Libro de Planillas en Las Empresas Comerciales e Industriales # 8

INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACION DIVERSIFICADA
SAN ANTONIO, SUCHITEPEQUEZ

CARRERA: PERITO CONTADOR Y BACHILLERATO
CURSO: CONTABILIDAD
APELLIDOS Y NOMBRES: ________________________________________________________
INSTRUCCIONES: Actividades a realizar: Leer y copiar el contenido, Glosario de palabras con
sus definiciones y mapa conceptual.
LIBRO DE SALARIOS
Registrar las nominas o planillas de salarios que paga la empresa por los servicios que recibe
de sus trabajadores, el manejo de este libro es muy importante y especial; la persona
encargada debe tener mucho cuidado al determinar los pagos y descuentos a realizar a cada
uno de los empleados, siguiendo las políticas que la empresa determina para cada uno de los
casos o empleados importantes.
CUOTAS PATRONALES Y LABORALES I.G.S.S.

Toda empresa esta obligada a inscribir a sus empleados en el instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, y pagar la cuota patronal que es el 12.67% de cada empleado.
Esto esta divido en:
> 10.67% Cuota Patronal I.G.S.S.
> 1% INTECAP
> 1% IRTRA
También debe descontar a los empleados el 4.83% que representa la cuota laboral. I.G.S.S.,
recibe por lo tanto 17.5%, sobre los sueldos de los trabajadores mensualmente y la empresa
deberá hacerlo efectivo a mas tardar el dia 20 del siguiente mes de cancelados los salarios.
Con el pago de estos porcentajes el trabajador obtiene los servicios médicos por enfermedad
común, accidente, maternidad, incapacidad, invalidez y vejez.
RETENCION IMPUESTO SOBRE LA RENTA: (I.S.R.)

Todo empleado que devenga mas de Q.5,000.00 mensuales, el encargado de nominas debe
retener el porcentaje mensual correspondiente, según su renta imponible.
PLANILLA DE SALARIOS:
Este documento se hace en todas las fábricas, construcciones, etc., en donde el trabajador
devenga su salario diariamente, por jornal, por dia, a destajo o por tarea realizada.
El pago de la planilla puede ser de una semana o de dos semanas de trabajo. (Algunas
empresas no pagan el domingo si el trabajador falta un día de la semana y no justifica su
ausencia; en este caso el valor de lo que gana por día siempre se establece dividiendo el total
de los cinco o seis días trabajados entre siete 7).
EJEMPLO:
Un trabajador devenga durante la semana lo siguiente:
Lunes Q.23.00
Martes Q.22.50
Miércoles Q.21.90
Jueves Q.21.50
Viernes Q.19.70
Sábado Q.22.60
PROCEDIMIENTO:
1. La suma de los seis días es Q.131.20
2. Este valor divido entre los seis días de la semana da: Q.131.20 : 6 = Q.21.87 lo que
devengara el dia domingo.
3. Gana a la semana Q.131.20 + Q.21.87 = Q.153.07
4. Gana por dia: Q.153.07 : 7 = Q.21.87
5. Valor hora: Q.21.87 : 8 horas que se trabajan diariamente = Q.2.73
6. Valor hora extra: Q.2.73 x 2 = Q.5.46
7. Vamos a suponer que el trabajador hizo 23 horas extras durante la semana valor horas
extras: Q.5.46 x 23 = Q.125.58
8. Valor devengado Q.153.07 + Q.125.58 = Q.278.65
9. Descuento laboral I.G.S.S. = Q.278.65 X 4.83% = Q.13.46
10. Valor a recibir: Q.278.65 - 13.46 = Q.265.19
NOMINA DE SUELDOS:
La nomina de sueldos es realizada en toda empresa comercial, de servicios, industrial, etc., en
donde los trabajadores reciben su sueldo por mes o por quincena.
La persona encargada de las nominas deben conocer todas las políticas de la empresa en
cuanto a pagar y establecer los descuentos o retenciones a realizar a los trabajadores, según su
renta imponible, y estar enterado de los prestamos, anticipos o descuentos que se tenga que
realizar a los empleados.
EJEMPLO:
El señor: Roberto Lucero trabaja como auxiliar de contabilidad y devenga un sueldo mensual
de Q.2,325.00, realiza 28 horas extras ( la política de la empresa es pagar doble la hora extra).
Se le descuentan Q.75.00 de préstamo y Q.20.00 Caja de Ahorro.
El salario a recibir:
Valor hora: Q.2,325.00 : 30 días del mes = Q.77.50

Q.77.50 : 8 horas = Q.9.69
Valor hora extra Q.9.69 x 2 (la empresa paga doble) = Q.19.38
Total horas Extras Q.19.38 x 28 = Q.542.64
Total Devengado Q.2,325.00 + Q.542.64 = Q.2,867.64
Cuota I.G.S.S. Q.2,867.64 x 4.83% = Q.138.51
Liquido a Recibir:
Total Devengado Q.2,867.64
(-) Cuota Laboral I.G.S.S. Q.( 138.51)
(-) Préstamo Q.( 75.00)
(-) Caja de Ahorro Q.( 20.00)
Valor a Recibir: Q. 2634.13
NOTA:
Para determinar el sueldo de los vendedores, se debe tomar en cuenta que en la mayoría de
empresas devengan un salario nominal y también devengan comisiones según el volumen de
ventas realizadas. Estas pueden ser del 1.5%, 2%, 3%, hasta un 5% sobre el valor de las ventas
en el mes. (JATH)
EL CUADRO A UTILIZAR EN PLANILLA DE SALARIOS PUEDE SER ASI:
VALOR
SEMANA TOTAL No.DE DE DESCUENTOS TOTAL
No. APELLIDOS Y DE HORAS HORAS TOTAL A
NOMBRES L M M J V S D SEMANA EXTRAS EXTRAS DEVENGAD IGSS ANTICIPOS PRESTAMOS RECIBIR
O
(JATH)
EL CUADRO PARA NOMINA DE SUELDO PUEDE SER:

LIQUIDO
No. DE VALOR DE DESCUENTOS A
No. APELLIDOS Y CARGO SUELDO HORAS HORAS COMISIONES TOTAL RECIBIR
NOMBRE EXTRAS EXTRAS DEVENGADO
IGSS ISR PRESTAMO
S
(JATH)

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CUOTAS PATRONALES Y LABORALES I.G.S.S.

RETENCION IMPUESTO SOBRE LA RENTA: (I.S.R.)

Valor hora: Q.2,325.00 : 30 días del mes = Q.77.50

Valor a Recibir: Q. 2634.13

EL CUADRO PARA NOMINA DE SUELDO PUEDE SER:

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