Trabajo de SGSST

GLOSARIO
 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
 Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable.
 Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente
con su política.
 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de
la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria
por su baja frecuencia de ejecución.
 Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,
o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en
la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
 Autoreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
 Centro de trabajo: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una
actividad económica de una empresa.
 Ciclo PHVA: Procedimiento lógico que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos:
- Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando las fallas y buscando ideas para solucionar esos
problemas.
- Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
- Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
- Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
 Condiciones de salud: El conjunto de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de los
trabajadores.
 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Los factores que tienen el potencial
de generar riesgos para la seguridad y salud. Por ejemplo: Las instalaciones,
máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo; Los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo; Los procedimientos para la utilización de
los agentes y; la organización de las labores, incluidos los factores ergonómicos
o biomecánicos y psicosociales.
 Descripción sociodemográfica: Perfil de los trabajadores que incluye la
descripción de las características sociales y demográficas, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
 Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
 Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera al realizar una
acción.
 Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
 Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento
normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios, o de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud.
 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo y la
probabilidad de que dicho riesgo ocurra.
 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños
masivos al personal, parálisis total de las actividades y que afecta a la cadena
productiva, o genera destrucción de una instalación.
 Identificación del peligro: Proceso para entender si existe un peligro y definir
las características de éste.
 Indicadores de estructura: Medidas verificables de los recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Indicadores de proceso: Medidas verificables del desarrollo e implementación
del SGSST.
 Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en
el periodo definido.
 Matriz legal: Es la suma de los requisitos exigidos a la empresa para desarrollar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Mejora continua: Proceso de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en su desempeño.
 No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación
de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros,
 Peligro: Situación con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
 Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
 Registro: Documento que presenta resultados o evidencia de las actividades
desempeñadas.
 Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.
 Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por
una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
 Riesgo: La probabilidad de que ocurra uno o más eventos peligrosos y la
severidad del daño que pueden causar.
 Valoración del riesgo: Emitir un juicio sobre la tolerancia del riesgo estimado.
a) ACTIVIDAD INTERACTIVA
b) PREGUNTAS RELACIONADAS
 ¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?

La seguridad y salud en el trabajo (SST) se refiere al conjunto de actividades y políticas
que buscan prevenir accidentes y enfermedades laborales, promoviendo un entorno de
trabajo seguro y saludable. Su objetivo es proteger la vida, la integridad física y la salud
de los trabajadores, así como mejorar su bienestar general.
 ¿Qué es el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un marco
estructurado que las organizaciones implementan para gestionar y mejorar
continuamente las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Este sistema incluye
la planificación, ejecución, monitoreo y revisión de las políticas y prácticas relacionadas
con la SST, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando la cultura
de seguridad en la empresa.
 Define qué es peligro y riesgo, ¿cuál es la diferencia entre ellos? Da

ejemplos.
Peligro: Es cualquier situación o elemento que tiene el potencial de causar daño o
lesión.
Ejemplo: Una máquina sin resguardos de seguridad.
Riesgo: Es la probabilidad de que un peligro cause daño, así como la severidad de ese
daño.
Ejemplo: La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión al operar la máquina sin
protección, considerando que podría cortarse.
Diferencia: El peligro es la fuente de daño, mientras que el riesgo es la posibilidad de

que ese daño ocurra.
 ¿Qué son los riesgos laborales y cómo se clasifican?
Los riesgos laborales son aquellos riesgos que pueden generar accidentes o
enfermedades en el lugar de trabajo. Se clasifican generalmente en varias categorías:
Riesgos físicos: Relacionados con condiciones ambientales (ruido, temperaturas

extremas, radiaciones).
Riesgos químicos: Derivados de la exposición a sustancias químicas (gases, vapores,

líquidos tóxicos).
Riesgos biológicos: Provenientes de organismos vivos (bacterias, virus, hongos).

Riesgos ergonómicos: Asociados a la postura y a la carga física en el trabajo
(movimientos repetitivos, levantamiento de cargas).
Riesgos psicosociales: Relacionados con la organización del trabajo y el ambiente

social (estrés, acoso laboral).
Riesgos biomecánicos: Estos riesgos están relacionados con las condiciones de
trabajo que afectan la estructura y función del cuerpo humano, principalmente en
relación con la ergonomía. Pueden incluir posturas inadecuadas, movimientos
repetitivos y levantamiento de cargas.
Riesgo de condiciones de seguridad: Se refiere a la falta de medidas adecuadas de

seguridad en el entorno laboral que pueden provocar accidentes. Esto incluye la
ausencia de señalización adecuada, equipos de protección personal insuficientes y el
mantenimiento deficiente de las instalaciones y maquinaria.
 ¿Qué es un accidente de trabajo? Da ejemplos.

Un accidente de trabajo es un suceso repentino que causa lesión o enfermedad al
trabajador, y que ocurre durante la ejecución de sus actividades laborales.
Ejemplos:
Un trabajador que se resbala y cae en el lugar de trabajo.
Un operario que sufre un corte al manejar una herramienta sin la protección adecuada.
 ¿Qué es una enfermedad laboral? Da ejemplos.

Una enfermedad laboral es una afección que resulta de la exposición a factores de
riesgo presentes en el entorno laboral. Esta enfermedad se relaciona directamente con
el trabajo realizado y puede ser causada por la exposición a sustancias tóxicas,
condiciones de trabajo inadecuadas, entre otros.
Ejemplos:
Neumoconiosis en trabajadores expuestos a polvo de sílice.
Síndrome del túnel carpiano en trabajadores que realizan movimientos repetitivos de la
mano.

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 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

 ¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?

 ¿Qué es el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Define qué es peligro y riesgo, ¿cuál es la diferencia entre ellos? Da

Diferencia: El peligro es la fuente de daño, mientras que el riesgo es la posibilidad de

 ¿Qué son los riesgos laborales y cómo se clasifican?

Riesgos físicos: Relacionados con condiciones ambientales (ruido, temperaturas

Riesgos químicos: Derivados de la exposición a sustancias químicas (gases, vapores,

Riesgos biológicos: Provenientes de organismos vivos (bacterias, virus, hongos).

Riesgos psicosociales: Relacionados con la organización del trabajo y el ambiente

Riesgo de condiciones de seguridad: Se refiere a la falta de medidas adecuadas de

 ¿Qué es un accidente de trabajo? Da ejemplos.

 ¿Qué es una enfermedad laboral? Da ejemplos.

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