PROCEDIMIENTO TRABAJO SEGURO

Cód.: PRO-04
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Versión: 0
22-10-2024

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Fecha: 14-10-2024

Rev: 00

Razón del cambio: Nuevo Documento

Fecha Actualización: -

Eliseth Salazar. Rodrigo Carreño Matías Álvarez

Asesor Prevención de riesgos Supervisor Representante Lega

1.- INTRUCCION.
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El presente Programa, contiene una estructura que está dada por la exigencia establecida en la legislación vigente en
materia de seguridad y salud ocupacional, además se mencionan los objetivos que se llevaran a cabo para dar
cumplimiento al Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, lo que va directamente en beneficio de los trabajadores y
de nuestra empresa. El plan de prevención de riesgos laborales es el grupo de medidas, procedimientos y medios que
tienen por objeto minimizar, reducir o eliminar los riesgos laborales que han sido detectados en las áreas dentro de la
empresa.

2.- ALCANCE.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado directamente a la seguridad de los
trabajadores, mejorando los aspectos de clima laboral y comprometiendo a toda la estructura de la Organización y a todas
las líneas de trabajo, para así cumplir con la normativa legal vigente. El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, es
aplicable en todas las áreas a desarrollar las labores de mantención y ejecución de Obras Civiles en el rubro de la
Construcción.

3.- DATOS DE LA EMPRESA

Razón social MR SPA Construcción & Industriales
Giro Obras menores en construcción
Domicilio Angol 436 of 1204 Concepción
Fono 9-64690512
Rut 77.306.816-k
Representante legal Matías Alvares Cáceres.
Rut representante legal 17.987.804-6

4.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

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5.- OBJETIVO DEL PROGRAMA.

1. Establecer mecanismos de trabajo que nos permitan mantener el control de las operaciones.
2. Realizar una oportuna Identificación de peligro y Evaluación de riesgos asociadas a nuestras
operaciones, tomando de esta forma las medidas preventivas necesarias para minimizar los
impactos a la seguridad y salud de nuestros trabajadores.
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3. Lograr que cada trabajador en sus actividades tenga el conocimiento de los peligros y riesgos
asociados a esta, tomando las medidas de minimización o mitigación necesarias.
4. Servir como soporte técnico para la disminución de accidentalidad de la empresa.
5. Servir como delineamiento para las actividades de seguridad e higiene ambiental de la empresa.
6. Servir como material de consulta para la supervisión de la empresa.
7. Evaluación efectiva de tasas de accidentalidad.
8. Establecer las acciones para la prevención de los riesgos operacionales asociados a las actividades
del servicio en nuestros clientes, con el objeto de entregar un servicio de excelencia sano y seguro.
9. Mejorar y actualizar permanentemente nuestros lineamientos técnicos y formativos para asegurar
ambientes de trabajo seguros y saludables, liderazgo sólido, colaboradores comprometidos con su
seguridad y mejores indicadores.

6.- METAS.

Metas Valor cumplimiento.

Cumplir con la totalidad de los requisitos de Seguridad y Salud 100%
Ocupacional medibles bajo auditoría del cliente
Cumplir con la totalidad de los requisitos de Seguridad y Salud 100%
Ocupacional medibles bajo Auditoria.
Disminuir Accidentes CTP 0% Accidente
Disminuir Accidentes STP 0% Accidente
Disminuir Índice de Frecuencia 0%
Disminuir Índice de Gravedad 0%

7.- DEFINICIONES.

Conceptos y definiciones del programa.

Prevención de Riesgos Profesionales: Es la técnica que permite el reconocimiento, evaluación y control de los
riesgos ambientales que puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales
Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios a la empresa por los cuales reciba remuneración.

Jefe De Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como jefe de sección, jefe de turno,
capataz, mayordomo y otro. En aquello casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se
entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajado
Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto al trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional
Peligro: Es un “riesgo con una probabilidad muy elevada de producir un daño - grave o no- en un período de tiempo
muy corto o inmediato”; es decir, una persona se encuentra ante un peligro cuando tiene una alta probabilidad de
dañarse de forma inmediata.

Equipo de protección personal: Implemento que permitan al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia
o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que no ha producido daño, pero que en circunstancias diferentes, podría
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haber derivado en lesiones para las personas, daños a las instalaciones, o pérdidas en el proceso productivo.

Accidente del Trabajo: Toda lesión que pueda sufrir una persona a causa o con ocasión de su trabajo, provocándole
incapacidad o muerte.

Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre el hogar del trabajador y su lugar
de trabajo. Se considerará no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de
entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada
ante el respectivo organismo administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de una profesión u oficio (efecto
lento y progresivo).

Inspecciones de máquinas y herramientas: Para detectar las condiciones ambientales de riesgos o condiciones
inseguras es necesario realizar inspecciones
de los lugares de trabajo. Estas inspecciones pueden ser planificadas y no planificadas, pero deben cubrir todas las
áreas, faenas y operaciones.

Observaciones de acciones inseguras: el comité paritario debe, dentro de sus funciones, instruir al personal en el
correcto uso de los elementos de protección personal. Al efectuar las inspecciones de seguridad se pueden observar las
prácticas inseguras que cometen los trabajadores, junto con el no uso de los elementos de protección personal que
haya otorgado la empresa.
La corrección de estos comportamientos corresponde aplicarla al supervisor respectivo con el apoyo del comité
paritario.

Análisis seguro de trabajo (AST): Los Análisis de Seguridad del Trabajo (AST) son herramientas útiles para identificar
y evitar riesgos potenciales.

Superficies de trabajo: Es toda área o lugar donde la persona desarrolla de su trabajo, sea esta: pasillos, plataformas,
andamios, escalas de manos, escaleras, etc. Estas se pueden dividir en; definitivas que están dentro, pasillos, escaleras
y transitorias las cuales son; escalas de mano y andamios.

8.- CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL.

Entrenamiento y capacitaciones.

 Instrucción en el uso y manejo de equipos, maquinarias y herramientas.

 Capacitación técnica a través de organismos competentes.
 Capacitación en Prevención de Riesgos.
 Charlas de cinco minutos. Están destinadas a informar al trabajador de los riesgos que se encuentran
expuestos de las tareas que deben realizar durante su jornada laboral. Ley N° 16.744: Decreto N°40, Art. 21 y
Decreto N°72, Art. 18 y 24.
 Charla de treinta minutos (charla de prevención de riesgos): Están destinadas a instruir al trabajador de las
técnicas de Prevención de Riesgos a lo menos en los siguientes temas:
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a) Prevención y protección de las personas.

b) Equipos de protección personal.
c) Causas y consecuencias de los riesgos operacionales.
d) Control de pérdidas.
e) Superficies de trabajo.
f) Herramientas de mano.
g) Prevención en riesgo eléctrico.
h) Legislación.
i) Prevención, control y combate de incendio.
j) Emergencias.
k) Brigadas de emergencias.
l) Primeros Auxilios.
m) Gestión Ambiental.
n) Calidad.
o) Programa del Organismo Administrador (Mutualidad).
p) Otros de necesidad de la empresa.
q) Capacitación en el “Curso básico de prevención de riesgos” y/o “Curso básico de prevención de
riesgos o el exigido por el cliente, impartidos por organismos competentes.
r) Curso “Control de Pérdidas”, impartido por ISL y/u
Organismo competente.
s) Charla de inducción Hombre Nuevo (O.D.I)

Están destinadas a informar a cada trabajador nuevo que ingresa a la empresa de lo siguiente:

 Políticas de la empresa.
 De la misión de la empresa.
 Ley 16.744.
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Programa de Prevención de Riesgos.
 De los riesgos inherentes de la empresa (O.D.I.)
 Uso de elementos de protección personal.

9.- REUNIONES CON GRUPO /PERSONAL

Reuniones con grupo.

Se realizarán para mantener la continuidad de los contactos con los grupos a diferentes niveles de la
organización, con el propósito de fomentar, mantener y reforzar el interés a los trabajadores en la prevención
de incidentes, analizar resultados y controlar la marcha del programa.
Del análisis de la información e iniciativas presentadas en la reunión, podemos verificar sí las medidas
correctas determinadas a consecuencia de los incidentes o estudio de los Riesgos, han sido aplicados y
cumplen con su finalidad, evaluar los inconvenientes y logros en las actividades. Recibir sugerencias para
mejorar el control y las conductas de los trabajadores.
Las reuniones deben ser:
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 Mensuales.
 Fecha y hora determinada.
 Máximo una hora.
 Temario que tratar cuidadosamente.

Temas para considerar en las reuniones:

 Estadísticas de incidentes.
 Análisis de la investigación de incidentes.
 Control de cumplimientos de las medidas correctivas.
 Estado del cumplimiento del programa.
 Sugerencias.
10.- ENTRGA DE REGLAMENTO.

 Artículo 21. Derecho a Saber, obliga al empleador informar de los riesgos inherentes de la empresa, de las
medidas correctivas, métodos y procedimientos para su control.
 Decreto Supremo N° 54. Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad. Obliga a formar y constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada
Agencia, sucursal, obra, etc. Con más de 25 trabajadores. Tiene una duración de dos años y/o el período que
dure la obra.
 Decreto Supremo N° 67. Aprueba reglamento de los Artículos 15 y 16 de la Ley 16.744, sobre exenciones,
rebajas y recargos de la cotización diferenciada. Deroga al Decreto Supremo N° 173.
 Decreto Supremo N°101. Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N° 16.744.
 Decreto Supremo N° 109 Aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 Decreto Supremo N° 110. Escala para determinación de la cotización adicional diferenciada del artículo 15 de
la Ley N° 16.744.
 Decreto Supremo N° 594. Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo.
 Decreto Fuerza Ley N° 44. Establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los
trabajadores del sector privado.

11.- ANALISIS DE LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO.

Riesgos de Accidente Área/Equipo Consecuencia Medidas Preventivas

 Proyección de  En todas las áreas - Lesiones con cuerpos - Utilizar en forma permanente durante
Partículas en de trabajo extraños. la ejecución de los trabajos su E.P.P,
Suspensión. - Conjuntivitis. para la vista: Lentes de seguridad.
- Erosiones.
- Perdida de la visión.
- Lesiones múltiples.
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 Golpes Con, Por,  En la - Uso de herramientas adecuada para

Contra. manipulación de -Contusiones. cada actividad, aleje las manos de la
herramientas - Heridas. zona de pellizco.
manuales. - Fracturas. - Realizar un buen manejo manual de
- Lesiones Múltiples. carga.
- Esguinces. - Antes de utilizar una herramienta
manual se debe realizar inspección de
ella. Si se encuentran herramientas
defectuosas dar inmediato aviso para
su recambio.
- No utilizar herramientas en mal
estado.

 Caídas a Distinto  Al trabajar sobre -Esguinces. - Uso en todo momento de arnés de

Nivel andamios. - Herida seguridad con cabos de vida,
 Al transitar por - Contusiones. afianzados a puntos fijos.
escaleras. - Realizar check list arnés de seguridad
- Lesiones Múltiples.
- Muerte. antes de hacer el trabajo.
- Asegurar los andamios a
estructuras fijas.
- Mantener el orden y aseo siempre en
el área de trabajo.
- Mantener áreas de transito de
andamio siempre libres de
obstáculos.
- Asegurarse de que andamios se
encuentren habilitado con su respectiva
tarjeta verde, Ademas demarcar área
de trabajo en altura.

 Caída Mismo  Al trabajar con -Esguinces. - Mantener el orden y aseo siempre en

Nivel escalas portátiles. - Heridas. el área de trabajo, teniendo siempre
 Al trabajar en - Fracturas. todas las áreas de transito libre de
Plataformas obstáculos.
- Contusiones.
- Lesiones Múltiples. - Estar siempre atento al entorno de
trabajo.
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 Atrapamiento/Ap  En el manejo -Contusiones. - Usar equipo de protección

lastamiento manual de - Heridas. personal.
materiales y/o - Lesiones traumáticas. Aleje sus manos de las zonas de
herramientas pellizco.
- Parálisis.
-No utilizar aros, pulseras, pelo largo
- Amputación.
porque se podrían enganchar.
- Muerte - Use la herramienta adecuada para
cada actividad.
- Usar siempre en forma correcta las
protecciones que traen de fábrica las
herramientas manuales, mecánicas,
hidráulicas, neumáticas y eléctricas.

 Atropellamiento.  En áreas de -Fractura. - Mantener siempre atención y en todo

trabajo donde - Esguinces. momento a las señales visuales (baliza),
transita - Herida. y sonoras (bocina), del tránsito de
maquinaria maquinaria pesada o grúa, camiones o
- Amputación.
pesada o grúa vehículos particulares.
horquilla, - Muerte. -Mantener contacto visual con
camioneta o operador de equipo móvil.
vehículo
particulares.

 Exposición a  En áreas donde -Problemas -Personal deberá hacer abandono

Humos, Gases y/o existan líneas de respiratorios. inmediato de áreas con fuga de gas
Vapores en gas, vapores y -Muerte. informando de la anomalía a su jefe
Suspensión. humos. directo.
-Se prohíbe fumar en áreas cerca de
líneas de gas, vapores y humos.
-Utilización de E.P.P (Mascarilla
Antigases).

 Exposición a  Uso de esmeril -Fracturas -Usar en todos momentos sus

Cortes. angular u otra -Amputación. elementos de protección personal:
herramienta -Lesiones ocular. Lentes de seguridad, Careta facial,
eléctrica. Protectores auditivos tipo fono.
 Al manipular -Si se encuentra defectuosa, solicitar
herramientas y inmediato su cambio correspondiente,
materiales. no utilizar la herramienta en mal estado.
Usar siempre y en forma correcta las
protecciones que trae de fabrica las
herramientas manuales, mecánicas,
hidráulicas, neumática y eléctricas.

 Contacto con  En el contacto -Heridas. -Usar en todo momento sus elementos

elementos filosos con elementos -Infecciones. de protección personal: guantes
y/o punzantes cortantes de los -Inflamación. cabritilla o de goma.
materiales o -Amputación. -Usar correctamente las
herramientas. herramientas.
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-Estar atento a las condiciones de

trabajo.
 Contacto con  En el uso con -Quemaduras. -Asegurarse de que las uniones no
energía eléctrica. herramientas -Asfixias. estén defectuosas.
eléctricas. como: -Problemas -Utilizar equipos con conexión a
esmeril angular, respiratorios. tierra.
taladro eléctrico, -Muerte. -Usar sus elementos de protección
cincelador personal en todo momento.
eléctrico y en -Solicitar permisos correspondientes y
contacto con autorizaciones para trabajos eléctricos.
cualquier conexión -Antes de utilizar las herramientas debe
eléctrica. realizar una inspección de ellas. Si se
 Tableros encuentran herramientas defectuosas dar
eléctricos. inmediato aviso al jefe directo para su
cambio.
-No utilizar la herramienta en mal
estado.

 Exposición a  En el uso de -
ruido. herramientas En aquellos lugares, donde no ha sido
eléctricas. posible eliminar o controlar el riesgo, los
 En galpones de trabajadores deberán utilizar protectores
procesos auditivos.
industriales.
 Sobre esfuerzos  Lesiones
en manejo de  En movilizar y temporales y Para el control de los riesgos, en la
materiales. manipulación de permanentes en actividad de manejo de materiales es
objetos espalda y fundamental que los supervisores y
levantándolos, columna. trabajadores conozcan las
bajándolos, (lumbagos y características de los materiales y los
fraccionándolo, otros) riesgos que éstos presentan.
trasladándolo, o  Herida.
sosteniéndolo.  Fractura. Entre las medidas preventivas
podemos señalar:
- Al levantar materiales, el trabajador
deberá doblar las rodillas y mantener la
espalda lo más recta posible.

- Si es necesario se deberá
utilizar ayuda mecánica.

- Se deberá utilizar los equipos de

protección personal que la situación
aconseje (guantes, calzado de
seguridad, y otros).
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12.- ACTIVIDADES QUE CONTEMPLA EL PROGRAMA

Inducción de trabajador.

Consiste en capacitar al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, de modo que el trabajador pueda asumir
sus funciones con el nivel de entrenamiento adecuado. Además de informar respecto de la Ley 16.744 y sus Decretos
complementarios, como también sus derechos y obligaciones en lo referido a Prevención de Riesgos, Accidentes y
Enfermedades Profesionales y normas internas de la empresa. Lo anterior para dar cumplimiento al Art. 21 del D.S. Nº 40
el cual se refiere a la “Obligación de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realiza el Supervisor de la faena a
realizar, la cual debe quedar registrada y archivada.

Entrega de reglamento interno.

Corresponde al Encargado de personal hacer la actualización y entrega del Reglamento interno a cada trabajador que
ingrese a la empresa, de acuerdo con la normativa legal vigente. (D.S 40, Art. 14). Se debe dejar registro de
entrega individualizada por cada trabajador de la empresa.

Charla de 5 minutos.

Es la actividad preventiva desarrollada en forma diaria, previo al comienzo de las actividades que se desarrollan en faena,
en la cual se destacan los riesgos inherentes a las labores de trabajo, permitiendo determinar la forma segura de
ejecución conforme a Reglamentos y Procedimientos establecidos. Además, es un valioso elemento que permite reforzar
la comunicación personal entre trabajadores y supervisores.

Elaboración de matriz de riesgos.

Se realizará elaboración de matriz de riesgos abordando la actividad desarrollada en la empresa. La matriz de riesgos
permite llevar un registro ordenado y priorizado según el potencial de pérdida humana o material, de todos aquellos
riesgos presentes en las distintas áreas de trabajo, las cuales se evalúan según la probabilidad de ocurrencia y
consecuencia. De acuerdo con los resultados obtenidos se determinará los procedimientos seguros de trabajo, las
inspecciones y observaciones planeadas y capacitaciones a realizar.

Investigación de accidente.

La investigación de todos los accidentes será función de Supervisor junto con el asesor en prevención de riesgos
responsable del área, la que tendrá como principal objetivo determinar las causas básicas que los ocasionaron, con la
finalidad de establecer medidas correctivas para evitar nuevos sucesos, siendo responsabilidad de la empresa hacer
seguimiento y difusión del informe de Investigación de accidentes e incidentes, el cual estará disponible para los
supervisores. Este informe se debe desarrollar en un máximo de causas y medidas correctivas hasta su cumplimiento
definitivo, 24 horas posteriores al accidente.

Entrega de elemento de protección personal.

La empresa debe proporcionar a todos los trabajadores los elementos de protección personal básica y equipos
especiales; esto dependerá de la naturaleza de los trabajos y de los riesgos asociados. Además, se debe dar
cumplimiento a la legislación vigente respecto a la certificación de calidad, oportuna entrega y reposición. Inspecciones y
observaciones planeadas.
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El presente Programa considera el desarrollo de inspecciones planeadas en las distintas faenas las que deberán
efectuarse por parte de los Supervisores responsables.
Inspección: es la actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las condiciones en que se
encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, vías de desplazamiento, materiales e instalaciones; para asegurar
su buen estado de conservación y funcionamiento con el fin de evitar interrupciones de las operaciones que puedan ser
causa de incidentes y pérdidas. También permite determinar si un trabajador ha realizado una actividad de acuerdo con
lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.
Observación: Permite determinar si un trabajador ha realizado una actividad de acuerdo con lo establecido en
procedimientos, instructivos, normas, etc.

Higiene y salud

Orden y Aseo
Tiene el propósito de velar por el cumplimiento condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo,
sean estas en las áreas y/o instalaciones de faena y el cuidado permanente del medio ambiente y sistema ecológico.
Para nuestra empresa es de primera importancia el ORDEN Y ASEO, por lo que la línea de mando será responsable de
tal propósito, por lo tanto:
 Deberán cumplir todas las disposiciones de los Decretos Supremos N° 104 y N° 594, en todas
las instalaciones y lugares de trabajo de la empresa. Manteniéndose limpias y ordenadas.
 Que ningún material almacenado deberá obstaculizar los accesos o salidas. Controlar
estrictamente al personal para que no tire y/o deje basura y/o materiales de desechos en faenas
de terreno
 Controlar estrictamente que el personal derrame o bote cualquier material tales como aceites,
combustibles, grasas u otros similares en las faenas e instalaciones de trabajo.
 Disponer e instalar depósitos de basuras u otros para el almacenamiento de los desechos
industriales y domésticos, exclusivamente en los lugares autorizados por la Gerencia o los
señalados por el cliente.
 Controlar el retiro de estos depósitos hacia los lugares autorizados para su destino final dentro de
las faenas, por la Gerencia o el Cliente.

Lugar de trabajo

 Orden y Aseo: Todos los días y/o una en cada turno.

 Extracción de basuras: Diaria.
 Inspección General a los lugares de trabajo: Una mensual e imprevista, se usará el formato
establecido para esta inspección.

Protección del medio ambiente

 Conservar el medio ambiente del lugar de trabajo elaborando procedimiento e instructivos.

En el desarrollo de las tareas diarias deberá tomarse todas las medidas necesarias para mantener un medio ambiente,
adecuado libre de contaminación tanto para las personas como el entorno que nos rodea.

 Realizar y ejecutar un plan de protección del medio ambiente

 Todos los trabajadores en general somos los responsable del medio ambiente.

Control de salud.
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En el control de la Salud, la empresa realizará las siguientes acciones, que deben ser apoyadas en un 100%
por la organización administradora, a través del Programa de Medicina Ocupacional de esa entidad.
Requisitos de Identificación de la adherencia a la administradora.

 Nombre de la Mutualidad.
 Domicilio.
 Teléfono.
 Número de Adherente.
 Fecha de adherencia.
 Nombre de la empresa.
 Número rol único tributario (R.U.T) de la empresa.
 Domicilio Legal.
 Nombre representante legal.
 Teléfonos de la empresa.

Examen Pre – Ocupacional.

Todo personal que postule a la empresa es obligatorio este examen.

Examen ocupacional una vez al año.

Todo personal contratado deberá realizarse este examen y la periodicidad de los controles lo determinará el médico
tratante.

Examen de Salud a los trabajadores expuestos a áreas críticas.

Lo realizarán todo el personal que éste en exposición en zonas de alta contaminación (ruido, polvo, radiación, etc.) La
periodicidad de los controles lo determinará el médico tratante.

Examen para trabajo en altura física.

Es obligatorio para todo el personal, cuando corresponda trabajos inmediatamente superiores del nivel del suelo.

13.- EVALUACION EFECTIVA DE GESTION.

Su propósito es velar por el desarrollo y cumplimiento del programa. Los Jefes de Departamentos deberán informar
mensualmente del avance en el cumplimiento y desarrollo del programa, de cada uno de sus participantes.

Para el control del programa se realizarán las siguientes evaluaciones:

 Evaluación mensual.
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 Evaluación de avance de cumplimiento de programa.

 Auditoría anual.

14.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Representante:
 Aprobar y apoyar programa de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, que sea
sistemático y controlado mensualmente con el Encargado de seguridad de la empresa.
 Conducir el desempeño y la revisión de la SSO y autorizar acciones correctivas en pro de la mejora de
la gestión.
 Asignar los recursos humanos y económicos para el funcionamiento de la SSO.
 Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Evaluar el avance en forma semestral del cumplimiento del programa y registros de sus
actividades.
 Actúa como responsable del SSO en terreno.
 Otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento de las operaciones.
 Velar por el correcto funcionamiento del Programa de Prevención de Riesgos.
 Coordinar con la mutualidad, los requerimientos para la ejecución del Programa de Prevención de
Riesgos.

Prevención de Riesgos

 El asesor en prevención deberá planificar, evaluar, dirigir y controlar toda actividad relacionada con la
prevención de riesgos y enfermedades profesionales, además deberá controlar y desarrollar medidas
preventivas de carácter correctivas y normativas relacionadas con los aspectos de control de riesgos
operacionales cumplir con las exigencias legales que compete el área de prevención de riesgos de la empresa
de acuerdo a la normativa legal vigente.
 Asesorar a Gerencia en materias de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
 Coordinar y preparar reglamentos internos de prevención.
 Asesorar al comité Paritario de Higiene y Seguridad (No aplica).
 Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.
 Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevención de Riesgos.
 Asesorar técnicamente en la adquisición de elementos de Protección Personal.
 Liderar temas seguridad y salud ocupacional tendientes a disminución de incidentes, mediante un programa
anual, definiendo responsabilidades y actividades a realizar.

Supervisor

Es el encargado de supervisar y reportar el uso eficiente y eficaz de los recursos humanos, materiales y equipos para la
ejecución de los servicios, asegurando el cumplimiento de los requerimientos solicitaos por los clientes, cumpliendo con
lo establecido en el presente procedimiento. También es el encargado de difundir el procedimiento, de manera de motivar
a su personal en el cumplimiento de lo señalado. De igual forma es el encargado de velar por el cumplimiento de las
normas de seguridad.

Trabajador.

Es el encargado de ejecutar las labores asignadas por el Maestro Segunda cumpliendo con lo establecido en el presente
procedimiento para la realización de cada una de las tareas realizadas

15.- EQUIPAMIENTO PARA LA PROTECCION PERSONAL

Es la última barrera contra la exposición al riesgo, con el fin de reducir el efecto de los impactos o exposición a los
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contaminantes ambientales contaminantes existentes en las áreas de trabajo. El uso de estos equipos está permitido sólo
cuando no ha sido posible eliminar o controlar los riesgos. Se debe instruir a todos los trabajadores sobre el uso correcto y
manutención de los elementos de protección personal, ya que cualquier falla o mal uso de ellos significa quedar expuesto
al riesgo.
Los siguientes son los elementos de protección personal de uso obligatorio para todos los trabajadores y colaboradores
de la empresa.

Equipo de protección básico obligatorio.

 Casco de seguridad.
 Protección auditiva.
 Lentes de seguridad.
Buzo o tenida.
 Guantes de cuero.
 Zapatos de seguridad con puntera de protección.
Elemento de protección personal complementario específico.

Trabajos a distinto nivel.

 Equipo básico.
 Arnés de seguridad.
 Cuerda de vida.

Trabajo eléctrico.

 Ropa ignifuga y antiestática

 Casco con barbiquejo
 Protección ocular
 Protección auditiva
 Guantes ignífugos y guante aislantes
 Calzado de seguridad dieléctrico.

Cualquiera que sea la labor que se va a realizar, deberá satisfacer las necesidades reales para la protección personal.
Será responsabilidad de la línea de mando controlar y verificar el estado de los elementos de protección personal, en
forma periódica, para realizar los cambios cada vez que se requiera o haya cumplido su estándar de uso.
El asesor de prevención de riesgos supervisará las inspecciones de los elementos de protección personal, y determinará
los estándares a usar de acuerdo con la realidad de la obra o procesos, en especial en las tareas críticas.
El elemento de protección personal deberá estar con certificación de calidad por un organismo calificado por el Servicio
de Salud.

16.- PREPARACION DE EMERGENCIA

Su propósito es mantener un óptimo nivel de preparación para actuar en forma organizada en situaciones de
emergencias previstas a que pudiera enfrentarse la Empresa.
Para los casos de emergencia deberá considerarse lo siguiente:
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 Realizar un plan de emergencia y desarrollarlo.

 Instruir a los trabajadores en caso de incendios.
 Establecer sistemas primarios de combate de incendio.
 Establecer procedimiento para evacuación.
 Instruir sobre zonas de evacuación y vías de escape.

Se considerarán como emergencias las siguientes situaciones:

 Accidentes individuales.
 Accidentes colectivos.
Derrames de soluciones y/o sustancias peligrosas.
 Condiciones climáticas: Tormenta eléctrica, lluvia, viento, etc.
 Terremotos, maremotos, temblores, tsunamis, marejadas, etc.

17.- INVESTIGACION DE INCIDENTE.

NCIDENTE: Suceso no deseado que interrumpe los procesos y resulta en una pérdida

Tipos de incidente.

 ACCIDENTE: Es un suceso no deseado, que tiene como consecuencia una LESIÓN que afecta a las
PERSONAS y/o DAÑO a la PROPIEDAD.
 FALLAS OPERACIONAL o DEFECTO DE PROCESO: Es un suceso no deseado que tiene como consecuencia
un DETERIORO en los procesos, calidad, producción, costos, productividad, imagen, confianza y credibilidad.
 CUASI PÉRDIDA: Es un suceso no deseado cuyas consecuencias pueden ser DAÑO FÍSICO y/o DETERIORO
no mensurable.

 INVESTIGACIÓN. Es el método para recopilar y evaluar toda la información relevante que está ligada a la
ocurrencia y consecuencias del suceso, con el propósito de determinar las causas que lo provocan y determinar
las medidas correctivas para evitarlo.

Responsabilidad de la investigación

La responsabilidad de la investigación es siempre del supervisor directo a cargo del trabajo o actividad. Se considerará
terminada sólo cuando haya sido revisada y aprobada por la autoridad determinada en los estándares de responsabilidad
de investigación de la empresa.

Informes.

 Es obligación investigar todos los incidentes ocurridos sin excepción (100%) y realizar su informe e informarse a
la administración.
 La investigación la realizará la autoridad determinada en los estándares de investigación de la empresa estos se
registrarán e informarán en los formatos establecidos, además, se realizarán aquellos que estipule el cliente,
organismos administradores.

 El Representante legal y el supervisor, deberán controlar los incidentes ocurridos.

 El Representante legal y el supervisor, deberán controlar y llevar registro de los lesionados y/o enfermedades
profesionales de la empresa.
 Todo accidente grave y/o fatal deberá ser informado a los Organismos Fiscalizadores (Seremi e inspección del
trabajo), organización administradora ISL y al cliente.
En el caso de accidente fatal deberá informarse inmediatamente a CARABINEROS DE CHILE.
 El Representante legal deberá informar mensualmente el cuadro estadístico correspondiente, a los siguientes
organismos cuando corresponda:
 PROCEDIMIENTO TRABAJO SEGURO

Cód.: PRO-04
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Versión: 0
22-10-2024

18.- ANALISIS Y PROCEDIMIENTO DE TRABAJO.

El plan de acción está orientado a los análisis de trabajos provenientes de los procesos que se desarrollan en el proyecto /
obra. A todos éstos están involucrados los riesgos que pueden convertirse en peligros al no ser controlados y teniendo
entonces como hecho el incidente, estos riesgos pueden ser inherentes, adquiridos, especulativos y/o puros.

Revisar y aprobar los procedimientos específicos de trabajo, que, además, permiten mantener controlados
los riesgos