Capitulo 5

5.- CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIO.
5.1. Condiciones de Trabajo
Las condiciones de trabajo son el conjunto de elementos que regulan la relación

laboral y que afectan directamente al trabajador en el desempeño de sus funciones.
Estos elementos incluyen el salario, las horas de trabajo, los descansos, las
vacaciones, las prestaciones sociales, el ambiente de trabajo, la seguridad y la
higiene, entre otros.
Aunque no existe un artículo específico que defina de manera exhaustiva las

condiciones de trabajo, diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
regulan cada uno de estos elementos. Por ejemplo, los artículos relacionados con
el salario se encuentran en los capítulos correspondientes, lo mismo que los
artículos sobre jornada de trabajo, descansos, vacaciones, etc.
5.2. Salario Mínimo o Cuota Diaria Mínima General y Salarios

Profesionales
• Salario Mínimo: Es la cantidad de dinero que un patrón debe pagar como

mínimo a un trabajador por su jornada laboral. Se establece por la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y varía según la zona
geográfica.
• Salarios Profesionales: Son aquellos que se fijan para determinadas
categorías profesionales y que, en general, son superiores al salario mínimo.
La LFT establece las bases para la fijación y actualización del salario mínimo, así
como los mecanismos para la negociación de los salarios profesionales.
5.3. Determinación del Salario Fijo, Variable y Mixto
• Salario Fijo: Es aquel que se paga al trabajador por un periodo determinado

(por ejemplo, mensual) y que no varía en función de la producción o las
ventas.
• Salario Variable: Es aquel que depende de factores como la producción, las
ventas, la calidad del trabajo o el cumplimiento de metas.
• Salario Mixto: Combina elementos del salario fijo y del salario variable.
Artículo de referencia: La LFT no establece una definición específica de estos

tipos de salario, pero regula los elementos que pueden integrarlos, como las
comisiones, las gratificaciones y las participaciones en utilidades.
5.4. Integración de Salario Fijo, Variable y Mixto
La integración del salario implica determinar la forma en que se componen las

percepciones del trabajador, es decir, cómo se calcula el salario total que recibirá.
Artículo de referencia: La LFT establece que el salario debe ser pagado en

moneda de curso legal y que debe ser suficiente para satisfacer las necesidades
del trabajador y de su familia.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) en

México
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo

público descentralizado del gobierno mexicano encargado de fijar y actualizar los
salarios mínimos generales y profesionales en el país. Su objetivo principal es
garantizar que los trabajadores mexicanos reciban una remuneración justa y
suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia.
Funciones principales de la CONASAMI:

• Fijación de salarios mínimos: La CONASAMI es la autoridad responsable
de determinar los montos de los salarios mínimos generales y profesionales
que serán vigentes en todo el país.
• Análisis de condiciones económicas: Realiza estudios y análisis sobre las
condiciones económicas del país para tomar decisiones informadas sobre los
incrementos salariales.
• Diálogo tripartito: Promueve el diálogo entre representantes de los
trabajadores, los empleadores y el gobierno para alcanzar acuerdos sobre
los salarios mínimos.
• Divulgación de información: Difunde información sobre los salarios
mínimos, sus efectos y las políticas salariales del gobierno.
Historia y contexto de la CONASAMI
La CONASAMI fue creada en 1962 con el objetivo de establecer un mecanismo para

fijar los salarios mínimos de manera más justa y equitativa. A lo largo de su historia,
ha desempeñado un papel fundamental en la política salarial de México, aunque
también ha sido objeto de críticas y debates sobre su eficacia.
En los últimos años, la CONASAMI ha impulsado una política de incrementos

salariales por encima de la inflación, con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo
de los trabajadores y reducir la desigualdad. Sin embargo, esta política ha generado
diversas opiniones entre los economistas y los agentes económicos.
Retos actuales de la CONASAMI
La CONASAMI enfrenta diversos retos en el contexto actual, como:
• Globalización y competencia: La globalización ha aumentado la

competencia entre las empresas, lo que puede limitar el margen de maniobra
para incrementar los salarios.
• Informalidad laboral: La alta tasa de informalidad laboral en México dificulta
la aplicación efectiva de los salarios mínimos.
• Desigualdad regional: Existen grandes diferencias en los niveles de vida y
los costos de vida entre las distintas regiones del país, lo que plantea
desafíos para establecer un salario mínimo único que sea justo para todos.
En resumen, la CONASAMI es una institución clave en el sistema laboral mexicano,

encargada de garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa. Sin
embargo, su funcionamiento y sus políticas han sido objeto de debate y continúan
siendo un tema relevante en la agenda económica y social del país.
5.5. El Concepto Fiscal de Sueldos y Salarios
CONCEPTO. PUNTO DE VISTA FISCAL.
En términos simples, los sueldos y salarios son los ingresos que una persona física
obtiene a cambio de prestar un servicio personal subordinado a un patrón. Es decir,
el dinero que recibimos por trabajar para una empresa o persona. Sin embargo,
desde el punto de vista fiscal, este concepto adquiere mayor relevancia debido a las
obligaciones tributarias que conlleva.
La Ley que lo Regula en materia fiscal
La principal ley que regula los sueldos y salarios en México es la Ley del Impuesto
Sobre la Renta (LISR). Esta ley establece las reglas para determinar el monto del
impuesto que deben pagar las personas físicas sobre sus ingresos, incluyendo los
provenientes de una relación laboral.
Artículos Relevantes de la LISR
Los artículos clave de la LISR que abordan los sueldos y salarios son:
• Artículos 94 al 99: Estos artículos definen los ingresos por la prestación de
un servicio personal subordinado, detallando que se consideran como tales
los salarios, prestaciones, participaciones en utilidades y demás
percepciones derivadas de una relación laboral.
• Título IV: Este título de la LISR se dedica específicamente a las personas
físicas y establece las obligaciones fiscales para aquellos que obtienen
ingresos por salarios y prestaciones.
Comprender el concepto fiscal de sueldos y salarios es fundamental tanto para los

trabajadores como para los patrones:
• Trabajadores: Les permite conocer sus derechos y obligaciones fiscales, así

como calcular el impuesto que se les retiene de su nómina.
• Patrones: Les obliga a cumplir con sus obligaciones fiscales como
empleadores, realizando los pagos provisionales del impuesto sobre la renta
y entregando los comprobantes fiscales correspondientes a sus trabajadores.
Elementos clave a considerar:
• Sueldos: Cantidad fija o variable que se paga periódicamente por el trabajo

realizado.
• Prestaciones: Beneficios adicionales al salario, como aguinaldo,
vacaciones, prima dominical, etc.
• Participación en utilidades: Parte de las utilidades de la empresa que se
distribuye entre los trabajadores.
• Retención del ISR: El patrón está obligado a retener un porcentaje del
salario del trabajador para pagarlo al Servicio de Administración Tributaria
(SAT).
El concepto fiscal de sueldos y salarios es esencial para entender las obligaciones

tributarias derivadas de una relación laboral. La LISR establece las reglas para
determinar el impuesto sobre la renta que se debe pagar por estos ingresos, y los
artículos 94 al 99 son los principales referentes en este tema. Conocer este
concepto permite a trabajadores y patrones cumplir con sus obligaciones fiscales
de manera correcta.
Desde el punto de vista fiscal, los sueldos y salarios son las remuneraciones que un
patrón paga a sus trabajadores por los servicios prestados. Incluyen no solo el
salario base, sino también prestaciones en especie, gratificaciones, comisiones, etc.
Artículo de referencia: El concepto fiscal de sueldos y salarios se encuentra

regulado en la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR).
5.6. Clasificación Legal del Salario
La LFT establece diversas clasificaciones del salario, como salario mínimo, salario
profesional, salario ordinario y salario extraordinario.
Los artículos correspondientes de la LFT detallan cada una de estas clasificaciones.
5.7. Plazos para Pagar el Salario
La LFT establece que el salario debe pagarse por lo menos una vez a la semana y
en día no festivo.
Artículo de referencia: El artículo correspondiente de la LFT establece los plazos

para el pago del salario.
5.8. El Fraude Laboral y Fiscal en el Pago de Salarios

El fraude laboral y fiscal en el pago de salarios consiste en omitir el pago de las
prestaciones sociales, pagar salarios por debajo del mínimo, no declarar los
ingresos del trabajador o simular relaciones laborales.
Artículo de referencia: Diversos artículos de la LFT y del Código Fiscal de la

Federación sancionan estas prácticas.
5.9. La Protección Legal del Salario
La LFT establece diversas medidas para proteger el salario de los trabajadores,

como la inembargabilidad del salario por deudas personales, el derecho a recibir el
salario íntegro y puntual, y la prohibición de descuentos injustificados.
Artículo de referencia: Los artículos correspondientes de la LFT detallan las

medidas de protección al salario.
5.10. Tipos y Modalidades de las Jornadas de Trabajo
La LFT establece diferentes tipos de jornada de trabajo, como la diurna, la nocturna

y la mixta. Cada una tiene características propias en cuanto a duración y
remuneración.
Artículo de referencia: Los artículos correspondientes de la LFT regulan las

diferentes modalidades de jornada de trabajo.
5.11. Aspectos Generales sobre el Timbrado de Nómina
El timbrado de nómina es un requisito fiscal que consiste en obtener un certificado

digital que acredita la autenticidad de la nómina y permite deducir los gastos de
nómina para efectos fiscales.
Artículo de referencia: La Ley del Impuesto sobre la Renta y sus reglamentos

establecen las disposiciones en materia de timbrado de nómina.
Timbrado de Nómina: Una Explicación Detallada
¿Qué es el Timbrado de Nómina?
El timbrado de nómina es un proceso electrónico mediante el cual se le otorga un

sello digital (o certificado) a cada nómina emitida por un patrón. Este sello digital
garantiza la autenticidad del documento y cumple con los requisitos fiscales
establecidos por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) de México.
En términos simples, es como poner un sello de aprobación oficial en cada nómina

para asegurar que toda la información contenida en ella es correcta y que los
impuestos han sido calculados de manera adecuada.
¿Por qué es importante el timbrado de nómina?
Cumplimiento Fiscal: Es una obligación legal para todos los patrones en México.
Seguridad: Evita la falsificación de documentos y garantiza la integridad de la

información.
Facilita la Contabilidad: Simplifica la gestión de nóminas y la presentación de
declaraciones fiscales.
Auditorías: En caso de una auditoría, una nómina timbrada es una prueba válida de
los pagos realizados a los empleados.
Artículos de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) que lo Regulan
Si bien no existe un artículo específico en la Ley del ISR que hable exclusivamente
del timbrado de nómina, este proceso se encuentra regulado por diversas
disposiciones fiscales, principalmente aquellas relacionadas con las obligaciones de
los patrones en materia de retención y entero de impuestos.
Algunos de los artículos relevantes son:
Artículo 113: Establece las obligaciones de los patrones en materia de retención del
ISR.
Artículo 116: Señala las obligaciones de los patrones en relación con las
prestaciones en especie.
Artículo 117: Establece las obligaciones de los patrones en relación con las
prestaciones en dinero.
Además de la Ley del ISR, es importante considerar:
Resoluciones Misceláneas: Cada año, el SAT publica las Resoluciones

Misceláneas, donde se detallan los requisitos específicos para el timbrado de
nómina, así como las actualizaciones y modificaciones al proceso.
CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet): El timbrado de nómina se realiza a

través de un CFDI de nómina, el cual tiene un formato y requisitos específicos
establecidos por el SAT.
¿Cómo se realiza el timbrado de nómina?
Generación de la nómina: Se elabora la nómina con todos los datos de los

empleados, conceptos de pago, impuestos retenidos, etc.
Certificado de sello digital: El patrón debe contar con un certificado de sello digital
emitido por el SAT.
Software de nómina: Se utiliza un software especializado para generar el CFDI de

nómina y aplicarle el sello digital.
Timbrado: El software envía la nómina al SAT para su timbrado.
Entrega de la nómina: La nómina timbrada se entrega al empleado, ya sea de forma

física o electrónica.
Actualizaciones constantes: Las disposiciones fiscales y los requisitos para el

timbrado de nómina están sujetos a cambios frecuentes. Es fundamental
mantenerse actualizado a través de los comunicados del SAT y asesorarse con un
contador público.
Sanciones: El incumplimiento de las obligaciones en materia de timbrado de nómina
puede acarrear sanciones administrativas y penales.
En resumen, el timbrado de nómina es un proceso fundamental para las empresas

en México. Garantiza el cumplimiento fiscal, la seguridad de la información y facilita
la gestión de nóminas. Es importante conocer los requisitos legales y contar con el
asesoramiento adecuado para llevar a cabo este proceso de manera correcta.

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5.- CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIO.

5.1. Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo son el conjunto de elementos que regulan la relación

Aunque no existe un artículo específico que defina de manera exhaustiva las

5.2. Salario Mínimo o Cuota Diaria Mínima General y Salarios

• Salario Mínimo: Es la cantidad de dinero que un patrón debe pagar como

5.3. Determinación del Salario Fijo, Variable y Mixto

• Salario Fijo: Es aquel que se paga al trabajador por un periodo determinado

Artículo de referencia: La LFT no establece una definición específica de estos

5.4. Integración de Salario Fijo, Variable y Mixto

La integración del salario implica determinar la forma en que se componen las

Artículo de referencia: La LFT establece que el salario debe ser pagado en

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) en

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo

Funciones principales de la CONASAMI:

Historia y contexto de la CONASAMI

La CONASAMI fue creada en 1962 con el objetivo de establecer un mecanismo para

En los últimos años, la CONASAMI ha impulsado una política de incrementos

Retos actuales de la CONASAMI

La CONASAMI enfrenta diversos retos en el contexto actual, como:

• Globalización y competencia: La globalización ha aumentado la

En resumen, la CONASAMI es una institución clave en el sistema laboral mexicano,

5.5. El Concepto Fiscal de Sueldos y Salarios

CONCEPTO. PUNTO DE VISTA FISCAL.

La Ley que lo Regula en materia fiscal

Artículos Relevantes de la LISR

Comprender el concepto fiscal de sueldos y salarios es fundamental tanto para los

• Trabajadores: Les permite conocer sus derechos y obligaciones fiscales, así

Elementos clave a considerar:

• Sueldos: Cantidad fija o variable que se paga periódicamente por el trabajo

El concepto fiscal de sueldos y salarios es esencial para entender las obligaciones

Artículo de referencia: El concepto fiscal de sueldos y salarios se encuentra

5.6. Clasificación Legal del Salario

Los artículos correspondientes de la LFT detallan cada una de estas clasificaciones.

5.7. Plazos para Pagar el Salario

Artículo de referencia: El artículo correspondiente de la LFT establece los plazos

5.8. El Fraude Laboral y Fiscal en el Pago de Salarios

Artículo de referencia: Diversos artículos de la LFT y del Código Fiscal de la

5.9. La Protección Legal del Salario

La LFT establece diversas medidas para proteger el salario de los trabajadores,

Artículo de referencia: Los artículos correspondientes de la LFT detallan las

5.10. Tipos y Modalidades de las Jornadas de Trabajo

La LFT establece diferentes tipos de jornada de trabajo, como la diurna, la nocturna

Artículo de referencia: Los artículos correspondientes de la LFT regulan las

5.11. Aspectos Generales sobre el Timbrado de Nómina

El timbrado de nómina es un requisito fiscal que consiste en obtener un certificado

Artículo de referencia: La Ley del Impuesto sobre la Renta y sus reglamentos

Timbrado de Nómina: Una Explicación Detallada

¿Qué es el Timbrado de Nómina?

El timbrado de nómina es un proceso electrónico mediante el cual se le otorga un

En términos simples, es como poner un sello de aprobación oficial en cada nómina

¿Por qué es importante el timbrado de nómina?

Seguridad: Evita la falsificación de documentos y garantiza la integridad de la

Artículos de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) que lo Regulan

Algunos de los artículos relevantes son:

Además de la Ley del ISR, es importante considerar:

Resoluciones Misceláneas: Cada año, el SAT publica las Resoluciones

CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet): El timbrado de nómina se realiza a

¿Cómo se realiza el timbrado de nómina?