PROCEDIMIENTO PARA LAS INSCRIPCIONES. La CNSC informará en su sitio web,
www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, con al menos cinco (5) días hábiles de antelación, la fecha de inicio y
duración de la Etapa de Inscripciones para este Proceso de Selección en las modalidades de Ascenso y
Abierto. El procedimiento que deben seguir los aspirantes para realizar su inscripción es el que se describe
en los respectivos apartes del Anexo del presente Acuerdo.
PARÁGRAFO. Si antes de finalizar el plazo de inscripciones para este Proceso de Selección en la modalidad
Abierto no se han inscrito aspirantes para uno o varios empleos o para alguno(s) se cuenta con menos
inscritos que vacantes ofertadas, la CNSC podrá ampliar dicho plazo, lo cual se divulgará con oportunidad a
los interesados en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, y en el sitio web de la entidad para la cual se
realiza este proceso de selección.
CAPÍTULO IV
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS
ARTÍCULO 13. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. La verificación del cumplimiento de los

requisitos mínimos exigidos en el correspondiente MEFCL, trascritos en la OPEC, para cada uno de los
empleos ofertados en este proceso de selección en las modalidades Ascenso y Abierto, se realizará a los
aspirantes inscritos con base en la documentación que registraron en SIMO hasta la fecha del cierre de la
Etapa de Inscripciones, conforme a la última “Constancia de Inscripción” generada por el sistema. Se aclara
que la VRM no es una prueba ni un instrumento de selección, sino una condición obligatoria de orden
constitucional y legal, que de no cumplirse genera el retiro del aspirante en cualquier etapa del proceso de
selección.
Los aspirantes que acrediten cumplir con estos requisitos serán admitidos al proceso de selección y quienes
no, serán inadmitidos y no podrán continuar en el mismo.
PARÁGRAFO. El artículo 2 del Decreto 498 de 2020, que adiciona el artículo 2.2.2.4.11 al Capítulo 4 del
Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, solamente aplica para los funcionarios públicos
provisionales activos, que fueron vinculados antes de la entrada en vigencia del Decreto 770 del 17 de marzo
de 2005, en empleos de los Niveles Técnico y Asistencial, que desde entonces no han cambiado de empleo
y que se inscriban a este mismo empleo en el presente proceso de selección, quienes, una vez certificados
por la entidad correspondiente (nombres y apellidos, tipo y número de documento de identificación, empleo
ocupado desde tal fecha, entre otros datos), en los términos, plazos, medios, etc., que le indique la CNSC,
van a ser admitidos a este proceso de selección, para que presenten las respectivas pruebas. Los potenciales
beneficiarios de esta norma que se inscriban en otros empleos o que la respectiva entidad no los certifique
con la oportunidad, condiciones, etc., requeridas por la CNSC, van a ser tratados con las reglas generales
de VRM establecidas para este proceso de selección.
ARTÍCULO 14. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA LA ETAPA DE VRM. Para la Etapa de VRM, los
aspirantes deben tener en cuenta las respectivas especificaciones técnicas establecidas en los
correspondientes apartes del Anexo del presente Acuerdo.
ARTÍCULO 15. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LA ETAPA DE VRM. La

información sobre la publicación de resultados y las reclamaciones para la Etapa de VRM de este proceso
de selección debe ser consultada en los respectivos apartes del Anexo del presente Acuerdo.
CAPÍTULO V
No. 2248 de 2022”
PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
ARTÍCULO 16. PRUEBAS A APLICAR, CARÁCTER Y PONDERACIÓN. De conformidad con el artículo

2.2.6.13 del Decreto 1083 de 2015, en concordancia con el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004,
las pruebas a aplicar en este proceso de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad,
adecuación y potencialidad de los aspirantes a los diferentes empleos que se convocan, así como establecer
una clasificación de los candidatos respecto a las calidades y competencias requeridas para desempeñar
con efectividad las funciones de los mismos. La valoración de estos factores se realizará con medios técnicos
que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parámetros previamente establecidos.
En los términos del numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, “(…) las pruebas aplicadas o a utilizarse
en (…) [esta clase de] procesos de selección tienen carácter reservado, solo (sic) serán de conocimiento de
las personas que indique la Comisión Nacional del Servicio Civil en desarrollo de los procesos de
reclamación” (Subrayado fuera de texto).
Específicamente, en este proceso de selección se van a aplicar Pruebas Escritas para evaluar Competencias
Funcionales y Comportamentales, Pruebas de Ejecución y la Valoración de Antecedentes, según se detalla
en las siguientes tablas:
TABLA No. 4
PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y
ABIERTO
PUNTAJE MÍNIMO
PRUEBAS CARÁCTER PESO PORCENTUAL
APROBATORIO
Competencias Funcionales Eliminatoria 60% 65.00
Competencias Comportamentales Clasificatoria 20% N/A
Valoración de Antecedentes Clasificatoria 20% N/A
TOTAL 100%
TABLA No. 5
ABIERTO PARA LOS EMPLEOS DE CONDUCTOR MECÁNICO O CONDUCTOR*
PUNTAJE MÍNIMO
APROBATORIO
Prueba de Ejecución Clasificatoria 45% N/A
TOTAL 100%
* U otros con diferente denominación pero que su Propósito Principal sea el de conducir vehículos.
TABLA No. 6
ABIERTO PARA LOS EMPLEOS QUE NO REQUIEREN EXPERIENCIA
PUNTAJE MÍNIMO
APROBATORIO
TOTAL 100%
ARTÍCULO 17. PRUEBAS ESCRITAS Y DE EJECUCIÓN. Las especificaciones técnicas, la citación y las
ciudades de presentación de estas pruebas se encuentran definidas en los respectivos apartes del Anexo
del presente Acuerdo.
PARÁGRAFO. De conformidad con las especificaciones del Anexo de este Acuerdo, la(s) fechas(s) y horas(s)
de presentación de las Pruebas Escritas y de Ejecución de que trata este artículo, no se reprogramarán por
causa de situaciones particulares, casos fortuitos o de fuerza mayor que presenten los participantes, pues al
tratarse de pruebas masivas que se aplican a todos los aspirantes en una misma jornada, se deben garantizar
los principios de igualdad frente a todos los que participan en este proceso de selección, de prevalencia del
interés general sobre el particular, de economía y de celeridad, principios esenciales en un Estado Social de
No. 2248 de 2022”
Derechos y, particularmente, en estos concursos de méritos. Esta regla se entiende aceptada por los
aspirantes con su inscripción a este proceso de selección.
ARTÍCULO 18. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LAS PRUEBAS ESCRITAS

Y DE EJECUCIÓN. La información sobre la publicación de resultados y las reclamaciones en estas pruebas
debe ser consultada en los correspondientes apartes del Anexo del presente Acuerdo.
ARTÍCULO 19. PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Solamente se va a aplicar a los

aspirantes admitidos a los empleos especificados en el artículo 16 del presente Acuerdo que hayan superado
la Prueba Eliminatoria, según las especificaciones técnicas definidas en los respectivos apartes del Anexo
del presente Acuerdo.
PARÁGRAFO. Para los aspirantes a los que se refiere el artículo 2 del Decreto 498 de 2020, que se
inscribieron a los mismos empleos de los Niveles Técnico y Asistencial en los que fueron vinculados antes de
la entrada en vigencia del Decreto 770 de 2005 y en los que desde entonces han permanecido, la Prueba de
Valoración de Antecedentes se va a realizar con base en los requisitos que se exigen para estos empleos en
el MEFCL utilizado para el presente proceso de selección.
ARTÍCULO 20. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LA PRUEBA DE

VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. La información sobre la publicación de resultados y las reclamaciones
en esta prueba debe ser consultada en los correspondientes apartes del Anexo del presente Acuerdo.
ARTÍCULO 21. IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN. Por posibles fraudes, por copia
o intento de copia, divulgación y/o sustracción o intento de divulgación y/o sustracción de materiales de las
pruebas previstas para este proceso de selección, suplantación o intento de suplantación y/u otras
irregularidades, ocurridas e identificadas antes, durante y/o después de la aplicación de dichas pruebas o
encontradas durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de los
respectivos resultados, la CNSC y/o la universidad o Institución de Educación Superior que se haya
contratado para el desarrollo del presente proceso de selección, adelantarán las actuaciones administrativas
correspondientes, en los términos del Capítulo I del Título III de la Parte Primera del CPACA o de la norma
que lo modifique o sustituya, de las cuales comunicarán por escrito, en medio físico o en SIMO, a los
interesados para que intervengan en las mismas.
El resultado de estas actuaciones administrativas puede llevar a la invalidación de las pruebas presentadas
por los aspirantes involucrados y, por ende, a su exclusión de este proceso de selección en cualquier
momento del mismo, sin perjuicio de las demás acciones legales a que haya lugar.
ARTÍCULO 22. MODIFICACIÓN DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL

PROCESO DE SELECCIÓN. En virtud de los preceptos de los literales a) y h) del artículo 12 de la Ley 909
de 2004 y del artículo 15 del Decreto Ley 760 de 2005, la CNSC, de oficio o a petición de parte, podrá
modificar los puntajes obtenidos por los aspirantes en las pruebas presentadas en este proceso de selección,
cuando se compruebe que hubo error.
ARTÍCULO 23. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE LAS PRUEBAS APLICADAS EN

EL PROCESO DE SELECCIÓN. Con los puntajes definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de
las pruebas aplicadas en este proceso de selección, la CNSC publicará en su sitio web, www.cnsc.gov.co,
enlace SIMO, los respectivos resultados consolidados.
CAPÍTULO VI
LISTAS DE ELEGIBLES
ARTÍCULO 24. CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con las

disposiciones del numeral 4 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 6 de la Ley 1960
de 2019, la CNSC conformará y adoptará, en estricto orden de mérito, las Listas de Elegibles para proveer
las vacantes definitivas de los empleos ofertados en el presente proceso de selección, con base en la
información de los resultados definitivos registrados en SIMO para cada una de las pruebas aplicadas,
debidamente ponderados. En los casos que procedan, estas listas también deberán ser utilizadas para
proveer las vacantes definitivas de empleos iguales o equivalentes no convocados, que surjan con
posterioridad a la Convocatoria del presente proceso de selección en la misma entidad, en los términos de la
normativa precitada, del artículo 1 del Decreto 498 de 2020, que modifica el artículo 2.2.5.3.2 del Decreto
1083 de 2015 y del Acuerdo No. CNSC-0165 de 2020, modificado por el Acuerdo No. CNSC-0013 de 2021,
o de las normas que los modifiquen o sustituyan.
No. 2248 de 2022”
PARÁGRAFO 1. En el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso los correspondientes elegibles para

los empleos ofertados en esta modalidad tienen derecho a ser nombrados solamente en las vacantes
ofertadas en el mismo proceso.
PARÁGRAFO 2. El concepto de Lista General de Elegibles para empleo equivalente, del que trata el Acuerdo
No. CNSC-0165 de 2020 o la norma que lo modifique o sustituya, será aplicable en este proceso de selección,
según las disposiciones de esa norma.
ARTÍCULO 25. PUBLICACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, se
publicarán oficialmente en su sitio web, www.cnsc.gov.co, enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles, los
actos administrativos que conforman y adoptan las Listas de Elegibles de los empleos ofertados en el
presente proceso de selección.
ARTÍCULO 26. EXCLUSIONES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. En los términos del artículo 14 del
Decreto Ley 760 de 2005, dentro de los cinco (5) días siguientes a la publicación de una Lista de Elegibles,
la Comisión de Personal de la entidad para la cual se realiza el presente proceso de selección, podrá solicitar
a la CNSC, exclusivamente a través del SIMO, en forma motivada, la exclusión de esta lista de la persona
o personas que figuren en ella, cuando haya comprobado cualquiera de los hechos a los que se refiere el
precitado artículo de dicha norma. Las solicitudes de esta clase que se reciban por un medio diferente al
indicado en el presente Acuerdo, no serán tramitadas.
Recibida una solicitud de exclusión que reúna todos los requisitos anteriormente indicados, la CNSC iniciará
la actuación administrativa de que trata el artículo 16 del Decreto Ley 760 de 2005, la que comunicará por
escrito al aspirante interesado mediante una alerta en SIMO o al correo electrónico registrado en este
aplicativo con su inscripción, para que, sí así lo considera, intervenga en la misma. De no encontrarla
ajustada a estos requisitos, será archivada o se abstendrá de iniciar la referida actuación administrativa.
Igualmente, de conformidad con el artículo 15 de la precitada norma, la exclusión de un aspirante de una

Lista de Elegibles podrá proceder de oficio o a petición de parte, cuando se compruebe que su inclusión
obedeció a error aritmético en los puntajes obtenidos en las distintas pruebas aplicadas y/o en la ponderación
y/o sumatoria de estos puntajes.
La exclusión de Lista de Elegibles, en caso de prosperar, procede sin perjuicio de las acciones de carácter
disciplinario, penal o de otra índole a que hubiere lugar.
ARTÍCULO 27. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. Una vez ejecutoriadas las decisiones que
resuelven las exclusiones de Listas de Elegibles de las que trata el artículo 26 del presente Acuerdo, tales
listas podrán ser modificadas por la CNSC, de oficio o a petición de parte, al igual que en los casos en que la
misma CNSC deba adicionarles una o más personas o reubicar otras, cuando se compruebe que hubo error.
ARTÍCULO 28. FIRMEZA DE LA POSICIÓN EN UNA LISTA DE ELEGIBLES. La firmeza de la posición de

un aspirante en una Lista de Elegibles se produce cuando no se encuentra inmerso en alguna de las causales
o situaciones previstas en los artículos 14 y 15 del Decreto Ley 760 de 2005 o en las normas que los
modifiquen o sustituyan, de conformidad con las disposiciones del artículo 26 del presente Acuerdo.
La firmeza de la posición en una Lista de Elegibles para cada aspirante que la conforma operará de pleno
derecho.
PARÁGRAFO. Agotado el trámite de la decisión de exclusión de Lista de Elegibles, la CNSC comunicará a la

correspondiente entidad la firmeza de dicha lista, por el medio que esta Comisión Nacional determine.
ARTÍCULO 29. FIRMEZA TOTAL DE UNA LISTA DE ELEGIBLES. La firmeza total de una Lista de Elegibles
se produce cuando la misma tiene plenos efectos jurídicos para quienes la integran.
ARTÍCULO 30. DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Cuando dos o más aspirantes obtengan
puntajes totales iguales en la conformación de la respectiva Lista de Elegibles, ocuparán la misma posición
en condición de empatados. En estos casos, para determinar quién debe ser nombrado en período de prueba,
la ENTIDAD deberá realizar el desempate, para lo cual se tendrán en cuenta los siguientes criterios, en su
orden:
1. Con el aspirante que se encuentre en situación de discapacidad.

No. 2248 de 2022”
2. Con quien tenga derechos en carrera administrativa.

3. Con el aspirante que demuestre la calidad de víctima, conforme a lo descrito en el artículo 131 de la Ley
1448 de 2011.
4. Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores,
en los términos señalados en el artículo 2, numeral 3, de la Ley 403 de 1997.
5. Con quien haya realizado la Judicatura en las Casas de Justicia o en los Centros de Conciliación Públicos
o como Asesores de los Conciliadores en Equidad, en los términos previstos en el inciso 2 del artículo 50
de la Ley 1395 de 2010.
6. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la Prueba sobre Competencias Funcionales.
7. Con quien haya obtenido mayor puntaje en la Prueba de Valoración de Antecedentes o en la de Ejecución,
cuando aplique.
8. Con quien haya obtenido mayor puntaje en la Prueba de Competencias Comportamentales.
9. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los
empatados sean varones.
10. Finalmente, de mantenerse el empate, éste se dirimirá mediante sorteo con la citación de los interesados,
de lo cual se deberá dejar la evidencia documental.
ARTÍCULO 31. AUDIENCIA PÚBLICA PARA LA ESCOGENCIA DE VACANTE DE UN EMPLEO

OFERTADO CON VACANTES LOCALIZADAS EN DIFERENTES UBICACIONES GEOGRÁFICAS O
SEDES. En firme la respectiva Lista de Elegibles o la primera o primeras posiciones individuales en forma
consecutiva, le corresponde a la ENTIDAD programar y realizar la(s) audiencia(s) pública(s) de escogencia
de vacante para los empleos ofertados con vacantes localizadas en diferentes ubicaciones geográficas o
sedes, de conformidad con las disposiciones establecidas para estos fines en el Acuerdo No. CNSC-0166 de
2020, adicionado por el Acuerdo No. CNSC-0236 de la misma anualidad, o en las normas que los modifiquen
o sustituyan.
ARTÍCULO 32. RECOMPOSICIÓN AUTOMÁTICA DE UNA LISTA DE ELEGIBLES. Es la reorganización de

la posición que ocupan los elegibles en una Lista de Elegibles en firme, como consecuencia del retiro de uno
o varios de ellos, en virtud al nombramiento en el empleo para el cual concursaron o en un empleo igual o
equivalente, sin que deba emitirse otro acto administrativo que la modifique.
La posesión en un empleo de carácter temporal realizado con base en una Lista de Elegibles en firme, no
causa el retiro de la misma.
ARTÍCULO 33. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con las disposiciones del
numeral 4 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 6 de la Ley 1960 de 2019, por
regla general, las Listas de Elegibles tendrán una vigencia de dos (2) años, contados a partir de la fecha en
que se produzca su firmeza total, con la excepción de las Listas de Elegibles para los empleos ofertados en
este proceso de selección ocupados por servidores públicos en condición de prepensionados, las cuales
tendrán una vigencia de tres (3) años, contados a partir de su firmeza total, en los términos del Parágrafo 2
del artículo 263 de la Ley 1955 de 2019, en concordancia con el artículo 2.2.12.1.2.4 del Decreto 1083 de
2015, adicionado por el artículo 2 del Decreto 1415 de 2021.
PARÁGRAFO. Para los empleos ofertados que cuenten con vacantes ocupadas por los empleados en
condición de prepensionados a los que se refiere el Parágrafo 2 del artículo 263 de la Ley 1955 de 2019, en
concordancia con el artículo 2.2.12.1.2.4 del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el artículo 2 del Decreto
1415 de 2021, los respectivos nombramientos en Periodo de Prueba se realizarán en estricto orden de
elegibilidad, iniciando con la vacante que cuente con la fecha más próxima para realizar este nombramiento,
teniendo en cuenta que las Listas de Elegibles para estas vacantes solamente se pueden utilizar una vez los
respectivos empleados en condición de prepensionados que las ocupan, causen su derecho pensional.
ARTÍCULO 34. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y publicación en
el sitio web de la CNSC, enlace SIMO, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 33 de la
Ley 909 de 2004.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado en Bogotá D.C., el 2 de junio del 2022

No. 2248 de 2022”
JORGE ALIRIO ORTEGA CERÓN

COMISIONADO
MOLANO Firmado digitalmente

por MOLANO PEREZ
PEREZ PEDRO PEDRO ORLANDO
Fecha: 2022.06.08
ORLANDO 14:36:47 -05'00'
PEDRO ORLANDO MOLANO PÉREZ

Director General
Unidad Administrativa Especial Parques Nacionales Naturales de Colombia
Aprobó: Ruth Melisa Mattos Rodríguez – Asesora Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional 2022
Revisó: Jennyfíer Johana Beltrán Ramírez- Profesional Esp. del Despacho
Luis Gabriel Rodríguez de la Rosa – Profesional Esp. del Despacho
Nathalia K. Rodríguez Muñoz – Profesional Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional 2022
Proyectó: Felipe Castelblanco Castiblanco - Profesional Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional 2022
Juan Manuel Triana Castillo – Profesional Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional 2022
Leidy Viviana Pérez Buitrago – Profesional Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional 2022

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REPÚBLICA DE COLOMBIA

LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – CNSC

En aplicación de la anterior normativa, la CNSC, en uso de sus competencias constitucionales y legales,

En mérito de lo expuesto, la CNSC

ARTÍCULO 1. CONVOCATORIA. Convocar a proceso de selección, en las modalidades de Ascenso y

ARTÍCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE DEL PROCESO DE SELECCIÓN. La entidad responsable del

ARTÍCULO 3. ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El presente proceso de selección

ARTÍCULO 4. VINCULACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA. Las actuaciones administrativas relativas al

ARTÍCULO 5. NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección que se

ARTÍCULO 6. FINANCIACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. De conformidad con el artículo 9 de la Ley

ARTÍCULO 7. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIÓN Y CAUSALES DE EXCLUSIÓN. Los

 Requisitos generales para participar en el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso:

1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.

 Requisitos generales para participar en el Proceso de Selección en la modalidad Abierto:

1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.

7. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad o

 Son causales de exclusión de este proceso de selección:

1. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción.

PARÁGRAFO 1. El trámite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normativa serán

PARÁGRAFO 2. En virtud de la presunción de la buena fe de que trata el artículo 83 de la Constitución

PARÁGRAFO 3. Cuando un aspirante inscrito en el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso pierda

PARÁGRAFO 5. De conformidad con lo establecido en el artículo 45 de la Ley 47 de 1993, en los artículos

NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

PARÁGRAFO 2. Es responsabilidad del Representante Legal de la ENTIDAD informar mediante

ARTÍCULO 9. DIVULGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El presente Acuerdo y su Anexo se

PARÁGRAFO 2. Es responsabilidad de la entidad para la que se realiza el presente proceso de selección y

ARTÍCULO 10. MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA. De conformidad con el artículo 2.2.6.4 del

ARTÍCULO 11. CONDICIONES PREVIAS A LA ETAPA DE INSCRIPCIONES. Los aspirantes interesados

ARTÍCULO 13. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. La verificación del cumplimiento de los

ARTÍCULO 15. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LA ETAPA DE VRM. La

PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

ARTÍCULO 16. PRUEBAS A APLICAR, CARÁCTER Y PONDERACIÓN. De conformidad con el artículo

ARTÍCULO 18. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LAS PRUEBAS ESCRITAS

ARTÍCULO 19. PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Solamente se va a aplicar a los

ARTÍCULO 20. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LA PRUEBA DE

ARTÍCULO 22. MODIFICACIÓN DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL

ARTÍCULO 23. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE LAS PRUEBAS APLICADAS EN

ARTÍCULO 24. CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con las

PARÁGRAFO 1. En el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso los correspondientes elegibles para

Igualmente, de conformidad con el artículo 15 de la precitada norma, la exclusión de un aspirante de una

ARTÍCULO 28. FIRMEZA DE LA POSICIÓN EN UNA LISTA DE ELEGIBLES. La firmeza de la posición de

PARÁGRAFO. Agotado el trámite de la decisión de exclusión de Lista de Elegibles, la CNSC comunicará a la

1. Con el aspirante que se encuentre en situación de discapacidad.

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ARTÍCULO 31. AUDIENCIA PÚBLICA PARA LA ESCOGENCIA DE VACANTE DE UN EMPLEO

ARTÍCULO 32. RECOMPOSICIÓN AUTOMÁTICA DE UNA LISTA DE ELEGIBLES. Es la reorganización de

Dado en Bogotá D.C., el 2 de junio del 2022

JORGE ALIRIO ORTEGA CERÓN

MOLANO Firmado digitalmente

PEDRO ORLANDO MOLANO PÉREZ

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