Reglamento Interno de La Cooperativa Santa Isabel Correccion

REGLAMENTO INTERNO DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS EN
TAXIS “SANTA ISABEL Nº 16”.
Aprobación: ASAMBLEA GENERAL
JUNIO - 2024
REGLAMENTO INTERNO DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS EN TAXIS “SANTA ISAB
REGLAMENTO INTERNO DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTE

DE PASAJEROS EN TAXIS “SANTA ISABEL Nº 16”.
CONSIDERANDO:
Qué, según registro oficial 444 el 10 de mayo de 2011 se promulga la Ley Orgánica de
Economía Popular y Solidaria (LOEPS); y el 17 de febrero de 2012 según decreto
ejecutivo 1061 se emite el Reglamento General de la Ley Orgánica de Economía
Popular y Solidaria (RG. LOEPS), que su aplicación es obligatoria para el sector
cooperativo; y, las demás personas y organizaciones amparadas por esta ley.
Qué el reglamento general de la LOEPS, en el Art. 29 numeral 1, son atribuciones y

deberes de la Asamblea General de Socios: Aprobar y reformar el estatuto social, el
reglamento interno y el de elecciones; en el Art. 34 sobre las Atribuciones y Deberes
del Consejo de Administración entre otros los siguientes: Aprobar políticas
institucionales y metodologías de trabajo; Proponer a la asamblea reformas al
estatuto social y reglamentos que sean de su competencia; Dictar los reglamentos de
administración y organización interna, no asignados a la Asamblea General.
Qué el sector cooperativo ha demostrado capacidad en la distribución de la riqueza

generada, basada en relaciones de solidaridad, reciprocidad y cooperación,
posibilitando mejorar las condiciones de vida de los asociados por su manifiesta
cohesión social, dentro del sistema económico vigente.
Qué es necesario normar y reglamentar el accionar institucional de la cooperativa

para el adecuado desempeño operativo, administrativo y financiero en apego a la
doctrina cooperativista y a los principios y valores que rigen la economía popular y
solidaria.
En virtud de lo manifestado se:
ACUERDA:
Reformar el Reglamento Interno de la cooperativa acorde a las disposiciones legales

vigentes para el sector cooperativo
1
REGLAMENTO INTERNO DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS EN TAXIS “SANTA ISABEL
CAPÍTULO I
GENERALIDADES Y PRINCIPIOS
Art. 1.- Constitución. - La Cooperativa de Transporte de pasajeros en taxis “Santa

Isabel Nº 16” constituida jurídicamente mediante Acuerdo Ministerial No 1948,
inscrito en el Registro General de Cooperativas con el N o de orden del 2412 del 30 de
Diciembre de 1976. Adecuó su estatuto social a lo determinado en la Ley Orgánica de
Economía Popular y Solidaria del Sector Financiero Popular y Solidario, aprobado en
asamblea general de socios el 01 de noviembre del 2022; y, en lo referente al
Reglamento Interno definirá: los procedimientos legales y las metodologías de
trabajo tendientes al cumplimiento de las buenas prácticas del gobierno corporativo;
fomentar la participación activa de los socios; y, generar la relación armónica entre
los miembros de la organización para el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
Art. 2.- Domicilio, Responsabilidad y Duración. - La Cooperativa de Transporte de

pasajeros en taxis “Santa Isabel Nº 16” tendrá como domicilio principal el cantón
Machala, provincia de El Oro. Cuando su actividad lo demande podrá abrir oficinas
operativas en cualquier otra parte del territorio nacional, previa autorización de la
Superintendencia de Economía Popular y Solidaria. La cooperativa será de
responsabilidad limitada a su capital social; y, la responsabilidad personal de sus
socios estará limitada al capital que aportaren a la entidad.
La cooperativa será de duración ilimitada, sin embargo, podrá disolverse y liquidarse

por las causas y el procedimiento previstos en la normativa legal vigente. (Art. 2 del
ES)
Art. 3.- Objeto Social.- La Cooperativa de Transporte de pasajeros en taxis “Santa

Isabel Nº 16” tiene como objeto social, la prestación del servicio de transporte
comercial en la modalidad de taxi convencional, con eficiencia y responsabilidad, con
unidades conducidas por choferes profesionales, en vehículos tipo sedan, Station
Wagon o hatchback, de conformidad con la autorización y características conferidas
por la Autoridad de Transporte y Tránsito competente, a cambio de una
contraprestación económica o tarifa que permita el sustento diario de los socios y sus
familias en busca de un desarrollo social y económico. (Art. 3 del ES.)
CAPÍTULO II
DEL OBJETO
Art. 4.- Objeto. - El presente Reglamento Interno tiene por objeto establecer los
procedimientos de aplicación del Estatuto Social de la Cooperativa de Transporte de
2
pasajeros en taxis “Santa Isabel Nº 16”, para el fiel cumplimiento del presente
documento, la cooperativa desarrollará diversas actividades tendientes al
fortalecimiento institucional, procurando su sostenibilidad, en estricto apego a lo
definido en la normativa legal vigente para el sector cooperativo; el estatuto social; y,
otras disposiciones legales aplicables a la cooperativa.
DEL ÁMBITO
Art. 5.- Ámbito. - Las disposiciones del presente Reglamento Interno son de aplicación
obligatoria, para todos los directivos, socios/as, colaboradores, choferes, empleados, y
radio operadoras que laboran en la Cooperativa; quienes se someterán al plan
estratégico y operativo anual, presupuesto, proyectos en marcha, normas de
seguridad, horario de labores, reemplazos, pagos de cuotas ordinarias y
extraordinarias, multas y sanciones; preestablecidas por la Cooperativa.
DE LA FINALIDAD
Art. 6.- Finalidad. - El presente reglamento, tiene como finalidad complementar las
disposiciones internas no contempladas en el estatuto y establecer los procedimientos
de aplicación del Estatuto Social
CAPÍTULO III
DEL BUEN GOBIERNO COOPERATIVO
Art. 7.- Prácticas de buen gobierno cooperativo. - El Buen Gobierno Cooperativo

consolida la reputación, la eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y las
responsabilidades éticas en la gestión Institucional.
Permite a la Cooperativa, tener valores y principios para sus socios; su objetivo

esencial es crear un ambiente de mayor credibilidad en las relaciones internas, ya que
del cumplimiento de las normas que nos rigen depende la estabilidad de la
Organización.
La Cooperativa es una sociedad de personas que se han unido en forma voluntaria

para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales en común, mediante
una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática, con personalidad
jurídica de derecho privado e interés social.
La Institución, en su actividad y relaciones, se sujetará a los principios establecidos en

la Ley y a los valores y principios universales del cooperativismo y a las prácticas de
Buen Gobierno Cooperativo.
En su Estructura Interna contará con una Asamblea General de socios, un Consejo de

Administración, un Consejo de Vigilancia, Comisiones y Gerencia, cuyas atribuciones y
3
deberes, además de las señaladas en la Ley, constarán en su Reglamento y en el

Estatuto Social de la Cooperativa. En la designación de los miembros de estas
instancias se cuidará de no incurrir en conflictos de intereses. E l buen gobierno
corporativo se ejerce a través de los siguientes organismos.
a. ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS
La Asamblea General es el máximo organismo de Gobierno de la Cooperativa y sus

decisiones obligan a todos los socios de la Institución, siempre que no sean contrarias a
las normas jurídicas que rigen la organización, funcionamiento y actividades de la
Empresa.
El derecho de información a los socios es un aspecto fundamental de la filosofía del

Gobierno Corporativo, y el Consejo de Administración, en su conjunto, es responsable
de garantizar su correcto funcionamiento.
Las atribuciones de la Asamblea General serán las establecidas en la Ley Orgánica de la

Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto y el Presente
Reglamento.
Las Asambleas Generales serán Ordinarias, Extraordinarias.
b. CONSEJO DE ADMINISTRACION
Es el Organismo Directivo y de fijación de políticas de la Cooperativa; el Presidente del

Consejo de Administración lo será también de la Cooperativa y de la Asamblea
General; será designado por el Consejo de Administración de entre sus miembros; de
igual forma nombrará a un Vicepresidente y al Secretario.
Las atribuciones y deberes del Consejo de Administración son las establecidas en la Ley
Orgánica de la Economía popular y Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto, el
Presente Reglamento Interno y demás Resoluciones tomadas por el máximo
Organismo.
c. CONSEJO DE VIGILANCIA
Es el Órgano de Control Interno de las actividades económicas que, sin injerencia e

independiente de la Administración, responde a la Asamblea General. Las atribuciones
y deberes del Consejo de Vigilancia son las establecidas en la Ley Orgánica de la
Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto, el Presente
Reglamento Interno y demás Resoluciones tomadas por el máximo Organismo.
El Consejo de Vigilancia nombrará de entre sus miembros al Presidente y Secretario.
d. GERENTE
4
Es el Representante Legal, judicial y Extrajudicial de la Cooperativa, será designado por

el Consejo de Administración, siendo de libre designación y remoción y será
responsable de la Gestión y Administración Integral de la misma, de conformidad con
la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto,
el Presente Reglamento Interno y demás Resoluciones tomadas por el máximo
Organismo. Deberá rendir la caución fijada por el Consejo de Administración después
del registro de su nombramiento.
DE LOS SOCIOS
CAPÍTULO IV
Art. 8.- Socios. - Podrán ser socios de la cooperativa las personas naturales
legalmente capaces que cumplan con el vínculo común y los requisitos establecidos
en la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria y su Reglamento General; la
Ley Orgánica de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial y su Reglamento
General; el Estatuto Social y el presente Reglamento Interno de la Cooperativa.
La calidad de socio nace con la aceptación por parte del Consejo de Administración y
la suscripción de los certificados que correspondan, sin perjuicio de su posterior
registro en la Superintendencia y no será susceptible de transferencia ni transmisión.
Art. 9.- Requisitos para ser socio. - Para ser admitido como socio, el Consejo de
Administración exigirá los siguientes requisitos:
a) Solicitud del socio saliente dirigida al presidente de la Cooperativa

informando que ha cedido sus derechos;
b) Solicitud de la persona interesada, dirigida al presidente pidiendo la

aceptación como socio de la Cooperativa;
c) Declaración juramentada de no pertenecer a otra Cooperativa de

Transporte Terrestre;
d) Cesión de derechos del socio saliente;
e) Copias certificadas a color de: cédula, certificado de votación y licencia

profesional vigentes;
f) Contrato de compra y venta del vehículo notariado;
g) Certificado de Antecedentes Penales;
h) En caso de haber sido socio de otra cooperativa adjuntar certificado de

conducta.
i) Declaración Juramentada de no pertenecer a ninguna institución pública;
5
j) Declaración Juramentada de no ser miembro activo de la policía nacional,

policía metropolitana o fuerzas armadas;
k) Declaración Juramentada de no ser miembro de los órganos de regulación

o control del transporte terrestre;
l) Certificado de Honorabilidad.
m) Ser legalmente capaz, estar en goce de los derechos de ciudadanía y

acreditar buena conducta en su vida pública y privada, verificación de
datos en la página de la Judicatura y otros organismos de control, por
delitos contra la fe pública, patrimonio ciudadano, delitos sexuales y
contra la vida o antecedentes penales será negada su petición.
n) Proporcionar el nombre de la persona que le sucederá en la Cooperativa

en caso de fallecimiento; siempre que cumpla con los requisitos para ser
socio; caso contrario se procederá a lo que estipula la Ley Orgánica de la
Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General, el Estatuto o el
presente Reglamento Interno;
o) Proporcionar el nombre de la persona que recibirá la ayuda de la

Cooperativa por causa de muerte;
p) Datos del vehículo, copia de la matrícula o contrato de compraventa,

legalizado y/o factura;
q) El vehículo del aspirante a socio de la Cooperativa; deberá cumplir con las

características exigidas por las autoridades competentes;
r) Pagar la cuota de ingreso y los certificados de aportación que señale el

Consejo de Administración;
s) El Consejo de Administración de la cooperativa aceptará o rechazará,

transcurrido máximo treinta días de presentada la solicitud de ingreso del
nuevo socio. El Gerente dentro de los siguientes quince días, solicitará a la
Superintendencia el Registro de los nuevos socios, adjuntando una
certificación del secretario de la Cooperativa, que acredite el
cumplimiento de lo establecido en la Ley su Reglamento, el Estatuto Social
y el presente Reglamento Interno; y,
t) Una vez que haya sido aceptada su solicitud en el caso de ingresar con
otra unidad, obligatoriamente deberá adecuar el vehículo para brindar el
servicio de transportes en taxi (convencional); si únicamente se realiza el
cambio de socio, no se tomará en cuenta el año del vehículo; sin embargo,
6
se sujetará a la Reglamentación de los Organismos Pertinentes.
Art 10.- Requisitos y procedimientos de retiro del socio:
a) El socio que en cualquier tiempo decida retirarse voluntariamente de la

Cooperativa, presentará un oficio al Consejo de Administración, dando a
conocer su decisión; y, podrá recomendar el ingreso de un reemplazante que
cumpla con todos los requisitos;
b) El socio deberá estar al día en todas sus obligaciones económicas, para que se
dé tramite a la petición;
c) En la eventualidad de retirarse con el vehículo, deberá presentarlo pintado de

otro color, caso contrario no se aceptará la solicitud; de igual forma en el caso
de que el vehículo continue en la Cooperativa, el mismo deberá encontrarse
fuera de impedimentos;
d) El Consejo de Administración aceptará o rechazará la solicitud de retiro

voluntario del socio en el plazo de treinta días; y, en el caso de ser aceptada la
petición, dispondrá al Gerente que realice la liquidación de haberes
correspondientes, la misma que deberá ser firmada por el Contador, el
Gerente, el presidente del Consejo de Administración, el presidente del
Consejo de Vigilancia y el socio que se retira; y,
e) El socio que tomó la decisión de retirarse voluntariamente se comprometerá

en la misma petición, a firmar todos los documentos inherentes, para que el
nuevo socio pueda legalizarse en los organismos correspondientes.
Art. 11.- Limitaciones para ser socios/as. - Según el Art. 88 RG. LOEPS no podrán ser
admitidos como socios:
a) Los servidores públicos, los miembros activos de la policía nacional, policía

metropolitana, fuerzas armadas, ni servidores y agentes de los órganos de
control y regulación de transporte y tránsito; esto aplica también si el
cónyuge del aspirante a socio/a pertenece a los organismos antes
mencionados.
b) Las personas o colaboradores que hayan defraudado en cualquier institución

pública o privada;
c) Quienes hayan sido excluidos de esta u otras instituciones del sector

cooperativo.
7
d) Quienes hayan litigado o mantengan litigio en contra de esta o cualquiera

otra institución del sector cooperativo.
Art. 12.- Ingreso y Registro de Socios. – Para el ingreso y registro del socio se deberá
seguir el siguiente procedimiento:
a) El Consejo de Administración de la cooperativa aceptará o rechazará, en un

plazo de treinta días, las solicitudes de ingresos de nuevos socios.
b) El Gerente, dentro de los siguientes quince días solicitará a la

Superintendencia el registro de los nuevos socios, adjuntando una
certificación del secretario de la cooperativa que acredite el cumplimiento
de los requisitos reglamentarios y estatutarios.
c) Para el ingreso de nuevos socios, que tengan la calidad de: heredero,

cónyuge o hijos de un socio de la cooperativa, En caso de que el socio
desee retirarse voluntariamente de la Cooperativa y ceder sus derechos a
su conyugue o hijos no pagarán derecho de ingreso, siempre y cuando
tenga tres años de ser socio.
d) La Superintendencia en cualquier tiempo verificará el cumplimiento de los

requisitos reglamentarios y estatutarios y, en caso de incumplimiento,
aplicará las sanciones previstas en la ley, al secretario y vocales del Consejo
de Administración, dejará sin efecto el registro y ordenará la separación
del socio. Art. 24 del RG. LOEPS y del SEPS.
La cooperativa está sujeta al control de la SEPS y deberá registrar a todos sus socios
de acuerdo a lo señalado anteriormente. Para cumplir con el registro de socios, la
cooperativa deberá utilizar todos los mecanismos y formatos que la SEPS publique
para el efecto.
La resolución, del Consejo de Administración, que niegue la solicitud de ser admitido

como socio/a será de definitiva instancia, debiendo comunicarse al interesado los
fundamentos de sustento de la misma.
CAPÍTULO V
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS SOCIOS/AS
Art. 13.- Obligaciones. - Son obligaciones de los socios/as a más de las establecidas en
la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria y su Reglamento General; la Ley
Orgánica de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial y su Reglamento General;
y, el Estatuto Social de la Cooperativa; las siguientes:
8
a) Mantener el respeto y la consideración a los Directivos, Socios/as, personal

administrativo, colaboradores/as y empleados/as de la Cooperativa;
b) Cumplir oportunamente, con las cuotas ordinarias y extraordinarias, para gastos

administrativos de la Cooperativa, pagando el aporte mensual establecido por la
Asamblea General y las multas de acuerdo con el reglamento interno, en el
tiempo y forma convenida.
c) El socio que no cumpla con lo establecido en el literal anterior (b) por el lapso
de tres meses consecutivos, sin causa justa, el Gerente tiene la obligación de
solicitar a la Empresa Pública Municipal de Movilidad Machala o a los
Organismos competentes, la suspensión del vehículo en el sistema, para que de
manera preventiva, no se permita la matriculación, revisión y cualquier otro
trámite, que se tenga que gestionar referente a los vehículos de los socios/as
que no estén al día, cabe indicar que, los valores generados por los procesos de
suspensión y reactivación del sistema informático de la Empresa Pública
Municipal de Movilidad Machala, correrán por cuenta del socio/a suspendido.
d) El socio que no cumpla con lo establecido en el literal (b) por el lapso de tres
meses consecutivos, sin causa justa, el Gerente tiene la obligación de solicitar la
suspensión de la frecuencia de radio de la cooperativa.
e) Asistir a las Asambleas Generales ordinarias y extraordinarias y a todas las

convocatorias realizadas por el presidente, sean verbales, escritas, o por
cualquier otro medio electrónico.
f) Acatar y desempeñar fielmente los cargos directivos, administrativos, gerencia,

comisiones especiales y/o funciones para las cuales hayan sido elegidos o se les
haya encomendado o designado. En caso de incumplimiento, se aplicarán las
sanciones establecidas en el Artículo 136 del presente reglamento.
g) Denunciar por escrito ante los organismos correspondientes/presidente, la

conformación de grupos de oposición destructiva en contra de los intereses de
la Cooperativa, para que se dé inicio al proceso de sanción y/o exclusión de
dichos socios desleales.
h) Mantener en condiciones óptimas de servicio el vehículo de su propiedad;
i) Todos los/as socios/as, deberán asistir a revisiones vehiculares oculares, con sus
respectivas, unidades para verificar su estado, latería, presentación interna y
externa, cada seis meses, o cuando el caso lo amerite, esta función lo realizará
la correspondiente comisión designada por el Consejo de Administración,
(Comisión Especial de revisión vehicular);
9
j) El socio/a que infrinja la ley y reglamentos de las autoridades competentes, que

genere una multa o sanción, u otros gastos en contra de la cooperativa, tendrá
la obligación de restituir los valores en su totalidad, sin perjuicio de las
sanciones internas contempladas en el estatuto y reglamento.
k) El socio/a o su colaborador tiene la obligación de cuidar y mantener en buenas

condiciones las instalaciones de la cooperativa (baños, pasillos, oficinas y sala de
reuniones).
l) El socio/a no podrá retirarse de la institución cuando tenga crédito vigente con

alguna institución financiera que haya firmado convenio con la cooperativa,
misma que deberá ser cancelada en su totalidad.
m) Los socios se obligan a acudir ante la comisión especial de resolución de

conflictos o a la mediación, como mecanismo previo de solución de los
conflictos en que fueren parte al interior de la cooperativa, sea con otros socios
o con sus órganos directivos.
n) El socio que vaya a vender su vehículo debe hacer conocer al Consejo de

Administración o a Gerencia; en un plazo de 48 horas por anticipado; y borrará
el logotipo o sello en la unidad vendida;
o) El socio que haya vendido su vehículo y desee adquirir uno nuevo deberá
deshabilitar su vehículo actual ante el organismo competente, pedirá
autorización mediante oficio dirigido al presidente de la Cooperativa, para
pintar y colocar sus respectivos sellos, previa supervisión de la Comisión de
Revisión Vehicular, quien verificará e informará sobre el modelo y condiciones
del vehículo; que deberán ser mejores que el anterior;
p) Todo socio que solicite un certificado de la Cooperativa, será atendido previo

informe del Gerente, quien certificará que se encuentra al día en las
obligaciones contraídas, caso contrario no se emitirá certificación alguna.
q) Guardar lealtad absoluta a la cooperativa y a las organizaciones con las que se

relaciona dentro de la normativa vigente;
r) El socio que requiera contratar los servicios de chofer profesional, deberá pedir
autorización al Consejo de Administración. El contratado deberá demostrar
comportamiento ejemplar en estricto apego a lo determinado en el presente
reglamento interno. Caso contrario el Consejo de Administración suspenderá
por noventa días la autorización para el contrato de chofer profesional;
s) Asistir obligatoriamente a todos los actos programados por la cooperativa.
10
t) El socio está obligado a capacitarse profesionalmente en temas relacionados

con Cooperativismo, Economía Popular y Solidaria; y, otros relacionados con la
gestión encomendada, para lo cual deberá acreditar al menos treinta horas de
capacitación;
u) El socio que desee hacer cambio de unidad deberá pedir autorización al Consejo
de Administración; quien la concederá previo informe del Gerente del retiro de
los sellos identificativos de la cooperativa y el cambio de color de la unidad.
Caso contrario no se permitirá dicho trámite;
v) El vehículo será conducido por el socio; o, por el chofer autorizado por el

Consejo de Administración; caso contrario será sancionado como lo determina
el presente reglamento interno;
Art. 14.- Derechos. - Son derechos de los socios/as a más de las establecidas en la Ley
Orgánica de la Economía Popular y Solidaria y su Reglamento General; la Ley Orgánica
de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial y su Reglamento General; y, el
Estatuto Social de la Cooperativa; las siguientes:
a) Serán exonerados los socios/as que padezcan de alguna enfermedad

catastrófica o invalidez debidamente comprobada por el Consejo de
Administración, de los pagos de las cuotas extraordinarias (deportes, asambleas
generales).
b) Beneficiarse de todos los servicios que preste la Cooperativa a sus socios/as y

que estén autorizados en el estatuto social, el presente reglamento interno y de
más reglamentos de la cooperativa, mismos que favorecerán de forma
equitativa a todos los socios.
c) Elegir y ser elegido para desempeñar cargos directivos, representaciones y

comisiones dentro de la cooperativa, procurando su mayor prestigio y
desarrollo.
d) Ser informado oportunamente de la gestión de la cooperativa, de sus aspectos

administrativos, económicos, financieros y de sus servicios.
e) Todos los/as socios/as podrán retirarse libre y voluntariamente de la

cooperativa para lo que deberán presentar una solicitud ante el consejo de
administración el mismo que será debidamente analizado y aprobado para su
respectiva liquidación de acuerdo a lo dispuesto en la Ley y Reglamento de
Economía Popular y Solidaria.
Art. 15.- Derecho de información de los/as socios/as. - La información que se puede

entregar a los socios cumplirá las siguientes reglas:
11
La información de la Cooperativa se clasifica en: información de conocimiento público,

información reservada.
a) Información de conocimiento Público. - Será aquella que se encuentra

disponible para todos los/as socios/as y personas en general y se refieren a
productos y servicios, información financiera y planes de trabajo que se publican
en los medios de comunicación, información que difunde el organismo de control
y otros de similar naturaleza.
b) Información Reservada.- Aquella información referente a las actividades de la

Cooperativa, que conocida por el Consejo de Administración y Consejo de
Vigilancia, puede ser entregada a los/as socios/as, cuando lo soliciten por escrito
y sean aprobadas por el Presidente, con las aclaraciones respectivas;
generalmente se refieren a informes de control interno, procesos judiciales y -
otros de similar naturaleza; las personas que reciban información reservada
deberán suscribir un convenio de confidencialidad.
Art. 16.- De los/as socios/as que emiten poder y delegaciones. - La Cooperativa

reconoce los Poderes especiales que los/as socios/as emitan ante Notario Público del
Ecuador o del Extranjero, debidamente justificados ya sea por caso fortuito o fuerza
mayor en cuyo caso los Apoderados actuarán a nombre de su Poderdante,
únicamente en lo que especifica el poder.
a) Los apoderados podrán asistir a las Asambleas Generales de socios/as y ejercer

el derecho al sufragio universal en nombre de sus Poderdantes, solo su
asistencia dará validez al encargo.
b) Cuando los apoderados no asistan a los actos de la cooperativa por motivos

fortuitos y enfermedad, deberá presentar por escrito la debida justificación
para que sea validada tanto del apoderado como de su poderdante. El
apoderado no podrá representar a más de un socio.
c) No se aceptará poder para ejercer a nombre de otro, la representación como

vocal de los Consejos de Administración o Vigilancia que son personales e
indelegables.
Art. 17.- De las delegaciones:
El socio que no pudiera concurrir a una Asamblea General, podrá delegar por
escrito a otro socio su asistencia por dos veces durante el año, con voz y voto, los
delegados no podrán representar a más de un socio ni tener la calidad de vocales
de consejos.
12
CAPITULO VI
DEL SERVICIO AL USUARIO
Art. 18.- Del Servicio al Usuario. - Los socios, están en la obligación de respetar las
siguientes disposiciones:
a) Los socios y colaboradores están en la obligación de brindar el servicio de

transporte de pasajeros en taxis, con seguridad, eficiencia, responsabilidad,
honradez, comodidad y calidad;
b) La atención a los usuarios en los sitios de estacionamiento asignados a la
Cooperativa será de lunes a domingo. Se respetará el orden de llegada y las
unidades de turno deberán ubicarse a partir del último lugar;
c) Es deber de todos los socios respetarse mutuamente y comportarse cultos con
los usuarios; y,
d) Es obligación de todos los socios prestar el servicio de taxi con ropa formal o con
el uniforme establecido; se prohíbe el uso de ropa deportiva durante la jornada
de prestación del servicio. El incumplimiento de esta disposición será objeto de
la sanción establecida en el capítulo de sanciones del presente Reglamento.
Art. 19.- Del Chofer. - Cuando se contrate chófer para que trabaje en una unidad,
previo a laborar en la unidad el socio está en la obligación de presentar a la Gerencia,
en el plazo de 8 días laborables la siguiente documentación:
a) Hoja de Vida;
b) Copias certificadas a color de: cédula, certificado de votación y licencia
profesional de conducir acorde al objeto social de la cooperativa;
c) Certificación de licencia emitido por organismo competente;
d) Dos certificados de trabajo;
e) Certificado de historial laboral, emitido por Gerencia de ser el caso;
f) Certificado de Antecedentes penales obtenido de la página web del Ministerio
del Interior;
g) El colaborador deberá usar el uniforme correspondiente en un plazo máximo
de 48 horas después de que se acepte su hoja de vida.
13
CAPITULO VII
PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE SOCIOS/AS
Art. 20.- Perdida de la calidad de socio. - Según lo determinado en el Art 8 del Estatuto
Social y Art. 30 LOEPS y del Art 25 RLOEPS la calidad de socio de la cooperativa, se
pierde por las siguientes causas:
a) Retiro Voluntario;
b) Exclusión;
c) Fallecimiento; o,
d) Perdida de la personalidad jurídica.
Art. 21.- Retiro Voluntario. - El socio de la cooperativa podrá solicitar al Consejo de

Administración, en cualquier tiempo, su retiro voluntario. En caso de falta de
aceptación o de pronunciamiento por parte del Consejo de Administración, la solicitud
de retiro voluntario surtirá efecto transcurridos treinta días desde su presentación.
Art. 22.- Solicitud de retiro. - La solicitud de retiro voluntario del socio/a, deberá ser
presentada por duplicado, con la finalidad de que la Cooperativa devuelva al
interesado la copia con la fe de presentación.
Art. 23.- Procedimiento para Retiro Voluntario. - El socio que en cualquier tiempo
decida retirarse voluntariamente de la cooperativa deberá:
a) Presentar un oficio al Consejo de Administración dando a conocer su

decisión; además se comprometerá en la misma petición, a firmar todos los
documentos inherentes, para que el nuevo socio pueda legalizarse en los
organismos correspondientes;
b) De ser el caso, recomendara el ingreso de un reemplazo que cumpla todos

los requisitos;
c) En caso de que el vehículo continúe en la cooperativa, el socio deberá estar

al día en las obligaciones con la cooperativa para continuar con el trámite.
d) El Consejo de Administración aceptará o rechazará la solicitud de retiro

voluntario del socio/a en el plazo de treinta (30) días; y, en el caso de ser
aceptada la petición, dispondrá al Gerente que realice la liquidación de sus
haberes correspondientes y deberá ser suscrita por directivos de la
cooperativa, contador y por el socio saliente.
Art. 24.- Exclusión. - Previa instrucción del procedimiento sancionador, iniciado por
el Consejo de Vigilancia, que incluirá las etapas acusatorias, probatoria y de alegatos,
que constarán en el Reglamento Interno, y sin perjuicio de las acciones legales que
14
correspondan, la exclusión será resuelta por la Asamblea General, mediante el voto

secreto de al menos las dos terceras partes de los asistentes, basados en las causales
determinadas en el Art. 10 del Estatuto Social vigente y además por las siguientes
causales:
a) Por infringir en forma reiterada y sistemática las disposiciones constantes en la

Ley de Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General, el Estatuto Social
y el presente Reglamento Interno de la Cooperativa.
b) Por incumplimiento en el pago de las obligaciones económicas para con la

Cooperativa, luego de haber sido notificado por más de tres ocasiones por
escrito por parte del Gerente dentro de los 90 días de morosidad permitido
por la ley.
c) Por agresión de palabra u obra grave a los directivos, socios y socias de la

Cooperativa, siempre que esta agresión se deba a asuntos relacionados con la
Cooperativa, previo a la instauración del sumario cooperativo respectivo.
d) Por mala conducta, por malversación de fondos en la entidad, delitos contra la

propiedad, el honor y la vida de las personas.
e) Por haber utilizado a la Cooperativa en forma de explotación o engaño en

beneficio personal o de terceros previo a la instauración del sumario
cooperativo respectivo;
f) Por no asistir a tres asambleas consecutivas sean estas, ordinarias o

extraordinarias, siempre que no se hayan justificada dentro de las 48 horas de
celebrada la asamblea.
g) Por ejecutar competencia desleal a los fines de la entidad, así como por dirigir
actitudes disociadoras en perjuicio de la misma, previo a la instauración del
sumario cooperativo respectivo.
h) Por utilizar cualquier medio de intimidación, influencia, presión, ofrecimiento,

promesa o dádiva con el objeto de obtener, sin cumplir los requisitos
reglamentarios, los beneficios o servicios que brinda la Cooperativa a sus socios
i) Por revelar información confidencial o estratégica de la Cooperativa,

determinada en la normativa interna de la institución, irrogándole perjuicio
pecuniario, de prestigio o de posicionamiento en el mercado;
j) Por presentación de documentación falsa o adulterada que haya sido requerida

por la Cooperativa y cause un daño a la entidad;
15
k) Por acción u omisión que provoque la paralización de las actividades de la

institución;
l) Por causar intencionalmente daños a los bienes de la Cooperativa, sin perjuicio

de las acciones legales que se puedan ejercer en su contra;
m) Por sentencia ejecutoriada dictada por juez competente en que haya sido
condenado al pago de daños y perjuicios a favor de la Cooperativa;
n) Por haber sido excluido de otra cooperativa;
o) Por haberse dictado en su contra sentencia condenatoria por delitos

sancionados con pena privativa de la libertad.
p) Por haberse dictado sentencia ejecutoriada que haya declarado la incapacidad

del socio;
q) Los socios/as, que conformen grupos disociadores, dentro de la Cooperativa.
Se entenderán como actividades disociadoras las siguientes:
a) Haber realizado denuncias infundadas verbales, escritas o por cualquier medio

de comunicación en contra de la cooperativa, y que no hayan sido
comprobadas por los órganos de control;
b) Visitar entidades o instituciones públicas o privadas con el fin de desinformar o

divulgar negativamente las actividades de la cooperativa o la conducta de sus
directivos;
c) Haber propuesto denuncias, quejas; o haber dirigido comunicaciones a los

órganos de control sobre problemas internos de la Cooperativa, sin observar el
procedimiento interno legal;
d) Por demandar judicialmente a la Cooperativa sin observar el procedimiento

interno legal.
e) Por utilizar la cartera de clientes de la cooperativa a beneficio personal e

incentivar la informalidad, previamente comprobado.
f) Por menoscabar infundadamente a través de cualquier medio, el buen nombre,

honra, reputación y prestigio de la Cooperativa, Directivos, gerente, y
empleados;
Art.- 25.- Socios excluidos. - Los socios sancionados con exclusión no podrán ser
admitidos en la Cooperativa nuevamente como tales.
16
Art. 26 Por fallecimiento. - Se pierde la calidad de socio por fallecimiento, la que

surtirá efecto cuando la Cooperativa tenga conocimiento del hecho a través de
documentos oficiales presentados por sus herederos. La liquidación de sus haberes
se realizará con corte a la fecha en que la Cooperativa tuvo conocimiento oficial del
fallecimiento del socio, de conformidad a lo establecido en el Estatuto y la normativa
jurídica vigente y de acuerdo a las siguientes reglas.
a) El Consejo de Administración podrá aceptar la sustitución del socio fallecido

con el registro de uno de los herederos que cumplan con el vínculo común,
previo la suscripción de carta compromiso de los restantes herederos si los
hubiere;
b) En caso de no cumplirse con el inciso anterior, se presentará la posesión

efectiva y el acuerdo notariado de los restantes herederos, al Consejo de
Administración;
c) El sucesor presentará la solicitud de ingreso y demás documentos al Consejo

de Administración;
d) En caso de no existir una persona que suceda al socio fallecido, la

cooperativa entregará la liquidación de haberes a la persona que
anticipadamente designó el socio, en su ficha de ingreso;
e) En caso de no poder darse la sustitución del socio fallecido por causales no

definidas en los artículos anteriores; El Consejo de Administración en uso de
sus facultades podrá aceptar a un aspirante previo al cumplimiento de lo
dispuesto en el presente reglamento interno.
f) Para el conyugue del socio fallecido, la cooperativa le apoyará con lo

determinado en las ayudas económicas. El o la cónyuge podrá mantener el
puesto en la Cooperativa durante un año cumpliendo sus obligaciones.
Art.- 27.- Perdida de personalidad jurídica. - A más de las causales establecidas para
la pérdida de la calidad de socio, la persona jurídica perderá dicha calidad, cuando se
inscriba en el Registro correspondiente un acto jurídico mediante el cual se extinga
su personería jurídica.
CAPITULO VIII
17
PROCEDIMIENTOS INTERNOS SANCIONATORIOS Y DE
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Art.- 28.- Disposiciones comunes. - El presente título establece las disposiciones

comunes que deben observarse para el tratamiento de denuncias y conflictos
internos, sin perjuicio de las particularidades previstas en este Reglamento, para el
procesamiento en caso de vocales y presidentes de los Consejos de Administración y
Vigilancia.
La tramitación o agotamiento de cualquier procedimiento iniciado al amparo de las

disposiciones de este título, no obsta, limita ni constituye presupuesto previo
necesario para que la Cooperativa inicie otro tipo de acciones administrativas o
judiciales por los mismos hechos.
Art.- 29.- Conflictos internos. - Los conflictos internos que se susciten entre socios de
la Cooperativa, y entre los socios y sus directivos, que afecten la armonía interna de
la Institución y el normal desenvolvimiento de sus actividades, se deberán resolver a
través y con la participación de la Comisión Especial de Resolución de Conflictos.
Si el conflicto no se soluciona al interno de la Cooperativa, las partes pueden recurrir

al uso de métodos alternativos de solución de controversias, en particular a la
mediación, de conformidad con lo establecido en la DISPOSICIONES GENERALES
CUARTA del Reglamento General de la Ley Orgánica de la Economía Popular y
Solidaria. Si la controversia no puede ser solucionada por el acuerdo de las partes, se
remitirá el expediente al Consejo de Vigilancia, órgano que determinará en definitiva
instancia si el conflicto suscitado implica causal de exclusión del socio o de remoción
del directivo, para el inicio del procedimiento ordinario previsto en este Capítulo.
Se exceptúan de lo dispuesto en los párrafos precedentes, los casos de denuncias

que se presenten en contra de directivos de la Cooperativa, que impliquen causal de
remoción exclusivamente relacionada al ejercicio de sus funciones.
Cuando procede la exclusión de un socio (a) de la cooperativa; el Consejo de

Administración deberá observar lo establecido en el estatuto, el presente reglamento
interno en relación al proceso; así como también, lo dispuesto en las Resoluciones
Ministeriales N° MCDS-EPS-004-2013 y la N° 008 reformada el 22 de julio del 2022.
Art. 30.- Procedimiento sancionatorio. - El procedimiento sancionatorio para la

exclusión o remoción iniciará con un expediente, por cualquiera de las siguientes
vías:
a) Denuncia escrita y fundamentada dirigida al Consejo de Vigilancia. La denuncia

puede ser presentada por cualquiera de los socios, empleados, Gerente,
representantes, vocales o funcionarios de la Cooperativa.
18
b) El Consejo de Vigilancia determinará si el acto u omisión denunciados

corresponde a las causales descritas en el artículo precedente. En este caso, se
remitirá el expediente a la Comisión Especial de Resolución de Conflictos para
su tratamiento. Si las partes no resuelven su conflicto por mutuo acuerdo, se
dejará constancia del hecho y se procederá a su archivo;
c) Por remisión del expediente por parte de la Comisión Especial de Resolución de
Conflictos, con constancia de imposibilidad de acuerdo. Si el conflicto suscitado
no implica causal de exclusión o remoción para el inicio del procedimiento
ordinario, el Consejo de Vigilancia emitirá resolución motivada y devolverá el
expediente para su archivo;
d) De oficio mediante resolución, debidamente motivada, emitida por el Consejo
de Vigilancia, en caso de que dicho organismo tenga noticia cierta de la
existencia de un acto u omisión punible incurrido por directivos de la
Cooperativa, que impliquen causal de exclusión o remoción exclusivamente
relacionada al ejercicio de sus funciones.
La resolución se encontrará debidamente fundamentada, y contendrá los mismos

requisitos aplicables a la denuncia, en la misma resolución se dispondrá la citación
confiriendo al procesado el término de siete días para contestar, conforme lo
establece el artículo 33 del Reglamento Interno.
Art. 31.- Denuncia. - La denuncia contendrá:
a) Los nombres y apellidos de él o los denunciantes;

b) La dirección domiciliaria y el correo electrónico donde recibirá las notificaciones;
c) Relato del hecho denunciado, determinando la causal de exclusión prevista en el
Estatuto o en la normativa jurídica vigente, de ser posible señalando lugar, día y
hora de la comisión de la infracción, y los daños ocasionados si fuera del caso;
d) Los nombres y apellidos de él o los socios denunciados y en lo posible su dirección
domiciliaria, y;
e) La firma de él o los denunciantes
La denuncia podrá ser presentada en cualquier tiempo dentro de los cinco años
posteriores al cometimiento de la infracción.
Art. 32.- Calificación de la denuncia. - Una vez presentada la denuncia, el Consejo de

Vigilancia, verificará que el asunto de denuncia sea de su competencia, y que el escrito
cumpla con los requisitos de forma establecidos en el artículo precedente.
En caso de que la denuncia no reúna con los requisitos de forma, se solicitará que la
misma sea aclarada o ampliada en el término de tres días. Si el denunciante no acatare
el requerimiento dentro del término concedido, se ordenará el archivo de la denuncia.
19
El presidente del Consejo de Vigilancia solicitará al denunciante que, en el término de

3 días, comparezca a la Secretaría de dicho organismo para realizar el reconocimiento
de su firma y rúbrica; en caso de que no comparezca en el día y hora señalado o se
negare, se desechará la denuncia, dejando constancia de todo lo actuado en el archivo
del Consejo de Vigilancia.
Reconocida la denuncia por el denunciante, el Presidente del Consejo de Vigilancia

convocará a una sesión extraordinaria, para tratar como único punto del orden del día
el análisis de la denuncia, la cual deberá efectuarse dentro del término máximo de 3
días contados a partir de la fecha del reconocimiento.
El Consejo de Vigilancia en el término de 5 días contados a partir de la sesión indicada

en el párrafo anterior, deberá emitir su dictamen acusatorio o abstenerse del mismo;
durante este término, podrá solicitar documentos, certificaciones o informes a la
Gerencia General, Auditor Interno o Externo; de igual manera a cualquier entidad
pública o privada la información que requiera; esta información podrá ser incluida
como prueba a favor o en contra del denunciado.
Art. 33.- Notificación/Citación - En caso de determinarse indicios suficientes que

permitan presumir el cometimiento de una infracción al Estatuto Social sancionada
con exclusión y la responsabilidad del o los denunciados, serán citados otorgándoles el
término de 10 días para su contestación en la que deberán incluir: la exposición de
descargos, anuncio de pruebas y correo electrónico para notificaciones.
En el caso de que la denuncia se refiera al incumplimiento reiterado de obligaciones

económicas adquiridas frente a la Cooperativa, el Consejo de Vigilancia podrá iniciar
un solo proceso por todos los socios denunciados.
La citación se la realizará por cualquiera de las siguientes maneras:
1. Por escrito, mediante la entrega al socio en persona; en caso de entrega a sus

dependientes o familiares mediante 3 comunicaciones en días diferentes que
se encontraren en su domicilio;
2. Por correo electrónico, en caso de que haya registrado el mismo en la

Cooperativa; o,
3. Por la prensa, en caso de desconocer su domicilio actual, mediante la

publicación por una sola vez, en un periódico de circulación en la ciudad en la
que el socio haya tenido su último domicilio registrado en la Cooperativa.
20
Art. 34.- Etapa probatoria. - El Consejo de Vigilancia se reunirá dentro de los 3 días
posteriores al último día del término otorgado para la contestación a la denuncia, para
el conocimiento y resolución respecto de la misma.
Con la contestación a la denuncia o en rebeldía, dispondrá la apertura del término de

prueba por 5 días, en el cual se receptarán las pruebas anunciadas o solicitadas en: la
denuncia, la contestación a la denuncia, o, el dictamen acusatorio.
La apertura del término de prueba será notificada a las partes indicando que solo se
receptarán y evacuarán las pruebas que se hayan anunciado dentro del proceso
sancionatorio.
Las pruebas testimoniales serán receptadas ante el seno de la Asamblea general

extraordinaria, al momento de tratarse el punto del Orden del día sobre la exclusión.
El Consejo de Vigilancia dentro del término de 5 días se reunirá para la elaboración del
Informe final del procedimiento sancionador; dentro del mismo término los remitirá al
presidente del Consejo de Administración conjuntamente con una copia certificada del
expediente del procedimiento sancionador.
Art. 35.- Notificación de Asamblea General - Recibido el Informe final del

procedimiento sancionador, el presidente del Consejo de Administración convocará a
una Asamblea General Extraordinaria para el análisis y resolución respecto de la
exclusión, dispondrá a Gerencia General que se ponga en conocimiento de las partes a
fin de que comparezcan y hagan valer sus derechos dentro de la Asamblea General.
Mientras se desarrolle y ventile el proceso, los derechos y obligaciones del socio se

mantendrán hasta que exista resolución debidamente ejecutoriada; sin embargo, de lo
establecido en la normativa vigente, quedará impedido de ejercer su derecho a ser
candidato a las vocalías.
Art. 36.- Proceso de exclusión - La Presidencia, al momento de tratarse el punto del

Orden del día, dentro de la asamblea general extraordinaria, previamente solicitará la
presencia de los denunciantes y denunciados, los mismos que serán ubicados por
separado: los denunciantes a la izquierda y los denunciados a la derecha, en ambos
casos de frente a la mesa directiva.
Acto seguido la Presidencia consultará a las partes si tienen alguna fórmula de

avenimiento, la misma que de ser procedente y beneficiosa en común para las partes,
pondrá fin al proceso. De lograrse un acuerdo entre las partes se pedirá a Secretaría
levante un acta transaccional que será suscrita por los comparecientes, el presidente y
secretario, misma que tendrá fuerza de sentencia ejecutoriada. Se dejará constancia
en el Acta de la Asamblea General una reseña de lo acordado.
21
De no existir acuerdo se proseguirá la audiencia escuchando las intervenciones de las

partes una por una, primero la del denunciante y posteriormente la del denunciado, lo
que constituirá la etapa acusatoria y de alegatos, respectivamente. Una vez concluidas
las intervenciones, que no podrán prolongarse por más de diez minutos por cada
parte, se iniciará la etapa probatoria con la recepción de los testimonios de
conformidad con las preguntas que se formularán verbalmente y que no excederán de
cinco por testigo. Tanto las preguntas como las respuestas serán registradas por parte
de secretaría. Los testigos podrán ser contrainterrogados a través de preguntas
formuladas de forma verbal que en ningún caso excederán el número de preguntas
formuladas en el interrogatorio. Terminados los testimonios y evacuadas todas las
pruebas, iniciará la etapa de alegatos finales. Cada parte tendrá un tiempo de hasta 10
minutos para intervenir. Primero intervendrá el denunciante y luego el denunciado.
Finalizada esta etapa, el presidente ordenará que se someta a votación secreta la
exclusión o absolución del socio, debiendo cada socio en la papeleta dejar constancia
clara de si su voto es a favor de o en contra de la exclusión del socio.
La exclusión del socio se adoptará mediante el voto secreto favorable de las dos
terceras partes de los integrantes de la Asamblea General. En caso de no obtenerse tal
votación a favor de la exclusión se entenderá que el socio ha sido absuelto.
El presidente ordenará que se notifique a las partes de la Resolución adoptada por la

Asamblea General en la dirección que hayan señalado.
Art. 37.- Apelación. - De la resolución que tome la Asamblea General, cualquiera de las
partes podrá impugnarla, dentro de los cinco días posteriores a su notificación o
conforme lo establezca el organismo de control en la normativa que expida para el
efecto.
La impugnación deberá ser interpuesta ante quien lo establezca la normativa

correspondiente. La resolución que tome la Superintendencia de Economía Popular y
Solidaria causará ejecutoria.
La impugnación se concederá con efecto suspensivo. De ratificar la Superintendencia la

decisión de exclusión, la liquidación de haberes se realizará dentro de los 90 días
posteriores a la notificación de su decisión.
Art.- 38. Derecho a la legítima defensa. - La Cooperativa no podrá excluir a ningún

socios/as, sin que previamente se le haya otorgado el derecho a la legítima defensa en
las respectivas instancias de conformidad con las normas constitucionales, legales,
estatutarias y reglamentarias.
22
CAPITULO IX
DE LA TRANSFERENCIA DE CERTIFICADOS DE APORTACIÓN
Art. 39.- Transferencia de Certificados de Aportación. - Los socios que por las causales
definidas en los ítems anteriores dejen de pertenecer a la cooperativa, o haya perdido
la calidad de socio; tendrán derecho a que se les entregue los haberes que les
corresponda en los siguientes casos:
a) Las transferencias de certificados de aportación, solo podrá hacerse entre

socios, o a favor de la cooperativa, previa autorización del Consejo de
Administración;
b) La liquidación de los haberes podrá hacerse solo cuando el socio haya

perdido esa calidad;
c) El socio que está en trámite su exclusión, no podrá solicitar su retiro

voluntario hasta cuando haya solucionado su problema, que no podrá
exceder de noventa días;
d) La liquidación de haberes se efectuará después de noventa días de que un

socio haya perdido su calidad como tal;
e) En la liquidación de haberes, se considerará el monto de los certificados de

aportación del socio, los ahorros y depósitos de cualquier naturaleza,
excepto lo aportado para gastos de administración; y, lo que tenga
carácter de no reembolsables; Los certificados de aportación además de
los aportes de capital, incluirán las cuotas destinadas a la adquisición,
construcción o remodelación de bienes inmuebles o para la ejecución de
obra de urbanización de los mismos;
Art. 40.- Requisitos para el retiro de la liquidación. - En cualquier circunstancia,

quien le corresponde retirar la liquidación cumplirá con los siguientes requisitos:
a) Si el vehículo va a continuar brindando el servicio de taxi, borrado el sello

distintivo de la Cooperativa; y, presentar una certificación de la operadora a la
que va a prestar el servicio de ser el caso;
b) Si el vehículo pasa a ser de uso particular, deberá ser pintado de otro color que
no sea amarillo;
c) El Gerente será responsable directo del cumplimiento de las antes
mencionadas disposiciones por lo que deberá informar al Consejo de
Administración; y,
d) En caso de no cumplir con alguno de los requisitos determinados, el Consejo
de Administración le concederá plazo de treinta días para que complete el
23
requisito faltante; la ampliación del plazo le corresponde a la Asamblea

General de Socios.
Art. 41.- Cesión de derechos. - Cuando un socio presente su deseo de retirarse

voluntariamente de la cooperativa y ceder sus derechos a su esposa/so o hijos/as
deberá cancelar el 0% del valor de la cuota de admisión; siempre y cuando tengan
tres años en calidad de socios, en cualquier otro caso, el socio podrá recomendar el
ingreso de un reemplazante que cumpla con los requisitos para ingresar a la
cooperativa y ceder sus derechos incluido los certificados de aportación y la venta de
su unidad (Inciso II del Art. 26. RG-LOEPS). El aspirante a nuevo socio deberá pagar la
cuota de admisión y las demás obligaciones para ser registrado en el Organismo de
control.
CAPITULO X
DEL GOBIERNO
Art. 42.- Órganos de Gobierno. – Los Órganos de Gobierno de la Cooperativa son:
a) La Asamblea General;
b) El Consejo de Administración;
c) El Consejo de Vigilancia;
d) Gerencia General; y,
e) Las comisiones.
Art. 43.- La Asamblea General. – La Asamblea General de socios es el máximo órgano

de gobierno de la Cooperativa y sus decisiones obligan a todos los/as socios/as y
demás órganos directivos y administrativos de la Cooperativa, siempre que no sean
contrarias a la Constitución, la Ley, el Estatuto Social y el presente Reglamento Interno
de la cooperativa. Art. 28 RG. LOEPS.
Para participar en la Asamblea General, los socios deben encontrarse al día con las
obligaciones económicas en la cooperativa de cualquier naturaleza, treinta días antes
de la realización de la asamblea. Art. 14 del ES.
Art. 44.- Clases de Asambleas Generales. - Las asambleas generales serán presenciales
o virtuales, y de índole ordinaria, extraordinaria.
a) Asambleas generales presenciales: Son aquellas en las que sus asistentes se

reúnen en conjunto en un lugar físico, debidamente determinado en la
convocatoria.
b) Asambleas generales virtuales: Son aquellas que se realizan a través de
medios virtuales tecnológicos, sin que se requiera la presencia física de sus
asistentes, las que podrán celebrarse cuando el mecanismo utilizado
24
garantice el normal desarrollo de la asamblea, permitiendo que todos los

asistentes puedan intervenir ordenadamente, comunicarse adecuadamente,
deliberar y decidir. Deberán cumplir con las mismas disposiciones que se
aplican para las asambleas presenciales; y, se realizarán cuando en la
convocatoria se indique expresamente que se desarrollará de forma virtual.
Art. 45.- Asambleas Ordinarias.- Se realizarán por lo menos dos veces al año, la
primera dentro de los noventa (90) días posteriores al cierre de cada ejercicio
económico anual; en las asambleas ordinarias se conocerá, aprobará o rechazará los
informes económicos, la gestión del gerente y directivos, los estados financieros, se
informará sobre el plan estratégico, plan operativo y presupuesto, elegir a los
miembros de los consejos de Administración y Vigilancia, cuando proceda
estatutariamente, conocer el balance social institucional y tratar cualquier otro
asunto puntualizado en el orden del día determinado en la convocatoria.
Art. 46.- Asambleas Extraordinarias. - Podrán sesionar en cualquier época del año
para tratar asuntos de urgencia, imprevistos y otros que por su naturaleza no pueden
esperar a ser considerados en Asamblea General Ordinaria y en ellas sólo se podrá
tratar los asuntos para los cuales fueron convocadas y los que se deriven
estrictamente de estos.
Art. 47.- Atribuciones y Deberes de la Asamblea General. - Son atribuciones y

deberes de la Asamblea General, lo determinado en: Art. 29 RG. LOEPS y en Art. 17
del ES; además las siguientes:
a) Conocer las tablas de remuneraciones y de los ingresos que, por cualquier

concepto, perciban el Gerente y los ejecutivos de la organización;
b) Aprobar el monto de las cuotas ordinarias, extraordinarias y multas de

socios (as); y, otros que sean necesarios para la buena marcha y desarrollo
de los socios y la cooperativa;
c) Definir el monto que por concepto de contratación directa realizará: el

Gerente, el Consejo de Administración y la Asamblea General; y,
d) Ejercer las demás atribuciones consignados en la ley, el reglamento de la

LOEPS.
Art 48.- Convocatoria a Asamblea General. - Las convocatorias serán suscritas por
el presidente y se las realizarán por:
a) Exhibición en un lugar visible de atención al socio, en los accesos o puertas

de ingreso de las instalaciones, sedes, sucursales u oficinas de la
organización;
25
b) Medios electrónicos, como mensajes enviados desde aplicaciones de

telefonía celular, correos electrónicos, página web de la organización u otros
similares, que hayan sido previamente autorizados y señalados por el socio
para este fin; y, en los cuales se pueda verificar la identidad del remitente y
destinatario, y tener constancia de su envío.
c) Publicación por la prensa: Cuando la convocatoria se efectúe por la prensa,

se publicará en uno de los periódicos de mayor circulación del domicilio
principal de la organización, sin perjuicio que además se utilicen otros
medios informativos o de comunicación.
Art. 49.- Contenido de la convocatoria a Asamblea General. - Las convocatorias al

menos contendrán:
a) La determinación de la clase de asamblea: ordinaria, extraordinaria,

especificando si se realizará de forma presencial o virtual;
b) La dirección exacta del lugar donde se celebrará la asamblea; o, el medio o

aplicación por el cual se la realizará, en el caso de ser virtual;
c) La fecha y hora de inicio de la asamblea;
d) El orden del día, con la indicación clara y precisa de los asuntos a ser
conocidos o discutidos, sin que sea permitido el uso de generalidades;
e) La dirección exacta de las oficinas o el medio por el cual se pone a disposición

de los socios los documentos o informes a discutirse; y,
f) La firma física o electrónica del presidente; o, de quien convoque la asamblea.
Art. 50.- Contenido de la convocatoria por medios electrónicos, para asamblea

general virtual. - La convocatoria será emitida desde el medio oficial de la
organización, sea este, correo electrónico, sede electrónica u otro medio que permita
identificar claramente al remitente, la convocatoria contendrá la denominación de la
aplicación o medio tecnológico a través del cual se realizará la asamblea general
virtual, las claves de acceso de requerirse; y, demás aspectos que deban ser conocidos
para este efecto.
Se anexará a la convocatoria, en digital, los documentos e informes relacionados con

los puntos a tratarse, o se indicará los enlaces de acceso para descarga de
documentos; y, cuando corresponda, se señalará los medios o direcciones electrónicas
que se utilizarán para las votaciones. La difusión de la convocatoria por medios
digitales, deberá ser comunicada por los canales adecuados, definidos por la
organización y que sean informados a los socios.
26
Si la asamblea es virtual, el secretario se encargará del registro de los asistentes a

través de la confirmación que cada socio realizará por correo electrónico, desde el
correo que el socio mantiene registrado en la organización. El correo de confirmación
debe ser remitido conforme vaya integrándose cada asistente a la asamblea, hasta
antes de la hora de inicio.
Una vez iniciada la asamblea virtual, en la transmisión virtual, el secretario constatará

el quórum, solicitando el pronunciamiento a viva voz de los socios que remitieron su
correo de confirmación, hasta antes de la hora de inicio de la asamblea. El secretario,
con el registro efectivo de los asistentes, hará conocer la constancia o no del quórum
reglamentario, lo que será informado al presidente.
“Si la asamblea es virtual, el socio podrá cumplir con sus obligaciones con la
organización, dentro de los límites de mora permitidos por el reglamento interno,
mediante una transferencia electrónica a la cuenta que para el efecto determine la
organización; y, con su respaldo, remitirá su confirmación de asistencia.
Art. 51.- Tiempo para las convocatorias. - Las convocatorias para las Asambleas
Generales ordinarias y extraordinarias se realizarán con una anticipación no menor de
cinco (05) días, indicando la fecha, hora, lugar y temario de la misma.
La convocatoria a Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria, se hará mediante

notificación escrita a cada uno de los/as socios/as o por cualquier medio electrónico.
Entre la fecha de la notificación de la convocatoria y la de la realización de la Asamblea

General, mediarán al menos cinco (05) días hábiles sin contar el día de la convocatoria
y el día de la realización de la asamblea. El Consejo de Administración, verificará la lista
de los socios/as.
Art. 52.- Asistencia de los Socios/as. - Cuando un Socio/a no pueda asistir a una
Asamblea General, deberá presentar su respectiva justificación por escrito con al
menos 48 horas de anticipación o posterior a la realización de la misma, caso contrario
estará inmerso en las causales y sanciones establecidas para el efecto.
Art. 53.- Falta de convocatoria oportuna a Asamblea General. - Se entenderá que

existe falta de convocatoria oportuna a Asamblea General, por parte del presidente
del Consejo de Administración, en los siguientes casos:
a) Cuando no responda a los/as socios/as solicitantes de una asamblea, ya sean

vocales del Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia o Gerencia,
dentro de plazo de treinta (30) días contados desde la fecha de presentación
de la solicitud;
27
b) Cuando no haya sustentado legalmente de la negativa a la solicitud de

Convocatoria a Asamblea General Extraordinaria presentada por los socios/as.
Art. 54.- Convocatoria a Asamblea General por solicitud de la tercera parte de los
socios/as. - Si pese a la solicitud planteada en los términos previstos en el inciso
anterior, la convocatoria a asamblea general no se efectuare, la convocará el
vicepresidente o, en su defecto, el presidente del consejo de vigilancia. En todo caso,
la asamblea general se celebrará dentro de los treinta días a la solicitud de
convocatoria y será presidida por quien la haya convocado.
Al menos el treinta por ciento de los/as socios/as, podrán solicitar al Presidente del
Consejo de Administración, que convoque a Asamblea General Extraordinaria, para lo
cual presentarán un documento en el cual conste la justificación, los puntos del orden
del día que se desea tratar y las firmas de los solicitantes.
El presidente del Consejo de Administración deberá responder a la solicitud dentro del

plazo máximo de 30 días, sustentando ya sea la fecha de convocatoria o la negativa a
la misma.
En caso que el presidente del Consejo de Administración niegue la solicitud, deberá

obligatoriamente informar en la siguiente Asamblea General, los fundamentos de la
misma.
Art. 55.- Causas para Justificar la Inasistencia a las Asambleas. – Se podrá justificar
la inasistencia a las asambleas:
a) Por calamidad doméstica debidamente comprobada.
b) Por accidentes debidamente comprobados,
c) Por ausentarse de la ciudad debidamente comprobada siendo esta actividad

relacionada a la cooperativa.
d) Por estudios previa presentación de horarios y certificado por la Institución.
e) Por enfermedad catastrófica debidamente comprobada.
Art. 56.- Quórum de instalación de las Asambleas Generales. - El Quórum de

Instalación para las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias será la mitad
más uno de los/as socios/as. En caso de no existir el quórum reglamentario a la hora
señalada, la Asamblea General se instalará una hora después con el número de
socios/as asistentes que se encuentren.
Art. 57.- Normas para las asambleas generales. - En el desarrollo de las Asambleas
Generales se observarán las siguientes normas:
28
a) Verificado el quórum, la Asamblea será instalada por el Presidente del Consejo

de Administración o quien haya sido delegado por el mismo.
b) Una vez constituido el quórum, éste no se entenderá desintegrado por el retiro

de alguno o algunos de los asistentes.
c) Actuará en las Asambleas Generales el Secretario del Consejo de

Administración, a la falta de éste, se designará un Secretario AD-HOC por parte
de la Asamblea, en todo caso las actas serán suscritas por quién actúe de
Secretario de la Asamblea.
d) A cada socio/a le corresponderá un solo voto.
e) En las Asambleas Generales se tratarán solo los asuntos para los cuáles se haya
convocado y que deberán constar en el orden del día;
f) en el punto de orden de asuntos varios solamente se leerá la correspondencia

dirigida a la institución, se receptarán inquietudes y recomendaciones de los
asistentes.
g) Las decisiones por regla general se adoptarán con el voto favorable de la

mayoría (la mitad más uno) de los votos de los asistentes. La reforma del
estatuto y del reglamento interno, la fijación de aportes extraordinarios, la
fijación de contribuciones obligatorias para los asociados, la amortización de
aportes, la transformación, la fusión, la incorporación y la disolución para
liquidación, requerirá el voto favorable de las dos (2) terceras partes de los
asistentes.
h) En Asamblea General el socio/a podrá intervenir hasta dos veces, con un

tiempo de dos minutos por cada punto del orden del día.
i) Lo ocurrido en las reuniones de la Asamblea se hará constar en el libro de Actas

como lo estipula el presente Reglamento Interno.
j) Los miembros del consejo de administración, del consejo de vigilancia y

gerencia, no podrán votar en la Asamblea General cuando se trate de decidir
sobre asuntos que afecten su responsabilidad.
k) La elaboración, aprobación y firma del acta, estará a cargo del Presidente y

secretario de la Asamblea.
Art. 58.- Toma de decisiones en las Asambleas Generales. - Las decisiones de las
Asambleas Generales serán tomadas con los votos de la mitad más uno de los
asambleístas asistentes, siempre que se mantenga el quórum de instalación; salvo que,
29
por disposición de la Ley, Reglamento General, el Estatuto Social y este Reglamento, se

establezcan lo contrario.
Cuando la Asamblea General se haya instalado, aplicando la disposición de hacerlo con

el número de asistentes que haya a la hora señalada, las decisiones que adopte, para
que sean válidas, requerirán ser resueltas por unanimidad. Las decisiones deberán
estar detalladas en el acta respectiva.
Art. 59.- Forma de votación en las Asambleas Generales. - Las votaciones en las
asambleas generales serán nominativas, excepcionalmente el voto será secreto
cuando se decida los siguientes aspectos.
a) La elección o remoción de vocales de los consejos de administración o de

vigilancia:
b) La exclusión de socios
c) La remoción de la gerencia;
d) La disolución voluntaria de la Cooperativa; y,
e) Las demás que determine la Ley, el Reglamento General, el Estatuto Social o la

normativa interna vigente.
El presidente o quien dirija la Asamblea, en caso de empate tendrá voto dirimente.
Cuando la votación sea secreta y exista empate, se procederá a una nueva votación de
forma inmediata, de persistir el empate se llamará a elección en una próxima
Asamblea
Los vocales de los Consejos, tendrán únicamente derecho a voz informativa, en la

aprobación de sus informes, balances o en asuntos en que se juzgue su posible
responsabilidad por infracciones legales o estatutarias.
Art. 60.- Actas de las Asambleas Generales. - Del desarrollo de las sesiones de la
Asamblea General, las resoluciones que deberán ser redactadas y aprobadas en la
misma Asamblea, y serán suscritas por el presidente y Secretario y se anexarán los
documentos que hayan sido presentados y analizados en los debates, y las grabaciones
de audio o video que se proporcionen para el efecto.
Se deberá hacer constar en detalle los nombres de quienes presenten las mociones, de
quienes las apoyen y de quienes voten a favor o en contra de las mismas, para efectos
de la determinación de responsabilidades.
30
Art. 61.- Aprobación o rechazo de los Estados Financieros y de los Informes de los
Consejos de Administración, de Vigilancia y de Gerencia. - La Asamblea General podrá
aprobar o rechazar los estados financieros y los informes que le presenten los Consejos
de Administración, de Vigilancia, Gerencia y Auditorías. El rechazo de los informes de
gestión, implica automáticamente la remoción del directivo, directivos o funcionarios
responsables, con el voto secreto de las dos terceras partes de los integrantes de la
asamblea general.
CAPITULO XI
DE LAS ACTAS
Art 62.- Aprobación de actas. - Las resoluciones deberán ser redactadas y aprobadas
en la misma asamblea. Las resoluciones aprobadas son de cumplimiento obligatorio
desde la fecha en que se celebró la asamblea.
Art 63.- Libro de actas. - Las actas de asamblea general llevarán las firmas del
presidente y del secretario y deberán estar debidamente foliadas y asentadas en un
archivo, conjuntamente con los documentos o informes debatidos y las grabaciones de
audio o video, que podrá ser físico o digital.
En cuanto a la firma de actas de Asambleas Generales Virtuales, se considerarán los

aspectos previstos en esta Sección, para la aprobación de actas y resoluciones, libro de
actas y contenido. En este caso se deberá utilizar la firma electrónica.
Art 64.- Contenido de las actas. - Las actas de la asamblea general contendrán, al
menos lo siguiente:
a) La denominación de la organización; el lugar, fecha y hora de inicio, la clase y

tipo de asamblea; y, la numeración secuencial que corresponda;
b) Los nombres, apellidos y firmas de quienes actuaron como presidente, o

quien la presidió y del secretario. En caso de asamblea virtual, las firmas
deberán ser electrónicas;
c) La constatación del quórum, indicando el número de asistentes, para lo cual

se adjuntará el listado de asistentes debidamente suscrito. En caso de
asamblea virtual, se atenderá lo previsto en la normativa vigente;
d) El orden del día y su correspondiente aprobación;
e) El resumen de debates;
f) El resumen de las mociones;
31
g) Los resultados de las votaciones, con la indicación expresa si la votación fue o

no secreta, dependiendo del tipo de resolución;
h) La hora de clausura de la asamblea; y,
i) La constancia de aprobación del acta, sea con o sin modificaciones, incluida a

continuación de las firmas del presidente, o persona que la presidió, y del
secretario. Las firmas podrán ser electrónicas.
CAPITULO XII
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Art. 65.- Integración. - El Consejo de Administración es el órgano de dirección de la

cooperativa y estará integrado por cinco vocales principales y sus respectivos
suplentes, elegidos en Asamblea General en votación secreta, previo cumplimiento de
los requisitos que constan en el presente reglamento interno.
Art. 66.- De los Vocales. - El consejo de administración lo integraran cinco vocales con
sus respectivos suplentes los mismos que durarán en sus funciones el tiempo fijado en
el Estatuto Social, dos años, y podrán ser reelegidos por una sola vez, cuando concluya
su segundo periodo no podrán ser elegidos vocales de ningún consejo hasta después
de transcurrido un periodo. Art. 20 del ES y Art. 38 de la LOEPS.
Art. 67.- Nombramiento. - El Consejo de Administración se instalará dentro de ocho

días posteriores a su elección para nombrar de entre sus miembros: presidente,
Vicepresidente y Secretario, quienes lo serán también de la Asamblea General.
Presidirá esta sesión el miembro de mayor votación. Cuando proceda
estatutariamente se elegirá: Gerente, Gerente Subrogante y secretario,
pudiendo ser o no socios de la Cooperativa. Art. 21 del ES.
Art. 68.- Atribuciones y Deberes. - Son atribuciones y deberes del Consejo de

Administración lo determinado en el Art. 22 del ES y Art. 34 del RG. LOEPS. Además
de las siguientes:
a) Cumplir y hacer cumplir los principios establecidos en el Art. 4 de la LOEPS y a

los valores y principios del cooperativismo.
b) Planificar y evaluar el funcionamiento de la cooperativa.
c) Aprobar políticas institucionales y metodologías de trabajo.
d) Proponer a la asamblea reformas al estatuto social y reglamentos que sean de

su competencia.
32
e) Señalar el número y valor mínimos de Certificados de Aportación que deben

tener los socios y autorizar su transferencia, que solo podrá hacerse entre
socios o a favor de la cooperativa;
f) Fijar la caución del Gerente, después de su posesión mediante póliza de

fidelidad;
g) Sesionar extraordinariamente cuando existan puntos relevantes que tratar;
h) Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias para gastos de

administración u otras actividades, así como el monto de las multas por
inasistencia injustificada a la Asamblea General;
i) Sancionar a los socios que infrinjan las disposiciones legales, del Estatuto Social
y resoluciones de Asamblea General. En caso de denuncia se presentará por
escrito con la firma de responsabilidad del denunciante, detallando los hechos,
fecha y hora;
j) Cuidar que los empleados cumplan con sus obligaciones con la cooperativa.
k) Aceptar o rechazar las solicitudes de ingreso o retiro de socios.
l) Designar al presidente, vicepresidente y secretario del Consejo de

Administración; y comisiones o comités especiales y removerlos cuando
inobservaren la normativa legal y reglamentaria.
m) Nombrar al Gerente y Gerente subrogante y fijar su retribución económica.
n) Fijar el monto y forma de las cauciones, determinando los funcionarios

obligados a rendirlas.
o) Autorizar la adquisición de bienes muebles y servicios, en la cuantía que fije el

estatuto social o el reglamento interno.
p) Aprobar el plan estratégico, el plan operativo anual, su presupuesto y

someterlo a conocimiento de la Asamblea General.
q) Resolver la afiliación o desafiliación a organismos de integración representativa

o económica.
r) Conocer y resolver sobre los informes mensuales del Gerente.
s) Resolver la apertura y cierre de oficinas operativas de la cooperativa e informar

a la Asamblea General.
t) Autorizar el otorgamiento de poderes por parte del Gerente.
33
u) Informar sus resoluciones al Consejo de Vigilancia para efectos de lo dispuesto

en el Art. 38 Lit. 9 del reglamento de la Ley Orgánica de Economía Popular y
Solidaria.
v) Asistir obligatoriamente a las asambleas generales ordinarias y extraordinarias,
w) Aprobar los programas de educación, capacitación y bienestar social de la

cooperativa con sus respectivos presupuestos; y,
x) Las demás atribuciones que le señale la ley, el presente reglamento y el

estatuto social y aquellas que no estén atribuidas a ningún otro organismo de la
cooperativa.
Art. 69.- Requisitos para los Vocales del Consejo de Administración. - Para ser
considerado vocal del consejo de administración, se requiere:
a) Haber ejercido la calidad de socio al menos por dos años;
b) Acreditar al menos veinte horas de capacitación, en temas inherentes al cargo

a desempeñar, antes de su posesión;
c) No haber sido sancionado con causas graves, por lo menos un año antes a la
elección;
d) Debe estar al día en las obligaciones económicas con la cooperativa;
e) Las elecciones se realizarán dentro de quince días, culminado el periodo

vigente;
f) El presidente saliente posesionará a la nueva directiva luego de la aceptación

en la Superintendencia;
g) El tiempo de duración de cada administración será de dos años pudiendo ser

reelectos por una sola vez consecutiva.
Art. 70.- Sesiones. - El Consejo de Administración sesionará ordinariamente una vez al
mes y extraordinariamente cuando lo convoque el presidente o a solicitud de por lo
menos tres de sus vocales principales o a petición de Gerencia General por causa
plenamente justificada. En este caso presentarán solicitud escrita al presidente,
indicando el orden del día a tratarse y Presidencia convocará inmediatamente a sesión
para tratar los puntos propuestos en un plazo no mayor a 48 horas.
Las sesiones del Consejo de Administración serán convocadas por el presidente con al
menos tres (3) días anticipación, sin contar el día en que en dicha convocatoria sea
remitida a los miembros del Consejo, y el día en que se desarrolle la sesión. La
convocatoria se realizará a través de cualquier medio que sea susceptible de
34
verificación, incluyendo medios electrónicos. En la convocatoria constarán los puntos a

tratarse, así como la hora de inicio y el lugar de la sesión.
Art. 71.- Quórum. - El número reglamentario de vocales asistentes para la instalación

del Consejo de Administración se establecerá con la mitad más uno del total de sus
miembros. Si no hay quórum a la hora señalada se esperará máximo quince minutos,
culminado el plazo señalado se instalará con los asistentes.
La falta injustificada de un vocal principal a dos sesiones consecutivas o cinco en total

dentro de un año contado desde su posesión, dará lugar a que este organismo
principalice al suplente.
Art. 72.- Justificación. - Los miembros del Consejo de Administración que no puedan
asistir a las reuniones de trabajo, deberán presentar oficio dirigida al presidente de la
cooperativa para su justificación; sólo en los casos previstos en el presente
reglamento interno; que se pondrá a conocimiento de la sala, previo al
establecimiento de quórum, dejándose constancia en el acta de esta reunión.
En caso de enfermedad ocasional, se presentará: oficio y se adjuntará certificado

médico. En caso fortuito o imponderable, se presentará: oficio y se adjuntará
documento o evidencias de lo acontecido.
CAPITULO XIII
PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION.
El presidente del Consejo de Administración, lo es también de la Cooperativa. Durará

dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegido por una sola vez de forma
consecutiva.
Para ser elegido presidente del Consejo de Administración y por ende de la

Cooperativa, se requerirá el cumplimiento de los requisitos establecidos en la
normativa jurídica vigente.
En caso de ausencia temporal o definitiva del presidente le subrogará el vicepresidente

que deberá reunir los mismos requisitos que el presidente.
En caso de ausencia definitiva del presidente, el vicepresidente asumirá la Presidencia

por el tiempo que reste para completar el periodo para el cual fue elegido el titular,
mientras siga vigente su calidad de vocal del Consejo de Administración. Acto seguido,
el vocal suplente del presidente saliente será principalizado como vocal del Consejo de
Administración.
35
El Consejo de Administración elegirá de entre sus miembros al nuevo vicepresidente.
Art. 73.- Son atribuciones y deberes del presidente-. Son atribuciones y deberes del
presidente de la Cooperativa a más de las establecidas en la normativa jurídica vigente
y en el Estatuto, las siguientes:
a) Convocar, presidir y orientar las discusiones en las Asambleas Generales y en

las sesiones del Consejo de Administración, determinados por la normativa que
regule la materia;
b) Dirimir con su voto los empates en las votaciones de asamblea general; y el
consejo de administración;
c) Presidir todos los actos oficiales de la cooperativa;
d) Suscribir los cheques conjuntamente con el gerente;
e) Representar a la cooperativa ante organismos de integración local, provincial y
nacional y ante autoridades gubernamentales;
f) El presidente es solidario con el gerente, en todos los aspectos económicos y
administrativos;
g) Resolver con buen criterio y en coordinación con el gerente los problemas
urgentes que se presenten en la cooperativa, e informar y someterse a la
resolución que adopte el consejo de administración o la asamblea general,
según el caso; y,
h) Las demás atribuciones establecidas en el presente reglamento interno.
CAPITULO XIV
EL CONSEJO DE VIGILANCIA
Art. 74.- Integración. - El Consejo de Vigilancia es el órgano de control interno de los

actos y contratos que autorizan el Consejo de Administración y la Gerencia. Estará
integrado por tres vocales principales con sus respectivos suplentes, elegidos en
Asamblea General, en votación secreta, de entre los socios que cumplan los
requisitos previstos en el Art. 26 del Estatuto Social y acrediten formación académica
o experiencia en áreas relacionadas con auditoría y contabilidad, según el nivel en
que se encuentra ubicada la cooperativa.
Los vocales durarán en sus funciones dos años y podrán ser reelegidos para el mismo
cargo, por una sola vez consecutiva y cuando concluya su segundo periodo, no
podrán ser elegidos vocales de ningún consejo, hasta después de un periodo. Art. 23
del ES y Art. 40 de la LOEPS.
Art. 75.- Nombramiento. - El Consejo de Vigilancia se instalará dentro de ocho días

siguientes a su elección, para nombrar, de entre sus miembros obligatoriamente al
Presidente y Secretario. Art. 24 del ES.
36
Art. 76.- Atribuciones y Deberes. - Son atribuciones y deberes del Consejo de

Vigilancia, los determinados en el Art. 25 del ES y en Art. 38 del RG. LOEPS, además
los siguientes:
a) Controlar las actividades económicas de la cooperativa.
b) Vigilar que la contabilidad de la cooperativa se ajuste a las normas técnicas y

legales vigentes.
c) Realizar controles concurrentes y posteriores sobre los procedimientos de

contratación y ejecución, efectuados por la cooperativa.
d) Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones de auditoría, debidamente

aceptadas.
e) Presentar a la asamblea general un informe conteniendo su opinión sobre la

razonabilidad de los estados financieros y la gestión de la cooperativa.
f) Proponer ante la asamblea general, la terna para la designación de auditor

interno y externo, si fuere el caso.
g) Observar cuando las resoluciones y decisiones del Consejo de Administración y

del Gerente, en su orden, no guarden conformidad con lo resuelto por la
asamblea general, contando previamente con los criterios de la gerencia.
h) Informar al Consejo de Administración y a la asamblea general, sobre los

riesgos que puedan afectar a la cooperativa.
i) Solicitar al Presidente que se incluya en el orden del día de la próxima asamblea

general, los puntos que crea conveniente, siempre y cuando estén relacionados
directamente con el cumplimiento de sus funciones;
j) Efectuar arqueos de caja, periódica u ocasionalmente, y revisar la contabilidad

de la cooperativa; a fin de verificar su veracidad y la existencia de sustentos
adecuados para los asientos contables;
k) Elaborar el expediente, debidamente sustentado y motivado, cuando se

pretenda solicitar la remoción de Directivos y notificar con el mismo a los
implicados, antes de someterlo a conocimiento de la Asamblea General;
l) Instruir el expediente sobre infracciones de los socios, susceptibles de sanción

con exclusión, cuando sea requerido por el Consejo de Administración,
aplicando lo dispuesto en el presente reglamento interno;
m) Recibir y tramitar denuncias de los socios sobre violaciones a sus derechos por
37
parte de directivos o administradores de la cooperativa y, luego del trámite

correspondiente, formular las observaciones pertinentes en cada caso;
n) Cuando opusiera su voto lo hará en forma razonada por escrito con la firma de
los miembros que votaren con el fin de establecer las responsabilidades
personales y pecuniarias;
o) Poner el visto bueno en los actos o contratos que comprometan el capital social
de la Cooperativa, o vetarlos cuando no estén de acuerdo a los intereses de la
Institución, o sobrepasen el monto establecido en el Estatuto Social.
p) Las demás establecidas en la LOEPS, este reglamento y el estatuto social.
Sin perjuicio de las observaciones formuladas por el Consejo de Vigilancia, el Consejo

de Administración podrá ejecutar sus resoluciones bajo su responsabilidad, no
obstante, lo cual, esta decisión deberá ser, obligatoriamente, puesta en
conocimiento de la siguiente asamblea general;
Art. 77.- Sesiones. - El Consejo de Vigilancia sesionará ordinariamente una vez al mes y
extraordinariamente cuando lo convoque el Presidente o a solicitud de por lo menos
dos de sus vocales principales o a petición de Gerencia General por causa plenamente
justificada. En este caso presentarán solicitud escrita al Presidente, indicando el orden
del día a tratarse y Presidencia convocará inmediatamente a sesión para tratar los
puntos propuestos en un plazo no mayor a 48 horas.
Las sesiones del Consejo de Administración serán convocadas por el Presidente con al
menos tres (3) días anticipación, sin contar el día en que en dicha convocatoria sea
remitida a los miembros del Consejo, y el día en que se desarrolle la sesión. La
convocatoria se realizará a través de cualquier medio que sea susceptible de
verificación, incluyendo medios electrónicos. En la convocatoria constarán los puntos a
tratarse, así como la hora de inicio y el lugar de la sesión.
Art. 78.- Quórum. - El número reglamentario de socios asistentes para la instalación

del Consejo de Vigilancia se establecerá con la mitad más uno del total de sus
miembros. Si no hay quórum a la hora señalada se esperará máximo quince minutos
y se instalará la sesión de consejo de vigilancia
La falta injustificada de un vocal principal a dos sesiones consecutivas o cinco en total

dentro de un año contado desde su posesión, dará lugar a que este organismo
principalice al suplente.
Art. 79.-Justificación. - Los miembros del Consejo de Vigilancia que no puedan asistir
a las reuniones de trabajo, deberán presentar por escrito al Presidente de Vigilancia
su justificación; sólo en los casos previstos en el presente reglamento interno, que se
38
pondrá en conocimiento, previo al establecimiento de quórum, dejándose constancia

en el acta de esa reunión de trabajo.
En caso de enfermedad ocasional, se presentará: oficio y se adjuntará certificado

médico. En caso fortuito o imponderable, se presentará: oficio y se adjuntará
documento o evidencias de lo acontecido.
Art. 80.- Procedimiento para incluir en el orden del día de la Asamblea General los
asuntos solicitados por el Consejo de Vigilancia. - El Consejo de Vigilancia podrá
solicitar que se incluyan puntos del orden del día relacionados con las observaciones al
Consejo de Administración siempre que se cumpla el siguiente procedimiento:
a) El Consejo de Vigilancia deberá remitir un oficio debidamente fundamentado

en derecho, sobre el punto o los puntos que creen pertinentes siempre y
cuando estén relacionados a sus funciones y actividades con la Cooperativa;
b) El Presidente del Consejo de Vigilancia tendrá la obligación de incluir en el

Orden del día de la siguiente Asamblea General, de no hacerlo, será causal para
su remoción que deberá resolverlo en la misma Asamblea General.
PRESIDENTE DEL CONSEJO DE VIGILANCIA.
Art. 81.- Funciones y Atribuciones. - El presidente del Consejo de Vigilancia,

deberá cumplir con lo siguiente:
a) Convocar y presidir las sesiones de trabajo del Consejo de Vigilancia;
b) Suscribir conjuntamente con el secretario las actas de las sesiones;
c) Firmar la liquidación de haberes, de quienes han perdido la calidad de socio;
d)Cumplir y hacer cumplir las resoluciones de Asamblea General y

del Consejo de Administración;
e) Elaborar los informes relacionados con: auditoría interna, vigilancia y

control de las actividades que desarrolla la cooperativa; y,
socializarlos en Asamblea General;
SECRETARIO DEL CONSEJO DE VIGILANCIA.
Art. 82.- Las funciones del secretario del Consejo de Vigilancia son las siguientes:
a) Suscribir conjuntamente con el presidente las actas de las sesiones;
b) Llevar adecuadamente las actas de todas las sesiones;
39
c) Es responsable de la documentación recibida; y del custodio del inventario;
d)Firmar conjuntamente con el presidente los informes de auditoría

interna, vigilancia y control de todas las actividades que desarrolla la
cooperativa;
e) Desempeñar las demás funciones asignadas, siempre que se enmarquen

en la normativa legal vigente;
CAPITULO XV
DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA
Art. 83.-Requisitos. - Sin perjuicio de los requisitos que pueda establecer la SEPS, son
requisitos para ser designado vocal de los Consejos de Administración o de Vigilancia,
los siguientes:
a) Tener al menos dos años como socio en la cooperativa;
b) Acreditar al menos veinte horas de capacitación en el área de sus funciones,

antes de su posesión;
c) Estar al día en las obligaciones económicas con la cooperativa;
d) Acreditar la formación académica necesaria, cuando el nivel en que la

Cooperativa sea ubicada así lo demande;
e) No haber sido reelegido en el periodo inmediato anterior;
f) Las demás que determine la Ley, Reglamento General, el Estatuto Social y el

Reglamento de Elecciones.
Art. 84.- Prohibiciones para ser nombrado Vocal de los Consejos de Administración o
de Vigilancia. - No podrán ser nombrados vocales de los Consejos de Administración o
de Vigilancia los/as socios/as que se hallen incursos en una o varias de las siguientes
circunstancias:
a) Haber incurrido en morosidad, por más de noventa (90) días a la fecha de su

elección, de obligaciones directas con la Cooperativa;
b) Haber terminado en forma inmediata al proceso eleccionario, dos períodos

como vocal de uno de los dos Consejos; en caso haya cumplido funciones por
un solo período, podrá ser nombrado como vocal de uno de los dos Consejos
sólo por un período sin opción a reelección.
40
c) Haber sido inhabilitado o removido por la Superintendencia en los dos períodos

inmediatos anteriores;
d) Estar inmerso en las prohibiciones establecidas en el Reglamento General a la

Ley de Economía popular y Solidaria, el Estatuto Social, el presente Reglamento
Interno y las demás prohibiciones dispuestas en el Reglamento de Elecciones.
e) No podrán ser elegidos los/as socios/as que tengan, entre sí, relación conyugal,
unión de hecho, o parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, con excepción de aquellos que sean autorizados por la
superintendencia.
Art. 85.- Periodo. - El periodo de duración de los vocales de los Consejos, regirá a
partir del registro del nombramiento en la Superintendencia, hasta tanto continuarán
en funciones, los vocales cuyo periodo haya fenecido. Art. 26 del ES.
Art. 86.- Sesiones. - Los Consejos sesionarán ordinariamente por lo menos una vez al
mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Presidente. Las convocatorias se
realizarán con tres días de anticipación, por iniciativa del Presidente o al menos la
mitad más uno de sus miembros.
En la convocatoria constarán el lugar, fecha y hora de la sesión, los asuntos a tratar;

y, el detalle de los adjuntos que se remitan con la convocatoria, de ser el caso.
Las resoluciones se adoptarán con el voto conforme de más de la mitad de sus

miembros, excepto en los casos en que tenga tres vocales, en que se requerirá
unanimidad. En caso de empate, el asunto se someterá nuevamente a votación y de
persistir el mismo, se tendrá por rechazado; los votos de los vocales serán a favor o
en contra y no habrá abstenciones.
De las sesiones de los consejos se levantarán actas suscritas por el Presidente y el

Secretario o quienes actúen como tales. Art. 27 del ES.
Art. 87.- Sesiones de Consejo ampliadas. – - El Presidente de la Cooperativa, podrá en

cualquier momento convocar a sesión ampliada de los Consejos de Administración y
Vigilancia, siempre que estime que los asuntos a tratarse son de trascendental
importancia o para socializar normas, proyectos, coordinar acciones y resolver
conflictos institucionales. Los consensos servirán para tomar resoluciones en cada uno
de los Consejos.
Para las convocatorias quorum y sesiones regirán las mismas reglas de las sesiones de
Consejo de Administración.
41
Art. 88.- Capacitación obligatoria de los Vocales de los Consejos de Administración y

de Vigilancia. - Los vocales de los Consejos de Administración y de Vigilancia deberán
ser capacitados por la Cooperativa por al menos 20 horas efectivas, en los siguientes
temas:
a) Análisis de balances, estados e índices financieros;
b) Normativa que rige a la Cooperativa;
c) Ley de Tránsito;
d) Informática;
e) Control Interno;
f) Otros relacionados con la actividad de cooperativas de transporte.
Art. 89.- Dietas de los Vocales de los Consejos. - El valor de las dietas y los gastos de
representación del Presidente de la Cooperativa serán de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de Viáticos y Dietas; montos que deberán constar en el
presupuesto anual de la Cooperativa.
Art. 90.- Responsabilidades. - Los vocales de los consejos son responsables por las
decisiones tomadas con su voto, incluyendo los suplentes transitoriamente en
funciones y responderán por violación de la Ley, su Reglamento General, el Estatuto
o los Reglamentos Internos. Sólo pueden eximirse por no haber participado en las
reuniones en que se hayan adoptado las resoluciones o existiendo constancia de su
voto en contra, en el acta correspondiente. Art. 28 del ES.
Art 91.- Obligaciones de los Vocales de los Consejos de Administración y de

Vigilancia. Corresponde a los Vocales de los Consejos de Administración y de Vigilancia
a más de las establecidas en el Estatuto Social lo siguiente:
a) Asistir con puntualidad a las sesiones convocadas por su cuerpo directivo.
b) Mantener su presencia y participación durante el desarrollo de las sesiones.
c) Al momento de ser convocado deberá confirmar su asistencia; en caso de

ausencia, ese momento deberá justificar su inasistencia, para que se convoque
al respectivo suplente.
d) Analizar, investigar o pedir información adicional, a Presidencia o Gerencia,

sobre los temas a tratarse en las reuniones para la toma de decisiones
conscientes.
42
e) Capacitarse en los temas, que en su calidad de vocal de cuerpos directivos deba

tomar conocimiento y resolución.
f) Asistir y participar activamente en todos los eventos de capacitación que

organice la institución.
g) No intervenir directamente en los asuntos que son competencia de Gerencia.
Art. 92.- Prohibiciones para los Vocales de los Consejos de Administración y de

Vigilancia. - Está prohibido a los vocales de los dos Consejos lo siguiente:
a) Influir para obtener en provecho propio, de sus parientes o terceros, la

prestación de servicios o la realización de actos por parte de la Cooperativa, los
que, de no tener la calidad de vocal, no habrían sido realizados;
b) Hacer uso de su influencia para obstruir o impedir la investigación por parte de

auditorías o de autoridad competente;
c) Asumir funciones o tomar decisiones que le competen a otros organismos o

funcionarios de la Cooperativa.
d) Hacer uso sin autorización de los bienes de la Cooperativa, en beneficio

personal o de terceros.
e) No podrán establecer relaciones comerciales, laborales, profesionales o

contractuales de ninguna naturaleza, ni podrán percibir remuneraciones de la
Cooperativa por concepto de sueldos, salarios, servicios ocasionales,
honorarios profesionales, arrendamientos o similares, durante el ejercicio de
sus funciones.
f) Igual prohibición se establece al Gerente y todos los empleados de la

Cooperativa, con excepción de lo relativo a sueldos y salarios, y se hace
extensiva a su cónyuge, conviviente en unión de hecho y a sus parientes dentro
del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
Art. 93.- Causas de Remoción de los Miembros de los Consejos. - La Asamblea

General podrá remover, en cualquier tiempo, previo ejercicio del derecho a la
defensa, a uno o varios vocales de los consejos de administración o vigilancia por una
de las siguientes causas:
a) Por recomendación u observaciones debidamente fundamentadas, que

consten en informes de los organismos de control o auditoría;
b) Por irregularidades debidamente comprobadas;
43
c) Por rechazo a los informes de gestión; en este caso la remoción será adoptada,
con el voto secreto, de las dos terceras partes de los integrantes de Asamblea
General, acorde lo dispuesto en el Art. 31 del Estatuto Social;
d) Por ultraje de palabra u obra entre dirigentes o a socios
e) Por incumplimiento comprobado a su responsabilidad en lo que tiene que ver

las funciones que cumple dentro de los consejos, en base. Art. 29 del ES
Art. 94.- Remoción por Negligencia. - Se presumirá negligencia de los miembros que
injustificadamente no asistan a dos sesiones consecutivas o cinco en total durante un
año, perdiendo automáticamente su calidad y se deberá proceder obligatoriamente,
a su reemplazo. En ausencia total del suplente se convocará de inmediato a
Asamblea General, para elegir nuevos vocales que llenen las vacantes de acuerdo al
Estatuto y Reglamento Interno. Art. 30 del ES.
Art. 95.- Procedimiento de Remoción de Miembros de los Consejos y Gerente. -

Para resolver la remoción de los miembros del Consejo de Administración, de
Vigilancia, o del Gerente, por rechazo de sus informes, se seguirá el procedimiento
previsto en el Reglamento Interno de la Cooperativa. Art. 31 del ES.
a) Los informes de la gestión de los Consejos y del Gerente serán puestos en

consideración de la Asamblea General;
b) Luego de ser conocidos, quien presida la reunión presentará la moción de

aprobación o rechazo de los informes socializados;
c) Si un socio presenta la moción de rechazo al informe; y, de existir respaldo de

uno o más socios, se abrirá el respectivo debate;
d) Los responsables de presentar el informe, tendrán prioridad en el uso de la

palabra para que ejerzan el derecho a la defensa;
e) Cuando quien preside la asamblea, considere agotado el debate, se dispondrá

la votación; que deberá ser secreta, para lo que deberá pedir el abandono
temporal de la sala de quien presento el informe;
f) Si el resultado del voto secreto, para la opción de rechazo del informe, es

favorable con más de las dos terceras partes de los integrantes de la asamblea;
implica automáticamente la remoción del directivo o directivos responsables;
g) En caso de los vocales removidos por esta causal; se procederá a principalizar

al suplente o suplentes;
h) En caso de remoción del Gerente; el Consejo de Administración nombrará un
44
nuevo Gerente.
Art. 96.- Procedimiento para la remoción de los Vocales de los Consejos por
inasistencia a las sesiones. - La remoción de los Vocales de los Consejos de
Administración o de Vigilancia por inasistencia a las reuniones, cumplirá el siguiente
procedimiento:
a) Las Secretarías de los Consejos de Administración y de Vigilancia, deberán

presentar mensualmente el reporte de asistencia de los vocales de su
respectivo Consejo, especificando si alguno de los vocales no asistió a tres
sesiones consecutivas o a cinco no consecutivas durante un año, o si asistiendo
a las sesiones de su respectivo Consejo, se ausentó dejando sin quórum al
mismo y dicho comportamiento se presentó en tres sesiones consecutivas o
cinco no consecutivas durante un año;
b) Cuando en el informe de la respectiva Secretaría se determine que alguno de

los vocales está en las causales antes señaladas, el Presidente del respectivo
Consejo, requerirá la certificación de su Secretaría, documento que le será
puesto en consideración al vocal implicado para que presente ante su Consejo,
los descargos que tuviere.
c) El Consejo al cual pertenece el vocal implicado, conocerá en sesión, la

certificación de Secretaría y los descargos del vocal. De comprobarse que se
cumplieron las causales, decidirá suspender en sus funciones al vocal del
Consejo respectivo, hasta que haya una resolución definitiva de la Asamblea
General, para lo cual procederá a convocar al respectivo suplente que asumirá
dichas funciones hasta que se ratifique o rectifique la resolución; cuando sea el
Consejo de Vigilancia el que tome la decisión, deberá comunicar al Presidente
del Consejo de Administración, para que proceda conforme a lo dispuesto en el
presente Artículo.
d) El Presidente del Consejo de Administración deberá incluir en el orden del día

de la siguiente Asamblea General el conocimiento y resolución del proceso de
remoción de los vocales de los Consejos que se hallen suspensos, resolución
que será de última instancia interna.
e) Mientras dure la suspensión el vocal suspendido no percibirá dietas.
CAPITULO XVI
DE LAS COMISIONES ESPECIALES
Art. 97.- Nombramiento. - Las Comisiones Especiales serán permanentes u

ocasionales; las designará el Consejo de Administración con tres vocales que durarán
45
dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos por una sola vez y removidos en
cualquier tiempo.
Art. 98.- Comisiones. - Las Comisiones Especiales Permanentes cumplirán las

funciones determinadas en el Reglamento Interno. Las Comisiones Ocasionales
cumplirán las funciones que el Consejo de Administración les encargue. Art. 32 del
ES.
La cooperativa, contará con las siguientes comisiones especiales:
Las Comisiones Permanentes durarán 2 años en funciones y podrán ser reelegidos

por un periodo más; para su cumplimiento deberán elaborar su propio reglamento;
las mismas que estarán conformadas por tres socios; y serán las siguientes:
a) Comisión de Educación;
b) Comisión Asuntos Sociales, Deportes y Ayudas;
c) Comisión de Elecciones;
d) Comisión de Central de Radio y Comunicación;
e) Comisión de revisión vehicular
f) Comisión especial para la resolución de conflictos internos;
g) Comisión de disciplina y orden dentro de las asambleas generales.
Art. 99.- Comisión de educación. - La Comisión de Educación, planificará y llevará a

cabo un sistema de capacitación sobre las normas que nos rigen; así como talleres de
Relaciones Humanas y Servicio al Cliente, previo consentimiento del Consejo de
Administración, de conformidad con el presupuesto y el Plan operativo.
En las sesiones de Asamblea General, la Comisión de Educación solicitará un espacio

de 5 minutos para dar a conocer sobre las capacitaciones; anualmente informará
sobre el cumplimiento del desarrollo del Proyecto educativo.
Art. 100.- La Comisión de Asuntos sociales, Deportes y Ayudas. - La Comisión de

Asuntos sociales, Deportes y Ayudas planificará y llevará adelante un programa de
atenciones sociales, deportivos y entrega de ayudas, así como coadyuvarán en las
contingencias que se presenten con los Socios de la Cooperativa, entre otros:
a) El Aniversario de la Cooperativa se lo realizará el 26 de Abril de cada año,

de conformidad con el presupuesto anual;
b) En el caso de fallecimiento de un socio la Comisión, concurrirá con una
ofrenda floral a nombre de la Cooperativa;
c) Pondrá en conocimiento de todos los socios para que asistan de ser
posible con sus vehículos al traslado fúnebre;
d) Posteriormente la Comisión de Asuntos Sociales coadyuvará para que los
herederos reciban la liquidación en el caso de no haber un sucesor; y,
46
ayuda correspondiente en la Cooperativa; el fondo de mortuoria en la

UPROTAXORO y la Federación Nacional de Operadoras de Taxis del
Ecuador;
e) En el caso de fallecimiento de los Padres, Esposa e Hijos, concurrirán con
una ofrenda floral a nombre de la Cooperativa; y, pondrá en conocimiento
de todos los socios para que asistan al funeral y traslado;
f) La Comisión Planificará y llevará adelante un programa deportivo sea este
interno o externo; informará periódicamente de los actos deportivos
realizados y los beneficios obtenidos;
g) Podrá Organizar actividades deportivas entre socios o de carácter
Interinstitucional; y,
h) Asistirá en representación de la Cooperativa a Centros Hospitalarios,
cuando un socio se encuentre enfermo o Centros de Detención.
Art. 101.- Ayuda en caso de fallecimiento. -
a) Se otorgará una ayuda económica de veinte dólares en caso de fallecimiento

del socio por cada uno de los socios, y un monto de diez dólares por cada uno
de los socios en caso de fallecimiento del cónyuge, padres e hijos/as;
b) Para recibir la ayuda no será necesario que el socio esté al día en las
obligaciones económicas;
c) De suscitarse algún fallecimiento de socio, el Gerente procederá a entregar la
ayuda, a la persona designada como beneficiaria por el difunto; y, recaudará
de los socios en forma prorrateada; y,
d) De no haber dinero se autorizará al Gerente para que realice el egreso de
Gastos de administración; la devolución a esta cuenta se la hará en tres
meses, siempre y cuando no coincida con el Balance cortado al 31 de
diciembre de cada año.
Art. 102.- Ayuda por intervención quirúrgica. -
En caso de intervención quirúrgica mayor no estética, debidamente comprobada del

socio, la ayuda será de cinco dólares por cada socio.
a) Después de la intervención quirúrgica, el socio operado deberá informar a la

Comisión mediante un oficio en un plazo máximo de 10 días laborables.
Además, deberá presentar los recibos, comprobantes y/o facturas de los
gastos incurridos. En caso de no cumplir con este requisito, la Comisión está
obligada a verificar la cirugía realizada en el caso del socio.;
47
b) Recibida la solicitud, la Comisión en un plazo no mayor a 72 horas se reunirá

para aprobar o negar la ayuda;
c) Para hacerse acreedor a la ayuda, el socio deberá estar al día en todas sus
obligaciones económicas con la Cooperativa, hasta el veinte y cinco de cada
mes; para que esto se cumpla el Señor Gerente el 10 de cada mes procederá a
realizar el corte económico de cada socio; y, publicará todas las obligaciones
económicas que los socios deben cancelar; y,
d) El socio que tenga la unidad con colaborador deberá tener la carpeta al día,
caso contrario no tendrá derecho a la ayuda.
Art. 103.- Ayuda en caso de robo de la unidad. -
a) Si la unidad del socio fuere robada; obligatoriamente todos los socios tendrán
que movilizarse para tratar de recuperarla;
b) La ayuda económica en este caso será de USD $0.25 cada socio por día
laborable, hasta la recuperación del vehículo con un límite de hasta seis
meses; y,
c) En este caso no se exigirá el pago de forma inmediata de obligaciones ni
económicas, ni administrativas hasta que solucione su situación.
Art. 104.- Comisión de Elecciones. -La Comisión de Elecciones estará conformada por
tres miembros. En ausencia del Principal lo hará el suplente, o un socio de base.
La función principal de esta comisión será velar por el estricto cumplimiento de lo

dispuesto en el presente reglamento sobre Elecciones.
Art. 105.- Exoneración de la actividad deportiva. - Los socios/as serán exonerados en
los siguientes casos:
a) Los socios/as que integren la selección de la cooperativa, la exoneración será

desde que inicie el campeonato hasta que finalice el año en curso.
b) Las socias que se encuentren en estado de gestación.
c) Por invalidez calificada por el organismo pertinente (MINISTERIO DE SALUD

PUBLICA-MSP); y enfermedades catastróficas debidamente comprobadas.
d) Por estudios previa presentación de certificados por la institución de acuerdo a

los horarios.
e) La Cooperativa financiará los gastos de inscripción, carnets, uniformes,

arbitrajes, tarjetas amarillas y rojas, refrescos a los socios/as que representen a
la Institución en los campeonatos deportivos de cualquier disciplina.
48
Art. 106.- Comisión de central de radio y comunicación. - La Comisión de Central de

Radio y Comunicación, tendrá absoluta libertad para planificar y diseñar las actividades
pertinentes en coordinación con el Consejo de Administración; y, su campo de acción
será el siguiente:
a) Velar por el cumplimiento del Reglamento de la Central de radio;

b) Informar oportunamente al Gerente de los daños sufridos de la Frecuencia de
Radio Comunicación; y,
c) Informar por escrito al Consejo de administración, sobre las novedades,
denuncias y quejas realizadas por los usuarios, socios y colaboradores.
Art. 107.- Comisión de revisión vehicular. - La Comisión de revisión vehicular, tendrá

absoluta libertad para planificar y diseñar las actividades pertinentes en coordinación
con el Consejo de Administración; y, su campo de acción será el siguiente:
a) Revisión del buen estado y presentación del vehículo de propiedad de los

socios, cada seis meses y cuando el caso lo amerite;
b) Verificación del estado estético del vehículo, asegurando que esté limpio, en
buen estado de conservación y presentación adecuada.
c) Inspección de elementos exteriores del vehículo, como luces, espejos,
parabrisas, neumáticos y placas, para asegurar su correcto funcionamiento y
cumplimiento de las regulaciones vigentes.
d) Revisión de la limpieza y comodidad del interior del vehículo, incluyendo
asientos, tapicería y sistema de climatización, para garantizar un ambiente
agradable y seguro para los pasajeros.
e) Elaboración de informes y recomendaciones al Consejo de Administración, con
base en los resultados de las actividades de revisión vehicular.
Es importante destacar que estas atribuciones se refieren únicamente a la revisión de

presentación y estado del vehículo, y no abarcan aspectos mecánicos, técnicos o de
seguridad más detallados.
Art. 108.- Comisión de resolución de conflictos. - Esta Comisión Especial será

considerada como la primera instancia para receptar, investigar y resolver denuncias;
reclamos y otros conflictos de las entidades, por lo cual, las personas que se
consideren afectadas deberán presentar obligatoriamente sus denuncias o reclamos
por escrito a la Comisión Especial de Resolución de Conflictos y agotar este
mecanismo interno, entre otras tendrán las siguientes atribuciones:
a) Recepción y registro de denuncias, reclamos y conflictos presentados por

socios directivos o funcionarios que se consideren afectadas.
b) Investigación de los hechos relacionados con las denuncias o reclamos
recibidos, recopilando y analizando la información relevante.
49
c) Análisis y evaluación de la legalidad, validez y pertinencia de las denuncias o

reclamos, considerando las normativas internas y externas aplicables.
d) Gestión de la comunicación con las partes involucradas en el conflicto,
facilitando la presentación de pruebas, testimonios u otros elementos
relevantes.
e) Realización de mediaciones, negociaciones o conciliaciones entre las partes en
conflicto, con el objetivo de buscar una solución mutuamente aceptable.
f) Emisión de resoluciones y recomendaciones basadas en los resultados de la
investigación y el análisis del conflicto, buscando la equidad, justicia y
cumplimiento de las normativas aplicables.
g) Seguimiento y supervisión de la implementación de las resoluciones y
recomendaciones emitidas, verificando que se cumplan de manera efectiva.
h) Asesoramiento y orientación a las partes involucradas sobre los métodos
alternativos de solución de controversias disponibles, en caso de que el
conflicto no pueda resolverse internamente.
i) Mantenimiento de la confidencialidad y protección de la información
relacionada con los casos atendidos, de acuerdo con las normativas de
privacidad y protección de datos aplicables.
j) Actualización y revisión periódica de los procedimientos y políticas internas
relacionadas con la resolución de conflictos, con el fin de mejorar la eficacia y
eficiencia del proceso.
k) Cualquier otra atribución necesaria para cumplir con su rol de primera
instancia en la resolución de conflictos dentro de la organización, de acuerdo
con las normativas y políticas establecidas.
Si el conflicto no se soluciona al interno de la organización, pueden recurrir al uso de

métodos alternativos de solución de controversias.
Art. 109.- Comisión de disciplina y orden dentro de las asambleas generales. - La

Comisión de Disciplina y Orden en las Asambleas Generales ya sean ordinarias o
extraordinarias, tiene las siguientes atribuciones:
a) Es responsabilidad de la Comisión asegurar que las Asambleas se desarrollen

en un ambiente ordenado y respetuoso. Esto implica tomar medidas para
prevenir y controlar cualquier interrupción, falta de decoro o conducta
inapropiada por parte de los asistentes;
b) Verificación de la lista de asistencia. La Comisión se encargará de verificar y
registrar la asistencia de los socios, asegurándose de que se cumpla con los
requisitos establecidos para la participación en la Asamblea;
c) En caso de que se requiera una representación o delegación, la Comisión se
encargará de validar y verificar los poderes presentados por los socios o
miembros que no puedan asistir personalmente a la Asamblea;
d) Control del tiempo y turno de palabra. La Comisión se encargará de regular el
tiempo asignado a cada participante para intervenir y expresar su opinión
50
durante la Asamblea ningún socio podrá intervenir más de dos veces sobre un
mismo tema ni excederse de tres minutos en uso de la palabra;
e) La comisión moderará los debates y garantizará que todos los participantes
tengan la oportunidad de expresarse en igualdad de condiciones;
f) Elaboración de informes. La Comisión es responsable de elaborar informes
sobre el desarrollo de las Asambleas, incluyendo los temas tratados, las
intervenciones relevantes, los acuerdos alcanzados y cualquier otra
información pertinente. Estos informes pueden ser presentados al Consejo de
Administración u otros órganos de la organización.
CAPITULO XVII
COMITÉ ELECTORAL
Art. 110.- Función. - El Comité Electoral será el responsable de dar estricto

cumplimiento a lo determinado en el Reglamento de Elecciones.
Art. 111.- Reglamentos de comisiones. - Las Comisiones Especiales para su mejor

desempeño, podrán diseñar su propio reglamento especial. Una vez que la Comisión
haya elaborado su reglamento especial, este debe ser presentado al Consejo de
Administración para su aprobación. El Consejo evaluará el contenido y la coherencia
del reglamento, asegurándose de que esté en concordancia con las políticas y
normativas de la organización antes de aprobarlo oficialmente, a excepción del
reglamento de elecciones el mismo que será aprobado por la asamblea general.
CAPITULO XVIII
DEL PRESIDENTE
Art. 112.- presidente de la Cooperativa. - El presidente del Consejo de Administración

lo será también de la Cooperativa y de la Asamblea General.
La elección del presidente, se adoptará mediante voto secreto de más de la mitad de

los vocales del Consejo de Administración.
En caso de ausencia temporal o definitiva, será subrogado por el vicepresidente, quien

deberá reunir los mismos requisitos que el presidente.
Para ser elegido presidente de la Cooperativa, se requiere haber ejercido la calidad de

socio, por lo menos DOS años, antes de su elección, justificar la capacitación que se
requiere para dirigir Cooperativas de Transporte, antes de su posesión.
Art. 113.- Atribuciones y Responsabilidades del Presidente. - A más de las

atribuciones y responsabilidades determinados en la Ley Orgánica de la Economía
Popular y Solidaria, su Reglamento General, la Ley Orgánica de Tránsito y Seguridad
51
Vial y su Reglamento General; y el Estatuto Social de la Cooperativa, cumplirá con las

siguientes:
a) Mantendrá con cautela el orden y la disciplina en todas las actividades de la

Cooperativa;
b) Deberá cumplir obligatoriamente sus funciones en horario hábiles en la

cooperativa de lunes a viernes, y cuando se requiera su presencia.
c) Su principal preocupación será que las resoluciones a tomarse, no discrepen

con la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General,
el Estatuto Social y Reglamentos Internos;
d) Se preocupará de que las resoluciones sirvan para el normal desenvolvimiento

de las actividades y vayan en beneficio común de todos los Asociados;
e) Denunciar a los Organismos respectivos, si alguno de los socios o Dirigentes; no

cumplen con las disposiciones legales de la Cooperativa;
f) Convocar, presidir y orientar las discusiones en las Asambleas Generales y en

las reuniones del Consejo de Administración, enmarcadas en la normativa
vigente;
g) Suscribir la liquidación de haberes de los socios retirados de la cooperativa;
h) En los debates; calificar las mociones; precisar la moción en discusión; darle el

respectivo trámite; disponer se proceda con la votación; y, proclamar
resultados;
i) Dirimir con su voto los empates en las votaciones de Asamblea General;
j) Presidir todos los actos oficiales de la Cooperativa;
k) Suscribir los cheques conjuntamente con el Gerente, cuando el Reglamento

Interno así lo determine; A través de secretaria notificar las resoluciones
adoptadas en la Asamblea General y los Consejos, al señor Gerente y demás
organismos y directivos de la Cooperativa y velar por su cabal cumplimiento;
l) Representar a la cooperativa ante organismos de integración representativa o

autoridades gubernamentales;
m) Suscribir con el Gerente los Certificados de Aportación;
n) Informar a los socios sobre la marcha de la Cooperativa;
o) Firmar los libros de actas y la correspondencia oficial de la Cooperativa;
52
p) Resolver los asuntos urgentes e impostergables de la Cooperativa, debiendo

informar de ellos, en la primera sesión, al Consejo de Administración o la
Asamblea General.
Art 114.- Causales de remoción del Presidente. - El Presidente podrá ser removido de
su dignidad por el Consejo de Administración o Asamblea General mediante resolución
fundamentada, adoptada por votación secreta, por las siguientes causas:
a) Se niegue sin justificación válida, a convocar a Asamblea General, ante pedido

del Consejo de Vigilancia, la mayoría de vocales del Consejo de Administración
o al menos la tercera parte de los/as socios/as;
b) No incluya en el orden del día de la siguiente Asamblea General, el

conocimiento y resolución de apelaciones de sanciones, trámites de
exclusiones de socios/as y otros que sean de su atribución;
c) No dedicar el tiempo suficiente para el cumplimiento de sus obligaciones en la

Cooperativa;
d) No cumplir con sus atribuciones y deberes en especial no asistir a los eventos

organizados o convocados por la Cooperativa;
e) No dar a conocer al Consejo de Administración o Asamblea General, las

comunicaciones que remitan los organismos de control para su conocimiento y
resolución; y,
f) Las demás que determine la LOEPS, Reglamento General y la normativa interna

vigente.
El presidente removido por la Asamblea General, perderá su calidad de Vocal del

Consejo de Administración.
CAPITULO XIX
DEL GERENTE
Art. 115.- Gerente de la Cooperativa. - El Gerente es el representante legal judicial y

extrajudicial de la Cooperativa, su mandatario y administrador general. Será
contratado por el Consejo de Administración de conformidad al Código Civil, por el
53
período para el que fue elegido, siendo de libre designación y remoción por el Consejo
que lo contrato, según lo declara el artículo 45 de la LOEPS.
El Gerente, es el representante legal de la misma, su mandatario y administrador

general. Será contratado de conformidad al Código Civil, sin sujeción a plazo, debiendo
ser afiliado al Seguro Social, sin que ello implique relación laboral
Art. 116.- Requisitos. - Para ser designado Gerente de la Cooperativa, el postulante

deberá acreditar capacitación y experiencia en gestión administrativa afines, acorde
con el objeto social de la Cooperativa y capacitación en economía social y solidaria y
cooperativismo, además de las condiciones previstas en el presente Reglamento
Interno.
El Gerente deberá rendir caución, luego del registro de su nombramiento. Art. 35 del
ES.
Art. 117.- Subrogante. - En caso de ausencia temporal le subrogará quien designe el

Consejo de Administración, el subrogante deberá cumplir con los mismos requisitos
exigidos para el titular. Art. 45 de LOEPS.
Art. 118.- Atribuciones y Responsabilidades. - A más de las atribuciones y

responsabilidades determinados en la Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria,
su Reglamento General y el Estatuto social de la Cooperativa, cumplirá con lo
siguiente:
a) Organizar la Administración y responsabilizarse de la misma, de conformidad a

las normas dictadas por el Consejo de Administración.
b) Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la cooperativa de

conformidad con la ley, este reglamento y el estatuto social de la misma.
c) Proponer al Consejo de Administración las políticas, reglamentos y

procedimientos necesarios para el buen funcionamiento de la cooperativa.
d) Presentar al Consejo de Administración el plan estratégico, el plan operativo y

su proforma presupuestaria; los dos últimos, máximo hasta el treinta de
noviembre del año en curso para el ejercicio económico siguiente.
e) Responder por la marcha administrativa, operativa y financiera de la

cooperativa e informar mensualmente al Consejo de Administración.
f) Contratar, aceptar renuncias y dar por terminado contrato de trabajadores,

cuya designación o remoción no corresponda a otros organismos de la
54
cooperativa y de acuerdo con las políticas que fije el Consejo de

Administración.
g) Diseñar y administrar la política salarial de la cooperativa, en base a la

disponibilidad financiera;
h) Mantener actualizado el registro de certificados de aportación.
i) Informar de su gestión a la asamblea general y al Consejo de Administración.
j) Suscribir los cheques de la cooperativa conjuntamente con el presidente,

conforme lo determine el estatuto social.
k) Cumplir y hacer cumplir las decisiones de los órganos directivos.
l) Contraer obligaciones a nombre de la cooperativa, hasta el monto que no

supere los 2 Sueldos Básicos Unificados del trabajador en general.
m) Suministrar la información personal requerida por los socios, órganos internos

de la cooperativa o por la Superintendencia.
n) Definir y mantener un sistema de control interno que asegure la gestión

eficiente y económica de la cooperativa.
o) Informar a los socios sobre el funcionamiento de la cooperativa.
p) Asistir a las sesiones del Consejo de Administración con voz informativa,

cuando sea requerida por dicho consejo; y, a las del Consejo de Vigilancia,
cuando sea requerido; Además deberá proporcionar la documentación
respectiva cuando lo solicite este consejo;
q) Depositar los valores recaudados por cualquier concepto en la cooperativa,

máximo en 48 horas laborables.
r) Ejecutar las políticas sobre precios de bienes y servicios que brinde la

cooperativa, de acuerdo con los lineamientos fijados por el Consejo de
Administración;
s) Elaborar y poner oportunamente a consideración de los Consejos, los estados

financieros, previo a la aprobación de la Asamblea General;
t) Mantener bajo su control y responsabilidad, todos los bienes de la

Cooperativa, elaborar y actualizar los inventarios de los bienes anualmente;
u) Informar a la Asamblea General y Consejos, los incumplimientos de las

normativas estatutarias, reglamentarias y resoluciones por parte de
55
directivos, socios y empleados de la Cooperativa;
v) Cumplir estrictamente el horario de trabajo definido en la cooperativa, según el

contrato civil de mandato de 08:00 a 12:00 de lunes a viernes y estar disponible
sin restricciones cuando su presencia sea requerida, incluso fuera del horario
regular de trabajo, para cumplir con sus responsabilidades;
w) Proporcionar al Contador, los comprobantes de Ingresos, Egresos y

Transferencias, debidamente legalizados y con los soportes de respaldo
correspondientes, con corte al 30 de junio y 31 de diciembre de cada año, en
un término no mayor a quince (15) días, para la elaboración de los Balances
semestrales y anuales, respectivamente.
x) Las demás que señale la ley, el presente reglamento y el estatuto social de la

cooperativa.
Art. 119.- Prohibiciones para ser designado Gerente. - No podrá ser designado
Gerente de la Cooperativa, quien esté inmerso en las siguientes prohibiciones:
a) Quien haya sido destituido de su cargo en instituciones cooperativas por

resolución de los organismos de control respectivos;
b) Quien haya litigado o mantenga litigio judicial en contra de la Cooperativa;
c) Quien tenga la calidad de vocal del Consejo de Administración o de Vigilancia

de otra cooperativa de transportes;
d) Quien tenga la calidad de cónyuge, conviviente en unión de hecho, o

parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con
algún vocal de los Consejos de Administración o Vigilancia. Art. 45 del RG de la
LOEPS y Art. 37 del ES.
e) Quien registre algún impedimento que no le permita cumplir con sus

atribuciones y obligaciones.
Art. 120.- Causales para la remoción del Gerente. - Serán causales para la remoción del
Gerente, a más de las establecidas en la Ley de la SEPS, su reglamento general y el
estatuto social, las siguientes:
a) Que el Gerente no cumpla con las resoluciones de la Asamblea General y del

Consejo de Administración, que le hayan sido debidamente notificadas y que
sean de su exclusivo cumplimiento, siempre que no sean contrarias a la Ley;
56
b) Que se determine la existencia de graves conflictos de intereses del Gerente,

que haya tenido conocimiento de los mismos en forma previa y no haya
tomado las medidas necesarias para superarlos.
Art. 121.- Ausencia del Gerente. - Ante la renuncia o remoción del gerente, el Consejo
de Administración procederá a designar a su reemplazo, en cuyo caso el gerente
saliente deberá continuar legalizando todos los documentos oficiales de la
Cooperativa, hasta el Registro del nuevo Gerente en la Superintendencia de Economía
Popular y Solidaria.
CAPITULO XX
DE LOS SECRETARIOS
Art. 122.- Nombramiento. - Los secretarios de los Consejos y Comisiones serán

elegidos obligatoriamente de entre los vocales de dichos organismos, con excepción
del secretario del Consejo de Administración, quien será o no socio, pudiendo actuar
también como secretario de la Cooperativa, formando parte de la nómina de
empleados;
Art. 123.- Funciones y Responsabilidades. - Además de las funciones y

responsabilidades propias de la naturaleza de su cargo, los secretarios tendrán las
siguientes;
a) Mantener al día y en regla todos los trabajos de oficina, propio a su cargo;
b) Elaborar las actas de las sesiones y conservar los libros correspondientes;
c) Elaborar un libro de resoluciones que registre las decisiones tomadas durante

las asambleas generales y las sesiones de los consejos de administración.
d) Certificar y dar fe de la veracidad de los actos, resoluciones y de los

documentos institucionales, previa autorización del presidente del Consejo o
Comisión que corresponda;
e) Tener la correspondencia al día;
f) Llevar un registro de resoluciones de la Asamblea General y de los Consejos de

Administración, Vigilancia o Comisiones, según corresponda;
g) Custodiar y conservar ordenadamente el archivo;
h) Notificar las resoluciones;
i) Proporcionar formatos para que la comisión de disciplina y orden dentro de las

asambleas generales procedan a registrar la asistencia a sesiones de la
57
Asamblea General y del Consejo de Administración;
j) En la asamblea virtual, el secretario se encargará del registro de los asistentes a

través de confirmación por correo electrónico el que corresponderá al
registrado en la entidad conforme vaya integrándose a la asamblea hasta la
hora de inicio; o se podrá utilizar otros medios tecnológicos que permitan
validar la identificación del participante.
k) En la asamblea virtual el secretario controlará que obligatoriamente los

asistentes mantengan las cámaras encendidas desde la instalación hasta la
clausura de la sesión y habiliten los micrófonos cuando corresponda.
l) Llevar el registro actualizado de la nómina de socios, con sus datos personales;
m) Desempeñar otros deberes que le sean asignados por la Asamblea General o el

Consejo de Administración, siempre que no violen disposiciones de la Ley, su
Reglamento, el Estatuto o su Reglamento Interno:
n) Proporcionar información cuando sea solicitada por escrito y previo visto

bueno del presidente, quien verificará que se encuentre al día en las
obligaciones económicas.
o) Actuará el secretario de la cooperativa y a falta de este se nombrará un

secretario ad-hoc, designado por el presidente. El acta de esta reunión será
suscrita por quien actúe como secretario.
p) Cumplir estrictamente el horario de trabajo definido en el contrato de trabajo.
q) Llevar todo el archivo de la Cooperativa, esto es libros de actas y demás

documentos inherentes a la institución; y,
r) Abstenerse de conceder sin autorización del presidente, copias de las actas y

otros documentos de importancia para la Cooperativa, únicamente puede
proporcionar cualquier documentación cuando sea pedida por escrito.
CAPITULO XXI
DE LOS EMPLEADOS
58
Art. 124.- Funciones y Responsabilidades. - Además de las funciones y

responsabilidades propias de la naturaleza de su cargo, los empleados tendrán las
siguientes;
a) Mantener el respeto y la consideración a los Directivos, Socios/as, personal

administrativo, colaboradores/as y empleados/as de la Cooperativa;
b) Cumplir con sus horarios y designaciones laborales.
c) Tiene la obligación de cuidar y mantener en buenas condiciones las
instalaciones, de la cooperativa (baños, pasillos, oficinas y sala de reuniones).
Art. 125.- PROHIBICIÓN. - No podrá designarse como empleado de la cooperativa a

quien tenga la calidad de cónyuge, conviviente en unión de hecho, o parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con algún directivo, gerente
o vocal de los consejos.
CAPITULO XXII
DE LA DESTITUCIÓN DE DIRECTIVOS Y GERENTE
Art. 126.- Causales. - Los miembros del Consejo de Administración, de Vigilancia y

Gerente pueden ser destituidos de sus cargos en los siguientes casos:
a) Por actividades disociadoras en el seno de la Cooperativa, descritas en el

artículo 23 del presente reglamento interno.
b) Por faltar a las sesiones por dos veces consecutivas.
c) Por mala conducta notoria que desprestigie a la Cooperativa.
d) Por difundir falsos comentarios que desprestigien la honra y dignidad de los

directivos y socios.
e) Por malversación de fondos;
f) Por negligencia o no acatar las órdenes de la Asamblea General.
Todos estos puntos serán analizados previo a la presentación de pruebas y

documentos y aplicarlos de acuerdo a la ley.
CAPITULO XXIII
DEL PROCEDIMIENTO PARLAMENTARIO:
59
Art. 127.- Procedimiento parlamentario. - Constituyen el conjunto de normas

utilizadas para el desarrollo de las asambleas; organizando la participación de los
asociados de forma ordenada y democrática; procurando que la toma de decisiones
sea ágil y de consenso, cumpliendo la normativa vigente. Las asambleas generales se
realizarán de conformidad con el siguiente procedimiento.
a) La asamblea se instalará a la hora prevista en la convocatoria con la presencia

de la mitad más un socio, de no haber quórum a la hora señalada se esperará
una hora para llegar al quórum mínimo; en caso de no alcanzarlo, deberá
realizarse una nueva convocatoria y se aplicará igual procedimiento; por
intermedio de secretaria se constatará el quorum; luego de lo cual el
presidente, vicepresidente o quien presida la asamblea la instalará, con la
lectura del orden del día;
b) El socio que justificadamente no pueda asistir a una asamblea general, podrá

delegar su participación a un socio de base; no a un dirigente o funcionario.
c) Los delegados no podrán representar a más de un socio; las vocalías de los

consejos se completarán, según corresponda, sólo con los socios presentes;
d) Todo socio que deseare hacer uso de la palabra; solicitará a quien presida la
reunión; y hará uso de ella, dos veces, una vez que haya sido concedida de
forma ordenada;
e) Ningún socio podrá interrumpir a otro socio cuando se halle en uso de la

palabra, ni aún a pretexto de haber sido aludido;
f) Si el socio al hacer uso de la palabra se expresare en términos ofensivos o se

apartase del asunto que se debate, será llamado a punto de orden por quien
preside la asamblea o por un socio presente;
g) Las intervenciones de los socios deberán ser coherentes con el tema en

discusión, utilizando término adecuados permanentemente;
h) Las decisiones se tomarán en consenso y sentir mayoritario de los asociados;

sin embargo, toda moción del socio merece el respeto de la asamblea;
i) Cuando un socio falte el respeto a un socio u otros asistentes, quien preside la

reunión, o cualquier socio, pedirá punto de orden; y, de persistir la actitud del
socio, el presidente podrá solicitar el abandono de la sala;
j) Cuando el presidente desee sostener un punto de vista sobre determinado

planteamiento o por haber sido aludido, encargará la dirección al
vicepresidente y a falta de éste al socio que elija la sala, una vez superado el
60
inconveniente retomará su cargo.
k) Las mociones se presentarán a través de quien presida la reunión, quien las

pondrá a consideración de la sala, en caso de tener respaldo de uno o más
socios, para el correspondiente debate;
l) Cuando una moción este en discusión no se puede presentarse otra, sin

embargo, se podrá plantear enmiendas a la misma, previa aceptación del
mocionante;
m) Ningún socio podrá intervenir por más de dos veces sobre un mismo tema, ni
excederse de dos minutos en uso de la palabra. Sin embargo, a pedido de la
asamblea podrá hacer uso de la palabra por tercera vez;
n) Quien preside la reunión dará por terminada la discusión; y, ordenará se

proceda a votación sobre determinado tema, cuando se considere
debidamente analizado. Durante este proceso el socio no podrá abandonar la
sala de sesiones, pero puede abstenerse de votar;
o) El socio no podrá solicitar la palabra, ni aún por haber sido aludido, cuando
haya concluido los debates.
CAPITULO XXIV
LAS VOTACIONES.
Art. 128.- Votación. - La votación es el ejercicio del derecho a decidir sobre

diferentes temas de interés en la cooperativa. Además, define el resultado de la
moción de aceptación mayoritaria.
Los socios expresarán su voluntad mediante el voto, de forma abierta, consciente y

responsable, propiciando el principio de igualdad y equidad.
1. Votación Ordinaria. - Se utiliza para resolver asuntos de mero trámite; no

existe el voto nulo, ni el blanco; solo abstenciones. El socio expresa su voto
levantando la mano, poniéndose de pie, o expresándose a viva voz.
2. Votación Nominal. - Se emplea cuando se requiere definir la responsabilidad

del votante; se lo realiza de forma verbal y el socio puede razonar el voto en
un tiempo no mayor a tres minutos.
3. Votación Nominativa. - Se la realiza mediante llamada personal al socio
presente en la asamblea, de parte de secretaria, para que emita su voto a viva
voz.
61
4. Votación Secreta. - Se la emplea en circunstancias de trascendencia que

puede hacer vacilar a los votantes. No tendrán validez las papeletas con signos
o notas adicionales. No existe la abstención, pero si el voto blanco o nulo.
Art. 129.- Votos blancos, nulos. - Los votos blancos o nulos no sumarán a favor ni en
contra de ninguna de las mociones.
Cuando la suma de los votos en blanco y nulos, sean iguales o mayores que los votos
útiles, se entenderán negadas todas las mociones relacionadas con el tema votado y
por lo tanto quien Presida la Asamblea General deberá disponer que los participantes
presenten nuevas mociones para resolver el tema debatido.
Una vez iniciada la votación y hasta que finalice la misma, ningún socio/a participante
podrá abandonar o ingresar a la sala de sesiones.
Art. 130.- Voto de la Secretaría y Presidencia. - Si quien ejerce la Secretaría de la

Asamblea General tiene derecho a voto, deberá consignar el mismo una vez que hayan
votado todos los participantes con derecho a hacerlo, pero votará antes de quien
ejerza la Presidencia de la Asamblea General quien deberá consignar su voto, en
último lugar.
Art. 131.- Reconsideración de la Votación. - Los participantes de la Asamblea General,

podrán solicitar que se proceda a reconsiderar la votación, cuando existan evidencias
que se cometió error de cualquier naturaleza en el conteo de los votos, en cuyo caso la
Presidencia podrá resolver que la misma sea tomada nuevamente.
Art. 132.- Resoluciones. - Las resoluciones de la asamblea general, se tomarán con el

voto favorable de más de la mitad de sus asistentes, salvo otro tipo de mayoría
previsto en la Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General, el
Estatuto Social o el Reglamento Interno de la organización.
Adoptada una resolución, con la mayoría legal o estatutaria; y, existiendo el quórum

exigido, tendrá plena validez, sin que le afecte una posterior falta de quórum.
En caso de empate, el presidente de la Asamblea General, o quien la dirija, tendrá voto

dirimente.
Además, para las resoluciones de Asamblea General virtual en las que se requiera de
votación secreta, la organización deberá implementar los mecanismos tecnológicos
idóneos y seguros que permitan garantizar su efectivo cumplimiento y posterior
verificación; para lo cual, deberá usar servicios de voto electrónico o su similar, en
cuyo caso los responsables de verificar esta información deberán guardar reserva de la
misma. Los resultados serán registrados con los respectivos respaldos, anexados a las
actas e incorporados a los libros correspondientes.
62
Art. 133.- Impugnación de resoluciones. - La impugnación de la resolución deberá ser

efectuada por socios, asistentes y registrados ante la Superintendencia, dentro del
término de cinco (5) días contados desde la fecha en que se celebró la asamblea.
La Superintendencia podrá dejar sin efecto las resoluciones de la asamblea general cuando,
habiendo sido impugnadas dentro del término previsto; y, luego de sustanciado el
procedimiento administrativo correspondiente, se verifique lo siguiente:
a) La asamblea se hubiere reunido sin el quórum legal reglamentario;
b) Las resoluciones se hubieren adoptado sin cumplir con los procedimientos

establecidos en el estatuto social o en la presente Resolución;
c) Las resoluciones fueren incompatibles con el objeto social de la organización;
d) El asunto tratado no constare expresamente en el orden del día, salvo que se

verifique la modificación del mismo; y,
e) La inobservancia de las disposiciones de la presente Resolución, según

corresponda.
CAPITULO XXV
DE LAS SANCIONES Y MULTAS
Art. 134.- Sanciones. - Para mantener la disciplina y llevar la armonía entre los socios,
respetando la Ley, el Estatuto y el Presente Reglamento Interno, se establecen las
siguientes sanciones.
a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita
c) Pecuniaria; y
d) Exclusión
Art. 135.- Amonestación Verbal y Escrita. - Se definirán las que a criterio de la

dirigencia sean necesarias para mantener la disciplina y armonía en la cooperativa.
El Consejo de Administración convocará al socio indisciplinado; y agotará toda

posibilidad de diálogo para superar el inconveniente presentado; de ser necesario se
oficiará a través de secretaría al socio, donde se incluirá la sanción que corresponda;
y se hará constar en el acta de esa sesión.
63
Art. 136.- Sanciones Pecuniarias. - Las multas que se aplicarán a los socios y Vocales
de los Consejos por incumplimientos de sus obligaciones serán las siguientes:
a) Los socios que lleguen con quince minutos de retraso a la asamblea general y
que no sobrepasen los treinta minutos sin justificación a la convocatoria,
pagaran una multa de 1,5% del SBU del trabajador en general;
b) Los socios que lleguen con más de treinta minutos de retraso a la asamblea
general sin justificación a la convocatoria, pagarán una multa de 3,5% del SBU
del trabajador en general;
c) Los socios que no concurran a las Asambleas Generales; y, a toda convocatoria
legalmente hecha por el presidente, Gerente o presidente de alguna Comisión
sin justificación; pagarán una multa de 7,00% del SBU del trabajador en
general;
d) Los socios que abandonen, sin autorización de los asambleístas la Asamblea
General o cualquier otro acto pagarán la multa equivalente a 4,35% del SBU del
trabajador en general; y,
e) Las sanciones serán impuestas por el Consejo de Administración de acuerdo a
la infracción; en caso de reincidencia se fijará el doble de la multa; luego de lo
cual, se suspenderán los Derechos Políticos por 30 días.
Los Vocales de los Consejos de Administración y Vigilancia, que, sin justificación

alguna, no asistieren a las sesiones de sus respectivos Organismos, pagarán las
siguientes multas:
a) A la primera falta no justificada, pagarán una multa de 2,17% del SBU del
trabajador en general;
b) A la segunda falta consecutiva no justificada, pagarán una multa de 4,35% del
SBU del trabajador en general; y,
c) A la tercera falta consecutiva no justificada, será removido de su cargo y
reemplazado por el vocal suplente, el mismo que en la próxima sesión será
convocado y posesionado.
d) El dirigente, socio, o colaborador (Chofer, ayudante) que realice actos
deshonestos de naturaleza sexual dentro del lugar de trabajo, que sea
debidamente comprobado; previo informe del Consejo de Vigilancia pagarán
una multa del 30% del SBU.
e) El colaborador que demuestre mal comportamiento con el usuario, o provoque
actos de indisciplina entre colaboradores; previa verificación de un miembro de
la cooperativa, será suspendido por ocho días la primera vez; la segunda vez
quince días; y la tercera vez de forma definitiva.
f) El socio que se encuentre laborando en estado etílico en la cooperativa previa
verificación será sancionado con 20% del SBU.
64
g) El colaborador que se encuentre laborando en estado etílico en la cooperativa

previa verificación se sancionará al socio con 10% del SBU, y el colaborador no
podrá laborar en ninguna unidad de propiedad de los socios de la cooperativa.
h) Por no asistir al lugar de destino asignado con su respectiva unidad. 6.5% del
SBU.
i) Por no asistir a la Sesión Solemne. 6% del SBU.
j) El socio que no asista a la tarde deportiva de cada mes salvo justificación
escrita. 3% del SBU.
k) El socio que se presente en estado etílico en las sesiones no se permitirá su
ingreso, y será sancionado con 10% del SBU.
l) El socio que agreda verbalmente a otro socio, dirigente o empleado de la
Cooperativa. 10% del SBU.
m) Los socios que no se encuentren económicamente al día en todas sus
obligaciones, treinta días antes de la fecha de la convocatoria, no podrán
ingresar a las sesiones.
n) El incumplimiento o la negativa de los socios de acatar las designaciones
realizadas por el órgano competente, ya sea el Consejo de Administración o la
Asamblea General, para conformar comisiones permanentes o temporales, así
como para postular en procesos de elección, será considerado como una falta
grave. En caso de que se verifique esta conducta, se aplicará una sanción
equivalente al 10,87% del Salario Básico Unificado (SBU). Esta medida tiene
como objetivo asegurar el cumplimiento de las responsabilidades asociadas a
las designaciones y mantener el correcto funcionamiento de la organización.
Art. 137.- El socio que no pueda asistir a las sesiones de Asamblea General para
elecciones de nueva directiva, deberá presentar un oficio con veinticuatro horas de
anticipación al Presidente comunicando las razones que le impiden estar presente;
salvo el caso por fuerza mayor, caso fortuito o calamidad doméstica debidamente
comprobado, previo informe del Consejo de Vigilancia; En caso de no cumplir con el
presente artículo será sancionado con el 10% del SBU.
Art. 138.- Sanción por inasistencia. - Los vocales del Consejo de Administración y de
Vigilancia que no justifiquen documentalmente su inasistencia a las reuniones de
trabajo, con la debida anticipación; serán sancionados con el 5% del SBU.
Art. 139.- El socio que por causas justas no pueda asistir a las sesiones tanto
ordinarias como extraordinarias, así como a los deportes, puede solicitar justificación
por escrito según el caso, dirigido al presidente de la Cooperativa solo por dos veces
al año.
65
Art. 140.- El socio que no presente la documentación exigida para la contratación de

Chofer en la forma y plazo definido en el presente reglamento interno; será
sancionado con el 5% del SBU.
Art. 141.- Se sancionará al personal administrativo, en caso de incurrir con una falta
que perjudique a un socio y por ende a la Cooperativa, tendrán las siguientes
sanciones:
a) Llamado de atención por escrito al infractor/a e informar al Ministerio de

Trabajo.
b) El Consejo de Administración determinará la sanción económica tomando en

consideración la gravedad de la falta e informará al Gerente para su aplicación.
c) Destitución unilateral de su cargo, previo solicitud de visto bueno ante el

Ministerio del Trabajo.
d) Toda denuncia será presentada por escrito y fundamentada para analizar y

verificar los hechos que conllevan aplicar la Ley.
Art. 142.- El socio que entra en reemplazo, como cambio de socio tiene la obligación
en el término de 120 días laborales para legalizar sus documentos; sino da
cumplimiento a esta disposición será sancionado con 10% del SBU.
Art. 143.- Sanciones por mal uso de la Información. - El mal uso de la información
dará derecho a la Cooperativa a imponer las siguientes sanciones, respetando el
debido proceso y el derecho a la legítima defensa:
a) Cuando sean los socios, será causal para exclusión;
b) Cuando sean los directivos, será causal de destitución o exclusión.
c) Cuando sean los empleados, será causal de separación de la Cooperativa;
d) Personas particulares y en el caso de socios/as, directivos o empleados,

dependiendo de la gravedad y perjuicio ocasionado, debidamente
comprobado de acuerdo al debido proceso, la Cooperativa podrá ejercer
acciones judiciales civiles y penales a las que tengan lugar.
Art. 144.- Exclusión de Socios. - Cuando el socio infrinja notoria y reiteradamente las
normas estatutarias, reglamentarias, disciplinarias y la normativa vigente, que rige el
sector cooperativo; o tuviere conflictos en la cooperativa que no se puedan superar, se
procederá con la exclusión del socio.
66
La Asamblea General resolverá la exclusión mediante el voto de las dos terceras partes
de los asistentes y notificará a la SEPS sobre esta resolución, para el correspondiente
registro.
CAPITULO XXVI
DISPOSICIONES GENERALES.
PRIMERA. - La remoción de un representante o vocal, podrá también implicar
pérdida de calidad de socio, siempre y cuando la conducta o el hecho que motiva la
remoción, constituya también una causal de exclusión; por tanto, serán liquidados
sus haberes de conformidad con la Ley, el Reglamento General, el Estatuto y el
presente Reglamento Interno.
SEGUNDA. - Los cónyuges, padres, hijos y los parientes y convivientes en unión de

hecho, dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de los
miembros de los consejos de Administración, Vigilancia, del Gerente General, y
empleados, no podrán participar directamente o por interpuesta persona en ningún
concurso público o privado convocado por la Cooperativa en los que se comprometa
recursos o bienes de la Entidad, ni mantener relaciones contractuales de ninguna
naturaleza; de comprobarse la existencia de esta prohibición, sin importar el tiempo
en el que haya ocurrido y mientras sea funcionario, empleado, vocal o representante,
se aplicará el procedimiento de exclusión o remoción, y el contratado en lo posterior
tampoco podrá suscribir contratos de ninguna naturaleza con la Cooperativa.
TERCERA.- Los miembros de los consejos de Administración y Vigilancia tienen la

obligación de guardar sigilo, reserva y confidencialidad en relación con sus
actividades y trabajo de conformidad con lo dispuesto en la normativa jurídica
vigente.
CUARTA.- Los vocales tendrán el derecho y la obligación de conformar las

comisiones, tribunales o jurados en los que hayan sido designados; así como,
participar en los programas de capacitación organizados o auspiciados por la
Cooperativa u otras instituciones, previa aprobación del Consejo de Administración,
con el propósito de alcanzar el desarrollo y fortalecimiento institucional.
QUINTA.- En caso de existir contraposición entre las disposiciones contenidas en este
Reglamento con otras normas internas de la Cooperativa, prevalecerán las normas
estatutarias.
CAPITULO XXVII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
67
PRIMERA. - Las normas del presente reglamento interno, entrarán en vigencia

inmediatamente que sea aprobado por la Asamblea General y no tendrán carácter
retroactivo; quedando sin efecto el anterior reglamento de la cooperativa, pudiendo
ser reformado total o parcialmente, transcurrido por lo menos un año;
SEGUNDA. - Se entiende incorporadas en el presente documento, todas las

disposiciones constantes en la LOEPS y del SFPS, el RG de la LOEPS, sus reglamentos y
el Estatuto Social.
TERCERA. - El presente reglamento interno de la Cooperativa de Transporte de

pasajeros en taxis “Santa Isabel Nº 16”, es de uso exclusivo de los socios, aceptados
por el Consejo de Administración y registrados ante la SEPS.
CUARTA. - Las resoluciones del Consejo de Administración para el mejoramiento, de

la gestión, administración y control disciplinario de los socios y trabajadores de la
cooperativa, se mantendrán en vigencia.
SEXTA. - Las resoluciones del presente reglamento que involucren valores

económicos no contemplados en el presupuesto actual entrarán en vigencia a partir
del próximo año fiscal, con el objetivo de no afectar el presupuesto establecido para
el presente año. Esta medida busca garantizar la estabilidad financiera y evitar
cualquier perturbación en el plan presupuestario actual.
DISPOSICION FINAL
CERTIFICACION.- En mi calidad de secretaria de la Cooperativa de Transportes de

Pasajeros en Taxis “Santa Isabel N° 16” CERTIFICO: Que la reforma al presente
Reglamento Interno, fue entregado por la Comisión integrada por los señores Servio
Guayllas Macas, José Menéndez Murillo y María Valdiviezo Granda al Consejo de
Administración el mismo que en sesión realizada el día 02 de Julio del 2024, resolvió
proponerlos para su aprobación a la Asamblea General Extraordinaria que se celebró
el día 10 de julio del 2024.
El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la aprobación de la Asamblea

General.
Ing. CPA. Mercy Alexandra Erreyes Brito

SECRETARIA
68
Para constancia de lo actuado firman el Sr. Presidente, la Sra. Gerente y los Sres.
Vocales del Consejo de Administración, precedida por los siguientes socios:
Sr. Ronald Correa Aguilar Ctlga. Mercedes Cely Abrigo

PRESIDENTE GERENTE
Sr. Luis Flores Pilay Sr. Kenneth Cabrera Iñaguazo

VICEPRESIDENTE TERCER VOCAL CONSEJO
ADM.
Sra. Dora Ulloa Bravo Sra. Sonnia Tinoco Choco

CUARTA VOCAL CONSEJO ADM. QUINTA VOCAL CONSEJO
ADM
69

Reglamento Interno de La Cooperativa Santa Isabel Correccion

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno de La Cooperativa Santa Isabel Correccion

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno de La Cooperativa Santa Isabel Correccion

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO INTERNO DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS EN

TAXIS “SANTA ISABEL Nº 16”.

Aprobación: ASAMBLEA GENERAL

REGLAMENTO INTERNO DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTE

Qué el reglamento general de la LOEPS, en el Art. 29 numeral 1, son atribuciones y

Qué el sector cooperativo ha demostrado capacidad en la distribución de la riqueza

Qué es necesario normar y reglamentar el accionar institucional de la cooperativa

En virtud de lo manifestado se:

Reformar el Reglamento Interno de la cooperativa acorde a las disposiciones legales

Art. 1.- Constitución. - La Cooperativa de Transporte de pasajeros en taxis “Santa

Art. 2.- Domicilio, Responsabilidad y Duración. - La Cooperativa de Transporte de

La cooperativa será de duración ilimitada, sin embargo, podrá disolverse y liquidarse

Art. 3.- Objeto Social.- La Cooperativa de Transporte de pasajeros en taxis “Santa

DEL BUEN GOBIERNO COOPERATIVO

Art. 7.- Prácticas de buen gobierno cooperativo. - El Buen Gobierno Cooperativo

Permite a la Cooperativa, tener valores y principios para sus socios; su objetivo

La Cooperativa es una sociedad de personas que se han unido en forma voluntaria

La Institución, en su actividad y relaciones, se sujetará a los principios establecidos en

En su Estructura Interna contará con una Asamblea General de socios, un Consejo de

deberes, además de las señaladas en la Ley, constarán en su Reglamento y en el

a. ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS

La Asamblea General es el máximo organismo de Gobierno de la Cooperativa y sus

El derecho de información a los socios es un aspecto fundamental de la filosofía del

Las atribuciones de la Asamblea General serán las establecidas en la Ley Orgánica de la

Las Asambleas Generales serán Ordinarias, Extraordinarias.

Es el Organismo Directivo y de fijación de políticas de la Cooperativa; el Presidente del

Es el Órgano de Control Interno de las actividades económicas que, sin injerencia e

El Consejo de Vigilancia nombrará de entre sus miembros al Presidente y Secretario.

Es el Representante Legal, judicial y Extrajudicial de la Cooperativa, será designado por

a) Solicitud del socio saliente dirigida al presidente de la Cooperativa

b) Solicitud de la persona interesada, dirigida al presidente pidiendo la

c) Declaración juramentada de no pertenecer a otra Cooperativa de

d) Cesión de derechos del socio saliente;

e) Copias certificadas a color de: cédula, certificado de votación y licencia

f) Contrato de compra y venta del vehículo notariado;

g) Certificado de Antecedentes Penales;

h) En caso de haber sido socio de otra cooperativa adjuntar certificado de

i) Declaración Juramentada de no pertenecer a ninguna institución pública;

j) Declaración Juramentada de no ser miembro activo de la policía nacional,

k) Declaración Juramentada de no ser miembro de los órganos de regulación

m) Ser legalmente capaz, estar en goce de los derechos de ciudadanía y

n) Proporcionar el nombre de la persona que le sucederá en la Cooperativa

o) Proporcionar el nombre de la persona que recibirá la ayuda de la

p) Datos del vehículo, copia de la matrícula o contrato de compraventa,

q) El vehículo del aspirante a socio de la Cooperativa; deberá cumplir con las

r) Pagar la cuota de ingreso y los certificados de aportación que señale el

s) El Consejo de Administración de la cooperativa aceptará o rechazará,

se sujetará a la Reglamentación de los Organismos Pertinentes.

Art 10.- Requisitos y procedimientos de retiro del socio:

a) El socio que en cualquier tiempo decida retirarse voluntariamente de la

c) En la eventualidad de retirarse con el vehículo, deberá presentarlo pintado de

d) El Consejo de Administración aceptará o rechazará la solicitud de retiro

e) El socio que tomó la decisión de retirarse voluntariamente se comprometerá

a) Los servidores públicos, los miembros activos de la policía nacional, policía

b) Las personas o colaboradores que hayan defraudado en cualquier institución

c) Quienes hayan sido excluidos de esta u otras instituciones del sector

d) Quienes hayan litigado o mantengan litigio en contra de esta o cualquiera

a) El Consejo de Administración de la cooperativa aceptará o rechazará, en un

b) El Gerente, dentro de los siguientes quince días solicitará a la