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    INVE.1401.EF - Formato Reporte Empleador - Evaluacion Desempeño

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

    ESTUDIANTE: Gallet Ramirez Maroco Antonio


    MODALIDAD DE PRÁCTICAS:
    Práctica Preprofesionales ( ) | Pasantía ( ) | Otras Modalidades ( )
    Prácticas Anticipadas ( ) | Validación de Experiencia Laboral ( x )
    Negocio Propio ( )
    EMPRESA: SAFETY ENVIROMENTAL PERÚ E.I.R.L.
    ÁREA: SEGURIDAD Y SALUD
    JEFE INMEDIATO: VIVIANA DE LA CRUZ CHACON

    Instrucciones: Se desea evaluar de qué manera el practicante se ha desempeñado


    durante el desarrollo de sus prácticas preprofesionales. Una vez que ha llenado la
    encuesta, firmarla y colocar el sello de la empresa.

    1. Conocimientos teórico-prácticos. En esta sección deberá indicar el grado que


    refleje el dominio de conocimiento del practicante. Se le va a presentar una serie
    de características, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1
    al 5, donde 1 es el puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):

    DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
    Identifica las oportunidades y problemáticas de su área u
    organización a fin de generar propuestas de valor.
    Es capaz de realizar todo tipo de trabajo que se le
    encomiende demostrando dominio de conocimientos
    generales de la carrera.
    Posee buen dominio de herramientas tecnológicas para
    la ejecución de sus tareas asignadas.
    Aporta ideas con claridad, coherencia y fundamenta para
    la ejecución adecuada de sus labores, demostrando
    dominio de la terminología acorde a su carrera.
    SUMA PARCIAL
    PUNTAJE TOTAL

    2. Habilidades demostradas en su desempeño. En esta sección deberá completar


    el siguiente cuadro, teniendo en cuenta las habilidades requeridas para el puesto
    del practicante. Se detallará una serie de habilidades requeridas para el puesto,
    cada una de ellas tiene 4 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 1 es el
    puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):

    PREGUNTAS 1 2 3 4 5
    CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

    1 Identifica situaciones u oportunidades que le permiten


    formular propuestas alineadas a los objetivos de la

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    organización.
    2 Analiza contextos y escenarios complejos a fin de aplicar
    estrategias y acciones innovadoras que garanticen el
    cumplimiento de los objetivos de la organización.
    3 Diseña planes de acción y les da seguimiento para
    adaptarse a cualquier situación inesperada que pudiera
    surgir a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos
    de la organización.
    4 Crea un ambiente laboral que estimula la mejora continua
    del servicio y la orientación a la eficiencia para superar
    los estándares de desempeño.
    COMUNICACIÓN EFICAZ

    5 Comunica sus ideas interpretando y utilizando el


    significado verbal, no verbal y paraverbal (tono de voz,
    ritmo, volumen) para relacionarse eficazmente en el
    entorno laboral.
    6 Se comunica con claridad y precisión en cualquier
    circunstancia, aún en situaciones difíciles, en el marco de
    la escucha activa, asertividad, empatía, adecuando su
    lenguaje al contexto.
    7 Aplica estrategias adecuadas en la comunicación oral,
    escrita, en entornos de permanente cambios, utilizando
    herramientas y metodología digitales de acuerdo al
    contexto.
    8 Interactúa en procesos de retroalimentación a sus
    acciones de forma que el trabajo en equipo fluya sin
    interferencias.
    BUEN TRABAJO CON LOS DEMÁS

    9 Integra equipos de trabajo generando sinergia entre los


    miembros, para alcanzar objetivos personales y grupales.
    10 Se preocupa por apoyar el desempeño de otras áreas con
    la finalidad de lograr los objetivos organizacionales.
    11 Construye un sentido de pertenencia y cumple con el rol
    asignado en las tareas distribuidas.
    12 Participa de manera eficiente en actividades en las que
    demuestra el dominio de competencias digitales,
    estableciendo relaciones laborales provechosas para
    objetivos comunes.

    ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

    13 Sus acciones y actitudes son coherentes con su discurso,


    demostrando estar comprometido con la honestidad y la
    confianza en cada faceta de su conducta.

    14 Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir


    tanto con los plazos como con la calidad requerida y
    aspirando a alcanzar el mejor resultado posible.
    15 Trabaja según sus valores, prevaleciendo la ética en
    cada una de sus actividades desarrolladas.
    16 Desarrolla actividades orientando a fortalecer la

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    responsabilidad social en la organización, la ciudadanía y


    el medio ambiente, considerando los escenarios actuales.
    LIDERAZGO

    17 Es un referente entre sus pares, ya que crea, participa y


    dirige equipos que comparten el conocimiento para
    alcanzar los objetivos organizacionales.
    18 Es capaz de compartir sus habilidades y acompañar a su
    equipo en el aprendizaje y aplicación de nuevas
    herramientas que potencialice el rendimiento del área.
    19 Mantiene una actitud proactiva, guía, motiva e impulsa la
    participación de todos los miembros del equipo
    empoderándolos según sus habilidades.
    20 Desarrolla y trabaja con equipos a fin de agregar valor
    para la organización mediante objetivos grupales
    desafiantes que impliquen aprendizaje continuo.
    ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

    21 Resuelve situaciones complejas en múltiples contextos,


    desde diferentes perspectivas en el ámbito laboral.
    22 Realiza análisis lógicos, identifica problemas, reconoce
    información significativa, busca y coordina datos
    relevantes.
    23 Analiza desde diversas perspectivas los problemas,
    desagregando sus componentes e identificando
    las interacciones y relaciones de los elementos, teniendo
    en cuenta datos cualitativos y cuantitativos.
    24 Formula soluciones creativas, innovadoras y efectivas,
    empleando diversas estrategias, tomando decisiones
    frente a escenarios de incertidumbre.

    SUMA PARCIAL
    TOTAL
    PROMEDIO (*)

    COMENTARIOS Y SUGERENCIAS DEL JEFE INMEDIATO:

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    CUADRO DE CONVERSIÓN:

    RESULTADO RESULTADO POR NIVELES NOTAS


    GLOBAL HABILIDAD
    122 - 145 21 - 25 MUY ALTO 18 - 20
    99 - 121 17 - 20 ALTO 15 - 17
    76 - 98 13 - 16 REGULAR 12 - 14
    53 - 75 9 - 12 BAJO 6 - 11
    29 - 52 4-8 MUY BAJO 0-5

    Fecha:

    Firma y sello del jefe inmediato

    NOTA: Hay 2 opciones para la firma:


    - Firma + sello + puesto o cargo y nombre.
    - Firma + nombre + puesto + DNI + correo + teléfono.

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