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Tarea 2 – Relatoría

Presentado por:

Aura Cristina Lindarte Chacón

Natalia Dolores Sánchez Cristancho

Rosa Angelica Sepúlveda Arenales

Yenny Katherine Silva Abril

Tutora:

Vivian Andrea Rodríguez

Grupo: 20

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios-ECACEN

Curso: Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables

Administración de Empresas

2024
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Tabla de contenido

Introducción.....................................................................................................................................3

Objetivos..........................................................................................................................................4

Objetivo general...........................................................................................................................4

Objetivos específicos...................................................................................................................4

Desarrollo de la actividad................................................................................................................5

Relatoría grupal............................................................................................................................5

Importancia del (SG-SST) en Colombia......................................................................................7

Análisis sobre la normatividad que existe en Colombia con respecto al SG-SST.....................11

Análisis del tema propuesto.......................................................................................................12

Referencias....................................................................................................................................15
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Introducción

Los conceptos fundamentales sobre organizaciones saludables, entornos laborales

sostenibles y SG-SST se examinan con el desarrollo de esta actividad. Se buscará demostrar

cómo estos elementos ayudan al bienestar laboral y al compromiso organizacional a través de

una revisión de tres referentes teóricos y un análisis exhaustivo de la normativa colombiana.

Además, se destacarán las obligaciones y responsabilidades de empleadores y empleados, así

como las ventajas evidentes de implementar prácticas de seguridad y salud en el trabajo.

Para asegurar el bienestar de los trabajadores y el éxito empresarial a largo plazo, las

organizaciones saludables y sostenibles se han convertido en una prioridad fundamental en el

contexto actual. La psicología organizacional positiva proporciona un marco teórico sólido para

comprender y promover ambientes de trabajo que no solo previenen enfermedades y accidentes,

sino que también fomentan el desarrollo integral de los empleados. El Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia desempeña un papel importante al

establecer pautas precisas para garantizar condiciones laborales seguras y saludables.

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Objetivos

Objetivo general

 Comprender los conceptos sobre organizaciones saludables y sostenibles

Objetivos específicos

 Analizar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) en

Colombia y destacar sus componentes clave

 Identificar las responsabilidades y obligaciones de los empleadores y los empleados en la

implementación del SG-SST

 Evaluar las ventajas y desventajas de establecer lugares de trabajo seguros y saludables

en las empresas

 Mejorar la comprensión y la implementación de prácticas de bienestar laboral,

incorporando referencias teóricas pertinentes.

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Desarrollo de la actividad

Relatoría grupal

Referente teórico 1

Políticas de protección de los trabajadores colombianos- Ministerio de trabajo

El Ministerio del Trabajo relata el compromiso con las políticas de protección de los

trabajadores y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), este consiste en el desarrollo de

un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la

organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de

mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales lo que contribuye a un entorno laboral

saludable.

El balance adecuado mejora la salud mental de los trabajadores, reduce la posibilidad de

agotamiento y aumenta la satisfacción laboral, lo cual tiene un impacto positivo tanto en la

organización como en el bienestar individual.

Según el ministerio de trabajo en un entorno saludable de trabajo, los empleadores deben

garantizar políticas que promuevan este equilibrio, como horarios flexibles, la posibilidad de

teletrabajo y programas de bienestar que fomenten una mejor calidad de vida para los empleados.
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Referente teórico 2

Organizaciones saludables

Según Salanova (2009), hoy en día para poder sobrevivir dentro de los diferentes cambios

económicos y sociales existentes, en donde contantemente existen crisis y convulsiones

económicas y financieras, las organizaciones se empeñan en tener empleados los cuales estén

motivados y sanas tanto física como mentalmente. “La razón es que las organizaciones modernas

están cambiando en una dirección que se basa cada vez más en el conocimiento psicológico, la

experiencia y el talento, así como en la autogestión y la atención a necesidades individuales y

colectivas de los empleados, de la organización y de la sociedad en general”. (Salanova, M.

2009)

A esos temas, entre otros, se dedica la Psicología de la Salud Ocupacional cuyo objetivo

es “aplicar la Psicología a la mejora de la calidad de vida laboral, además de proteger y promover

la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores” (National Institute of Occupational

Safety and Health, NIOSH). Lo que se quiere lograr con este objetivo es poder integrar

conocimientos y diversas experiencias de las diferentes diciplinas como los son la psicología,

medicina del trabajo, la conducta organizacional y el desarrollo de los recursos humanos, con el

fin de la aplicación de conocimientos dentro de la seguridad, salud y bienestar de los empleados

El respeto por los derechos laborales, y una cultura organizacional que valore la salud

física y mental. Las organizaciones saludables favorecen prácticas como la flexibilidad laboral,

programas de bienestar y formación continua, contribuyendo a un ambiente positivo que

incrementa el compromiso y la productividad.

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Referente teórico 3

Características laborales que influyen en el bienestar y el compromiso de los empleados.

Hermosa (2018), analiza las diferentes diversas características laborales que influyen en

el bienestar y el compromiso de los empleados. Estas características incluyen en gran parte la

autonomía en el trabajo, la mayoría de las habilidades, la importancia de la tarea y la

retroalimentación. Se sugiere que los empleados tengan una mayor satisfacción laboral y

bienestar porque el entorno laboral les permite utilizar múltiples habilidades, comprender la

importancia de lo que hacen y recibir capacitación constante sobre su desempeño.

La teoría también nos destaca que cuando hay un nivel de compromiso con el trabajo no

solo aumenta la motivación y la productividad, sino que también ayuda a reducir el cansancio y

el estrés. En resumen, Hermosa (2018) propone que las empresas debiesen innovar en diseños de

trabajos que optimicen estos aspectos, con el fin de fomentar un ambiente laboral saludable para

todos los trabajadores

Importancia del (SG-SST) en Colombia

En Colombia, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es

una herramienta crucial para asegurar la protección de los trabajadores. La normativa

colombiana requiere que todas las organizaciones implementen y mantengan un SG-SST, lo que

demuestra el compromiso del país con la seguridad y la salud laboral. Este sistema mejora el

bienestar general de los empleados y la productividad de las empresas al mismo tiempo que

previene accidentes y enfermedades laborales (Salanova, 2009).

La implementación de SG-SST mejora el entorno de trabajo, el bienestar y la calidad de

vida laboral, reduce el ausentismo por enfermedad, reduce la accidentalidad y la mortalidad por
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accidentes de trabajo en Colombia y aumenta la productividad en las empresas (Marqués

Marqués, 2020).

Componentes del SG-SST

El Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia

está diseñado para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Según el (Ministerio del

Trabajo, 2023) los componentes esenciales del SG-SST incluyen:

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:

Esto implica un análisis completo de las condiciones de trabajo para identificar posibles

peligros y evaluar los riesgos asociados, este proceso es esencial para crear planes de prevención

efectivos

Control de riesgos:

Implementar cambios en los procedimientos de trabajo, el uso de equipos de protección

personal y la mejora de las instalaciones para eliminar o reducir los riesgos identificados.

Programas de capacitación y formación:

Los empleados son continuamente educados sobre prácticas seguras y saludables. La

capacitación adecuada garantiza que los empleados comprendan los riesgos y sepan cómo

manejarlos

Promoción de la salud y el bienestar:

Iniciativas que van más allá de la prevención de accidentes y enfermedades, promoviendo

el bienestar general de los empleados a través de programas de salud mental, física y social
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Obligaciones de los empleadores y responsabilidades de los empleados

El compromiso de los empleadores y los empleados es esencial para la implementación

exitosa del SG-SST. Los empleadores deben proporcionar los recursos necesarios y garantizar

que se sigan adecuadamente todas las políticas y procedimientos. Esto incluye brindar a los

empleados capacitación continua sobre prácticas seguras y crear un entorno que fomente el

bienestar integral.

Los empleados deben cumplir con las normas de seguridad y participar activamente en

los programas de salud y seguridad. Es fundamental que ambas partes trabajen juntas para crear

y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable. Los empleadores deben promover una

cultura de seguridad en la que los empleados se sientan capaces de reconocer y reportar riesgos

sin miedo a recibir represalias.

En el marco del SG-SST los empleadores tienen la responsabilidad de:

Implementar y mantener el SG-SST: Asegurarse de que todas las políticas y

procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el lugar de trabajo estén en vigor y

actualizados.

Proveer los recursos necesarios: Garantizar que los empleados tengan acceso a los

recursos necesarios para trabajar de manera segura, incluyendo equipos de protección personal,

instalaciones adecuadas y formación continua.

Monitorear y evaluar: Realizar evaluaciones regulares del desempeño del SG-SST y del

entorno laboral para encontrar áreas de mejora.

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Responsabilidades de los empleados

Cumplir con las normas de seguridad: Seguir todas las directrices y procedimientos

establecidos para garantizar su seguridad y la de sus compañeros.

Participar en las capacitaciones: Participar activamente en todos los programas de

capacitación y formación organizados por la empresa.

Reportar condiciones inseguras: Para tomar las medidas correctivas necesarias, informe

inmediatamente a la administración de cualquier condición o incidente inseguro

Ventajas y beneficios de la implementación del SG- SST

La implementación efectiva del SG-SST ofrece numerosos beneficios, entre los cuales se

Destacan los siguientes:

Reducción de accidentes y enfermedades: Un entorno laboral seguro reduce

significativamente la incidencia de accidentes y enfermedades, lo que resulta en menos ausencias

y menores costos relacionados con la incapacidad.

Mejora del clima laboral: El clima laboral mejora cuando los empleados se sienten

seguros y cuidados, lo que aumenta la satisfacción y el compromiso.

Incremento de la productividad: Dado que el estrés se reduce y la motivación aumenta,

los empleados que trabajan en un entorno seguro y saludable son más productivos.

Cumplimiento legal: La empresa puede evitar sanciones y mejorar su reputación

adoptando SG-SST para cumplir con las regulaciones y normativas legales.

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Retención del talento: Los empleados prefieren un entorno laboral que prioriza la

seguridad y el bienestar, lo que ayuda a retener el talento y reducir la rotación.

Análisis sobre la normatividad que existe en Colombia con respecto al SG-SST

La normatividad en Colombia con respecto al ST (Seguridad y Salud en el Trabajo) y el

SST (Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo) es extensa y abarca varias leyes, decretos,

resoluciones y normas técnicas. A continuación, se presentan algunas de las principales normas

que rigen el ST y el SST en Colombia:

Ley 9 de 1979: Establece las disposiciones generales sobre seguridad y salud en el

trabajo.

Decreto 614 de 1984: Reglamenta la Ley 9 de 1979 y establece las normas para la

prevención de accidentes y enfermedades laborales (García Carreño , 2020).

Resolución 2400 de 1979: Establece las normas para la organización y funcionamiento de

los comités de seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1295 de 1994: Establece las normas para la gestión de la seguridad y salud en el

trabajo en las empresas.

Ley 1562 de 2012: Establece las disposiciones para la gestión de la seguridad y salud en

el trabajo en las empresas y los trabajadores independientes.

Decreto 1072 de 2015: Reglamenta la Ley 1562 de 2012 y establece las normas para la

gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas y los trabajadores independientes.

Resolución 492 de 2016: Establece las normas para la evaluación y control de los riesgos

laborales.
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Norma Técnica de Calidad 45 de 2012: Establece las normas para la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo en las empresas.

Es importante mencionar que estas normas están sujetas a cambios y actualizaciones

constantes, por lo que es recomendable consultar las fuentes oficiales del gobierno colombiano

para obtener la información más actualizada (García Carreño , 2020).

Análisis del tema propuesto

Tanto los empleadores como los empleados han convertido en una prioridad la creación

de lugares de trabajo saludables en el entorno laboral moderno, en el cual se promuevan reglas y

procedimientos para mejorar sus condiciones laborales y garantizar los derechos fundamentales a

jóvenes trabajadores, personas con discapacidad, comunidades indígenas, románicas, negras,

afrocolombianas, raizales y palenqueras, adultos mayores, trabajadores sexuales, grupos LGBTI,

y en general a todas las comunidades que puedan ser discriminadas o vulneradas por su situación

o condición, con énfasis en el respeto a los derechos fundamental (Ministerio del Trabajo, 2023).

Es importante que se tengan en cuenta el cumplimiento de los derechos de los

trabajadores dentro de las organizaciones, para que así estos se sientan tranquilos con la

confianza de que se les ofrezcan garantías en su lugar de trabajo y así ello cumplir con las

actividades propuestas, fomentando un ambiente laboral (Marqués Marqués, 2020).

La importancia de esta práctica radica en que los empleados pasan una parte significativa

de su vida en el trabajo y que las condiciones laborales están estrechamente relacionadas con su

bienestar físico, mental y emocional. Un entorno de trabajo saludable no solo mejora la calidad

de vida de los empleados, sino que también ayuda al éxito de la empresa al aumentar la

productividad y reducir la rotación (Salanova, 2009).

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Conclusiones

La evaluación exhaustiva de los entornos de trabajo saludables y la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia demuestra

que son importantes para garantizar el bienestar integral de los empleados, dado a que si dentro

del entorno laboral se cuenta con un ambiente agradable mejora la productividad Aura

Lindarte.

La parte del sistema de seguridad laboral y salud en el trabajo es de gran importancia

dentro de las organizaciones ya que si se tienen en cuenta se pueden resguardar la integridad

física, mental y emocional de los empleados como de los empleadores, teniendo en cuenta

también todas las normativas pertinentes que estas rigen según la clase de trabajo, riesgo laboral

y lugar en donde se encuentra ubicado. Yenny Silva

Es de vital importancia tener el personal capacitado dentro de una organización con el

conocimiento se seguridad laboral y salud en el trabajo, que sepa cuales son las leyes, decretos y

resoluciones que se rigen en Colombia para poder brindar un buen desempeño dentro de la

empresa resguardando así la integridad, seguridad y salud de los trabajadores. Rosa Angelica

Sepúlveda

Cada uno de los marcos teóricos expuestos nos reflejan que el bienestar y el

compromiso de los empleados, se encuentran la claridad en las responsabilidades, el

reconocimiento y la valoración del esfuerzo, priorizar el bienestar integral de sus empleados,

fomentando entornos laborales que promueven el equilibrio entre la vida personal y profesional.

En conclusión, las políticas de protección laboral en Colombia, cuando son complementadas con
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prácticas de organizaciones saludables y condiciones laborales adecuadas, favorecen no solo el

bienestar de los trabajadores, sino también su compromiso y desempeño, Natalia Sánchez

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Referencias

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trabajo en Colombia a partir del Decreto 1072: una revisión sistemática. Obtenido de

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