Ergonomía

19/09/23
Ergonomía
1. ¿A qué llamamos enfermedades de trabajo? Menciónelas.
Amplié considerando lo que contempla la ley.
Lesiones dorso lumbar, traumatismos repetitivos, lesiones

músculo esquelético y, por supuesto, trastornos de tipo
psicológico.
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para

la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter
traumático o patologías debidas a energías, sustancias u
organismos presentes en el ambiente sino también a las causadas
por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales,
realizados en su ejercicio.
2. ¿Cuáles son las causas que provocan enfermedades

laborales y qué síntomas presentan?
Causas
o Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo.
o Posturas forzadas sostenidas.
o Movimientos muy repetitivos.
o Descanso insuficiente.
Síntomas
o Dolor.
o Restricción del movimiento de una articulación.
o Hinchazón de los tejidos blandos.
o Disminución del tacto y destreza.
3. ¿Cuáles son los puntos sobre los que se focaliza el

estudio de la ergonomía? Mencione sus objetivos principales y
generales.
La ergonomía estudia la interacción humana en cualquier
sistema intervenible, es decir, en cualquier sistema que pueda
ser objeto de la intervención humana para hacerlo más
confortable, de más fácil uso, para la actividad desempeñada por
el hombre, abarcando los problemas del medio ambiente (puesto de
trabajo), así como las herramientas que son utilizadas para
ello.
El valor de la ergonomía radica en su nivel de síntesis

de los aspectos humanos y técnicos.
El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la

calidad de vida del trabajador en su ambiente de trabajo,
mejorando la calidad en la interacción hombre – máquina, a
través de acrecentar la eficacia funcional de las herramientas,
se busca incrementar el bienestar del usuario final aumentando
los valores de seguridad, salud y satisfacción por la labor
realizada. Para lograr incrementar la eficacia de las
herramientas, es imprescindible considerar los aspectos humanos
en su diseño.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos

generales de la ergonomía:
o Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
o Disminución de los costos por incapacidad de los

trabajadores.
o Aumento de la producción.
o Mejoramiento de la calidad del trabajo.
o Disminución del ausentismo.
o Aplicación de las normas existentes.
o Disminución de la pérdida de materia prima
4. Desarrolle las aplicaciones de la ergonomía. ¿Qué

métodos emplea la ergonomía para lograr sus objetivos y cómo se
clasifica la misma?
Los estudios ergonómicos no se limitan exclusivamente al

problema del hombre en el medio laboral, sino que van más allá,
aplicando criterios y esquemas a cualquier actividad humana,
tanto en la producción como en la vida cotidiana.
Una de sus aplicaciones es la de diseño y construcción de

complicados artículos industriales de uso doméstico cultural,
aplicaciones en los vehículos para comodidad y seguridad de los
usuarios, etc.
Métodos:
o Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
o Identificación y cuantificación de las condiciones de

riesgo en el puesto de trabajo.
o Recomendación de controles de ingeniería y

administrativos para disminuir las condiciones
identificadas de riesgos.
o Educación de los supervisores y trabajadores acerca de

las condiciones de riesgo.
Breve clasificación de la ergonomía:
ERGONOMÍA DESCRIPCIÓN
Biométrica Antropometría
Carga física y postural
Biomecánica y operatividad
Ambiental Consideraciones ambientales.
Carga visual e iluminación.
Ambiente sonoro y vibraciones.
Cognitiva Psicopercepción y carga mental.
Interfaces de comunicación.
Biorritmos y crono ergonomía.
Preventiva Seguridad en el trabajo.
Salud y confort laboral.
Esfuerzo y fatiga muscular.
Concepción Diseño de productos.
Diseño de sistemas.
Diseño de entornos.
Específica Minusvalías y discapacidades.
Infantil y escolar.
Micro entornos autónomos.
Correctiva Evaluación y consultoría.
Análisis e investigación.
Enseñanza y formación.

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Lesiones dorso lumbar, traumatismos repetitivos, lesiones

La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para

2. ¿Cuáles son las causas que provocan enfermedades

o Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo.

o Posturas forzadas sostenidas.

o Movimientos muy repetitivos.

o Restricción del movimiento de una articulación.

o Hinchazón de los tejidos blandos.

o Disminución del tacto y destreza.

3. ¿Cuáles son los puntos sobre los que se focaliza el

El valor de la ergonomía radica en su nivel de síntesis

El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la

Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos

o Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

o Disminución de los costos por incapacidad de los

o Mejoramiento de la calidad del trabajo.

o Disminución del ausentismo.

o Aplicación de las normas existentes.

o Disminución de la pérdida de materia prima

4. Desarrolle las aplicaciones de la ergonomía. ¿Qué

Los estudios ergonómicos no se limitan exclusivamente al

Una de sus aplicaciones es la de diseño y construcción de

o Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.

o Identificación y cuantificación de las condiciones de

o Recomendación de controles de ingeniería y

o Educación de los supervisores y trabajadores acerca de

Breve clasificación de la ergonomía:

Carga física y postural

Ambiental Consideraciones ambientales.

Carga visual e iluminación.

Ambiente sonoro y vibraciones.

Cognitiva Psicopercepción y carga mental.

Biorritmos y crono ergonomía.

Preventiva Seguridad en el trabajo.

Salud y confort laboral.

Esfuerzo y fatiga muscular.

Concepción Diseño de productos.

Micro entornos autónomos.

Correctiva Evaluación y consultoría.

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