¿QUE ES EL DERECHO DE TRABAJO?

El derecho de trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores. Este derecho garantiza a las personas el derecho al trabajo, la
libre elección del mismo, condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, protección contra el
desempleo, igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.

El derecho de trabajo aborda temas como el salario, las condiciones de trabajo, las vacaciones
remuneradas, la protección contra la discriminación laboral y el derecho a la sindicación. También
establece las obligaciones y derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores.

En resumen, el derecho de trabajo es un conjunto de normas que protege los derechos y garantías
laborales de los trabajadores, asegurando condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral.

¿QUE ES EL DERECHO NATURAL DERECHO ADQUIRIDO?

El derecho natural es una doctrina ética y jurídica que postula la existencia de derechos
fundamentados en principios universales y trascendentes. Según esta doctrina, existen ciertos
mandatos o principios que pertenecen al derecho por su propia naturaleza y que son superiores a
las leyes positivas establecidas por los seres humanos. Estos principios se consideran inherentes a
la condición humana y se basan en la idea de que existen valores y normas universales que deben
ser respetados en todas las sociedades.

El derecho natural sostiene que la legitimidad de las leyes positivas depende de su concordancia
con estos principios universales. En otras palabras, si una ley no está en armonía con el derecho
natural, se considera que carece de validez moral y jurídica. El derecho natural se basa en la idea
de que hay una ley superior a la ley humana, que es la ley natural, y que esta ley debe ser
respetada y seguida por todos los individuos y gobiernos.

Por otro lado, el derecho adquirido se refiere a los derechos que una persona ha obtenido a lo
largo de su relación laboral y que están protegidos por la ley. Estos derechos adquiridos pueden
incluir el salario y los beneficios económicos que el trabajador ha obtenido durante su empleo.
Una vez que un derecho se considera adquirido, solo puede ser modificado o eliminado bajo
ciertas condiciones, como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o un acuerdo
entre el trabajador y el empleador.

En resumen, el derecho natural se refiere a los principios universales y trascendentes que se

consideran superiores a las leyes positivas establecidas por los seres humanos. Por otro lado, el
derecho adquirido se refiere a los derechos que una persona ha obtenido a lo largo de su relación
laboral y que están protegidos por la ley.
¿CONTEXTO HISTORICO SOBRE EL DERECHO DE TRABAJO?

El contexto histórico del derecho de trabajo se remonta a las luchas del movimiento obrero por
condiciones laborales dignas. Durante la Edad Media, la jornada de trabajo era extensa y no
existían límites establecidos por el Estado. Con la Revolución Industrial, los empleadores
aprovecharon el exceso de mano de obra para hacer trabajar a los trabajadores más de 16 horas
diarias. En este contexto, los trabajadores comenzaron a exigir la reducción de la jornada laboral y
períodos de descanso.

A principios del siglo XIX, la reducción de la jornada de trabajo y la dotación de períodos de

descanso se convirtieron en una de las principales demandas de los trabajadores. A medida que se
desarrollaban los derechos de asociación sindical y de huelga, los trabajadores lograron mejoras
en sus condiciones laborales.

El derecho de trabajo se ha ido desarrollando a lo largo de la historia en respuesta a las demandas

de los trabajadores y a la necesidad de establecer normas y protecciones laborales. Organismos
internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han desempeñado un papel
importante en la promoción de los derechos laborales a nivel global.

PIRAMIDE DE HAS KELSEN

La pirámide de Kelsen es una teoría jurídica desarrollada por el jurista austriaco Hans Kelsen. Esta
teoría busca establecer una jerarquía de normas legales y su relación con la Constitución. Según la
pirámide de Kelsen, las normas jurídicas se organizan en diferentes niveles, donde las normas
superiores prevalecen sobre las inferiores.

En la cúspide de la pirámide se encuentra la Constitución, que es considerada la norma suprema y

fundamental de un sistema jurídico. A continuación, se encuentran las leyes, decretos,
reglamentos y otras normas inferiores, que deben estar en conformidad con la Constitución. Si
una norma inferior contradice a una norma superior, se considera inválida.

La pirámide de Kelsen es utilizada para entender la jerarquía de las normas legales y su relación
con la Constitución. Esta teoría es aplicada en varios países, incluyendo Ecuador, y es utilizada
como base para la interpretación y aplicación del derecho.

Es importante tener en cuenta que la pirámide de Kelsen ha sido objeto de debate y críticas en el
ámbito jurídico, y existen diferentes interpretaciones y enfoques sobre su aplicabilidad y utilidad
en la práctica jurídica.
¿COMO SE DIVIDE EL DERECHO DE TRABAJO EN VENEZUELA?

En Venezuela, el derecho de trabajo se divide en diferentes aspectos y normativas que regulan las
relaciones laborales, los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como la actuación del
Estado y los sindicatos. A continuación, se presentan algunos elementos fundamentales del
derecho de trabajo en Venezuela:

1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: La Constitución establece los

principios y derechos fundamentales relacionados con el trabajo. Garantiza el derecho al
trabajo, la protección de los trabajadores y las condiciones laborales adecuadas.
2. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): Esta ley es la
principal normativa laboral en Venezuela. Establece los derechos y deberes de los
trabajadores, las condiciones de trabajo, la jornada laboral, el salario mínimo, las
prestaciones sociales, entre otros aspectos.
3. Ley Orgánica Procesal del Trabajo: Regula los procedimientos y la jurisdicción laboral para
la resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores.
4. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social: Establece el marco legal para la seguridad
social en Venezuela, incluyendo la protección en materia de salud, pensiones y riesgos
laborales.
5. Contrataciones Colectivas: Son acuerdos negociados entre los sindicatos y los
empleadores para establecer condiciones laborales específicas para un grupo de
trabajadores o una industria en particular.

Es importante destacar que existen otras normativas y regulaciones que complementan el marco
legal del derecho de trabajo en Venezuela. Estas normas buscan proteger los derechos de los
trabajadores, promover la justicia laboral y regular las relaciones laborales en el país.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Los principios del derecho de trabajo en general se refieren a los fundamentos y directrices que
rigen las relaciones laborales y protegen los derechos de los trabajadores. Aunque los principios
pueden variar en cada país, algunos de los principios comunes del derecho de trabajo son los
siguientes:

1. Principio de protección: Este principio establece que el derecho laboral debe garantizar
una desigualdad jurídica razonable a favor del trabajador para equilibrar la relación de
dependencia y desventaja que existe entre el empleador y el empleado.
2. Principio de primacía de la realidad: Este principio establece que, en caso de conflicto
entre lo que se establece en los documentos o acuerdos y lo que realmente ocurre en la
práctica, se debe dar prioridad a lo que sucede en la realidad.
3. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: Este principio establece que los derechos
laborales son irrenunciables, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar a
sus derechos fundamentales establecidos por la ley.
4. Principio de buena fe: Este principio implica que tanto el empleador como el trabajador
deben actuar de buena fe en sus relaciones laborales, respetando los acuerdos y
cumpliendo con las obligaciones establecidas.
5. Principio de igualdad de trato: Este principio establece que los trabajadores deben recibir
un trato igualitario y no discriminatorio en el ámbito laboral, sin importar su género, raza,
religión u otras características protegidas por la ley.
6. Principio de seguridad y salud en el trabajo: Este principio establece que los empleadores
tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para
los trabajadores, tomando medidas para prevenir accidentes laborales y enfermedades
profesionales.

Es importante tener en cuenta que estos principios pueden variar en cada país y existen otros
principios específicos que pueden aplicarse en diferentes contextos laborales. Además, los
principios del derecho de trabajo pueden evolucionar y adaptarse a medida que cambian las
condiciones sociales y laborales.

DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Los derechos y deberes de los trabajadores en Venezuela están establecidos en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). A continuación, se mencionan algunos de los
derechos y deberes más relevantes:

Derechos de los trabajadores:

- Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones establecidas en la ley.

- Exigir el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la falta de afiliación al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los retrasos en el pago de las
cotizaciones.
 - Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo, tanto en defensa de su propia seguridad y salud como en
resguardo de los demás trabajadores y las instalaciones donde laboran.
- Recibir atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica en caso de accidente de
trabajo.
- Tener acceso a la capacitación y formación en el trabajo.

Deberes de los trabajadores:

- Cumplir con las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo, incluyendo las normas
de seguridad y salud en el trabajo.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador en el ejercicio regular de sus facultades
directivas.

Es importante tener en cuenta que esta lista no es exhaustiva y que existen otros derechos y
deberes establecidos en la legislación laboral venezolana. Además, los derechos y deberes pueden
variar dependiendo del tipo de contrato de trabajo y otras circunstancias específicas.

¿CUALES SON LAS NORMAS MAS IMPORTANTES EN EL DERECHO DE TRABAJO?

Las normas más importantes en el derecho de trabajo en Venezuela incluyen:

1. Derecho a vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de

vacaciones anuales, que generalmente es de treinta días naturales o el equivalente en días
laborables, según lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo entre las partes.
2. Protección de la maternidad y paternidad: Las trabajadoras tienen derecho a una hora de
ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Este
permiso puede dividirse en dos fracciones o sustituirse por una reducción de la jornada
laboral.
3. Seguridad y salud en el trabajo: Los trabajadores tienen derecho a desempeñar sus
labores en un entorno seguro y saludable. Los empleadores deben garantizar medidas de
seguridad e higiene en el lugar de trabajo para prevenir accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
4. Igualdad de trato: Los trabajadores tienen derecho a recibir un trato igualitario y no
discriminatorio en el ámbito laboral, sin importar su género, raza, religión u otras
características protegidas por la ley.
5. Protección de los derechos laborales: Los trabajadores tienen derecho a recibir
oportunamente las prestaciones e indemnizaciones establecidas por la ley, así como a
exigir el pago de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Estas son solo algunas de las normas más importantes en el derecho de trabajo en Venezuela. Es
importante tener en cuenta que estas normas pueden variar y es recomendable consultar la
legislación laboral vigente para obtener información más detallada.
CUALES SON LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS NORMATIVOS RELATIVOS AL TRABAJO EN
VENEZUELA

Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo en Venezuela incluyen:

1. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): Esta ley establece
los derechos y deberes de los trabajadores, las condiciones de trabajo, las prestaciones
sociales, el régimen de seguridad social, entre otros aspectos laborales.
2. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT):
Esta ley tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el
entorno laboral, estableciendo normas y medidas de prevención de riesgos laborales.
3. Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo: Esta ley regula la jurisdicción
laboral y los procedimientos para la solución de conflictos laborales, incluyendo la
conciliación, mediación y arbitraje.
4. Convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
Venezuela ha ratificado varios convenios y recomendaciones de la OIT, los cuales tienen
jerarquía constitucional y prevalecen sobre otras normas en caso de conflicto, siempre
que sean más favorables a los trabajadores.

Estos son algunos de los principales instrumentos normativos relacionados con el trabajo en
Venezuela. Es importante tener en cuenta que existen otras leyes y regulaciones específicas que
también son relevantes en el ámbito laboral.

ADMINISTRACION DEL TRABAJO EN VENEZUELA

La administración del trabajo en Venezuela se refiere a la gestión y regulación de las relaciones

laborales en el país. A continuación, se presentan algunos aspectos relevantes sobre este tema:

Derecho Laboral en Venezuela:

- En Venezuela, el derecho laboral está regulado principalmente por la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establece los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empleadores en el país.
- La LOTTT aborda temas como la jornada laboral, el salario mínimo, las prestaciones
sociales, la seguridad y salud laboral, la protección contra el despido injustificado, entre
otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo.

Administración Pública y Trabajo:

- En el ámbito de la administración pública, existen normativas específicas que regulan las

relaciones laborales de los funcionarios públicos en Venezuela.
- La Ley del Estatuto de la Función Pública establece los derechos y deberes de los
funcionarios públicos, así como los procedimientos para su ingreso, ascenso,
remuneración y estabilidad laboral.
 - La inamovilidad laboral es un principio importante en la administración del trabajo en
Venezuela, que busca proteger a los funcionarios públicos de despidos injustificados.

Flexibilización Laboral:

- En Venezuela, se ha implementado la flexibilización laboral como una estrategia para

mejorar la competitividad del sector público y enfrentar el problema del desempleo.
- La flexibilización laboral busca adaptar la relación laboral entre el trabajador y el
empleador a las necesidades del mercado y promover la productividad y eficiencia en el
trabajo.
- Es importante tener en cuenta que la situación laboral y las regulaciones pueden cambiar
con el tiempo. Por lo tanto, es recomendable consultar fuentes actualizadas y
especializadas para obtener información más detallada sobre la administración del trabajo
en Venezuela.