CÓDIGO:

AP-GTH-ED-01
FECHA: 06-02-2024
Nombre del evaluado: Carlos Choque
GESTIÓNCaiza
DEL TALENTO HUMANO
Cargo: EVALUACIÓN
Director DE DESEMPEÑO LABORAL 2024
de exploración Versión:01

Periodo de evaluación: Página: 1 de 2

Nombre del evaluador:
Fecha: 06-02-2024
Instrucciones: el diligenciamiento de este formato se debe realizar en presencia del jefe inmediato, su finalidad
principal medir el desempeño del colaborador en la organización en las competencias y objetivos propios de su
puesto de trabajo.
Clave de calificación:
1 = No cumple con los requisitos del puesto.
2 = Necesita mejorar con la mayoría de los requisitos del puesto.
Criterio de evaluación
3 = Cumple con la mayoría de los requisitos del puesto.
4 = Cumple con todos los requisitos del puesto.
5 = Excede con los requisitos del puesto.
ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5
1.INICIATIVA : Supone adoptar una actitud proactiva marcando el rumbo por medio de acciones concretas, siendo
capaz de imaginar, emprender, desarrollar y evaluar planteamientos, acciones o proyectos individuales o colectivos
con creatividad, innovación, confianza, responsabilidad y sentido crítico.
1.1 ¿Necesita supervisión frecuente para realizar sus labores?
1.2 ¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?
1.3 ¿Considera que puede tomar decisiones por sí solo?
1.4 ¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la empresa?

1.5 ¿Es innovador a la hora de tomar decisiones?

2.COMPROMISO INSTITUCIONAL: Es el grado en que un empleado se identifica con la empresa en particular y las metas de ésta,
y desea mantener su relación con ella. Significa identificarse y comprometerse con un trabajo
especifico.
2.1 ¿Adquiere compromisos con sus labores?
2.2 ¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?
2.3 ¿Se identifica con los valores de la empresa?
2.4 ¿Posee iniciativa?
2.5 ¿Fomenta el trabajo en equipo?
3. DESEMPEÑO LABORAL: Es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite
demostrar su idoneidad.
3.1 ¿Demuestra la capacidad para liderar y motivar a su equipo?
3.2 ¿Utiliza los recursos de la mejor manera?
3.3 ¿Ha implementado estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad de las
operaciones de exploración?
3.4 ¿Tiene la capacidad para resolver cualquier problema que se le presente?
3.5 ¿Es puntual a la hora de brindar la información cuando se le solicita?
 CÓDIGO:
4. RELACIONES INTERPERSONALES: Capacidad que tiene el colaborador para socializar entre el equipo deAP-GTH-ED-01
trabajo en
FECHA:
diversas circunstancias y situaciones, generando clima laboral favorable 06-02-2024
para la
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
realización de las actividades
EVALUACIÓN y cumplimiento
DE DESEMPEÑO LABORALde los objetivos.
2024 Versión:01
4.1 ¿Cómo es su relación con las personas que laboran en su empresa?
Página: 1 de 2
4.2 ¿Cómo es su relación interpersonal con su equipo de trabajo?
4.3 ¿Cómo afectan sus relaciones interpersonales al cumplimiento de las metas de la
empresa?
4.4 ¿Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y colaborativo?
4.5 ¿Proporcionar ejemplos de cómo ha manejado conflictos o desafíos dentro del
equipo?
5. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: La información, las habilidades y la experiencia, que permite producir respuestas lo
más adecuadas posibles a las situaciones que se presentan (reactivo), o que es capaz de provocar
(proactivo).
5.1 ¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?
5.2 ¿tiene las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto laboral?

5.3 ¿Asegura el cumplimiento de los plazos y la calidad en los proyectos de exploración?

5.4 ¿conoce los procedimientos y normas que deben seguir sus subordinados?
5.5 ¿conoce las funciones de los puestos de sus subordinados?

FIRMA DEL EVALUADO: FIRMA DEL EVALUADOR:

_________________________________ _________________________________

Opinión del evaluado:

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Nombre del evaluado: Luis Fernando Parra Rodríguez

Cargo: Planificador de gestión ambiental
Periodo de evaluación:
Nombre del evaluador:
Fecha: 06-02-2024
Instrucciones: el diligenciamiento de este formato se debe realizar en presencia del jefe inmediato, su finalidad
principal medir el desempeño del colaborador en la organización en las competencias y objetivos propios de su
puesto de trabajo.
Clave de calificación:
6 = No cumple con los requisitos del puesto.
7 = Necesita mejorar con la mayoría de los requisitos del puesto.
Criterio de evaluación
8 = Cumple con la mayoría de los requisitos del puesto.
9 = Cumple con todos los requisitos del puesto.
10 = Excede con los requisitos del puesto.
ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5
1.INICIATIVA : Supone adoptar una actitud proactiva marcando el rumbo por medio de acciones concretas, siendo
capaz de imaginar, emprender, desarrollar y evaluar planteamientos, acciones o proyectos individuales o colectivos
con creatividad, innovación, confianza, responsabilidad y sentido crítico.
1.1 ¿Necesita supervisión frecuente para realizar sus labores?
1.2 ¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?
1.3 ¿Considera que puede tomar decisiones por sí solo?
1.4 ¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la empresa?

1.5 ¿Es innovador a la hora de tomar decisiones?

2.COMPROMISO INSTITUCIONAL: Es el grado en que un empleado se identifica con la empresa en particular y las metas de ésta,
y desea mantener su relación con ella. Significa identificarse y comprometerse con un trabajo
especifico.
2.1 ¿Adquiere compromisos con sus labores?
2.2 ¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?
2.3 ¿Se identifica con los valores de la empresa?
2.4 ¿Posee iniciativa?
2.5 ¿Fomenta el trabajo en equipo?
3. DESEMPEÑO LABORAL: Es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite
demostrar su idoneidad.
3.1 ¿Cómo fue su capacidad para identificar y evaluar los impactos ambientales de las
operaciones mineras?
3.2 ¿Ha implementado estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad de las prácticas
ambientales?
3.3 ¿No tiene problemas a la hora de acatar ordenes?
3.4 ¿Tiene la capacidad para resolver cualquier problema que se le presente?
3.5 ¿Es puntual a la hora de brindar la información cuando se le solicita?
4. RELACIONES INTERPERSONALES: Capacidad que tiene el colaborador para socializar entre el equipo de trabajo en
diversas circunstancias y situaciones, generando clima laboral favorable para la
realización de las actividades y cumplimiento de los objetivos.
4.1 ¿Demuestra solidaridad ante cualquier problema que tengan sus compañeros?
4.2 ¿Cómo es su relación interpersonal con su jefe de trabajo?
4.3 ¿Cómo afectan sus relaciones interpersonales al cumplimiento de las metas de la
 CÓDIGO:
empresa? AP-GTH-ED-01
FECHA: 06-02-2024
GESTIÓN
4.4 ¿Cómo es su relación interpersonal con suDEL TALENTO
equipo HUMANO
de trabajo?
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 2024 Versión:01
4.5 ¿se comunica con su equipo y otros departamentos para asegurar una colaboración
efectiva en temas ambientales? Página: 1 de 2
5. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: La información, las habilidades y la experiencia, que permite producir
respuestas lo más adecuadas posibles a las situaciones que se presentan (reactivo), o que es capaz de provocar
(proactivo)
.
5.1 ¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?
5.2 ¿tiene las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto laboral?

5.3 ¿conoce las limitaciones de su puesto de trabajo?

5.4 ¿conoce los procedimientos y normas que deben seguir sus subordinados?
5.5 ¿conoce las funciones de los puestos de sus subordinados?

FIRMA DEL EVALUADO: FIRMA DEL EVALUADOR:

_________________________________ _________________________________

Opinión del evaluado:

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Nombre del evaluado: Luiza Zubieta Vera

Cargo: Planificador de gestión ambiental
Periodo de evaluación:
Nombre del evaluador:
Fecha: 06-02-2024
Instrucciones: el diligenciamiento de este formato se debe realizar en presencia del jefe inmediato, su finalidad
principal medir el desempeño del colaborador en la organización en las competencias y objetivos propios de su
puesto de trabajo.
Clave de calificación:
11 = No cumple con los requisitos del puesto.
12 = Necesita mejorar con la mayoría de los requisitos del puesto.
Criterio de evaluación
13 = Cumple con la mayoría de los requisitos del puesto.
14 = Cumple con todos los requisitos del puesto.
15 = Excede con los requisitos del puesto.
 ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5
1.INICIATIVA : Supone adoptar una actitud proactiva marcando el rumbo por medio de acciones concretas, siendo
capaz de imaginar, emprender, desarrollar y evaluar planteamientos, acciones o proyectos individuales o colectivos
con creatividad, innovación, confianza, responsabilidad y sentido crítico.
1.1 ¿Necesita supervisión frecuente para realizar sus labores?
1.2 ¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?
1.3 ¿Considera que puede tomar decisiones por sí solo?
1.4 ¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la empresa?

1.5 ¿Es innovador a la hora de tomar decisiones?

2.COMPROMISO INSTITUCIONAL: Es el grado en que un empleado se identifica con la empresa en particular y las metas de ésta,
y desea mantener su relación con ella. Significa identificarse y comprometerse con un trabajo
especifico.
2.1 ¿Adquiere compromisos con sus labores?
2.2 ¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?
2.3 ¿Se identifica con los valores de la empresa?
2.4 ¿Posee iniciativa?
2.5 ¿Fomenta el trabajo en equipo?
3. DESEMPEÑO LABORAL: Es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite
demostrar su idoneidad.
3.1 ¿Cómo fue su capacidad para identificar y evaluar los impactos ambientales de las
operaciones mineras?
3.2 ¿Ha implementado estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad de las prácticas
ambientales?
3.3 ¿No tiene problemas a la hora de acatar ordenes?
3.4 ¿Tiene la capacidad para resolver cualquier problema que se le presente?
3.5 ¿Es puntual a la hora de brindar la información cuando se le solicita?
4. RELACIONES INTERPERSONALES: Capacidad que tiene el colaborador para socializar entre el equipo de trabajo en
diversas circunstancias y situaciones, generando clima laboral favorable para la
realización de las actividades y cumplimiento de los objetivos.
4.1 ¿Demuestra solidaridad ante cualquier problema que tengan sus compañeros?
4.2 ¿Cómo es su relación interpersonal con su jefe de trabajo?
4.3 ¿Cómo afectan sus relaciones interpersonales al cumplimiento de las metas de la
empresa?
4.4 ¿Cómo es su relación interpersonal con su equipo de trabajo?
4.5 ¿se comunica con su equipo y otros departamentos para asegurar una colaboración
efectiva en temas ambientales?
5. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: La información, las habilidades y la experiencia, que permite producir
respuestas lo más adecuadas posibles a las situaciones que se presentan (reactivo), o que es capaz de provocar
(proactivo)
.
5.1 ¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?
 CÓDIGO:
5.2 ¿tiene las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto laboral? AP-GTH-ED-01
FECHA: 06-02-2024
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
5.3 ¿conoce las limitaciones deEVALUACIÓN
su puesto deDE
trabajo?
DESEMPEÑO LABORAL 2024 Versión:01

5.4 ¿conoce los procedimientos y normas que deben seguir sus subordinados? Página: 1 de 2

5.5 ¿conoce las funciones de los puestos de sus subordinados?

FIRMA DEL EVALUADO: FIRMA DEL EVALUADOR:

_________________________________ _________________________________

Opinión del evaluado:

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Nombre del evaluado: Fabricio Guerra Balda

Cargo: Planificador de gestión ambiental
Periodo de evaluación:
Nombre del evaluador:
Fecha: 06-02-2024
Instrucciones: el diligenciamiento de este formato se debe realizar en presencia del jefe inmediato, su finalidad
principal medir el desempeño del colaborador en la organización en las competencias y objetivos propios de su
puesto de trabajo.
Clave de calificación:
16 = No cumple con los requisitos del puesto.
17 = Necesita mejorar con la mayoría de los requisitos del puesto.
Criterio de evaluación
18 = Cumple con la mayoría de los requisitos del puesto.
19 = Cumple con todos los requisitos del puesto.
20 = Excede con los requisitos del puesto.
ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5
1.INICIATIVA : Supone adoptar una actitud proactiva marcando el rumbo por medio de acciones concretas, siendo
capaz de imaginar, emprender, desarrollar y evaluar planteamientos, acciones o proyectos individuales o colectivos
con creatividad, innovación, confianza, responsabilidad y sentido crítico.
1.1 ¿Necesita supervisión frecuente para realizar sus labores?
1.2 ¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?
1.3 ¿Considera que puede tomar decisiones por sí solo?
1.4 ¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la empresa?

1.5 ¿Es innovador a la hora de tomar decisiones?

2.COMPROMISO INSTITUCIONAL: Es el grado en que un empleado se identifica con la empresa en particular y las metas de ésta,
y desea mantener su relación con ella. Significa identificarse y comprometerse con un trabajo
especifico.
2.1 ¿Adquiere compromisos con sus labores?
2.2 ¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?
2.3 ¿Se identifica con los valores de la empresa?
2.4 ¿Posee iniciativa?
2.5 ¿Fomenta el trabajo en equipo?
3. DESEMPEÑO LABORAL: Es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite
demostrar su idoneidad.
3.1 ¿Cómo fue su capacidad para identificar y evaluar los impactos ambientales de las
operaciones mineras?
3.2 ¿Ha implementado estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad de las prácticas
ambientales?
3.3 ¿No tiene problemas a la hora de acatar ordenes?
3.4 ¿Tiene la capacidad para resolver cualquier problema que se le presente?
3.5 ¿Es puntual a la hora de brindar la información cuando se le solicita?
4. RELACIONES INTERPERSONALES: Capacidad que tiene el colaborador para socializar entre el equipo de trabajo en
diversas circunstancias y situaciones, generando clima laboral favorable para la
realización de las actividades y cumplimiento de los objetivos.
4.1 ¿Demuestra solidaridad ante cualquier problema que tengan sus compañeros?
4.2 ¿Cómo es su relación interpersonal con su jefe de trabajo
4.3 ¿Cómo afectan sus relaciones interpersonales al cumplimiento de las metas de la
empresa?
4.4 ¿Cómo es su relación interpersonal con su equipo de trabajo?
4.5 ¿se comunica con su equipo y otros departamentos para asegurar una colaboración
efectiva en temas ambientales?
5. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: La información, las habilidades y la experiencia, que permite producir
respuestas lo más adecuadas posibles a las situaciones que se presentan (reactivo), o que es capaz de provocar
(proactivo)
.
5.1 ¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?
5.2 ¿tiene las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto laboral?

5.3 ¿conoce las limitaciones de su puesto de trabajo?

5.4 ¿conoce los procedimientos y normas que deben seguir sus subordinados?
5.5 ¿conoce las funciones de los puestos de sus subordinados?
 CÓDIGO:
AP-GTH-ED-01
FECHA: 06-02-2024
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FIRMA DEL EVALUADO: FIRMA DEL EVALUADOR:Versión:01
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 2024
Página: 1 de 2
_________________________________ _________________________________

Opinión del evaluado:

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Nombre del evaluado: Alexander Gutiérrez Arpad

Cargo: Planificador de proyectos
Periodo de evaluación:
Nombre del evaluador:
Fecha: 06-02-2024
Instrucciones: el diligenciamiento de este formato se debe realizar en presencia del jefe inmediato, su finalidad
principal medir el desempeño del colaborador en la organización en las competencias y objetivos propios de su
puesto de trabajo.
Clave de calificación:
21 = No cumple con los requisitos del puesto.
22 = Necesita mejorar con la mayoría de los requisitos del puesto.
Criterio de evaluación
23 = Cumple con la mayoría de los requisitos del puesto.
24 = Cumple con todos los requisitos del puesto.
25 = Excede con los requisitos del puesto.
ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5
1.INICIATIVA : Supone adoptar una actitud proactiva marcando el rumbo por medio de acciones concretas, siendo
capaz de imaginar, emprender, desarrollar y evaluar planteamientos, acciones o proyectos individuales o colectivos
con creatividad, innovación, confianza, responsabilidad y sentido crítico.
1.1 ¿Necesita supervisión frecuente para realizar sus labores?
1.2 ¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?
1.3 ¿Considera que puede tomar decisiones por sí solo?
1.4 ¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la empresa?

1.5 ¿Es innovador a la hora de tomar decisiones?

2.COMPROMISO INSTITUCIONAL: Es el grado en que un empleado se identifica con la empresa en particular y las metas de ésta,
y desea mantener su relación con ella. Significa identificarse y comprometerse con un trabajo
especifico.
2.1 ¿Adquiere compromisos con sus labores?
2.2 ¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?
2.3 ¿Se identifica con los valores de la empresa?
2.4 ¿Posee iniciativa?
2.5 ¿Fomenta el trabajo en equipo?
3. DESEMPEÑO LABORAL: Es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite
demostrar su idoneidad.
3.1 ¿Demuestra efectividad ante la demanda de un servicio?
3.2 ¿Utiliza los recursos de la mejor manera?
3.3 ¿No tiene problemas a la hora de acatar ordenes?
3.4 ¿Tiene la capacidad para resolver cualquier problema que se le presente?
3.5 ¿Es puntual a la hora de brindar la información cuando se le solicita?
4. RELACIONES INTERPERSONALES: Capacidad que tiene el colaborador para socializar entre el equipo de trabajo en
diversas circunstancias y situaciones, generando clima laboral favorable para la
realización de las actividades y cumplimiento de los objetivos.
4.1 ¿Cómo es su relación con las personas que laboran en su empresa?
4.2 ¿Cómo es su relación interpersonal con su jefe de trabajo
4.3 ¿Cómo afectan sus relaciones interpersonales al cumplimiento de las metas de la
empresa?
4.4 ¿Cómo es su relación interpersonal con los clientes de la empresa?
4.5 ¿Reflejan sus relaciones interpersonales que está fomentando los valores de la
empresa?
5. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: La información, las habilidades y la experiencia, que permite producir
respuestas lo más adecuadas posibles a las situaciones que se presentan (reactivo), o que es capaz de provocar
(proactivo)
.
5.1 ¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?
5.2 ¿tiene las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto laboral?

5.3 ¿conoce las limitaciones de su puesto de trabajo?

5.4 ¿conoce los procedimientos y normas que deben seguir sus subordinados?
5.5 ¿conoce las funciones de los puestos de sus subordinados?

FIRMA DEL EVALUADO: FIRMA DEL EVALUADOR:

_________________________________ _________________________________

Opinión del evaluado:

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
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______________________________________________________________________________________