Convocatoria Colegio Guardias Jóvenes 2021 - 2022

BOLETÍN OFICIAL DE LA GUARDIA CIVIL
Núm. 23 Martes 8 de junio de 2021 Sección III Pág. 7270
Sección III: Enseñanza

Pruebas selectivas
2449 Oferta de plazas para el ingreso en el Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de

Ahumada” Curso 2021/2022.
En el artículo 6.2.a) del Real Decreto 131/2018, de 16 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento de ordenación de la enseñanza en la Guardia Civil, establece que en el
Real Decreto de provisión de plazas se reservarán hasta un máximo del 20 por 100 de las
citadas plazas, para el alumnado del Colegio de Guardias Jóvenes.
La posibilidad de dicha reserva está condicionada a la existencia previa del alumnado

a las que va dirigido dicho beneficio, requisito sin el cual no podrá darse cumplimiento al
mencionado mandato reglamentario.
Con la finalidad de seleccionar a dicho alumnado se dictan las presentes normas para
ingreso en el Colegio de Guardias Jóvenes, alumnado que podrá optar a las plazas que
para ellos se reserven anualmente en la provisión de plazas para el acceso a la Escala de
Cabos y Guardias de la Guardia Civil.
Por todo ello he tenido a bien disponer:
Primero: Convocar 250 plazas para ingreso en el Colegio de Guardias Jóvenes “Duque
de Ahumada”.
Segundo: El proceso de selección se regirá por las siguientes disposiciones que ahora
se aprueban y que se adjuntan como anexo.
Tercero: El Director del Colegio de Guardias Jóvenes adoptará las disposiciones

necesarias para llevar a cabo el proceso selectivo.
Madrid, 21 de mayo de 2021.- La Directora General de la Guardia Civil, María Gámez

Gámez.
Anexo
Acceso al Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de Ahumada”
Curso 2021/2022
Bases de la convocatoria de oferta de plazas
1. Número de plazas.
Se convocan 250 plazas para ingreso en el Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de

Ahumada”, para el curso 2021/2022.
2. Requisitos que debe reunir el personal aspirante.
2.1. El personal aspirante deberán reunir, en la fecha que finalice el plazo de admisión
de instancias y mantener durante el proceso selectivo y los periodos de formación, los
siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española.

b) No estar privado de los derechos civiles.
c) Ser huérfano o hijo del personal del Cuerpo socio de la Asociación Pro-Huérfanos en
cualquier situación administrativa o retirado.
d) Haber nacido entre el 1 de enero de 1998 y el 31 de mayo de 2003, ambas fechas
inclusive.
e) Cumplir alguno de los requisitos siguientes, exigidos en el Sistema Educativo Español
para acceder a las enseñanzas conducentes a ciclos formativos de Formación
Profesional de Grado Medio:
1. Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o
de un nivel académico superior.
2. Haber superado los módulos obligatorios de un programa de cualificación
profesional inicial.
3. Haber superado el curso de formación específico para el acceso a ciclos de grado
medio en centros públicos o privados autorizados por la Administración educativa.
4. Estar en posesión de alguna de las titulaciones contempladas en el artículo 18
del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación
general de la formación profesional del sistema educativo.
f) Carecer de antecedentes penales.
g) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio o de cualquiera
de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el
ejercicio de funciones públicas.
h) No hallarse incurso en algún procedimiento judicial por delito doloso como procesado,
investigado judicialmente o acusado con declaración de apertura de juicio oral
correspondiente.
i) No haber causado baja en un centro docente por las razones establecidas en los
párrafos c) y d) del artículo 71.2, de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera
Militar, o en los párrafos d) y e), del artículo 48.1, de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre,
de Régimen de Personal de la Guardia Civil.
j) No haberse resuelto su compromiso como militar de tropa y marinería como
consecuencia de un expediente de insuficiencia de facultades profesionales, por la
imposición de sanción disciplinaria de resolución de compromiso, en aplicación de
la Ley Orgánica 8/2014, de 4 de diciembre, de Régimen Disciplinario de las Fuerzas
Armadas.
k) Poseer la aptitud psicofísica que se determina en la base sexta.
l) Carecer de tatuajes que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores

constitucionales, Autoridades o virtudes militares, que supongan desdoro para el
uniforme, que puedan atentar contra la disciplina o la imagen de la Guardia Civil en
cualquiera de sus formas, que reflejen motivos obscenos o inciten a discriminaciones
de tipo sexual, racial, étnico o religioso. Asimismo, tampoco se permiten los tatuajes,
argollas, espigas e inserciones, automutilaciones o similares que puedan ser visibles
vistiendo las diferentes modalidades de los uniformes de uso general del Cuerpo de
la Guardia Civil cuya denominación, composición y utilización se recogen en la Orden
General n.º 12 de 28 de diciembre de 2009 («Boletín Oficial de la Guardia Civil» n.º 1,
de 12 de enero de 2010).
m) No haber sido con anterioridad alumno del Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de
Ahumada”.
2.2. El personal aspirante deberán estar en posesión del permiso de conducción de

la clase “B” en vigor, y en la fecha de realización de las pruebas de aptitud física, deberán
entregar fotocopia compulsada del mismo.
2.3. Comprobación de requisitos.
Si desde la publicación de la lista definitiva de personas admitidas a las pruebas hasta

la fecha de publicación del nombramiento de alumnos, se tuviera conocimiento de que
cualquiera del personal participante en el proceso selectivo no reúne, o pierde alguno de
los requisitos establecidos en la presente convocatoria, el Tribunal de Selección acordará
su exclusión mediante resolución motivada y anulará todas sus actuaciones, perdiendo
los derechos o expectativas derivadas de su condición inicial de aspirante.
Si el conocimiento de la pérdida de requisitos tuviese lugar a partir de la fecha de la

publicación de dicho nombramiento o durante el periodo académico, el Coronel Director,
previo trámite de audiencia, acordará su exclusión de la citada relación y, en su caso, su
baja como alumno.
3. Solicitudes.
3.1. El plazo de admisión de instancias se iniciará a las 00:00 horas del día siguiente
al de publicación de la presente disposición en el Boletín Oficial de la Guardia Civil y
finalizará a los diez (10) días hábiles. No se podrá formalizar ninguna solicitud a partir de
las 24:00 horas del último día del plazo señalado.
Junto a la instancia, la persona aspirante acreditará, mediante declaración jurada, que

cumple los requisitos exigidos en la base 2.1.
3.2. Procedimiento de inscripción. La solicitud de admisión a este proceso se

realizará por vía electrónica a través de la Sede Electrónica de la Guardia Civil (https://
sede.guardiacivil.gob.es/): seleccionando el procedimiento de «Solicitud de Ingreso
en el Colegio de Guardias Jóvenes». Para acceder a este procedimiento podrá utilizar
cualquiera de los métodos de identificación aceptados en la plataforma cl@ve (DNIe/
Certificado electrónico, Cl@ve PIN, Cl@ve Permanente).
Esta opción permite:

- La inscripción íntegramente electrónica.
- Firma electrónica de la solicitud.
- Obtención del justificante de registro.
El personal interesado deberá seguir los pasos e instrucciones que la sede les vaya
indicando, debiendo cumplimentar el número de la Seguridad Social o el número de
afiliación a la Seguridad Social (NSS/NAF). El número de la Seguridad Social se podrá

solicitar en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social en la que
radique el domicilio del aspirante o en el enlace:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/ObtenciondelNumerod44084/index.htm
3.2.1. El personal aspirante seleccionado para la realización de las pruebas psicofísicas,

y en la fecha en que tengan que realizar la primera de ellas, aportarán la documentación
detallada en esta base:
a) Fotocopia compulsada del título o certificación académica de los documentos

acreditativos de estar en posesión de alguno de los títulos exigidos en la base 2.1.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, además se deberá aportar
fotocopia de la credencial que acredite su homologación.
b) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
c) Fotocopia compulsada del Permiso de Conducción, conforme a lo especificado en la
base 2.2.
d) Declaración jurada o promesa de no estar privado de derechos civiles, de carecer de
antecedentes penales, de no haber sido separado del servicio de las Administraciones
Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública (Anexo página
Web citada en el apartado 3.2.).
e) Certificado expedido por el Jefe de la Unidad del progenitor o de la Unidad territorial
de residencia, en el que se especifique la condición de huérfano o hijo de personal del
Cuerpo, el empleo y la situación administrativa del padre/madre del aspirante.
f) Documento acreditativo de encontrarse al corriente de los pagos de la Asociación
Pro-Huérfanos. Esta acreditación NO deben aportarla los hijos del personal del
Cuerpo que se encuentre en la situación administrativa de Activo, Reserva o estuviese
Retirado por edad.
g) Los documentos justificativos para acreditar los méritos de la fase de concurso
consignados por el aspirante en su inscripción. Quienes en el momento indicado
no presentasen dicha documentación, no le serán tenidos en cuenta los puntos
correspondientes, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por
falsedad.
h) Quienes no presentasen la documentación reseñada en la base 2.1. en el momento
indicado, no podrán ser propuestos para ingresar como alumnos, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber
incurrido por falsedad en su solicitud.
3.2.2. En el procedimiento de inscripción descrito, se tendrá en cuenta que:
a) Cuantos documentos se presenten podrán ser originales o extendidos en copias.

Respecto a la emisión de documentos, así como la validez y eficacia de las copias
realizadas por las Administraciones Públicas se tendrá en cuenta lo dispuesto en los
artículos 26 y 27 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
b) No serán tenidos en cuenta documentos transmitidos por telefax u otros sistemas
análogos, salvo que sean emitidos por las Administraciones Públicas en los términos
señalados en los artículos 44 y 155 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público.
c) Cualquier duda que pueda surgir relativa al proceso de inscripción incluida la
definición y puntuación de los méritos objeto de baremación, deberá ser resuelta
única y exclusivamente por el Colegio de Guardias Jóvenes, para lo cual el personal
aspirante podrá formular cualquier consulta a los teléfonos y direcciones señalados en
la base 4.10.
d) Finalizado el plazo de recepción de la documentación, se publicarán en la Intranet

corporativa y en el Boletín Oficial de la Guardia Civil:
- La lista del personal admitido, excluido y excluido condicional, con indicación del
motivo de su exclusión, concediéndosele a los excluidos condicionales un plazo
de diez (10) días hábiles contados a partir del día siguiente a su publicación en
la Intranet corporativa, para subsanación de deficiencias. Dicho trámite deberá
realizarse por correo certificado.
- Lugar, fecha y hora de realización de las pruebas de ortografía, conocimientos y
lengua extranjera, y aptitudes intelectuales.
4. Tribunal de Selección.
4.1. Para el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas se constituye un

Tribunal de Selección, cuyo funcionamiento se ajustará a lo dispuesto en el Reglamento
de ordenación de la enseñanza en la Guardia Civil. La composición del mismo es la que
a continuación se refleja:
Titulares:
Presidente:
Comandante D. Francisco Javier Molina Segura.
Secretario:
Teniente D. Alejandro Hernández Belinchón.
Vocales:
Capitán D. José A. Jiménez Rodríguez.
Comandante Médico D. Enrique de la Gala Navarro.
Teniente Dª. Verónica Asensio López.
Teniente D. Oscar D. Pascual Tosina.
Teniente D. Jorge Hernández Jiménez.
Sargento 1º D. Andrés Bernal Jurado.
Suplentes:
Presidente:
Comandante D. Manuel A. del Campo Álvarez.
Secretario:
Capitán D. Antonio Patón Poveda.
Vocales:
Capitán Enfermero D. José A. Morales Bonilla.
Capitán D. Rafael A. Fernández García.
Teniente D. David mejorada Calvo.
Teniente D. Pablo Sánchez Sánchez.
Teniente Dª. Irene Martínez Laguna.
Sargento D. Pilar Peña Fuentes.
4.2. El Tribunal de Selección se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 35 de

la Ley 29/2014, de 28 de noviembre y su régimen jurídico, en el artículo 17 del Reglamento
de ordenación de la enseñanza en la Guardia Civil, en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y en las bases de la presente convocatoria.
4.3. Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal de Selección en

un plazo máximo de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de publicación de la
presente convocatoria, y un mínimo de diez (10) días antes de la realización de la primera

prueba del proceso selectivo.
4.4. El Tribunal de Selección intervendrá en todo el proceso selectivo y llevará a cabo

las actuaciones que se deriven de las presentes bases, resolviendo cuantas incidencias
puedan surgir en relación con las mismas.
4.5. El Tribunal de Selección podrá acordar la celebración de todas o alguna de las

pruebas en distintas sedes. A cada una de ellas se trasladará, al menos, un miembro del
Tribunal de Selección.
4.6. El Tribunal de Selección solicitará el personal facultativo y personal colaborador

necesario para la realización de las diferentes pruebas.
4.7. Dependiente del Presidente del Tribunal de Selección se constituirá una Secretaría
compuesta por el personal necesario para la gestión administrativa e informática de las
pruebas selectivas.
4.8. El Presidente del Tribunal de Selección podrá requerir, para todas o algunas de
las pruebas, al personal asesor especialista y colaborador que estime necesarios, quienes
se limitarán a colaborar en el ámbito de sus especialidades técnicas y desempeñando las
funciones que se les asignen. Su actuación podrá realizarse a nivel individual o formando
parte de un Órgano Asesor-Especialista.
4.9. La falta de respeto al Tribunal de Selección o al personal asesor especialista y

colaborador del mismo con ocasión del proceso selectivo, será evaluada por el propio
Tribunal de Selección que decidirá si el aspirante debe o no ser excluido de este. Del
acuerdo se levantará acta, que se elevará al Coronel Director del Colegio de Guardias
Jóvenes.
4.10. A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal de Selección

tendrá su sede en el Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de Ahumada”, Jefatura
de Estudios, Autovía A-4, km. 25, 28340-Valdemoro (Madrid), teléfonos 915146820,
Ext. 46828, fax n.º 915146827, dirección de correo electrónico:
[email protected]
4.11. Las resoluciones del Tribunal de Selección referentes al presente proceso

selectivo serán publicadas oficialmente en la intranet corporativa de la Guardia Civil, así
como en los tablones de anuncios establecidos al efecto en la sede donde se desarrollarán
las pruebas selectivas.
5. Proceso selectivo concurso-oposición.
5.1. Fase de concurso.
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos del personal admitido a

las pruebas, justificados de acuerdo con el Apéndice II de esta convocatoria.
5.2. Fase de oposición.
La fase de oposición constará de las siguientes pruebas:
a) Ortografía.
b) Conocimientos.
c) Lengua extranjera.
d) Prueba Psicofísica, que a su vez se dividirá en:
• Psicotécnica.
• Prueba de aptitud física.
• Reconocimiento médico.
5.3. Salvo que lo determine el Tribunal de Selección, en ningún caso, se permitirá el

uso de diccionarios, libros, apuntes, calculadoras o cualquier otro tipo de ayudas. Además,
está prohibida la entrada en el aula de examen con teléfonos móviles o con cualquier
dispositivo que permita la grabación, reproducción, transmisión o recepción de datos,
imágenes o sonidos.
El incumplimiento de estas normas llevará consigo la exclusión de la persona aspirante

del proceso de selección.
6. Desarrollo de las pruebas selectivas.
6.1. Las pruebas selectivas se desarrollarán en el orden que determine el Tribunal de

Selección, con las particularidades que seguidamente se detallan.
El personal aspirante será convocado para cada prueba en único llamamiento. La no

presentación del aspirante a una prueba o ejercicio en el momento que el Presidente del
Tribunal de Selección declare el inicio del mismo, supondrá la eliminación del proceso
de selección, sea cual fuere la causa que al respecto pueda alegarse, salvo que por
encontrarse en el caso de embarazo, parto o posparto acreditado mediante informe
médico, o por hacer uso del permiso de lactancia de un hijo menor de doce meses, no
puedan realizar en condiciones de igualdad alguna de las pruebas.
Las aspirantes admitidas al proceso selectivo, que acrediten ante el Presidente del
Tribunal de Selección mediante informe médico oficial que se encuentren en alguna
de las situaciones establecidas anteriormente, realizarán las pruebas para las que no
tengan ninguna limitación, quedando las restantes a lo que se determine por el Tribunal de
Selección que contará con el apoyo de los asesores especialistas del Servicio de Sanidad.
Una vez la persona admitida a las pruebas selectivas tome parte en la primera, junto
con el personal convocado para ese día, deberá efectuar, sucesivamente y en el orden
en que se haya establecido la totalidad de las mismas para esa fecha, y si por cualquier
circunstancia no continuara realizando alguna de ellas o no lograse superarla, será
excluida del proceso selectivo.
No obstante, cuando por problemas técnicos u otra causa de fuerza mayor, no pueda
determinarse de manera fehaciente el resultado de cualquiera de las pruebas, el Tribunal
de Selección conforme a la base 4.4, dispondrá la repetición de la prueba en concreto por
todo el personal afectado, tras dejar transcurrir, en el caso de que se trate de ejercicios
físicos, un tiempo suficiente para permitir la recuperación de la persona aspirante.
6.1.1. Prueba de ortografía: Consistirá en la realización de un ejercicio correspondiente

al tema 24 de la última convocatoria de Acceso a la Escala de Cabos y Guardias, extraída
del tema que figura en el Apéndice I de la presente convocatoria, con un nivel compatible
con los contenidos contemplados para la ESO en el Real Decreto 1105/2014, de 26
de diciembre, por el que se establece el currículo básico de la Educación Secundaria
Obligatoria y del Bachillerato, junto con sus modificaciones posteriores, con diez frases
numeradas del uno al diez, en las que se han subrayado cuatro palabras en cada frase con
las letras A, B, C y D, debiendo señalar las palabras que presenten una falta ortográfica.
Se considera respuesta errónea, tanto dejar de marcar una palabra con falta de
ortografía como marcar una que es correcta.
El tiempo para esta prueba será de diez (10) minutos.
6.1.2. Prueba de conocimientos: Esta prueba consistirá en la contestación a un

cuestionario tipo test, extraído de los temas del Apéndice I de la presente convocatoria
que figuran a continuación.
Dicho cuestionario estará compuesto de ochenta (80) preguntas de entre los temas 19
a 22 (ambos inclusive) de la última convocatoria de Acceso a la Escala de Cabos y
Guardias, con un nivel compatible con los contenidos contemplados para la ESO en el
Real Decreto 1105/2014, de 26 de diciembre, por el que se establece el currículo básico
de la Educación Secundaria Obligatoria y del Bachillerato, junto con sus modificaciones
posteriores. Además se contestarán las tres (3) preguntas de reserva que figuran en
el cuestionario. Cada pregunta tiene una única respuesta válida; en el caso de que la
persona aspirante considere correctas varias opciones, deberá señalar la más completa.
Esta prueba se realizará de forma conjunta con la de lengua extranjera, tasándose el

tiempo total para la realización de la misma en una hora y treinta y cinco minutos (1 h 35
min.).
Las preguntas de reserva solamente serán valoradas en el caso de que el Tribunal

de Selección anule alguna de las anteriores, y siguiendo el orden establecido en el
cuestionario.
6.1.3. Prueba de lengua extranjera (inglés): Esta prueba consistirá en la contestación

a un cuestionario extraído del tema del Apéndice I de la presente convocatoria que figura
a continuación.
Dicho cuestionario estará compuesto de veinte (20) preguntas del tema 23 (idioma
inglés) de la última convocatoria de Acceso a la Escala de Cabos y Guardias, con un nivel
compatible con los contenidos contemplados para la ESO en el Real Decreto 1105/2014,
de 26 de diciembre, por el que se establece el currículo básico de la Educación
Secundaria Obligatoria y del Bachillerato, junto con sus modificaciones posteriores.
Además se contestarán las dos (2) preguntas de reserva que figuran en el cuestionario.
Cada pregunta tiene una única respuesta válida; en el caso de que la persona aspirante
considere correctas varias opciones, deberá señalar la más completa.
Esta prueba se realizará de forma conjunta con la de conocimientos, tal como se ha

señalado en el punto anterior.
Las preguntas de reserva solamente serán valoradas en el caso de que el Tribunal

de Selección anule alguna de las anteriores, y siguiendo el orden establecido en el
cuestionario.
6.1.4. Prueba psicotécnica.
Constará de dos partes, y consistirá en la realización de pruebas que midan

especialmente factores de:
a) Aptitudes intelectuales. Se evaluarán mediante la aplicación de tests de inteligencia

general y/o escalas específicas que midan la capacidad de aprendizaje, análisis,
razonamiento y potencial cognitivo. La batería se compondrá de ochenta (80)
preguntas y el tiempo total para la ejecución de la prueba que incluye el dedicado
a la lectura de instrucciones será de cincuenta y cinco (55) minutos. Cada pregunta

tiene una única respuesta válida; en el caso de que la persona aspirante considere
correctas varias opciones, deberá señalar la más completa.
b) Perfil de personalidad. Se evaluarán mediante tests que exploren las características
de personalidad, actitudinales y motivacionales.
Para la realización de las pruebas de ortografía, conocimientos, y lengua extranjera el

personal aspirante vendrá provisto de bolígrafo de tinta de color negro. Para la realización
de la prueba psicotécnica se podrá utilizar lápiz además de bolígrafo de tinta de color
negro.
6.1.5. Prueba de aptitud física.
Consistirá en la realización de los ejercicios físicos descritos en el Apéndice III de

esta Convocatoria, donde se determinan las marcas mínimas a superar en cada uno de
ellos. El Tribunal de Selección podrá determinar el orden de ejecución de los ejercicios
pudiéndose realizar varios de ellos simultáneamente; en este caso deberá estar presente
en cada uno de ellos, al menos, un miembro del Tribunal de Selección. En este momento
y tal como consta en la base 3.2.1., el aspirante aportará la documentación reseñada en
la misma.
6.1.6. Reconocimiento médico.
Consistirá en un examen médico realizado por el personal facultativo designado al

efecto con la finalidad de comprobar la adecuación de los aspirantes a las exigencias
establecidas en el cuadro médico de exclusiones del Anexo I de la Orden PCI/155/2019,
de 19 de febrero, debiendo estar la determinación de las condiciones psicofísicas, en el
momento de su comprobación, adaptada a la evidencia científica y sujeta al dictamen
individual realizado por el órgano facultativo para cada aspirante afectado.
Según lo establecido en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre

de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de
pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a
eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público, publicado en
la Orden PCI/154/2019, de 19 de febrero, no debe argumentarse la exclusión de personal
aspirante en base al mero diagnóstico de las enfermedades recogidas en este Acuerdo.
En consecuencia, no será causa médica de exclusión la celiaquía, y respecto del VIH, la
diabetes y la psoriasis, serán causa médica de exclusión en cuanto resulten incompatibles
con el ejercicio profesional como guardia civil, motivándolo de forma individual por informe
técnico emitido por el servicio médico correspondiente.
6.2. El personal admitido a las pruebas será requerido por los miembros del Tribunal
de Selección, colaboradores y auxiliares, para que acrediten su identidad, a cuyo fin irán
provistos del documento nacional de identidad o cualquier otro documento legal que lo
sustituya. La no acreditación documental de la identidad de la persona aspirante llevará
consigo su exclusión del proceso selectivo.
6.3. En aquellas pruebas que lo requieran, el orden de actuación del personal aspirante
se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «B», siguiendo los
demás el orden alfabético iniciado con la citada letra, conforme a la Resolución de 21 de
julio de 2020, de la Secretaría de Estado de la Función Pública, por la que se publica el
resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración del Estado («Boletín Oficial del Estado» número 201, de 24
de julio de 2020). En el supuesto de que no exista personal aspirante cuyo primer apellido
comience por la letra «B», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer
apellido comience por la letra «C», y así sucesivamente.
7. Calificación prueba de ortografía, conocimientos, lengua extranjera y psicotécnica

“aptitudes intelectuales”.
7.1. Para garantizar los principios de confidencialidad e igualdad, las pruebas de

ortografía, conocimientos, lengua extranjera y psicotécnica “aptitudes intelectuales” se
corregirán y calificarán mediante un sistema que impida la identificación personal del
personal admitido a las pruebas.
7.2. La prueba de ortografía se evaluará como «apto» o «no apto». Serán declarados
«no aptos» aquellos admitidos a las pruebas que tengan once (11) o más respuestas
erróneas y quedarán excluidos del proceso selectivo.
7.3. En la prueba de conocimientos y lengua extranjera, cada pregunta acertada

se valorará a razón de un punto. Las preguntas contestadas incorrectamente tienen
penalización. No se considerará incorrecta la pregunta no contestada.
Para obtener la calificación del ejercicio de conocimientos y de lengua extranjera se

aplicará la fórmula:
P = A – [E / (n –1)]
Donde:
P = número de puntos obtenido.
A = número de aciertos.
E = número de errores.
n = número de opciones de respuesta a cada pregunta.
Cada pregunta tiene una única respuesta válida. En el caso de que la persona aspirante
considere correctas varias opciones, deberá señalar la más completa.
La prueba de conocimientos y lengua extranjera se calificará de cero (0) a cien (100)

puntos en total, dividiéndose de cero (0) a ochenta (80) puntos conocimientos y de cero
(0) a veinte (20) puntos lengua extranjera según la fórmula expresada anteriormente. Para
superarla será necesario alcanzar una puntuación mínima de cuarenta (40) puntos en
la prueba de conocimientos y seis (6) puntos en lengua extranjera, siendo declarados
«no aptos» quienes no alcancen dicha puntuación mínima, que quedarán apartados del
proceso selectivo. Dicha puntuación se transformará en una nota numérica de entre cero
(0) y diez (10) puntos.
7.4. La prueba psicotécnica de “aptitudes intelectuales” se valorará de cero (0) a treinta

(30) puntos, de acuerdo con las puntuaciones obtenidas en los test aplicados según la
base 6.1.4.a); para superarla será necesario alcanzar una puntuación mínima de nueve
(9) puntos, siendo declarados “no aptos” quienes no alcancen dicha puntuación mínima,
quedando excluidos del proceso selectivo.
Para obtener la calificación de esta prueba se aplicará la fórmula:
P = Y /T [A – (E/n-1)]
Donde:
P= número de puntos obtenido.
Y= es el coeficiente aplicable a la prueba, que se corresponde con la puntuación
máxima alcanzable en la misma.
T= es el número total de preguntas que tenga el cuestionario.
A= número de aciertos.
E= número de errores.
n= número de opciones de respuesta a cada pregunta.
Para aquel personal aspirante que supere las pruebas de ortografía, conocimientos,
lengua extranjera y psicotécnica “aptitudes intelectuales”, la calificación de la fase de
oposición será la resultante de la suma de las notas de las tres últimas.
7.5. Finalizadas dichas pruebas, se publicarán en la Intranet corporativa la lista

del personal apto y no apto en estas pruebas, junto con la valoración de los méritos,
concediéndose un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente a su
publicación en la Intranet corporativa, para la presentación de reclamaciones.
Pasado dicho trámite, se publicará el listado final de personal aspirante apto, ordenado
de mayor a menor puntuación final. En base a este orden dicho personal será convocado
en número suficiente para realizar las pruebas de aptitud psicofísica, salvo la de “aptitudes
intelectuales” ya realizada con anterioridad. Además se convocarán a estas pruebas a
todo el personal huérfano que haya superado las pruebas de ortografía, conocimientos,
lengua extranjera y psicotécnica “aptitudes intelectuales”.
8. Calificación de las pruebas de aptitud psicofísica.
8.1. Prueba de aptitud física.
a) El personal aspirante realizará los ejercicios físicos descritos en el Apéndice III. La

calificación de los ejercicios físicos será de «apto» o «no apto». Se calificarán como
«no apto» aquellos que no logren superar todos los ejercicios físicos descritos en
dicho Apéndice. El personal calificado «no apto» será excluido del proceso selectivo
en el momento de no superar alguno de ellos. Los resultados se expondrán en el lugar
donde se hayan realizado dichos ejercicios y en la dirección de intranet a que se hace
referencia en la base 4.11.
b) Para la realización de estos ejercicios el personal aspirante vendrá provisto del
atuendo deportivo acorde con el tipo de pruebas a realizar. Entregarán, antes del
inicio de las mismas, certificado médico oficial (Apéndices IV y V), expedido dentro
de los quince (15) días anteriores a la realización de las pruebas, en el que se haga
constar el literal del contenido de los Apéndices IV y V. La presentación incorrecta o
no presentación de dicho documento podrá suponer la exclusión del aspirante de la
oferta de plazas.
c) En determinadas circunstancias de causa de fuerza mayor debidamente valoradas
por el Tribunal de examen, si no es posible realizar una determinada prueba física
en el día y hora programados, podrá ser trasladada total o parcialmente al día de
incidencias.
d) La petición de revisión de la calificación otorgada en la prueba de aptitud física habrá
de realizarse mediante solicitud dirigida al Presidente del Tribunal de Selección en el
plazo que determine la Resolución por la que se publique dicha calificación.
8.2. Prueba psicotécnica de “perfil de personalidad”.
Para garantizar los principios de confidencialidad e igualdad, las pruebas psicotécnicas

se corregirán y calificarán mediante un sistema que impida la identificación personal de
los admitidos a las pruebas.
Especificada en el punto 6.1.4 de la presente convocatoria, la Prueba Psicotécnica

denominada de “perfil de personalidad”, será calificada como “apto o “no apto”, valorándose
las competencias y cualidades siguientes:
I. Adecuación a normas y valores institucionales.

II. Responsabilidad/madurez.
III. Motivación.
IV. Autocontrol.
V. Habilidades sociales y de comunicación.
VI. Adaptación.
8.2.1. La petición de revisión de la calificación otorgada en la prueba de psicotécnica

“perfil de personalidad”, podrá realizarse por los medios establecidos en la base 4.10, en
el plazo de tres (3) días hábiles, contados a partir de la publicación de las calificaciones
en la dirección de Internet a que se hace referencia en la base 4.11.
8.3. Reconocimiento médico.
a) El personal aspirante citado para someterse a reconocimiento médico se presentarán

en ayunas en el lugar, fecha y hora que se les indique.
b) Para la realización del reconocimiento médico, y dependiente del Presidente
del Tribunal de Selección, se constituirá un órgano de apoyo asesor especialista,
compuesto por personal titulado en Medicina, con las especialidades necesarias. El
Tribunal de Selección solo considerará válidos los resultados y pruebas analíticas
que se obtengan en el momento del reconocimiento médico.
c) Como resultado del reconocimiento médico, el personal aspirante será calificado
como «apto», «no apto» o «no apto circunstancial».
d) La calificación de «no apto» podrá ser revisada a instancia del interesado, mediante
solicitud al Presidente del Tribunal de Selección, en un plazo no superior a tres (3)
días hábiles contados a partir del siguiente a aquel en que se publiquen los resultados
del reconocimiento médico en la dirección de intranet a que se hace referencia en la
base 4.11, mediante el oportuno Acuerdo del Tribunal de Selección. El Presidente del
Tribunal de Selección dispondrá su comparecencia, antes de diez (10) días hábiles
contados desde la fecha que finalice la calificación de la última prueba selectiva, ante
el Órgano Asesor Médico.
El fallo de este Tribunal será definitivo.
e) El personal aspirante calificado como «no apto» que no soliciten la revisión en el
plazo señalado en la letra anterior, y los que, tras el reconocimiento efectuado por el
Órgano Asesor Médico de Revisión, continúen con dicha calificación, será excluido
del proceso selectivo.
f) Al personal que se declardo «no apto circunstancial», les será fijada fecha para pasar
un nuevo reconocimiento médico, ante el Órgano Asesor Médico, a fin de determinar
si resulta «apto» o «no apto» con los efectos señalados en la letra anterior.
g) Los resultados de los reconocimientos médicos serán expuestos en los locales
donde se hayan realizado y en la dirección de intranet a que se hace referencia en la
base 4.11.
h) Podrán aportar informes médicos de antecedentes relevantes (analíticas, lesiones
traumatológicas, cirugías, etc…) que se consideren de interés para facilitar la
valoración de aptitud del aspirante.
8.4. Para la resolución de las reclamaciones el Tribunal podrá, valoradas las

circunstancias de cada caso, aprobar la repetición extraordinaria de alguna prueba.
8.5. Una vez finalizadas todas las pruebas ordinarias y a los solos efectos de la posible
observancia de deficiencias en materia de documentación, se publicará el listado de éstas,
dando como plazo máximo de subsanación de las mismas la fecha en que se marque el
primer día de realización de la prueba o pruebas de incidencias, debiendo remitirlas por
correo certificado a la sede del Colegio de Guardias Jóvenes señalada en la base 4.10 de
esta convocatoria, y a su vez adelantarlas a través del correo electrónico reseñado en la
misma base anteriormente citada.
9. Nombramiento de alumnas y alumnos aspirantes
9.1. La puntuación final obtenida por el concurso oposición vendrá determinada por la
siguiente fórmula, siendo necesaria la calificación de “apto” en aquellas pruebas que no
tengan aparejada una nota numérica.
PF = (0,75 x PEC) + ((0,1 x PPS):3) + (0,1 x MAP) + (0,15 x MR)
Donde:
PF = Puntuación Final.
PEC = Puntuación Prueba de conocimientos y lengua extranjera.
PPS = Puntuación prueba aptitudes Intelectuales.
MAP = Méritos Académicos y Profesionales.
MR = Meritos por Residencia.
9.2. Obtendrán plaza el personal aspirante que sea huérfano de algún progenitor
miembro del Cuerpo, socio de la Asociación Pro-Huérfanos, siempre que superen todas
las pruebas anteriormente descritas en la oferta de plazas, con la reducción de un diez
(10) % sobre los mínimos establecidos para cada una de ellas.
9.3. El resto de plazas serán adjudicadas siguiendo una única lista final ordenada
según la puntuación final obtenida (PF).
9.4. Medidas de acción positiva.
Con el objetivo de equilibrar la presencia de mujeres y hombres dentro de la Institución,

se determina que el número de plazas que deberán ser cubiertas por mujeres será al
menos del treinta y cinco (35) %, siempre que se cumplan las condiciones del párrafo
siguiente.
Se dará preferencia a la aspirante mujer sobre el hombre, cuando no se haya

alcanzado el porcentaje anterior, siempre que el diferencial de la puntuación obtenida en
la Puntuación Final (PF) no sea superior a 0,5 puntos frente al candidato hombre que se
viera preterido.
9.5. Los casos de igualdad en la puntuación final se resolverán según las reglas
siguientes:
a) La persona que obtenga mayor puntuación en la prueba de conocimientos.

b) De persistir la igualdad, la de mayor edad.
Una vez finalizado el proceso selectivo, el Coronel Director del Colegio de Guardias
Jóvenes nombrará alumnas y alumnos a los aspirantes seleccionados con los criterios
establecidos en esta base, publicando la relación de los mismos en la intranet corporativa
y en el Boletín Oficial de la Guardia Civil, con señalamiento de la fecha de incorporación
al Centro.
El personal aspirante que resulte apto y no obtenga plaza, podrá ser llamado hasta
el 31 de enero de 2022 con ocasión de alguna baja producida y siempre por estricto orden
de prelación con arreglo a los criterios previstos en esta base.
10. Régimen escolar.
10.1. El curso se desarrollará, preferentemente, de forma presencial y en régimen

de internado. No obstante, si la evolución de la pandemia derivada de la actual crisis
sanitaria u otras coyunturas sobrevenidas así lo aconsejaran, la parte que se determine

de ese curso se podrá realizar a través de las modalidades a distancia y vía “on-line” en el
porcentaje y fecha que se determinen.
El alumnado estará sujeto, una vez comience el curso, independientemente de la

modalidad, a las Normas de Régimen Interior del Centro, en la inteligencia de que su
aplicación se ajustará a la modalidad educativa que se desarrolle.
De permitirlo la situación sanitaria, a su incorporación al Colegio como alumnas y

alumnos aspirantes en régimen de internado, deberán ir provistos de las prendas de
vestuario y material que se les indique.
10.2. Asumirán, igualmente, los pagos correspondientes a la matrícula a efectos

de inscripción y las cuotas mensuales de gastos indicadas en epígrafes siguientes
presentando o enviando el primer día de comienzo del curso (según sea en modalidad
presencial o a distancia) el justificante de haber abonado novecientos (900) € en concepto
de matrícula y primera cuota mensual de gastos.
10.3. La matrícula, fijada en un pago único de seiscientos (600) €, comprenderá, entre

otras, las cuantías correspondientes a material didáctico, vestuario y seguro escolar.
Los gastos de matrícula no serán objeto de devolución una vez se inicie el curso.
10.4. Aparte de la matrícula, en cómputo global del curso se abonarán ocho cuotas
mensuales por gastos, fijada en trescientos (300) € cada una, que comprenderán los
costes estimados correspondientes a manutención, plataformas on-line para formación,
profesorado y centros académicos externos colaboradores, y otros conceptos directamente
relacionados con su estancia en el Centro.
Las siete cuotas mensuales por gastos restantes serán abonadas o ingresadas antes
del inicio de cada mes natural, en concreto en los últimos quince (15) días de los meses
de noviembre, diciembre, enero, febrero, marzo, abril y mayo, en la inteligencia de que el
mes de junio de 2022 finalizará el curso.
De ampliarse el curso se abonará la parte que corresponda proporcionalmente,

teniendo en cuenta el cómputo de un mes.
Estos gastos no serán objeto de devolución una vez se inicie el mes natural siguiente
al abono de dicha cuota, salvo baja del alumno de manera no voluntaria en que se le
devolverá la parte no consumida proporcionalmente.
10.5. Los ingresos tanto de matrícula como de las cuotas mensuales por gastos se
efectuarán en la cuenta corriente de la Asociación Pro-Huérfanos de la Guardia Civil,
Colegio de Guardias Jóvenes, en la Entidad Bancaria BBVA:
IBAN: ES05 0182 9035 1002 0270 9212
10.6. El alumnado podrá causar baja en el Colegio de Guardias Jóvenes por los
siguientes motivos:
a) A petición propia.
b) Por no abonar en los meses correspondientes las cantidades referidas en el apartado 2
anterior.
c) Por no conservar durante el período académico los requisitos exigidos en la base
segunda de presente oferta de plazas.
d) Por pérdida de facultades psicofísicas.

e) Por rendimiento escolar insuficiente.
f) Por reiteradas faltas de asistencia a clase.
g) Por deficiente conducta.
h) Por detectar la tenencia y/o consumo de drogas de abuso mediante la realización
de los análisis de <<screening>>, confirmación y/o contraanálisis correspondientes,
tal y como se contempla en las Normas de Régimen Interior de los aspirantes, en su
capítulo VI sobre la pérdida de la condición de alumnos aspirantes.
La extensión de las causas e), f), g) y h) estarán determinadas en las Normas de

Régimen Interior.
10.7. El alumnado que no cause baja en el Colegio podrá acceder, por una sola vez,
a las plazas que para dicho personal se reserven en la primera oferta pública de empleo
que se publique, a partir de la presente oferta de plazas, para ingreso en el centro de
formación que faculta para el acceso a la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.2.a) del Real Decreto 131/2018, de 16 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento de ordenación de la enseñanza en la Guardia
Civil, y en su caso a las convocatorias extraordinarias que se pudieran producir en el curso
escolar.
10.8. El alumnado que cause baja en el Colegio por alguno de los motivos reseñados
en el apartado 10.6, y el que no obtenga plaza de las reservadas para cursar la enseñanza
de formación para el acceso a la Escala de Cabos y Guardias, perderá la condición de
alumno en dicho Centro, no pudiendo optar a futuras ofertas de plazas de ingreso en el
mismo.
11. Impugnaciones y recursos.
11.1. La motivación de los actos que se dicten durante el proceso selectivo se realizará,
con carácter general, conforme a lo dispuesto en el artículo 35.2 Ley 39/2015, de 1 de
octubre, excepto en los casos explícitamente detallados en la presente Resolución para
los que se exija resolución motivada.
11.2. La convocatoria, las bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas

y de la actuación del Tribunal de Selección, podrán ser impugnados en los casos y en la
forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
11.3. Contra las resoluciones y actos administrativos dictados en materia de ingresos

y procesos selectivos podrán interponerse los recursos procedentes con arreglo a lo
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
12. Protección de datos.
En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección

de Datos y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y garantía de derechos
digitales, los datos facilitados por el personal participante en el concurso-oposición
serán incorporados al tratamiento de datos “Enseñanza”, excepto los datos relativos
a reconocimiento médico y/o certificado médico para la realización de pruebas físicas
que se incorporarán al tratamiento de datos “Sanidad”; así como los relativos a pruebas
psicotécnicas y entrevista personal que se incorporarán al tratamiento de datos “Psicología”.
El responsable del tratamiento “Enseñanza” es el Jefe de la Jefatura de Enseñanza

de la Guardia Civil. La finalidad del tratamiento es gestionar las oposiciones de ingreso
y promoción interna, control y seguimiento de los procesos formativos de la Jefatura de
Enseñanza, centros docentes de la Guardia Civil, Centro Universitario de la Guardia Civil,

Sistema de Teleformación y Gestión del Expediente Académico. Si la persona aspirante
lo desea puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y
oposición, ante la Jefatura de Enseñanza de la Guardia Civil, Calle Guzmán el Bueno,
110, 28003 (Madrid).
El responsable del tratamiento “Sanidad” es el Jefe del Servicio de Asistencia Sanitaria

de la Guardia Civil. La finalidad del tratamiento es la gestión de toda la documentación de
índole médica generada en cumplimiento de las misiones que tiene asignadas el Servicio
de Asistencia Sanitaria de la Guardia Civil. Si la persona aspirante lo desea puede ejercer
los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición, ante el Servicio
de Asistencia Sanitaria de la Guardia Civil, Calle Guzmán el Bueno, 110, 28003 (Madrid).
El responsable del tratamiento “Psicología”, es el Jefe del Servicio de Psicología de la

Guardia Civil. La finalidad del tratamiento es la gestión de toda la documentación de índole
psicológica generada en cumplimiento de las misiones que tiene asignadas el Servicio de
Psicología de la Guardia Civil. Si la persona aspirante lo desea puede ejercer los derechos
de acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición, ante el Servicio de Psicología
de la Guardia Civil, Calle Guzmán el Bueno, 110, 28003 (Madrid).
La persona aspirante puede obtener más información sobre el tratamiento de datos

personales en la Guardia Civil y específicamente de estos tratamientos a través del
siguiente link:
http://www.guardiacivil.es/es/servicios/atencionciudadano_1/proteccion_datos/index.html
13. Economía del lenguaje.
De conformidad con el artículo 14.11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para

la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las denominaciones que, en virtud del
principio de economía del lenguaje, se hagan en género masculino o femenino inclusivo
en esta oferta de plazas, referidas a titulares o miembros de órganos o colectivos de
personas, se entenderán realizadas tanto en género femenino como en masculino.
Apéndice I
TEMARIO DE LAS CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PARA EL

ACCESO AL COLEGIO DE GUARDIAS JÓVENES DUQUE DE AHUMADA.
- TEMA 19.- GEOGRAFÍA E HISTORIA.
• Bloque 1. El medio físico.
La Tierra: La Tierra en el Sistema Solar. La representación de la Tierra. Latitud y

Longitud. Componentes básicos y formas de relieve. Medio físico: España, Europa y el
mundo: relieve; hidrografía; clima: elementos y diversidad paisajes; zonas bioclimáticas;
medio natural: áreas y problemas medioambientales.
• Bloque 2. El espacio humano.
España, Europa y el Mundo: la población; la organización territorial; modelos

demográficos; movimientos migratorios; la ciudad y el proceso de urbanización.
Actividades humanas: áreas productoras del mundo. Sistemas y sectores económicos.
Espacios geográficos según actividad económica. Los tres sectores Aprovechamiento
y futuro de los recursos naturales. Desarrollo sostenible. Espacios geográficos según
actividad económica. Los tres sectores. Impacto medioambiental y aprovechamiento de
recursos.
• Bloque 3. La Historia.
La Prehistoria: La evolución de las especies y la hominización. La periodización en

la Prehistoria. Paleolítico: etapas; características de las formas de vida: los cazadores
recolectores. Neolítico: la revolución agraria y la expansión de las sociedades humanas;
sedentarismo; artesanía y comercio; organización social; aparición de los ritos: restos
materiales y artísticos: pintura y escultura.
La Historia Antigua: las primeras civilizaciones. Culturas urbanas.
Mesopotamia y Egipto. Sociedad, economía y cultura. El Mundo clásico, Grecia: las

“Polis” griegas, su expansión comercial y política. El imperio de Alejandro Magno y sus
sucesores: el helenismo. El arte, la ciencia, el teatro y la filosofía. El Mundo clásico, Roma:
origen y etapas de la historia de Roma; la república y el imperio: organización política y
expansión colonial por el Mediterráneo; el cristianismo. La Península Ibérica: los pueblos
prerromanos y la Hispania romana. El proceso de romanización. La ciudad y el campo.
El arte: arquitectura, escultura y pintura. La Edad Media: Concepto de ‘Edad Media’ y sus
sub-etapas: Alta, Plena y Baja Edad Media; la “caída” del Imperio Romano en Occidente:
división política e invasiones germánicas Los reinos germánicos y el Imperio Bizantino
(Oriente). El feudalismo. El Islam y el proceso de unificación de los pueblos musulmanes.
La Península Ibérica: la invasión musulmana (Al. Ándalus) y los reinos cristianos. La
Plena Edad Media en Europa (siglos XII y XIII). La evolución de los reinos cristianos y
musulmanes. Emirato y Califato de Córdoba, Reinos de Castilla y de Aragón (conquista
y repoblación). La expansión comercial europea y la recuperación de las ciudades. El
arte románico y gótico e islámico. La Baja Edad Media en Europa (siglos XIV y XV).
La crisis de la Baja Edad Media: la ‘Peste Negra’ y sus consecuencias.; Al-Ándalus: los
Reinos de Taifas. Reinos de Aragón y de Castilla. La Edad Moderna: el Renacimiento y el
Humanismo; su alcance posterior. El arte Renacentista Los descubrimientos geográficos:
Castilla y Portugal. Conquista y colonización de América. Las monarquías modernas. La
unión dinástica de Castilla y Aragón. Los Austrias y sus políticas: Carlos V y Felipe II. Las
“guerras de religión”, las reformas protestantes y la contrarreforma católica. El siglo XVII
en Europa. Las monarquías autoritarias, parlamentarias y absolutas. La Guerra de los

Treinta Años. Los Austrias y sus políticas: Felipe III, Felipe IV y Carlos II. El arte Barroco.
Principales manifestaciones de la cultura de los siglos XVI y XVII.
• Bloque 4. El siglo XVIII en Europa hasta 1789.
Características del “Antiguo Régimen” en sus sentidos político, social y económico. La

“revolución científica” desde el siglo XVII y XVIII. La Ilustración como nuevo movimiento
cultural y social en Europa y en América. El siglo XVIII en Europa: del feudalismo al
absolutismo y el parlamentarismo de las minorías. Francia, Inglaterra, España. El arte y la
ciencia en Europa en los siglos XVII y XVIII.
• Bloque 5. La Era de las Revoluciones liberales.
Las revoluciones burguesas en Estados Unidos, Francia y España e Iberoamérica.

Alcance y limitaciones de los procesos revolucionarios del siglo XVIII. Las revoluciones
liberales en Europa y en América. Los procesos revolucionarios de la primera mitad
del siglo XIX. Las revoluciones burguesas en el siglo XVIII. La revolución francesa. Las
Revoluciones liberales y la Restauración en el siglo XIX en Europa y América: procesos
unificadores e independentistas. Los nacionalismos.
• Bloque 6. La Revolución Industrial.
La revolución industrial. Desde Gran Bretaña al resto de Europa. Características de la

industrialización en España.
• Bloque 7. El Imperialismo del siglo XIX y la Primera Guerra Mundial.
El imperialismo en el siglo XIX: causas y consecuencias La Primera Guerra Mundial.

La Revolución Rusa. Las consecuencias de la firma de la Paz. La ciencia y el arte en el
siglo XIX en Europa, América y Asia.
• Bloque 8. La época de “Entreguerras” (1919-1945).
La difícil recuperación de Alemania. El fascismo italiano. El crash de 1929 y la gran

depresión. El nazismo alemán. La II República en España. La guerra civil española.
• Bloque 9. Las causas y consecuencias de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945).
Acontecimientos previos al estallido de la guerra: expansión nazi y “apaciguamiento”.

De guerra europea a guerra mundial. El Holocausto. La nueva geopolítica mundial: “guerra
fría” y planes de reconstrucción postbélica. Los procesos de descolonización en Asia y
África.
• Bloque 10. La estabilización del Capitalismo y el aislamiento económico del Bloque

Soviético.
Evolución de la URSS y sus aliados. Evolución de Estados Unidos y sus aliados;

el “Welfare State” en Europa. La dictadura de Franco en España. La crisis del petróleo
(1973).
• Bloque 11. El mundo reciente entre los siglos XX y XXI.
Las distintas formas económicas y sociales del capitalismo en el mundo. El derrumbe

de los regímenes soviéticos y sus consecuencias. La transición política en España: de la
dictadura a la democracia (1975.1982). El camino hacia la Unión Europea: desde la unión

económica a una futura unión política supranacional.
• Bloque 12. La Revolución Tecnológica y la Globalización a finales del siglo XX y

principios del XXI.
La globalización económica, las relaciones interregionales en el mundo, los focos de

conflicto y los avances tecnológicos.
• Bloque 13. La relación entre el pasado, el presente y el futuro a través de la Historia

y la Geografía.
La relación entre el pasado, el presente y el futuro a través de la Historia y la Geografía.
- TEMA 20.- LITERATURA ESPAÑOLA.
• Bloque único. Géneros literarios y obras más representativas de la literatura

española de la Edad Media al Siglo de Oro (renacimiento y barroco).
- TEMA 21.- MATEMÁTICAS.
• Bloque 1. Procesos, métodos y actitudes en matemáticas.
Planificación del proceso de resolución de problemas. Estrategias y procedimientos

puestos en práctica: uso del lenguaje apropiado (gráfico, numérico, algebraico, etc.),
reformulación del problema, resolver subproblemas, recuento exhaustivo, empezar
por casos particulares sencillos, buscar regularidades y leyes, etc. Reflexión sobre los
resultados: revisión de las operaciones utilizadas, asignación de unidades a los resultados,
comprobación e interpretación de las soluciones en el contexto de la situación, búsqueda de
otras formas de resolución, etc. Planteamiento de investigaciones matemáticas escolares
en contextos numéricos, geométricos, funcionales, estadísticos y probabilísticos. Práctica
de los procesos de matematización y modelización, en contextos de la realidad y en
contextos matemáticos.
• Bloque 2. Números y Álgebra.
Divisibilidad de los números naturales. Criterios de divisibilidad. Números primos y

compuestos. Descomposición de un número en factores primos. Múltiplos y divisores
comunes a varios números. Máximo común divisor y mínimo común múltiplo de dos o
más números naturales. Números negativos. Significado y utilización en contextos reales.
Números enteros. Representación, ordenación en la recta numérica y operaciones.
Operaciones con calculadora. Fracciones en entornos cotidianos. Fracciones equivalentes.
Comparación de fracciones. Representación, ordenación y operaciones. Números
decimales. Representación, ordenación y operaciones. Relación entre fracciones y
decimales. Conversión y operaciones. Significados y propiedades de los números en
contextos diferentes al del cálculo: números triangulares, cuadrados, pentagonales,
etc. Potencias de números enteros y fraccionarios con exponente natural. Operaciones.
Potencias de base 10. Utilización de la notación científica para representar números
grandes.
Cuadrados perfectos. Raíces cuadradas. Estimación y obtención de raíces

aproximadas. Jerarquía de las operaciones. Cálculos con porcentajes (mental, manual,
calculadora). Aumentos y disminuciones porcentuales. Razón y proporción. Magnitudes
directa e inversamente proporcionales. Constante de proporcionalidad. Resolución de
problemas en los que intervenga la proporcionalidad directa o inversa o variaciones
porcentuales. Repartos directa e inversamente proporcionales. Elaboración y utilización

de estrategias para el cálculo mental, para el cálculo aproximado y para el cálculo con
calculadora u otros medios tecnológicos. Iniciación al lenguaje algebraico. Traducción de
expresiones del lenguaje cotidiano, que representen situaciones reales, al algebraico y
viceversa. El lenguaje algebraico para generalizar propiedades y simbolizar relaciones.
Obtención de fórmulas y términos generales basada en la observación de pautas y
regularidades. Valor numérico de una expresión algebraica. Operaciones con expresiones
algebraicas sencillas. Transformación y equivalencias. Identidades. Operaciones con
polinomios en casos sencillos. Ecuaciones de primer grado con una incógnita (métodos
algebraico y gráfico) y de segundo grado con una incógnita (método algebraico).
Resolución. Interpretación de las soluciones. Ecuaciones sin solución. Resolución de
problemas. Sistemas de dos ecuaciones lineales con dos incógnitas. Métodos algebraicos
de resolución y método gráfico. Resolución de problemas.
• Bloque 3. Geometría.
Elementos básicos de la geometría del plano. Relaciones y propiedades de figuras

en el plano: Paralelismo y perpendicularidad. Ángulos y sus relaciones. Construcciones
geométricas sencillas: mediatriz, bisectriz. Propiedades. Figuras planas elementales:
triángulo, cuadrado, figuras poligonales. Clasificación de triángulos y cuadriláteros.
Propiedades y relaciones. Medida y cálculo de ángulos de figuras planas. Cálculo de áreas
y perímetros de figuras planas. Cálculo de áreas por descomposición en figuras simples.
Circunferencia, círculo, arcos y sectores circulares. Triángulos rectángulos. El teorema
de Pitágoras. Justificación geométrica y aplicaciones. Semejanza: figuras semejantes.
Criterios de semejanza. Razón de semejanza y escala. Razón entre longitudes, áreas
y volúmenes de cuerpos semejantes. Poliedros y cuerpos de revolución. Elementos
característicos, clasificación. Áreas y volúmenes. Propiedades, regularidades y relaciones
de los poliedros. Cálculo de longitudes, superficies y volúmenes del mundo físico. Uso de
herramientas informáticas para estudiar formas, configuraciones y relaciones geométricas.
• Bloque 4. Funciones.
Coordenadas cartesianas: representación e identificación de puntos en un sistema de

ejes coordenados. El concepto de función: Variable dependiente e independiente. Formas
de presentación (lenguaje habitual, tabla, gráfica, fórmula). Crecimiento y decrecimiento.
Continuidad y discontinuidad. Cortes con los ejes. Máximos y mínimos relativos. Análisis
y comparación de gráficas. Funciones lineales. Cálculo, interpretación e identificación de
la pendiente de la recta. Representaciones de la recta a partir de la ecuación y obtención
de la ecuación a partir de una recta. Utilización de calculadoras gráficas y programas de
ordenador para la construcción e interpretación de gráficas.
- TEMA 22.- FÍSICA Y QUÍMICA.
• Bloque 1. La actividad científica.
El método científico: sus etapas. Medida de magnitudes. Sistema Internacional

de Unidades. Notación científica. Utilización de las Tecnologías de la Información y la
Comunicación. El trabajo en el laboratorio. Proyecto de investigación.
• Bloque 2. La materia.
Propiedades de la materia. Estados de agregación. Cambios de estado. Modelo

cinético-molecular. Leyes de los gases Sustancias puras y mezclas. Mezclas de especial
interés: disoluciones acuosas, aleaciones y coloides. Métodos de separación de mezclas.
Estructura atómica. Isótopos. Modelos atómicos. El Sistema Periódico de los elementos.
Uniones entre átomos: moléculas y cristales. Masas atómicas y moleculares. Elementos y

compuestos de especial interés con aplicaciones industriales, tecnológicas y biomédicas.
Formulación y nomenclatura de compuestos binarios siguiendo las normas IUPAC.
• Bloque 3. Los cambios.
Cambios físicos y cambios químicos. La reacción química. Cálculos estequiométricos

sencillos. Ley de conservación de la masa. La química en la sociedad y el medio ambiente.
• Bloque 4. El movimiento y las fuerzas.
Las fuerzas. Efectos Velocidad media, velocidad instantánea y aceleración. Máquinas

simples. Fuerzas de la naturaleza.
• Bloque 5. Energía.
Energía. Unidades. Tipos Transformaciones de la energía y su conservación. Energía

térmica. El calor y la temperatura. Fuentes de energía. Uso racional de la energía.
Electricidad y circuitos eléctricos. Ley de Ohm. Dispositivos electrónicos de uso frecuente.
Aspectos industriales de la energía.
- TEMA 23.- INGLÉS.
• Bloque único.
Prueba de comprensión escrita y ortografía sobre un texto en inglés, de acuerdo al

programa de ESO descrito en el Real Decreto 1105/2014, de 26 de diciembre, por el que
se establece el currículo básico de la Educación Secundaria Obligatoria y del Bachillerato,
junto con sus modificaciones posteriores.
- TEMA 24.- ORTOGRAFÍA.
• Bloque único.
Prueba de ortografía sobre un texto en la lengua española oficial del Estado.

Apéndice II
Solamente se considerarán aquellos méritos que figuren en este Apéndice, que se

posean en el plazo de presentación, fijado en el día anterior a la fecha en que tengan que
realizar la primera de las pruebas psicofísicas.
La valoración de la puntuación obtenida por el personal aspirante en la fase de concurso

será como máximo de diez (10) puntos en los méritos académicos y profesionales (MAP),
y otros diez (10) puntos como máximo en los méritos por residencia (MR).
1.- Méritos académicos, profesionales y otros (MAP).
Se tendrá en cuenta los méritos profesionales, académicos y otros que se consideren,

previamente conseguidos por el personal aspirante.
La puntuación obtenida por méritos académicos y profesionales será la suma de los

que se posean, conforme a los apartados de este punto, no pudiendo rebasar los diez (10)
puntos.
Para la justificación de estos méritos se consultará las bases del Ministerio de Defensa
o se presentará un certificado de los servicios prestados en la Administración General del
Estado, según proceda.
1.1 Méritos profesionales:
• Por cada año completo de servicio en la Administración General del Estado

(incluidos como militar), 0,2 puntos.
• Por ser militar de tropa y marinería, 0,4 puntos.
• Tiempos de servicios prestados como Reservista Voluntario desde que se adquiera
la citada condición, 0,005 puntos/mes.
1.2 Méritos académicos:
1.2.1 Idiomas.
Por cada idioma, solamente se contabilizará una acreditación de un perfil lingüístico

SLP o un certificado oficial de la Escuela Oficial de Idiomas.
• Acreditación de un perfil lingüístico SLP del STANAG 6001 de la OTAN en idiomas

extranjeros (Alemán, Árabe, Francés, Inglés, Italiano, Portugués y Ruso):
- Perfil lingüístico SLP 4.4.4.4 o superior, 2 puntos.
- Perfil lingüístico SLP 3.3.3.3 o superior, 1 puntos.
- Perfil lingüístico SLP 2.2.2.2 o superior, 0,5 puntos.
• Certificado oficial de la Escuela Oficial de Idiomas extranjeros (Alemán, Árabe,

Francés, Inglés, Italiano, Portugués y Ruso), a tenor de los establecido en el
artículo 7.9 del Real Decreto 1041/2017, de 22 de diciembre.
Para un idioma concreto solamente se contabilizará el título o certificado aportado de

mayor puntuación según el siguiente baremo:
- Certificado Oficial de una Escuela Oficial de Idiomas de nivel avanzado C2: o su

equivalente según Anexo II del Real Decreto 1041/2017, de 22 de diciembre, 3 puntos.
- Certificado Oficial de una Escuela Oficial de Idiomas de nivel avanzado C1: o su
- Certificado Oficial de una Escuela Oficial de Idiomas de nivel Intermedio B2: o su

Estos méritos se justificarán mediante la presentación de la documentación preceptiva

en la fecha que el Tribunal de Selección disponga.
1.2.2 Nivel académico.
Estar en posesión de título o certificado de:
• Doctor: 4 puntos.
• Máster Universitario Oficial o titulación equivalente a MECES 3: 3,5 puntos.
• Graduado o titulación equivalente a MECES 2: 3 puntos.
• Técnico Superior: 2,5 puntos.
• Bachiller LOE 2/2006, de 3 de mayo, o equivalente académico: 2 puntos.
El personal aspirante reflejará en su inscripción solo una titulación que acredite su

nivel académico, siendo ésta la única que será valorada.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, Master Universitario y Doctor serán

los regulados por el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de
las enseñanzas universitarias oficiales y que se encuentren inscritos en el Registro
de Universidades, Centros y Títulos, creado por el Real Decreto 1509/2008, de 12 de
septiembre.
Los títulos oficiales académicos objeto de baremo serán los expedidos por los
centros u órganos competentes del Ministerio de Educación y Formación Profesional, o
Comunidad Autónoma que tenga transferida esta competencia, y podrán ser sustituidos
por el resguardo provisional emitido por el centro oficial habilitado para la expedición del
título.
No serán objeto de baremación: las pruebas o titulaciones que solo facultan o pueden
servir para acceder a determinadas enseñanzas; las que únicamente tengan declarada o
reconocida, por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales
con alguna titulación terminal académica concreta del sistema educativo general
vigente; las que únicamente permitan participar en los procesos selectivos de ingreso
en los correspondientes Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y demás
Administraciones Públicas; y los diplomas y títulos propios de las Universidades que no
estén homologados mediante real decreto.
1.3 Permisos de conducción:
Estar en posesión de:
• Permiso de Conducción de la clase A o A2: 1 punto.

• Permiso de Conducción de las clases C1, C, C1+E, D1, D, D1+E: 0,5 puntos.
• Permiso de Conducción de las clases C+E, D+E: 1 punto.
En cada apartado solamente se podrá baremar uno de los permisos de conducción.
El baremo máximo que se podrá obtener por la posesión de los diferentes permisos
de conducción, no superará los 2 puntos.
Estos méritos se justificarán mediante consulta a las bases de la Dirección General

de Tráfico.
1.4 Deportista de alto nivel:
Quienes hayan ostentado dicha condición (acreditada conforme al Real Decreto 971/2007,
de 13 de julio, sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento, modificado por el Real
Decreto 637/2010, de 14 de mayo, por el que se prevé la incorporación de los deportistas
de alto nivel a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado) en los últimos cinco (5)
años a contar desde la adquisición de tal condición hasta la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias, de acuerdo a los periodos de tiempo y grupo en
que hubieran estado incluidos de los previstos en el artículo 4 del Real Decreto 971/2007,
de 13 de julio, que se señalan a continuación:
• Incluidos en el Grupo A: 0,15 puntos por cada año completo.

• Incluidos en el Grupo B: 0,10 puntos por cada año completo.
• Incluidos en el Grupo C: 0,05 puntos por cada año completo.
2.- Méritos por residencia (MR).
Se tendrá en cuenta como mérito singular la residencia del personal aspirante de forma
continuada y por un periodo de tiempo superior a 2 años, contados hasta la publicación
de la presente convocatoria de plazas para el ingreso en el Colegio de Guardias Jóvenes
“Duque de Ahumada”, en municipios del territorio nacional con un censo igual o inferior
a 3.000 habitantes y que cuenten con registro administrativo de padrón municipal,
según determina la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, y el Reglamento de Población y Demarcación Territorial de las Entidades Locales,
aprobado por Real Decreto 1690/1986, de 11 de julio. Dicho mérito se acreditará mediante
la presentación del correspondiente certificado de empadronamiento en el que quede
constancia de forma indubitada la fecha del hecho.
• Poblaciones de hasta 500 habitantes: 10 puntos.

• Poblaciones de 501 y hasta 1.000 habitantes: 8 puntos.
• Poblaciones de 1.001 y hasta 1.500 habitantes: 6 puntos.
• Poblaciones de 2.501 y hasta 3.000 habitantes: 1 punto.
Apéndice III
1. Prueba de velocidad.
Carrera de 60 metros en pista con salida en pie.
Deberá cubrirse dicha distancia en tiempo no superior a doce (12) segundos para
hombres y a trece (13) segundos para mujeres.
Se permitirán dos intentos.
2. Prueba de resistencia muscular.
Carrera de 2.000 metros realizada preferentemente en pista de atletismo, o, en su

caso, sobre una superficie plana y consistente, con señales que permitan al alumno el
cálculo de la distancia pendiente de completar con salida en pie.
Dicha distancia se cubrirá en tiempo no superior a doce (12) minutos para hombres y
trece (13) minutos para mujeres.
Un único intento.
3. Prueba extensora de brazos.
Se realizará situándose el ejecutante en posición de decúbito prono. Colocará las

palmas de las manos en la posición más cómoda manteniendo los brazos perpendiculares
al suelo y a la anchura de los hombros. Desde esa posición realizará una extensión de
brazos completa comenzando el ejercicio. Se contabilizará como efectuada una extensión
cuando se toque con la barbilla en el suelo y se vuelva a la posición de partida manteniendo
en todo momento cabeza, hombros, espalda y piernas en prolongación. No será válida la
extensión de los brazos que no sea simultánea o en la que se apoye en el suelo parte del
cuerpo distinta de la barbilla, punta de los pies y manos.
El número de extensiones que se realicen no será inferior a trece (13) para hombres y
a nueve (9) para mujeres.
Durante el ejercicio se permite un descanso, en cualquier momento, siempre que éste

se realice en posición de tierra inclinada hacia delante. La zona de contacto de la barbilla
podrá almohadillarse con un grosor no superior a seis (6) centímetros.
Se permitirán dos intentos espaciados para permitir la recuperación del ejecutante.
4. Prueba de natación.
Recorrido de 50 metros en piscina. Situado el ejecutante en pie al borde de la piscina,

se lanzará al agua y efectuará el recorrido con estilo libre sin apoyo.
La distancia habrá de ser cubierta en un tiempo no superior a ochenta y cuatro (84)

segundos para hombres y noventa (90) segundos para mujeres.
Un único intento.
Prueba Marca hombres Marca mujeres

Velocidad 60 m. 12 seg. 13 seg.
Resistencia 2.000 m. 12 min. 13 min.
Extensora de brazos 13 extensiones 9 extensiones
Natación 50 m. 84 seg. 90 seg.
APÉNDICE V
APÉNDICE V

Convocatoria Colegio Guardias Jóvenes 2021 - 2022

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BOLETÍN OFICIAL DE LA GUARDIA CIVIL

Núm. 23 Martes 8 de junio de 2021 Sección III Pág. 7270

Sección III: Enseñanza

2449 Oferta de plazas para el ingreso en el Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de

La posibilidad de dicha reserva está condicionada a la existencia previa del alumnado

Por todo ello he tenido a bien disponer:

Tercero: El Director del Colegio de Guardias Jóvenes adoptará las disposiciones

Madrid, 21 de mayo de 2021.- La Directora General de la Guardia Civil, María Gámez

Acceso al Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de Ahumada”

Bases de la convocatoria de oferta de plazas

Se convocan 250 plazas para ingreso en el Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de

2. Requisitos que debe reunir el personal aspirante.

a) Poseer la nacionalidad española.

l) Carecer de tatuajes que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores

2.2. El personal aspirante deberán estar en posesión del permiso de conducción de

2.3. Comprobación de requisitos.

Si desde la publicación de la lista definitiva de personas admitidas a las pruebas hasta

Si el conocimiento de la pérdida de requisitos tuviese lugar a partir de la fecha de la

Junto a la instancia, la persona aspirante acreditará, mediante declaración jurada, que

3.2. Procedimiento de inscripción. La solicitud de admisión a este proceso se

Esta opción permite:

afiliación a la Seguridad Social (NSS/NAF). El número de la Seguridad Social se podrá

3.2.1. El personal aspirante seleccionado para la realización de las pruebas psicofísicas,

a) Fotocopia compulsada del título o certificación académica de los documentos

3.2.2. En el procedimiento de inscripción descrito, se tendrá en cuenta que:

a) Cuantos documentos se presenten podrán ser originales o extendidos en copias.

d) Finalizado el plazo de recepción de la documentación, se publicarán en la Intranet

4.1. Para el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas se constituye un

4.2. El Tribunal de Selección se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 35 de

4.3. Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal de Selección en

presente convocatoria, y un mínimo de diez (10) días antes de la realización de la primera

4.4. El Tribunal de Selección intervendrá en todo el proceso selectivo y llevará a cabo

4.5. El Tribunal de Selección podrá acordar la celebración de todas o alguna de las

4.6. El Tribunal de Selección solicitará el personal facultativo y personal colaborador

4.9. La falta de respeto al Tribunal de Selección o al personal asesor especialista y

4.10. A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal de Selección

4.11. Las resoluciones del Tribunal de Selección referentes al presente proceso

5. Proceso selectivo concurso-oposición.

5.1. Fase de concurso.

La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos del personal admitido a

5.2. Fase de oposición.

La fase de oposición constará de las siguientes pruebas:

5.3. Salvo que lo determine el Tribunal de Selección, en ningún caso, se permitirá el

El incumplimiento de estas normas llevará consigo la exclusión de la persona aspirante

6. Desarrollo de las pruebas selectivas.

6.1. Las pruebas selectivas se desarrollarán en el orden que determine el Tribunal de

El personal aspirante será convocado para cada prueba en único llamamiento. La no

6.1.1. Prueba de ortografía: Consistirá en la realización de un ejercicio correspondiente

El tiempo para esta prueba será de diez (10) minutos.

6.1.2. Prueba de conocimientos: Esta prueba consistirá en la contestación a un

Esta prueba se realizará de forma conjunta con la de lengua extranjera, tasándose el

Las preguntas de reserva solamente serán valoradas en el caso de que el Tribunal

6.1.3. Prueba de lengua extranjera (inglés): Esta prueba consistirá en la contestación

Esta prueba se realizará de forma conjunta con la de conocimientos, tal como se ha

Las preguntas de reserva solamente serán valoradas en el caso de que el Tribunal

6.1.4. Prueba psicotécnica.

Constará de dos partes, y consistirá en la realización de pruebas que midan

a) Aptitudes intelectuales. Se evaluarán mediante la aplicación de tests de inteligencia

a la lectura de instrucciones será de cincuenta y cinco (55) minutos. Cada pregunta