ENTREGABLE 1 Y 2 Evaluación y Desarrollo de Personal
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INFORMACIÓN GENERAL
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
REVICE LA
15/10/2024
PLATAFORMA
REVICE LA
15/10/2024
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RESOLVI EL
17/10/2024
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CALIFICACIÓN
COMPETENCIAS A EVALUAR/ PUESTO A EVALUAR Deficiente Regular Bueno Muy bueno Excelente
1 2 3 4 5
LIDERAZGO/DIRECTIVOS Y GERENTES
1 Les motiva y hace reconocimiento a las ideas que su personal a cargo propone 3
2 Tiene una correcta comunicación con sus compañeros de área 4
3 Motiva a sus subordinados para que logren los objetivos establecidos 4
4 Toma en cuenta las opiniones de sus subordinados 4
5 Informa a todo su departamento sobre los objetivos o metas que la organización plantea. 4
1. Establecer Metas Claras: Definir objetivos a corto y largo plazo para tener un rumbo claro y medir el progreso.
2. Formación Continua: Participar en cursos, talleres o seminarios relacionados con su área de trabajo para actualizar y ampliar sus
habilidades.
3. Feedback Regular: Solicitar retroalimentación constante de colegas y superiores para identificar áreas de mejora y reconocer
fortalezas.
4. Gestión del Tiempo: Implementar técnicas de gestión del tiempo, como la matriz de Eisenhower o la técnica Pomodoro, para aumentar
la productividad.
5. Networking: Ampliar su red de contactos profesionales, asistiendo a eventos de la industria o uniendo grupos relacionados, para
compartir conocimientos y oportunidades.
1. Autoconocimiento: Dedicar tiempo a la reflexión personal para identificar fortalezas, debilidades y valores. Esto puede incluir la
práctica de la meditación o el journaling.
2. Equilibrio Vida-Trabajo: Fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, estableciendo límites claros y dedicando
tiempo a actividades recreativas.
3. Manejo del Estrés: Aprender técnicas de manejo del estrés, como la meditación, la respiración profunda o el ejercicio regular.
4. Habilidades Sociales: Trabajar en habilidades interpersonales, como la empatía y la asertividad, para mejorar las relaciones en el
entorno laboral y personal.
5. Lectura y Aprendizaje: Leer libros de desarrollo personal y profesional para obtener nuevas perspectivas y herramientas.