Gremios en La Republica Argentina 1

23-9-2024
GREMIOS
DE LA
REPUBLICA
ARGENTINA
[Subtítulo del documento]
CATEDRA:DERECHO LABORAL
ALUMNOS: AMAITA ANAHI – CORREA FIAMA – CAJAL PATRICIA – CHAILE LUCAS –
FUENZALIDA NAZARENA – SUAREZ JANETH -
GREMIOS EN LA REPUBLICA ARGENTINA
Introducción
Los gremios, sindicatos o asociaciones sindicales en Argentina son organizaciones

que representan a los trabajadores en sus relaciones con los empleadores y el Estado.
Su función principal es la defensa de los intereses laborales de sus afiliados,
negociando condiciones de trabajo, salarios y beneficios, así como promoviendo la
mejora de las condiciones de vida de los trabajadores.
Marco Legal
La actividad sindical en Argentina se encuentra regulada por diversas leyes y normas,

entre las cuales se destacan:
 Ley de Asociaciones Sindicales: Esta ley establece los requisitos para la

formación, funcionamiento y disolución de los sindicatos.
 Convenios Colectivos de Trabajo: Estos acuerdos establecen las condiciones
de trabajo específicas para cada sector o actividad económica, y son
negociados entre los sindicatos y las cámaras empresarias.
 Constitución Nacional: La Constitución Nacional garantiza el derecho de
asociación sindical y el derecho a huelga.
 Artículo 14 de la Constitución Nacional: "Todos los habitantes de la Nación
gozan de los siguientes derechos y garantías [...] de asociarse con fines útiles;
de peticionar a las autoridades."
 Ley de Asociaciones Sindicales: Numerosos artículos de esta ley detallan los
requisitos para la inscripción de sindicatos, la elección de autoridades, la
afiliación, la representación gremial, etc.
Clasificación de los Gremios
Los gremios en Argentina se clasifican de diversas maneras, según su ámbito de

actuación, sector de actividad, etc. Algunas de las clasificaciones más comunes son:
 Por sector de actividad: Gremios de la construcción, de la industria, de la

salud, de la educación, de la minería, etc.
 Por categoría profesional: Gremios de docentes, de médicos, de abogados,
etc.
 Por tipo de organización: Nacionales, provinciales y locales.
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Nivel Nacional: A nivel nacional, encontramos las centrales sindicales más
importantes, que agrupan a una gran cantidad de sindicatos de diferentes sectores. La
más conocida es la Confederación General del Trabajo (CGT), que históricamente ha
sido la principal central sindical del país.
Nivel Provincial: A nivel provincial, los sindicatos se organizan de acuerdo a las

especificidades de cada jurisdicción. Algunos de los sindicatos más importantes a
nivel provincial son aquellos que representan a los docentes, los trabajadores estatales
y los empleados de la salud.
Nivel Local: A nivel local, los sindicatos se organizan en base a las características de
cada localidad o región. Estos sindicatos suelen estar más vinculados a las
particularidades de cada sector productivo y a las necesidades de los trabajadores
locales.
Gremios más importantes
Algunos de los gremios más importantes de Argentina son:
 UOCRA: Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina.

 CGT: Confederación General del Trabajo.
 CTA: Central de Trabajadores de la Argentina.
 SUTEBA: Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la
Provincia de Buenos Aires.
 ASOCIACION BANCARIA: Representa a los trabajadores del sector
bancario.
 UTA: Unión de Triunvirato Automotor.
 AOMA: Asociación Obrera Minera Argentina.
 UTHGRA: Unión de Trabajadores del Turismo Hotelero y Gastronómico.
CASO DE ALVAREZ, MAXIMILIANO Y OTROS CON SENCOSUD S.A.
¿Qué sucedió?
Un grupo de trabajadores, entre ellos Maximiliano Álvarez, iniciaron una demanda de

amparo contra la empresa Cencosud S.A. (propietaria de tiendas como Easy) luego de
ser despedidos sin causa.
¿Por qué demandaron?

Los trabajadores alegaron que habían sido despedidos de manera discriminatoria
debido a su actividad sindical. Además, denunciaron que habían sido contratados bajo
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una "pseudo categoría" de asesores, lo cual los excluía del convenio colectivo
correspondiente y les otorgaba menos derechos laborales.
¿Cuáles fueron sus reclamos?
Nulidad de los despidos: Los trabajadores solicitaron que se declarara nulo su despido,
considerando que este había sido injustificado y discriminatorio.
Reinstalación: Pidieron ser reincorporados a sus puestos de trabajo en las mismas
condiciones que tenían antes del despido.
Reparación económica: Reclamaron una compensación económica por los daños y
perjuicios sufridos como consecuencia del despido.
¿Qué resolvió la Corte Suprema?
El caso paso por la Justicia Nacional del Trabajo de la Capital Federal y la cámara
nacional de apelaciones del trabajo, hasta llegar a la Corte Suprema de Justicia de la
Nación Argentina falló a favor de los trabajadores, estableciendo un precedente
importante en materia de derecho laboral y discriminación.
Aplicación de la Ley Antidiscriminatoria: La Corte confirmó que la Ley
Antidiscriminatoria se aplica a las relaciones laborales, lo que significa que ningún
trabajador puede ser despedido por motivos discriminatorios, como la actividad
sindical.
Protección de los derechos sindicales: El fallo reconoce la importancia de proteger el
derecho de los trabajadores a organizarse sindicalmente y a ejercer sus derechos sin
temor a represalias.
El amparo buscaba:
1. Declarar la nulidad del despido de los trabajadores.
2. Ordenar la reinstalación de los trabajadores despedidos.
3. Reconocer el derecho a la libertad sindical y la protección contra la discriminación.
El fallo del caso Álvarez contra Cencosud sentó un importante precedente en la
legislación laboral argentina, protegiendo los derechos de los trabajadores y la libertad
sindical.
¿Cuál es la relevancia de este caso?
Este caso es considerado un hito en la jurisprudencia laboral argentina, ya que:

Fortalece los derechos de los trabajadores: Amplía la protección legal para los
trabajadores, especialmente aquellos que son despedidos por motivos discriminatorios.
Promueve la igualdad en el ámbito laboral: Reconoce la importancia de erradicar la
discriminación en las relaciones laborales.
Establece un precedente para futuros casos: Sirve como referencia para otros casos
similares, consolidando la jurisprudencia en materia de despido discriminatorio.
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LA UOCRA
La UOCRA es una organización sindical que ejerce la legítima representación de los

trabajadores constructores, reivindicando como fundamentales los conceptos de
solidaridad, trabajo digno y justicia social.
Entendemos que, en un mundo globalizado, la acción sindical debe ampliarse de forma
tal que no sólo se garantice la defensa del salario y los derechos laborales y sindicales,
sino también el abordaje de un universo de demandas más abarcativo.
Es por ello que como sindicato creamos la Red Social UOCRA, generando así un
colectivo de respuestas amplio para atender la diversidad de demandas que los
trabajadores y sus familias tienen a lo largo de su vida.
En ese sentido, apostamos a la consolidación de un sindicalismo moderno que desde
una acción pragmática, propositiva y transformadora logre asegurar un futuro
sustentable que garantice el derecho de los trabajadores a integrarse a una sociedad
con pleno empleo y sin exclusiones de ninguna naturaleza.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 76/75 es la que ampara a este
gremio. Dentro de los convenios, en algunos casos, el pago es quincenal.
Las problemáticas más frecuentes son:
 Falta de pago.
 Espacios confiados.
 Indumentaria.
 Epp.
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Conclusión
Los gremios en Argentina desempeñan un papel fundamental en la representación de

los intereses de los trabajadores. Su marco legal les otorga un amplio reconocimiento
y protección, pero también enfrentan desafíos en un contexto laboral cambiante. Es
fundamental fortalecer el diálogo social y la negociación colectiva para garantizar
condiciones laborales dignas y promover el desarrollo de un país más justo.

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Los gremios, sindicatos o asociaciones sindicales en Argentina son organizaciones

La actividad sindical en Argentina se encuentra regulada por diversas leyes y normas,

 Ley de Asociaciones Sindicales: Esta ley establece los requisitos para la

Clasificación de los Gremios

Los gremios en Argentina se clasifican de diversas maneras, según su ámbito de

 Por sector de actividad: Gremios de la construcción, de la industria, de la

Nivel Provincial: A nivel provincial, los sindicatos se organizan de acuerdo a las

Gremios más importantes

Algunos de los gremios más importantes de Argentina son:

 UOCRA: Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina.

CASO DE ALVAREZ, MAXIMILIANO Y OTROS CON SENCOSUD S.A.

Un grupo de trabajadores, entre ellos Maximiliano Álvarez, iniciaron una demanda de

¿Por qué demandaron?

¿Cuáles fueron sus reclamos?

¿Qué resolvió la Corte Suprema?

¿Cuál es la relevancia de este caso?

Este caso es considerado un hito en la jurisprudencia laboral argentina, ya que:

La UOCRA es una organización sindical que ejerce la legítima representación de los

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