Evaluacion Final
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Evaluacion Final
Lea atentamente el siguiente caso, analice la información de acuerdo a los contenidos revisados en
la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:
Juan está postulando a un cargo de abogado del Servicio Nacional de Menores para una unidad
que presenta medidas de protección en los. Tribunales de Familia en favor de los niños que han
sido vulnerados en sus derechos.
En primer lugar para que Juan sea contratado debe pasar por el proceso de concurso público,
puesto que el SENAME es una entidad pública. En caso contrario debe ser contratado a honorarios.
Se debe acreditar la veracidad y legalidad de los documentos que presenta el postulante ´para el
cargo a ejercer, según lo establece el artículo 13 de la Ley 18.834. “La provisión de los cargos se
efectuará mediante nombramiento o promoción.”
Acreditar que el proceso se llevó a cabo bajo las bases de no discriminación establecidas en el
artículo 17 de la ley 18.834.
Se debe comprobar que el postulante cumple con el principio de Probidad, manteniendo una
conducta funcionaria ejemplar e intachable, desempeño honesto y leal a su cargo, con
preeminencia de interés público sobre privado.
También se debe mencionar que debe poseer un certificado de inhabilidad para trabajar con
menores.
Para acceder a la calidad de funcionario público, el Estatuto Administrativo establece los requisitos
en el artículo 12. Por lo tanto los requisitos que Juan debe cumplir para ejercer el cargo son:
Los requisitos establecidos en la letra a), b) y d) estos deberán ser acreditados mediante
documentos o certificados oficiales auténticos.
El requisito fijado en la letra d) debe ser acreditado mediante los títulos conferidos en la calidad de
profesional o técnico, según las normas legales vigentes en materia de Educación Superior.
El requisito establecido en la letra e) debe ser acreditado mediante una declaración curada simple,
y la falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
Para dar inicio al proceso, la autoridad facultada para hacer el nombramiento deberá publicar un
aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial, los días 1° o 15 de cada mes o el primer día
hábil siguiente si aquellos fueren feriado, sin perjuicio de las demás medidas de difusión que
estime convenientes, respecto a lo anterior, es importante que entre la publicación en el Diario
Oficial y la fecha de presentación de los antecedentes se considere un plazo no inferior a ocho días,
esta publicación deberá considerar, a lo menos, los siguientes datos:
Los postulantes que cumplan con los requisitos, según el análisis del comité, deberán presentarse a
una entrevista personal, donde el comité de selección formulará determinadas preguntas a las
cuales se les asignará un puntaje que permitirá definir que postulantes serán propuestos a la
autoridad.
Como resultado del concurso, el comité de selección entregará a la autoridad facultada para
realizar el nombramiento una terna con los nombres de los tres postulantes que obtuvieron el
mejor puntaje, entre los cuales se selecciona al postulante más idóneo para el cargo.
Se debe mencionar que un concurso se puede declarar desierto parcial o totalmente si los
postulantes no son idóneos, no cumplen los requisitos no obtiene el puntaje mínimo establecido
en las bases
4. Una vez contratado Juan en el cargo, se le pide que se haga cargo de una nueva unidad
dedicada a la presentación de querellas y participación en juicios penales. Dichas materias no
son la especialización de Juan. ¿Qué debe realizar la administración en este sentido?
Fundamente su respuesta (3,5 puntos).
Juan fue contratado para desempeñarse en la unidad que presenta medidas de protección en los
Tribunales de Familia en favor de los niños que han sido vulnerados en sus derechos. Fue
nombrado por sus capacidades y por cumplir los y puntales por sobre todos los postulante
Capacitación para ascenso: como su nombre lo indica, permite a los funcionarios públicos
que se desempeñan en un servicio determinado ocupar cargos de mayor jerarquía. Para
este caso, la selección del o los funcionarios sujetos a capacitación, se realiza de acuerdo al
escalafón.
Capacitación de perfeccionamiento: esta capacitación permite mejorar las tareas que
realiza el funcionario en el cargo que ostenta. Su selección se lleva a cabo por medio de un
concurso.
Capacitación voluntaria: este tipo de capacitación no está ligada esencialmente a un cargo
determinado, ni tampoco es conducente para un ascenso. Aquí, el jefe superior del
servicio establecerá su factibilidad y elegirá a los participantes por medio de un concurso.
REFERENCIAS