Actividad 4. Caracteres DL

Universidad Autónoma de Baja California Sur
Licenciatura en Derecho y Ciencias Jurídicas

Alumna: Zaida Jassel Geraldo Hirales
Actividad 4. Caracteres del Derecho del Trabajo.
El derecho laboral se caracteriza por ser:
 Dinámico: evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.

 Social: representa el interés de la sociedad.
 Expansivo: se va actualizando continuamente.
El derecho laboral toma en cuenta algunas de las características de los derechos humanos:
universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.
De tal manera, que para el derecho del trabajo mexicano tomando en cuenta estas características,
dio como resultado las causas que lo originaron y las funciones que se le han encomendado, ha
adquirido ciertos caracteres especiales que lo distinguen de las demás ramas jurídicas; la historia y
la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, ricas en ideas, en acontecimientos y en matices, han
determinado un acervo de caracteres que le dan a nuestras normas e instituciones laborales una
fisonomía propia y pionera en muchos aspectos.
Determinar cuáles son esos caracteres no es tarea fácil, ya que éstos varían según el lugar y la
época, inclusive la postura ideológica del estudioso.
1. ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA
Consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase
trabajadora, que es la parte más débil en la relación trabajador-patrón. Esto se puede válidamente
desprender del artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo, que indica:
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten

en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el

trabajo, la certificación de competencias labora-les, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los
trabajadores como a los patrones.
Es decir, los trabajadores, débiles en su capacidad económica, social y cultural, se agruparon para
ser fuertes por el número, e impusieron en la carta de Querétaro su derecho para la protección. En
el sistema en que vivimos, el Estado tiene el compromiso de proteger, a partir de la legislación, a la
clase trabajadora.
2. ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIÓN
Este carácter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante crecimiento, esto es,
que en forma ininterrumpida va ampliando, más y más, su campo de aplicación. A esta rama del
derecho tienden a incorporarse, poco a poco, otras actividades que anteriormente no se
contemplaban por su legislación; así se tienen reguladas, bajo el título de "trabajos especiales",
nuevas áreas de trabajo, como la de los deportistas profesionales, los médicos residentes, los
agentes de comercio, los actores y los músicos.
3. ES UN MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES
Éste es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la doctrina como en la

jurisprudencia nacional, y significa que el derecho laboral existe sobre la base de que los derechos
que, a favor de los trabajadores, se han consagrado en la legislación constituyen el mínimo que
debe reconocérseles, sin perjuicio de que puedan ser mejorados a través de la contratación
individual y colectiva, más nunca reducidos o negados, de ahí la máxima siguiente: "arriba de las
normas laborales todo, por debajo de ellas nada".
Se les ha denominado "sociales", porque están destinadas a dar protección a la clase trabajadora y
a los trabajadores en particular como integrantes de la misma.
4. ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE
Este carácter del derecho del trabajo adquiere especial importancia, pues va en contra de la
concepción tradicional que señala que es posible renunciar a todo derecho.
En el campo laboral y en cuanto a que atañe a los trabajadores, tal principio no tiene cabida; esto
se explica si se relaciona este carácter con el anterior, que señala que la legislación laboral es un
mínimo de garantías sociales consagradas a favor de los trabajadores; si son un mínimo a
observarse, no procederá su renuncia.
5. ES UN DERECHO REIVINDICADOR DE LA CLASE TRABAJADORA
Tiene dos finalidades: la de proteger a los trabajadores, es decir, se trata de una función tutelar, ya
antes analizada, y la más trascendental, que consiste en la recuperación de la plusvalía por parte
de los empleados. El derecho del trabajo es reivindicatorio, porque busca restituir a la clase
trabajadora el goce de sus derechos, clase que ha sido tradicionalmente explotada en el sistema
capitalista.
Hasta aquí se considera que se tienen los caracteres esenciales del derecho del trabajo; sin
embargo, la doctrina reconoce otros, algunos de cierta relevancia, por lo que es necesario
mencionarlos: es un derecho de la clase trabajadora y es un derecho imperativo. Por lo que se
puede decir, que los caracteres respetan la libertad individual de la empresa , así como la
propiedad privada sujetas a la modalidad que dicte el interés publico.

Actividad 4. Caracteres DL

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 4. Caracteres DL

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 4. Caracteres DL

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad Autónoma de Baja California Sur

Licenciatura en Derecho y Ciencias Jurídicas

El derecho laboral se caracteriza por ser:

 Dinámico: evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.

1. ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el

2. ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIÓN

3. ES UN MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES

Éste es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la doctrina como en la

5. ES UN DERECHO REIVINDICADOR DE LA CLASE TRABAJADORA

También podría gustarte