FACULTAD DE CIENCIAS JURÌDICAS Y SOCIALES

 NOMBRE: Niurka Briyytt Eskarlet

Ciprián franco.

 LICENCIADO: LUIS FELIPE MOLINEROS.

 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL II.

 ACTIVIDAD: PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

 SECCIÓN: “A”.

 No. De Carnet: 2450-22-10007.

 INTRODUCCION.

El siguiente trabajo tiene por objetivo que conozcamos que el pacto colectivo
de condiciones trabajo en el sector público son los acuerdos negociados
entre los sindicatos del sector público y las autoridades gubernamentales o
los funcionarios del sector público, quien lo homologa pues este caso es el
Ministerio de Trabajo y Previsión social quien tiene la atribución legal de
estudiar el texto de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo
negociados con el unico objeto de verificar que estos no contengan violación
a las disposiciones de la Constitución Política de la República de Guatemala,
Código de Trabajo y demás leyes establecidas.
PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE
TRABAJO.
 ¿QUE ES UN PACTO DE CONDICIONES DE TRABAJO?

Es él que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patronos, con el objetivo de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
presentarse y las demás materias relativas de este.
Este concepto de pacto colectivo de condiciones de trabajo se encuentra
establecido en el artículo 49 del código de trabajo. El artículo 2 del convenio
internacional del trabajo número 1547”. Convenio sobre la negociación colectiva”.
1981. Ratificado por Guatemala.
Una definición doctrinal de pacto colectivo de condiciones de trabajo:
Emanuel Alonso García afirma; por pacto colectivo de condiciones de trabajo
entendemos el acuerdo en que las partes del mismo son asociaciones de
empresarios o trabajadores con personalidad jurídica constituida o lo es, cuando
menos y siempre, la parte trabajadora; y cuyo objeto es fijar las condiciones en que
habrán de aurificarse los contratos individuales de trabajo de obligatoria
observancia para quienes formen parte de la asociación o asociaciones pactantes,
e incluso, en ciertos casos, para terceros no miembros de la asociación.
Para los efectos del presente convenio, la expresión “negociación colectiva” da el
comprendimiento de todas las negociones que tiene lugar entre un empleador, un
grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores,
con el fin de:

 Fijar las condiciones de un

trabajo o empleo.

Regular las relaciones entre

Empleadores o sus organizaciones
Y una organización o varias organi-
Regular las relaciones Zaciones de trabajadores o lograr
entre empleados y Todos estos fines a la vez.
trabajadores.
 NATURALEZA JURIDICA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES
DE TRABAJO:

A. Es una institución de derecho público.

B. Es una fuente autónoma de Derecho Objetivo, es una nueva forma de

creación del Derecho Objetivo.

C. Es un cuerpo normativo jurídico creado automáticamente por las

organizaciones de trabajadores y patronos para reglamentar las relaciones
de trabajo en la empresa o sociedad en que representan algún interés
jurídicamente protegible.

D. En los pactos colectivos de condiciones de trabajo se les da categoría de

Ley Profesional.

CARACTERISTICAS DE LOS PACTOS DE CONDICIONES DE

TRABAJO:


El propósito de un pacto es el de regular, armonizar y
desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre patrono
y sus trabajadores, con el objeto de lograr su bienestar.


No puede fijarse su vigencia por plazo menor de un año ni
mayor de tres, pero en cada ocasión se entiende prorrogado
automáticamente durante un periodo igual al estipulado, si
ninguna de las partes lo denuncia con un mes de anticipación
al respectivo vencimiento.
 DENOMINACIONES DE PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO:

 Contrato Tarifa: utilizada por la legislación alemana y sus autores.

 Contrato de paz social o concordato sindical: común en la doctrina

laboral, especialmente la italiana.
 Contrato colectivo laboral: utilizados por autores y legislación de
México, El Salvador, Honduras, Panamá y Chile.
 Convenio colectivo de trabajo: recomendada por León Duguit y
Alejandro Gallart Floch y utilizada en las legislaciones de Colombia,
Costa Rica y Ecuador.
 Pacto colectivo de condiciones de trabajo: aconsejada por Guillermo
caballedas, denominación que recoge nuestra legislación.

Obligatoriedad de suscripción del pacto colectivo de

condiciones de trabajo.

El patrono está obligado a negociar un pactocolectivo de condiciones de trabajo,

cuando emplee en su empresa los servicios de más de la cuarta parte de los
trabajadores sindicalizados con el sindicato que lo solicite. Art. 51 del Código de
trabajo.
 CONTRATOS
COLECTIVOS EN GUATEMA.
  ¿QUE ES UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?

Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante celebrado

entre un empleador o grupo de empleadores y un sindicato o grupo de sindicatos
que representan a los trabajadores de una determinada empresa, industria o sector.
Este tipo de contrato establece los términos y condiciones de empleo aplicables a
todos los trabajadores cubiertos por el acuerdo. Define aspectos como salarios,
horarios de trabajo, beneficios, derechos y obligaciones de ambas partes, así como
los procedimientos para resolver disputas laborales.
Este tipo de contrato tiene como objetivo principal establecer un marco equitativo y
justo para las relaciones laborales, asegurando la protección de los derechos de los
trabajadores y promoviendo la estabilidad laboral. Además, el contrato colectivo de
trabajo también puede incluir cláusulas sobre capacitación, seguridad laboral,
promoción, y otros aspectos relacionados con el empleo.
Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo tiene fuerza legal y
puede ser aplicado y defendido por ambas partes ante los tribunales laborales en
caso de violaciones o disputas. También puede ser modificado o renegociado en el
futuro si ambas partes están de acuerdo en hacerlo.

 CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE

TRABAJO:
Un contrato colectivo de trabajo es negociado y acordado por un sindicato que actúa
en nombre de los empleados que representa. El sindicato debe tener la capacidad
legal de negociar en nombre de los trabajadores y debe contar con el respaldo de
una mayoría de los empleados para ser reconocido como representante legítimo.

Un contrato colectivo de trabajo abarca una amplia gama de temas relacionados

con las condiciones laborales, como salarios, horarios de trabajo, beneficios,
vacaciones, seguridad laboral, disciplina y despidos.
También puede incluir cláusulas sobre promoción, capacitación, igualdad de
oportunidades y otros aspectos relacionados con el empleo. El contrato debe ser
claro y preciso en cuanto a las obligaciones y derechos tanto del empleador como
de los empleados.
Su representatividad y el alcance del contenido son dos características
fundamentales de este tipo de contrato.
  ALGUNAS DE LAS CLAUSULAS MAS COMUNES DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Salarios y compensaciones: Se establece la forma en que se determinarán los

salarios, los aumentos salariales, los bonos y otros beneficios económicos que
recibirán los trabajadores.
Jornada laboral: Se especifica la duración máxima de la jornada de trabajo, así como
los períodos de descanso y vacaciones.
Condiciones de trabajo: Se detallan las normas y condiciones relacionadas con la
seguridad laboral, el ambiente de trabajo, la capacitación y otros aspectos que afectan
la salud y bienestar de los trabajadores.
Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores: Se establecen los
derechos y responsabilidades de ambas partes, incluyendo temas como la libertad
sindical, la prohibición de prácticas discriminatorias y los procedimientos de
resolución de conflictos.
Procedimientos de resolución de conflictos: Se establecen los mecanismos para
la solución de controversias laborales, como las negociaciones, la mediación y el
arbitraje.

DATO IMPORANTE:
Es muy importante tener en cuenta que el contenido y alcance de un contrato
colectivo de trabajo puede variar dependiendo de las leyes laborales. Además,
estos contratos suelen tener una duración determinada, y al finalizar su período de
vigencia, se inicia un nuevo proceso de negociación para la renovación o
modificación del contrato.
EJEMPLO DE CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
En la ciudad de Guatemala, a los 27 días del mes agosto del año dos mil,
constituidos en entidad Suzuki, S.A., situada en la Avenida La Castellana Treinta y
Nueve guion Cuarenta y Ocho zona Ocho de esta ciudad, por una parte comparece
el Gerente General y Representante Legal de la entidad Suzuki, Sociedad Anónima,
señor Carlos Enrique Siekavizza Pasarella, de cincuenta y ocho años de edad,
casado, Ejecutivo, guatemalteco, de este domicilio, y quien se identifica con su
cédula de vecindad número de Orden A guión uno y de registro Noventa y Ocho mil
Doscientos Treinta y Dos, extendida por el alcalde de esta ciudad; y por la otra parte
comparecen los Directivos del Sindicato de Trabajadores de Suzuki, S.A., señores:
José María Peña Solís, Mario Amado García Rodríguez y Carlos Augusto Letona
Villeda, quienes son de Treinta, Veintiocho y Ocho y Treinta y dos años de edad,
quienes se identifican con número de cédulas de Orden A guión uno y de Registros
Ciento Noventa y cinco mil ciento doce, Doscientos Treinta mil Noventa y dos,
Ciento Noventa y cinco mil Cuarenta y dos, respectivamente extendidas por el
alcalde municipal de esta ciudad; y los cuales de acuerdo a los estatutos del
sindicato y el inciso e) del artículo 223 del Código de Trabajo, tienen la
representación de la relacionada Entidad Social. Acreditan la personalidad del
Sindicato y la personería con que comparecen y actúan con la certificación
extendida por la Inspección General de Trabajo de fecha 03 de marzo del año dos
mil y la certificación del Acta de la Sesión de fecha 15 de Junio del año dos mil, en
la que consta la voluntad de la Asamblea General del Sindicato, de celebrar este
contrato colectivo y la designación de los comparecientes para suscribir. Queda
entendido que para los efectos de este contrato la entidad Suzuki, Sociedad
Anónima, se denominará “la entidad” y el Sindicato de la Entidad Suzuki, S.A.. se
denominará “El Sindicato”. Acto seguido las partes comparecientes manifiestan que
por este acto celebran el Contrato Colectivo de Trabajo que se aplicará a la totalidad
de actividades de la entidad, contenido en las cláusulas que a continuación se
detallan:---------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------
PRIMERA: El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá fuerza legal en La
Entidad mencionada y en todos los lugares que se entienda su centro de trabajo.---
--------------------------------------------------------SEGUNDA: El Gerente General y
Representante Legal de la entidad es al que directamente debe abocarse el
sindicato para darle solución a cualquier conflicto o duda que pueda presentarse.--
----------TERCERA: El número de trabajadores afiliados al sindicato que prestaran
sus servicios a la entidad son en total Treinta y Uno y se clasifican así: Quince
Bodegueros, Ocho Empacadores y Ocho
Vendedores. --------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------
CUARTA: Bajo su más estricta responsabilidad El Sindicato se compromete a que
sus afiliados ejecuten las labores que correspondan a la categoría y especialidades
de la entidad acatando lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo de La
Entidad.
QUINTA: El Sindicato se responsabiliza por las obligaciones contraídas por cada
uno de sus miembros a quienes sustituirá por otros en el caso necesario y puede
ejercer los derechos y acciones
que a cada uno corresponda.-----------------------------------------------------------------------
SEXTA: El Sindicato puede exigir el cumplimiento del presente Contrato Colectivo
de Trabajo y en su caso obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que
procedan contra: a) Sus propios miembros, b) Contra otros Sindicatos que sean
parte en el contrato, c) Los miembros del Sindicato a que se refiere el inciso anterior,
d) Cualquier otra persona obligada por el Contrato.
SÉPTIMA: La Entidad tratará con El Sindicato por medio del Jefe de Personal,
todos los problemas de carácter laboral que se presenten, de todo lo que
convinieron los representantes de ambas partes y dejaran constancia por escrito en
tres copias, una para cada parte y la tercera que la parte patronal enviará a la
Inspección General de Trabajo, dentro del perentorio termino de quince días
posteriores a la fecha de su suscripción…..
OCTAVA: La Entidad en sus relaciones con los trabajadores se compromete a
guardar a estos las debidas consideraciones, absteniéndose de maltrato de obra o
de palabra.
NOVENO: La Entidad reconoce el derecho de Sindicato para proponer candidatos
para ocupar plazas, sin representar limitación para la designación.
DECIMA: Las partes convienen en que la labor diaria de trabajo de lunes a
viernes será de ocho horas, que corren a partir de las ocho a doce horas y de las
catorce a las dieciocho horas, y el sábado por la mañana de ocho a doce horas.
Cualquier trabajo que se realice por los trabajadores fuera de éstas horas se refuta
como Jornada Extraordinaria y deberá ser pagado como tal, según nuestro
Código de Trabajo.

DECIMA PRIMERA: Se conviene que serán tomados como días de asueto todos
aquellos que así estén considerado en el Código de Trabajo o Leyes Laborales.
DECIMA SEGUNDA: De conformidad con el artículo 94 del Código de Trabajo,
los salario deberán ser percibidos directamente por cada trabajador, en el lugar que
ocupa La Entidad o por la persona de su familia que el trabajador indique por escrito,
o en Acta levantada por una autoridad de trabajo.
DECIMA TERCERA: Los trabajadores recibirán una remuneración ajustada
individualmente para cada uno, percibida en la misma forma, directamente de la
entidad rigiendo para el efecto la siguiente
clasificación de salarios:
Por mes Comisión
1. Bodegueros Q. 1,000.00 1.7%
2. Empacadores Q. 980.00 1.5%
3. Vendedores Q. 1,200.00 2.5%
DECIMA CUARTA: El salario mensual incluye en forma implícita el pago de los
días de descanso semanal o de los días de asueto que no se trabaje.
DECIMA QUINTA: El salario se pagará a los trabajadores en forma mensual, en
efectivo, en la propia
entidad el último día del mes.
DECIMA SEXTA: Como un beneficio económico, la entidad se compromete al pago
del Cincuenta por ciento del equivalente a un mes de salario del trabajador, en
concepto de Bonificación Vacacional, el cual se pagará al salir a disfrutar de sus
vacaciones el trabajador.
DECIMA SÉPTIMA: La entidad reconoce el derecho de los trabajadores a gozar de
quince días de vacaciones anuales, computando únicamente los días hábiles. El
pago de vacaciones será anticipado al goce de este descanso. Las vacaciones no
serán acumulables de año a año.
DECIMA OCTAVA: La entidad en caso de reducir el personal a sus órdenes, lo hará
de común acuerdo con el sindicato. En este supuesto la entidad pagará las
indemnizaciones que establece el Código de
Trabajo.
DECIMA NOVENA: La entidad reconoce el derecho del Sindicato de ingresar a los
lugares de trabajo y en las horas de labores, con el objeto de controlar el estricto
cumplimiento de las leyes, el reglamento de trabajo, el presente contrato y demás
disposiciones laborales, legales vigentes.
VIGÉSIMA: La entidad proporcionará los materiales y útiles que los trabajadores
requieran para el desempeño de sus labores.--------------------------------------------------
-------------------------------------------------.
VIGÉSIMA PRIMERA: Las partes convienen que en caso de conflicto entre
sindicato y la entidad, se agote previamente la vía directa, posteriormente se acuda
a la Inspección General de Trabajo y por
último a los Tribunales de Trabajo.----------------------------------------------------------------
VIGESIMA SEGUNDA: La sustitución del patrono no afecta al presente contrato, el
patrono sustituido queda solidariamente obligado por el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas de este contrato o de las disposiciones legales nacidas antes
de la fecha de sustitución y hasta por el término de seis meses, concluido ese plazo,
la responsabilidad subsiste solo para el nuevo patrono.
VIGESIMA TERCERA: El presente contrato colectivo de trabajo, entrará en
vigencia el día uno de septiembre del año dos mil, firmándose en tres
ejemplares. -----------------------------------------------------------

Lili María Peña Franco Gerson Amado García Rodríguez

Secretario General del Sindicato Secretario de Conflictos

Walter Cesar León Villeda Daniel Enrique Siekavizza Pasarelli

Secretario de Actas y Acuerdos. Propietario entidad Suzuki Sociedad
Anónima