Clase 4

Trabajo registrado
Es obligación de la persona empleadora registrar a sus empleados que trabajen en relación de

dependencia, dando cumplimiento a las leyes laborales. Deberán cargar la fecha de inicio de la
relación laboral, domicilio, actividad y obra social; y en la siguiente, el convenio colectivo de
trabajo, el puesto, modalidad de trabajo y contratación, entre otras. Al finalizar la carga de los
datos, la aplicación emitirá una constancia del registro de alta con la misma validez que la que se
obtiene por el sitio web de la AFIP. Para poder utilizar este módulo, el empleador deberá tener sus
datos actualizados en Simplificación Registral de la página de AFIP.
Tiene beneficios como:
-Seguridad Social
El trabajador asalariado formal tiene beneficios porque acumula aportes jubilatorios y

previsionales progresivamente para contar con ellos en momentos de que los necesiten por vejez,
invalidez y muerte , o por motivos de desempleo, incremento de la carga familiar como el cobro
asignaciones.
-Obra social
El empleado que ingresa a un empleo tiene asignada una obra social de acuerdo a la actividad que
desempeñe dentro de la empresa y desde allí puede optar por otra obra social.
-Capacitación
La capacitación ofrece múltiples beneficios, así como la oportunidad ideal para las y los
trabajadores para su crecimiento personal y de la empresa.
-Seguros de Riesgos de trabajos
Los empleados cuentan con seguros de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) que
son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de
prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
-Sindicatos
Los sindicatos tienen como objetivo principal representar los intereses de los trabajadores frente
al empleador mejorando las condiciones laborales también defender los derechos de los
trabajadores y que conozcan la normativa que los regula.
-Asignación que otorga ANSES
 Asignación Familiar por Hijo.

 Asignación Familiar por Nacimiento y Adopción.
 Asignación Familiar Prenatal.
 Asignación por Maternidad.
 Ayuda Escolar Anual.
 Asignación Familiar por Matrimonio.
-Prestación por desempleo que otorga ANSES
Se trata del seguro por desempleo, que incluye una suma mensual, cobertura médica , las asignaciones
familiares y aporte para la jubilación entre otros beneficios
Según detalla la Ley 24.013, ley de empleo, se puede solicitar en caso de despido o de finalización del tiempo o
tarea para la cual la persona fue empleada.
¿Qué se necesita para formar un sindicato en Argentina?

El sindicato Ley N°23.551yDto. 467/88) debe obtener su personalidad jurídica mediante el registro
ante la autoridad administrativa del trabajo mediante la presentación de su nombre, la dirección,
los activos y el fondo de su fundación; lista de participantes; nombres y la nacionalidad de los
miembros de su órgano de gobierno; y su asociación.
Es una asociación permanente de trabajadores que se relacionan en forma soberana y organizada

para defender sus intereses , no cuentan con fines lucrativos, su objetivos es mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores.
¿Cómo se organiza internamente un sindicato?
Poseen su estructura interna, con vocales y representantes electos democráticamente por sus
inscriptos, como una pequeña forma de gobierno. A nivel macro, se integran con otros sindicatos
en Federaciones por rama u oficio, de modo de actuar unidos a pesar de trabajar para distintas
empresas.
El proceso para constituir un sindicato
Determinar las razones de creación del sindicato. ...
Conocer el número de trabajadores que conformaran el sindicato. ...
Elegir el tipo de sindicato a constituir. ...
Solicitar una cita en la Oficina de la Inspección del Trabajo. ...
Presentar los aspirantes a los cargos del Directorio.
En el sistema sindical argentino existen dos formas principales de organización de los

sindicatos: las llamadas "uniones" y las "federaciones", que pueden ser tanto nacionales o
provinciales.
Ley 25.674 Establece la integración obligatoria de mujeres en cargos electivos y representativos de
las organizaciones sindicales, determinando que el porcentaje femenino será de un mínimo de un
30% cuando el número de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los
trabajadores y trabajadoras.
¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo?

Un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es un contrato firmado entre sindicatos y empleadores.
Este acuerdo regula aspectos como salarios, jornadas laborales, vacaciones, licencias .
Es importante destacar que los convenios se aplican a todos los trabajadores en relación de
dependencia, independientemente de si están afiliados a un sindicato o no. Sin embargo, no se
extienden a trabajadores monotributistas o informales.
Los convenios varían según el sector laboral, pero generalmente abarcan temas como:
 Aumentos salariales: estos se deciden en las paritarias donde obtener aumentos salariales
que compensen la inflación y mejoren las condiciones laborales de los trabajadores.
 Escalas salariales: se establecen según la jerarquía, antigüedad y responsabilidades del

empleado.
 Topes indemnizatorios: limitaciones en las indemnizaciones por despido.
 Condiciones laborales: incluyen la duración de las jornadas, medidas de seguridad y

capacitación profesional.
Huelga
En Argentina, al igual que en otros países, existen varios tipos de huelgas que pueden llevarse
a cabo dependiendo del sector y de los objetivos de los trabajadores. Algunos de los tipos de
huelga más comunes en Argentina incluyen:
 Huelga General: Es una huelga convocada por múltiples sindicatos y afecta a diversos
sectores de la economía y la sociedad. Tiene como objetivo ejercer presión sobre el
gobierno o los empleadores para lograr cambios en políticas laborales o sociales.
 Huelga Sectorial: Se lleva a cabo en un sector específico de la economía, como la
educación, la salud o el transporte, con el fin de abordar problemas o demandas
específicas dentro de ese sector.
 Huelga por Empresa: Los trabajadores de una empresa específica se declaran en huelga
para negociar mejores condiciones laborales, salarios u otros beneficios.
¿Cuál es el objetivo de la huelga?
Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cuándo y en qué condiciones han
de presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y restablecer el equilibrio
que consideran alterado en su perjuicio.
Condiciones para el ejercicio del derecho a huelga
 agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;
 realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar
una huelga;
 un período de notificación previo a la declaración de una huelga.
¿Qué es la flexibilidad de las leyes laborales?

Flexibilidad de tiempo de trabajo requiere un equilibrio entre los intereses de los
empleadores y los derechos de los trabajadores.
Consiste en poder fragmentar, modificar, suprimir y olvidar la jornada laboral vigente

estableciendo otros criterios de contratación, como: a tiempo parcial, por horas, trabajo
nocturno, cambiar los días de descanso y de las vacaciones, ajustar horarios para adaptarse
mejor a sus necesidades personales , teletrabajo, es el trabajo remoto trabajando desde la
casa, contratos por resultados, esto solo son algunos ejemplos.
Es importante que cualquier medida de flexibilización laboral se implementa con cuidado y se

acompañe de garantías adecuadas para proteger los derechos de los trabajadores .
ACTIVIDAD
 1-¿Qué flexibilización laboral propondrías en tu trabajo o lugar donde trabajaste o te

gustaría trabajar?
 2-¿Qué es un sindicato? Y Según la nota periodística ¿Por qué Hernán Coronel, propone
armar un sindicato? ¿Cuál es la situación que según él atraviesan las y los cantantes de
cumbia ? El cantante de Mala Fama dice que “la gente trabaja como esclava”. ¿qué
significa esa expresión para vos?
 3-Compara un convenio colectivo de trabajo con la ley 20.744 con los derechos que hemos
vistos.

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Tiene beneficios como:

El trabajador asalariado formal tiene beneficios porque acumula aportes jubilatorios y

-Seguros de Riesgos de trabajos

-Asignación que otorga ANSES

 Asignación Familiar por Hijo.

-Prestación por desempleo que otorga ANSES

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Es una asociación permanente de trabajadores que se relacionan en forma soberana y organizada

¿Cómo se organiza internamente un sindicato?

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Conocer el número de trabajadores que conformaran el sindicato. ...

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Solicitar una cita en la Oficina de la Inspección del Trabajo. ...

Presentar los aspirantes a los cargos del Directorio.

En el sistema sindical argentino existen dos formas principales de organización de los

¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo?

 Escalas salariales: se establecen según la jerarquía, antigüedad y responsabilidades del

 Topes indemnizatorios: limitaciones en las indemnizaciones por despido.

 Condiciones laborales: incluyen la duración de las jornadas, medidas de seguridad y

Condiciones para el ejercicio del derecho a huelga

 agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;

 un período de notificación previo a la declaración de una huelga.

¿Qué es la flexibilidad de las leyes laborales?

Consiste en poder fragmentar, modificar, suprimir y olvidar la jornada laboral vigente

Es importante que cualquier medida de flexibilización laboral se implementa con cuidado y se

 1-¿Qué flexibilización laboral propondrías en tu trabajo o lugar donde trabajaste o te

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