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    Obra Labor 1101

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    OBRA

    LABOR Brigitte Bautista


    Sofia Díaz
    Manuel Salamanca
    ¿QUÉ ES?
    Es un contrato de trabajo donde su
    duración se corresponde con la duración
    de la obra o labor por la que se ha
    contratado el trabajador.
    CARACTERISTICAS EL CONTRATO
    NO PERMITE
    El artículo 45 del código sustantivo del RENOVACIÓN NI
    trabajo FINALIZA AL
    PRÓRROGA
    FINALIZAR LA OBRA
    CONTRATADA

    NO REQUIERE PUEDE SER VERBAL O


    PREAVISO PARA SU ESCRITO.
    TERMINACIÓN.
    CAMBIO DE CONTRATO
    POR INDEFINIDO
    Cuando la naturaleza de la obra contratada no es clara, es decir, no se puede identificar
    con precisión, ante la duda el contrato de trabajo se considera indefinido.
    Por eso es importante no equivocarse en la figura contractual que se pretende, pues si hay dudas
    respecto a si es viable o no el contrato por duración de obra o labor, lo mejor es firmar un contrato
    a término fijo
    FORMAS DE PAGO
    Las partes tienen libertad para acordar
    las formas de pago, por lo tanto, el pago
    puede ser semanal, quincenal y máximo
    mensual
    PRESTACIONES
    SOCIALES
    En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones sociales
    al trabajador, pues la norma no contempló excepción alguna, ni tratamiento diferente. El
    pago se ha de hacer en las fechas, formas y porcentajes indicados por la norma general,
    y por los conceptos que corresponden: Prima de servicios, cesantías, dotación, etc. Igual
    sucede con las vacaciones, que se otorgan según la norma general.
    RENOVACIÓN Y PRÓRROGA DEL DELEGADO
    CONTRATO DE OBRA O LABOR.

    Si el trabajador se contrató para construir


    EL CONTRATO DE TRABAJO
    un puente, una vez construido ese puente
    DE OBRA O LABOR NO PUEDE
    SER RENOVADO NI es materialmente imposible que el
    PRORROGADO POR CUANTO trabajador pueda seguir trabajando en ese
    LA NATURALEZA DE ESTE mismo puente, por tanto, también es
    CONTRATO NO LO PERMITE.
    imposible que el contrato pueda ser
    renovado o prorrogado.
    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
    TRABAJO POR OBRA O LABOR.

    PUEDE SER TERMINADO POR


    CAUSA JUSTA O LEGAL, O Se terminará justamente por parte del
    UNILATERALMENTE SIN empleador cuando:
    JUSTA CAUSA. Finalice la obra contratada.
    El trabajador incurra en una justa
    causa para la terminación del contrato.
    Seguridad social en el contrato de
    trabajo por obra o labor.

    EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A SER AFILIADO AL SISTEMA DE SEGURIDAD


    SOCIAL (SALUD, PENSIONES, RIESGOS LABORALES) COMO CUALQUIER OTRO
    TRABAJO, Y DEBE ESTARLO DESDE EL PRIMER DÍA DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO.
    EJEMPLOS DE ESTE
    CONTRATO
    La duración del contrato de obra o labor lo determina la
    naturaleza de la obra, de manera que finalizada la obra finaliza el
    contrato de trabajo.

    Siendo así, podemos sugerir los siguientes ejemplos:


    1. Construir una carretera.
    2. Construir la estructura eléctrica de un edificio.
    3. Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.
    4. Implementar una solución informática para una empresa.
    MUCHAS
    GRACIAS
    www.unsitiogenial.es

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