1.

Ley 9ª de 1979 (Código Sanitario Nacional) medidas de prevención de accidentes y, en general, la

seguridad industrial.
• Función: Esta ley, establece las bases legales para la
preservación, conservación y mejoramiento de la salud • Principales aspectos: La resolución especifica
pública en Colombia. Dentro de sus múltiples requerimientos en áreas como la construcción de
disposiciones, incluye la regulación de factores locales industriales (tamaño, ventilación, iluminación),
ambientales que influyen en la salud, como la higiene en servicios sanitarios (número de baños por cantidad de
los lugares de trabajo. La ley abarca: control de trabajadores), condiciones de trabajo (temperatura,
sustancias tóxicas, seguridad de alimentos, condiciones humedad, ruido), y equipos de protección personal (EPP)
sanitarias en establecimientos y espacios laborales, y que deben suministrarse a los trabajadores según los
medidas preventivas frente a enfermedades. riesgos presentes. Además, establece lineamientos para
la capacitación de los trabajadores en temas de
• Principales aspectos: La Ley 9ª establece que las
seguridad y prevención de riesgos laborales.
condiciones ambientales de trabajo deben ser
saludables, definiendo parámetros mínimos de 3. Decreto 614 de 1984 (Bases del Sistema de Salud
seguridad e higiene. También exige la implementación de Ocupacional)
controles sobre el ruido, la iluminación, las condiciones
• Función: Este decreto establece los lineamientos para el
térmicas y la exposición a sustancias químicas. Obliga a
desarrollo de programas de salud ocupacional en todas
las empresas a adoptar medidas para prevenir
las empresas del país. Promueve la implementación de
accidentes y enfermedades laborales y garantiza la
estrategias preventivas enfocadas en la identificación,
supervisión del Ministerio de Salud.
evaluación y control de riesgos laborales.
2. Resolución 2400 de 1979 (Reglamento de Higiene y
• Principales aspectos: El decreto señala que todas las
Seguridad Industrial)
empresas deben contar con un Programa de Salud
• Función: Conocida como el Reglamento General de Ocupacional (hoy conocido como Sistema de Gestión de
Seguridad e Higiene Industrial, esta resolución establece Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST) que incluya
normas detalladas para proteger la salud de los actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene
trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo. Define industrial y seguridad industrial. Este programa debe ser
pautas claras para la construcción y adecuación de los gestionado por profesionales en el área de la salud
lugares de trabajo, el uso de maquinaria y equipos, ocupacional y tiene como objetivo reducir la incidencia
instalaciones eléctricas, sistemas de ventilación, de accidentes y enfermedades laborales.
4. Resolución 2013 de 1986 (Reglamento de Higiene y protección en caso de accidentes de trabajo o
Seguridad para la Industria de la Construcción) enfermedades profesionales.

• Función: Esta resolución se enfoca en la industria de la 6. Decreto 1295 de 1994 (Organización y Administración del
construcción, un sector caracterizado por riesgos Sistema General de Riesgos Profesionales)
elevados debido al manejo de maquinaria pesada,
• Función: Este decreto establece las reglas para la
alturas, materiales peligrosos y condiciones laborales
organización y administración del Sistema General de
cambiantes.
Riesgos Profesionales, actualmente conocido como
• Principales aspectos: Define normas específicas de Sistema General de Riesgos Laborales. Define las
seguridad para trabajos de construcción, demoliciones, responsabilidades de las Administradoras de Riesgos
excavaciones, y manejo de materiales. Establece el uso Laborales (ARL), empleadores y trabajadores.
obligatorio de equipos de protección personal (EPP)
• Principales aspectos: Contiene definiciones claves
adecuados para los riesgos presentes (cascos, arneses,
como accidente de trabajo y enfermedad profesional.
guantes). También exige la capacitación continua del
Establece las obligaciones de los empleadores en la
personal en temas de prevención de riesgos y la
afiliación de sus trabajadores al sistema, el pago de las
implementación de medidas de seguridad, como
cotizaciones, y la implementación de programas de
señalización, zonas de almacenamiento de materiales y
prevención. Incluye también mecanismos de
procedimientos de emergencia.
indemnización y rehabilitación para los trabajadores
5. Resolución 6398 de 1991 afectados.

• Función: Regula la inclusión de los trabajadores 7. Resolución 1016 de 1989 (Programas de Salud Ocupacional
independientes en el Sistema General de Seguridad en las Empresas)
Social en Salud y Riesgos Profesionales. Proporciona un
• Función: Establece los lineamientos para la creación y
mecanismo para que trabajadores no vinculados a una
funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional
empresa tengan acceso a seguridad social, incluyendo la
en todas las empresas, independientemente de su
cobertura de riesgos laborales.
tamaño o actividad económica.
• Principales aspectos: Establece los requisitos para la
• Principales aspectos: Define las actividades que deben
afiliación de los trabajadores independientes al sistema
incluirse en un Programa de Salud Ocupacional:
de seguridad social y define las condiciones para su
medicina preventiva, higiene industrial y seguridad
 industrial. También establece la necesidad de evaluar y protección personal adecuados. La resolución también
controlar los riesgos, llevar registros de accidentes y incluye medidas para supervisar las condiciones de
enfermedades profesionales, y educar a los trabajadores seguridad en las empresas usuarias.
en temas de salud ocupacional.
10. Resolución 2646 de 2008 (Factores de Riesgo Psicosocial
8. Resolución 1401 de 2007 (Investigación de Accidentes de en el Trabajo)
Trabajo e Incidentes)
• Función: Regula la identificación, evaluación y manejo
• Función: Define el proceso de investigación de de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, los
accidentes de trabajo e incidentes. Su objetivo es cuales pueden afectar la salud mental y física de los
identificar las causas de los accidentes para tomar trabajadores.
medidas correctivas y prevenir futuras ocurrencias.
• Principales aspectos: Establece criterios para
• Principales aspectos: Obliga a los empleadores a identificar los factores de riesgo psicosocial (como la
investigar todo accidente laboral o incidente, elaborar carga laboral, el ambiente organizacional y las relaciones
informes detallados, y establecer planes de acción para laborales). Las empresas deben implementar estrategias
mitigar los riesgos. Incluye la participación del Comité para prevenir y controlar estos riesgos, realizar
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en evaluaciones periódicas, y brindar acompañamiento a
el proceso de investigación. los trabajadores afectados.

9. Resolución 3673 de 2008 (Programa de Salud Ocupacional 11.Resolución 2346 de 2007 (Exámenes Médicos
para Empresas de Temporales) Ocupacionales y Evaluaciones de Salud)

• Función: Requiere que las empresas de servicios • Función: Establece los lineamientos para la realización
temporales implementen un Programa de Salud de exámenes médicos ocupacionales y evaluaciones de
Ocupacional específico para los trabajadores en misión, salud a los trabajadores. Su objetivo principal es
quienes muchas veces operan en diferentes entornos monitorear y evaluar el estado de salud de los
laborales. empleados, prevenir enfermedades laborales y promover
ambientes de trabajo saludables.
• Principales aspectos: Las empresas de servicios
temporales deben identificar los riesgos asociados con
las labores asignadas, capacitar a los trabajadores en la
prevención de riesgos, y suministrar equipos de
• Principales aspectos: 12. Ley 1502 de 2011 (Promoción de la Cultura en Salud
Ocupacional)
o Exámenes ocupacionales: La resolución
establece que todas las empresas deben realizar • Función: La Ley 1502 tiene como objetivo promover una
exámenes médicos ocupacionales a sus cultura de prevención en salud ocupacional y seguridad
trabajadores en tres momentos: pre- en el trabajo. Busca garantizar que los empleadores y los
ocupacionales (antes de la vinculación laboral), trabajadores conozcan, respeten y apliquen las normas
periódicos (durante la relación laboral) y de retiro de seguridad y salud en el trabajo para disminuir la
(al finalizar el contrato). Estos exámenes incidencia de accidentes y enfermedades laborales.
permiten evaluar la aptitud de un trabajador para
• Principales aspectos:
desempeñar un cargo específico y detectar a
tiempo cualquier alteración en su salud o Educación en seguridad laboral: La ley
relacionada con su actividad laboral. establece la obligatoriedad de la capacitación y
sensibilización constante de los trabajadores
o Registro y confidencialidad: La empresa está
sobre los riesgos laborales y las medidas de
obligada a llevar un registro confidencial de los
prevención. Además, propone la inclusión de
resultados de los exámenes médicos y, en caso
contenidos de salud ocupacional y seguridad en
de hallar alguna afectación en la salud del
el trabajo en programas educativos de formación
trabajador, tomar medidas para ajustar las
técnica y profesional.
condiciones laborales y prevenir el desarrollo de
enfermedades profesionales. o Derecho a la información: Fomenta el derecho
de los trabajadores a conocer los riesgos
o Responsabilidades: La resolución asigna
asociados a su labor y a recibir instrucciones
responsabilidades tanto a los empleadores como
sobre cómo minimizar esos riesgos.
a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
en la ejecución y supervisión de los exámenes de o Promoción de una cultura preventiva: Hace un
salud. llamado a las empresas, a las entidades públicas
y privadas y a la comunidad en general para que
promuevan una cultura orientada a la prevención
de riesgos en el entorno laboral, enfocándose en
la importancia del autocuidado.
13. Ley 1505 de 2012 (Sistema Nacional de Primeros fortaleciendo la capacidad de respuesta
Respondientes) inmediata ante incidentes.

• Función: La Ley 1505 crea el Sistema Nacional de

Primeros Respondientes, un mecanismo de coordinación
entre entidades públicas y privadas para brindar una
respuesta rápida y eficaz en caso de emergencias,
accidentes o desastres. Incluye la promoción de la
capacitación en primeros auxilios y en la gestión inicial
de emergencias en el ámbito laboral.

• Principales aspectos:

o Creación del sistema: La ley establece un

sistema nacional que articula a las instituciones
de salud, organismos de socorro, servicios de
emergencia y la comunidad, para proporcionar
una atención oportuna en casos de accidentes y
emergencias.

o Capacitación: Promueve la formación de

"primeros respondientes" en la población,
incluyendo a trabajadores y personal de
empresas, para que sean capaces de brindar
asistencia inicial ante accidentes laborales,
desastres naturales, incendios, o emergencias
médicas.

o Responsabilidad empresarial: Exige que las

empresas incorporen en sus planes de
emergencia la formación de su personal en
primeros auxilios y protocolos de emergencia,