Código de Conducta para Las Personas Servidoras Públicas de La Secretaría de Salud de Michoacán

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CÓDIGO DE CONDUCTA

PARA LAS PERSONAS SERVIDORAS


PÚBLICAS DE LA SECRETARÍA DE
SALUD

Morelia, Michoacán, a 25 octubre de 2023


Índice Pág.

I. Considerando 3

II. Carta invitación 5

III. Misión, Visión y Glosario 6

IV. Objetivo del Código de Conducta 9

V. Ámbito de Aplicación y Obligatoriedad 9

VI. Carta Compromiso 10


VII. Compromisos, Conductas y Abstenciones de las Personas
11
Servidoras Públicas de la Secretaría de Salud
VIII. Principios rectores del servicio público 11

IX. Valores que rigen el servicio público 13


X. Reglas de Integridad y Conductas de las personas servidoras
15
públicas
XI. Identificación de Riesgos Éticos 31

XII. Medición de Riesgos Éticos y de Conducta 34

XIII. Instancias encargadas de la interpretación, consulta y asesoría 34

XIV. Mecanismos de participación 35


I. CONSIDERANDO

Que la Secretaría de Salud, una dependencia del Poder Ejecutivo del Estado de
Michoacán de Ocampo, por lo que se le confieren atribuciones y funciones
específicas que debe ejecutar.

Que el servicio público es un acto que da gran mérito y reconocimiento a toda


persona servidora pública que lo ejerce bajo los principios rectores de la
administración pública, debiendo realizarse con valores y principios éticos, que de
manera retroactiva produzcan satisfacción, más aún cuando se combina con
acciones solidarias, responsables y que vallan más allá de lo establecido por
obligación.

Una vez conocidos y puestos en práctica los valores y principios por la persona
servidora pública, en su manejo profesional, fomentará las buenas relaciones e
interacciones entre sus compañeros y los usuarios, es por eso que nace la
necesidad de establecer normas en el actuar de la persona servidora pública.

Que el 24 de diciembre de 2021 se publicó en el Periódico Oficial del Gobierno


Constitucional del Estado de Michoacán de Ocampo, el Decreto por el que se emite
el Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas del Poder Ejecutivo del
Gobierno del Estado de Michoacán de Ocampo; el cual es de orden público e interés
social, tiene por objeto contar con una política pública para la integridad del servicio
público y establecer los principios, valores y reglas de integridad que orienten la
actuación ética de las personas servidoras públicas, siendo este de aplicación
obligatoria para todas las personas servidoras públicas. Así mismo dicho Decreto
señala en su Capítulo IV, artículo 7° que las dependencias y entidades deberán
emitir su Código de Conducta, así también el artículo 8° establece que las
dependencias y entidades deberán incorporar en sus Códigos de conducta reglas
de integridad para el ejercicio del servicio público, tomando como base, de manera
enunciativa más no limitativa, las siguientes: de actuación pública, de información
pública, de contrataciones públicas, licencias, permisos, autorizaciones y
concesiones; operación de programas gubernamentales ; de trámites y servicios;
de recursos humanos; de administración de bienes muebles e inmuebles; de
procesos de evaluación; de control interno; de procedimiento administrativo; de
desempeño permanente con integridad; de cooperación con la integridad; de
comportamiento digno; de conflicto de intereses; de combate al nepotismo; y las
que se consideren indispensables para el cumplimiento de sus objetivos.

Que el 22 de septiembre de 2022 se publicó en el Periódico Oficial del Gobierno


Constitucional del Estado de Michoacán de Ocampo, los Lineamientos Generales
para la Integración, Organización y Funcionamiento de los Comités de Ética de las
Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacán de
Ocampo, siendo este de aplicación obligatoria y de aplicación general para todas
las Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacán de
Ocampo, el cual en su Capítulo II, artículo 6° establece las atribuciones y
obligaciones de los Comités, siendo una de ellas, elaborar una propuesta o
actualizar el Código de Conducta correspondiente.

Que de acuerdo a los lineamientos antes mencionados se llevó a cabo el proceso


de elección de los integrantes del Comité de Ética de la Secretaría de Salud, con la
publicación de la convocatoria el día 14 del mes de julio de 2023, y culminando con
la conformación y toma de protesta el día 28 de julio de 2023.

El Comité de Ética está en la obligación de elaborar el presente Código a fin de dar


certeza y orientar a todo el personal sobre el comportamiento ético al que deben
apegarse en su quehacer diario, en el cual se prevengan conflictos de interés que
puedan presentarse en sus tareas, funciones o actividades que involucren la
operación y el cumplimiento de los planes y programas para así prevenir actos de
corrupción y que de igual manera limiten su actuación.

Que por lo anterior se emite el presente Código de Conducta de la Secretaria de


Salud.
II. CARTA DE INVITACIÓN

PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS ADSCRITAS A LA SECRETARÍA DE


SALUD

La Secretaría de Salud tiene como misión, contribuir a un desarrollo humano, justo,


incluyente y sustentable, mediante la promoción de la salud como objetivo social
compartido y ofrecer el acceso universal y gratuito a los servicios de salud
integrales, de alta calidad que satisfagan las necesidades y responda a las
expectativas de la población michoacana.

Por lo anterior, todas las personas que trabajamos en la Secretaría de Salud,


tenemos la obligación de estar comprometidas a salvaguardar el derecho
trascendental a la protección de la salud acorde a los principios y valores éticos que
rigen el servicio público.

Tengo a bien presentar con agrado nuestro Código de Conducta el cual será un
instrumento para conducirnos conforme a la ética, que nos permita a todas las
Personas Servidoras Públicas de la Secretaria de Salud, conocer las conductas que
debemos observar y cumplir en el desempeño de las funciones que nos han sido
encomendadas.

Por lo tanto, este Código de Conducta nos invita a desarrollar las labores en relación
a un comportamiento ético, fortaleciendo y refrendando nuestro compromiso de
proteger respetar y proteger los derechos humanos de toda persona, recordando
también, que cada uno de nosotros es responsable de poner en práctica valores y
compromisos éticos.

Por lo tanto, respetuosamente les exhorto a consultar y aplicar el Código de


Conducta, mantenerse actualizados participando en todas las actividades
referentes a este, que contribuyan a enriquecer nuestro proceder.

Atentamente:

Dra. Belinda Iturbide Díaz


Secretaria de Salud
III. MISIÓN, VISIÓN Y GLOSARIO

MISIÓN

Contribuir un desarrollo humano, justo, incluyente y sustentable, mediante la


promoción de la salud como objetivo social compartido y el acceso universal a
servicios de salud integrales, de alta calidad que satisfagan las necesidades y
responda a las expectativas de la población michoacana.

VISIÓN

Proporcionar un Sistema de Salud universal, solidario, plural, eficiente y de alta


calidad atendiendo las necesidades de la población michoacana, con una amplia
participación ciudadana.

GLOSARIO

Para los efectos del presente Código se entenderá por:

a) Actitud. A la forma de actuar de una persona;.

b) Buen trato. Al conjunto de actitudes y conductas que reflejan sensibilidad,


igualdad, responsabilidad y amabilidad en la atención de la ciudadanía
cumpliendo con estándares y protocolos de servicio;

c) Capacitación. Al proceso por el cual las Personas Servidoras Públicas


adscritos a la Secretaría de Salud, son inducidas, preparadas y actualizadas
para el eficiente desempeño de sus funciones y desarrollo personal;

d) Código de Conducta. Al instrumento que es emitido por la Secretaría de


Salud, en el que se especifica de manera puntual y concreta la forma en que
las personas servidoras públicas aplican los principios, valores y reglas de
integridad contenidas en el Código de Ética;

e) Código de Ética. Al Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas del


Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Michoacán de Ocampo;

f) Conflicto de Intereses. A la posible afectación al desempeño imparcial y


objetivo de las funciones de las Personas Servidoras Públicas adscritas a la
Secretaría de Salud. En razón de intereses personales, familiares o de
negocios; conforme a lo previsto en el artículo 3, fracción VI de la Ley de
Responsabilidades Administrativas para el Estado de Michoacán de Ocampo;

g) Comité. Al Comité de Ética de la Secretaría de Salud;

h) Denuncia. A la manifestación de hechos por las que una persona hace del
conocimiento de las autoridades actos u omisiones de alguna Persona
Servidora Pública adscrita a la Secretaría de Salud, que pudieran transgredir
el Código de Ética y/o el presente Código de Conducta;

i) Dependencias. A las dependencias de la Administración Pública Centralizada


del Estado de Michoacán de Ocampo, establecidas en el artículo 17 de la Ley
Orgánica de la Administración Pública del Estado de Michoacán de Ocampo;

j) Entidad. A las Entidades de la Administración Pública del Estado de


Michoacán de Ocampo, establecidas en el artículo 37 fracción I de la Ley
Orgánica de la Administración Pública del Estado de Michoacán de Ocampo;

k) Hostigamiento o Acoso Sexual. A las conductas relacionadas con la


sexualidad, de connotación lasciva que en el ejercicio de la función ejerzan las
personas servidoras públicas adscritas a la Secretaría de Salud;

l) Órgano de Control Interno. Al Órgano Interno de Control de la Secretaria de


Salud;

m) Persona(s) Servidora(s) Pública(s). Al personal adscrito a la Secretaría de


Salud, que desempeñan un empleo, cargo o comisión, con independencia del
tipo de nombramiento y puesto que desempeñe.

n) Principios de Conducta. A las reglas o normas que rigen la actuación de la


persona servidora pública establecidas constitucionalmente que son:
Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Economía, Disciplina,
Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendición de Cuentas, Eficacia,
Integridad, Respeto y Equidad. Los cuales estarán vinculados intrínsecamente
con los valores y las reglas de integridad;

o) Reglas de Integridad. A las reglas que permiten enfrentar los dilemas éticos
ante una situación dada, en el ejercicio del empleo, cargo o comisión de las
Personas Servidoras Públicas de acuerdo a las atribuciones que les hayan
sido otorgadas;
p) Riesgos Éticos. A las situaciones en las que, potencialmente, pudieran
transgredirse principios, valores o reglas de integridad y deben ser
identificados;

q) Secretaria: A las Secretaria de Salud;

r) Valores. A las cualidades en la actuación a la que deberán apegarse las


personas servidoras públicas adscritas a la Secretaría de Salud, en el ejercicio
de sus funciones.
IV. OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

El presente Código de Conducta tiene por objetivo general, establecer de manera


puntual y concreta, en un marco de aspiración a la excelencia, ser una guía para la
persona servidora pública en su actuar diario para el desarrollo y cumplimiento de
sus actividades, indicando los principios constitucionales y valores éticos con los
que deben proceder las personas servidoras públicas en el ejercicio de sus cargos
y funciones a los que están sujetas por prestar un servicio a la comunidad, esto en
conjunción con la misión y visión de la Secretaría de Salud.

Por lo tanto, el presente Código de Conducta define y fomenta estándares de


comportamiento que el personal de esta Secretaria deberá observar para
conducirse de manera íntegra y honesta, fortaleciendo así la ética pública, combate
a la corrupción, bajo una cultura de la integridad y austeridad.

V. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y OBLIGATORIEDAD DEL CÓDIGO DE


CONDUCTA

El presente Código de Conducta es de observancia obligatoria para las personas


servidoras públicas que desempeñen un empleo, cargo o comisión dentro de la
Secretaría, cualquiera que sea su nivel jerárquico, especialidad o función, sin
perjuicio de lo establecido en otras normas o disposiciones que regulen su
desempeño; es por eso que toda persona que ingrese o se encuentre adscrita a la
Secretaría, deberá conocerlo y asumir su debido cumplimiento.
VI. CARTA COMPROMISO

Morelia Michoacán, a ________ de _______________ de _________.

La persona que suscribe _________________________________________ con


clave presupuestal de servidor público_______________________________ y con
adscripción en____________________________________. Una vez que se me
hizo del conocimiento la existencia del Código de Conducta de la Secretaría de
Salud, en el que se nos comparte la información sobre los principios, valores y reglas
de integridad establecidos en el mismo, así como el pronunciamiento de cero
tolerancia al Acoso Sexual, en todas sus variantes así como el concepto de
Conflicto de Intereses, Código de Conducta que he leído en su totalidad y como
persona servidora pública me comprometo en mi actuar diario a observarlo,
promoverlo, fortalecerlo y aplicarlo.

Así mismo declaro que si existiera algún conflicto de intereses que pudiera interferir
con el correcto desempeño de mi cargo, lo externaré de manera puntual a las
autoridades correspondientes.

Manifiesto que conozco de dicha normatividad y que, en dado caso de


incumplimiento, podrá serme aplicada alguna medida disciplinaria.

ATENTAMENTE
___________________________________
NOMBRE Y FIRMA DE LA PERSONA SERVIDORA PÚBLICA
VII. COMPROMISOS, CONDUCTAS Y ABSTENCIONES DE LAS PERSONAS
SERVIDORAS PÚBLICAS DE LA SECRETARÍA.

El presente Código de Conducta, parte de los Principios, Valores y Reglas de


Integridad contenidos en el Código de Ética, por lo que servirá como guía que
permita definir la manera en la que las personas servidoras públicas adscritas a la
Secretaría, deberán conducirse en las actividades cotidianas y en sus relaciones
interpersonales atendiendo los principios y valores contemplados en el presente
Código de Conducta, así como el compromiso de servicio, cumpliendo además con
la misión y visión establecidas en la secretaria.

VIII. PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO PÚBLICO

Los principios que rigen el servicio público, son de observancia general para toda
persona servidora pública en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y
estarán vinculados intrínsecamente con los valores y reglas de integridad, por tal
motivo nuestra conducta, como Personas Servidoras Públicas adscritas a la
Secretaría, invariablemente, debe guiarse por los principios constitucionales que se
enuncian a continuación y que son aplicables para toda Persona Servidora pública
adscrita a la Secretaría:

a) Legalidad. Deberá realizar solo aquello que las normas expresamente le


confieren y en todo momento somete su actuación a las facultades que la
Constitución y demás disposiciones normativas atribuyen a su empleo, cargo
o comisión;

b) Honradez. Debe conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o


comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho ventaja
personal a favor de terceros, ni buscar o aceptar compensaciones,
prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u
organización, observando una actuación con austeridad y vocación de
servicio;

c) Lealtad. Corresponder a la confianza que el Estado le ha conferido, teniendo


una vocación de servicio a la sociedad, y atiende el interés superior de la
ciudadanía;
d) Imparcialidad. Deberá dar a la población en general, el mismo trato, sin
conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permite
influencias, intereses o prejuicios que afecten su compromiso para tomar
decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva;

e) Eficiencia. Actuará en apego a los planes y programas previamente


establecidos y optimizar el uso y la asignación de los recursos públicos en el
desarrollo de sus funciones para lograr los objetivos propuestos;

f) Economía. En el ejercicio del gasto público administrará los bienes, recursos


y servicios con legalidad, austeridad y disciplina, en cumplimiento de los
objetivos y metas a los que estén destinados;

g) Disciplina. Desempeñara su empleo, cargo o comisión de manera ordenada,


metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados
en el servicio o bienes ofrecidos;

h) Profesionalismo. Se encontrará en la obligación de conocer, actuar y cumplir


con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad
con las disposiciones normativas atribuibles a su empleo, cargo o comisión,
observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto para las
demás personas servidoras públicas como a los particulares con los que
llegare a tratar;

i) Objetividad. Preservará el interés superior de las necesidades colectivas


anteponiendo a los intereses particulares, personales o ajenos al interés
general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, con
estricto apego a la legalidad;

j) Transparencia. En el ejercicio de sus funciones privilegia el principio de


máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los
requerimientos de acceso a la misma y proporcionando la documentación que
genera, obtiene, adquiere o conserva; y en el ámbito de su competencia,
difunde de manera proactiva información gubernamental, como un elemento
que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno transparente,
protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia;

k) Rendición de Cuentas. Asume plenamente, ante la sociedad y sus


autoridades, la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o
comisión, por lo que informa, explica y justifica sus decisiones y acciones, y se
sujeta a un sistema de sanciones, así como la evaluación y al escrutinio público
de sus funciones por parte de la ciudadanía:

l) Eficacia. Actuará conforme a una cultura de servicio orientada al logro de


resultados, procurando en todo momento un óptimo desempeño de sus
funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus
responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos
públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad en su aplicación:

m) Integridad. Actuará siempre de manera congruente con los principios que


debe observar en el desempeño de su empleo, cargo, comisión y función, con
el compromiso de ajustar su conducta con la ética que responda al interés
público y genere confianza plena frente a todas las personas con las que se
vincule u observen su actuar, y;

n) Equidad. Procurará que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso,
disfrute y beneficio de los bienes, servicios y recursos públicos.

IX. VALORES QUE RIGEN EL SERVICIO PÚBLICO

Observando los Principios Rectores del servicio público, toda persona servidora
pública adscrita a la Secretaría, deberá anteponer en el desempeño de su empleo,
cargo o comisión, los valores siguientes:

a) Interés público. Buscará en todo momento la máxima atención de las


necesidades y demandas de la sociedad anteponiendo los intereses y
beneficios particulares;

b) Trato digno. Deberá conducirse con austeridad y sin ostentación, otorgando


un trato digno y cordial a los usuarios, a sus compañeros de trabajo, superiores
y subordinados, de tal manera que se propicie el diálogo cortés y la aplicación
armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento;

c) Respeto a los Derechos Humanos. Respetará, en el ámbito de su


competencia y atribuciones, los derechos humanos, promoviéndolos y
protegiéndolos, entendiendo que son inherentes a la persona humana, por el
solo hecho de serlo;

d) Igualdad y no Discriminación. Deberá prestar sus servicios a todas las


personas sin distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en el origen
étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, la edad, condición física
o social, económica, de salud o jurídica, la religión, la situación migratoria, el
idioma, las opiniones, las preferencias sexuales, la afiliación política, el estado
civil, la situación familiar, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

e) Equidad de Género. Garantizarán que tanto mujeres como hombres accedan


en las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y
servicios públicos, a los programas y beneficios institucionales, o a los
empleos, cargos y comisiones gubernamentales;

f) Entorno Cultural y Ecológico. Estarán en la obligación de evitar la afectación


del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta;
asumir una voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del
medio ambiente, en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus
atribuciones;

g) Cooperación. Colaboraran entre sí y propiciar el trabajo en equipo para


alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas
gubernamentales, generando una plena vocación de servicio público en
beneficio de la colectividad;

h) Liderazgo. Deberán fomentar y aplicar en el desempeño de sus funciones, los


principios que la constitución y demás disposiciones normativas les impone,
así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos
a la función pública; y,

i) Austeridad. Tendrán la obligación de hacer uso responsable, eficiente,


transparente, eficaz, racional y con disciplina de los recursos públicos del
Estado, evitando el dispendio y eliminando cualquier discrecionalidad indebida
en su aplicación.
X. REGLAS DE INTEGRIDAD

Observando las siguientes Reglas de Integridad, con relación a los Principios


Rectores y Valores, la persona servidora pública, deberá orientar su Conducta al
enfrentar los dilemas éticos el desarrollo de sus funciones, en los ámbitos
siguientes:

a) Actuación Pública;

b) Información Pública;

c) Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones;

d) Cumplimiento de Programas Gubernamentales;

e) Trámites y Servicios;

f) Recursos Humanos;

g) Comportamiento Digno;

h) Administración de Bienes Muebles e Inmuebles;

i) Procesos de Evaluación;

j) Control Interno;

k) Procedimientos Administrativos; y,

l) Cooperación con la Integridad.


a) ACTUACIÓN PÚBLICA

COMPROMISO:

Todas las personas servidoras públicas adscritas a la deberemos considerar que en


casos contemplados por la Ley y que existan espacios para la interpretación,
deberemos conducirnos de manera ética atendiendo a los valores y principios como
transparencia, legalidad, honradez, y lealtad, además de la cooperación, austeridad
y con una clara orientación al servicio público.

Las conductas y abstenciones que se mencionan a continuación, de manera


enunciativa y no limitativa, infringen esta regla y no excluye a ninguna persona
servidora pública adscrita a la Secretaría:

1. No podrá abstenerse de ejercer las atribuciones y facultades o funciones que


le impone el servicio público y que le confieren los ordenamientos normativos
aplicables;

2. No podrán adquirir para sí o para terceros, bienes o servicios de personas u


organizaciones beneficiadas con programas o contratos gubernamentales, a
un precio notoriamente inferior o bajo condiciones de crédito favorables,
distintas a las de mercado;

3. No deberá favorecer o ayudar a otras personas u organizaciones, a cambio, o


bajo la promesa de recibir dinero, dádivas, obsequios, regalos, favores de
índole sexual, o beneficios para sí mismo o para terceros;

4. No podrá utilizar las atribuciones, facultades o funciones de su empleo, cargo


o comisión para beneficio personal o de terceros;

5. No deberá ignorar las recomendaciones de los organismos protectores de los


Derechos Humanos y de prevención de la discriminación, u obstruir alguna
investigación por violaciones en esta materia;

6. Tendrán prohibido hacer proselitismo en su jornada laboral u orientar su


desempeño laboral hacia las preferencias político-electorales;

7. No podrá obstruir la presentación de denuncias administrativas, penales o


políticas, por parte de compañeros de trabajo, subordinados o de ciudadanos
en general;
8. No deberá asignar, desempeñar o delegar responsabilidades y funciones sin
apegarse a las disposiciones normativas aplicables;

9. No podrá permitir que cualquier persona servidora pública subordinada


incumpla total o parcialmente con su jornada u horario laboral;

10. No deberá realizar cualquier tipo de discriminación, tanto a otra persona


servidora pública como a toda persona en general;

11. No podrá dejar de establecer medidas preventivas al momento de ser


informado por escrito, como superior jerárquico, de una posible situación de
riesgo o conflicto de intereses;

12. No deberá hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o


amenazar al personal subordinado o compañeros de trabajo;

13. No podrá desempeñar dos o más puestos o celebrar dos o más contratos de
prestación de servicios profesionales o la combinación de unos con otros, sin
contar con dictamen de compatibilidad, emitido por la autoridad competente
en cada caso:

14. No podrá dejar de colaborar con otras personas servidoras públicas y de


propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos
en los planes y programas gubernamentales:

15. No podrá obstruir u obstaculizar la generación de soluciones a dificultades que


se presenten para la consecución de las metas previstas en los planes y
programas gubernamentales;

16. Deberá conducirse bajo criterios de austeridad y uso apropiado de los bienes
y medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo público; y,

17. No deberá conducirse de forma ostentosa, incongruente y desproporcionada


a la remuneración y apoyos que perciba con motivo de cargo público.

b) INFORMACIÓN PÚBLICA

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, se compromete, a conducir su actuación


conforme a los principios de transparencia y profesionalismo, de acuerdo a lo
establecido en la Ley de transparencia, acceso a la información pública y protección
de datos personales del estado de Michoacán de Ocampo, su reglamento y demás
normatividad aplicable en La materia.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

1. No deberá asumir actitudes intimidatorias frente a las personas que requieren


de orientación para la presentación de una solicitud de acceso a la información
pública;

2. No podrá retrasar de manera negligente las actividades que permitan atender


de forma ágil y expedita las solicitudes de acceso a la información pública;

3. Declarar la incompetencia para la atención de una solicitud de acceso a la


información pública, a pesar de contar con atribuciones o facultades legales o
normativas;

4. No podrá declarar la inexistencia de información o documentación pública, sin


realizar una búsqueda exhaustiva en los expedientes y archivos institucionales
bajo su resguardo;

5. No podrá ocultar información y documentación pública en archivos personales,


ya sea dentro o fuera de los espacios institucionales;

6. No debe alterar, ocultar o eliminar de manera deliberada, información pública;

7. No debe permitir o facilitar la sustracción, destrucción o inutilización indebida,


de información o documentación pública;

8. No deberá proporcionar indebidamente documentación e información


confidencial o reservada;

9. No debe utilizar con fines lucrativos las bases de datos a las que tenga acceso
o que haya obtenido con motivo de su empleo, cargo, comisión o funciones;

10. No podrá obstaculizar las actividades para la identificación, generación,


procesamiento, difusión y evaluación de la información en materia de
transparencia proactiva y gobierno abierto; y,
11. No debe difundir información pública en materia de transparencia proactiva y
gobierno abierto en formatos que, de manera deliberada, no permitan su uso,
reutilización o redistribución por cualquier interesado.

c) CONTRATACIONES PÚBLICAS, LICENCIAS, PERMISOS,


AUTORIZACIONES Y CONCESIONES

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, que participa específicamente en los procesos


de contrataciones públicas, licencias, permisos, autorizaciones y concesiones se
compromete, a conducirse con transparencia, equidad, imparcialidad y legalidad;
orientar sus decisiones al interés público, la igualdad y no discriminación, así como
garantizar las mejores condiciones para el Estado.

Por lo que vulneran esta regla de manera enunciativa y no limitativa, las conductas
siguientes:

1. No deberá omitir declarar conforme a las disposiciones aplicables los posibles


conflictos de interés, negocios y transacciones comerciales que de manera
particular haya tenido con personas u organizaciones inscritas en el Padrón
de Proveedores de la Administración Pública Estatal;

2. No deberá dejar de aplicar los principios de equidad y legalidad que debe


prevalecer entre los participantes dentro de los procedimientos de
contratación;

3. No podrá formular requerimientos diferentes a los estrictamente necesarios


para el cumplimiento del servicio público, provocando gastos excesivos e
innecesario;

4. No deberá establecer condiciones en las invitaciones o convocatorias que


representen ventajas o den un trato diferenciado a los licitantes;

5. No podrá favorecer a los licitantes teniendo por satisfechos los requisitos o


reglas previstos en las invitaciones o convocatorias cuando no lo están;
simulando el cumplimiento de éstos o coadyuvando a su cumplimiento
extemporáneo;

6. No deberá beneficiar a los proveedores sobre el cumplimiento de los requisitos


previstos en las solicitudes de cotización;
7. No deberá proporcionar de manera indebida información de los particulares
que participen en los procedimientos de contrataciones públicas;

8. Deberá ser parcial en la selección, designación, contratación, y en su caso,


remoción o recisión del contrato, en los procedimientos de contratación;

9. No podrá influir en las decisiones de otra persona servidora pública para que
se beneficie a un participante en los procedimientos de contratación o para el
otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones;

10. Evitar imponer sanciones a licitantes, proveedores y contratistas que infrinjan


las disposiciones jurídicas aplicables;

11. No deberá enviar correos electrónicos a los licitantes, proveedores,


contratistas o concesionarios a través de cuentas personales o distintas a los
correos oficiales de la Secretaría;

12. No deberá reunirse con licitantes, proveedores, contratistas o concesionarios


fuera de los inmuebles oficiales, salvo para los actos correspondientes a la
visita al sitio;

13. No podrá solicitar requisitos sin sustento para el otorgamiento y prórroga de


licencias, permisos, autorizaciones y concesiones;

14. No dará trato inequitativo o preferencial a cualquier persona u organización en


la gestión que se realice para el otorgamiento y prórroga de licencias,
permisos, autorizaciones y concesiones;

15. No deberá recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio


o regalo en la gestión que se realice para el otorgamiento o prórroga de
licencias, permisos, autorizaciones y concesiones; y,

16. No podrá ser beneficiario directo o a través de familiares hasta el cuarto grado,
de contratos gubernamentales relacionados con la dependencia coordinación
o entidad que dirige o en la que presta sus servicios.
d) CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, que participa en el otorgamiento y operación de


subsidios y apoyos de programas dentro de la Secretaría, se compromete a
garantizar que la entrega de estos beneficios cumpla con los principios de legalidad,
imparcialidad, rendición de cuentas y se apegue a los valores de igualdad y no
discriminación, equidad de género, y respeto a los derechos humanos.

Por lo que vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas
siguientes:

1. No deberá brindar apoyos o beneficios de programas gubernamentales a


personas, agrupaciones o entes que no cumplan con los requisitos
establecidos en las reglas de operación correspondientes;

2. No podrá proporcionar los subsidios o apoyos de programas gubernamentales


en periodos restringidos por la autoridad electoral, salvo en casos
excepcionales por desastres naturales o de otro tipo de contingencia declarada
por las autoridades competentes;

3. No deberá dar trato inequitativo o preferencial a cualquier persona u


organización en la gestión del subsidio o apoyo del programa, lo cual incluye
el ocultamiento, retraso o entrega engañosa o privilegiada de información;

4. No deberá discriminar a ningún interesado en acceder a los apoyos o


beneficios de un programa gubernamental;

5. No podrá alterar, ocultar, eliminar o negar información que impida el control y


evaluación sobre el otorgamiento de los beneficios o apoyos a personas,
agrupaciones o entes, por parte de las autoridades facultadas;

6. No deberá entregar, disponer o hacer uso de la información de los padrones


de beneficiarios de programas de programas gubernamentales diferentes a las
funciones encomendadas; y,

7. No deberá conducirse con acciones, practicas u omisiones, que prolonguen,


obstaculicen o impidan que las mujeres accedan a los medios, al goce de sus
derechos y a las políticas públicas necesarias para su desarrollo y destinadas
a prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar los diferentes tipos de violencia.

e) TRAMITES Y SERVICIOS

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, que participa en la prestación de trámites y en


el otorgamiento de servicios, se compromete a atender a los usuarios dentro de los
principios de eficiencia, eficacia, profesionalismo e imparcialidad, aplicando los
valores de trato digno, igualdad y no discriminación.

por lo que, vulneran esta regla de manera enunciativa y no limitativa, las conductas
siguientes:

1. No podrá ejercer una actitud contraria de servicio, respeto y cordialidad en el


trato, incumpliendo protocolos de actuación o atención al público;.

2. No deberá otorgar información falsa sobre el proceso y requisitos para acceder


a consultas, trámites, gestiones y servicios;.

3. No deberá realizar trámites y otorgar servicios de forma deficiente, retrasando


los tiempos de respuesta, consultas, tramites, gestiones y servicios;.

4. No puede por ningún motivo exigir, por cualquier medio, requisitos o


condiciones adicionales a lo señalado por las disposiciones jurídicas que
regulan los trámites y servicios;

5. No podrá discriminar por cualquier motivo en la atención de consultas, la


realización de trámites y gestiones, y la prestación de servicios; y,

6. No podrá recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio


o regalo en la gestión que se realice para el otorgamiento del trámite, servicio
o consulta.

f) RECURSOS HUMANOS

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, que participa en procedimiento de recursos


humanos, se compromete a apegarse a los principios de eficiencia, legalidad,
imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas, aplicando los valores de
equidad de género y trato digno.

Por lo que, vulnera esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas
siguientes:

1. No podrá dejar de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la


función pública con base en el mérito;

2. No podrá designar, contratar o nombrar en un empleo, cargo o comisión, a


personas cuyos intereses particulares, laborales, profesionales, económicos o
de negocios puedan estar en contraposición o percibirse como contrarios a los
intereses que les correspondería velar si se desempeñaran en el servicio
público;

3. No deberá proporcionar a un tercero no autorizado, información contenida en


expedientes del personal y en archivos de recursos humanos, bajo su
resguardo;

4. No deberá suministrar información sobre los reactivos de los exámenes


elaborados para la ocupación de plazas vacantes, a personas ajenas a la
organización de los concursos;

5. No podrá seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas, sin haber


obtenido previamente la constancia de no inhabilitación;

6. No podrá seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas que no


cuenten con el perfil del puesto, con los requisitos y documentos establecidos,
o que no cumplan con las obligaciones que las disposiciones legales aplicables
establecen a todo ciudadano;

7. No podrá seleccionar, contratar, designar o nombrar directa o indirectamente


como subalternos a familiares hasta el cuarto grado de parentesco;

8. No deberá inhibir la formulación o presentación de inconformidades o recursos


que preservan en las disposiciones oficiales aplicables para los procesos de
ingreso;

9. No deberá otorgar a un servidor público subordinado, durante su proceso de


evaluación, una calificación que no corresponda a sus conocimientos,
actitudes, capacidades o desempeño;
10. No podrá remover, cesar, despedir, separar, dar o solicitar la baja de personas
servidoras públicas, sin tener atribuciones o por causas y procedimientos no
previstos en las disposiciones legales aplicables;

11. Omitir excusarse de conocer asuntos que puedan implicar cualquier conflicto
de intereses;

12. No deberá evitar que el proceso de evaluación del desempeño de las personas
servidoras públicas se realice en forma objetiva y en su caso, dejar de
retroalimentar sobre los resultados obtenidos cuando el desempeño de la
persona servidora pública sea contrario a lo esperado;

13. No podrá eludir, conforme a sus atribuciones, la reestructuración de áreas


identificadas como sensibles o vulnerables a la corrupción o en las que se
observe una alta incidencia de conductas contrarias al Código de Ética y al
presente Código de Conducta; y,

14. No autorizar, permitir o consentir el ausentismo sin causa justificada del


personal en el centro de adscripción.

g) COMPORTAMIENTO DIGNO

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, se compromete a conducirse en forma digna


sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar
acciones de hostigamiento o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de
respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la función pública,
aplicando los principios y valores de integridad, disciplina, trato digno, respeto a los
derechos humanos y equidad de género.

Por lo que, vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las siguientes
conductas:

1. No deberá realizar señales o expresiones verbales o no verbales, sexualmente


sugerentes;
2. No podrá tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como
tocamientos, abrazos, besos, miradas lascivas, manoseos o jalones;

3. No podrá condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en el o


mejorar las condiciones del mismo a cambio de aceptar conductas de
naturaleza sexual;

4. No podrá obligar a la realización de actividades que no competen a sus labores


u otras medidas disciplinarias en represalia por rechazar proposiciones de
carácter sexual;

5. No deberá condicionar la prestación de un trámite o servicio público o


evaluación médica a cambio de que la persona usuaria, o solicitante acceda a
sostener conductas sexuales de cualquier naturaleza;

6. No podrá expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona


referentes a la apariencia o a la anatomía con connotación sexual, bien sea
presenciales o a través de un medio de comunicación;

7. No deberá realizar comentarios, bromas o burlas sugerentes respecto de su


vida sexual o de otra persona, bien sea presenciales o a través de un medio
de comunicación;

8. No podrá expresarse de forma denigrante, discriminatoria y/o de forma


misógina para y con sus compañeros de trabajo y público en general; y,

9. No deberá exhibir o enviar a través de algún medio de comunicación carteles,


calendarios, mensajes, fotos, afiches, ilustraciones u objetos con imágenes o
estructuras de naturaleza sexual, no deseadas ni solicitadas por la persona
receptora.

h) ADMINISTRACIÓN DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, que participa en la administración de los


recursos se compromete a administrarlos con eficiencia, transparencia y honradez,

para satisfacer los objetivos a los que están destinados, aplicando los valores de
austeridad y entorno cultural y ecológico.
Por lo que, vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas
siguientes;

1. No podrá solicitar, permitir o autorizar la baja, enajenación, transferencia o


destrucción de bienes, cuando estos sigan siendo útiles;.

2. No podrá compartir información con terceros, ajenos a los procedimientos de


baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes públicos, o sustituir
documentos o alterar estos;

3. Tendrá prohibido recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva,


obsequio o regalo, a cambio de beneficiar a los participantes en los
procedimientos de enajenación de bienes muebles e inmuebles;.

4. No podrá intervenir o influir en las decisiones de otra persona servidora pública


para que beneficie a algún participante en los procedimientos de enajenación
de muebles e inmuebles.

5. No podrá tomar decisiones en los procedimientos de enajenación de bienes


muebles e inmuebles, anteponiendo intereses particulares que dejen de
asegurar las mejores condiciones de la Secretaría;

6. No deberá manipular la información proporcionada por los particulares en los


procedimientos de enajenación de bienes muebles e inmuebles;

7. No podrá utilizar el parque vehicular terrestre, marítimo o aéreo, de carácter


oficial o arrendado para este propósito, para uso particular, personal o familiar,
fuera de la normativa establecida por la Secretaria;

8. No podrá utilizar los bienes muebles e inmuebles para uso ajeno a la


normatividad aplicable; y,

9. No deberá disponer de los bienes y demás recursos público sin observar las
normas a los que se encuentran relacionados, o destinarlos a fines distintos al
servicio público.
i) PROCESOS DE EVALUACIÓN

COMPROMSO:

El personal adscrito a la Secretaría, que participa en procesos de evaluación de


desempeño, se compromete en todo momento a apegarse a los principios de
legalidad, disciplina, imparcialidad y rendición de cuentas, considerando los valores
de interés público y liderazgo.

Por lo que, vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas
siguientes:

1. No deberá proporcionar indebidamente la información contenida en los


sistemas de información de la Secretaría o acceder a esta por causas distintas
al ejercicio de sus funciones y facultades;

2. No deberá transgredir el alcance y orientación de los resultados de las


evaluaciones que realice cualquier instancia externa o interna en materia de
evaluación o rendición de cuentas;

3. No deberá dejar de atender las recomendaciones formuladas por cualquier


instancia de evaluación, ya sea interna o externa;

4. No podrá alterar registros de cualquier índole para simular o modificar los


resultados de las funciones, programas y proyectos gubernamentales;

5. No podrá disponer del personal a su cargo en forma indebida, para que realice
tramites, asuntos o actividades de carácter personal, familiar u otros fines
ajenos al servicio público; y,

6. Le queda estrictamente prohibido presentar información y documentación


falsa o que induzca al error, sobre el cumplimiento de metas de su evaluación
del desempeño.

j) CONTROL INTERNO

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, que participa en procesos de control interno se


compromete a apegarse a los principios de integridad, legalidad, imparcialidad,
objetividad, profesionalismo y rendición de cuentas, observando los valores de
interés público y liderazgo.

Por lo que, vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas
siguientes:

1. No deberá dejar de comunicar los riesgos asociados al cumplimiento de


objetivos institucionales, así como los relacionados con corrupción y posibles
irregularidades que afecten los recursos económicos públicos;.

2. No podrá omitir diseñar o actualizar las políticas y procedimientos necesarios


en materia de control interno;

3. No deberá generar información financiera, presupuestaria y de operación sin


el respaldo suficiente;

4. No deberá comunicar información financiera, presupuestaria y de operación


incompleta, confusa o dispersa;

5. No podrá omitir supervisar los planes, programas y proyectos a su cargo, en


su caso, las actividades y el cumplimiento de las funciones del personal que le
reporta;

6. No debe dejar de salvaguardar documentos e información que se deban


conservar por su relevancia o por sus aspectos técnicos, jurídicos, económicos
o de seguridad;

7. No deberá ejecutar sus funciones sin establecer las medidas de control que le
correspondan;

8. No podrá omitir modificar procesos y tramos de control, conforme a sus


atribuciones, en áreas en las que detecten conductas contrarias al Código de
Ética y al presente Código de Conducta;

9. No deberá dejar de implementar, en su caso, de adoptar, mejores prácticas y


procesos para evitar la corrupción y prevenir cualquier conflicto de interés;
10. No podrá inhibir las manifestaciones o propuestas que tiendan a mejorar o
superar deficiencias de operación, de procesos, de calidad de trámites y
servicios, o de comportamiento ético de las personas servidoras públicas; y,

11. No deberá eludir establecer estándares de actuación en aquellos trámites o


servicios de atención directa al público o dejar de observar aquellos previstos
por las instancias competentes.

k) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, que participe en procedimientos administrativos


se compromete a respetar las formalidades esenciales del procedimiento conforme
al principio de legalidad, imparcialidad y objetividad, fomentando los valores de trato
digno, cooperación e interés público.

Por lo que, vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas
siguientes:

1. No podrá omitir notificar el inicio de los procedimientos administrativos y sus


consecuencias;

2. Prescindir el desahogo de pruebas en que se finque la defensa;

3. No impedirá dejar de otorgar la oportunidad de ofrecer pruebas;

4. No podrá excluir la oportunidad de presentar alegatos;

5. No deberá omitir señalar los medios de defensa que se pueden interponer para
combatir la resolución dictada;

6. No podrá negarse a informar, declarar o testificar sobre hechos que le consten


relacionados con conductas contrarias a la normatividad, así como la del
Código de Ética y del presente Código de Conducta;

7. No deberá dejar de proporcionar o negar documentación o información que la


autoridad competente requiera para el ejercicio de sus funciones o evitar
colaborar con éstos en sus actividades; y,
8. Deberá observar criterios de legalidad, imparcialidad, objetividad, y discreción
en los asuntos de los que tenga conocimiento que impliquen contravención a
la normatividad, así como al Código de Ética y al presente Código de
Conducta.

l) COOPERACIÓN CON LA INTEGRIDAD

COMPROMISO:

El personal adscrito a la Secretaría, en el desempeño de su cargo, empleo o


comisión se compromete en todos los términos a cooperar y velar por la observancia
de todos los principios y valores, en el fortalecimiento de la cultura ética, conductual
y de servicio a la sociedad.

Son acciones que, de manera enunciativa y no limitativa, hacen posible propiciar un


servicio público en salud integro, las siguientes:

1. Observará en su desempeño todos los principios y valores del presente Código


de Conducta par que en su actuación impere una conducta digna;

2. Está en obligación de detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción;

3. Propondrá, en su caso, adoptará cambios a las estructuras y procesos a fin de


inhibir ineficiencias, corrupción y conductas antiéticas; y,

4. Recomendará, diseñará y establecerá mejores prácticas a favor del servicio


que otorga la Secretaría.
XI. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS ÉTICOS

Con la finalidad de identificar los cargos, áreas y/o unidades administrativas que
requieran especial atención por ser consideradas áreas de riesgo ético el
mecanismo principal de identificación, se basó en:

a) Consulta directa a cada uno de los miembros, ya que representan a cada una
de las áreas sustantivas que conforman la dependencia, además de que son
representantes de todos los niveles de operación;

b) Censo con las personas titulares de las áreas administrativas y operativas de


la Secretaria que realizaron cada uno de los miembros del Comité a fin de que
se emitieran observaciones o sugerencias para la elaboración del presente
Código de Conducta y a su vez se identificaran las áreas de riesgo en sus
áreas mismas que se plantearon en éste;

c) Datos de las denuncias presentadas ante las administraciones de cada unidad


de servicio unidades médicas, unidades hospitalarias y unidades
administrativas, así como en la Secretaria de Contraloría;

d) Las encuestas de clima y cultura organizacional realizadas por la Subdirección


de Calidad y Enseñanza; y,

e) Otras fuentes oficiales de información.

RIESGOS ÉTICOS IDENTIFICADOS

Cuando el Comité determine que, en algún cargo, área y/o unidad administrativa,
existe un riesgo medio o alto, deberá establecer de manera inmediata las acciones
correspondientes para limitar o erradicar las conductas causantes del riesgo y
mantener la observancia permanente para así evitar rescindir en las conductas que
dañen la institución.

El Comité buscara siempre en todo momento, tomar las medidas de prevención


encaminadas a evitar materializar los riesgos éticos y de mala conducta, por medio
del mejoramiento, capacitación e información que mantengan un riesgo bajo o nulo.

Derivado de la gestión de los miembros del Comité, se logró identificar un total de 7


áreas las cuales por su naturaleza requieren puntual atención en temas de materia
Ética por ser susceptibles a verse afectados.
a) Hospitales y Centros de Salud.
b) Subdirección de Recursos Humanos.
c) Subdirección de Recursos Materiales y Servicios.
d) Subdirección de planeación e infraestructura.
e) Dirección Administrativa.
f) COEPRIS.
g) Enlace Jurídico.

En este contexto enunciamos algunas de las acciones carentes de conducta ética


que pueden llegar a afectar el buen desempeño del servidor público en estas áreas
de riesgo:

a) Poca o nula información brindada a los usuarios del servicio de salud, acerca
de su diagnóstico, tratamiento o pronostico;

b) Violación al derecho de los pacientes al decidir sobre su propio cuerpo, al


aceptar o rechazar los tratamientos ofrecidos por el área médica;

c) Poco o nulo trato digno con igualdad, equidad de género y no discriminación,


a la población usuaria de servicios que ofrece la Secretaría;

d) Falta de una atención medica de calidad y calidez;

e) Afectar los principios y valores, así como la imagen, misión y visión con la que
se maneja la Secretaría;
f) Falta de calidad y cultura ética en el servicio a la población usuaria de los
servicios de salud, así como entre los compañeros;.

g) Que la Persona Servidora Pública adscrita a la Secretaría, omita el


cumplimiento de lo establecido en los reglamentos y disposiciones jurídicas
internas:

h) Manifestar conductas que atenten contra el bienestar de la ciudadanía, por así


presentar intereses personales:

i) No reportar, conductas irresponsables e incumplimiento de funciones por parte


de los subordinados;

j) Prolongar los plazos en la gestión de trámites y servicios, así como incumplir


con los requisitos mínimos de atención a la ciudadanía;
k) No declarar los conflictos de interés en las problemáticas que se llegaran a
presentar en la función cotidiana por parte del propio trabajador como de
alguno de sus compañeros;

l) Desvió de recursos financieros en la ejecución del presupuesto;

m) Evitar la rendición de cuentas cuando las autoridades así lo soliciten;

n) Sustraer y/o lucrar con los datos personales de los trabajadores, así como de
aspirantes y becarios;

o) Sustraer información de los procesos administrativos;

p) Vulnerar prácticas y procedimientos que se realizan en las contrataciones de


bienes y servicios;

q) No garantizar que los reglamentos y lineamientos en la administración de


recursos sean suficientes, y llegasen a causar afectaciones en los bienes y
servicios; y,

r) Desconocimiento del presente Código de Conducta que conlleve a la mala


actuación de la Persona Servidora Pública adscrita a la Secretaría;
XII. MEDICIÓN DE RIESGOS ÉTICOS Y DE CONDUCTA

La ética se considera como una “decisión” que se toma entre una o varias
alternativas, escogiendo siempre la más buena, correcta y justa, lo cual lo convierte
en un valor intangible y fuera de medición convencional, lo convierte en valor ideal
y filosófico, destinado a generar bienestar y felicidad.

La medición del riesgo ético se compondrá de las siguientes etapas:

a) Identificación del riesgo;

b) Valoración del riesgo (bajo, medio o alto); y,

c) Adopción de las medidas preventivas oportunas.

Por lo que los riesgos éticos dentro del Comité serán valorados en cada sesión
ordinaria y extraordinaria que se lleven a cabo, llegando a un veredicto del riesgo
por cada cargo, área o unidad administrativa en base a la fuente de información y
la información que se posea.

XIII. INSTANCIAS ENCARGADAS DE LA INTERPRETACIÓN, CONSULTA Y


ASESORIA

El Órgano Interno de Control de la Secretaría, en coordinación con el Comité, en el


ámbito de sus competencias, serán las instancias encargadas de la interpretación,
así como de brindar las consultas y asesorías necesarias en lo referente al presente
Código de Conducta.
XIV. MECANISMO O METODOLOGIA DE PARTICIPACIÓN DE LAS
PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN LA ELABORACIÓN DEL CÓDIGO
DE CONDUCTA

DE LA ELABORACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

En atención a lo dispuesto en el Capítulo II de las Obligaciones y Atribuciones de


los Comités, articulo 6, fracción III de los Lineamientos Generales para la
Integración, Organización y Funcionamiento de los Comités Ética de las
Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacán de
Ocampo; le compete al Comité de Ética de la Secretaria de Salud y de los Servicios
de Salud en el Estado de Michoacán, elaborar una propuesta o actualización del
Código de conducta correspondiente.

PARTICIPACIÓN EN LA ACTUALIZACIÓN DEL CÓDIGO

En atención a lo dispuesto en el Capítulo III, de la Integración de los Comités,


Articulo 8, fracciones I, II y III, de los Lineamientos Generales para la Integración,
Organización y Funcionamiento de los Comités ética de las Dependencias y
Entidades del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacán de Ocampo; se designó un
presidente, un secretario ejecutivo y a su vez por proceso democrático sus vocales
las cuales representan cada una de las áreas sustantivas de la dependencia, así
bien estos deberán mantenerse en constante comunicación con sus representados,
a fin de que a través de ellos se hagan llegar a la junta de este Comité Ética todas
las dudas o propuestas para la elaboración o modificación del presente Código de
Conducta.

PARTICIPACIÓN DEL TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL

En atención a lo dispuesto en el Capítulo III, de la Integración de los Comités,


Articulo 8, fracción IV, de los Lineamientos Generales para la Integración,
Organización y Funcionamiento de los Comités ética de las Dependencias y
Entidades del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacán de Ocampo; la titular del
Órgano Interno de Control participara en calidad de asesor en todos los temas
relacionados con la integración, organización y funcionamiento del Comité de Ética,
por lo que el proceso de elaboración del presente Código de Conducta fue
debidamente asesorado por dicho organismo.
PARTICIPACIÓN DE LOS INVITADOS

Con el fin de dar apertura a todos los servidores públicos adscritos a esta secretaria
de salud y servicios de salud del estado de Michoacán, a participar en las mejoras
constantes que como obligación mantiene este Comité de Ética , estos podrán
solicitar participar en las sesiones como invitados, lo que les dará acceso a difundir
su opinión, sin derecho al voto, por lo que de considerarse de relevancia su aporte
el comité podrá tomar en cuenta para la modificación del presente Código de
Conducta.

Morelia, Michoacán de Ocampo, a 25 de octubre de 2023.

Atentamente

Dra. Belinda Iturbide Díaz


Secretaria de Salud

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