Lima, 22 de julio PROPUESTA DE ESQUEMA ARGUMENTATIVO
TÍTULO: TELETRABAJO: UN BALANCE ENTRE FLEXIBILIDAD Y ÉTICA
PROFESIONAL
1. PÁRRAFO DE INTRODUCCIÓN 1.1. Teletrabajo como modalidad de mayor elección 1.2. Caso no ético de Amazon 1.3. Presentacion de las posturas a favor y en contra a continuación 2. PÁRRAFO DE DESARROLLO 1 1.1. Postura en contra del teletrabajo 1.1.1. Cumplimiento de las labores Y confianza del empleador 2.1.1. Reducción de colaboración y creatividad 3. PÁRRAFO DE DESARROLLO 2 1. Postura a favor del teletrabajo 1.2Bienestar y Calidad de vida 1.3Reducción de costos operativos 1.4Equidad y Accesibilidad 4. PROPUESTA DE SOLUCIÓN 4.1. Cumplir con las actividades en tiempo y forma 4.2. Capacitación y formación 4.3. Equidad o la justicia laboral 4.4. Bienestar físico y mental
5. PÁRRAFO DE CIERRE 4.1. Conclusión 4.1.1. 4.1.2. TÍTULO: “TELETRABAJO: UN BALANCE ENTRE FLEXIBILIDAD Y ÉTICA PROFESIONAL”
Introducción
En los últimos años, el teletrabajo se ha convertido en una modalidad cada vez más popular, especialmente después de la pandemia de COVID-19. Según un estudio de Gartner, se estima que el 48% de los empleados trabajarán de forma remota al menos parcialmente en 2024, lo que refleja un cambio significativo en la cultura laboral. Esta modalidad ofrece múltiples beneficios, como la flexibilidad horaria, la reducción de tiempos de desplazamiento y la posibilidad de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, también plantea importantes cuestiones éticas que deben ser abordadas tanto por empleados como por empleadores.
Un caso emblemático que ilustra los dilemas éticos del teletrabajo es el de Amazon. Durante la pandemia, la compañía fue ampliamente criticada por presionar a sus trabajadores para mantener altos niveles de productividad, incluso en condiciones difíciles. Un informe del periódico The Guardian reveló que algunos empleados de Amazon en EE.UU. trabajaban un promedio de 10 horas y 30 minutos al día, un 3,5% más que antes de la pandemia, mientras que otros informaron sobre prácticas de monitoreo intensivo que incluían el seguimiento constante de su rendimiento a través de software. Además, se denunciaron preocupaciones sobre la falta de apoyo en términos de salud mental y bienestar, lo que generó un intenso debate sobre la ética de las políticas laborales de la empresa y su impacto en la vida de los trabajadores.
A medida que el teletrabajo continúa siendo una opción viable para muchos, es esencial examinar tanto sus ventajas como sus desventajas. En los siguientes párrafos, se presentará una postura a favor y en contra del teletrabajo, analizando sus beneficios y desafíos éticos en el contexto profesional actual por medio de casos reales. 1. POSTURA EN CONTRA El teletrabajo es una tarea complicada para los empresarios pues Confiar en la capacidad del talento o en caso del trabajador, de su propia capacidad de gestionar el tiempo y las tareas de manera óptima no siempre es una tarea fácil. Es casi imposible o difícil inculcar realmente la cultura de la empresa, transmitir sus ideales y fomentar la cultura conjunta cuando los empleados no están físicamente en la empresa, vinculado con el interior, el empleado nunca forma parte de un equipo con el que puede compartir una filosofía o manera de trabajar. Esto también puede perjudicar en su evolución profesional dentro de la misma.
El teletrabajo, a pesar de su creciente aceptación y popularidad, presenta desafíos
significativos en cuanto a la colaboración y la creatividad. Estas dos dimensiones son fundamentales para el éxito y la innovación en el entorno laboral, y el trabajo remoto puede impactarlas de manera notable.
Reducción de la Colaboración Efectiva
La colaboración efectiva es uno de los pilares del trabajo en equipo exitoso. En un
entorno de oficina tradicional, los empleados tienen la oportunidad de interactuar cara a cara, lo que facilita la comunicación inmediata y la resolución de problemas en tiempo real. Las reuniones espontáneas, las discusiones informales en los pasillos y las sesiones de trabajo en grupo contribuyen a una colaboración fluida y productiva. Sin embargo, en un entorno de teletrabajo, estas interacciones se reducen drásticamente.
Impacto en la Creatividad
La creatividad en el entorno laboral se beneficia enormemente del intercambio libre de
ideas y de la colaboración entre individuos con diferentes perspectivas. El teletrabajo, sin embargo, puede restringir estos intercambios y limitar el flujo creativo.
El teletrabajo, aunque ofrece muchas ventajas, presenta desafíos significativos para la
colaboración y la creatividad. La reducción de interacciones cara a cara, la dificultad para coordinar equipos y la falta de estímulos emocionales y visuales pueden afectar negativamente la capacidad de los empleados para colaborar eficazmente y generar ideas innovadoras. Las organizaciones deben reconocer estos desafíos y desarrollar estrategias para mitigar sus efectos, garantizando que la transición al teletrabajo no comprometa la dinámica de equipo y el potencial creativo que son esenciales para el éxito empresarial.
2. POSTURA A FAVOR La pandemia ha introducido cambios significativos en la forma de trabajar, consolidando el teletrabajo como una práctica permanente en muchas empresas; el teletrabajo ha llegado para quedarse en muchas empresas, pudiendo alinearse con principios éticos y valores fundamentales de diversas maneras, considerando el código de ética de una carrera profesional. Por eso nos gustaría repasar cuáles son las ventajas de trabajar desde casa para la empresa y para el trabajador.
BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA: Para los trabajadores, esto significa una
mejor conciliación entre vida personal y laboral, reducción del estrés al trabajar en un entorno familiar y flexible, y ahorros significativos en gastos como transporte y comidas fuera de casa. Además, el teletrabajo promueve una mayor productividad al eliminar los tiempos de desplazamiento y permitir una gestión más eficiente del tiempo. REDUCCION DE COSTOS OPERATIVOS: Para las empresas, representa menores costos operativos al reducir la necesidad de infraestructura física y facilita la atracción y retención de talento al ampliar el alcance de los procesos de selección y mejorar la satisfacción laboral mediante horarios más flexibles. También permite que las empresas pueden reducir gastos relacionados con el mantenimiento de oficinas, como alquiler, servicios públicos y mantenimiento. EQUIDAD Y ACCESIBILIDAD: Implementar el teletrabajo puede promover la equidad al proporcionar oportunidades laborales más accesibles para personas con discapacidades, personas que viven en áreas remotas o aquellos que tienen responsabilidades familiares que limitan su movilidad.
3. PROPUESTA DE SOLUCION
Según Kate Lister, “En el teletrabajo está demostrando que, si confiamos en nuestros empleados para gestionar su tiempo y trabajo de manera efectiva, pueden ser incluso más productivos que en la oficina”. Es por ello por lo que luego de analizar el caso, hemos elegido la postura a favor de esta y detallar propuestas de mejora o de solución, ya que, la cuestión es cómo mantener la ética y el cumplimiento laborando desde el hogar. Considerando la ética dentro del teletrabajo, en primer lugar, se deberían de cumplir con las actividades en tiempo y forma, es quizá el rubro más obvio relacionado con la ética, pero no debe dejarse de lado, ya que para algunos el teletrabajo significa una ventaja: no hacer nada si se cumple con un horario “conectado”. Conservar la ética es dar seguimiento a tu trabajo aun cuando no tengas a tus jefes encima de forma presencial. Claro que al hacer homeoffice puede haber llamadas telefónicas, videollamadas o chats de control, pero esto no es necesario si eres profesional. En segundo lugar, debemos tener en cuenta correcta capacitación y formación de las personas que van a teletrabajar. Se deben implementar programas de capacitación en habilidades digitales y de gestión remota para empleadores y empleados, asegurando que todos estén preparados para trabajar de manera efectiva desde casa. Además, es importante considerar la equidad o la justicia laboral. Para que el teletrabajo de resultados positivos en una empresa es crucial asegurar que los empleados que teletrabajan tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional y beneficios que aquellos que trabajan en la oficina. Esto incluye la equidad en la asignación de proyectos, reconocimientos y promociones. Finalmente, en la ética es importante la salud y el bienestar de las personas. Es importante que los empleadores promuevan un entorno de trabajo remoto que apoye el bienestar físico y mental de los empleados. Esto puede incluir proporcionar recursos para el mantenimiento de una ergonomía adecuada y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estas dos propuestas podrían ayudar a mejorar la experiencia y efectividad del teletrabajo en el Perú, beneficiando tanto a empleadores como a empleados y contribuyendo al desarrollo económico y social del país.
4. PARRAFO DE CIERRE
En conclusión, el teletrabajo ha emergido como una práctica laboral transformadora que
no solo responde a las necesidades impuestas por la pandemia, sino que también ofrece beneficios significativos tanto para los trabajadores como para las empresas. Para los empleados, representa una mejora en la calidad de vida, reducción del estrés y mayor autonomía en la gestión del tiempo. Para las organizaciones, significa reducción de costos operativos, atracción y retención de talento, y la promoción de la equidad y accesibilidad en el acceso al empleo. Estos beneficios destacan la importancia de integrar el teletrabajo de manera ética y alineada con los valores fundamentales de cada carrera profesional, asegurando un futuro laboral más flexible, inclusivo y eficiente. Además, promover la ética en el teletrabajo no solo es crucial para mantener la productividad y el cumplimiento laboral, sino también para asegurar un ambiente justo y saludable tanto para empleadores como para empleados. Establecer expectativas claras, ofrecer formación adecuada, garantizar la equidad en las oportunidades y fomentar el bienestar físico y mental son pilares fundamentales para el éxito del teletrabajo en el Perú. Implementar estas medidas no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también contribuye al desarrollo económico y social del país al proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para prosperar en un entorno laboral cambiante y cada vez más digitalizado.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Agea, O. (2023). Qué ventajas aporta el teletrabajo. Firmafy. https://firmafy.com/que-
ventajas-aporta-el-teletrabajo/ Agenjo, Á. P. (2024). Las 7 tendencias en sostenibilidad e impacto para 2024.
