CONTROL 1

Responda las siguientes preguntas con sus palabras, dando ejemplos en los casos que
usted encuentre necesario (4 pts cada respuesta correcta)

Nombre: Francisca Vicencio Carrasco.

1. Indique los ámbitos de acción que aborda el Ministerio del

Trabajo y Previsión Social.

Los ámbitos que aborda esta institución son la empleabilidad, la

formación para el trabajo, el fortalecimiento y modernización
institucional, los derechos laborales tanto individuales como
colectivos, la seguridad y salud en el trabajo, y por último el sistema
de pensiones

2. Nombre al menos tres funciones que cumple el Servicio

Nacional de Capacitación y Empleo.

Las funciones que emplea el SENCE son supervigilar el sistema de

capacitación, estimular las acciones y programas de capacitación que
desarrollen las empresas y coordina actividades de orientación
ocupacional para los trabajadores a través de la OMIL.

3. ¿Qué funciones cumple la Dirección del Trabajo?

La Dirección del Trabajo cumple con las funciones de fiscalizar que se

cumplan las normas laborales, previsionales, de higiene y seguridad
laboral, mediante dictámenes fija el sentido y alcance de las leyes
laborales, entrega conocimiento a los trabajadores y empleadores sobre
los principios de legislación vigente mediante capacitaciones, realizan
acciones que inquieran prevenir y resolver los conflictos laborales
originando un sistema que de privilegio a la cooperación y acuerdos
entre empleado y empleador, al mismo tiempo entrega asistencia
técnica y cuenta con un sistema de mediación que colabora con la
administración de la Justicia Laboral.

4. Explique qué recursos se pueden practicar ante la Inspección

del Trabajo.

Los recursos que se practican en la Inspección del Trabajo son las

denuncias este es el acto de comunicar en la inspección del trabajo las
infracciones o vulneración de los derechos del trabajador y los reclamos
el cual es el conflicto producido entre empleador y empleado al
momento de poner fin a la relación laboral.

5. Mencione al menos 4 trámites que se pueden hacer ante la

Inspección del Trabajo.

Algunos de los trámites que se pueden realizar mediante la

Inspección del Trabajo son los reclamos por despido, solicitudes de
fiscalización, solicitudes de información pública, consultas laborales,
solicitudes de certificados de contratistas, etc.

6. ¿Cómo y qué materias fiscaliza la Inspección del Trabajo?

La Inspección del Trabajo fiscaliza mediante el procedimiento de visita

inspectiva en terreno, la verificación del cumplimiento de manera
oportuna la normativa laboral vigente, la legislación previsional e
higiene y seguridad todas afectas al código del trabajo.

7. ¿Qué facultades posee un funcionario de la Inspección del

Trabajo?

Las facultades que estos poseen son el fiscalizar en terreno el

cumplimiento de las leyes laborales, debe actuar como Ministro de Fe,
a la vez debe requerir la documentación y citación correspondientes,
debe entrevistar a los trabajadores y recorrer las instalaciones del
empleador, le corresponde realizar las sanciones sobre las infracciones
que se presenten.

8. ¿Qué procedimientos especiales de fiscalización practica la

inspección del trabajo?

Los procedimientos especiales que realiza la Inspección del Trabajo son

el procedimiento de microempresas, fuero maternal y sindical,
accidentes de trabajo graves o fatales, modificación unilateral del
contrato del trabajo (art. 12 del Código Trabajo), beneficios
previsionales, procesos de negociación colectiva, simulación y
subterfugio, la elaboración de dictámenes y la distribución especial de
jornada.

9. ¿Detalle quienes pueden solicitar una fiscalización de la

Inspección del Trabajo?

Todo trabajador afectado, dirigentes sindicales, personas que realicen

de forma anónima una solicitud, las autoridades de servicio, otra
autoridad o servicio y el Tribunal pueden solicitar una fiscalización.

10. Señale al menos 6 Derechos Fundamentales

- Derecho a la vida e integridad física y psíquica.

- Respeto y protección de la vida privada y a la honra de la persona
y su familia.
- Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
- Libertad de conciencia.
- Libertad de emitir opinión.
- Libertad de trabajo.
- Derecho a la no discriminación.
- Garantía de indemnidad.
 11. ¿Qué materias son consideradas prácticas
antisindicales?, señale al menos 7.

Las practicas antisindicales son acciones que atentan la libertad

sindical, la ley señala que estas son:

-Discriminar a un trabajador por participar en una organización.

-Actos de injerencia del empleador.
- No descontar o pagar a la organización el 75% de la cuota sindical.
-No descontar o pagar cuota sindical.
-Modificar las condiciones o cambiar de lugar a un dirigente o delegado
sindical.
- No pagar íntegramente las remuneraciones a un dirigente sindical.
-No otorgar trabajo convenido a dirigente sindical.
-Despido ilegal del trabajador con fuero sindical.
-Reemplazo ilegal de trabajadores en huelga.

12. Señale la forma y el plazo para proceder frente a una

vulneración de derechos fundamentales.

Para proceder ante una vulneración de derechos fundamentales se debe

realizar la presentación de la correspondiente denuncia ante la
Inspección del Trabajo esta tendrá 60 hábiles desde que ocurrió el
incidente.

13. ¿Qué procedimiento cursa la Inspección del trabajo?

El procedimiento que cursa esta institución comienza por evaluar la

admisibilidad sigue con la elaboración pauta de investigación prosigue
con la investigación (recopilando documentación, testimonios y
descargos del empleador) y realizando un informe, se evalúa la
existencia de indicios, continuando con la mediación y finalizando con
la denuncia al tribunal.

14. Señale y explique las materias que revisan los Tribunales

Laborales de acuerdo a lo indicado en el artículo 420 del
Código del Trabajo.

a) Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por

aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación
y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo
o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.
b) Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre
organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al
conocimiento de los juzgados de letras con competencia en
materia del trabajo.
c) Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de
previsión o de seguridad social, planteadas por pensionados,
trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la
revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del
pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas.
d) Los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones
que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de
previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo.
e) Las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por
autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o
de seguridad social.
f) Los juicios iniciados por el propio trabajador o sus
causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la
responsabilidad contractual del empleador por los daños
producidos como consecuencia de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales. Respecto de la responsabilidad
extracontractual se seguirán las reglas del artículo 69 de la ley N.º
16.744.
 g) Todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de
letras con competencia laboral.

15. ¿Qué es un contrato de trabajo?, explique fundado en el

Código del Trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo en el cual el empleador y el

trabajador se obligan mutuamente.
El trabajador deberá prestar sus servicios personales bajo sujeción y
subordinación del empleador el cual debe pagar una remuneración
determinada por dichos servicios.

16. La falta de existencia de un contrato de trabajo, ¿faculta

a un trabajador anteponer un procedimiento ante la
Inspección del Trabajo? Fundamente su respuesta sea esta
positiva o negativa, si es positiva señale que tipo de
procedimiento.

Ciertamente el trabajador se encuentra totalmente en facultad de

realizar dicho procedimiento si el contrato de trabajo no se realizara
dentro de los primeros 5 o 15 días de haber comenzado el vinculo
empleador- trabajador ya que el no cumplimiento de esta norma trae
como consecuencia una multa en beneficio fiscal de 5 UTM.

17. Suponiendo que al término de su carrera se transforma

en un buen asesor laboral y un Gasfíter sabiendo de su
prestigio le solicita ayuda ya que se queja que sus trabajos no
le han sido pagados, él le pide ayuda para ir a la Inspección
del trabajo. ¿Qué le diría? Fundamente su respuesta de
acuerdo a la materia vista en clases.

En base a lo aprendido en clases instruiría al gasfíter que procedimiento

debería realizar y la manera más inteligente de lograr el objetivo, al
proponerle que comience con un reclamo en la institución
correspondientes dejando en claro la falta cometida, ya que actuar de
manera deliberada solo perjudicaría a su persona. Debido a esto el
empleador estará obligado a cancelar el monto impago o de lo contrario
la inspección del trabajo estará facultado para multar a dicha empresa
con sumas altas de UTM y además de eso es su obligación de igual
manera cancelar el monto adeudado hacia el trabajador.

18. ¿Cuáles son las mínimas materias que debe contener un

Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo debe al menos contener:

- Lugar y fecha del contrato.
- Individualización de las partes
- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar.
- Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
- Duración y distribución de la jornada de trabajo.
- Plazo de contrato.
- Otros pactos que sean acordados entre las partes.

19. Haga cuenta que usted es jefe(a) de Personal de una importante

empresa de la zona y los trabajadores se acercan a usted para
indicarle que cambiaron sus condiciones laborales sin que ellos
firmaran un anexo. ¿Por qué motivos se podría generar este hecho?

El motivo por el cual se podría haber generado todo este

acontecimiento es por parte del empleador, naturaleza o lugar sin
producir menoscabo.

20. Haga cuenta que usted es un(a) empresario(a) y se acerca un

joven de 17 años que le solicita trabajo, usted toma la
determinación de contratarlo. ¿bajo qué circunstancias contrataría
a este joven?

Mediante las siguientes circunstancias contrataría al joven:

- Trabajo ligero y que no perjudique su desarrollo.
- Haber cursado o estar cursando enseñanza básica o media.
- El horario de trabajo no puede intervenir en el horario de estudio.
- No puede trabajar más de 30 horas semanales.

21. Suponga que usted administra una empresa agrícola donde

trabajan 10 personas, todos nacionales. Para una cosecha de
temporada, una agencia de empleo le ofrece un grupo de
trabajadores extranjeros, señale cuántos trabajadores puede
contratar de esta agencia.

Ya que las 10 personas que pertenecen a la nacionalidad

correspondiente pertenecen al 85% solo se podrá contratar a 2 personas
extranjeras que correspondería al 15% faltante.

22. Nombre y explique en qué consisten los tipos de jornada laboral

que establece el Código del Trabajo.

La jornada laboral de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

debe hacer prestación de sus servicios conforme a lo estipulado en su
contrato, estas jornadas pueden ser de diferentes tipos:
- Jornada ordinaria de trabajo esta es la que no excederá de 45 horas
semanales.
- Horas extraordinarias esta es la jornada que excede el máximo legal
establecido en el contrato de trabajo.
-Descanso de la jornada es el tiempo intermedio que no se considerará
trabajado para completar la duración de la jornada diaria. (Colación)
- Jornada parcial es aquella que no es superior a dos tercios de la
jornada ordinaria de trabajo.
23. ¿Qué entiende por remuneración?, además indique que no
considera remuneración el Código del Trabajo.

La remuneración es el pago que se debe realizar el empleador al

trabajador por causas del contrato de trabajo.

No se consideran remuneraciones las asignaciones de movilización,

perdida de caja, desgaste de herramientas, colación, viáticos,
prestaciones familiares, indemnización por daños de servicios,
devoluciones de gastos a causa del trabajo.

24. Describa las opciones que otorga la legislación laboral para

cumplir con las gratificaciones.

Será variable a razón de las variaciones que hayan experimentado las

mismas remuneraciones mensuales durante el periodo.

- 30% de las sutilidades excedentes, el empleado que trabajó un

periodo menor al anual, tendrá derecho proporcionalmente a esa
gratificación.
- 25% sueldo mensual, este no podrá exceder cuatro y tres cuartos
(4,75) ingresos mínimos mensuales.

25. ¿En qué circunstancia un trabajador alcanza un feriado legal

de 18 días hábiles?

Tal circunstancia de un feriado legal de 18 días hábiles no existe,

legalmente solo cuando el trabajador tiene más de un año de servicio
tiene derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración
integra.