REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ROMULO GALLEGOS”
ÀREA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
PROGRAMA DE FORMACION CONTADURIA
U.C. LEGISLACION LABORAL
SEGUNDO SEMESTRE, SECCION F1
SAN JUAN DE LOS MORROS – EDO. GUÁRICO

“La Organización Internacional del Trabajo: Un Pilar Clave para el

Progreso y Protección en el Mundo Laboral”

Bachillere:
Jholly Bolívar
 Breve resumen Sobre la O.I.T.

Cabe mencionar que La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un

organismo especializado de las Naciones Unidas que fue creado en 1919 como respuesta a
la necesidad de promover la justicia social y mejorar las condiciones laborales en todo el
mundo.
Antecedentes: La OIT fue creada como parte del Tratado de Versalles después de la
Primera Guerra Mundial, con el objetivo de establecer normas internacionales del trabajo y
promover la cooperación entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores.
Funciones: La principal función de la OIT es promover el trabajo decente para
todos, lo que incluye la creación de empleo digno, la protección social y el diálogo social.
La organización también se encarga de establecer estándares internacionales del trabajo a
través de convenios y recomendaciones.
Convenios y leyes: La OIT ha adoptado más de 190 convenios internacionales del
trabajo en áreas como el trabajo infantil, la discriminación en el empleo, la seguridad y
salud en el trabajo y la libertad sindical. Estos convenios son vinculantes para los países
que los ratifican y se comprometen a llevar a cabo las reformas necesarias para cumplir con
sus disposiciones.
Países que la conforman: La OIT cuenta con 187 Estados miembros, que
representan a gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo. Cada país tiene un
representante en la organización que participa en la toma de decisiones y la elaboración de
políticas laborales a nivel internacional.
Bases legales: La OIT se rige por su Constitución, adoptada en 1919, que establece
los principios y objetivos de la organización. Además, la OIT cuenta con un Consejo de
Administración y una Conferencia Internacional del Trabajo que se reúnen periódicamente
para discutir y adoptar decisiones sobre cuestiones laborales a nivel mundial.

1. ¿Qué es O.I.T.?
O.I.T son las siglas de la Organización Internacional del Trabajo, un organismo
especializado y adscrito a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) creada para
ocuparse de los asuntos pertinentes a la legislación del trabajo y las relaciones laborales, y
tiene como objetivo promover oportunidades de trabajo decente, garantizar la protección
social, fomentar el diálogo social y fortalecer los derechos laborales en todo el mundo. La
O.I.T opera a través de la adopción de normas internacionales del trabajo, que son
convenios y recomendaciones que establecen principios y derechos fundamentales en el
ámbito laboral.

Estos instrumentos internacionales buscan asegurar condiciones de trabajo justas,

promover la igualdad de oportunidades y trato, proteger la seguridad y salud ocupacional,
así como erradicar el trabajo infantil forzoso, entre otros aspectos.

En el caso específico de Venezuela, el país es miembro de la Organización

Internacional del Trabajo y está sujeto a los convenios y normas laborales internacionales
adoptados por la O.I.T. Venezuela ha ratificado varios convenios de la O.I.T, que abordan
temas como la libertad sindical, la abolición del trabajo forzoso, la discriminación en el
empleo y la seguridad social, entre otros.

Es importante destacar que la O.I.T monitorea el cumplimiento de sus convenios por

parte de los países miembros, ofrece asistencia técnica y apoyo para la implementación de
políticas laborales que promuevan el trabajo decente y la justicia social.

2. Antecedentes Históricos de la O.I.T.

Se fundó en 1919 cuando se firmó el Tratado de Versalles que puso fin a la Primera
Guerra Mundial. Su constitución, sancionada en esa fecha, se complementó con la
Declaración de Filadelfia de 1944. Su sede se encuentra en Ginebra, Suiza, pero posee un
área de operación que abarca a 187 países diferentes, en contra de cuyos gobiernos no
puede sancionar.

La estructura de la OIT se rige por un gobierno tripartito, es el término que se

utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y procedimientos de concertación
entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos), que
componen representantes de los gobiernos, los sindicatos de trabajadores y las asociaciones
de empleadores o patronos, de manera que todas las partes afectadas en las relaciones de
trabajo se encuentren allí representadas.

Presenta una Conferencia Internacional del Trabajo que se reúne anualmente y sirve
como su órgano supremo; mientras que su órgano ejecutivo es el Consejo de
Administración, de reunión cuatrimestral. No tiene un presidente, pero sí un director
general. Las labores de la O.I.T en el campo de la mediación entre empleadores
y empleados, defensa de derechos laborales y promoción del trabajo la hizo acreedora del
Premio Nobel de la Paz en 1969.

Como se ha dicho, este organismo se fundó a principios del siglo XX y su primer

director general fue el político socialista francés Albert Thomas. El surgimiento de este
nuevo organismo tripartito, único en su especie, era garantizar la mejoría de las condiciones
del trabajo tal y como lo hacía hasta entonces la Asociación Internacional para la Protección
Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.

Este tipo de movimientos se debían a la necesidad de organizar las distintas fuerzas

involucradas en el trabajo, a raíz de los cambios profundos en la sociedad que el
advenimiento del capitalismo y la Revolución Industrial habían traído consigo. En
ello influyeron enormemente los partidos y agrupaciones laboristas, gremiales y obreros,
cuya lucha continua durante más de un siglo produjo notorios avances en materia laboral.

3. Funciones de la O.I.T
La O.I.T. promueve la creación de empleos y protege los derechos de los
trabajadores, se dedica generalmente a promover la creación de empleos, proteger los
derechos de los trabajadores y promover el diálogo social entre las distintas partes
involucradas, por el bien de la armonía. En ese sentido, se centra en cuatro ejes principales:
 Principios y derechos del trabajador. La defensa de los derechos adquiridos y
persecución de formas ilegales de trabajo, como la explotación infantil o
la esclavitud.
  Generación de empleo. El fomento del crecimiento en materia laboral y de
acuerdos que resulten benéficos tanto para el trabajador puntualmente como para el
empresario a la larga.
 Protección social. La defensa de los trabajadores a nivel salud: cobertura de
seguros, riesgos laborales, etc.
 Dialogo social. Mantener la paz entre las diversas partes involucradas e impedir que
unas se aprovechen de las debilidades o los esfuerzos de otras.

Convenio de protección del salario de la OIT, N.º 95 (1949): El convenio establece

que los salarios deben abonarse en moneda de curso legal a intervalos regulares, y establece
otros requisitos para los procesos de remuneración equitativa de los/as trabajadores/as, a los
efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea
cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. La O.I.T se rige
por Artículos que promueven la justicia social y mejorar las condiciones de trabajo en todo
el mundo. Los artículos de la O.I.T. abarcan una amplia gama de temas relacionados con el
trabajo, como la igualdad de oportunidades y trato, la seguridad y la salud laboral, los
derechos sindicales, entre otros. Cada artículo específico aborda una cuestión particular y
establece directrices para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales
internacionales.

4. Cuantos países actualmente conforman la O.I.T.

Actualmente, la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) cuenta con 187
Estados miembros. Cada uno de estos países es representado en la OIT y participa en las
discusiones y decisiones relacionadas con las normas laborales internacionales, políticas de
empleo y protección social, entre otros temas relacionados con el trabajo a nivel mundial.
 5. QUEN HACA LA O.I.T. EN CADA PAÍS EN MATERIA SALARIAL?
La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) promueve normas
internacionales del trabajo relacionadas con los salarios y las condiciones laborales para
garantizar la justicia y equidad en el ámbito laboral a nivel mundial. Aunque es importante
tener en cuenta que la fijación de salarios y la regulación laboral son competencias propias
de cada país y su legislación nacional, la O.I.T brinda orientación y apoyo técnico sobre
políticas salariales.

En resumen, la O.I.T trabaja para promover salarios justos y dignos para los
trabajadores, así como para garantizar que las condiciones laborales sean seguras,
equitativas y respeten los derechos laborales fundamentales en todos los países miembros.

6. El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) se refiere al

Convenio sobre la protección del salario. Este convenio establece principios
fundamentales en relación con la protección de los salarios de los trabajadores, con
el objetivo de garantizar que reciben una remuneración justa y oportuna por su
trabajo.

7. Algunos de los aspectos clave abordados por el Convenio 95 incluyen:

 Establecer procedimientos para el pago regular y puntual de los salarios.
 Proteger a los trabajadores contra la retención indebida de los salarios.
 Garantizar que los salarios se paguen en efectivo y no en especie, salvo en casos
específicos y autorizados.
 Establecer límites a las deducciones salariales permitidas.
 Establecer mecanismos para resolver las disputas salariales de manera justa y eficaz.

La ratificación del Convenio 095 por parte de un país refleja su compromiso con la
protección de los derechos de los trabajadores en lo que respecta a la remuneración por su
trabajo. La implementación efectiva de las disposiciones de este convenio contribuye a
promover condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores en todo el mundo.
 8. Sueldo y Salario
La principal diferencia entre sueldo y salario es que el sueldo se refiere a un pago
fijo acordado desde un principio por un período de tiempo determinado, mientras que el
salario se refiere a la remuneración total que una persona recibe por sus horas de trabajo o
tareas realizadas. Además, en el sueldo establecido no afectan factores como días festivos,
vacaciones, reposos médicos o interrupción de la actividad laboral de la empresa por
cualquier motivo.

Por otra parte, en el salario, al depender de las horas laboradas y del trabajo
realizado, sí afectan todos estos factores, por lo cual el pago es variable.
en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

El sueldo se refiere al pago fijo que recibe un empleado por su trabajo durante un
tiempo específico, generalmente la remuneración se da cada mes. Este pago se establece en
el momento de la contratación y es un acuerdo entre el empleado y el empleador.
 En otras palabras, es una forma de remuneración que se utiliza para trabajadores que
reciben una cifra fija de pago generalmente mensual, aunque puede variar en función de las
condiciones del contrato.
Además, el sueldo no se ve afectado por incapacidades médicas, vacaciones, días
festivos o recesos laborales indefinidos.

 Tipos de Sueldo
Existen varios tipos de sueldo que pueden ser utilizados por los empleadores. Sin embargo,
el sueldo fijo es el más común, y se refiere a una cantidad de dinero que se paga
regularmente a un trabajador sin importar la cantidad de trabajo que se haya realizado
durante ese período de tiempo.

Por otro parte, el sueldo variable es otra opción, y se refiere a un pago que cambia
en función del rendimiento o los resultados de un empleado.

Principales tipos de Sueldo

 Sueldo Fijo: es el tipo de sueldo más común y consiste en una cifra fija de dinero
recibida por el empleado y que no es interferida por la cantidad de tareas realizadas
durante el período de tiempo laboral.

 Sueldo Variable: se refiere a un pago que cambia en función del rendimiento o los
resultados de un empleado. Este tipo de sueldo suele vincularse a objetivos
específicos que el empleado debe cumplir para recibir el pago adicional.

 Sueldo Mixto: es un tipo de sueldo que combina un pago fijo y uno variable. Por
ejemplo, un empleado puede tener un sueldo fijo mensual y también recibir un pago
variable en función de los resultados obtenidos.

 Sueldo de Aprendizaje: en este modelo de sueldo se paga a los empleados que

están en un período de aprendizaje o formación. Este sueldo es generalmente menor
 que el sueldo regular y se utiliza para compensar el tiempo y los costos de
formación.

9. ¿Qué es el Salario?
El salario es la remuneración que recibe un empleado por sus horas de trabajo laboradas
o por las tareas que logre completar. En otras palabras, el salario se calcula en base a unidad
de tiempo. Sin embargo, también existen modalidades de salario en las cuales se remunera
al empleado por los objetivos que logre alcanzar. Generalmente se aplican las dos
alternativas, por lo que el salario es variable.

Además, usualmente un asalariado goza de forma adicional de otros pagos y

beneficios que ofrece el empleador.

10. Principales tipos de Salario

 Salario por unidad de tiempo: consiste en un salario que se paga por hora o por
día. Este tipo de salario se utiliza comúnmente en trabajos temporales o en los que
los trabajadores son contratados por un período de tiempo específico.

 Salario por Objetivos: se refiere a un salario que está vinculado a objetivos

específicos que el empleado debe cumplir para recibir el pago adicional. Este tipo
de salario se utiliza para motivar más a los empleados a alcanzar los objetivos
planteados.

 Salario por Comisión: este modelo de salario se basa en un porcentaje de las

ventas o ganancias que el empleado genere. Este tipo de salario se utiliza con
frecuencia en trabajos de ventas o en el sector de servicios.

 Salario de Incentivo: se basa en el desempeño del empleado. Si el empleado

cumple con ciertos objetivos o resultados, se le puede pagar un salario adicional.
  Salario por Horas Extra: esta modalidad de salario se da cuando un empleado
trabaja horas extra. Este salario es generalmente mayor que el salario regular y se
utiliza para compensar el tiempo adicional que el empleado ha trabajado.
 Salario de Grupo: este tipo de salario se utiliza para grupos de empleados que
realizan tareas similares. En lugar de establecer un salario individual para cada
empleado, se establece un salario para todo el grupo.

En resumen, el sueldo es un pago fijo por un período de tiempo determinado, mientras

que el salario es la remuneración total que recibe un trabajador por sus horas de trabajo o
tareas completadas, incluyendo otros pagos y beneficios adicionales.

Es importante conocer la diferencia entre un salario y un sueldo para entender cómo

funciona la remuneración de los trabajadores y asegurar que se establezcan pagos justos y
equitativos.

11. UTLIMA VISITA DE LA O.I.T EN VENEZUELA.

Las partes retomarán la agenda que quedó pendiente tras la última visita efectuada
por el organismo internacional, que se llevó a cabo entre los días 26 y 29 de septiembre de
2022, Venezuela es miembro de la OIT desde el año 1919. El país ha ratificado 54
convenios (48 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios
fundamentales. El Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil es el más
reciente y fue ratificado el 26 de octubre del 2005. Alguno de los convenios firmados por
Venezuela es:
CONVENIOS NRO.
Libertad sindical y la protección del derecho de sindicación 87
Derecho de sindicación y de negociación colectiva 98
Discriminación en el empleo y la ocupación 111
Igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra 100
femenina por un trabajo de igual valor
Seguridad y la salud de los trabajadores 155
Inspección del trabajo 81
 Estos son solo algunos ejemplos de los convenios de la O.I.T que Venezuela ha
ratificado. Cabe mencionar que la ratificación de un convenio implica el compromiso del
país con los principios y derechos laborales establecidos en dicho convenio.

Al abordar todo lo relacionado con la O.I.T, se puede concluir que su trabajo es

fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores en todo el
mundo.

Algunos de los principales objetivos de la O.I.T. incluyen la creación de

convenciones y recomendaciones laborales, la promoción de la prevención de accidentes en
el trabajo, la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de género.
Además, la O.I.T. colabora con gobiernos, empresas y sindicatos para garantizar que las
leyes laborales se cumplan y se aplican de manera justa y eficiente. En resumen, la O.I.T es
una organización importante que trabaja por mejorar la calidad de vida de las personas en el
ámbito laboral, fomentando un entorno de trabajo seguro, justo y equitativo para todos