UNIVERSIDAD DE CIENCIAS

Y ARTES DE CHIAPAS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Y TECNOLOGÍAS DIGITALES

Tema
Participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas.

MATERIA
Derecho Corporativo y Laboral

PRESENTA
Henry Simei Serrano De La Cruz
Fabiani Lizeth Diaz Marroquín
Marta Isabel Pérez Ruíz
Félix Leonardo Mota Ruíz
Jorge Iván Molina Morales
Manuela Del Rosario Pereyra Camacho

SEMESTRE
3°B

Docente:
Mtro. Rusbel Grajales Nucamendi

VILLACORZO, CHIAPAS Septiembre de 2023

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INDICE

Tabla de contenido
INTRODUCCION..................................................................................................... 3

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA

EMPRESA................................................................................................................5

Que es el PTU...................................................................................................... 5

La efectuación del pago del PTU..........................................................................6

QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADAS DE LA PARTICIPACION

DE LAS UTILIDADES.............................................................................................. 7

COMO CALCULAR EL PTU.................................................................................. 10

CONCLUSION....................................................................................................... 13

BIBLIOGRAFIAS....................................................................................................15

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INTRODUCCION

En este artículo se explicará cómo es la participación de los trabajadores en las

utilidades de la empresa además de todos sus subtemas relacionados, tales
como: Que son las utilidades de la empresa, quienes no participan en el reparto
de las utilidades, ejemplos sobre como calcular el PTU y demás cosas.

Toda la información que se proporcionará en este documento es de vital

importancia para el entendimiento de cómo funciona el sistema de operación
dentro de una empresa.

Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de

conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la

Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía
nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la
necesaria reinversión de capitales.

Artículo 119.- La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes.

Artículo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que

corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Para los
efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de
conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Artículo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la

declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
se ajustará a las normas siguientes:

I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la

presentación de su declaración anual, entregará a los trabajadores copia de la
misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe

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presentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público quedarán a disposición de
los trabajadores durante el término de treinta días en las oficinas de la empresa y
en la propia Secretaría. Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de
terceras personas los datos contenidos en la declaración y en sus anexos;

II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o
la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público las observaciones que juzgue convenientes, la que
tendrá la obligación de responder por escrito, una vez que concluyan los
procedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos que establece el Código
Fiscal de la Federación, respecto de cada una de ellas;

III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida
por los trabajadores; y

IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, el patrón dará cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnación
variara a su favor el sentido de la resolución, los pagos hechos podrán deducirse
de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. Lo
anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de utilidades.

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PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA

Que es el PTU

El reparto de las utilidades es de mucha importancia ya que se encuentra

fundamentada por la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, en la
fracción IX del Art.123 ay nos menciona que los trabajadores tendrán derecho a
una participación en las Utilidades de las empresas, así mismo en la Ley Federal
Del Trabajo establece excepciones para tienen este derecho, y que empresas o
establecimientos no están obligados a otorgarlos.

El objetivo de toda empresa o establecimiento es obtención de ganancias

conforme a la actividad de sus empresas, etc. Mas sin embargo estas ganancias
no serian posibles sin la colaboración y labor de cada uno de los trabajadores, es
por ello que se le considera muy importante que los patrones compartan estas
ganancias con los trabajadores, a esto se le llama “partición de los trabajadores en
las utilidades de la empresa”. Es muy importante saber que el PTU también
conocido “participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa” se
trata de una prestación con la que todo empleador o patrón esta obligado a
cumplirle a sus colaboradores. Recordar un punto importante en caso de que no
se haya obtenido utilidades, durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

Esto es un derecho es, además de un importante instrumento para contribuir a la

redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la
productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al
esfuerzo productivo de los asalariados.

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La efectuación del pago del PTU

Para determinar qué porcentaje les corresponde a los trabajadores sobre

este derecho, existirá una Comisión Nacional que practicará las investigaciones y
realizará los estudios necesarios para la Participación de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas dependiente de la Secretaría

del Trabajo y Previsión Social, quien practicará las investigaciones y realizará

los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales

de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar

el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés

razonable y la necesaria reinversión de capitales. (Art. 118. LFT).

El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días

siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. (Art. 122. LFT)

es decir que la fecha limite para el pago del impuesto para las personas morales
es el 31 de marzo y para las personas físicas es el 30 de abril entonces las
utilidades deberán pagarse a los trabajadores a mas tardar el 31 de mayo quienes
presten servicios en las empresas y el 30 de junio para quienes presten sus
servicios a las personas físicas.

El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma del

reparto de las utilidades que se dividirá en dos partes iguales:

“La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores,

tomando en consideración el número de días trabajados por cada

uno en el año, independientemente del monto de los salarios.

La segunda se repartirá en proporción al monto de

los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. (Art. 123. LFT)

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica

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la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. (Art.
131, LFT)

QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADAS DE LA

PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES.

El artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece las empresas

que no están obligadas a pagar utilidades a sus trabajadores y son:

• “Las empresas de nueva creación, durante el primer año de

funcionamiento.

• Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un

producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La

determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que

dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas.

• Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el

periodo de exploración.

• Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que

con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines

humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar

individualmente a los beneficiarios.

• El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas

descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

• Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del

Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con

la Secretaría de Industria y Comercio (en la actualidad es la Secretaría de

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Economía). La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan

circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. (Art. 126, LFT)

El artículo 127 de la misma ley antes citada, señala las normas que se

fijan a los trabajadores a participar en el reparto de utilidades y son las

siguientes:

- “Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas

no participarán en las utilidades.

- Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de

las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que

corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la

empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma

característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por

ciento, como salario máximo.

- El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas

cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se

dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de

créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario.

- Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los

trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de

incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en

servicio activo.

- En la industria de la construcción, después de determinar qué

trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión

adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación.

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- Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades.

- Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las

utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante

el año, por lo menos. (Art. 127, LFT)

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COMO CALCULAR EL PTU

Como ya se comentó las empresas que reporten utilidades deberán repartir el

10% de las mismas entre sus trabajadores. Por ejempló si una empresa declara
utilidades por $500,000 pesos está obligada a repartir $50,000 pesos.

$500,000 X 10% = $50,000

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?

La utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales. La primera parte se

repartirá con base en los días laborados por cada trabajador y la segunda de
acuerdo al salario de cada empleado. Vamos a ver algunos ejemplos basados en
una utilidad repartible de $50,000 pesos.

Repartición por días trabajados

Trabajador Días laborados en el año

1 250
2 125
3 80
Total de días 455

En este caso debemos dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, por lo que
tendríamos $25,000 pesos. Recordemos que la otra mitad se repartirá según el
salario de cada trabajador.

Lo primero que debemos hacer es dividir los $25,000 pesos entre el total de días
laborados por todos los trabajadores, en este ejemplo $25,000/455 = $54.94, este
último valor debe ser multiplicado por el número de días trabajados en el año y de
esa manera obtendremos la utilidad a repartir.

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 Trabajador Valor por día Días trabajados Utilidad a repartir

1 $54.94 250 $13,735

2 $54.94 125 $6,867.5

3 $54.94 80 $4,395.2

TOTAL 455 $25,000

Repartición por salario

Trabajador Días laborados en el año

1 $138,000
2 $120,000
3 $90,000
Total de días $348,000

La otra mitad de la utilidad repartible se dividirá entre el total de los salarios

anuales de los trabajadores. $25,000/$348,000 = $0.07183 y este valor se
multiplicará por el salario anual de cada trabajador para obtener la utilidad a
repartir.

Trabajador Valor por día Días trabajados Utilidad a repartir

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 1 $0.07183 $138,000 $9,912.54

2 $0.07183 $120,000 $8,619.6

3 $0.07183 $90,000 $6,464.7

TOTAL $348,000 $25,000

De esta manera el trabajador No. 1 tendría derecho a recibir $23,647.54 pesos

sumando las dos formas de repartir la utilidad, por sus días trabajados y por el
salario obtenido.

CONCLUSION

Aquí la damos a conocer en como fue el procedimiento las principales

fundamentos en cómo sacar el PTU ( proporción de los trabajadores de las
utilidades) de la misma Ley federal del trabajo a partir del capítulo Vlll a partir del

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artículo 117 al artículo 131 nos dice que la comisión nacional da el aseso a tener
el derecho a los trabajadores de repartos de utilidades a un cierto porcentaje
establecido fijada por el artículo 587 por ello el mismo patrón debe respetar, por
igual secretaria de hacienda y crédito público se basan en el ajuste de estas
formas como el patrón debe tener como 10 días a partir de la fecha que ingresé el
trabajador su presentación de declaración entrega una copia para los trabajadores
de conformidad en las disposiciones fiscales como la secretaria de hacienda y
crédito público eso lleva a la disponibilidad de los trabajadores durante un lapso de
treinta días en las oficinas de la empresa o de la misma secretaria, con eso
también todos los trabajadores no pueden meter a terceras personas en sus
declaraciones o anexos al momento de presentarlo, con ello debe estar los treinta
días vigentes para poder resolución dictada a los lugares dichos, por eso el patrón
debe cumplir los cumplimientos independientemente en la que impune; a
excepción del patrón hubiese obtenido el tribunal la suspensión de reparto
adicional de utilidades. Hay un dato muy importante el porcentaje de los
trabajadores de las utilidades se dará del año siguiente de ese tipo se repartirá por
todos los trabajadores por partes iguales entre ellos pero solo a las personas que
alcancen o tengan derecho a sacar el PTU este se divide en dos partes muy
importante el 50% de salario y el otro 50% en los días trabajados, que establece el
artículo 123 de ley federal del trabajo, sirve para tener una equidad por igual entre
los trabajadores, no exceder más de tres meses de salario o bien sea en otro caso
de los últimos tres años hayas recibido del reparto de sus utilidades, se sumará
de mucha importancia en tomar a los trabajadores con mayor beneficios en el
reporté de utilidades llamado también como PTU se sumará todo los salarios de
los trabajadores, de igual manera sumara los días trabajados por todo los
empleados, solo aplica para ellos no pará gerentes generales, contadores,
administradores, accionistas, socios etc. luego se dividirá el primera suma de todo
los salarios entre la mitad de la cantidad del 10% que es, así también la otra mitad
sumada esta divide la segunda mitad de la cantidad establecida, de los dos
resultados de las divisiones cada una se multiplica por la cantidad de salario de
todo el año y después por los días trabajados de cada trabajador, resultado de las

13
multiplicaciones del salario y días trabajados se sumara en cuanto de, el resultado
es el total de utilidades que le corresponde al empleado sin pasarse de del límite
de los tres meses que le corresponda al trabajador pero si haya recibido en los
últimos tres año el reparto de utilidades si puede obtener más de lo limitado de los
tres meses.

BIBLIOGRAFIAS

Avantis
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¿Cuándo se paga la PTU y cómo se calcula el reparto de utilidades? (avantis.mx)

Libro Derecho Laboral de Libia Reyes Mendoza (2012)

La Ley Federal Del Trabajo (citados los artículos anteriormente)

Reparto de Utilidades o PTU en México: lo que tienes que saber [+GUÍA]

(factorial.mx)

Factorial.

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