Actividades Tema 2
Actividades Tema 2
Actividades Tema 2
Actividades: 2, 7, 8,
Síntesis: 1,3,4
Test.
2. Una empresa que presta servicios de limpieza y mantenimiento a otras empresas necesita
incorporar personal para las tareas siguientes; indica que contrato es el más adecuado para
cada uno de los supuestos planteados.
● La sustitución de una trabajadora que ha iniciado una incapacidad temporal por una
operación de rodilla y que permanecerá varios meses de baja.
7. Lourdes ha sido contratada con un contrato indefinido a tiempo parcial como profesora de
una autoescuela. Su jornada será de lunes a sábado de 10 a 14h. No ha firmado ningún pacto
sobre horas complementarias, pero la empresa le ha ofrecido realizarlas para sustituir a un
compañero que se ha puesto enfermo.
8. Manuel ha sido contratado a jornada completa con un contrato de relevo para sustituir a
Juan, que ha optado por la jubilación parcial.
La duración del contrato de Manuel será indefinida o, como mínimo, igual al tiempo
que le falte a Juan para alcanzar la edad de jubilación.
Si, es posible que se celebre a jornada completa, en todo caso, debe ser como mínimo
igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
En procesos de
selección, su
duración máxima
será de tres meses
C. Una empresa tiene que sustituir a una persona trabajadora que se ha fracturado una
cadera.
Contrato de sustitución.
D. ¿Qué contrato hay que realizar para completar la jornada que deja un trabajador que
se jubila a tiempo parcial?
Contrato de relevo
E. Una trabajadora precisa conciliar la vida laboral con la familiar y quiere ver la
posibilidad de trabajar en casa y no en el centro de trabajo.
4. Señala si las siguientes frases son verdaderas o falsas. Indica en las falsas la formulación
correcta:
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE
1, Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela de actividades
náuticas. Tiene un contrato fijo-discontinuo. Este último año, debido a las malas condiciones
de la mar. no han tenido demasiados alumnos y han tardado en efectuar su llamamiento, y
cuando le tocó su turno no pudo incorporarse por estar lesionada.
Debe realizarse con antelación, por escrito o por otro medio que permita dejar
constancia de notificación y de las condiciones de la incorporación.
2. Sara, que realizó un ciclo de Grado Superior de Administración y Finanzas hace dos años, fue
contratada por una gestoría para tareas administrativas bajo la modalidad de un contrato para
la formación en alternancia. Indica si el contrato realizado a esta trabajadora es el adecuado.
No, ya que Sara, al tener una formación profesional y encontrarse dentro del límite de tres
años después de terminado el ciclo formativo, puede optar por el contrato para la obtención
de la práctica profesional.
3. Isabel es una joven desempleada de 22 años que está inscrita en la oficina de empleo desde
hace un año. Ha sido contratada por una empresa restauradora como pinche de cocina, con un
contrato para la formación en alternancia. Indica si la empresa tendrá alguna bonificación o
reducción en la cotización a la Seguridad Social si cuando termine este contrato lo convierte en
indefinido.
La empresa cotizará por Isabel a la Seguridad Social en una cuota fija diferente a la cuota de
cotización general. 128 euros al mes durante tres años.
4. La empresa de reciente constitución CLES, S.A. va a incorporar a personas trabajadoras con
varios perfiles. Indica si las modalidades de contratación elegidas en los siguientes supuestos
se corresponden con la causa para la que se pueden usar:
B. A Maria le hacen un contrato de sustitución de tres meses para cubrir las vacaciones
de las personas trabajadoras trabajadoras de la empresa.
propuesta de recolocación.
dará lugar a una indemnización del siete por ciento calculada sobre los
del contrato.
6. Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante durante los meses de mayo
y junio, por la mayor carga de trabajo que tienen debido a la celebración de comuniones y
bodas.
7. En diciembre de 2022, Marta fue contratada para sustituir a Iris, que prestaba sus servicios
como teleoperadora en un hospital y que estaba de baja por enfermedad profesional (nódulos
en las cuerdas vocales)
En mayo de 2023, Iris pasó a la situación de incapacidad permanente para la profesión habitual
y se comunicó a Marta la extinción de su contrato
B. Indica si Marta podría desarrollar otras tareas aparte de las que venía desempeñando
Iris.
TIPO TEST
1. B
2. B
3. D
4. C
5. B
6. B
7. A
8. B
9. A
10. D
11. D
12. D
13. A
14. A