Guia de Estudio 223

ING.
ARACELI SANDOVAL SANDOVAL

CAPITAL HUMANO II
GUIA DE ESTUDIO UNIDAD III
1.- ¿Qué son las prestaciones?
Es la remuneración adicional a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los
empleadores y pueden ser en dinero o en especie.
Las prestaciones es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores
una base para satisfacer sus necesidades personales. (Chiavenato, 2011)
2.- ¿Por qué son importantes las prestaciones?
Son importantes porque los empleados se sentirán parte de la organización ya que, en situaciones
de necesidad, este sabrá que puede contar con la empresa y sentirse protegido de esta manera,
además el nivel de vida del empleado se verá en desarrollo siendo algo satisfactorio para él y su
familia.
3.- ¿Cuáles con los objetivos de las prestaciones?
Mejorar la calidad de vida de los empleados
Mejorar el clima organizacional
Disminuir la rotación de personal y el ausentismo
Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos
Aumentar la productividad en general
4.- ¿Cuáles son los objetivos de las prestaciones de seguridad social y de un ejemplo de cada una?
Mejorar la calidad de vida de los empleados.
Mejorar el clima organizacional
Disminuir la rotación de personal y el ausentismo
Facilitar la atracción y retención de recursos humanos
Aumentar la producción en general.

ING. ARACELI SANDOVAL SANDOVAL
5.- ¿Qué son las prestaciones legales y cuales son algunos ejemplos?
son las que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de
seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos, por ejemplo:
a) Aguinaldo
b) Vacaciones
c)Vivienda
d)Prima de antigüedad
6.- ¿Qué son las prestaciones económicas y ejemplos?
son las entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de pago, y que generan las
obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas:
a) Gratificaciones
b) Planes de préstamo
c)Complemento de salario en caso de ausencias prolongadas
d) Reembolso o pago de medicinas y medicamentos
e) Planes de crédito
f) Ayuda para jubilación
7.- ¿Cuáles son las prestaciones extraeconómicas y ejemplos?
son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, por ejemplo:
a) Alimentos
b) Gastos médicos y plan dental
c)Servicio social y asesoría
d)Club o agrupación gremial
e) Seguro de vida en grupo
f) Transporte de casa a la empresa
g) Horario flexible de entrada y salida
h) Asesoría jurídica
8.- ¿A qué se refiere el otorgamiento de prestaciones por razones políticas o sindicales?
Se refieren a aquellas que se utilizan para evitar cierto malestar o insatisfacción de un grupo o sector
del personal, o favorecer a una persona u organismo especifico y con las que se pretende solucionar
supuestas faltas de equidad entre sectores, apoyar a un representante sindical, lograr un respaldo
político, mejorar la imagen del director de la empresa, evitar o terminar un estado de huelga, etc.
9.- Mencione algunas prestaciones que otorga la Ley del IMSS?
Atención medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria (Art. 63,99 y101)
Aparatos de ortopedia, en caso de riesgo de trabajo (63 fracción III) prótesis (36 fracción I)
Rehabilitación (61 fracción IV)
Traslado de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y
enfermedades no profesionales y maternidad)
10.- ¿Cuáles son las prestaciones que otorga el IMSS solamente para el asegurado?
Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (Art. 65)
Subsidio por enfermedades (104)
Subsidio antes y después del parto, a la asegurada (109)
Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo (65 fracción II)
Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo (65 fracción III)
Pensión por invalidez (129)
Pensión por vejez (137)
Aumento de la pensión de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable.
Pensión por cesantía
Aumento de pensión si continúa asegurado después de haber cumplido 65 años de edad
Ayuda para gastos del funeral (muerte del asegurado)
Pensión a la viuda o viudo
Pensión a la viuda del pensionado

Ayuda económica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas nupcias.
Ayuda económica o finiquito al pensionado que abandona el país en forma definitiva
Pensión a los padres, solo se otorgará si no existe viuda, huérfanos o concubina con derecho a
pensión.
Dote matrimonial
Seguro voluntario
11.- ¿Cuáles son los dos elementos que la empresa paga a los empleados en una remuneración
Global?
La remuneración directa(salario) y la remuneración indirecta (prestaciones y seguridad social)
12.- ¿Qué son los incentivos?
Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la
producción y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que premia
un resultado superior al exigible
13.- ¿Cuáles son las características de los planes de incentivos?
El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.
• Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores.
• Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la empresa.
14.- ¿Cuáles son los objetivos del programa de los incentivos?
Motivar al empleado a ser lo más productivo posible.
• Promover el aumento de la productividad del recurso humano a través de más y mejor educación,
disponibilidad de equipo, etc.
• Retener el personal valioso.
• Desalentar a los trabajadores indeseables de que permanezcan en la empresa.
• Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado.
• Ahorrar cuanto sea posible, especialmente en lo referente a cargas sociales y gestión de algunos
beneficios particulares, tales como seguros, pensiones, etc.
15.- ¿Qué beneficios para la empresa existen en el programa de incentivos?

- Aumenta el volumen de producción.
- Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.
- Reduce costos para la producción, se acerca más a los niveles teóricos señalados por la máquina.
- Se disminuye lo que se conoce como "desempeño oculto".
- Disminuye la necesidad de supervisión.
16.- ¿Qué beneficios para el trabajador existen en el programa de incentivos?
Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren.

- Las remuneraciones son mayores.
- Mejora su nivel de vida.
17.- ¿Cuáles son los 4 requisitos para la implementación de los incentivos?
1.Definir a quien deseas premiar.
2.Definir los objetivos.
3. Pensar como aplicará el programa en caso de tener empleados de medio tiempo o con los
empleados recién contratados.
4. Informar a los empleados quien participará y quien no podrá ser parte del programa.
18.- ¿Cuantos tipos de incentivos existen y cuáles son?
Los tipos principales son:
• Programas de pagos de incentivos
• Enriquecimiento del puesto
19.- ¿A que nos referimos cuando hablamos de un sistema de pago por pieza?
Cada unidad de producción tiene un valor monetario.

El salario se computa multiplicando ese valor por el número de unidades producidas
Salario = Numero unidades x Valor de cada unidad
20.- Defina el Sistema Halsey y de un ejemplo breve?
Sistema basado en el ahorro de tiempo.
El tiempo ahorrado por el empleado se calcula en base a la duración estándar de la tarea

21.- ¿Cuáles son los dos principios que deben cumplirse para hacer factible el plan de incentivos?
Principio del retorno de la inversión: No se puede ofrecer ningún incentivo si el mismo no traerá a
cambio incrementos en el rendimiento y eficiencia de la institución.
Principio de la responsabilidad mutua: El éxito del plan de incentivos dependerá de la inversión de

la institución en beneficio de la fuerza laboral y los beneficios que ésta dará a la institución reflejada
en rendimiento y productividad.
22.- ¿Qué son las recompensas?
Las recompensas son las gratificaciones tangibles o intangibles que la organización
otorga a sus empleados a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo u otros recursos
válidos y útiles para la organización.
23.-Mencione dos tipos de recompensas que hay
1. Aquellas que pueden estar directamente vinculadas al criterio de los objetivos de
realización empresarial, como la ganancia o la pérdida. Aunque se limita a pocos
individuos (directores y gerentes), este criterio encierra un valor motivacional auténtico.
2. Aquellas que se aplican en virtud del tiempo de servicio del empleado y que se
conceden de manera automática en ciertos intervalos, siempre que el desempeño del
empleado no haya sido insatisfactorio. En general, tales incentivos son pequeños y buscan
ante todo, mantener el equilibrio salarial.

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1.- ¿Qué son las prestaciones?

2.- ¿Por qué son importantes las prestaciones?

3.- ¿Cuáles con los objetivos de las prestaciones?

Mejorar la calidad de vida de los empleados

Mejorar el clima organizacional

Disminuir la rotación de personal y el ausentismo

Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos

Aumentar la productividad en general

Mejorar la calidad de vida de los empleados.

Mejorar el clima organizacional

Disminuir la rotación de personal y el ausentismo

Facilitar la atracción y retención de recursos humanos

Aumentar la producción en general.

6.- ¿Qué son las prestaciones económicas y ejemplos?

c)Complemento de salario en caso de ausencias prolongadas

d) Reembolso o pago de medicinas y medicamentos

f) Ayuda para jubilación

7.- ¿Cuáles son las prestaciones extraeconómicas y ejemplos?

b) Gastos médicos y plan dental

c)Servicio social y asesoría

d)Club o agrupación gremial

e) Seguro de vida en grupo

f) Transporte de casa a la empresa

g) Horario flexible de entrada y salida

9.- Mencione algunas prestaciones que otorga la Ley del IMSS?

Atención medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria (Art. 63,99 y101)

Rehabilitación (61 fracción IV)

Traslado de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y

enfermedades no profesionales y maternidad)

Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (Art. 65)

Subsidio por enfermedades (104)

Subsidio antes y después del parto, a la asegurada (109)

Pensión por invalidez (129)

Pensión por vejez (137)

Aumento de la pensión de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable.

Pensión por cesantía

Aumento de pensión si continúa asegurado después de haber cumplido 65 años de edad

Ayuda para gastos del funeral (muerte del asegurado)

Pensión a la viuda o viudo

Pensión a la viuda del pensionado

Ayuda económica o finiquito al pensionado que abandona el país en forma definitiva

La remuneración directa(salario) y la remuneración indirecta (prestaciones y seguridad social)

12.- ¿Qué son los incentivos?

13.- ¿Cuáles son las características de los planes de incentivos?

El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.

14.- ¿Cuáles son los objetivos del programa de los incentivos?

Motivar al empleado a ser lo más productivo posible.

• Retener el personal valioso.

• Desalentar a los trabajadores indeseables de que permanezcan en la empresa.

• Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado.

15.- ¿Qué beneficios para la empresa existen en el programa de incentivos?

- Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.

- Se disminuye lo que se conoce como "desempeño oculto".

- Disminuye la necesidad de supervisión.

16.- ¿Qué beneficios para el trabajador existen en el programa de incentivos?

Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren.