Demanda Laboral Por Desahucio

DEMANDA LABORAL POR DESAHUCIO
AL : MAGISTRADO JUEZA PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL

DISTRITO NACIONAL.
VIA : SECRETRIA DE DICHO JUZGADO
ABOGADA : LIC. SERGIO FERRERAS OVIEDO
ASUNTO : DEMANDA LABORAL INCOADA POR DESASHUCIO
DEMANDANTE : JOEL FERRERAS FERNANDEZ
DEMANDADO : NEWTED DOMINICANA, S.R.L Y / ENMA MARTNEZ.
ANEXOS : Carta de Desahucio de fecha 15/07/2021.
Cálculo Prestaciones Laborales y Derechos Adquiridos.
HONORABLE MAGISTRADO:
Quien suscribe LIC. SERGIO FERRERAS OVIEDO dominicano, mayor de edad,

Abogado de los Tribunales de la República Dominicana, portadora de las cedula de
identidad y electoral No.001-09301226, con su Estudio Profesional abierto en la
calle 1ra del Residencial Don paco I, Manzana 3 No. 19 sector Mendoza, auto Pista
de San Isidro, Santo Domingo Este, Provincia Santo Domingo, quien actúa a nombre
y representación del señor JOEL FERRERAS FERNANDEZ, dominicano, mayor de
edad, soltero, estudiante, Provisto dé la cedula de identidad y electoral No.402-
0006458-9, con su domicilio en la calle San Pablo, Sector Nevo Amanecer, Santo
Domingo Este, Provincia Santo Domingo quien hace formal elección de domicilio en
el estudio profesional de su abogado apoderado especial, tiene a bien exponeros y
solicitar lo siguiente:
a) Que entre el señor JOEL FERRERAS FERNANDEZ y la Empresa NEWTED

DOMINICANA, S.R.L Y / ENMA MARTNEZ.
ubicada en la Calle Mauricio Báez No. 100, ensanche la Fe, santo Domingo Distrito
Nacional, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido con una duración de
tres (3) y seis (6), hasta que la empresa decidió ponerle término a este contrato,
mediante comunicación de fecha 15/07/2021.
b) Que el trabajador devengaba un salario de cuarenta mil pesos dominicanos

(RD$40,000.00) con 00/100, desempeñándose como gerente de operaciones de
esta empresa.
c) Que el desahucio realizado empresa fue realizado mediante carta de fecha 15 de

julio del 2021 según el artículo 75 del Código de Trabajo.
d) Que el Art. 75 del Código de Trabajo dice el desahucio es el acto por el cual una
de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho
de poner término a un contrato por un tiempo indefinido.
e) Que al momento del despido, el empleado trabajador no recibió el pago de sus

prestaciones laborales, la participación de los beneficios de la empresa visto en la
última parte del Art 223 del Código de Trabajo: Cuando el trabajador no preste
servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la
participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado, ni demás
indemnizaciones, por lo que la empresa está en obligación de pagarla.
f) Que el empleador no ha pagado al trabajador los últimos días laborados, del 02-
15/01/2019, por tanto le adeuda los 09 días laborables, ascendente a la suma de
RD$ 15,106.95.
g) Que el empleador no ha pagado al trabajador el salario de navidad

correspondiente a los 6 meses que el trabajador ha laborado en el pasado año
2021 ascendente a la suma de RD$20,000.00 según lo que estable el Art. 219 del
Código de Trabajo “Estable que el empleador está obligado a pagar al trabajador en
el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del
salario devengado por el trabador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y
prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del
empleador de otorgar por concepto de este una suma mayor los empleadores
tienen la obligación de conceder a todo trabajador.
h) Que el artículo 95, Ordinal Tercero del Código de Trabajo establece que si el
empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el
tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato de trabajo por
causa del empleador y, en consecuencia, condenara a este a pagar al trabajador
una suma equivalente a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día
de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última
instancia, suma que no podrá exceder de los salarios correspondientes a
seis meses
i) A que a pesar de esta predicciones del Código de trabajo la

Empresa NEWTED DOMINICANA, S.R.L Y / ENMA MARTNEZ., ciertamente puso
fin al contrato de trabajo pero no tomo en cuenta ninguna de las observaciones
que se encuentran en el texto previamente citado por lo que su acción
constituye un despido operado de manera unilateral por parte del empleador.-.
j) Que el artículo 80 del Código de Trabajo establece una indemnización de acuerdo

a la vigencia del contrato de trabajo, es decir el auxilio de cesantía, cuyo importe se
fijara de acuerdo con las reglas siguientes: Ordinal 1. Después de un trabajo
continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis días de
salario ordinario
k) Que el artículo 702 ordinal 2 del Código de Trabajo establece: Prescriben en el

término de dos meses: 2. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes
al desahucio y al auxilio de cesantía.
l) Que el artículo 537 del Código de trabajo (Ley 16-92) establece que en la fijación
de las condenaciones, el juez tendrá en cuenta la variación de la moneda durante el
tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronuncie la
sentencia, todo sobre la base del índice general de los precios del consumidor
elaborado por el Banco Central de la República Dominicana.
m) Que el demandado deberá respetar el contrato de cuota litis intervenido entre el

demandante y su abogado, anexo as la presente demanda, especialmente en el
sentido de no llegar a ningún acuerdo con el demandante sino es conjuntamente
con su abogado, so pena de incurrir en la responsabilidad pecuniaria
correspondiente.
n) Que quien sucumbe en justicia debe ser condenado a pagar las costas legales del
procedimiento, ordenando su distracción en provecho del abogado que las reclama.
o) Que por estas razones de hecho y de derecho, más las que inoportunamente se
alegaran en justicia si fuere necesario, oiga EL DEMANDADO a EL DEMANDANTE
pedir al JUEZ debidamente apoderado fallar:
PRIMERO: Declarar buena y valida en cuanto a la forma la presente DEMANDA en

cobro de prestaciones laborales por DESAHUCIO y con responsabilidad para el
empleador, incoada por JOEL FERRERAS FERNANDEZ contra NEWTED
DOMINICANA, S.R.L Y / ENMA MARTNEZ
SEGUNDO: Declarar resuelto el contrato que existió entre el demandante y el
demandado, por causa de DESAHUCIO, operado por voluntad unilateral del
empleador.
TERCERO: Condenar a NEWTED DOMINICANA, S.R.L Y / ENMA MARTNEZ. a

pagarle al demandante las prestaciones laborales que resulten del preaviso,
cesantía, vacaciones, sueldo de navidad, bonificación, más un día de salario por
cada día de retardo en el pago de las indemnizaciones relativas al preaviso y el
auxilio de cesantía hasta que dichos conceptos sean saldados, conforme lo dispone
el Código de Trabajo sobre la base de un tiempo de labores de tres (3) años y seis
(6) y un salario de cuarenta mil pesos (RD$40,000.00).
CUARTO: Considerar la variación en el valor de la moneda desde la fecha de la
demanda hasta el pronunciamiento de la presente sentencia sobre la base del
índice de precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la República
Dominicana.
QUINTO: Que se nos reserve el derecho de depositar cualquier documento en el
transcurso del procedimiento si los hay.
SEXTO: Condenar al empleador NEWTED DOMINICANA, S.R.L Y / ENMA

MARTNEZ. al pago de las costas del procedimiento ordenando en distracción y
provecho del LIC. SERGIO FERRERAS OVIEDO, quien afirma haberla avanzado en
su totalidad.
Y HARÉIS JUSTICIA
En la Ciudad de Santo Domingo Este, Provincia Santo Domingo, República

Dominicana, a los quince (15) días del Mes de julio del Año Dos Mil veintiuno (2021).
LIC. SERGIO FERRERAS OVIEDO

ABOGADO

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DEMANDANTE : JOEL FERRERAS FERNANDEZ

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ANEXOS : Carta de Desahucio de fecha 15/07/2021.

Cálculo Prestaciones Laborales y Derechos Adquiridos.

Quien suscribe LIC. SERGIO FERRERAS OVIEDO dominicano, mayor de edad,

a) Que entre el señor JOEL FERRERAS FERNANDEZ y la Empresa NEWTED

b) Que el trabajador devengaba un salario de cuarenta mil pesos dominicanos

c) Que el desahucio realizado empresa fue realizado mediante carta de fecha 15 de

e) Que al momento del despido, el empleado trabajador no recibió el pago de sus

g) Que el empleador no ha pagado al trabajador el salario de navidad

i) A que a pesar de esta predicciones del Código de trabajo la

j) Que el artículo 80 del Código de Trabajo establece una indemnización de acuerdo

k) Que el artículo 702 ordinal 2 del Código de Trabajo establece: Prescriben en el

m) Que el demandado deberá respetar el contrato de cuota litis intervenido entre el

PRIMERO: Declarar buena y valida en cuanto a la forma la presente DEMANDA en

TERCERO: Condenar a NEWTED DOMINICANA, S.R.L Y / ENMA MARTNEZ. a

SEXTO: Condenar al empleador NEWTED DOMINICANA, S.R.L Y / ENMA

En la Ciudad de Santo Domingo Este, Provincia Santo Domingo, República

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