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    Requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional

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    REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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    REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)

    Gottfried Ferrer cervantes

    CENTRO INCA LTDA.

    AUX. ARTES GRAFICAS

    CODIGO: 831

    BARRANQUILLA

    2022
    REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)

    Gottfried Ferrer cervantes

    Trabajo de formación laboral

    Orientador: MANUEL ALZANORA NIEBLES

    CENTRO INCA LTDA.

    AUXILIAR ART. GRAFICAS

    831

    BARRANQUILLA

    2022
    CONTENIDO

     INTRODUCCION
     OBJETIVO GENERAL
     OBJETIVO ESPECIFICO
     MARCO TEORICO
     PREGUNTAS PROBLEMA
     CLASIFICASION

    INTRODUCCION

    Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control


    de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus
    recursos materiales y financieros.
    Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
    interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
    negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
    solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves
    implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
    En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda
    compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica
    las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles
    de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores
    un medio laboral seguro.
    Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el
    Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de
    Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional
    pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
    los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser
    desarrolladas en forma multidisciplinaria.

    Objetivo General

    Identificar el concepto de Salud Ocupacional mediante un estudio investigativo,


    para desarrollar el conocimiento referente a la Salud Laboral y factores de riesgo
    de contraer una enfermedad profesional.

    Objetivos Específicos

     Contribuir en el cumplimiento de normas de promoción y prevención en


    accidentes de trabajo

     Conocer aspectos básicos en Bioseguridad.

     Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales


    (EG) y las profesionales (EP).
    MARCO TEORICO

    Legislación internacional

    La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo


    estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no solamente
    la ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la Declaración de
    Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la misma declaración se
    reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres
    humanos, y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación
    de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.

    El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer


    de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
    trabajo. Este debe de contar con los elementos básicos para cumplir con
    estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes,
    la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que
    ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para
    evitarlos.

    ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

    Colombia, desde el año 1919, es miembro de la OIT los convenios ratificados se


    clasifican por los siguientes temas:

     Derechos Humanos Fundamentales


     Empleo
     Administración de trabajo
     Seguridad social
     Trabajo de los menores
     Categoría especial de trabajadores.

    ADMINISTRACION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (OSHA)


    Hace más de tres décadas, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970
    creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de ayudar a
    los empleadores y a los empleados a disminuir las lesiones, las enfermedades y
    las muertes laborales en los Estados Unidos. Desde entonces, se han reducido de
    un 62 por ciento las muertes y de un 40 por ciento las lesiones y enfermedades en
    el lugar de trabajo.

    OSHA brinda unos liderazgos nacionales en el campo de la seguridad y de la


    salud ocupacionales. La agencia desea encontrar y compartir las formas más
    eficaces de obtener resultados: para salvar vidas y prevenir lesiones y
    enfermedades. El mensaje es sencillo: la seguridad y la salud agregan valor a su
    negocio, a su lugar de trabajo, a su vida. La protección de la seguridad y la salud
    de los trabajadores es el objetivo correcto para los negocios. Ahorra dinero y
    agrega valor a la organización.

    SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

    El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y


    procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
    efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles
    con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
    mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
    Ocupacional.

    Campo De Aplicación Del Sistema General De Riesgos Profesionales

    Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el


    Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que
    funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas
    de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector
    privado en general.

    Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales

    El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema


    General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:

    a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud


    (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)

    Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales.


    Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia
    epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación
    del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad
    determinada por la Ley.

    b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales

    Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio,


    Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud
    ocupacional.

    c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional

    Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional


    del Ministerio y las ARP

    d) El Fondo De Riesgos Profesionales

    Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y


    divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales

    e) Las Juntas De Calificación De Invalidez

    Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son
    designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico
    laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen
    y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad
    profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.

    f) La Superintendencia Bancaria

    Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las


    Entidades A.R.P

    g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P

    Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de


    la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben
    cumplir las siguientes funciones:

     Afiliar a los trabajadores

     Administrar las cotizaciones hechas al sistema

     Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas


    por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

     Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos


    profesionales a las empresas afiliadas
    Clasificación
    En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una
    tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los
    factores de riesgo.
    Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas
    actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un
    CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo,
    siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores
    de riesgo sean diferentes.

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