ONTRATO DE TRABAJO POR LABOR U OBRA CONTRATADA

EMPRESA USUARIA: COCA COLA

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CARLOS ARTURO DIAZ
DOMICILIO PRINCIPAL: VALLEDUPAR
NOMBRE DELTRABAJADOR: EDINSON JAVIER POLO C.
CÉDULA DE CIUDADANÍA: 77.167.782
LUGAR DE EXPEDICIÓN: EL COPEY - CESAR
PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL
NOMBRE DEL CARGO: CONDUCTOR
En Valledupar el día Primero (01) del mes de Noviembre de 2012, entre
el señor CARLOS ARTURO DIAZ. Identificado con cedula de ciudadanía
Nro.12.716.847 quien en adelante se denominara EMPLEADORy el
señor de EDINSON JAVIER POLO C. Identificado con cédula de
identidad Nº 77.167.782 de profesión Conductor, y quien en adelante
se denominara ELTRABAJADOR, se ha convenido el presente Contrato
de Trabajo de acuerdo a las siguientes clausulas: PRIMERA.- OBJETO El
Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de
conductor de los camiones o vehículos de transportes que el empleador
le asigne y que estén destinados al servicio de Transporte a LAS
EMPRESA USUARIAS que así lo requieran. SEGUNDA.-lugar de
trabajo.-por lugar de trabajo se entiende toda la zona geográfica
comprendida entre los Departamentos del Cesar, Magdalena, Bolívar,
Atlántico y Guajira, correspondiente a la actividad principal de la
empresa. TERCERA.- DURACION DEL CONTRATO. La labor contratada
es la prestación de servicios de transporte de bebidas a los destinos
fijados por la empresa usuaria la cual durará mientras dure el
requerimiento de la empresa usuaria sobre la necesidad del servicio
al EMPLEADOR. Por el tiempo estrictamente necesario solicitado
al EMPLEADOR, en consecuencia este contrato terminará en el
momento en que LA EMPRESA USUARIA comunique
Al EMPLEADOR que ha dejado de requerir los servicios de transporte,
sin que EL EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna. En
todo caso, los dos (02) primeros meses del presente contrato son en
periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede
terminarlo unilateralmente, sin previo aviso y sin lugar a
indemnización. CUARTA.-
Funciones del trabajador.- La labor específica
del TRABAJADOR consistirá por tanto, en el transporte de la carga
intermunicipal antes indicada y básicamente en el transporte de bebidas
y otros productos terminados , para la empresa usuaria desde la ciudad
de Valledupar a los siguientes destinos, El Banco, Santana y Guamal- en
el Departamento del Magdalena; Curumani, la Empresa Drumond,
Bosconia y La Loma, en el Departamento del Cesar , El Departamento de
la Guajira, y cualquier otro destino nacional.QUINTA.-jornada de
trabajo. La jornada de trabajo ordinaria será de un día de trabajo por
cada ruta asignada semanal. Los tiempos de espera serán imputables a
la jornada, quedando su retribución o compensación al acuerdo de las
partes .SEXTA.-Remuneración. El empleador se compromete a
remunerar al trabajador con un sueldo base equivalente a los viajes que
realiza elTRABAJADOR, el que se pagará en las condiciones y
modalidades establecidas en el anexo al presente contrato y que hace
parte integral del mismo y su aumento se hará anual de conformidad
con las tarifas establecidas por el EMPLEADOR de todas formas su
remuneración no podrá ser inferior al Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente. SEPTIMA.- periodo de pago.- Las remuneraciones
convenidas se pagará por períodos Quincenales vencidos, en dinero
efectivo, y del monto de ellas el empleador podrá efectuar los
descuentos o deducciones legales. El trabajador firmará su liquidación
de sueldos y otorgará el recibo correspondiente. OCTAVA.-
VIATICOS. El empleador se compromete a suministrar al trabajador un
viático diario equivalente al viaje a realizar dependiendo del destino al
que se va a enviar y cuya monto es el establecido en el anexo que hace
parte integral de este contrato y el cual se incrementará anualmente de
conformidad con el IPC establecido por el gobierno nacional. NOVENA.-
Subordinación. EL TRABAJADOR se compromete y obliga
expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el
empleador a través de los jefes inmediatos y a respetar las normas
contenidas en el Reglamento Interno, Higiene y Seguridad de la empresa
usuaria, que declara conocer y que para estos efectos se consideran
parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar en este
acto. DECIMA.-OBLIGACIONES DE TRABAJADOR.- Se establecen
como obligaciones esenciales del Trabajador: a)Poner al servicio de
su EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las
funciones propias del oficio contratado y en las anexas y
complementarias, de conformidad con las ordenes que le imparta
su EMPLEADOR o los superiores jerárquicos de la EMPRESA
USUARIA a la cual ha sido asignado el trabajador. b) Cumplir el
contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y
condiciones que el EMPLEADORle señale y de acuerdo con los viajes a
las poblaciones que se le fijen conforme a las necesidades del
servicio. c) Observar rigurosamente la disciplina interna establecida por
su EMPLEADOR, por las personas autorizadas por ésta y por
la EMPRESA USUARIA d) Guardar estricta reserva de todo lo que
llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación
pudiera causar perjuicio a su EMPLEADOR o a las personas o entidades
en cuyos establecimientos trabaje. e) No atender durante las horas de
trabajo asuntos u ocupaciones distintas a los que suEMPLEADOR o las
personas autorizadas por ésta le encomienden. f) Cuidar y manejar con
esmero y atención los Vehículo y la carga que se le responsabilice,
cuidar de las instalaciones y demás bienes del establecimiento donde
preste sus servicios y evitar todo daño o pérdida que cause perjuicios a
su propietario. g)Entregar a su EMPLEADORel reporte de gastos
sufragados soportado con sus respectivas facturas. h) Acatar los
reglamentos de la EMPRESA USUARIA y de
su EMPLEADOR. i) Aceptar los viajes asignados que disponga
su EMPLEADOR. j) Acatar las normas sobre salud
ocupacional. k) Cumplir con las demás obligaciones legales y
reglamentarias. l) Las demás consagradas en el Artículo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo. m) las contenidas en la reglamentación interna,
que para estos efectos establezca la empresa usuaria configurando
éstas, individualmente, por si mismas, la causal de terminación de
contrato ipso facto. n) El trabajador responderá a SU EMPLEADOR por
el vehículo a su cargo y en ese sentido debe velar por su buen
funcionamiento mecánico y eléctrico e informara sobre cualquier
anomalía en el momento oportuno a su EMPLEADORo Jefe inmediato,
para que estos tomen las medidas necesarias para el buen
funcionamiento del vehículo. DECIMAPRIMERA.-PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR.-Serán prohibiciones específicas del Trabajador las
siguientes: a) Transportar durante sus recorridos a personas extrañas a
su ayudante si lo tuviese y ajenos al trabajo encomendado; b) Destinar
el vehículo a otro objeto, que no sean las correspondientes al trabajo
asignado. Por la naturaleza de los servicios; c) responsabilizarse de los
daños materiales que por su culpa o descuido le ocasione al vehículo a
su cargo, tales como rayones, choques, recalentamiento, por accidentes
etc. De igual forma es responsabilidad del TRABAJADORlos daños a
terceros; además se hace responsable de las notificaciones por
infracciones de tránsito que se le hagan y aquellas que se deriven del
empadronamiento del vehículo. DECIMASEGUNDA.- FALTAS
GRAVES. Constituyen faltas graves, que dan lugar a la terminación del
contrato de trabajo, además de las señaladas en el Reglamento Interno
de Trabajo y de Higiene y de Seguridad Industrial, las siguientes: a) La
violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones
legales, contractuales o reglamentarias. b) La no asistencia puntual al
trabajo sin excusa suficiente, a juicio de SU EMPLEADOR., o de las
personas autorizadas por este, por dos veces. c) La revelación de
secretos y datos reservados de SU EMPLEADOR. O de LA EMPRESA
USUARIA donde trabaje. d) El hecho de que el TRABAJADOR llegue
bajo los efectos de bebidas alcohólicas o alucinógenos, narcóticos o
estupefacientes o ingiera cualquier dosis de las mismas en el lugar de
trabajo, aún por primera vez. e) El hecho de que
el TRABAJADOR abandone el vehículo asignado o su sitio de trabajo sin
permiso de las personas que tienen a su cargo la disciplina del
establecimiento. f) La no asistencia a una sesión completa de la jornada
de trabajo, sin excusa suficiente, a juicio de SU EMPLEADOR g) La
pugnacidad, desavenencia o falta de entendimiento
del TRABAJADORcon alguna de las personas que laboran en el mismo
establecimiento y que a juicio de los directivos de la misma, pueda
lesionar la marcha armónica de las labores. h) El no aceptar las
asignaciones de trabajo a las empresas usuarias. i) Retirar de las
instalaciones de la EMPRESA USUARIA o de las dependencias de
su EMPLEADOR de sus oficinas o archivos documentos o elementos o
dar a conocer cualquier documento sin autorización expresa para
ello.J). La sustracción de la fábrica, del taller, del establecimiento, del
vehículo, y del parqueadero de los mismos, los útiles, las materias
primas (ACPM) o productos elaborados, sin permiso del patrono y que
sean usados para beneficio personal. DECIMATERCERA.- PAGOS QUE
NO CONSTITUYEN SALARIO. Por expresa voluntad de las partes
firmantes del contrato, de conformidad con el preceptuado por el
Articulo 128 del código sustantivo del trabajo, subrogado por el Articulo
15 de la Ley 50 de 1990, los contratantes manifiestan que no son salario
ni constituyen factor de salario para liquidar las acreencias laborales, los
pagos que según la Ley, la doctrina y la jurisprudencia, no tienen ese
carácter y estipulan que para efectos de este contrato tampoco son
salario aquellas sumas que teniendo originalmente esa significación la
pierden por virtud de este acuerdo, tales como gastos de cumplimiento
del objetivo de este contrato, bonificaciones especiales, transporte
adicional, auxilios voluntarios de su EMPLEADOR, primas y suministros
en dinero o en especie, vestuario, alimentación, alojamiento, beneficios
extra legales de cualquier índole y aquellas otras que se les asemeje en
cuanto a sus orígenes, finalidad o naturaleza, provengan de la
liberalidad del EMPLEADOR , del contrato de trabajo, o de cualquier
otro acuerdo verbal o escrito y sin importar que se reciban
periódicamente. En consecuencia, la suma señalada en la cláusula de
salario, es la única que se tendrá en cuenta para liquidar prestaciones
sociales e indemnizaciones del TRABAJADOR. DECIMACUARTA.-
RESPONSABILIDAD POR DAÑOS O PERDIDAS.- EL TRABAJADOR,
es responsable, por los daños al Vehículo asignado, y los elementos, que
le entregue SU EMPLEADOR o en su defecto LA EMPRESA USUARIA,
para el desempeño de su oficio, y en general es responsable por
cualquiera de los bienes o productos que le entregue LA EMPRESA
USUARIA o SU EMPLEADOR, por lo tanto, cuando ocurran daños o
perdidas de estos elementos, no imputable al desgaste por uso normal y
corriente o por hechos fuera de control de EL TRABAJADOR, este último
pagará a LA EMPRESA USUARIA o en su defecto a SU EMPLEADOR ,
el valor comercial de los daños o perdidas, de igual manera
el TRABAJADOR, será responsable de los daños ocasionados con el
vehículo asignado, a terceros particulares o a sus bienes.
DECIMAQUINTA.- DESCUENTOS AUTORIZADOS POR EL
TRABAJADOR.-EL TRABAJADOR, autoriza expresamente desde ahora
a SU EMPLEADOR a descontar de su salario y de sus prestaciones
sociales legales o extralegales e indemnizaciones el valor de los daños o
perdidas de los cuales puede resultar responsable por negligencia,
imprevisión, desobediencia o falta a los reglamentos, igualmente desde
ahora autoriza a deducir de los mismos cualquier suma que a la
terminación del contrato deba a SU EMPLEADOR a cualquier
titulo. DECIMASEXTA.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a las
prestaciones sociales reconocidas por la ley siempre y cuando se
cumplan los requisitos establecidos en cada caso, en consecuencia
el EMPLEADOR se compromete para con el TRABAJADOR, a cumplir
con las obligaciones legales y contractuales de afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social, y a cancelar los aportes parafiscales (Sena, Icbf y Caja
de Compensación Familiar), para lo cual liquidará y girará los aportes en
el
Porcentaje que le corresponde, dentro de los plazos establecidos por la
ley a las entidades correspondientes en Salud, Pensiones y Riesgos
Profesionales. DECIMASEPTIMA.- Las partes manifiestan que
reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el presente
contrato de trabajo, y que es el único vigente entre ellas, reemplazando
y desconociendo cualquier otro acuerdo verbal o escrito anterior.
Se deja constancia que el Trabajador, EDINSON JAVIER POLO C.,
ingresó al servicio de la Empresa el día Primero (01) del mes de
Noviembre de Dos Mil Doce (2012).
TRABAJADOR EMPLEADOR
EDINSON JAVIER POLO C. CARLOS ARTURO DIAZ
C.C 77.167.782 EL COPEY - CESAR C.C. 12.716.847 V/PAR