Actividades Tema 2

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ACTIVIDADES TEMA 2

Actividades: 2, 7, 8,

Síntesis: 1,3,4

Test.

Comprueba tu aprendizaje: 1,2,3,4,5,6,7.

Reto: b (Contrato y copia básica)

2. Una empresa que presta servicios de limpieza y mantenimiento a otras empresas necesita
incorporar personal para las tareas siguientes; indica que contrato es el más adecuado para
cada uno de los supuestos planteados.

● La limpieza de un bloque de oficinas de un nuevo cliente.

El contrato que mejor se acomoda a la situación anterior es el contrato fijo-


discontinuo.

● La sustitución de una trabajadora que ha iniciado una incapacidad temporal por una
operación de rodilla y que permanecerá varios meses de baja.

El contrato que mejor se acomoda a la situación anterior es el contrato de sustitución.

● La sustitución de una trabajadora durante sus vacaciones anuales.

El contrato que mejor se acomoda a la situación anterior es el contrato por


circunstancias de la producción.

7. Lourdes ha sido contratada con un contrato indefinido a tiempo parcial como profesora de
una autoescuela. Su jornada será de lunes a sábado de 10 a 14h. No ha firmado ningún pacto
sobre horas complementarias, pero la empresa le ha ofrecido realizarlas para sustituir a un
compañero que se ha puesto enfermo.

A. ¿Es posible la realización de horas complementarias en este caso?

Es posible la realización de horas complementarias siempre y cuando se hayan pactado


en el contrato o se pacten posterior a la firma de este. Las horas complementarias se
consideran de realización voluntaria por parte del trabajador, por lo tanto, si no hay
pacto, depende del trabajador el querer realizarlas o no.

B. En el caso en el que acepte realizarlas. ¿Cuántas horas complementarias podría hacer


a la semana?

Si el trabajador acepta realizar las horas complementarias; si son mediante pacto, el


número máximo de horas complementarias que puede realizar Lourdes no puede
exceder el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por otro lado, si
son realizadas de manera voluntaria, el número máximo de horas complementarias no
podrán superar el 15% (ampliable a 30% según convenio) de las horas ordinarias. En
total podría hacer (24*0.15) 3.6 horas complementarias.

8. Manuel ha sido contratado a jornada completa con un contrato de relevo para sustituir a
Juan, que ha optado por la jubilación parcial.

A. ¿Cuál será la duración del contrato de Manuel?

La duración del contrato de Manuel será indefinida o, como mínimo, igual al tiempo
que le falte a Juan para alcanzar la edad de jubilación.

B. ¿Es posible que el contrato se celebre a jornada completa?

Si, es posible que se celebre a jornada completa, en todo caso, debe ser como mínimo
igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.

1, Cumplimenta la tabla con las características principales de los contratos temporales.

CONTRATO FORMA DURACIÓN PERIODO DE INDEMNIZACIÓN


MÁXIMA PRUEBA A SU TÉRMINO

Por Por escrito, Seis meses No podrá Indemnización de


circunstancias especificando la (ampliable por establecerse. doce días de
de la causa de la convenio hasta salario por año de
producción. contratación. máximo un año) servicio por la
en el caso de finalización del
incrementos contrato o la
imprevisibles. parte
proporcional.
Noventa días por
año natural que no
pueden ser
continuados en
caso de
incrementos
previsibles.

De sustitución. Por escrito, Lo que dure el No podrá No tiene derecho


especificando la derecho a la establecerse. a ninguna
causa de reserva del puesto indemnización.
sustitución y a de trabajo.
quien sustituye.
Lo que dure el
derecho a
reducción de
jornada.

En procesos de
selección, su
duración máxima
será de tres meses

Para la práctica Por escrito, No podrá ser Máximo de No tiene derecho


profesional. incluyendo un inferior a 6 meses, un mes, salvo a ninguna
plan formativo máximo un año. si el convenio indemnización.
individual. establece otra
cosa.

Para la Por escrito, Dos años. No podrá No tiene derecho


formación en incluyendo un establecerse. a ninguna
alternancia. plan formativo indemnización.
individual.

3. ¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los siguientes casos?

A. Un despacho de arquitectura recibe inesperadamente un proyecto importante que


debe entregar en el plazo de tres meses.

Contrato por circunstancias de la producción.

B. Una cadena de supermercados va a contratar a 50 personas trabajadoras para reforzar


la plantilla durante las promociones que va a realizar por su 50 aniversario.

Contrato por circunstancias de la producción.

C. Una empresa tiene que sustituir a una persona trabajadora que se ha fracturado una
cadera.

Contrato de sustitución.

D. ¿Qué contrato hay que realizar para completar la jornada que deja un trabajador que
se jubila a tiempo parcial?

Contrato de relevo

E. Una trabajadora precisa conciliar la vida laboral con la familiar y quiere ver la
posibilidad de trabajar en casa y no en el centro de trabajo.

Contrato de trabajo a distancia.

4. Señala si las siguientes frases son verdaderas o falsas. Indica en las falsas la formulación
correcta:

● Un contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal. (Verdadero)


● Un contrato temporal es aquel que tiene una duración inferior a un año. (Falso,
pueden tener una duración mayor a un año)
● Las contratas y subcontratas no pueden utilizar el contrato fijo-discontinuo.

(Falso, si pueden utilizar el contrato fijo-discontinuo)

● En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar a la persona trabajadora,


sancionarla o despedirla es la empresa usuaria. (Falso, debe pagar y sancionar la ETT)
● Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato por
circunstancias de la producción.
(Falso, debe firmar un contrato de sustitución por baja médica y no uno por
circunstancias de la producción)

● Un contrato para la práctica profesional se realiza con personas que carecen de


titulación que habilite para la práctica profesional.

(Falso, ese es el contrato de formación en alternancia)

● El contrato para la práctica profesional no se puede realizar cuando han transcurrido


más de cinco años desde que se consiguió el título profesional correspondiente. (Falso,
deben haber transcurrido tres años)

COMPRUEBA TU APRENDIZAJE

1, Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela de actividades
náuticas. Tiene un contrato fijo-discontinuo. Este último año, debido a las malas condiciones
de la mar. no han tenido demasiados alumnos y han tardado en efectuar su llamamiento, y
cuando le tocó su turno no pudo incorporarse por estar lesionada.

A. ¿Cómo debe efectuarse el llamamiento del personal fijo-discontinuo?

Debe realizarse con antelación, por escrito o por otro medio que permita dejar
constancia de notificación y de las condiciones de la incorporación.

B. ¿Qué consecuencias tiene para Susana no poder incorporarse en el momento de su


llamamiento?

Susana puede perder su puesto de trabajo por no incorporarse en el momento de su


llamamiento. Puede mantenerlo si avisa con antelación a la empresa de su condición
médica, para que esta última pueda solicitar el alta en la seguridad para
posteriormente, pedir la baja por incapacidad temporal.

2. Sara, que realizó un ciclo de Grado Superior de Administración y Finanzas hace dos años, fue
contratada por una gestoría para tareas administrativas bajo la modalidad de un contrato para
la formación en alternancia. Indica si el contrato realizado a esta trabajadora es el adecuado.

No, ya que Sara, al tener una formación profesional y encontrarse dentro del límite de tres
años después de terminado el ciclo formativo, puede optar por el contrato para la obtención
de la práctica profesional.

3. Isabel es una joven desempleada de 22 años que está inscrita en la oficina de empleo desde
hace un año. Ha sido contratada por una empresa restauradora como pinche de cocina, con un
contrato para la formación en alternancia. Indica si la empresa tendrá alguna bonificación o
reducción en la cotización a la Seguridad Social si cuando termine este contrato lo convierte en
indefinido.

La empresa cotizará por Isabel a la Seguridad Social en una cuota fija diferente a la cuota de
cotización general. 128 euros al mes durante tres años.
4. La empresa de reciente constitución CLES, S.A. va a incorporar a personas trabajadoras con
varios perfiles. Indica si las modalidades de contratación elegidas en los siguientes supuestos
se corresponden con la causa para la que se pueden usar:

A. A Antonio le hacen un contrato por circunstancias de la producción para atender el


incremento de trabajo que se ha producido por un importante pedido de un nuevo
cliente.

Si se corresponde con la causa.

B. A Maria le hacen un contrato de sustitución de tres meses para cubrir las vacaciones
de las personas trabajadoras trabajadoras de la empresa.

No corresponde, el correcto sería el contrato por circunstancias de la producción.

C. A Diego le hacen un contrato para la obtención de la práctica profesional para adquirir


experiencia en la profesión. Acaba de finalizar sus estudios de Bachillerato.

No corresponde con la causa ya que Diego carece de formación profesional el cual es


requerido para el contrato anteriormente mencionado. A Diego le corresponde el
contrato de formación en alternancia.

5. El 15 de septiembre de 2022, una empresa constructora contrató a Santos como albañil


oficial de segunda para la realización de una obra consistente en la construcción de un bloque
de viviendas con un contrato indefinido adscrito a obra.

A. A la finalización de la obra, ¿deberá recolocar el empresario a este trabajador?

La finalización de la obra en la que presta servicios la persona trabajadora

determinará la obligación para la empresa de efectuarle una propuesta de

recolocación, previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formación.

Este proceso será siempre a cargo de la empresa.

B. En su caso, ¿con cuántos días debe avisar el empresario al trabajador de la


recolocación?

La propuesta de recolocación prevista en este artículo será formalizada

por escrito mediante una cláusula que se anexará al contrato de trabajo.

Esta cláusula, será sometida a aceptación por parte de la persona

trabajadora con quince días de antelación a la finalización de su trabajo en

la obra en la que se encuentre prestando servicios.

C. ¿Cuántos días tiene el trabajador para aceptar o no la propuesta?

La persona trabajadora deberá notificar por escrito a la empresa la

aceptación o rechazo de la propuesta en el plazo de siete días desde que


tenga conocimiento de la comunicación empresarial. Transcurrido dicho

plazo sin contestación se entenderá que la persona trabajadora rechaza la

propuesta de recolocación.

D. Indica, en caso de no aceptar la recolocación, en qué situación se encuentra.

La extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona

trabajadora deberá ser puesta en conocimiento de la representación legal de

las personas trabajadoras con una antelación de siete días a su efectividad y

dará lugar a una indemnización del siete por ciento calculada sobre los

conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que

resulte de aplicación y que hayan sido devengados durante toda la vigencia

del contrato.

6. Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante durante los meses de mayo
y junio, por la mayor carga de trabajo que tienen debido a la celebración de comuniones y
bodas.

A. ¿Qué modalidad de contrato es la adecuada para las necesidades de la empresa?

Contrato por circunstancias de la producción.

B. ¿Es adecuada a la ley la duración pactada?

Si, ya que no supera los 90 días.

C. ¿Se podría prorrogar su contrato durante más tiempo?

Si, hasta un máximo de 90 días pero no de manera continuada.

7. En diciembre de 2022, Marta fue contratada para sustituir a Iris, que prestaba sus servicios
como teleoperadora en un hospital y que estaba de baja por enfermedad profesional (nódulos
en las cuerdas vocales)

En mayo de 2023, Iris pasó a la situación de incapacidad permanente para la profesión habitual
y se comunicó a Marta la extinción de su contrato

A. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta situación?

Contrato de sustitución de persona trabajadora.

B. Indica si Marta podría desarrollar otras tareas aparte de las que venía desempeñando
Iris.

sI, siempre y cuando esté indicado en el contrato de trabajo.

C. ¿Es correcta la causa de extinción alegada por la empresa?


Si, en el caso de Iris, al recibir una incapacidad permanente, su derecho de reserva de
puesto ya lo pierde, por lo tanto, el contrato de Marta se debe extinguir.

TIPO TEST

1. B
2. B
3. D
4. C
5. B
6. B
7. A
8. B
9. A
10. D
11. D
12. D
13. A
14. A

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