Tema 2 Contrato de Trabajo y Modalidades de Contratacion

Antes de empezar el tema quiero que sepáis lo que es un
convenio colectivo.Es un acuerdo firmado entre los

representantes de los trabajadores ( sindicatos ) y el
empresario o los representantes de este ( patronal).Surge
como consecuencia de una negociación entre ambas partes en
materia laboral . Estos acuerdos son muy importantes porque
regulan las relaciones laborales de los trabajadores. Cuando se
contrata a un trabajador debe determinarse en el contrato que
convenio colectivo se le aplica.( Según el sector del que se
trate, el de la metalurgia , educación , banca, etc).
TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Y

LAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN.
A.-UN CONTRATO DE TRABAJO ES:
Un acuerdo entre dos partes, (prestado libremente, de

mutuo acuerdo).
EL TRABAJADOR:Presta sus servicios por cuenta ajena.

EL EMPRESARIO:Le paga un salario.
B.-SUJETOS: Trabajador y empresario( o empresa).
TRABAJADOR.
Puede trabajar cualquier persona de más de
18 años.
Si es menor de 18 debe estar legalmente

emancipado
O mayor de 16 años y
Menor de 18 (que viva independientemente o
cuente con la autorización de los padres).
RESPECTO A LOS MENORES.

Tienen prohibidos los trabajos nocturnos
Los trabajos peligrosos
Y realizar horas extraordinarias
EL EMPRESARIO.
Puede ser una persona física:

mayor de 18 años
Menor de 18 años emancipado.
O menor de edad a través de su representante legal.
Puede ser una persona jurídica:( la empresa)

Las sociedades en sus diversas clases( civiles mercantiles,
etc).
¿QUÉ DEBE HACER UN
EMPRESARIO CUÁNDO
CONTRATA A UN
TRABAJADOR?.
1- COMUNICAR LA CONTRATACIÓN AL
SEPE(Servicio público de empleo).Y
ENTREGAR UNA COPIA DEL CONTRATO AL
TRABAJADOR.
2.-AFILIARLOS A LA SEGURIDAD SOCIAL (si

no lo están ya) Y DARLES DE ALTA.
3.- COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL POR

EL TRABAJADOR.
CARACTERÍSTICAS
DEL CONTRATO DE
TRABAJO.(FORMA , CONTENIDO
Y DURACIÓN)
FORMA: Se puede celebrar por ESCRITO y de manera
VERBAL ( de palabra y sólo en algunos casos concretos)
Contenido: El contenido mínimo que debe tener el

contrato es:
LUGAR Y FECHA
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES
DENOMINACIÓN Y CATEGORÍA DEL PUESTO
TIEMPO DE TRABAJO (horario, turno nocturno…).
FECHA COMIENZO RELACIÓN
PERIODO DE PRUEBA ( si lo hubiere).
RETRIBUCIÓN.
PLAZO DE PREAVISO
VACACIONES.
CONVENIO COLECTIVO QUE REGULA ESA RELACIÓN
LABORAL.
FIRMA DE LAS PARTES.
Duración:
POR TIEMPO INDEFINIDO
O CON CARÁCTER TEMPORAL.
EL PERIODO DE PRUEBA.
EN LOS CONTRATOS
Es un tiempo de duración determinado, pactado entre el
empresario y el trabajador con el objeto de que ambas
partes puedan comprobar la conveniencia de la relación.
SE DEBE PACTAR POR ESCRITO EN EL CONTRATO.

Y TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA QUE NO SE PUEDE
SOBREPASAR.
1.- TÉCNICOS TITULADOS : 6 MESES MÁXIMO.

2.- LOS DEMÁS TRABAJADORES: 2 MESES MÁXIMO.
EN LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS:

1.- TITULADOS DE GRADO SUPERIOR: 2 MESES MÁXIMO.
2.- TITULADOS DE GRADO MEDIO : UN MES MÁXIMO.
EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE HASTA 6

MESES:
1.- UN MES MÁXIMO.
DERECHOS EN EL PERIODO DE
PRUEBA.
El trabajador en periodo de prueba tiene los mismos

derechos y obligaciones que el resto de trabajadores de la
plantilla.
1.- Ha de estar dado de alta en la SS.
2.- Percibir el salario acorde al puesto que desempeña.
Así q durante el periodo de prueba se cobra desde el
primer día .La única peculiaridad es que la empresa puede
echarte, sin preaviso, simplemente alegando que no has
superado ese periodo ,sin estar obligado a ninguna
indemnización . PERO SE COBRA Y SE COTIZA DESDE EL
PRIMER DÍA.
NO EXISTE LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR ESTANDO DE

PRUEBA SIN SER CONTRATADO previamente.
TIPOS DE
CONTRATOS:
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ( Es una Ley que
regula todo lo que pasa entre el trabajador y la
empresa .Su función es la de proteger al trabajador. Es un
documento genérico que se aplica a cualquier trabajador.
Si un trabajador quiere saber como se regula algún
aspecto de su actividad irá primero al contrato y si no
aclara su duda irá al convenio colectivo y en última
instancia al ESTATUTO)ESTABLECE QUE LOS CONTRATOS
PODRÁN CONCERTARSE SEGÚN SU :
DURACIÓN:POR TIEMPO INDEFINIDO(ORDINARIO Y

FIJO DISCONTINUO) O POR TIEMPO
DETERMINADO(TEMPORALES) (DE DURACIÓN
DETERMINADA :DE OBRA O SERVICIO,EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Y DE
INTERINIDAD. Y FORMATIVOS: EN PRÁCTICAS Y DE
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE).
JORNADA: A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO

PARCIAL.(INDEFINIDOS , TEMPORALES Y FIJOS
PERIÓDICOS
Vamos a hacer un breve resumen de cada uno de ellos.
CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO:Establecen una fecha

de inicio pero no de finalización de la relación laboral.
ES IMPORTANTE QUE SEPÁIS QUE SE CONVIERTEN EN
INDEFINIDOS LOS SIGUIENTES CONTRATOS
1.-Los contratos que no se hayan realizado por escrito siendo
esta forma obligatoria.
2.-Los contratos celebrados en fraude de ley.
3.-Los contratos en los que el trabajador no haya sido dado de

alta en la SS. Y haya pasado un tiempo al menos igual al del
periodo de prueba que le pudiera haber correspondido.
CONTRATO FIJO DISCONTINUO:Se combinan periodos de

trabajo con periodos de inactividad( manteniéndose el vínculo
entre empresario y trabajador).
CONTRATOS TEMPORALES DE DURACIÓN
DETERMINADA: Tienen fijada la fecha de finalización del
contrato.
CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS: Tienen por

finalidad fomentar el empleo de las personas con formación y
sin experiencia laboral y también de personas sin formación
para enseñarles el desempeño de una profesión.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: Contrato en el que se

prestan los servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año.INFERIOR a la jornada de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Otras formas de
contratación.
En la actualidad , para cubrir sus necesidades de mano de
obra temporal , las empresas acuden EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL ( ETT) O CONTRATAN LOS
SERVICIOS DE OTRAS EMPRESAS PARA QUE ESTAS
REALICEN AQUELLOS TRABAJOS QUE YA NO EJECUTA
EL PERSONAL DE LA PROPIA EMPRESA.
ETT: Es aquella empresa cuya actividad consiste
en poner a disposición de otra empresa (llamada empresa
cliente) a trabajadores para su colocación con carácter
temporal. Osea se cede al trabajador para que preste sus
servicios en la empresa cliente.
El poder de dirección y organización lo ejerce la empresa
cliente.El poder sancionador lo ejerce la ETT.
Les corresponde la misma retribución que la de los
trabajadores de la empresa cliente.
Si finaliza el contrato el trabajador tiene derecho a una
indemnización de doce días por año de servicio o la parte
proporcional si la duración es inferior.
Se aplicarán los convenios colectivos de las ETT.
EMPRESAS DE
SUBCONTRATACIÓN
Una empresa subcontrata a otra para la realización de una
actividad, por ejemplo , la limpieza o vigilancia de un
edificio.

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Antes de empezar el tema quiero que sepáis lo que es un

convenio colectivo.Es un acuerdo firmado entre los

TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Y

A.-UN CONTRATO DE TRABAJO ES:

Un acuerdo entre dos partes, (prestado libremente, de

EL TRABAJADOR:Presta sus servicios por cuenta ajena.

B.-SUJETOS: Trabajador y empresario( o empresa).

Si es menor de 18 debe estar legalmente

RESPECTO A LOS MENORES.

Puede ser una persona física:

Puede ser una persona jurídica:( la empresa)

2.-AFILIARLOS A LA SEGURIDAD SOCIAL (si

3.- COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL POR

Contenido: El contenido mínimo que debe tener el

FIRMA DE LAS PARTES.

SE DEBE PACTAR POR ESCRITO EN EL CONTRATO.

1.- TÉCNICOS TITULADOS : 6 MESES MÁXIMO.

EN LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS:

EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE HASTA 6

El trabajador en periodo de prueba tiene los mismos

NO EXISTE LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR ESTANDO DE

DURACIÓN:POR TIEMPO INDEFINIDO(ORDINARIO Y

JORNADA: A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO

Vamos a hacer un breve resumen de cada uno de ellos.

CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO:Establecen una fecha

2.-Los contratos celebrados en fraude de ley.

3.-Los contratos en los que el trabajador no haya sido dado de

CONTRATO FIJO DISCONTINUO:Se combinan periodos de

CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS: Tienen por

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: Contrato en el que se

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