Evaluacion Final

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DESARROLLO

Lea atentamente el siguiente caso, analice la información de acuerdo a los contenidos revisados en
la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

Juan está postulando a un cargo de abogado del Servicio Nacional de Menores para una unidad
que presenta medidas de protección en los. Tribunales de Familia en favor de los niños que han
sido vulnerados en sus derechos.

1. ¿Qué elementos se deben tener presente en el momento de contratar a Juan? (1 puntos).

En primer lugar para que Juan sea contratado debe pasar por el proceso de concurso público,
puesto que el SENAME es una entidad pública. En caso contrario debe ser contratado a honorarios.

Antes de su contratación se debe tener en cuenta los siguientes elementos:

Se debe acreditar la veracidad y legalidad de los documentos que presenta el postulante ´para el
cargo a ejercer, según lo establece el artículo 13 de la Ley 18.834. “La provisión de los cargos se
efectuará mediante nombramiento o promoción.”

Acreditar que el proceso se llevó a cabo bajo las bases de no discriminación establecidas en el
artículo 17 de la ley 18.834.

Se debe comprobar que el postulante cumple con el principio de Probidad, manteniendo una
conducta funcionaria ejemplar e intachable, desempeño honesto y leal a su cargo, con
preeminencia de interés público sobre privado.

También se debe mencionar que debe poseer un certificado de inhabilidad para trabajar con
menores.

2. ¿Cuáles son los requisitos de ingreso a la Administración pública? (1puntos).

Para acceder a la calidad de funcionario público, el Estatuto Administrativo establece los requisitos
en el artículo 12. Por lo tanto los requisitos que Juan debe cumplir para ejercer el cargo son:

 Ser ciudadano. No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada


a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que
posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o
resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la
especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del
postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.
 Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
 Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
 Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Con respecto a la acreditación de los requisitos el artículo 13 de la misma ley establece que:

Los requisitos establecidos en la letra a), b) y d) estos deberán ser acreditados mediante
documentos o certificados oficiales auténticos.

El requisito establecido en la letra c) se debe acreditar mediante certificado de Servicio de Salud


correspondiente.

El requisito fijado en la letra d) debe ser acreditado mediante los títulos conferidos en la calidad de
profesional o técnico, según las normas legales vigentes en materia de Educación Superior.

El requisito establecido en la letra e) debe ser acreditado mediante una declaración curada simple,
y la falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

El organismo al cual se postula debe corroborar el requisito establecido en la letra f) mediante la


consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación.

La presentación de la cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y los demás datos


que ella contiene.

Todos estos documentos a excepción de la cédula nacional de identidad, serán acompañados al


decreto de nombramiento y quedarán archivados en la Contraloría General de la República,
después del respectivo trámite de toma de razón.

3. ¿Cómo se realiza el concurso? (3,5 puntos).

De acuerdo a lo establecido en el artículo 17 de la ley 18.834"el ingreso a los cargos de carrera en


calidad de titular se hará por concurso público y procederá en el último grado de la planta
respectiva, salvo que existan vacantes de grados superiores a éste que no hubieren podido
proveerse mediante promociones"

El concurso público es u proceso técnico con el objetivo de seleccionar postulantes a cargos


públicos, donde se evalúan los antecedentes presentados, las capacidades, experiencia,
antecedentes académicos y laborales por la autoridad facultada para realizar nombramientos. Se
designa un comité evaluativo y de selección, el cual deberá estar compuesto por el jefe de personal
de la institución solicitante y los miembros de la junta calificadora central o regional establecida en
el artículo 35 del Estatuto Administrativo

Para dar inicio al proceso, la autoridad facultada para hacer el nombramiento deberá publicar un
aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial, los días 1° o 15 de cada mes o el primer día
hábil siguiente si aquellos fueren feriado, sin perjuicio de las demás medidas de difusión que
estime convenientes, respecto a lo anterior, es importante que entre la publicación en el Diario
Oficial y la fecha de presentación de los antecedentes se considere un plazo no inferior a ocho días,
esta publicación deberá considerar, a lo menos, los siguientes datos:

 Identificación de la institución solicitante.


 Características del cargo.
 Requisitos para su desempeño.
 Individualización de los antecedentes requeridos.
 La fecha y lugar de recepción de los antecedentes.
 Las fechas y lugar donde se tomarán las pruebas de oposición.
 El día en que se resolverá el concurso

Dentro de la postulación se establecen los plazos de entrega de documentos, fechas de pruebas y


de resultados del concurso público al que postula. Cada etapa en la que se avanza es avisada a
través del medio solicitado al momento de postular

Los postulantes que cumplan con los requisitos, según el análisis del comité, deberán presentarse a
una entrevista personal, donde el comité de selección formulará determinadas preguntas a las
cuales se les asignará un puntaje que permitirá definir que postulantes serán propuestos a la
autoridad.

Como resultado del concurso, el comité de selección entregará a la autoridad facultada para
realizar el nombramiento una terna con los nombres de los tres postulantes que obtuvieron el
mejor puntaje, entre los cuales se selecciona al postulante más idóneo para el cargo.

Se debe mencionar que un concurso se puede declarar desierto parcial o totalmente si los
postulantes no son idóneos, no cumplen los requisitos no obtiene el puntaje mínimo establecido
en las bases

4. Una vez contratado Juan en el cargo, se le pide que se haga cargo de una nueva unidad
dedicada a la presentación de querellas y participación en juicios penales. Dichas materias no
son la especialización de Juan. ¿Qué debe realizar la administración en este sentido?
Fundamente su respuesta (3,5 puntos).

Juan fue contratado para desempeñarse en la unidad que presenta medidas de protección en los
Tribunales de Familia en favor de los niños que han sido vulnerados en sus derechos. Fue
nombrado por sus capacidades y por cumplir los y puntales por sobre todos los postulante

En caso que se le entreguen otras funciones que no sean su la especialidad el Estatuto


Administrativo establece la necesidad de generar constantes capacitaciones a los funcionarios
públicos, con el propósito de que estos adquieran los conocimientos y las herramientas necesarias
para brindar un mejor servicio y tiene el deber de dar acceso a actividades de capacitación que
busquen mejorar las competencias laborales de Juan, las cuales, según el artículo 26 de la Ley
18.834, se definen de la siguiente manera:

"Se entenderá por capacitación el conjunto de actividades permanentes, organizadas y


sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o
actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempeño de sus cargos o
aptitudes funcionarias."

El estatuto administrativo contempla tres tipos de capacitación:

 Capacitación para ascenso: como su nombre lo indica, permite a los funcionarios públicos
que se desempeñan en un servicio determinado ocupar cargos de mayor jerarquía. Para
este caso, la selección del o los funcionarios sujetos a capacitación, se realiza de acuerdo al
escalafón.
 Capacitación de perfeccionamiento: esta capacitación permite mejorar las tareas que
realiza el funcionario en el cargo que ostenta. Su selección se lleva a cabo por medio de un
concurso.
 Capacitación voluntaria: este tipo de capacitación no está ligada esencialmente a un cargo
determinado, ni tampoco es conducente para un ascenso. Aquí, el jefe superior del
servicio establecerá su factibilidad y elegirá a los participantes por medio de un concurso.

REFERENCIAS

IACC (2020). CARRERA FUNCIONARIA FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y MUNICIPALES. Estatuto


Administrativo - Semana 2.
Decreto con Fuerza de Ley N°29 (2004). Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley
N°18.834, Sobre Estatuto Administrativo. Publicada en el Diario Oficial el 16 de marzo de 2005.

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