Bases Tec Gestion de Museos 1 COL Expte 2024 76311C

Referencia: 2024/76311C
Solicitud: Procesos selectivos de personal funcionario

SELECCIÓN Y PROVISIÓN (FMG783S)
BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE MUSEOS

POR EL TURNO LIBRE, CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2024.
BASE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de
concurso-oposición de 1 plaza de Técnica/o de Gestión de Museos por el turno libre,
correspondiente a la oferta de empleo público de 2024, con el siguiente código: /2590003/.
La citada plaza está encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala: Servicios
Especiales, Clase: Cometidos especiales, dotada con el sueldo correspondiente al Grupo A2 de
titulación, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a
la legislación vigente y acuerdos municipales.
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y se hará pública en el Tablón de
anuncios y edictos electrónicos con aplicación de filtro de procedencia SELECCIÓN;
(https://sede.elche.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=PTS2_TABLON),
página web municipal, en el Área de Recursos Humanos (https://www.elche.es/recursos-
humanos/oferta-publica-de-empleo/), insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del
Estado.
A esta convocatoria podrán acumularse todas aquellas vacantes que se produzcan antes de
que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la correspondiente oferta de
empleo público.
Esta convocatoria se regirá por las presentes Bases específicas.
BASE SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

2.1. Requisitos.
Para tomar parte en el presente proceso selectivo es necesario reunir, el día de la fecha que finalice
el plazo de presentación de instancias, los requisitos exigidos para el acceso y, además, los
siguientes:
a) En función de la nacionalidad, podrán participar en las pruebas:
* Los españoles y las españolas.
* Las personas con nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o con nacionalidad
de aquellos Estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la
Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores y trabajadoras en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado
Documento firmado electrónicamente (RD 203/2021). La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante
el CSV: 15250272575753424727 en https://sede.elche.es
Constitutivo de la Comunidad Europea, con excepción de aquellos empleos públicos que directa
o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones
que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones
Públicas.
También podrán participar, con la excepción anterior, el o la cónyuge, descendientes y,
descendientes del o de la cónyuge, de los españoles y españolas y, de las personas con
nacionalidad de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no exista resolución
de separación de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
Este último beneficio se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación
de los tratados internacionales celebrados por la unión europea y ratificados por España, en los
que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores y trabajadoras.
b) Estar en posesión del título universitario de Licenciatura o Grado o equivalente, o cumplir las
condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y
dispongan del certificado que lo acredite.
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de
las correspondientes funciones o tareas.
e) No haber sido separado ni separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial.
Las personas con nacionalidad de otros estados, no deben hallarse inhabilitados o inhabilitadas o
en situación equivalente, ni haber sido sometidos ni sometidas a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
2.2. Equivalencia de títulos.
Quienes aleguen titulaciones homologadas o equivalentes a las exigidas habrán de citar la disposición
legal en la que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar una certificación expedida en tal
sentido por el órgano competente del Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de la
Administración Pública para ello.
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá
ser acreditada por las personas interesadas. Las titulaciones extranjeras deberán estar debidamente
convalidadas en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.3. Personas con discapacidad.
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y
de su Inclusión Social, serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con
las demás aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional para el desempeño de las
tareas o funciones propias de este puesto.
Las personas aspirantes que presenten un grado de discapacidad igual o superior al 33% deberán
acreditarlo mediante el certificado correspondiente.
Conforme establece el artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, se adoptarán para las personas con la condición de discapacidad que lo soliciten, las medidas
precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso
selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, deberán formular la correspondiente petición
concreta en la que han de reflejar las necesidades específicas, que aportarán junto con la solicitud de
participación dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha petición deberá estar motivada.
La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la
discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar, correspondiendo a los órganos de
selección resolver la procedencia y concreción de la adaptación en función de las circunstancias
específicas de cada prueba selectiva.
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones de igualdad con el resto de
personas aspirantes.
2.4. Datos de carácter personal.
En base a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales (LOPDGDD), se informa de que el Responsable del Tratamiento de los datos
personales es el Ayuntamiento de Elche, con domicilio en Plaça de Baix nº 1, 03202. Se podrá
contactar con la Oficina de Protección de Datos y Seguridad de la Información del Ayuntamiento
mediante instancia presentada en cualquiera de los lugares señalados en el artículo 14.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, LPACAP o mediante correo electrónico dirigido a [email protected].
La finalidad para la que los datos van a ser tratados es la gestión de los asuntos relacionados con las
convocatorias de oposiciones por parte del Ayuntamiento de Elche. Este tratamiento puede elaborar
perfiles de las personas participantes en el proceso. La legitimación para realizar dicho tratamiento
está basada en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento y/o
cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. Ley 4/2021, de 16 de
abril, de la Función Pública Valenciana, Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se
aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la
función pública valenciana, Ley 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales y Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Todo el personal del Ayuntamiento, las personas pertenecientes al Órgano Técnico de Selección de la
oposición y, en su caso, el personal especializado que intervenga en la misma, tendrá el deber de
secreto respecto de la información y los datos personales a los que tengan acceso en la gestión del
proceso.
Los datos personales, así como las calificaciones obtenidas en el proceso de selección, serán
publicados por el Ayuntamiento de Elche en los medios requeridos por la normativa vigente, en base
a los principios de transparencia e información pública que rigen estos procesos. El formato de
publicación se ajustará a lo previsto en la LOPDGDD sobre esta cuestión, al igual que las
notificaciones infructuosas que se produjeran en el proceso (art. 44 LPA).
En todo momento se protegerán los datos personales sobre víctimas de violencia de género y/u otros
colectivos susceptibles de protección específica de sus datos. Las personas que soliciten esta
anonimización de sus datos deben indicarlo en su solicitud y acompañar la acreditación apropiada en
el formato en que se les solicite.
Los datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser necesaria
para la tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea necesario en la
gestión de los mismos y en el resto de los supuestos previstos por la Ley. Los datos serán
conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la legislación aplicable y los
requerimientos aplicables a la conservación de información por parte de la Administración Pública.
El Ayuntamiento de Elche podrá ejercer de forma telemática su potestad de verificación de datos,
recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD, para acreditar su identidad y/o el
cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o condiciones de esta convocatoria, sin perjuicio
de la solicitud de aportación de documentos que el Ayuntamiento pueda dirigirle en caso de no estar
disponibles los medios telemáticos de verificación.
No están previstas transferencias internacionales de datos.
Se podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del
tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado, mediante solicitud
presentada en sede electrónica, sede.elche.es, por cualquiera de las formas establecidas en el
artículo 14.4 de la Ley 39/2015, o bien dirigiendo correo electrónico a la Oficina de Protección de
Datos y Seguridad de la Información, con email: [email protected].
BASE TERCERA. INSTANCIAS.

3.1. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección se presentarán a través de la Sede
Electrónica, durante el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, a través del trámite “Inscripción en
procesos selectivos y bolsas de trabajo”, cuyo enlace es:
https://sede.elche.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=CATALOGO&DETAL
LE=6269000025258261207922
Deben cumplimentarse todos los campos, aportando la documentación requerida en las bases de la
convocatoria, siendo firmada por la persona aspirante o representante.
Las personas aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos
que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de
instancias, y harán constar en la misma, su opción a realizar el examen en lengua valenciana o en
castellana. El cumplimiento de estos requisitos será acreditado en su caso, y cuando proceda,
mediante la posterior aportación de los documentos correspondientes en la forma prevista en la
Base novena.
La presentación de la solicitud para participar en la convocatoria supone la aceptación expresa y
formal de lo establecido en las presentes bases.
Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. El
Excmo. Ayuntamiento de Elche se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la
documentación aportada o solicitar el cotejo de las copias aportadas por las personas interesadas,
para lo que podrá requerir la exhibición del documento o de la información original cuando se
considere necesario.
En la instancia se debe indicar la necesidad de adaptación de los medios necesarios para la
realización de las pruebas, por motivos de embarazo, lactancia o discapacidad.
Una vez presentada la instancia, las sucesivas relaciones con este Ayuntamiento, en el marco del
correspondiente proceso selectivo, se realizarán por medios electrónicos.
En cualquier caso, la inscripción/ instancia deberá ir acompañada obligatoriamente de la justificación
del pago de la tasa o de la documentación que justifique la exención de dicho pago.
3.2. Tasas por concurrencia a pruebas selectivas.
Antes de presentar la solicitud las personas aspirantes ingresarán al Ayuntamiento la cantidad de
18,54.-euros, en concepto de tasa por concurrir a la prueba selectiva.
El mencionado pago de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas se realizará a través del
enlace de pago de tasas especificado en la correspondiente convocatoria publicada en la página Web
Municipal, en el siguiente enlace:
https://www.elche.es/recursos-humanos/oferta-publica-de-empleo/
Seleccionado el proceso selectivo específico, se accederá a la pasarela de pagos (Pago de tasas).
El hecho de no aportar el justificante del ingreso o no especificar a qué prueba selectiva corresponde
dará lugar a la exclusión de la persona aspirante, que se realizará en la resolución por la que se
apruebe la relación de quienes son admitidas y excluidas.
La exclusión definitiva de una persona aspirante al proceso selectivo o la no presentación a la
realización de las pruebas en que consiste la fase de oposición no dará lugar a la devolución de los
derechos de examen.
3.3. Exención de la Tasa.
Para obtener derecho a exención, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación expedida por
el organismo competente (LABORA), expresiva de que la persona interesada se halla en situación de
desempleo, como mínimo, durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y de que no
percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el
momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la
misma en los diez días hábiles siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes,
mediante instancia a la que se acompañará entonces la citada certificación.
La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la denegación
de la exención a través de la exclusión de la persona interesada en la relación de aspirantes a que se
refiere la Base cuarta.
Asimismo, estarán exentos del pago de la tasa todas aquellas personas aspirantes con diversidad
funcional que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
BASE CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará la lista
provisional, de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la
Provincia, será expuesta en el Tablón de anuncios y edictos electrónicos, y en la Web Municipal,
indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles,
contados a partir del siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, para que se
puedan subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, o realizar las alegaciones que tengan
por conveniente, a tenor de lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el art. 15 del Decreto 3/2017, de 13 de
enero, del Consell. Dichas reclamaciones si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la
resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en forma
indicada.
No serán subsanables, por afectar al contenido sustancial de la propia solicitud del sistema selectivo:
-No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las
bases.
-Presentar la solicitud de manera extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.
-No haber efectuado el pago del importe de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas que figura
en la base 3.2.
El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a las personas
interesadas la posesión de los requisitos para presentarse al proceso selectivo. Cuando de la
documentación, de acuerdo con lo dispuesto en estas Bases, se desprenda que no posee alguno de
los requisitos, los interesados decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su
participación.
Si no se produjesen reclamaciones o petición de subsanar, la resolución provisional pasará a ser
definitiva automáticamente. En todo caso, resueltas las incidencias, la autoridad convocante elevará
a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará en el Boletín
Oficial de la Provincia, en el Tablón de anuncios y edictos electrónicos y en la Web Municipal, en la
que se determinará lugar, fecha y hora de inicio de las pruebas.
BASE QUINTA. ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN.

5.1. Composición.
El Órgano Técnico de Selección, en adelante OTS, es un órgano colegiado de carácter técnico que
actúa de acuerdo con lo establecido en el art. 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, cuya composición debe ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de las personas que lo componen. Tenderá a la paridad entre mujer y
hombre y tiene como misión la ejecución del proceso selectivo y la evaluación de las pruebas y los
méritos de las personas aspirantes.
Todas las personas designadas como vocales deben tener la condición de personal funcionario de
carrera con una titulación igual o superior a la requerida para proveer la plaza convocada y
pertenecer al mismo grupo o grupos superiores y, al menos, más de la mitad de aquellas personas
que lo integran deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que
la exigida en la convocatoria.
La pertenencia al OTS es siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie.
El nombramiento por la autoridad pertinente como miembro del OTS implica que la asistencia a las
sesiones constituye un deber inexcusable.
El OTS velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad entre las personas aspirantes.
El OTS estará formado y compuesto por un número impar de personas: una persona que ostentará la
Presidencia, al menos tres vocales y una persona que tendrá a su cargo la Secretaría del mismo.
5.2. Suplentes.
El OTS quedará integrada por las personas titulares y sus suplentes respectivamente, que se
designarán simultáneamente.
5.3. Designación y publicidad.
La designación de las personas integrantes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
Tablón de anuncios y edictos electrónicos y en la Web Municipal.
La publicidad de su composición nominal se verificará, al menos 1 mes antes del comienzo de la
celebración de las pruebas.
5.4. Constitución y actuación.
El OTS no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de las personas que la
integran, titulares o suplentes, indistintamente.
El OTS podrá constituirse y reunirse presencialmente o de forma telemática con los medios
electrónicos facilitados por el Ayuntamiento y con las medidas de seguridad que se requieran,
pudiendo realizarse la grabación de dichas reuniones para el acta de las sesiones.
Los miembros del OTS que no estén presentes (presencialmente o de forma telemática) durante el
proceso de calificación de cada ejercicio no podrán puntuarlo.
5.5. Asesoría Técnica.
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrá designarse personal Asesor Especialista, que
colaborará con el OTS ejerciendo su respectiva especialidad técnica. Quienes asesoren técnicamente
estarán afectados y afectadas por las mismas causas de abstención y recusación que las personas
pertenecientes al órgano calificador.
5.6. Abstenciones y recusaciones.
Deberán abstenerse de formar parte del OTS, notificándolo a la Alcaldía:
- Quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la Administración Pública.
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 24 de la citada Ley.
5.7. De la ausencia de la Presidencia y la Secretaría.
La ausencia de la persona titular de la Presidencia y la Secretaría y sus suplentes, se sustituirá por la
persona designada como vocal de mayor edad.
5.8. Actas.
De cada sesión la Secretaría extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los
ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y
rubricadas por la Presidencia y Secretaría, constituirán el expediente, que reflejará el proceso
selectivo llevado a cabo.
BASE SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.

6.1. Actuación de las personas aspirantes.
El orden de actuación de las personas aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios
que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por quienes cuyo primer apellido comience con
la letra “V”. Las personas aspirantes acudirán a las pruebas provistas del D.N.I., para que, en
cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso
de las extranjeras, documentación de su país de origen, acreditativa de su identidad.
Las personas aspirantes quedarán decaídas de su derecho a tomar parte en las pruebas, si se
personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a
las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y
sucesivo, el OTS podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y
cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.
Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo
de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del
mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de
manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del
proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el OTS y, en todo caso, la
realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han
superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de
género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.
A solicitud de las interesadas, el OTS tendrá en cuenta el establecimiento de las condiciones
necesarias de atención a las aspirantes embarazadas o en periodo de lactancia natural.
En aquellas pruebas que lo requieran, las personas aspirantes deberán aportar el equipamiento o
medios necesarios para su realización, los cuales serán definidos y comunicado anticipadamente por
el tribunal calificador.
6.2. Fechas de examen.
Al menos 15 días hábiles antes de comenzar el primer ejercicio, se hará público en el Boletín Oficial
de la Provincia, en el Tablón de anuncios y edictos electrónicos y en la Web Municipal, indicando el
día, hora y local en que se realizará el mencionado ejercicio.
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias y cualquier
decisión del OTS que deban conocer las personas aspirantes se hará público en el Tablón de anuncios
y edictos electrónicos y en la Web Municipal, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie,
como notificación a todos los efectos.
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará con un plazo mínimo de
veinticuatro horas desde el inicio de la sesión anterior, mientras que la convocatoria para un ejercicio
distinto deberá respetar un plazo mínimo de dos días hábiles.
Tras la finalización de cada prueba escrita, el OTS procederá a introducir en un sobre todos los
ejercicios y cerrar el mismo, quedando éstos bajo su custodia.
BASE SÉPTIMA. PRUEBAS SELECTIVAS.

El procedimiento de selección será el de concurso-oposición y constará de una fase de oposición, de
carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio y no
eliminatorio. Los puntos obtenidos en la fase de concurso únicamente se sumarán a la puntuación de
quienes superaron la fase de oposición.
Los ejercicios de la oposición, con el carácter y contenido que se indica, serán los siguientes:
7.1. FASE DE OPOSICIÓN.
Para la realización de las pruebas que contengan materia relativa o relacionada con legislación, se
entenderá que ésta será la vigente en la fecha de realización de cada ejercicio.
Los ejercicios serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica: Ejercicio Teórico y
Ejercicio Práctico.
Tras la finalización de cada uno de los ejercicios, el OTS procederá a introducir en sobres las hojas de
respuestas de las personas aspirantes y en otros las cabeceras identificativas cerrando los mismos y
siendo rubricados en todas las solapas por miembros del OTS y lacrados, quedando éstos bajo su
custodia.
En los ejercicios que se lleven a cabo mediante la cumplimentación de un cuestionario de preguntas,
los errores tipográficos o gramaticales no conllevarán la anulación de preguntas, salvo que afecte al
sentido de la respuesta e induzca a confusión, lo que deberá ser apreciado por el OTS.
Los ejercicios de la oposición, con el carácter y contenido que se indica y garantizándose el
anonimato de las personas aspirantes en la realización de los mismos, serán los siguientes:
7.1.1 Primero. - Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
Resolución de un cuestionario de 90 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, de las que
sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo 1 de la convocatoria. Las
contestaciones erróneas se valorarán negativamente, con una penalización equivalente a un cuarto
del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. Las
personas pertenecientes al OTS calificarán el ejercicio de 0 a 10 puntos, siendo eliminadas las
personas aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. La duración máxima del ejercicio la
determinará el OTS.
El cuestionario podrá contener, además preguntas de reserva, que las personas aspirantes deberán
responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el OTS declarase
invalidadas por causas justificadas.
7.1.2. Segundo: Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
Desarrollo de uno o varios supuestos prácticos o teórico-prácticos que determinará el OTS
inmediatamente antes de su realización, y que versará sobre materias relacionadas con el temario de
materias específicas del Anexo 1 de las bases, así como con las funciones y competencias propias del
puesto objeto de la convocatoria (Anexo 2).
Este ejercicio podrá ser realizado también mediante un cuestionario, siendo potestad del OTS
establecer el total de preguntas del mismo, el número de preguntas de reserva, el número de
respuestas alternativas para cada pregunta y la penalización a aplicar por respuesta errónea.
El OTS calificará el ejercicio de 0 a 10 puntos, siendo eliminadas las personas aspirantes que no
alcancen un mínimo de 5 puntos. La duración máxima del ejercicio la determinará el OTS.
7.2. FASE DE CONCURSO.
En la fase de concurso se valorarán únicamente aquellos méritos que, estando relacionados con las
plazas convocadas, consten específicamente en la baremación de méritos que figura como Anexo 3
de esta convocatoria, debiendo estar debidamente acreditados a través de títulos, certificaciones o
diplomas, bien mediante documentación original o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
Sólo podrán ser tenidos en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el último día del plazo de
presentación de solicitudes de participación en el proceso de selección.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los puntos obtenidos en la fase de concurso
únicamente se sumarán a la puntuación de quienes superaron la fase de oposición.
7.2.1. Alegación y acreditación de méritos.
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el OTS publicará la relación de todas las
personas aspirantes que, por haber superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios, deben pasar
a la fase de concurso, emplazándoles para que, en el plazo de 10 días hábiles, presenten instancia
relacionando los méritos de que dispongan y adjuntando los justificantes de dichos méritos a fin de
que puedan ser valorados.
Los méritos correspondientes a cursos internos pertenecientes al Plan de Formación Municipal del
Ayuntamiento de Elche y tiempo de servicios prestados se aportarán de oficio, aunque la persona
interesada lo debe relacionar en el formulario de autobaremación. En la relación de cursos del Plan
Municipal de Formación se incluyen también los cursos del Plan de Formación de la Diputación
Provincial de Alicante siempre y cuando hayan sido asignados directamente desde el negociado de
Formación. Cualquier otro curso perteneciente a la formación externa debe relacionarse y justificarse
documentalmente por las personas interesadas junto con la autobaremación. Por formación externa
se entiende aquellas acciones formativas no pertenecientes al plan de formación municipal del
Ayuntamiento de Elche, así como, los cursos del plan de diputación que no hayan sido asignados
directamente desde el negociado de formación.
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de las personas
interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para
la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se
consideren pertinentes para una correcta valoración.
BASE OCTAVA. CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS.

8.1. Fase de oposición.
8.1.1. Publicidad.
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas, tras su adopción, en el Tablón de anuncios y
edictos electrónicos y en la Web Municipal.
8.2. Fase de concurso.
8.2.1. Valoración.
El OTS valorará los méritos alegados y acreditados por cada persona aspirante, siempre que se hayan
contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias,
aplicando estrictamente los que constan en la baremación y las valoraciones que en la misma se
indican.
Con el fin de agilizar el proceso selectivo, el OTS podrá encomendar al departamento de Selección y
Provisión el cálculo y la propuesta de puntuaciones de los méritos a valorar en la fase de concurso,
recabando en su caso, las aclaraciones o subsanaciones que se precisen. Al personal del
departamento de Selección y Provisión se le aplicará las causas de abstención y recusación previstas
en la ley.
8.2.2. Antigüedad.
La antigüedad se alegará en la instancia en el periodo concedido para la declaración y justificación de
los méritos, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal en el Servicio de
Recursos Humanos.
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.
Tampoco se computarán servicios como personal funcionario en prácticas, si éstas no se superaron.
8.2.3. Titulaciones académicas, formación y conocimientos de lengua valenciana e idiomas
comunitarios.
Se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o
convocados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, u otras
Entidades o Centros Docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/2013,
de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa (LOMCE), cuando hubiesen sido
homologados por Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionariado o por la Universidad.
No se valorarán aquellas titulaciones que sirvieron para acceder al cuerpo o escala que se convoca.
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas,
encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán
si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
8.2.4 Publicidad de la baremación.
Una vez baremados los méritos, el OTS expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación
obtenida en la fase de concurso, así como la de personas aprobadas por su orden de puntuación
total, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones o
subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
8.3. Calificaciones finales.
El orden de calificación final será resultante de la suma total de puntos obtenidos en la Fase de
Oposición y en la Fase de Concurso.
8.4. Igualdad en la calificación.
En caso de empate, se acudirá a dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los
ejercicios de la Fase de Oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido
realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la Fase de Concurso, apartado
de Cursos Específicos y Experiencia/Antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir
el empate se dirimirá adjudicando el puesto al sexo infrarrepresentado, en el supuesto de que los
hubiera y de que las personas aspirantes sean del mismo sexo o no exista sexo infrarrepresentado,
en la categoría referida a este proceso, se atenderá atendiendo a los apellidos de las personas
aspirantes afectadas, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra “V”.
BASE NOVENA. RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y

NOMBRAMIENTO.
9.1. Relación definitiva de personas aprobadas y constitución de bolsa de trabajo.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el OTS dictará resolución fijando la
relación definitiva de personas aspirantes aprobadas, por orden de puntuación, no pudiendo éstos
rebasar el número de plazas convocadas, más las acumuladas, en su caso, y elevará la citada relación
a la Presidencia de la Corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo
tiempo remitirá a dicha Autoridad, a los efectos oportunos (incluido el de constitución de la
correspondiente bolsa de trabajo), el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden
de calificación, todas las personas opositoras que, habiendo superado al menos la primera prueba de
la convocatoria, excediesen del número de plazas convocadas y acumuladas, en su caso.
Por tanto, formarán parte de la bolsa de trabajo resultante las personas participantes en el proceso
selectivo que hayan superado como mínimo la primera prueba del mismo.
La bolsa derivada del proceso selectivo podrá, bajo petición de otra entidad local, y en base a la
colaboración interadministrativa, ser cedida a aquellos Ayuntamientos que hayan firmado Convenio
de utilización de bolsas del Ayuntamiento de Elche, recabando previa y expresamente el
consentimiento del interesado, no siendo causa de exclusión o penalización en la bolsa el rechazo a
una oferta ajena a esta administración.
9.2. Presentación de documentos.
Las personas propuestas por el OTS presentarán en el Servicio de Recursos Humanos de este Excmo.
Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de
aprobados y aprobadas, la documentación acreditativa de las condiciones que para tomar parte en la
oposición se exigen en la base segunda y que son:
9.2.1. Documento Nacional de Identidad.
9.2.2. Copia autentificada de la titulación requerida para participar en el proceso selectivo. Si este
documento estuviese expedido después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de
instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
9.2.3 Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el
normal ejercicio de la función, expedido por el personal facultativo Médico del Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales del Ajuntament d’Elx, que someterá a la persona aspirante a
cuantas pruebas de determinación considere convenientes.
Las personas aspirantes con discapacidad acreditarán los requisitos de estar afectadas por un grado
igual o superior al 33% y de ser compatibles con las funciones propias del puesto, mediante
certificación expedida por órgano competente de la Consellería competente.
9.2.4. Certificado de no hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones
públicas.
Las personas extranjeras, documento acreditativo de no haber sido objeto de sanción disciplinaria o
condena penal que impida, en su Estado, su acceso a la función pública.
9.2.5. Declaración jurada de no haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario,
de cualquier Administración o empleo público.
Asimismo, presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
9.2.6. Certificado de inexistencia de Delitos de naturaleza Sexual.
Sólo será exigible para plazas que impliquen contacto con menores.
En cualquier caso, el Ayuntamiento se reserva el derecho de realizar las comprobaciones necesarias
para el efectivo cumplimiento de todas las condiciones requeridas para el ejercicio de las funciones
asignadas a las plazas ofertadas.
9.3. Exenciones.
Quienes tuvieran la condición de personal funcionario público o de personal laboral al servicio del
Ajuntament d’Elx, están exentas de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran
anteriormente acreditados ante el mismo.
9.4. Pérdida del derecho al nombramiento.
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación
o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no
podrán obtener el nombramiento, quedando sin efecto todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia; y las plazas que por
dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes o disponibles, por su orden de prelación, en el caso
de que hubiera más personas aspirantes que hayan superado el proceso.
9.5. Toma de posesión.
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, las personas opositoras nombradas, deberán tomar
posesión en el plazo de un mes, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no
tomar posesión en el plazo señalado perderán todos los derechos derivados de la superación del
proceso selectivo y del subsiguiente nombramiento conferido.
9.6. Promesa o Juramento.
En el acto de la toma de posesión, el personal funcionario nombrado deberá prestar juramento o
promesa de acatar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto del ordenamiento jurídico.
BASE DÉCIMA. INCIDENCIAS.

El OTS queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios
para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.
BASE UNDÉCIMA. FACULTAD DE LA TENENCIA DE ALCALDÍA.
La Tenencia de Alcaldía de Recursos Humanos, debidamente facultada para ello, adoptará las
resoluciones pertinentes respecto a la admisión de personas aspirantes, publicación de anuncios y
demás trámites que procedan.
BASE DUODÉCIMA. IMPUGNACIÓN.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del
OTS podrán ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y en la forma previstos en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Concretamente, contra las actuaciones del OTS, a partir del día siguiente a su publicación, las
personas aspirantes podrán presentar:
- Durante 2 días hábiles, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas
por el propio OTS, o
- Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, frente a la resolución definitiva de aspirantes
aprobados, y en general, contra los actos de trámite que impliquen la imposibilidad de continuar en
el procedimiento selectivo o produzcan indefensión, que será resuelto por la Tenencia de Alcaldía de
Recursos Humanos.
Contra las presentes bases, se podrá interponer alternativamente recurso de reposición potestativo,
ante la Tenencia de Alcaldía de Recursos Humanos, en el plazo de 1 mes a contar desde el día
siguiente a la publicación del anuncio de las presentes bases, de conformidad con los artículos 123 y
124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Elche en el plazo de 2 meses a contar desde el día siguiente a la publicación del
presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición
potestativo, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que se
pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente.
BASE DECIMOTERCERA. RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES.

Las personas aspirantes que resulten seleccionadas como resultado de la presente convocatoria
quedarán sometidas desde el momento de su toma de posesión al régimen de incompatibilidades
que establece la legislación vigente, dado por la Ley 53/84, de 26 de diciembre, y normas de
desarrollo.
BASE DECIMOCUARTA. LEGISLACIÓN APLICABLE.
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio;
en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre del Texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto
896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; Ley 4/2021, de
16 de abril, de la Función Pública Valenciana y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal
de la función pública valenciana; en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas; en la Ley 40/2015, de 1 de octubre de
Régimen Jurídico del Sector Público y demás normativa que resulte de aplicación.
ANEXO I
TEMARIO DE TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE MUSEOS

En el supuesto de que alguno de los temas se viese afectado por alguna derogación o modificación
normativa, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de la realización del
ejercicio.
GRUPO I.- MATERIAS COMUNES SUBGRUPO A2.

Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. El Estatuto de
Autonomía de la Comunidad Valenciana.
Tema 2.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las
Administraciones Públicas. Interesados. Actividad de las Administraciones Públicas. Actos
administrativos.
Tema 3.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las
Administraciones Públicas. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Fases del
procedimiento.
Tema 4.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones
generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Los órganos de las
Administraciones Públicas. Administración electrónica.
Tema 5.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Competencias y
régimen de organización y funcionamiento de los municipios de gran población.
Tema 6.- El personal al servicio de las corporaciones locales. Estructura y clases.
Tema 7. -Derechos y deberes del personal al servicio de las entidades públicas. Incompatibilidades.
Régimen disciplinario.
Tema 8.- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: clases de contratos. Fases
del procedimiento. El contrato menor. Normas específicas de contratación pública en las Entidades
Locales. Competencias en materia de contratación en las Entidades Locales.
Tema 9.- El presupuesto de las entidades locales: concepto y contenido. Principios presupuestarios.
Elaboración, tramitación y aprobación del presupuesto. Ejecución y liquidación del presupuesto.
Modificaciones presupuestarias.
Tema 10.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Principios Generales: el principio de igualdad y su tutela. Políticas públicas: Principios Generales y
acciones. La igualdad en el trabajo.
Tema 11.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y
Obligaciones. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de
señalización de seguridad y salud en el trabajo.
Tema 12.- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales: principios de protección y derechos de las personas. Responsable y encargado
del tratamiento. Delegado de Protección de Datos. Protección versus Transparencia.
GRUPO II.- MATERIAS ESPECÍFICAS
Tema 13.- La constitución de 1978 y la cultura. El reparto competencial en materia de cultura.
Tema 14.- La normativa autonómica sobre el Patrimonio Cultural. Ley 4/1998, de 11 de junio, de
Patrimonio Cultural Valenciano.
Patrimonio Cultural Valenciano. Inventario general del Patrimonio Cultural Valenciano y régimen de
protección de los bienes inventariados.
Patrimonio Cultural Valenciano. Los museos y las colecciones museográficas permanentes en la
Comunidad Valenciana.
Tema 17.- Acuerdos y tratados internacionales sobre protección del Patrimonio Cultural suscritos por
España.
Tema 18.- Tráfico de bienes culturales: movilidad y traslado geográfico dentro del territorio nacional.
Importación y exportación. Tráfico jurídico: transacciones y cambio de propiedades de los bienes
culturales.
Tema 19.- Tráfico ilícito de bienes culturales. Normativa y métodos operativos de protección. La
labor de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. Infracciones y sanciones administrativas.
Protección penal del patrimonio histórico.
Tema 20.- La política de incremento de colecciones. Medidas de fomento del patrimonio histórico
español según la legislación vigente.
Tema 21.- La ética en las instituciones museísticas. El Código deontológico del ICOM.
Tema 22.- Los profesionales de los museos. La organización interna del museo.
Tema 23.- Historia del museo en España. Su nacimiento y etapas fundamentales en los siglos XIX y
XX. Panorama actual y hábitos culturales.
Tema 24.- La planificación museística. Criterios y herramientas de planificación.
Tema 25.- Modelos de organización, gestión y financiación en los museos.
Tema 26.- La gestión de calidad en las instituciones museísticas.
Tema 27.- Normativa sobre propiedad intelectual. Los museos y la propiedad intelectual.
Tema 28.- El turismo cultural.
Tema 29.- La noción de patrimonio, sus revisiones y ampliaciones: del patrimonio histórico-artístico a
su significación actual.
Tema 30.- El concepto de museo: origen, evolución y actualidad de una institución cultural. El museo
en la sociedad actual. Dinámicas sociales, sostenibilidad y perspectiva de género.
Tema 31.- Museología y museografía. Definición, evolución, y corrientes teóricas actuales.
Tema 32.- El museo y su arquitectura. La concepción espacial del museo: áreas y características. La
integración del museo en el entorno.
Tema 33.- La seguridad en el museo. Criterios para la planificación de la seguridad en el Museo.
Tema 34.- Criterios y condicionantes para la definición del sistema de documentación en el Museo.
Técnicas y procedimientos documentales en la gestión de las colecciones.
Tema 35.- La investigación en el Museo: objetivos y ámbitos de actuación. El papel de los museos en
el espacio europeo de investigación y en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Tema 36.- La conservación preventiva en el Museo.
Tema 37.- Almacenamiento, manipulación y embalaje. El transporte de bienes culturales en los
museos.
Tema 38.- Concepción y desarrollo de la exposición permanente. Técnicas y recursos del montaje
expositivo.
Tema 39.- Las exposiciones temporales: definición, comisariado, gestión y organización.
Tema 40.- El museo como espacio de aprendizaje. Didáctica y mediación cultural.
Tema 41.- Accesibilidad e inclusión en los museos.
Tema 42.- Las técnicas de interpretación del patrimonio.
Tema 43.- La participación de la sociedad civil en el Museo.
Tema 44.- El público en el Museo. Métodos y ámbitos de investigación.
Tema 45.- El Museo de Arte Contemporáneo de Elche. Historia y formación de sus colecciones. El
Grup d’Elx.
Tema 46.- La historia del arte como disciplina. Desde el positivismo a la renovación
teórica y metodológica en el siglo XX. Usos históricos de la obra de arte.
Tema 47.- El arte de vanguardia en el primer tercio del siglo XX.
Tema 48.- Las artes en la segunda mitad del siglo XX. Corrientes informalistas en los años 50 y la
abstracción española.
Tema 49.- Cultura visual, la imagen y sus usos en el siglo XXI. Su repercusión en museos y centros de
arte.
Tema 50.- El Museo Arqueológico y de Historia de Elche “Alejandro Ramos Folqués”. Historia y
formación de sus colecciones.
Tema 51.- La arqueología como disciplina. Corrientes teóricas: de la arqueología positivista a las
tendencias postprocesuales y la interdisciplinariedad.
Tema 52.- De la excavación al museo. Trabajo de laboratorio en arqueología. Sistemas de
documentación, datación y análisis.
Tema 53.- Prehistoria y Protohistoria en el término municipal de Elche.
Tema 54.- Historia de Elche.
Tema 55.- El Museu de la Festa. Historia y formación de sus colecciones.
Tema 56.- El patrimonio inmaterial. Definición y características.
Tema 57.- El patrimonio UNESCO. Definición y características. El Patrimonio UNESCO en la
Comunidad Valenciana.
Tema 58.- El Misteri d’Elx. La Ley 13/2005, de 22 de diciembre, del Misteri d’Elx.
Tema 59.- El palmeral de Elche. La Ley 6/2021, de 12 de noviembre, de protección y promoción del
palmeral de Elche.
Tema 60.- Las listas del Patrimonio Cultural Inmaterial y el Registro de Buenas Prácticas de
salvaguardia.
ANEXO 2
FUNCIONES DEL PUESTO DE TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE MUSEOS
- Informar sobre la necesidad de incrementar colecciones, sí como de las donaciones y adquisiciones

en relación con la definición museológica y en coherencia con el planteamiento museográfico de las
exposiciones.
- Diseñar e impulsar programas de adquisición, ordenación, documentación, catalogación e
investigación de los fondos museísticos.
- Diseñar e implantar programas de conservación preventiva de las colecciones.
- Definir, implantar y supervisar las condiciones de conservación de las colecciones y los protocolos
de vigilancia y registros asociados al control del mantenimiento de las infraestructuras críticas.
- Realizar diagnósticos periódicos e informar al respecto, sobre el estado de conservación de las
colecciones en cada espacio donde se ubican, ya sea el área de reserva, la exposición permanente o
su participación en exposiciones temporales, valorando y justificando con criterios técnicos su
conservación y adecuada exhibición.
- Proponer a la dirección de museos mejoras para la seguridad y conservación de las obras.
- Proponer a la dirección de museos, criterios de seguridad previa a la cesión de obras a exposiciones
temporales.
- Llevar a cabo actividades de gestión (custodia y archivo) de los fondos documentales conformados
por las piezas pertenecientes a los fondos museísticos, así como de toda la documentación que
acompaña a las mismas.
- Colaborar con la Dirección en el diseño, implantar y realizar seguimiento de campañas de
investigación sobre los fondos museísticos seleccionados.
- Atender a los investigadores y las consultas de estudiantes y público en general, en materia
museística y especializada, sobre las colecciones.
- Diseñar, proponer e impulsar programas de comunicación y proyección hacia el público de las
características de las obras de las colecciones, mediante la elaboración de paneles, hojas de sala,
comunicaciones en redes sociales y cualquier otro cauce de comunicación con el público.
- Asesorar, colaborar y participar en la producción, diseño, coordinación, montaje y evaluación de
exposiciones temporales, así como en los discursos expositivos, actualizando contenidos y
mejorando la accesibilidad a los mismos.
- Colaborar y participar en la incorporación de comunicaciones, anuncios y avisos, en las redes
sociales, destinados al público en general.
- Coordinar toda la actividad llevada a cabo con otros departamentos municipales, siguiendo los
criterios de jerarquía organizativa.
- Colaborar, en la medida en que le sea encomendado por la Dirección, en la preparación,
elaboración y seguimiento de asuntos que hayan de ser sometidos a resolución por parte del órgano
de decisión del departamento (Concejalía), así como por la Junta de Gobierno Local o Pleno del
Ayuntamiento.
- Seguimiento y gestión de los convenios, contratos o cesiones que se le encomienden.
- Vigilar, respetar y seguir las normas legales en materia de patrimonio y museos tanto de ámbito
estatal como autonómico y cumplir debidamente con el código deontológico del Consejo
Internacional de Museos (ICOM).
- Participar en proyectos de investigación impulsados desde la Dirección de Museos del
ayuntamiento de Elche o desde entidades externas, mediante su inclusión en informes técnicos y/o
publicaciones.
- Participar en programas y proyectos de comunicación y difusión del patrimonio histórico al público,
a través de actividades físicas y de redes sociales.
ANEXO 3
BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE MUSEOS
EXPERIENCIA/ANTIGÜEDAD. Máximo: 4,40 puntos

Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las distintas Administraciones
Públicas en puestos con funciones iguales o similares.
Por cada mes completo…………………………………………..0,050 puntos
FORMACIÓN. Máximo: 3,60 puntos
 TITULACIONES ACADÉMICAS. Máximo: 0,41 puntos.

Distintas de la requerida para el puesto y de igual o superior nivel en materias que estén relacionadas
con las funciones del puesto, con arreglo a la siguiente escala:
No se valorarán las titulaciones que sean requisito para acceder a la plaza convocada.
Titulación que sirve como requisito de acceso a la convocatoria 0 puntos
Título de estudios oficiales de doctor, reconocido como nivel MECES 4 0,410
puntos
Título de estudios oficiales de máster, licenciatura, grado, ingeniería o 0,335
arquitectura reconocidos como nivel MECES 3 puntos
Título de estudios oficiales de diplomatura, grado, ingeniería técnica o 0,260
arquitectura técnica reconocidos como nivel MECES 2 puntos
 CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO ESPECÍFICOS. Máximo: 2,37 puntos

Cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones y materias propias
de la plaza convocada, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos
por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier Centro u organismo de
formación de empleados Públicos y/o Universidades:
Por cada hora …………………………………………………………………0,02 puntos
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y
de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria y los de los diferentes Institutos
de las Universidades, cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro. Tampoco los cursos
derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen
jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de
ser valoradas ediciones de un mismo curso.
 CONOCIMIENTOS DE VALENCIANO. Máximo: 0,41 puntos.
Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u

homologado por la JQCV, con arreglo a la siguiente escala:
a) Grado Superior C2 0,410 puntos
b) Grado Medio C1 0,335 puntos
c) Nivel B2 0,260 puntos
d) Grado Elemental B1 0,185 puntos
e) Nivel oral A2 0,110 puntos
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más
alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en
la convocatoria.
 CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS COMUNITARIOS. Máximo: 0,41 puntos.

Conocimiento de idiomas comunitarios, acreditados mediante títulos, diplomas y certificados
expedidos por escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, o expedidas por universidades
españolas y extranjeras, de conformidad con el marco común europeo de referencia para las
lenguas:
a) Nivel C2 0,410 puntos
b) Nivel C1 0,350 puntos
c) Nivel B2 0,290 puntos
d) Nivel B1 0,230 puntos
La valoración del conocimiento de idiomas comunitarios se efectuará puntuando exclusivamente el
nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente
establecido en la convocatoria.
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Referencia: 2024/76311C

Solicitud: Procesos selectivos de personal funcionario

BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE MUSEOS

BASE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

BASE SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

BASE TERCERA. INSTANCIAS.

BASE CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

BASE QUINTA. ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN.

BASE SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.

BASE SÉPTIMA. PRUEBAS SELECTIVAS.

BASE OCTAVA. CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS.

BASE NOVENA. RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y

BASE DÉCIMA. INCIDENCIAS.

BASE DUODÉCIMA. IMPUGNACIÓN.

BASE DECIMOTERCERA. RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES.

BASE DECIMOCUARTA. LEGISLACIÓN APLICABLE.

TEMARIO DE TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE MUSEOS

GRUPO I.- MATERIAS COMUNES SUBGRUPO A2.

- Informar sobre la necesidad de incrementar colecciones, sí como de las donaciones y adquisiciones

BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE MUSEOS

EXPERIENCIA/ANTIGÜEDAD. Máximo: 4,40 puntos

Por cada mes completo…………………………………………..0,050 puntos

FORMACIÓN. Máximo: 3,60 puntos

 TITULACIONES ACADÉMICAS. Máximo: 0,41 puntos.

 CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO ESPECÍFICOS. Máximo: 2,37 puntos

 CONOCIMIENTOS DE VALENCIANO. Máximo: 0,41 puntos.

Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u

 CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS COMUNITARIOS. Máximo: 0,41 puntos.

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