Entregable de Evaluacion de Desarrollo Personal

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: PALOMINO TORRES MARC ZENON DIEGO ID: 1526021

Dirección Zonal/CFP: JUNIN-PASCO-HUANCAVELICA
Carrera: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo EVALUACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
Tema del Trabajo: EVALUACION DE DESEMPEÑO Y DESARROLLO PERSONAL
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
°
ENTRAR AL BLACKBOARD 08 10 2024
HACER EL ENTREGABLE 08 10 2024
SUBIR AL SISTEMA 08 10 2024
3. ENTREGABLES:
Durante la investigación de estudio, deberán de dar solución a los planteamientos de cada
entregable:
N
ENTREGABLE 1
º
ENTREGABLE 01:
 Tienen que elaborar el formato de la evaluación 360° teniendo en cuenta el proceso
presentando a continuación:
ROBERTO
Totalmente Desacuerd Neutral De Totalmente
en o acuerdo en
desacuerdo acuerdo
1 Cumple el X
empleado con
los objetivos y
metas
establecidas
para su puesto.
2 Valora la X
1
calidad del
trabajo
realizado por el
empleado
3 Cree que el X
empleado
aporta
soluciones
innovadoras y
mejora los
procesos
4 Valora las X
habilidades de
comunicación
del empleado
5 Cree que el X
empleado
trabaja de
manera
colaborativa y
en equipo
6 Evalúa la X
capacidad del
empleado para
gestionar
conflictos y
relaciones
interpersonales
7 El empleado X
demuestra
habilidades de
liderazgo
8 Evalúa la X
capacidad del
empleado apra
delegar tareas
y empoderar a
otros
9 Crees que el X
empleado
proporciona
feedback
constructivo y
motiva a sus
compañeros
10 Identifica las X
áreas de
mejora en el
desarrollo
profesional.
JUANA
Totalmente Desacuerd Neutral De Totalmente
en o acuerdo en
desacuerdo acuerdo
1 Cumple el X
empleado con
los objetivos y
metas
establecidas
para su puesto.
2 Valora la X
calidad del
trabajo
realizado por el
empleado
3 Cree que el X
empleado
aporta
soluciones
innovadoras y
mejora los
procesos
4 Valora las X
habilidades de
comunicación
del empleado
5 Cree que el X
empleado
trabaja de
manera
colaborativa y
en equipo
6 Evalúa la X
capacidad del
empleado para
gestionar
conflictos y
relaciones
interpersonales
7 El empleado X
demuestra
habilidades de
liderazgo
8 Evalúa la X
capacidad del
empleado apra
delegar tareas
y empoderar a
otros
9 Crees que el X
empleado
proporciona
feedback
constructivo y
motiva a sus
compañeros
10 Identifica las X
áreas de
mejora en el
desarrollo
profesional.
Al ver las encuestas vemos que Roberto tiene buena calificación sobre las 10 preguntas
que le hicimos, por otro lado Juana no tiene buenas calificaciones ademas tendría que
hacer capacitaciones para que pueda lograr al nivel de Roberto.
 Presenten dos ejemplos de errores de subjetividad que consideren que podría afectar a la
evaluación del desempeño propuesto
Los 2 errores de subjetividad que afectaría ala evaluación seria el halo y severidad, ya que
halo produce cuando una característica sobresaliente puede ser positiva o negativa y eso
afectaría al desempeño y severidad es cuando el evaluador es exageradamente estricto
por lo que da notas mas bajos de lo que uno se merece por ello afectaría tambien al
desempeño
N
ENTREGABLE 2
º
2 ENTREGABLE 02:
 Las áreas que Juana necesita mejorar, es en el liderazgo y la comunicación efectiva.

Roberto Rodríguez, le señala que debe asistir a un entrenamiento a través de sesiones de
coaching `para lideres, que está ofreciendo la empresa. organización. La tarea que tienen
como miembros del área de Recursos Humanos es presentar el diseño de un programa de
capacitación, teniendo en cuenta:
- Identificación de las necesidades de capacitación

- Planificación de la capacitación
- Propuesta de un modelo de sesión
- El sistema de evaluación de los aprendizajes
- Identificación de las necesidades de capacitación

Uno de los aspectos mas importantes en las necesidades de capacitación es la mejora en
el desempeño que los empleados deben adquirir las habilidades necesarias para realizar
las tareas de manera mas ordenada y eficaz
- Planificación de la capacitación
Para ello lo mas importante de la planificación es que deben ser claros alcanzables y
relevantes que es el SMART y que conocimiento y habilidades se deben desarrollar a la
capacitación
- Propuesta de un modelo de sesión
Tenemos que analizar las necesidades, identificar los conocimientos de los empleados y
definir los objetivos de aprendizaje claros y medibles.
- El sistema de evaluación de los aprendizajes
Seria el criterio de evaluación para definir el éxito en el aprendizaje, recopilar información
sobre el aprendizaje de los empleadores y aplicar los instrumentos de evaluación y
obtener los resultados.
Desarrollo del Entregable N°1- DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA

(Adicionar páginas que sean necesarias)
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 1)
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Entrar al sistema tener mi escritorio limpio
Descargar el formato Tener buena iluminación
Resolver todo lo que nos pide 0 de distracciones
Hacer los cuadros de evaluación 360 Música relajante para
motivarme
Agregar información sobre las clases dadas Utilizar los ppts
Subir el entregable al curso Apagar mi escritorio y dejar
ordenado para el día siguiente
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
Desarrollo del Entregable N°2 - DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA

(Adicionar páginas que sean necesarias)
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 2)
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /

OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Entrar al sistema tener mi escritorio limpio
Descargar el formato Tener buena iluminación
Resolver todo lo que nos pide 0 de distracciones
Hacer los cuadros de evaluación 360 Música relajante para
motivarme
Agregar información sobre las clases dadas Utilizar los ppts
Subir el entregable al curso Apagar mi escritorio y dejar
ordenado para el día siguiente
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
COMPUTADORA
LAPTOP
CELULAR
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
GOOGLE
IA
5. MATERIALES E INSUMOS
CUADERNO
PPTS
CLASES

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Apellidos y Nombres: PALOMINO TORRES MARC ZENON DIEGO ID: 1526021

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

 Tienen que elaborar el formato de la evaluación 360° teniendo en cuenta el proceso

Totalmente Desacuerd Neutral De Totalmente

Totalmente Desacuerd Neutral De Totalmente

hacer capacitaciones para que pueda lograr al nivel de Roberto.

evaluación del desempeño propuesto

afectaría al desempeño y severidad es cuando el evaluador es exageradamente estricto

 Las áreas que Juana necesita mejorar, es en el liderazgo y la comunicación efectiva.

- Identificación de las necesidades de capacitación

- Identificación de las necesidades de capacitación

Desarrollo del Entregable N°1- DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 1)

Desarrollo del Entregable N°2 - DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 2)

SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

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