Reglamento A&D TALAC

REGLAMENTO DE ALCOHOL Y DROGAS
Versión 02
PG.GG.R.01 Gestión Corporativa Fecha vigencia Marzo 2024
Próxima revisión Marzo 2034
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Equipo APR Talac Gerente de proyectos Gerente general
1. OBJETIVO
TALAC SPA ha desarrollado una Política de Alcohol y Drogas, con el objetivo de normar y
promover ambientes de trabajo seguros y saludables, teniendo como fin la prevención de
enfermedades y accidentes del trabajo derivados del consumo de alcohol y drogas.
2. ALCANCE
• Todos los colaboradores que desarrollen labores bajo la razón social de TALAC SPA.
• Esta política también se aplicará a todos los contratistas y subcontratistas de TALAC SPA,
por lo que formará parte de todos los contratos de prestación de servicios, de
construcción o de cualquier otra naturaleza que celebren con TALAC SPA. Asimismo,
contratistas y subcontratistas deberán estar comprometidos con la implementación de
esta política o similar dentro de sus organizaciones.
3. PROCESO Y DUEÑO
• Proceso Corporativo.
• Gerencia de Recursos Humanos.
4. DEFINICIONES
Alcohol: Sustancia psicoactiva con propiedades causantes de dependencia. (Organización

Mundial de la Salud - OMS)
Droga: Cualquier sustancia natural o sintética que al ser introducida en el organismo es capaz,
por sus efectos en el sistema nervioso central, de alterar y/o modificar la actividad psíquica,
emocional y el funcionamiento del organismo (Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol – SENDA)
Droga lícita: Sustancia cuyo uso no está penalizado por ley, entre estas, el tabaco y el alcohol;
también caben dentro de esta categoría todos los medicamentos y fármacos que tienen
efectos psicotrópicos y que son utilizados para fines terapéuticos bajo prescripción médica.
(Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol –
SENDA)
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Versión 01 Fecha vigencia Junio 2024 Próxima revisión Junio 2028
Droga ilícita: Aquella cuya producción, porte, transporte y comercialización, está legalmente
prohibida o que es usada sin prescripción médica. (Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol – SENDA)
Los colaboradores que se encuentren en tratamiento con indicación de medicamentos

permanentes que afecten el sistema nervioso central, deben considerar el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
• El medicamento no debe tener efectos incapacitantes tales como mareos,

desorientación, somnolencia, fatiga, dificultad para mantener el equilibrio, mala
coordinación, dificultad en el habla, respuestas ilógicas o incoherentes, incapacidad
para entender o relacionar ideas, conducir vehículos, equipos móviles y otras
herramientas de trabajo.
• Debe estar respaldada con una receta médica vigente (máximo 6 meses) extendida a
nombre del colaborador.
• La Jefatura directa debe ser informada por el colaborador, por medio escrito.
Condiciones adecuadas para el trabajo: Estar en adecuada forma física y mental para poder
desarrollar el trabajo designado en forma segura y productiva. Tal como está indicado en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. En consecuencia, con la Política de
Alcohol y Drogas, ningún colaborador podrá:
• Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo efectos de drogas.

• Trabajar si presenta síntomas de anormalidad, provocados por el alcohol o las drogas.
Esto aplica para todas las modalidades de trabajo (presencial, teletrabajo y trabajo en
terreno)
• Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas o drogas en los lugares de trabajo.
5. DIRECTRICES
5.1 Activación de toma de muestra
El proceso se activa de acuerdo con, las siguientes instancias de muestreo, considerando

informar mediante consentimiento el proceso:
a) Toma de muestras al momento de ser contratado.
En el proceso de ingreso a TALAC SPA, y a empresas contratistas y

subcontratistas; se solicitará el respectivo examen, incluyendo en la batería de
exámenes la toma de exámenes para alcohol y drogas.
b) Toma de muestra aleatoria:
c) Se utilizará la herramienta para garantizar un muestreo aleatorio, (por ejemplo: random

de https://random.uchile.cl/apps/random-number/ ), para elegir aleatoriamente los
candidatos.
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d) Los colaboradores seleccionados, serán comunicados formalmente a través de correo

electrónico el cual indicará el lugar de toma de muestra. Se considera la aplicación a
quienes se encuentran presentes en su lugar de trabajo.
b) Toma de muestra por denuncia:
Se activa cuando se recepciona una denuncia respecto a infracciones a la Policita

de Alcohol y Drogas o este Reglamento, o a situaciones relacionadas con el alcohol
o las drogas que ocurran en el interior de faenas TALAC SPA, será personal
interno como personal contratista o subcontratista.
c) Toma de muestra por sospecha fundada:
• Dirigido en forma específica al colaborador que presenta signos evidentes de estar

bajo los efectos de alcohol y/o droga.
d) Toma de muestra por incidente:
• El muestro se aplica todo el personal involucrado en el evento.
e) Toma de muestra por monitoreo a la rehabilitación:
• Cuando el colaborador está en proceso de rehabilitación por adicción declarada por

un especialista, por ejemplo, psiquiatra.
5.2 Aceptación de la toma de muestra de alcohol y drogas
Ante la negación del colaborador a la toma de muestra, será considerado como caso positivo
y tratado como tal (con toma de muestra en laboratorio).
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5.3 Aplicación de toma de muestra.
Se realizará en la instalación o lugar de trabajo (test de saliva, alcohotest u otro mecanismo)

ya sea por el superior directo o previa contratación de prestación de servicios de un
profesional o institución de la salud.
5.4 Análisis de resultados toma de muestra
a) Resultado negativo: El proceso finaliza y el colaborador retoma sus funciones

habituales.
b) Resultado positivo: Colaborador es sometido a contra-muestra en el mismo lugar por
la entidad especialista o es derivado a centro asistencial de la red habilitada en forma
inmediata para toma de contra-muestra. Debe ser acompañado por un
representante de la organización en la instalación.
c) Resultado indeterminado: Colaborador repite el proceso de muestreo.
5.5 Cascada comunicacional
El escalamiento se realizará en orden ascendente como se indica y sólo se informará a los cargos
especificados en el flujo de comunicación de emergencias.
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5.6 Resultado de resultados toma de contra-muestra
a) Resultado negativo: El proceso finaliza y el Colaborador retorna a sus funciones habituales.

b) Resultado positivo: Se solicita al trabajador retirarse de la instalación para que pueda tomar
contacto con una institución especializada en rehabilitación, por ejemplo, SENDA, psiquiatra
u otro especialista afín, que diagnostique y evalúe si procede iniciar un proceso de
rehabilitación (costo colaborador (a)).
Nota 1: En el caso de resultado positivo y que el Colaborador desempeñe un cargo crítico o

sensible y que su desempeño deficiente pueda representar un peligro para las personas, para la
empresa o su reputación; la Empresa se reserva el derecho de desvincularlo de inmediato.
Asimismo, la Empresa se reserva el derecho de desvincularlo de inmediato al Colaborador que
haya incurrido en una infracción a la política definida por TALAC SPA. o que, siendo
dependientes del alcohol o de las drogas, se nieguen a seguir un tratamiento para superar
dicha dependencia o lo abandonen.
Nota 2: En la consulta con la institución especializada en rehabilitación, por ejemplo, SENDA,
psiquiatra u otro especialista afín, el Colaborador puede presentar la documentación relativa a
ingesta de medicamentos para determinar si éstos fueron gatillantes de un resultado positivo.
Nota 3: Durante este tiempo, el Colaborador realizará tareas de bajo riesgo supervisadas por su
supervisión directa; con aprobación de SSMA y RR.HH.
5.7 Resultado evaluación psiquiátrica
La institución especializada en rehabilitación, por ejemplo, SENDA, psiquiatra u otro especialista

afín determinará si el Colaborador (a) requiere iniciar el proceso de rehabilitación y las
condiciones de éste.
Durante el proceso de rehabilitación, TALAC SPA se compromete a:
• Otorgar las facilidades para que el Colaborador asista a sus controles, sesiones psiquiátricas
y/o psicológicas, exámenes y todo lo relacionado al programa de Rehabilitación, previa
entrega de dichas citaciones a su supervisor directo. Lo anterior, sin afectar la integridad de
sus remuneraciones por las ausencias descritas.
5.8 Monitoreo de rehabilitación
El Colaborador que se encuentre en proceso de rehabilitación, será incluido en todos los

muestreos que la instalación realice, mientras dure el tratamiento y por un periodo de 2 años o
mientras dure la faena.
6. CONTROL DE CAMBIOS
Este documento reemplaza la siguiente documentación:
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Los colaboradores que se encuentren en tratamiento con indicación de medicamentos

• El medicamento no debe tener efectos incapacitantes tales como mareos,

• Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo efectos de drogas.

5.1 Activación de toma de muestra

El proceso se activa de acuerdo con, las siguientes instancias de muestreo, considerando

a) Toma de muestras al momento de ser contratado.

En el proceso de ingreso a TALAC SPA, y a empresas contratistas y

b) Toma de muestra aleatoria:

c) Se utilizará la herramienta para garantizar un muestreo aleatorio, (por ejemplo: random

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d) Los colaboradores seleccionados, serán comunicados formalmente a través de correo

b) Toma de muestra por denuncia:

Se activa cuando se recepciona una denuncia respecto a infracciones a la Policita

c) Toma de muestra por sospecha fundada:

• Dirigido en forma específica al colaborador que presenta signos evidentes de estar

d) Toma de muestra por incidente:

• El muestro se aplica todo el personal involucrado en el evento.

e) Toma de muestra por monitoreo a la rehabilitación:

• Cuando el colaborador está en proceso de rehabilitación por adicción declarada por

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5.3 Aplicación de toma de muestra.

Se realizará en la instalación o lugar de trabajo (test de saliva, alcohotest u otro mecanismo)

5.4 Análisis de resultados toma de muestra

a) Resultado negativo: El proceso finaliza y el colaborador retoma sus funciones

5.5 Cascada comunicacional

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a) Resultado negativo: El proceso finaliza y el Colaborador retorna a sus funciones habituales.

Nota 1: En el caso de resultado positivo y que el Colaborador desempeñe un cargo crítico o

5.7 Resultado evaluación psiquiátrica

La institución especializada en rehabilitación, por ejemplo, SENDA, psiquiatra u otro especialista

Durante el proceso de rehabilitación, TALAC SPA se compromete a:

5.8 Monitoreo de rehabilitación

El Colaborador que se encuentre en proceso de rehabilitación, será incluido en todos los

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