Cas 011 2024 Bases

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO

BASES DE CONCURSO PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE


AGENTES DE SERENAZGO POR NECESIDAD TRANSITORIA A PLAZO DETERMINADO EN EL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

CONCURSO CAS N°11-2024-MDSA

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

1.1. ANTECEDENTES.

La Municipalidad distrital de San Antonio es un gobierno local, promotor del desarrollo de derecho público y
plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, con autonomía política, económica administrativa en los
asuntos de su competencia, tal como lo establece la constitución política del Perú y la Ley Orgánica de
Municipalidades N°27972, teniendo como finalidad representar al vecindario, promover la adecuada prestación
de los servicios públicos locales y el desarrollo integral, sostenible y armónico.
Conforme a lo dispuesto en los numerales 2.18 y 2.19 del Informe Técnico N 001479-2022-SERVIR-GPGSC
que establece determinar a necesidad transitoria para efectuar la contratación de serenazgos, las mismas que
están vinculadas a Labores por Incremento Extraordinario y Temporal de Actividades, en virtud de reforzar
el servicio de serenazgo ya existente y deben ser incrementadas a consecuencia del aumento de actos delictivos
que ponen en riesgo la seguridad de la población por el hecho que en estas fechas de periodo vacacional hay
incremento de actividades públicas a las que concurre la ciudadanía dejando las viviendas sin seguridad e
incluso cuando es mayor la afluencia de personas en las calles es mayor el riesgo del hurto personal.

1.2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La Municipalidad Distrital de San Antonio requiere contratar personal, bajo la modalidad del régimen laboral
del D.L 1057 - para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la entidad, Labores por Incremento
Extraordinario y Temporal de Actividades que se llevara a cabo para cubrir las plazas de 09 agentes de
serenazgo.

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN

Las etapas de la convocatoria serán conducidas por el Comité del Concurso, en la Modalidad de Contrato por
Necesidad Transitoria a Plazo Determinado. La misma que está conformada por tres (03) miembros: Jefe de la
Oficina General de Administración, Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y el Gerente de
Servicios Municipales y Gestión Ambiental.

1.4. DEL COMITÉ DEL CONCURSO:

a. El Comité Evaluador está conformado por Resolución de Gerencia Municipal, siendo incompatible la
postulación de un miembro del Comité de manera simultánea.
b. Los miembros del Comité se inhibirán de la evaluación, en caso de existir vínculo familiar directo hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio o conviviente de ser el caso,
del postulante sujeto al presente proceso.
c. Los acuerdos que adopten los miembros titulares del Comité deben constar en las respectivas actas, las
mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que integran el Comité.
d. Los miembros del Comité del Concurso Público, están impedidos de:
- Divulgar los aspectos confidenciales y toda la información a que tenga acceso en el concurso.
- Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluación de los postulantes.
- Rechazar preliminarmente las solicitudes. Toda solicitud debe ser recibida y su resultado debe constar
en acta debidamente fundamentada.

1.5. FUNCIONES DEL COMITÉ DEL CONCURSO:

a. Conducir el proceso de concurso público.


b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las presentes bases y la normatividad vigente sobre
la materia.
c. Los miembros del Comité participan en todas las etapas del proceso de evaluación, por lo que su asistencia
tiene carácter obligatorio para todas las actividades del Comité.

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d. Elaborar el acta de instalación del Comité del Concurso Público y suscribir todas las actas de todas las
reuniones que celebren en el desarrollo del proceso.
e. Recibir, evaluar y verificar los expedientes que presenten los postulantes inscritos, a fin de verificar que
cumplan con los requisitos establecidos en las presentes bases.
f. Elaborar y publicar la relación de postulantes aptos para participar en el concurso Público, así como el
resultado final de la evaluación en el portal institucional.
g. Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos.
h. Evaluar y publicar el cuadro de méritos de resultados de concurso.
i. Resolver los reclamos que pudiesen presentarse por el o la postulante.
j. Declarar desierto, las plazas convocadas en el Concurso Público, cuando los postulantes no reúnan los
requisitos o no alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
k. Elaborar, suscribir y elevar a la máxima autoridad administrativa el informe final del Comité.
l. Resolver otros aspectos no precisados en las presentes bases.

1.6. FINANCIAMIENTO

La Municipalidad Distrital de San Antonio, cuenta con recursos propios para financiar las plazas vacantes,
requeridas por agentes de serenazgo municipal, siendo la principal fuente Recursos Directamente Recaudados.

1.7. ÓRGANO, UNIDAD ORGANICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Gerencia de Servicios Municipales y Gestión Ambiental.

1.8. BASE LEGAL:

1. Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.


2. Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo N°1401.
3. Ley N°30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no tener condena
por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
4. Ley N°31603, que modifica el Artículo 207 de la Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, a
fin de reducir el plazo para resolver el Recurso de Reconsideración.
5. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N00BA28411.
6. Ley N°31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2024.
7. Texto Único Ordenado - TUO de la Ley Nº27444, Ley del Procedimiento Administrativo General - Decreto
Supremo Nº004-2019-JUS.
8. Ley Nº31297 Ley del Servicio del Serenazgo Municipal.
9. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
10. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-
2011-PCM.
11. Decreto Supremo Nº011-2014-IN Reglamento de la Ley de Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
12. Decreto Supremo Nº010-2019-IN Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley de Sistema Nacional
de Seguridad Ciudadana.
13. Decreto Legislativo Nº1316, Decreto Legislativo que modifica la Ley Nº27933, Ley del Sistema Nacional de
Seguridad Ciudadana y regula la Cooperación de la PNP con las Municipalidades para fortalecer el Sistema de
Seguridad Ciudadana.
14. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N°61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
15. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización
de concursos públicos del D.L. N°1057”.
16. Las demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.

1.9. REQUERIMIENTO DE PUESTOS:

N° NOMBRE DEL PUESTO CANTIDAD

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1 AGENTE DE SERENAZGO 09

1.10.PERFILES DE PUESTOS:

INFORMACIÓN DEL PUESTO


ÓRGANO Gerencia de Servicios Municipales y Gestión Ambiental
UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ESTRUCTURAL No aplica
CLASIFICACIÓN No se cuenta con CAP o CAP-P
NOMBRE DEL CARGO/PUESTO Agente de Serenazgo
DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia Municipal

MISION DEL PUESTO

Ejecutar temporalmente actividades de seguridad ciudadana dentro del Distrito de San Antonio.

FUNCIONES DEL PUESTO:

1. Velar por la integridad física de los ciudadanos y sus patrimonios.


2. Realizar el patrullaje municipal por sector.
3. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.
4. Vigilar el ornato púbico.
5. Ejecutar operaciones de patrullaje, ya sea a pie o en vehículos motorizado.
6. Elaborar informes y llevar registro de ocurrencias y/o Informes de Actividades.
7. Apoyo en situaciones de emergencia.
8. Cumplir estrictamente todo lo estipulado en la Ley del Serenazgo y su reglamento interno de la Oficina de
Seguridad Ciudadana
9. Cumplir todo lo estipulado en el contrato de servicio firmado en esta Municipalidad Distrital de San Antonio.
10. Coordinación para el monitoreo y resguardo de puntos críticos de la ciudad.
11. Otros que asigne el jefe Inmediato.

REQUISITOS

FORMACIÓN ACADÉMICA

A) NIVEL EDUCATIVO B) GRADO(S)/SITUACIÓN ACADÉMICA Y C)


CARRERA/ESPECIALIDAD REQUERIDOS ¿COLEGIATURA?

Primaría
Incompleta Completa
Sí NO X
Egresado Bachiller Titulo/licenciatura
Secundaria
x x (a)

Técnica Básica (1 o 2 años)


Maestría Egresado Grado D) ¿Habilitación
Técnica Superior (3 o 4 años)
profesional?
Universitaria
Doctorado Egresado Grado
Sí NO X

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):

Conocimientos en Seguridad Ciudadana.

B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Cursos relacionados al cargo.

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C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS/


No Básic Intermedi Avanzad DIALECTO No Básic Intermedi Avanzad
aplic a o o S aplic a o o
a a
Procesador X Inglés X
de textos

Hojas de X Quechua X
cálculo
Programa de X
Otros
presentacione (especificar)
s

EXPERIENCIA

Experiencia laboral general


Tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
1 año

Experiencia laboral específica

A. Tiempo de experiencia requerido para el puesto en la función o la materia:


6 meses

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:

3 meses

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Vocación de servicio, trabajo en equipo, empatía con la población, proactividad.

REQUISITOS ADICIONALES

- De preferencia Licenciados del Ejercito del Perú.


- La jornada laboral será de 08 horas diarias. (Horario según la necesidad del área usuraria).
- Disponibilidad para la atención en casos de emergencias.
- No haber laborado en la institución convocante en los meses de junio, julio y agosto del año 2024.
- No haber sido retirado de las fuerzas armadas y policiales por medidas disciplinarias.
- Contar con RUC.
- Ser peruano de nacimiento.
- No encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos (REDAM).
- No contar con antecedentes penales y judiciales.
- No estar inscrito en el sistema nacional de sanciones contra servidores civiles (RNSSC).
- No tener sentencia condenatoria consentida, por los delitos previstas en la ley 31297 y su reglamento.
- No encontrarse inscrito en el registro de deudores de reparaciones civiles por delito doloso.
(REDERECI).
- Contar con licencia de conducir de vehículos, de preferencia A2B y B2B (opcional).
- No mayor de 50 años varones.
- No mayor de 45 años, mujeres.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

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CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Servicios Municipalidad Distrital de San Antonio.
Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato.
Modalidad Presencial.
Remuneración Mensual S/. 2,000.00 ( Do s m i l y 00/100 Soles).

CAPITULO II: DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

DE LA CONVOCATORIA

La convocatoria será a través del portal Institucional de la Municipalidad Distrital de San Antonio (https://munisanantonio-
mariscalnieto.gob.pe/convocatorias/) y en el portal TALENTO PERÚ de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

DE LA INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE

El/la postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para el proceso de selección bajo el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios a plazo determinado. En ese sentido, el/la postulante ACEPTA, CONFIRMA
Y RECONOCE las condiciones del proceso, no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de las reglas generales
y específicas contenidas en las presentes bases.

MODALIDAD DE TRABAJO

Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

2.1 FORMA DE PRESENTACION Y EJECUCIÓN

a) LA POSTULACIÓN SE REALIZARÁ DE FORMA PRESENCIAL.


b) La recepción de documentos será en horario de oficina de MESA DE PARTES PRESENCIAL DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO, desde las 08:00 am hasta las 16:00 Hrs.
Indefectiblemente. NO SE RECEPCIONARA EXPEDIENTES FUERA DE FECHA Y HORA INDICADA.
c) La presentación de los formatos y el Currículo Vitae con la documentación sustentatoria del cumplimiento de los
requisitos mínimos y condición necesaria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales, se realizará de
manera presencial como se indica en el literal anterior.
d) Vencida la hora y fecha de presentación, no se reconocerán los nuevos expedientes ingresados, se levantará un
acta de cierre que debe ser suscrito por los miembros del Comité Evaluador.
e) El expediente de postulación debe contener todos los documentos foliados de manera ascendente en números
arábicos, de manera tal que al abrir el expediente se encontrará el folio con la numeración más baja.

f) Los formatos deberán ser debidamente llenados (con letra legible, sin borrones o enmendaduras), firmados y con
registro de huella digital.
g) El expediente de postulación deberá contener la siguiente documentación, respetando el siguiente orden:
1. Formatos Nº01 - Solicitud de Inscripción
2. Formatos Nº02 - Hoja Resumen del postulante
3. Formatos Nº03 - Datos Generales del postulante
4. Formatos Nº04, 05, 06, 07 y 08 - Declaración Jurada
5. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente y legible.
6. Currículum Vitae debidamente documentado conteniendo lo siguiente:
- De ser el caso, adjuntar documentación que acredite el grado profesional.
- Copia de certificados y/o constancias de estudios.
- Capacitación y actualización en temas relacionados al área que postula.
- Experiencia laboral según perfil.
7. De tener discapacidad deberá adjuntar el reconocimiento de CONADIS.
8. De ser el caso, acreditar ser licenciado de las fuerzas armadas según la normatividad establecida.

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El postulante será declarado NO APTO en los siguientes casos:


a. Si omite presentar alguno de los documentos solicitados.
b. Si omite presentar los formatos debidamente llenados y con la correspondiente firma y huella.
c. Si los documentos no están debidamente foliados o en orden establecido.
d. Si laboro en la institución convocante en los meses de otubre y setiembre del 2024.
e. Si los documentos que acompaña a su Currículum Vitae no acreditan el cumplimiento de los requisitos del
Perfil de Puesto establecidos las presentes bases.

La información consignada por el postulante tiene carácter de declaración jurada, por lo que, el postulante es
responsable administrativa, civil y penalmente de la información declarada y se somete a proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

2.2 ETAPAS DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN

ETAPAS Y PUNTAJE PUNTAJE


Nº CARÁCTER DESCRIPCION
ACTIVIDADES MINIMO MAXIMO

Postulación y Postulación y revisión de


Verificación de No tiene No tiene cumplimiento de requisitos
01 ELIMINATORIO
cumplimiento de puntaje puntaje del perfil de puesto.
requisitos mínimos.
Calificación de la
documentación sustentoria
Evaluación
02 ELIMINATORIO 20 puntos 30 puntos de los postulantes que
Curricular
obtuvieron la condición de
APTOS.
Calificación el estado físico
para desarrollar las
funciones para los cuales
04 Evaluación Física ELIMINATORIO 20 puntos 30 puntos
son contratados, a los
postulantes que obtuvieron
la condición de APTOS.
Orientada a analizar la
experiencia en el perfil del
puesto y profundizar
03 Entrevista Personal ELIMINATORIO 30 puntos 40 puntos aspectos de la motivación y
habilidades del postulante en
relación con el perfil del
puesto.
BONIFICACION ESPECIAL
01 Personal licenciado de las Fuerzas Armadas +10%
02 Discapacidad +15%

El/la postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

a) Inscripción presencial: Las personas interesadas que deseen participar en el presente proceso de selección deberán
presentar sus documentos en MESA DE PARTES PRESENCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN ANTONIO, en la fecha y hora que señale el cronograma.

b) Verificación: Esta etapa no tiene puntaje, pero es eliminatoria, está a cargo del Comité evaluador, quienes realizarán
la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de puesto y verificarán el Registro
Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC, en caso el postulante registrará sanción vigente que lo
inhabilite para prestar servicios al Estado o no cumpla con los requisitos mínimos para el puesto será considerado
como NO APTO y excluido del proceso.
Consideraciones importantes para verificar el cumplimiento de los requisitos del puesto:

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• Formación académica: Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. En los casos
en donde se indique afines por la formación profesional se considerarán aquellas carreras profesionales similares
por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que guarde relación
directa con las funciones del puesto.
• Conocimientos: Los programas de especialización y diplomados deberán ser en las materias requeridas en el
perfil de puesto y con una duración no menor de 90 horas de duración. En el caso de cursos deben tener no
menos de 12 horas de capacitación. Para el caso de los conocimientos de ofimática e idioma y/o dialectos, se
aceptará la declaración jurada del postulante, en caso no se cuente con certificado que lo acredite. Sin perjuicio
de ello, podrá realizarse la evaluación de dichos conocimientos durante la Etapa Entrevista Personal. Cuando el
perfil de puesto haga mención a la palabra "afines" se entenderá que el requisito incluye cualquier curso y/o
programa de especialización con una nomenclatura diferente, pero con contenido/materia similar a lo solicitado.
• Experiencia General y Especifica: Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria,
el tiempo de experiencia se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente, lo que incluye
también las Prácticas Profesionales. En esta etapa se contabilizará el tiempo de experiencia a partir de la fecha
que registro al momento de su postulación.
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, o solo se requiere
educación básica (primaria o secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral.
c) Publicación: Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos requeridos en el perfil de puesto, según lo
declarado en la hoja resumen del postulante (Formato Nº02), serán declarados Aptos y serán convocados a la siguiente
etapa del proceso de selección. De igual manera, los que superen satisfactoriamente la evaluación curricular
obtendrán la condición de Aptos.
d) Evaluación Curricular: La evaluación curricular se realiza a través de la información proporcionada por los
postulantes en la Ficha de Currículo Vitae. En esta etapa se verifica la acreditación del cumplimiento de los requisitos
mínimos, otorgándose puntaje mínimo al acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y un
puntaje máximo al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y meritorios para el desempeño del puesto,
tal y como se muestra en el cuadro siguiente:

TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR


I. FORMACION ACADEMICA
A. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el Max. 10 pts.
puesto:
Cumple con el requisito mínimo en formación académica. 8
Cuenta con 1 o más grados superiores al mínimo requerido en el perfil 10
del puesto.
II. EXPERIENCIA GENERAL
A. Años de experiencia Máx. 5 pts.
Cumple con el requisito mínimo requerido. 3
III. EXPERIENCIA ESPECIFICA
A. Años de experiencia Máx. 5 pts.
Cumple con el requisito y nivel mínimo requerido para el puesto en el 3
sector público.
Además del requisito mínimo del puesto, por cada año adicional de 2
experiencia 1 punto.
IV. CONOCIMIENTOS
A. Cursos y programas requeridos y sustentados con documentos. Máx. 10 pts.
Cursos y programas que por cada 12 hrs, acumulan ½ punto. hasta un 10
máximo de 120 horas.
TOTAL 30 PTS
Puntaje mínimo aprobatorio 20 pts.
Puntaje máximo aprobatorio 30 pts.

Solo se tomará en cuenta los documentos que cumplan con los siguientes parámetros:

• Formación Académica: Deberá acreditarse con copia simple del certificado de estudios, constancia de egresado,
grado de bachiller, título profesional u otro según el perfil del puesto.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio
Civil Nº30057 y su Reglamento General, deberán ser legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el
Ministerio de Relaciones Exteriores o de estar legalizados en el extranjero ante autoridades extranjeras y deberán
contar con la apostilla correspondiente. Todos los grados y/o títulos nacionales o expedidos en el extranjero deben
estar registrados en SUNEDU, caso contrario, no será considerado en la etapa de evaluación curricular.
• Conocimientos: Estudios de Especialización, diplomados o cursos: Copia de los certificados de programas de
especialización y/o diplomados relacionados a lo solicitado en el perfil de puesto, los certificados y/o diplomas
deben indicar el número de horas, o su equivalente en créditos académicos (1 crédito equivale a 16 horas
académicas o cronológicas) en caso contrario no serán considerados.

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En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la postulante, puede presentar, un
documento adicional que indique y acredite el número de horas emitido por la institución educativa, donde llevó
los estudios.
Cuando el perfil haga mención a la palabra "afines" se entenderá que el requisito incluye cualquier curso y/o
programa de especialización con una nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado.
• Experiencia General y Específica:
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará
a partir del último año de prácticas pre profesionales desarrolladas de acuerdo al D. Leg. Nº1401 por lo cual, el
postulante deberá presentar una copia de su constancia de prácticas o documento que acredite la misma, caso
contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha de egreso de la formación académica,
debidamente acreditada con la constancia de egreso, y de no contar con ella, desde el grado académico (bachiller)
y/o título técnico o profesional presentado, en ese orden; y con los certificados de prácticas y/o trabajos
correspondientes. 2) Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa o solo se
requiere educación básica, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
Experiencia Específica: Es la experiencia asociada al puesto, función y/o materia del puesto convocado, a un
nivel específico o al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o responsabilidades que detallen los
postulantes como parte de su experiencia específica en la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual serán
consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado.
Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados con alguno de los
siguientes documentos: i) Constancias o certificados de trabajo, debidamente emitidos por la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio y término de labores. (De no
cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo
de experiencia). ii) Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período laboral.
iii) Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las Oficinas de Abastecimiento o la que haga
sus veces, detallando la descripción específica del servicio, fechas de inicio y término del servicio. (No se
aceptarán documentos que no expresen lo antes indicado. De no estar suscritos los documentos mencionados,
dando conformidad a la prestación de servicios, no se validarán los períodos expresados para contabilizar el
tiempo de experiencia) o en su defecto las Ordenes de Servicio y/o Trabajo que acrediten la fecha de inicio y
termino del servicio.

e) Evaluación física: Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad evaluar el estado físico
de las/los agentes de serenazgo, en relación al cuadro siguiente:

EVALUACIÓN FÍSICA
PUNTAJE MAXIMO
Presentación Personal 10
Resistencia 10
Velocidad 10
TOTAL 30 pts.
Puntaje mínimo aprobatorio 20 pts.
Puntaje máximo aprobatorio 30 pts.

f) Entrevista Personal: Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad profundizar en la
trayectoria laboral y conocimientos específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales, valores y
recursos personales (motivación) para la adaptación al puesto y otros criterios en relación con el perfil al que postula,
en relación al cuadro siguiente:

ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE MAXIMO
Presentación Personal 08
Actitud 08
Capacidad de Comunicación 10
Conocimiento Técnico del Puesto 10
Ética y Cultura 04
TOTAL 30 pts.
Puntaje mínimo aprobatorio 30 pts.
Puntaje máximo aprobatorio 40 pts.

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Accederán a la entrevista personal solo aquellos postulantes que hayan aprobado la Evaluación Curricular que estén
considerados como "APTO".

El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los integrantes del Comité Evaluador.

La entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 40 puntos de acuerdo a los criterios de calificación y será realizada por
los miembros del Comité en la que se evaluaran criterios y competencias del postulante que se hayan indicado en el
requerimiento de contratación.

La sumatoria del puntaje de la evaluación curricular, evaluación física y entrevista personal debe de dar un PUNTAJE
MINIMO DE 70 PTS.

Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el postulante deberá cumplir con las siguientes consideraciones:

- Para la Entrevista Personal se llevará a cabo en la hora programada y tendrá una tolerancia de 10 minutos posteriores
a lo programado. Pasado ese tiempo, el postulante será considerado como NO SE PRESENTO.
- El postulante deberá portar su DNI para iniciar con la entrevista personal y evaluación física. Durante la entrevista y
evaluación física queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos electrónicos.

La calificación para la Contratación Administrativa de Servicios, es atribución exclusiva de los miembros del Comité para
la cobertura por Concurso de los servicios dentro del régimen de Contratación Administrativa de Servicios CAS 2024.

La decisión del Comité para la cobertura por Concurso de los servicios dentro del régimen de Contratación Administrativa
de Servicios CAS 2024 en la calificación es inapelable.

2.3 CRONOGRAMA DETALLADO

ETAPAS DEL PROCESO PROCESO RESPONSABLE


CONVOCATORIA
1 Registro del Proceso en Talento Perú – SERVIR 10/10/2024
Publicación de la Convocatoria en el Portal Web y en el
11/10/2024 al
2 portal web de Talento Perú – SERVIR Oficina de
24/10/2024
Gestión de
Postulación presencial (Mesa de partes presencial de la Recursos
25/10/2024
Municipalidad): CV documentado y anexos conforme a Humanos
3 08:00 horas a 16:00
las Bases que se encuentran en el Portal Web
horas (único día)
Institucional.
SELECCIÓN
Verificación de requisitos mínimos y Evaluación 28/10/2024
4
Curricular de postulantes aptos.
Publicación de resultados de la evaluación curricular en
5 el Portal Web Institucional: https://munisanantonio- 28/10/2024
mariscalnieto.gob.pe/convocatorias/
Comité
6 Presentación de reclamos y absoluciones 29/10/2024
evaluador
7 Entrevista Personal. Conforme lo establezca el comité 30/10/2024
8 Evaluación de Esfuerzo físico 30/10/2024
Publicación de resultados finales en el Portal Web
30/10/2024
9 Institucional. https://munisanantonio-
mariscalnieto.gob.pe/convocatorias/
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General
10 Suscripción y Registro del Contrato 01/11/2024 de
Administración
Órgano o Unidad
11 Inicio de Labores 01/11/2024
que corresponde

NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a
conocer oportunamente a través del Portal Institucional de la MDSA, en el cual se anunciara el nuevo cronograma
por cada Etapa de Evaluación que corresponde.

2.4 BONIFICACIONES

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Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad o por su condición de personal
licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista
realizadas en el proceso de selección. Los postulantes deberán indicarlo al momento de postular, debiendo además
acreditarlo con la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad competente.

BONIFICACIÓN PROCENTAJE BASE LEGAL


Licenciado de las Fuerzas
10% Ley Nº29248
Armadas - FF. AA (*)
Condición de discapacidad 15% Ley Nº29973
(*) Documento emitido por la entidad competente, únicamente son acreedores de la bonificación
del 10% en los concursos públicos, aquellas personas que hubieran obtenido la condición de
“Licenciado de las Fuerzas Armadas” a partir del 01 de enero del 2009, fecha de entrada en
vigencia de la Ley Nº29248.

CUADRO DE MERITOS

PUNTAJE FINAL
Puntaje Total = Evaluación de Curricular + Entrevista Personal
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas
(10% Puntaje Total)
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)
Se precisa que las bonificaciones a otorgar serán de aplicación cuando el postulante haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje según corresponda.

Si el postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrá derecho a una bonificación
total de 25% sobre el puntaje total.

PUNTAJE FINAL
Puntaje Total = Evaluación de Curricular + Evaluación Física + Entrevista Personal
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas
(10% Puntaje Total) + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

En caso el postulante acredite una o ambas bonificaciones, el puntaje que obtenga después de otorgarle la bonificación
correspondiente no podrá superar el puntaje máximo que es 100 puntos.

2.5 RESULTADOS DEL PROCESO

La estructura de los puntajes de evaluación para las fases del proceso de selección (evaluación curricular, evaluación
de esfuerzo físico y entrevista personal), será según el siguiente detalle:
PUNTAJE MINIMO PESO
ETAPAS CONDICION APLICACIÓN RESULTADO
APROBATORIO PORCENTUAL
CONVOCATORIA
Verifica cumplimiento de
Inscripción Obligatoria No otorga puntaje APTO/ NO APTO No aplica
requisitos mínimos
SELECCIÓN
Califica los logros
académicos, laborales u
Evaluación
otros relevantes y Obligatoria 20 puntos APTO/ NO APTO 30%
Curricular
meritorios para el
desempeño del puesto.
Califica el estado físico
Evaluación necesario para desarrollar CALIFICA/NO
Obligatoria 20 puntos 30%
Física las funciones para los CALIFICA
cuales son contratados.
Profundiza en la
Entrevista trayectoria Laboral, CALIFICA/NO
Obligatoria 30 puntos 40%
Personal conocimientos y CALIFICA
habilidades sociales.
TOTAL 100%

En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar al ganador se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) En caso de empate y luego de la aplicación de las bonificaciones señaladas en el numeral 2.5, deberá declararse
como ganador al postulante con discapacidad.

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b) En caso de empate y luego de verificar que los postulantes que obtuvieron los puntajes más altos, no les
corresponde la aplicación de las bonificaciones indicadas en el numeral 2.5, se deberá tener en cuenta el siguiente
orden de prelación:
Primer orden: Se declara como ganador al postulante con mayor puntaje en la Evaluación Curricular.
Segundo orden: De persistir el empate, se tomará en cuenta la Entrevista Personal.

2.6 DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO

DECLARATORIA DE PROCESO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:


a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mínimo aprobatorio
en las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente.

CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

2.7 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION

• No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o
judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
• Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer
el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
• Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble percepción
de ingresos establecida en el artículo 3 de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de
ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

2.8 SUSCRIPCION DEL CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro del plazo establecido en el
cronograma del concurso, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la
fecha y hora indicada por la Municipalidad Distrital de San Antonio.
En caso en esta etapa o en forma posterior, se produzca hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección
de algún impedimento para contratar con el estado, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas
que correspondan.

El postulante declarado Ganador para suscribir el contrato deberá presentar los documentos originales para
certificar y/o certificar los documentos presentados en el concurso, en caso de no presentar los documentos
originales será descalificado automáticamente.

2.9 CONSIDERACIONES IMPORTANTES

- Los postulantes que por alguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas respecto al proceso de selección
o interpretación de las bases, deberán apersonarse a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.
- En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto, no
podrá participar en las mismas y será descalificado/a del proceso.
- En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será automáticamente
descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.
- De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de
cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles
o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
- Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se someterán a las
disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso, participando en iguales condiciones con los demás
postulantes, asimismo no deberán tener vínculo contractual vigente al momento de la suscripción del contrato.
- Los asuntos no contemplados en las bases serán resueltos por el Comité del concurso.

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ANEXOS

• FORMATO 01: Solicitud de Inscripción.

• FORMATO 02: Hoja de Resumen del Postulante.

• FORMATO 03: Datos del postulante.

• FORMATO 04: Declaración jurada de salud.

• FORMATO 05: Declaración jurada de habilitación para contratar con el Estado.

• FORMATO 06: Declaración jurada de no tener deudas por alimentos.

• FORMATO 07: Declaración jurada de nepotismo.

• FORMATO 08: Declaración jurada de afiliación (régimen de pensiones).

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FORMATO N°01

SOLICITUD DE INSCRIPCION

SEÑOR PRESIDENTE DEL COMITÉ EVALUADOR DEL PROCESO DE SELECCIÓN N°……………

Yo,………………………………………………………………………………………………..……………, con DNI


N°……………….…… y con domicilio legal en………………………………………………………… del Distrito de
………………………………….., Provincia de ………………………………. Departamento
de………………………………………, ante Ud., con el debido respeto me presento y expongo:

Que teniendo conocimiento de la convocatoria a concurso CAS N° -2024-MDSA, que realiza la Municipalidad Distrital
de San Antonio para la selección de personal bajo la modalidad CAS, regulado con el Decreto Legislativo N°1057 y su
reglamento, Decreto Supremo N°075-2008, modificado por D.S. N°065-2011-PCM y la Ley 29849, solicito a Usted me
permita participar como postulante en el puesto
de………………………..…………………………………………………………, en el órgano o unidad orgánica
denominada……………………………………………………………………….., para lo cual cumplo con presentar la
documentación requerida en ( ) folios.

Por lo expuesto:

Solicito acceder a lo solicitado por ser de Justicia.

San Antonio, …….. de …………………………de 2024

………………………………………………..

FIRMA Y HUELLA

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FORMATO N°02

HOJA DE RESUMEN DEL POSTULANTE

La información consignada en la hoja de resumen tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es
responsable de la veracidad de la información que se presenta por lo que la Municipalidad Distrital de San Antonio podrá
solicitar el sustento documental de la misma.

I.DATOS PERSONALES
NOMBRES

DNI

TELEFONO/CELULAR

CORREO ELECTRONICO
RUC

ESTADO CIVIL

REGIMEN DE PENSIONES
II. DATOS ACADEMICOS
FECHA DE
EXPEDICION DEL UNIVERSIDAD /
TITULOS, GRADO Y/O ESPECIALIDAD (en
TITULO O INSTITUTO / FOLIO
CERTIFICADO DE ESTUDIOS caso corresponda)
CERTIFICADO O INSTITUCIÓN
AFIN (mes/año)

III.EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL


NOMBRE DE LA ENTIDAD O CARGO FECHA DE INICIO FECHA DE TERMINO FOLIO
EMPRESA DESEMPEÑO (mes/año) (mes/año)

IV.CAPACITACION (*)
FECHA DE INICIO
CERTIFICADO O AFÍN INTITUCION HORAS LECTIVAS FOLIO
Y TERMINO

V. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD O FUERZA ARMADA (*)

DISCAPACIDAD………………………………………………………………………………………………………………

FUERZA ARMADA……………………………………………………………………………………………………………

(*) Si no tiene datos que precisar en los puntos IV y V consignar la palabra “NO”

Firma y Huella…………………………………………………….

Lugar y Fecha……………………………………………………..

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FORMATO Nº 03

DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

APELLIDOS Y NOMBRES:

............................................................................................................................. .............................................

TIPO DE DOC. DE IDENTIDAD Y Nº: .............................................. RUC: ……………………………………..

RÉGIMEN DE PENSIONES: SNP: ( ) SPP: ( ) AFP: ( )

SEXO: Hombre ( ) Mujer ( ) ESTADO CIVIL: ................... FECHA DE NAC.: ………………..…

LUGAR DE NACIMIENTO: ...................................................., Distrito: ……………………………….…………

Provincia: ..................................................... Departamento: ……………………………….……………………

Región: .......................................................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA:
............................................................................................................................. ............................................

Distrito: ................................. Provincia: ............................. Departamento: ……………………………………

Teléfono Domiciliario: ........................ Celular: ............................ Email: ……………………………

NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIENTE:


............................................................................................................................. ............................

Nº DE TELÉFONO O CELULAR DE FAMILIAR EN CASO DE EMERGENCIAS:


………………………………………………………………………………………………………………………

APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR:


............................................................................................................................. ..............................

Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentan en la documentación presentada
oportunamente y la que presentaré en caso de actualización al Área de Recursos Humanos con la finalidad de ser anexada
a mi Legajo Personal.

San Antonio, ........de, ....................................... del 2024

............................................................................

FIRMA Y HUELLA DEL POSTULANTE

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FORMATO Nº 04

DECLARACIÓN JURADA

(LEY Nº 28970)

APELLIDOS Y NOMBRES:

………………………………………………………………………………………………………………………

DNI. Nº …………………… ESTADO CIVIL: .......................................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

............................................................................................................................. ..............................

Distrito: ............................... Provincia: ........................ Departamento (Región): …………………

DECLARO BAJO JURAMENTO:

• Que gozo de buen estado de salud física y mental.


• Asimismo, no tengo antecedentes policiales ni penales.
• Que NO percibo otro ingreso del Estado.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral
1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

San Antonio, ........de, ....................................... del 2024

......................................................................

FIRMA Y HUELLA DEL POSTULANTE

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FORMATO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA

(DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057; D. S. Nº 075-2008-PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES:

………………………………………………………………………………………………………

DNI. Nº …………………… ESTADO CIVIL: …………………………………

DIRECCIÓN DOMICILIARIA:
............................................................................................................................. ..............................

Distrito: ........................ Provincia: .......................... Departamento (Región): ………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que no tengo impedimento para ser postor o contratista expresamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias de la materia, ni me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con
el Estado; ni me encuentro al alcance de las prohibiciones e incompatibilidades. Igualmente, no percibo otros ingresos
(remuneración, subvención o de cualquier otra índole) del Estado.

En ese sentido, no me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratación bajo el régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral
1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

San Antonio ........de, ....................................... del 2024

..............................................................................

FIRMA Y HUELLA DEL POSTULANTE

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FORMATO Nº 06

DECLARACIÓN JURADA

(LEY Nº 28970)

APELLIDOS Y NOMBRES:

……………………………………………………………………………………………………………………………

DNI. Nº …………………… ESTADO CIVIL: .....................................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

............................................................................................................................. ............................................

Distrito: ........................... Provincia: ........................... Departamento (Región): …………………

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que, no tengo deuda por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o
ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones
alimentarias devengadas sobre alimentos, que hayan ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios creado por la Ley N° 28970.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral
1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

San Antonio, ........de, ....................................... del 2024

...............................................................................

FIRMA Y HUELLA DEL POSTULANTE

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FORMATO Nº 07

DECLARACIÓN JURADA

(NEPOTISMO: Ley N° 26771, D. S. N° 021-2000-PCM y D. S. N° 034-2005-PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES:

……………………………………………………………………………………………………………………………

DNI. Nº …………………… ESTADO CIVIL: .................................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA:
............................................................................................................................. ............................................

Distrito: ......................... Provincia: ...................... Departamento (Región): ………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que, no tengo ningún grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de
matrimonio, con los funcionarios de dirección y/o servidores de la Municipalidad Distrital de San Antonio, que gocen de
la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

EN CASO DE TENER PARIENTES:

Declaro bajo juramento, que, en la Municipalidad Distrital de San Antonio, presta y/o prestó servicios la (s) persona (s)
cuyos apellidos y nombres indico, con quien (es) me une el grado de parentesco o vínculo conyugal (o convivencia)
señalado a continuación:

APELLIDOS Y NOMBRES PARENTESCO UNIDAD ORGANICA

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral
1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

San Antonio, ........de, ....................................... del 2024

........................................................................

FIRMA Y HUELLA DEL POSTULANTE

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FORMATO Nº 08

DECLARACIÓN JURADA

(DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057; D. S. Nº 075-2008-PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES:

……………………………………………………………………………………………………………………………

DNI. Nº………………… ESTADO CIVIL: ...............................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA:
............................................................................................................................. .............................................

Distrito: ............................ Provincia: ........................... Departamento (Región): …………………

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que, elijo el siguiente régimen de pensiones (para postulantes que aún no están afiliados):

Sistema Nacional de Pensiones (ONP) : ( ) Sistema Privado de Pensiones (SPP) :( )

Que, me encuentro afiliado en el siguiente régimen de pensiones (para postulantes que ya están afiliados):

Sistema Nacional de Pensiones (ONP) : ( )

Sistema Privado de Pensiones (SPP) : ( )

AFP Integra ( )

AFP Profuturo ( )

AFP Habitat ( )

AFP Prima ( )

CUSP Nº ………………………………………….

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral
1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

San Antonio, ........de, ....................................... del 2024

........................................................................

FIRMA Y HUELLA DEL POSTULANTE

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