BASES ESPECÍFICAS PARA CONCURSOS EXTERNOS

Cargos Titulares
Escalafón de Empleados
Oficial 4°
Quinta Categoría
Tribunales Civiles de Santiago
CONTENIDO
I. ANTECEDENTES NORMATIVOS................................................................................................................ 3
II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO ................................................................................................................... 3
III. REQUISITOS DEL CARGO........................................................................................................................... 4
IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO ....................................................................................................... 6
V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIÓN ................................................................................................ 7
VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS .................................................................................................................. 8
VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN ...................................................................................................... 9
VIII. LISTA DE PRESELECCIÓN ......................................................................................................................... 9
IX. FORMACIÓN DE TERNA .......................................................................................................................... 14
X. DESIGNACIÓN Y NOMBRAMIENTO ......................................................................................................... 15
XI. SITUACIONES ESPECIALES ...................................................................................................................... 18

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
I. ANTECEDENTES NORMATIVOS

Las presentes bases regulan concursos para proveer el cargo de OFICIAL 4°, perteneciente a la QUINTA
CATEGORÍA, TITULAR, JUZGADOS CIVILES DE SANTIAGO.
Las normas generales del proceso se encuentran contenidas en las Actas Nª 181-184 y en las Bases
Generales de Concurso aprobadas por el Consejo Superior de la Corporación Administrativa del Poder
Judicial.
Los concursos externos son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformación de terna
establecidas en el artículo 294 del Código Orgánico de Tribunales, podrán postular funcionarios titulares del
Poder Judicial que se interesen por el cargo o personas extrañas que cumplan los requisitos establecidos.
Al inicio del proceso de selección, únicamente podrán ser declarados desiertos los llamados a
concursos externos, que registren un número igual o inferior a 19 postulantes efectivamente opuestos para
el cargo, que cumplan los requisitos establecidos (Admisibles). En el caso particular, de los concursos
externos correspondientes a cargos Contables o Informáticos, podrán ser declarados desiertos los llamados
a concursos que registren un mínimo igual o inferior a cinco postulantes efectivamente opuestos para el
cargo y que cumplan los requisitos para desempeñarlo.
Al concluir el proceso de selección, sólo podrán ser declarados desiertos los llamados a concursos
que no posean un número suficiente de postulantes, con requisitos, para conformar terna.

II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Denominación del cargo: OFICIAL 4°

Escalafón: De empleados

Categoría en el Escalafón: De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación

(www.pjud.cl)

Calidad Jurídica: Titular

De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación

Grado:
(www.pjud.cl)

Escala de Sueldos: Empleados.

Número de vacantes: 1

De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación

Tribunal:
(www.pjud.cl)

De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación

Ciudad de Desempeño:
(www.pjud.cl)

De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación

Remuneración bruta equivalente:
(www.pjud.cl)

De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación

Asignación de Zona:
(www.pjud.cl)
3
Haberes Especiales: ----

Asignación Profesional: Tendrán derecho a percibir asignación profesional los

funcionarios que acrediten estar en posesión de un título

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 profesional otorgado por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocida por éste, con un programa
de estudios de un mínimo de seis semestres académicos y 3.200
1
horas de clases.
El derecho a percibir asignación profesional será reconocido
teniendo a la vista un certificado de la institucional educacional
en que conste expresamente el número de horas académicas
del programa de estudios conducente al respectivo título
profesional.

En el Poder Judicial existen dos tipos de incremento por

desempeño: a) Institucional: Correspondiente a un 7% en caso
que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o superior al
90%, y 3,5% en caso que el cumplimiento resulte inferior al 90%
e igual o superior al 75%; b) Colectivo: Correspondiente a un 6%
en caso que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o
superior al 90%, y 3% en caso que el cumplimiento resulte
inferior al 90% e igual o superior al 75%.
Incrementos por desempeño: El beneficio se calcula sobre las siguientes asignaciones: sueldo
base, asignación judicial y asignación profesional.
Tendrán derecho a percibir el incremento por desempeño
institucional y/o colectivo los funcionarios pertenecientes a
unidades que cumplan las metas de gestión asignadas en cada
caso, y que además cumplan los siguientes requisitos: a)
Haberse desempeñado efectivamente por a lo menos seis
2
meses durante el año inmediatamente anterior; b) No estar
calificado en lista condicional o deficiente.

Beneficio que se concede a los trabajadores por cada dos años

de servicio efectivo en un mismo nivel de nombramiento, se
devenga automáticamente desde el día primero del mes
Asignación de Antigüedad: siguiente a aquel en que se cumpla el bienio respectivo. Se
determina calculando un 2% sobre el sueldo base asignado a
cada uno de los niveles de la escala por periodos de dos años,
con un límite de treinta años.

III. REQUISITOS DEL CARGO

Por aplicación del 295 del Código Orgánico de Tribunales:

a) Ser chileno,
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización,
cuando fuere procedente,
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo,
d) Haber aprobado el nivel de educación media, o equivalente,
Requisitos Generales:
e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la
Administración del Estado como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida
disciplinaria, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o
simple delito.

4
1
Acuerdo de Tribunal Pleno de la Corte Suprema de fecha 16 de Julio de 2001 hace aplicable al Poder
Judicial el artículo 8 de la Ley N° 19.699.
2
Con la sola excepción de los periodos correspondientes a licencias por accidentes del trabajo a que se
refiere la ley Nº 16.744, incluidos los descansos previstos en los artículos 195 y 196 del Código del Trabajo.
Corporación Administrativa del Poder Judicial
CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 Los requisitos señalados en las letras a), b) y d), deberán ser
acreditados mediante documentos o certificados oficiales
auténticos.
El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se
acreditará mediante certificación del Servicio de Salud
correspondiente. (Se solicitará en caso que la persona sea
designada para el cargo).
En caso que corresponda el requisito de título profesional o
técnico y/o especialización adicional, se acreditará mediante los
títulos conferidos por la institución de Educación Superior que
corresponda. Los certificados podrán ser en original o copia
legalizada.
El requisito fijado en la letra e) y f) será acreditado por el
interesado mediante declaración jurada. La falsedad de esta
declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del
Código Penal.
La institución deberá comprobar el requisito establecido en la
letra f) del artículo citado, a través de consulta al Servicio de
Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho
mediante simple comunicación (se solicitará en caso que la
persona sea designada para el cargo).
La cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y
demás datos que ella contenga.

Preferentemente estar en posesión de un título técnico o

profesional de una Universidad, Instituto o Centro de Formación
Técnica del Estado o reconocido por éste, de a lo menos 4
Título requerido:
semestres de duración en el área de las Ciencias Jurídicas y
Egresados de Derecho. En consecuencia, se podrá postular
igualmente con la Licencia de Enseñanza Media.

Requisitos Especiales: No aplica.

Inciso segundo del 260 del Código Orgánico de Tribunales: No

podrá ingresar en el Escalafón del Personal de Empleados el que
sea cónyuge o tenga un acuerdo de unión civil o alguno de los
parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior con
algún ministro o con el fiscal de la Corte Suprema o con algún
Incompatibilidades: miembro del Escalafón Primario que se desempeñe en el
territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer.
Artículo 261 del Código Orgánico de Tribunales: Las funciones
judiciales son incompatibles con toda otra remunerada con fondos
fiscales o municipales, con excepción de los cargos docentes hasta
un límite máximo de doce horas semanales.

Se considerarán Admisibles las postulaciones que cumplan los

requisitos establecidos para el cargo y sean presentados según
los procedimientos y plazos establecidos.
Según establece el artículo 293 del Código Orgánico de
Tribunales, los empleados titulares con más de diez años de
Exigencia de Categoría en el permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para
Escalafón: los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la
inmediatamente superior, siempre que hayan figurado
permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto
de medida disciplinaria superior a amonestación privada 5
después de la última calificación.
Tratándose de personal a contrata, sólo para efectos de
concursos, se asimilarán a la categoría que corresponda al grado

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 asignado al cargo a contrata. En caso que el grado se encuentre
presente en más de una categoría en el respectivo Escalafón, se
asimilará a la categoría inferior.
Por aplicación del inciso 8º del artículo 294 del Código Orgánico
de Tribunales, en concursos de la Tercera, Cuarta y Quinta
Categorías podrán incorporarse personas de las categorías
subsiguientes.
En el caso de concursos de primera y segunda categoría según
lo dispuesto en el Código Orgánico de Tribunales, podrán ser
considerados admisibles aquellos funcionarios titulares que
pertenezcan a la misma categoría o a la inmediatamente
anterior a la categoría del cargo al que se refiere el concurso.
Igualmente, y de acuerdo a lo estipulado en el artículo 294 del
Código Orgánico de Tribunales, en caso que no se presenten los
candidatos que reúnan los requisitos indicados, se considerarán
las postulaciones de las personas que pertenezcan a la categoría
subsiguiente de aquella a la que se señala en el concurso.
Adicionalmente, en el caso de los funcionarios (Titulares del
Escalafón Empleados y contrata), deberán estar incluidos, en su
Lista Calificatoria:
última calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena,
Satisfactoria o Regular.
Experiencia requerida: No aplica.

Cursos de especialidad: No aplica.

 Analizar e Interpretar
Destrezas o competencias requeridas:
 Organizar e implementar
Excepciones de exigencia de título: No aplica

IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO

1. Ingresar información al sistema informático respectivo.

2. Realizar tramitación y revisión de las causas, llevando un registro y control de las mismas.
3. Gestionar las causas utilizando las plantillas pre establecidas según corresponda.
4. Preparar y entregar toda la documentación necesaria para la resolución del Juez.
5. Revisar listado de escritos, solicitudes y documentos en general ingresados por sistema informático
correspondientes a la carga de trabajo diaria.
6. Confeccionar los oficios solicitados y entregarlos a la Unidad pertinente, para su despacho.
7. Realización de Proyectos de Resolución de escritos, enviando a despacho por el sistema.
8. Ingresar y/o verificar que en el sistema, se encuentren correctamente individualizadas las
partes del juicio (demandante-demandado y apoderados de ambos).
9. Ejecutar el trabajo oficioso de causas, de acuerdo a las instrucciones impartidas por su jefatura.
10. Digitalizar los documentos recibidos en audiencias, e incorporarlos al Sistema.
11. Realizar turnos según requerimientos del Tribunal.
12. Apoyar, de acuerdo al plan de trabajo del tribunal, en labores administrativas de otras unidades, cuando
sea necesario y por el tiempo que determine la causal por la cual se requirió su apoyo.
13. Apoyar y contribuir en conjunto con los demás integrantes del equipo, a propiciar un clima de cuidado
mutuo, respeto y colaboración al interior del tribunal.

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIÓN
Fecha de Publicación: De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación (www.pjud.cl)

Fecha cierre recepción de De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación (www.pjud.cl)

antecedentes:

La recepción de antecedentes será a través de sistemas informáticos

habilitados y administrados por la Corporación Administrativa. Las
personas que postulen deberán ingresar sus antecedentes vía web en
http://postulaciones.pjud.cl/ dentro de los plazos establecidos,
adjuntando los documentos que se solicitan en el acápite siguiente. Sin
perjuicio de lo anterior, en caso de avanzar en el proceso, deberá
presentar toda su documentación física (copia simple del original o de
documento legalizado) en el Tribunal al momento de “Entrevista con
Jefatura”, así mismo en caso de ser nombrado en el cargo se le solicitará
la documentación original para tramitar la Resolución de
Nombramiento.
Modalidad de postulación: El ingreso de los antecedentes será de responsabilidad exclusiva del
postulante.
La hora de cierre de recepción de antecedentes corresponde a la fecha
que se señale a las 23:59 horas.
En caso de consultas en su proceso de postulación debe dirigirlas a
[email protected], debe tener en consideración que este correo
tiene un plazo de respuesta de 48 horas y se responde en horario
laboral, de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas.
Para efectos del ingreso de documentos para el concurso, los
funcionarios en calidad jurídica a contrata, podrán ingresar sus
antecedentes como personas internas.

La información acerca del estado del concurso, podrá visualizarla desde

su cuenta en “mis postulaciones”.
Forma de obtener información Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el
acerca del estado del concurso: candidato al momento de la postulación, por lo tanto es fundamental
que el correo se encuentre correctamente ingresado y sea de fácil
acceso al postulante (debe indicar su correo personal y no laboral).

VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS

Postulantes externos al Poder Judicial (al momento de su postulación no son funcionarios de la Institución),
los interesados deberán presentar los siguientes antecedentes de postulación:
A. Formulario electrónico de postulación para el respectivo concurso, que se entenderá enviado al
momento de presionar la opción Postular en el sistema informático. Es de carácter obligatorio. (Es
requisito para ser declarado admisible).
B. Curriculum vitae. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). Se solicita
utilizar el formato disponible en www.poderjudicial.cl/sección concurso, completando todos los
campos disponibles, incluyendo datos de contacto de jefatura para la solicitud de referencias
laborales. CON FECHA 02.06.2016 SE INGRESA NUEVO FORMATO DE CURRICULUM VITAE EN
PÁGINA WEB, EL CUAL FACILITA EL REGISTRO DE LA TRAYECTORIA LABORAL Y SUPLENCIAS.
SUGERIMOS ACTUALIZAR SU INFORMACIÓN UTILIZANDO DICHO FORMATO.
C. Carnet de identidad, por ambos lados. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado
admisible).
D. Licencia de enseñanza media. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado
admisible). En caso de que el postulante ingrese título profesional en ítem “profesiones”, se 7
entenderá que posee enseñanza media, por lo que exclusivamente en este caso no será necesario
incluir licencia de enseñanza media.

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 E. Certificado de título, otorgado por una institución reconocida por el Estado o copia legalizada del
mismo. Este documento debe ingresarlo en el ítem “profesiones”. No es de carácter obligatorio.
(No es requisito para ser declarado admisible). En caso de detectarse un título adulterado, se
denunciará a la autoridad pertinente (Ministerio Público). De tratarse de un funcionario,
adicionalmente, se tomarán las sanciones correspondientes en la Institución.
F. Certificado de haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, en el caso de los varones.
Es de carácter obligatorio. Sólo varones (es requisito para ser declarado admisible).
G. Certificado de antecedentes para fines especiales, se considerarán únicamente aquellos emitidos
por el Registro Civil. Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión. Es de carácter obligatorio.
(Es requisito para ser declarado admisible).
H. Declaraciones juradas requeridas para el cargo. (Es requisito para ser declarado admisible). Se
completa directamente en la plataforma http://postulaciones.pjud.cl/. Debe ingresar con su
cuenta, sección “Mis Antecedentes/Mis Declaraciones”, completar el formulario y enviar. Vigencia
máxima 180 días desde su fecha de emisión. Para ello debe utilizar los siguientes formularios:
 309 DECLARACIÓN DE REQUISITOS E INCOMPATIBILIDADES DE INGRESO CARGOS DE
EMPLEADO DEL PODER JUDICIAL (EM-01)
 310 DECLARACIÓN DE PARENTESCO CARGOS DE EMPLEADO DEL PODER JUDICIAL (EM-02
I. Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al
Poder Judicial, especificando horas de duración. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes
a los perfiles de cargo del Poder Judicial. Cabe señalar que se considerar aquellas capacitaciones
relacionadas al cargo de postulación, las cuales tienen una vigencia de 5 años. Estos certificados no
son excluyentes para su postulación. No es de carácter obligatorio. (No afecta su admisibilidad al
concurso).
J. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de
Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del
Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación. No es de carácter obligatorio.
para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso).
Los antecedentes obligatorios son validados por el Subdepartamento de Reclutamiento y Selección, proceso
que demora aproximadamente 7 días, mientras los documentos se encuentran en etapa de validación, en el
sistema figurarán como “pendiente de validación”. Cabe mencionar que los documentos y “profesiones”
pueden ser ingresados al sistema en cualquier momento, sin embargo, para ser considerados en la
admisibilidad del concurso al que postula, éstos deben ser ingresados antes de la fecha de cierre de
recepción de antecedentes.

ES RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE EL SUBIR LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA

EN LOS PLAZOS Y FORMA INDICADOS.

Documentación postulantes Internos (titulares y contratas anuales), los interesados, deberán presentar los
siguientes antecedentes de postulación:
A. Formulario de postulación electrónica para el respectivo concurso, que se entenderá enviado al
momento de presionar la opción Postular en el sistema informático. Es de carácter obligatorio. (es
requisito para ser declarado admisible).
B. Curriculum vitae. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). Se solicita
utilizar el formato disponible en www.poderjudicial.cl/sección concurso, completando todos los
campos disponibles, incluyendo datos de contacto de jefatura para la solicitud de referencias
laborales. CON FECHA 02.06.2016 SE INGRESA NUEVO FORMATO DE CURRICULUM VITAE EN
PÁGINA WEB, EL CUAL FACILITA EL REGISTRO DE LA TRAYECTORIA LABORAL Y SUPLENCIAS.
SUGERIMOS ACTUALIZAR SU INFORMACIÓN UTILIZANDO DICHO FORMATO.
C. Cédula de identidad, por ambos lados.
D. Licencia de enseñanza media. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado
admisible). En caso de que el postulante ingrese título profesional en ítem “profesiones”, se
entenderá que posee enseñanza media, por lo que exclusivamente en este caso no será necesario 8
incluir licencia de enseñanza media.
E. Certificado de título, otorgado por una institución reconocida por el Estado o copia legalizada del
mismo. Este documento debe ingresarlo en el ítem “profesiones”. No es de carácter obligatorio.
(No afecta su admisibilidad al concurso). En caso de detectarse un título adulterado, se denunciará
Corporación Administrativa del Poder Judicial
CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 a la autoridad pertinente (Ministerio Público). De tratarse de un funcionario, adicionalmente, se
tomarán las sanciones correspondientes en la Institución.
F. Declaraciones juradas requeridas para el cargo. (Es requisito para ser declarado admisible). Se
completa directamente en la plataforma http://postulaciones.pjud.cl/. Debe ingresar con su
cuenta, sección “Mis Antecedentes/Mis Declaraciones”, completar el formulario y enviar. Vigencia
máxima 180 días desde su fecha de emisión. Para ello debe utilizar los siguientes formularios:
 309 DECLARACIÓN DE REQUISITOS E INCOMPATIBILIDADES DE INGRESO CARGOS
DE EMPLEADO DEL PODER JUDICIAL (EM-01)
 310 DECLARACIÓN DE PARENTESCO CARGOS DE EMPLEADO DEL PODER JUDICIAL
(EM-02.
G. Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al
Poder Judicial, especificando horas de duración. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes
a los perfiles de cargo del Poder Judicial. Cabe señalar que se considerar aquellas capacitaciones
relacionadas al cargo de postulación, las cuales tienen una vigencia de 5 años. Estos certificados no
son excluyentes para su postulación. No es de carácter obligatorio. (No afecta su admisibilidad al
concurso).
H. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de
Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del
Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación. No es de carácter obligatorio
para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso).
Los antecedentes de carácter obligatorio son validados por el Subdepartamento de Reclutamiento y
Selección, proceso que demora aproximadamente 7 días, mientras los documentos se encuentran en etapa
de validación, en el sistema figurarán como “pendiente de validación”. Cabe mencionar que los documentos
y “profesiones” pueden ser ingresados al sistema en cualquier momento, sin embargo, para ser
considerados en la admisibilidad del concurso al que postula, éstos deben ser ingresados antes de la fecha
de cierre de recepción de antecedentes.

ES RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE EL SUBIR LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA

EN LOS PLAZOS Y FORMA INDICADOS.

VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. Análisis de antecedentes de postulación y Admisibilidad:
El análisis de los antecedentes de postulación será responsabilidad de Corporación Administrativa, quien
definirá si la postulación presentada es Admisible o No Admisible, de acuerdo al cumplimiento de los
requisitos y antecedentes requeridos en estas Bases y las Bases Generales.
Serán considerados como No Admisibles los postulantes que no cumplan los requisitos establecidos para
el cargo o no presenten la totalidad de antecedentes requeridos dentro del plazo de postulación.
También se considerarán No Admisibles las postulaciones presentadas fuera de plazo o por medios
distintos a los indicados en estas Bases.
Las postulaciones que sean clasificadas como Admisibles serán consideradas, en la siguiente etapa del
proceso de selección.
El resultado del examen de admisibilidad será notificado al postulante por correo electrónico.
Se asignará un puntaje de 5 puntos a los postulantes Admisibles y 0 a quienes resulten No Admisibles.
Impugnación:
El postulante podrá impugnar la etapa de admisibilidad, para enmendar errores de hecho cometidos por
nuestro Subdepartamento, dentro de tercer día desde la notificación.
La impugnación deberá realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl o a través de otro
medio que la Corporación disponga para tales efectos, para el concurso específico en el que el 9
postulante se vio afectado.
La resolución será notificada al postulante por la misma vía.

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 Una vez que se analice y responda se proseguirá con el concurso, sin posibilidad de nueva instancia de
impugnabilidad.
Corresponde exclusivamente al interesado impugnar la admisibilidad obtenida.
Si no realiza una impugnación en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podrá presentar reclamaciones posteriores.

2. Examen de Conocimiento:
Los postulantes que avancen de la etapa de evaluación curricular serán sometidos a un examen de
conocimientos en materia Civil, destinado a determinar el manejo general de temáticas relativas al
cargo.
A partir de los llamados a concurso publicados con fecha 16/11/2018, se aplicará examen de
conocimientos conforme a Temario Civil, el cual será aplicable a concursos del Escalafón de Empleados y
equivalentes para Tribunales Civiles de Santiago.
En concordancia con la circular N° 6RH 189 en sus puntos 2 y 3, se recuerda que los resultados obtenidos
en la presente evaluación tendrán una vigencia de 3 años a partir de la fecha de la primera rendición,
convalidándose dicho puntaje en los procesos pertenecientes a los escalafones antes mencionados. El
postulante podrá solicitar rendir nuevamente el examen, por hasta dos veces adicionales durante el
3
plazo indicado . En consecuencia, será posible rendir el examen en tres oportunidades en el plazo de tres
años.
Si el postulante tiene puntaje vigente y decide hacer uso de su derecho a solicitar una tercera evaluación,
se conservará el puntaje de ésta última, independiente que sea mayor o menor a los anteriores.
De acuerdo al oficio circular N° 159 de fecha 04 de noviembre de 2020, luego de revisados los
antecedentes de la aplicación de pruebas online, el Consejo Superior instruye continuar con su
administración a distancia por un periodo de 12 meses a través de una plataforma especializada.
Los postulantes serán citados a rendir este examen mediante el correo electrónico registrado en su
cuenta al momento de postular. En cada caso se enviará un link a los candidatos y se podrá realizar una
aplicación sincrónica, para lo cual la Corporación dispondrá de al menos 4 horarios para que las personas
puedan rendir. El plazo u horario para realizar la evaluación serán informados en el correo de citación.
El postulante debe realizar su evaluación de forma personal, resguardando los principios de probidad
que rigen a la organización. Cualquier tipo de conducta que no se enmarque en la habitualidad del
proceso será oficiada a la autoridad facultada para realizar terna y/o nombramiento.
El Temario de estudio se encuentra adjunto en la última página de las presentes bases.
El resultado del examen de conocimiento se expresará en puntajes de 0 a 30.
Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los
concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones.
El postulante podrá realizar observaciones de la etapa de evaluación, para enmendar errores de hecho,
dentro de tercer día corrido desde la notificación. Las observaciones deberá realizarlas desde su cuenta
en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso en el que el postulante se vio afectado, a través del
formulario electrónico disponible.
La observación será resuelta por el Subdepartamento de Reclutamiento y Selección de la Corporación
Administrativa del Poder Judicial, y será notificada al postulante a través del mismo sistema de
postulación.
Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido. Si no realiza
observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar
requerimientos posteriores.

3. Examen de Habilidades y destrezas:

La totalidad de los postulantes que avancen en la etapa de prueba de conocimientos serán sometidos a
un examen que medirá sus competencias para el cargo. 10
Según Acuerdo de Consejo Superior de 10 de agosto de 2017, a partir de los concursos publicados el 18
de Agosto de 2017, los postulantes de origen interno (candidatos titulares o contratas con más de cinco

3
Oficio N°6RH 692, Acuerdo de Consejo del 31 de enero de 2019. Modificación acápite V, numeral 2, Bases Generales.
Corporación Administrativa del Poder Judicial
CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 años, que cumplan los requisitos para integrar terna según el Código Orgánico de Tribunales y las normas
vigentes y que pertenezcan al mismo Escalafón y serie del concurso al que postulan), deberán rendir la
etapa evaluativa, obteniendo una bonificación del 50% respecto del valor total asignado a la etapa.
El puntaje que el candidato obtenga en dicho examen se sumará a la bonificación señalada, sin embargo,
el puntaje total no podrá exceder del máximo asignado a la etapa. En caso que no rinda el examen de
habilidades y destrezas se considerará sólo la bonificación como puntaje de la etapa. La bonificación sólo
aplicará a quienes avancen de la etapa anterior (examen de conocimientos).
De acuerdo al oficio circular N° 159 de fecha 04 de noviembre de 2020, luego de revisados los
antecedentes de la aplicación de pruebas online, el Consejo Superior instruye continuar con su
administración a distancia por un periodo de 12 meses a través de una plataforma especializada.
Esta evaluación se orientará a medir aspectos como capacidad de análisis, comprensión de relaciones de
tipo lógico, capacidad cognitiva para resolver problemas de diversa complejidad y actitud para responder
ante distintas situaciones.
Los postulantes serán citados a rendir este examen mediante el correo electrónico registrado en su
cuenta al momento de postular. En cada caso se enviará un link a los postulantes, quienes tendrán un
plazo de 48 horas para realizar la evaluación en el momento que estimen pertinente para tales efectos.
El postulante debe realizar su evaluación de forma personal, resguardando los principios de probidad
que rigen a la organización. Cualquier tipo de conducta que no se enmarque en la habitualidad del
proceso será oficiada a la autoridad facultada para realizar terna y/o nombramiento.
Como resultado de esta evaluación el postulante obtendrá un puntaje de 0 a 25 puntos.
El puntaje obtenido en esta evaluación tendrá una vigencia de un año a contar de la fecha de rendición y
se convalidará automáticamente para la totalidad de los cargos titulares, a contrata y transitorios del
Poder Judicial y la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
Adicionalmente, se habilitará la posibilidad de rendir la evaluación en una oportunidad por cada
semestre a partir del 04 de Enero del 2021. Quienes posean puntaje vigente y decidan rendir
nuevamente la evaluación, conservarán el puntaje obtenido en la última rendición, independientemente
de que este sea mayor o menor a su puntaje previo.
Pasarán a la siguiente etapa las mejores 25 posiciones del ranking4 . La cantidad de personas que
avancen podrá variar según la cantidad de postulantes del concurso o el número de vacantes a proveer.
El avance se determinará a partir de la sumatoria de los resultados obtenidos en la prueba de
conocimientos y el examen de habilidades y destrezas de quienes avancen en la primera etapa.
Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los
concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones.
El postulante podrá realizar observaciones de la etapa de evaluación, para enmendar errores de hecho,
dentro de tercer día corrido desde la notificación. Las observaciones deberá realizarlas desde su cuenta
en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso en el que el postulante se vio afectado, a través del
formulario electrónico disponible.
La observación será resuelta por el Subdepartamento de Reclutamiento y Selección de la Corporación
Administrativa del Poder Judicial, y será notificada al postulante a través del mismo sistema de
postulación.
Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido. Si no realiza
observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar
requerimientos posteriores.
4. Evaluación Psicolaboral / Potencial:
A los funcionarios titulares y contratas con más de cinco años considerados Admisibles, que postulan a
una plaza del mismo escalafón, se les aplicará una evaluación de potencial.
De acuerdo a lo establecido en el Acta 181-2014, se considera postulantes internos a los funcionarios a
contrata que se hayan incorporado previo concurso o, sin éste, pero con antigüedad mayor a cinco años
continuos. Las contratas transitorias tendrán el mismo tratamiento en la medida que haya sido renovada
durante cinco años consecutivos. Para efectos de concurso, se contabilizarán los 5 años a partir de la
fecha de publicación del llamado. 11

4
Si el puntaje obtenido por la posición N°25 se repite, avanzarán hasta el último postulante que registre dicho valor.
Corporación Administrativa del Poder Judicial
CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
Los postulantes externos al servicio que avancen de la etapa anterior serán sometidos a una entrevista
psicolaboral con el propósito de realizar una observación y medición detallada de las competencias que
han sido definidas como críticas para el adecuado desempeño del cargo en el perfil respectivo,
profundizando en aspectos medidos en la etapa colectiva y/o grupal.
Los postulantes serán citados a rendir evaluación mediante el correo electrónico registrado en su cuenta
al momento de postular. De acuerdo a la circular N°159, de fecha O4 de noviembre de 2020, se amplía el
plazo para que las entrevistas se realicen por videoconferencia y a través de una plataforma que la
Corporación disponga para dichos efectos.
Como resultado de esta entrevista el profesional a cargo deberá emitir un informe psicolaboral, el cual
consiste en un documento mediante el cual se tiene por objeto sistematizar la información recibida,
permitiendo orientar la toma de decisiones a quienes corresponde conformar la terna. Además de lo
anterior, se indicará una conclusión asociada a cada persona, según cumpla o no con el perfil de cargo
requerido.
- Califica: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que permiten predecir
un desempeño adecuado al cargo.
- Califica con Reservas: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales, que bajo
ciertos contextos le posibilitan el desarrollo del cargo.
- No Califica: el candidato no cumple a cabalidad con los requisitos exigidos por el cargo, o refleja
contraindicaciones que hacen predecir un desempeño insatisfactorio.
Como resultado de la evaluación psicolaboral y de potencial, el postulante obtendrá un puntaje de 0 a 25
puntos, de acuerdo a su adaptación al perfil del cargo que se concursa. Los postulantes que no asistan a
las evaluaciones obtendrán punto 0 en esta etapa.
Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los
concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones.
Los informes psicolaborales tendrán una vigencia máxima de 6 meses, plazo que se contabilizará desde la
fecha en que la persona rinda su entrevista. Por lo tanto, los postulantes que sean evaluados en una
oportunidad y postulen a dos o más cargos pertenecientes al mismo grupo de cargos durante el referido
período, le serán convalidados automáticamente los resultados de la primera evaluación únicamente en
concursos para Tribunales Civiles de Santiago.
El postulante sólo recibirá información sobre el puntaje / conclusión de la evaluación realizada, pero no
sobre el contenido del informe emitido en esta instancia, ello con el fin de resguardar estrictamente la
reserva de los resultados de esta evaluación según acuerdo del Consejo Superior sesión del 17/12/2015.
En conclusión, los informes psicolaborales / de potencial no serán entregados a los postulantes.

5. Referencias Laborales o de Movilidad

EN SESIÓN DE 24 DE NOVIEMBRE DE 2016 EL CONSEJO SUPERIOR ACUERDA LA SUPRESIÓN DE LA FASE
DE REFERENCIAS LABORALES Y DE MOVILIDAD INTERNA (ACTA N° 598), LO CUAL PROCEDE A PARTIR
DE LOS CONCURSOS PUBLICADOS CON FECHA 09/12/2016.

6. Puntuación por Antecedentes Curriculares:

Los postulantes Admisibles, obtendrán un puntaje por sus antecedentes curriculares de acuerdo a la
siguiente pauta de evaluación:

PUNTAJE PUNTAJE
PAUTA DE EVALUACIÓN CURRICULAR TRIBUNALES CIVILES SANTIAGO
MÍN MÁX

Experiencia laboral en un cargo

EXPERIENCIA EN CARGOS ANÁLOGOS EN LOS
ÍTEM I perteneciente a la misma familia del 0 3
ÚLTIMOS 5 AÑOS
concurso a proveer

12
Experiencia laboral en un cargo
EXPERIENCIA EN MATERIAS AFINES EN LOS
ÍTEM II perteneciente a la misma materia del 0 8
ÚLTIMOS 5 AÑOS
Tribunal a proveer

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 Años de experiencia en PJUD o CAPJ,
EXPERIENCIA EN EL PJUD O CAPJ
ÍTEM III considerados hasta la fecha de publicación 0 4
del respectivo concurso

Criterios de asignación de puntaje:

a. Para la puntuación se considerará únicamente información consignada en el curriculum vitae
cargado por el candidato en su cuenta de postulación durante el plazo de 10 días de publicación del
respectivo concurso.
b. El resultado de la evaluación curricular se expresará en puntajes de 0 a 15.

Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los
concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones.
SE INFORMA QUE A PARTIR DE LOS CONCURSOS PUBLICADOS CON FECHA 24/08/2019, EL PUNTAJE
OTORGADO DE ACUERDO A LA PRESENTE PAUTA CURRICULAR TENDRÁ UNA VIGENCIA DE 6 MESES
(CONSIDERADOS DESDE LA FECHA DE PUBLICACIÓN), PUNTAJE QUE SERÁ CONVALIDADO
AUTOMÁTICAMENTE EN CONCURSOS DE LOS 30 TRIBUNALES CIVILES DE SANTIAGO.

VIII. LISTA DE PRESELECCIÓN

Terminado el proceso de selección la Corporación Administrativa remitirá al órgano encargado de la

selección la nómina de postulantes preseleccionados, la que incluirá exclusivamente a los candidatos que
hayan obtenido los treinta mejores puntajes o, de no alcanzar ese número, se procurará enviar un
mínimo de quince concursantes. El listado se ordenará en puntajes decrecientes.
En ningún caso se incluirán en el listado de puntuaciones y en la información que se envíe al órgano
encargado de la selección aquellos concursantes cuyas postulaciones se hubieran declarado no
admisibles5.
Importante es señalar que sobre diez (10) concursos, pertenecientes al mismo escalafón, categoría y
zona geográfica (norte, centro y sur), se aumentará gradualmente el número de personas incorporadas
6
en el listado de preselección en intervalos de 5 cupos, de acuerdo a la siguiente tabla :

CANTIDAD DE CONCURSOS CANTIDAD DE PERSONAS INCLUIDAS EN LISTADO DE PRESELECCIÓN

1 a 10 30 personas en listado de preselección
11 a 15 35 personas en listado de preselección
16 a 20 40 personas en listado de preselección
21 a 25 45 personas en listado de preselección
26 a 30 50 personas en listado de preselección

Definición de Zonas Geográficas:

Zonas
Jurisdicciones
Geográficas
Zona Norte Arica, Iquique, Antofagasta, Copiapó, La Serena

Zona Centro Valparaíso, Santiago, San Miguel, Rancagua

Zona Sur Talca, Chillán, Concepción, Temuco, Valdivia, Puerto Montt, Coyhaique, Punta Arenas

El puntaje final se calculará sumando los puntos obtenidos por cada postulante en las etapas del proceso
de selección y en la puntuación de antecedentes curriculares, según la tabla siguiente:
13

5 Según lo acordado por el Tribunal Pleno en sesión del 13 de marzo de 2018, aplicable a partir de los concursos publicados el día viernes 23/03/2018. El Consejo
Superior toma conocimiento el 26 de Marzo de 2018.
6 Acuerdo de Consejo del 23 de agosto de 2018.

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 Etapa Puntaje
Admisibilidad Admisible: 5 puntos / No Admisible: 0 puntos.
Examen de Conocimiento De 30 a 0 puntos.
Exámenes de Habilidades y Destrezas De 25 a 0 puntos.
Evaluación Psicolaboral / Potencial De 25 a 0 puntos.
Puntuación Curricular De 15 a 0 puntos.
PUNTACIÓN MÁXIMA 100 puntos.
Se considerará que el postulante obtuvo puntaje 0 en todas las etapas a las que no avanzó producto de
la aplicación de puntajes de corte u otros criterios de selección.
Los resultados obtenidos serán notificados vía correo electrónico al postulante por la Corporación
Administrativa.
Impugnación:
El postulante podrá impugnar la etapa de lista de preselección, para enmendar errores de hecho
cometidos por nuestro subdepartamento, dentro de tercer día desde la notificación.
La impugnación deberá realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl o a través de otro
medio que la Corporación disponga para tales efectos, para el concurso específico en el que el
postulante se vio afectado.
La resolución será notificada al postulante por la misma vía.

Una vez que se analice y responda se proseguirá con el concurso, sin posibilidad de nueva instancia de
impugnabilidad.
Exclusivamente el interesado podrá impugnar del resultado obtenido.
Si no realiza una impugnación en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podrá presentar objeciones posteriores.

IX. FORMACIÓN DE TERNA

Autoridad facultada para formar terna: Juez(a)

La autoridad facultada para formar la terna para proveer el cargo deberá revisar los antecedentes de los
postulantes incluidos en la lista, debiendo entrevistar a lo menos a los cinco mejor evaluados, y a aquel
que cumpla con el requisito de ser el más antiguo de la categoría inferior que se haya opuesto al
concurso. La autoridad respectiva podrá entrevistar además a otros postulantes incluidos en la lista.
Aquellos postulantes que no asistan a entrevista, siendo citado vía coreo electrónico, se entenderá que
desiste del concurso.
Aquellos postulantes que residan a más de 200 kilómetros, podrán entrevistarse vía Video Conferencia o
teléfono.
Importante es señalar que la publicación de la terna en el portal institucional es responsabilidad del
tribunal respectivo, quien adicionalmente notificará vía correo electrónico a todos los postulantes
informados mediante oficio. En consecuencia, de acuerdo al acta 184-2014 se entenderán por
notificadas todas las personas interesadas y participantes del proceso a través del portal Web.
Reclamación:
En caso que algún postulante o asociación de funcionarios del Poder Judicial estime que la terna no
cumple con las formalidades establecidas o vulnera los derechos establecidos en el Código Orgánico de
Tribunales o las normas de concurso, podrá presentar dentro del plazo de tres días una reclamación ante
el órgano que formó dicha lista.
Si la objeción es presentada dentro del plazo establecido y es fundada, deberá ser elevada con todos sus
antecedentes dentro del plazo de 48 horas por la autoridad que formó la terna al tribunal superior para
7
que éste se pronuncie acerca de la reclamación.
La terna quedará firme una vez vencido el plazo de reclamación sin que haya sido impugnada o si es
confirmada por la autoridad facultada para conocer de la reclamación. 14

7
Inciso cuarto artículo 551 del Código Orgánico de Tribunales.
Corporación Administrativa del Poder Judicial
CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 Autoridad facultada para
Pleno de la Corte de Apelaciones respectiva.
resolver reclamaciones de terna:

Una vez firme la terna deberá ser remitida a la autoridad facultada una realizar la designación.
Junto a la terna ejecutoriada deberán remitirse los antecedentes de los postulantes incluidos en ella y los
puntajes obtenidos por cada uno de ellos en el proceso de selección, así como su ubicación relativa en el
listado total de postulantes al concurso.

X. DESIGNACIÓN Y NOMBRAMIENTO
Autoridad facultada para realizar
Presidente(a) de la Corte de Apelaciones respectiva.
la designación:

La autoridad facultada para realizar la designación deberá revisar los antecedentes de los postulantes
incluidos en terna, y resolver conforme los requerimientos establecidos para el cargo y el postulante que
más se ajusta a estos.
La designación deberá ser inmediatamente notificada por correo electrónico a todos los postulantes que
fueron incluidos en terna.
Los resultados finales del concurso deberán ser publicados en el portal web del Poder Judicial en un
plazo no superior a tres días después de dictada la respectiva resolución.

XI. SITUACIONES ESPECIALES

Resultará aplicable a los postulantes que certifiquen algún tipo de discapacidad las normas establecidas
en el Acta 182-2017 de la Excma. Corte Suprema, disponible en Página web:
https://www.pjud.cl/procedimiento-de-seleccion

Al momento de usted postular a un concurso acepta íntegramente las Bases Específicas contenidas en
este documento.

15

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
 TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

JUZGADOS CIVILES

1. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE MAYOR CUANTIA

2. PROCEDIMIENTO DE MENOR CUANTIA
3. EL PROCEDIMIENTO SUMARIO
4. PROCEDIMIENTOS EJECUTIVOS
5. PROCEDIMIENTOS NO CONTENCIOSOS O VOLUNTARIOS
6. LEY N° 18.092 “SOBRE LETRA DE CAMBIO Y PAGARE”, EN PARTICULAR SOBRE EL
EXTRAVÍO.
7. DECRETO LEY 2186 SOBRE PROCEDIMIENTOS DE EXPROPIACIÓN, EN LO
RELATIVO AL PROCEDIMIENTO NO CONTENCIOSO.
8. RECURSOS PROCESALES
9. LEYES ESPECIALES
- Discapacidad Mental
- Prenda sin Desplazamiento
- Ley de Leasing
- Ley de Datos Personales
- Ley del Consumidor
- Ley de Insolvencia y Reemprendimiento
- Ley de Arriendo
- Pagares
- Ley de Pesca
- Ley Zamudio
- D.L. 2.186
- D.L. 2.695
- Ley General de Bancos
- Ley de Propiedad Industrial
- Ley de Propiedad Intelectual

10. CÓDIGO DE COMERCIO

11. CÓDIGO DE MINERIA 16

Corporación Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFÓN DE EMPLEADOS