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TEMA 1
1. ¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?
a) Puede concertarse de forma verbal.
b) Puede concertarse de forma verbal o escrita.
c) Debe concertarse de forma escrita.
d) Es obligatorio especificarla en todo los contratos de trabajo.

2. En la cafetería de Pepe ayuda su mujer los fines de semana:

a) Si no cobra no tiene que contratarla.
b) Tiene que darse de alta como autónoma. Tiene que darse de alta en el
régimen de autónoma
colaborador, si ella asi lo desea.
c) Tiene que contratarla.
d) Ninguna de las anteriores.

3. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

a) La Ley de Procedimiento Laboral.
b) La Ley General de la Seguridad Social.
c) La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d) La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse en el contrato de apoyo a

emprendedores?
a) Un año.
b) Máximo dos meses.
c) Máximo un año.
d) Máximo seis meses.

5. Para que un trabajo sea considerado relación laboral tiene que tener las
siguientes características:
a) Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente.
b) Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
c) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
d) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no dependiente.

6. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

a) Iguales o mejores que el convenio colectivo.
b) Peores que las disposiciones legales.
c) Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca
en el convenio.
d) Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

7. En la empresa Basu, S.L., han contratado a un nuevo trabajador y cuando va a

firmar el contrato se da cuenta de que falta especificar el periodo de prueba:
a) Se niega a firmar el contrato hasta que se especifique.
b) Le dicen que no es necesario especificarlo.
c) Las dos son correctas.
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d) Ninguna es correcta

8. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato

temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?
a) Dos meses.
b) Tres meses.
c) Cuatro meses.
d) Un mes.

9. ¿Qué conlleva si un contrato no se ha formalizado por escrito cuando ésta es

la forma obligatoria?
a) La nulidad del contrato.
b) Ninguna consecuencia.
c) La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.
d) Una indemnización para el trabajador.

10. ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

a) Superior a la Constitución española.
b) Inferior a las normas de la Unión Europea.
c) Inferior a los contratos de trabajo.
d) Superior a los tratados internacionales.

11. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe comunicar su

contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación:
a) Red
b) Certific@2
c) Contrat@
d) Cl@ve

12. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?

a) Autorización de trabajo.
b) Autorización de residencia.
c) Se pueden contratar libremente.
d) Ninguna respuesta es verdadera.

13. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio

colectivo?
a) Sí, siempre, porque son derechos personales.
b) A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) Sí, pero a cambio de dinero.

14. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario que

este disponga de:
a) Autorización de trabajo.
b) Autorización de residencia.
c) Autorización de trabajo y de residencia.
d) No necesita ningún permiso.
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15. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:

a) Se trate de un familiar hasta tercer grado.
b) Cuando tenga más de 30 años.
c) No conviva en el domicilio familiar.
d) Se trate de un familiar hasta segundo grado.

16. La contratación de un menor no emancipado y sin autorización:

a) No produce ninguna consecuencia
b) Es nula y no produce efectos jurídicos
c) Es valida y produce efectos jurídicos
d) Puede se anulada, pero el trabajador tiene derecho a su salario

17. Para pedir la prestación económica por incapacidad Temporal, en caso de

enfermedad común, es necesario:
a) Un periodo mínimo de cotización en caso de enfermedad profesional
b) Haber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores
c) Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores
d) Un periodo mínimo de cotización en caso de accidente laboral

18. El contrato de interinidad, el trabajador sustituto:

a) Puede realizar las funciones de otro trabajador
b) Debe ser del mismo sexo que el trabajador sustituto
c) Debe realizar las mismas funciones que el trabajador sustituto
d) Debe tener la misma cualificación que el trabajador sustituto

19. ¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadran dentro del Régimen

General de la Seguridad Social?
a) Alumno de ciclo Formativo de grado superior
b) Técnico especialista en administración y finanzas que trabaja en una asesoría
laboral
c) Taxista autónomo
d) Auxiliar administrativo

20. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo

a) Iguales o mejores que el convenio colectivo
b) Distintas a las establecidas en las disposiciones legales
c) Esta prohibido legalmente pactar condiciones en el contrato de trabajo
d) Las que libremente acuerden las partes, con independencia de los que establezca
por ley o convenio

21. El FOGASA garantiza los salarios pendientes de pago por un periodo máximo
de:
a) Tres meses
b) Un mes
c) Un año
d) 120 días
22. Señala en que tipos de contratos NO es obligatorio la forma escrita:
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a) Contrato para la formación

b) Eventual por circunstancias de la producción por periodo superior a las 4 semanas
c) Indefinido
d) Contrato en Practicas

23. La duración máxima del contrato de obra y servicios es de:

a) Tres años
b) Cuatro años si asi lo establece el convenio
c) Dos años
d) Lo que dure la obra o servicio

24. Para poder utilizar el Sistema RED Internet es necesario que la empresa:
a) Tenga cualquier número de empleados
b) Utilice un programa de nominas
c) Todas son ciertas
d) Este en cualquier régimen de la Seguridad Social

25. En los contratos a tiempo parcial, las horas complementarias son

obligatorias:
a) si lo exige el empresario
b) Nunca
c) Son opcionales para el trabajador
d) Si consta por escrito

26. La regulación específica del contrato de trabajo se encuentra en:

a) la ley General de la Seguridad Social
b) La ley Orgánica de Libertad Sindical
c) La ley de procedimiento laboral
d) La ley del Estatuto de los trabajadores

27. La falta de forma escrita en el contrato de trabajo, cuando es obligatoria,

conlleva:
a) Ninguna consecuencia
b) La conversión del contrato en indefinido y a jornada completa, salvo prueba
en contrato.
c) Una indemnización para el trabajador
d) La nulidad del contrato

28. El contrato para la formación y el aprendizaje se puede celebrar con

trabajadores:
a) Menores de 45 años
b) Menores de 50 años
c) Menores de 30 años
d) Menores de 25 años

29. La duración máxima de Incapacidad Temporal es de:

a) 30 meses en caso de enfermedad profesional
b) Doce meses prorrogables por otro seis
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c) Seis meses prorrogables por otros tres

d) 30 meses en caso de accidente laboral

30. Para poder celebrar un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la

empresa debe tener menos de:
a) 25 trabajadores
b) 100 trabajadores
c) 50 trabajadores
d) no hay límite de trabajadores

31. Los familiares que colaboran con el empresario individual y conviven en el

hogar del titular de la actividad tiene que ser dados de alta en:
a) A opción del empresario
b) El Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos
c) No es necesario darles de alta
d) El Régimen General de la Seguridad Social

32. Los partes médicos tiene que ser entregados desde que se reciben:
a) Por el trabajador a la empresa en el plazo máximo de cinco días
b) El de alta, en el plazo máximo de 24 horas
d) Por la empresa al INSS en el plazo de tres días desde que lo recibe
d) Los de confirmación, al día siguiente

33. Un contrato indefinido es aquel que:

a) Tiene por objeto la realización de obras y servicios
b) Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo
c) No fija la fecha de finalización
d) Establece una fecha determinada de finalización

34. El contrato en prácticas:

a) Solo puede ser concertado a jornada completa
b) Se podrá realizar, en algunos casos, hasta pasados 6 años de la finalización de los
estudios que permiten el acceso al mismo.
c) Tendrá un salario siempre superior al SMI si se concierta a jornada completa
d) Las dos respuestas anteriores son validas

35. ¿Cuál de los siguientes elementos que se nombra se un contrato, no se

considera un elemento esencial del contrato de trabajo?
a) Causa del contrato
b) Consentimiento de las partes
c) Duración del contrato
d) Objeto del contrato

36. ¿En que caso el contrato realizado seria nulo?

a) Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo
b) Todas son incorrectas
c) Un aprendiz de a6 años
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d) Un ciudadano chino sin permiso de trabajo

37. ¿A que edad se puede acceder al mercado laboral?

a) A los 22 años
b) A los 16 años, siempre que exista autorización del tutor del menor o exista
emancipación del menor
c) A los 18 años
d) A los 14 años en todo caso

38. Señala cual de las siguientes no es propia del trabajador regulado por el
derecho laboral:
a) Por cuenta propia
b) Voluntaria
c) Remunerado
d) Por cuenta ajena

39. Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador:

a) Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente
b) No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente no al finiquito
c) Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a
finiquito
d) Tendrá derecho a finiquito

40. Un contrato de formación:

a) Tendrá un salario no inferior al SMI
b) Se puede concertar a tiempo parcial o completo
c) Todas las respuestas anteriores son correctas
d) Tendrá una jornada no superior al 75% de la habitual durante el primer año.

41. Un francés necesita para trabajar legalmente en España:

a) Permiso de trabajo
b) Permiso de residencia y de trabajo
c) Permiso de residencia
d) Ningún requisito

42. El contrato temporal por circunstancias de la producción:

a) Siempre se formaliza por escrito
b) Su duración podrá alargarse por el convenio sectorial
c) Todas las respuestas son correctas
d) Tendrá una duración máxima de 6 meses en un periodo de un año, 8 meses en dos
años.

43. El contrato indefinido:

a) Puede ser ordinario o de fomento de la contratación indefinida
b) Tras un despido declarado improcedente la indemnización será siempre de 33 días
de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
c) Todas las respuestas son correctas
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d) Sera el que se tenga por realizado cuando no se cumpla las formalidades exigidas
en el resto de modalidades, salvo prueba en contrario

44. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores
que no sean técnicos titulados?
a) Quince días
b) Dos meses
c) 1 año si estamos hablando de apoyo a emprendedores
d) Cuatro meses

45. El contrato de formación:

a) Puede tener una jornada de hasta el 85% en el segundo y tercer año del mismo
b) Puede dar lugar a una reducción da hasta el 100% de las cuotas empresariales
c) Puede tener una duración de hasta 3 años
d) Todas las respuestas son correctas

46. Señala cual de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de
un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria
a) La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad
b) La realización de trabajos con carácter indefinido en el tiempo
c) La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora
que se encuentra de baja por maternidad
d) La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga

47. La retribución en el contrato en prácticas:

a) Todas las respuestas son correctas
b) En ningún caso se puede ser inferior al SMI, en proporción a la jornada realizada
c) Sera siempre superior al 60% y al 75% en el primer y segundo año de contrato,
respectivamente
d) Los porcentajes anteriores pueden ser mejorados por convenio

48. De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, este debe
realizarse:
a) De palabra o de forma escrita
b) Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo
de prueba
c) siempre por escrito
d) Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles

49. Señala la opción correcta respecto al contrato de obra y servicio:

a) Las dos últimas respuestas son correctas
b) La duración no podrá superar los tres años, ampliables en otro por negociación
colectiva
c) La duración indicada no puede superar los 24 meses
d) La duración indicada solo tiene carácter orientativo

50. ¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitara permiso de residencia y de

trabajo para trabajar legalmente en España?
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a) El lituano y el portugués
b) Un portugués
c) Un lituano
d) Un marroquí

51. El contrato temporal:

a) Puede ser concertado a tiempo completo o parcial
b) Puede ser de las modalidades: eventual, por obra y servicio y de interinidad
c) Tendrá una indemnización de 12 días por año trabajado al término del mismo
d) Las dos primeras respuestas son validas

52. Señala la opción correcta:

a) La duración máxima de un contrato de interinidad será de 3 meses siempre
b) Todas las respuestas son correctas
c) El contrato de interinidad tendrá indemnización de 12 días de salario por año
trabajado al su término, si fue formalizado después del 1 de enero de 2015
d) Cuando se celebra para sustituir a un trabajador, este y la causa de la
sustitución han de aparecer en el contrato

53. Un menor de 16 años:

a) Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la
intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni
su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la
autoridad laboral
b) Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de
sus padres o tutor legal
c) Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus
padre o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como
objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni
su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la
autoridad laboral
d) No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso

54. El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal:

a) Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma
escrita como obligación una norma legal
b) Siempre
c) Únicamente si asi lo establece una norma legal
d) Nunca

55. El periodo de prueba máximo para formalización de un contrato en practicas

de un titulado de grado medio será:
a) 1 mes
b) 2 meses di la empresa tiene más de 25 trabajadores
c) 6 meses
d) 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores
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56. ¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho
laboral?
a) El trabajo que realiza un voluntario en una ONG
b) El trabajo desempeñado por un funcionario del ministerio de trabajo
c) El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la
operación
d) El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio

57. Los trabajadores contratados por una empresa temporal y cedidos a la

empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato:
a) Una palmadita en la espalda
b) El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio
c) El finiquito
d) El finiquito y una indemnización de 9 días por año trabajado

58. Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra:

a) El derecho a la libre elección de profesión
b) Todas las otras respuestas son ciertas
c) El derecho a la libre sindicación
d) El derecho a la negociación colectiva

59. ¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?

a) Si asi lo decide una sentencia judicial
b) No es necesario que cometa una falta el trabajador
c) Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de
los representantes sindicales
d) Si el trabajador comete una falta sancionable

60. Posee capacidad para contratar a un trabajador:

a) Todo es cierto
b) Un empresario individual (autónomo)
c) Una cooperativa de trabajo asociado
d) Una sociedad Anónima

61. Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo:

a) Las persona Físicas y Jurídicas
b) Ninguna es correcta
c) Las personas Físicas únicamente
d) Las personas Físicas, jurídicas y comunidad de bienes

62. Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirá un salario:

a) Inferior a un 30% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo,
horario y la misma categoría profesional
b) Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario
y la misma categoría profesional
c) Inferior al 40% al de un trabajador de la empresa con el miso tipo de trabajo, horario
y la misma categoría profesional
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d) Inferior a un 20% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo,

horario y la misma categoría profesional

63. ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?

a) Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador
b) Todas las respuestas son correctas
c) Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados
servicios
d) El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)

64. Un menos de 17 años (mayor de 16):

a) En cualquier caso, necesitara la autorización de los padres legal, puesto que es
menor de edad
b) No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso
c) Puede celebrar un contrato de trabajo, en cualquier caso
d) Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si esta emancipado
legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive
independiente (con independencia económica)

65. El contrato en prácticas:

a) Las dos respuestas anteriores son validas
b) Tendrá un salario siempre superior al SMI, si se concierta a jornada completa
c) Se podrá realizar, en algunos casos, hasta pasados 6 años de la finalización de los
estudios que permiten el acceso al mismo
d) Solo puede ser concertado a jornada completa

66. Un francés necesita para trabajar legalmente en España:

a) Permiso de residencia
b) Ningún requisito
c) Permiso de trabajo
d) Permiso de residencia y de trabajo

67. El contrato temporal por circunstancias de la producción:

a) Tendrá una duración máxima de 6 meses en un período de referencia de un año, 8
meses en dos años. Su duración podrá alargarse por convenio sectorial
b) Su duración podrá extenderse por convenio, no superando los 12 meses
c) Todas las respuestas son correctas
d) Siempre se formalizará por escrito

68. ¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento

temporal?:
a) Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario
b) Cobrar gastos de viajes y dietas
c) Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento
b) Todo la anterior es cierto

69. El supuesto de movilidad funcional descendiente, ¿precisa estar justificada?:

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a) Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación

temporal
b) Nada de lo anterior es cierto
c) Exige justificación, por causas económicas y organizativas, pero no tiene una
limitación temporal
d) Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e
imprevisibles y solo podrá mantener estas funciones por el tiempo
imprescindible

70. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador,

asi como sus representantes legales, con una antelación mínima de:
a) 15 días a la fecha de su efectividad
b) 30 días a la fecha de su efectividad
c) No precisa notificación
d) 20 días a la fecha de su efectividad

71. Son causas de suspensión de relación laboral

a) Las consignas válidamente en el contrato
b) Incapacidad temporal de los trabajadores
c) Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años
d) Todo lo anterior es cierto

72. El trabajador puede solicitar la extensión de su relación laboral (con causa

justificada) en el caso de:
a) La falta de pago del salario
b) El retraso continuo en el abono del salario
c) Cualquier incumplimiento de las obligaciones empresariales
d) Todo lo anterior es cierto

73. En el supuesto de movilidad funcional ascendente:

a) El trabajador mantiene su salario original
b) El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior
mientras dura su situación
c) El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior dure la
situación y cuando finalice esta
d) Nada de la anterior es correcto

74. El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando

a) El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que
exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento
exceda de 12 meses en un periodo de 3 años
b) El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el
cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12
meses en un periodo de 2 años
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c) El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el

cambio temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3
años
d) El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el
cambio definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2
años

75. ¿Cuáles de las siguientes son causas de la relación laboral?

a) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
b) Ejercicio de cargo público representativo
c) Excedencia forzosa
d) Todo lo anterior es cierto

76. Son causas que justifican el despido disciplinario

a) La indisciplina o desobediencia en el trabajo
b) La trasgresión de la buena fe contractual
c) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
d) Todo lo anterior es cierto

77. El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario

a) Procedente
b) Improcedente
c) Nulo
d) Todo lo anterior es cierto

78. En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a

a) Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior
al despido
b) Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al
despido
c) Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior
al despido
c) Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al
despido

79. El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del

trabajador
a) Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso
establecido
b) Con causa que lo justifique
c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumplimiento plazo de preaviso
establecido
d) Nada de lo anterior es cierto

80. ¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad

descendiente?
a) El trabajador percibirá el salario a la categoría superior mientras dura la
situación y una vez finalizada esta
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b) El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior

c) El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior dura la
situación y una vez finaliza esta
d) Nada de lo anterior es correcto

81. La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del

trabajador
a) Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso
establecido
b) Con causa que lo justifique
c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso
establecido
d) Nada de la anterior es cierto

82. ¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la

excedencia voluntaria?
a) 6 meses de antigüedad en la empresa
b) 24 meses de antigüedad en la empresa
c) 36 meses de antigüedad en la empresa
d) 12 meses de antigüedad en la empresa

83. La excedencia voluntaria ha de solicitarse

a) Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5
b) Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año
c) Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10
d) Por un plazo no inferior a un año ni superior a 5

84. ¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?

a) De forma oral
b) De forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción
c) De forma oral o escrita
d) No es necesario notificarlo

85. Se considera modificaciones sustanciales las que afectan a

a) Jornada de trabajo
b) Horario
c) Régimen de trabajo a turnos
d) Todo lo anterior es cierto
86. En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto
de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida
a) 10 trabajadores
b) Toda la plantilla
c) 15 trabajadores
d) 75 trabajadores (la mitas de la plantilla)

87. Entre las cusas que justifica el despido disciplinario se encuentra

a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
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b) Las falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su

puesto de trabajo
c) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
d) Las dos primeras son ciertas

88. ¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido
por causa objetivas?
a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
b) Las falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su
puesto de trabajo
c) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
d) Las dos primeras son ciertas

89. El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional,

¿precisa estar justificada?
a) Exige justificación, por causas económicas u organización y tiene una limitación
temporal
b) No se exige causa alguna al empresario, pero existe límite temporal
c) No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal
d) Exige justificación, por causas económicas u organización, pero no tiene una
limitación temporal

90. ¿La suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?
a) 14 semanas
b) 3 meses
c) 12 semanas
d) 16 semanas

91. El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa justificación?

a) Exige justificación, por causas económicas, organizativas o de producción y solo
podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible
b) No se exige causa alguna al empresario, pero existe límite temporal
c) No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal
d) Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una
limitación temporal

92. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?

a) 1 años
b) 1 años
c) 3 años
d) hasta que el hijo cumpla 6 años

93. ¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?

a) Aceptar el traslado
b) Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de
servicio
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c) Acudir al juzgado de lo social por entender que se dan las circunstancias que
justifique el traslado
d) Todo la anterior es cierto

94. El ejercicio del derecho a la huelga

a) Es causa de movilidad geográfica
b) Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo
c) Extingue el contrato de trabajo
d) Suspende en contrato de trabajo

95. ¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de

justificación?
a) No requiere justificación por parte de la empresa
b) Requiere que exista necesidades urgentes en la empresa
c) Requiere que exista necesidades técnicas, económicas, organizativas o de
producción por parte de la empresa
d) Las dos anteriores son ciertas

96. ¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?

a) Debe comunicar con 3 días de preaviso
b) Debe comunicarse con 30 días de preaviso
c) Debe comunicarse con 15 días de preaviso
d) No necesita un plazo de preaviso

97. ¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?

a) Movilidad funcional descendente
b) Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional
c) Movilidad funcional ascendente
d) Todo lo anterior es correcto

98. ¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento

temporal?
a) Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario
b) Cobrar gastos de viajes y dietas
c) Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento
d) Todo lo anterior es cierto