CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

En _______________________, a ____ de _____________ 20___

REUNIDOS

De una parte,

CIF/NIF/NIE ____________________, D./DÑA.

__________________________________________________ con NIF./NIE ____________________, en
concepto de ___________________________________________, en nombre y representación de
___________________________________________________________, con domicilio social en
_____________________________________________________ C. Postal ____________.

En adelante, el/la "EMPLEADOR/A".

De otra parte,

D./DÑA. __________________________________________________ con NIF./NIE ___________________,

y fecha de nacimiento el ____________________________________, número de afiliación a la Seguridad
Social __________________________________, nivel formativo ___________________________________,
nacionalidad ______________________, con domicilio en municipio
_________________________________, país _________________________________, y en su propio
nombre y representación.

En adelante, el "TRABAJADOR".

El/La EMPLEADOR/A y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, "la
Parte" y conjuntamente, "las Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y
obligarse en la representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,

DECLARAN

I. Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato.
II. Que el/la EMPLEADOR/A está interesado/a en contratar los servicios de el TRABAJADOR y, para
ello, hace constar que su número de cuenta de cotización a la Seguridad Social es
___________________.
III. Que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus
voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO
DETERMINADO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el
establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones.
IV. La duración del presente Contrato será TEMPORAL, y que se regirá por las siguientes,

CLAÚSULAS

PRIMERA. Objeto. Puesto de trabajo. El TRABAJADOR prestará sus servicios como

_______________________________________________________________, incluido en el grupo
profesional _______________________________________________________________. De acuerdo con el
sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, y realizará las siguientes
funciones ______________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.

El presente Contrato de trabajo se celebra para la realización de una obra o un servicio determinados.

De conformidad con lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, dicha obra o servicio
tiene autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y su duración no superará los
tres años.

Este Contrato se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre.

SEGUNDA. Lugar de trabajo. El TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en
___________________________________________________________________ C. Postal ____________.

No obstante, el/la EMPLEADOR/A se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente
establecidos, el lugar de trabajo de el TRABAJADOR, incluso si este traslado exige un cambio de residencia,
siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En
este caso, el TRABAJADOR contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los
Trabajadores.

TERCERA. Jornada de trabajo. La jornada de el TRABAJADOR será a tiempo

________________________. Así, la jornada de trabajo será de _____ horas semanales, prestadas
de __________, a __________, con los descansos establecidos legalmente.

CUARTA. Duración del Contrato. La duración del presente Contrato será TEMPORAL, y se extenderá
desde _____________________________, hasta _____________________________.

QUINTA. Retribución. El TRABAJADOR percibirá una retribución total de

_____________________________ __________________________________________________
CENTIMOS ( _____________._____ €) brutos de manera ________________ que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales:

Salario base _____________________________________________ CENTIMOS ( _____________._____ €),

Complementos salariales ___________________________________
CENTIMOS ( _____________._____ €), Pluses _________________________________________________
CENTIMOS ( _____________._____ €).

El pago del salario se realizará de manera ________________ de manera vencida, el/los día/s
_____________ de cada mes. El pago se efectuará mediante transferencia o ingreso bancario, en una
cuenta a nombre de el TRABAJADOR, cuyos datos hayan sido proporcionados en cada momento a el/la
EMPLEADOR/A.

Se le entregará a el TRABAJADOR un documento que justifique el pago de su salario por parte de el/la
EMPLEADOR/A cada vez que se realice, el documento se ajustará al modelo aplicable a la empresa.

SEXTA. Vacaciones anuales. La duración de las vacaciones anuales será de _____ días después de un
año de servicio, estas son retribuidas y tienen que durar un mínimo de _____ días naturales. En caso de
extinción del Contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutadas serán objeto de una compensación
económica incluida en el finiquito.

El periodo de vacaciones se debe dar a conocer como mínimo con dos meses de antelación, y estas deben
desarrollarse dentro del año al que correspondan. Las vacaciones no se pueden acumular de un año para
otro, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.

SÉPTIMA. Revisiones médicas. El/La EMPLEADOR/A podrá solicitar que el TRABAJADOR se someta en
cualquier momento a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de
las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la empresa, Mutua patronal
o servicio concertado, estando autorizada para recibir información del resultado de las mismas, no en cuanto
al diagnóstico sino en cuanto a si es apto o no para el trabajo o a si la situación de incapacidad temporal en la
que se encuentra es procedente o no.

En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el

TRABAJADOR presta su consentimiento para que se vigile su estado de salud en función de los riesgos
inherentes al trabajo.

OCTAVA. Retribuciones en especie. El/La EMPLEADOR/A no pondrá a disposición de el TRABAJADOR y

de su familia una vivienda.

NOVENA. Exclusividad y no competencia. Durante la vigencia del presente Contrato, no se incluirá una
cláusula de exclusividad y no competencia.

DÉCIMA. No concurrencia. Durante la vigencia del presente Contrato, no se incluirá una cláusula de no
concurrencia.

DÉCIMA PRIMERA. Propiedad intelectual e industrial y confidencialidad. Durante la vigencia del presente
Contrato, no se incluirá una cláusula de propiedad intelectual e industrial y confidencialidad.

Durante la vigencia del presente Contrato, no se incluirá una cláusula de confidencialidad.

DÉCIMA SEGUNDA. Comunicación del Contrato. El contenido del presente Contrato se comunicará al
Servicio Público de Empleo Estatal, en el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que
figura en el encabezamiento.

DÉCIMA TERCERA. Protección de datos. Los datos consignados en el presente modelo tendrán la
protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de
2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 diciembre)

Las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación al Servicio Público
de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como
aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este
mismo, podrían ser incorporados por las Partes, o por el Servicio Público de Empleo, a su propio fichero
automatizado o no de recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación contractual y,
eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.

En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más allá del
supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo
de comunicación de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el
consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter
personal, indicando la finalidad concreta para la que se realizará la comunicación de los datos.

De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los
derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad u oposición con los que
pudieran contar.

DÉCIMA CUARTA. Obligaciones de las Partes. En lo que respecta a las obligaciones, derechos y
prohibiciones no recogidas en este Contrato, se regirán por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Las Partes pueden acordar cláusulas adicionales en el presente Contrato y elaborarse en una hoja anexa a
este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las
Partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe Modificación.

Estás cláusulas no podrán ir contra la LEY ni ser menos beneficiosas para el TRABAJADOR de lo que ya
dispone la LEY.
DÉCIMA QUINTA. Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción. Las Partes reconocen quedar
obligadas por el presente Contrato así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos
jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.

Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia,
ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será
sometido a la legislación española vigente que resulte de aplicación. Particularmente, se regirá por el Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las
Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes
conforme a derecho.

Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, las Partes firman todas las hojas de este
Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.

EMPLEADOR/A TRABAJADOR