Denuncia Holman Morris

HERNÁN DARÍO CADAVID MÁRQUEZ
Representante a la Cámara
Departamento de Antioquia
Bogotá, D.C., 30 de agosto de 2024
Doctora
MARGARITA CABELLO BLANCO
Procuradora General
Procuraduría General de la Nación
Señora
GLORIA INÉS RAMÍREZ RÍOS
Ministra
Ministerio del Trabajo
Asunto: Denuncia por Presuntas Irregularidades y Acoso Laboral

en la entidad RTVC
Atento saludo,
A través de la presente, en la calidad de Congresista de la República y en ejercicio de

los derechos constitucionales de petición y denuncia, me permito poner en
conocimiento de sus despachos una serie de presuntas irregularidades y violaciones a
la legislación laboral vigente que, según información publicada, se estarían presentando
en el Sistema de Medios Públicos es el servicio público de radio y televisión de
Colombia- RTVC-, bajo la dirección del señor Hollman Felipe Morris Rincón.
Es de conocimiento público que el señor Morris Rincón, tiene un historial de denuncias

por comportamientos similares en su trayectoria profesional. En varias ocasiones, ha
sido señalado por empleados y colaboradores por crear ambientes laborales hostiles,
así como por utilizar su posición de poder para intimidar y acosar a su personal. Estas
denuncias han incluido acusaciones de aislamiento, descalificación pública, asignación
de tareas degradantes, y amenazas, lo que ha generado un ambiente de trabajo
perjudicial para quienes laboran bajo su dirección.
Hechos denunciados:
• Hostigamiento y Acoso Laboral: Se ha reportado que el director de la entidad

ha incurrido en conductas que podrían tipificarse como acoso laboral, de
acuerdo con la Ley 1010 de 2006. Dichas conductas incluyen, pero no se limitan
a, intimidación, humillación y exclusión sistemática de ciertos empleados, lo que
ha generado un ambiente de trabajo hostil y perjudicial para la salud mental y
emocional de los trabajadores.
• Violación de Derechos Laborales: Existen indicios de que se estarían

vulnerando derechos fundamentales de los trabajadores, tales como la igualdad
de trato, la dignidad humana y el derecho a condiciones laborales justas. Estas
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Congreso de la República de Colombia
[email protected] . co 601 390 4050 - Ext. 3464

Departamento de Antioquia
presuntas violaciones podrían constituir infracciones a lo dispuesto en el Código
Sustantivo del Trabajo y en la Ley 1429 de 2010.
• Falta de Debido Proceso: Se ha señalado que las decisiones relacionadas con

la gestión del personal y la asignación de responsabilidades no están siendo
ejecutadas conforme a los principios de transparencia, objetividad y debido
proceso, lo cual podría estar configurando un abuso de poder y una desviación
de la función administrativa.
Solicitudes:
1. Que se inicie una investigación exhaustiva y diligente por parte del Ministerio del
Trabajo y la Procuraduría General de la Nación, con el fin de determinar la
veracidad de las denuncias realizadas por las señoras Martha Selene Lozada
Cardozo, Silvana Orlandellí Uruburu y otros ciudadanos, y de ser el caso, aplicar
las sanciones correspondientes conforme a la ley.
1. Que se ordenen las medidas cautelares necesarias para proteger a los

trabajadores que pudieran estar siendo víctimas de acoso laboral, y se garantice
el respeto de sus derechos constitucionales y legales.
2. Que se exija a la entidad la implementación de políticas efectivas de prevención

y atención del acoso laboral, en cumplimiento de la normatividad vigente.
3. Que se remita copia de esta denuncia a la Oficina de Control Interno Disciplinario

de la entidad, para que se tomen las medidas pertinentes dentro de su
competencia.
Confío en que sus despachos atenderán esta denuncia con la diligencia y seriedad que
la situación amerita, en aras de garantizar el respeto a los derechos laborales y la
correcta administración de justicia.
Cordialmente,

Anexo: Denuncias y Renuncias radicadas en la entidad por las señoras Martha Selene Lozada Cardozo,
Coordinadora de gestión – Oficina de Relación con el ciudadano y las audiencias y Silvana Orlandellí Uruburu,
Directora Canal Señal Colombia.
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A través de la presente, en la calidad de Congresista de la República y en ejercicio de

Es de conocimiento público que el señor Morris Rincón, tiene un historial de denuncias

• Hostigamiento y Acoso Laboral: Se ha reportado que el director de la entidad

• Violación de Derechos Laborales: Existen indicios de que se estarían

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• Falta de Debido Proceso: Se ha señalado que las decisiones relacionadas con

1. Que se ordenen las medidas cautelares necesarias para proteger a los

2. Que se exija a la entidad la implementación de políticas efectivas de prevención

3. Que se remita copia de esta denuncia a la Oficina de Control Interno Disciplinario

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