Capitulo 3-Laboral - 20240822 - 210928 - 0000

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÒN
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA
SEGUNDA PARTE
RELACIÓN INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Equipo 3
Lic. Alberto Rodríguez Medina
Brisa Sanjuanita Zurita Muñoz
Aula:211 Grupo:017
Jaime Quiroz Solis Ciudad Universitaria a 21 de agosto de 2024
Indice
RESUMEN
DEFINICIÓN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DURACIÓN
Por obra determinada
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
SUJETOS QUE INTERVIENEN
Trabajador
Patrón
Resumen
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definiciòn
Conforme al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), “se
entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades,

sino al trabajo mismo; no trata de regular un intercambio de
prestaciones, sino asegurar la salud y la vida del hombre y
proporcionar al trabajador una existencia decorosa.
elementos
Subjetivos Objetivos
En qué consiste o cuál es el
Los sujetos que en
objetivo de la misma.
ella intervienen.
El trabajador y el
La relación de trabajo es la
patròn.
prestación de un trabajo
personal y subordinado a
cambio de un salario.
Elemento objetivo
Se trata de un trabajo Hay subordinación en
personal porque obliga Debe darse a cambio
cuanto a que existe un
sólo a las personas en ella del servicio prestado
superior jerárquico
involucradas; es decir, el un salario; si fuera de
trabajador que preste el (patrón o su
otra forma, podría
servicio será el único representante), quien
tratarse de otro tipo
obligado a cumplir con lo dictará las órdenes,
establecido en la propia de relación como
debiendo el trabajador
relación. Dicho de otra servicio social o beca,
aceptarlas y cumplirlas,
manera, las actividades a pero en ningún caso,
en la medida de sus
desarrollar no pueden ser una relación de
realizadas por un tercero
aptitudes, capacidades,
estado o condición. trabajo.
que el trabajador designe.
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
El artículo 20 de la LFT señala que “contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”
Anteriormente se señaló que puede existir una relación de

trabajo sin contrato, pero no viceversa; el artículo 21 de la LFT
señala la presunción de que existe un contrato y, por ende, una
relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y
quien lo recibe.
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
En cuanto a la forma, el artículo 24 señala que las condiciones
de trabajo deberán hacerse constar por escrito; sin embargo,
el artículo 26 establece que la falta de escrito que contenga
las condiciones laborales, no priva al trabajador de los
beneficios que otorguen las normas laborales ni al patrón, del
servicio que deba recibir.
Ese escrito de las consideraciones laborales, en caso de existir,

debe contener:
Articulo 25 de la Ley Federal del Trabajo
DURACIÒN
El artículo 35 de la LFT señala que “las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado”.
La duración de las relaciones de trabajo puede ser: por obra

determinada, por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado.
Por obra determinada
Sólo se contrata al trabajador para el cumplimiento y
terminación de una obra específica, independientemente del
tiempo que lleve la realización de la misma.
La LFT establece que, este tipo de relaciones por obra
determinada, sólo puede estipularse cuando así lo exija la
naturaleza del trabajo a realizar; por ejemplo: se contrata a
un grupo de 15 trabajadores para la construcción de un
edificio; no importa el tiempo que tarden en terminar la obra,
su trabajo culminará con la conclusión de la misma.
Por tiempo determinado
Las relaciones por tiempo determinado estarán limitadas y
surten sus efectos sólo durante un tiempo específi co y
limitado; es decir, sólo durante un mes, un año, etc. La
contratación de trabajadores por tiempo determinado sólo
puede darse en los siguientes casos:
I. Cuando así lo exija la naturaleza del servicio.
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro
trabajador.
III. En los demás casos previstos por la propia ley
Las relaciones por tiempo indeterminado constituyen la regla
general, por lo cual es indispensable especificar si las
relaciones de trabajo están establecidas con una duración
distinta. En las relaciones por tiempo indeterminado, el
trabajador sabe cuándo inicia su trabajo, pero no cuándo
terminará el mismo; en otras palabras, tiene un carácter más
o menos permanente, que sólo podrá terminar cuando
renuncie o exista alguna causal para el despido.
En el artículo 38 de la LFT se establece otro tipo de relación:
para la inversión de capital determinado. Este tipo de
relaciones sólo se permite para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables o para la restauración de
minas abandonadas o paralizadas. En el caso de inversión de
capital, no importa la obra a realizar ni el tiempo que dure la
misma. Se destina una cantidad determinada de dinero para la
explotación o restauración de la mina, si tal explotación o
restauración no genera ganancias que permitan continuar con
la relación de trabajo, una vez gastado todo el dinero de la
inversión inicial se concluye la relación de trabajo.
Como se mencionó en el capítulo I del presente libro, el
principio de estabilidad en el empleo consiste en garantizar
una permanencia más o menos duradera en este último,
siempre que el trabajador así lo desee y tenga las aptitudes
requeridas para el mismo. El artículo 38 de la LFT establece
que mientras subsista la materia de trabajo, el patrón estará
obligado a prorrogar el contrato hasta en tanto exista la
misma. En otras palabras, si existe el trabajo y no hay alguien
más que cubra el puesto, es obligación del patrón prorrogar el
contrato celebrado por tiempo determinado, obra determinada
o inversión de capital.
Sujetos que intervienen
Los elementos subjetivos de la relación

individual de trabajo son los sujetos
que directamente intervienen en la
misma, se identifican en primera
instancia: trabajador y patrón.
TRABAJADOR
Conforme al artículo 8o. de la LFT, el trabajador “es la
persona física que
presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado”. Esta definición, en apariencia bastante simple,
requiere algunas precisiones:
• El trabajador no podrá ser una persona moral.

• El servicio que preste debe ser personal; es decir, sólo el trabajador
obligado tiene que realizar el trabajo.
• Existe subordinación con respecto a otra persona (patrón), que puede
ser física o moral.
Patrón
El otro elemento subjetivo en la relación de trabajo es el patrón,
definido
Por ejemplo, el Sr. Juan Pérez (persona física) puede contratar a uno o
varios trabajadores y constituirse como por la propia Ley como “la persona física o moral que utiliza los
patrón o la empresa Manufacturas Chávez, S.A. de C.V. (persona moral) servicios
puede contratar a uno o varios trabajadores y fungir como patrón de los de uno o varios trabajadores”
mismos
Como se observa en la definición, el patrón

sí puede ser persona física o moral.
La figura del patrón se relaciona con algunas otras

figuras contenidas
en la LFT; a saber: intermediario, representante del
patrón y patrón sustituto.
Intermediario
“La persona que interviene en la
contratación de otra u otras
para que presten servicios a un
patrón”
Representante del patrón
Las personas morales o empresas, al no tener existencia física,
necesitan
representantes que ejerzan dichas funciones; por ello, el artículo 11 de la
LFT especifica quiénes habrán de ser considerados como representantes
de los patrones: “los directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa
o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en
tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores”. De esta
forma, el trabajador estará obligado a cumplir las órdenes de las
personas que realicen funciones de administración o dirección en la
empresa y estará subordinado a ellos.
Patrón sustituto
"La sustitución de patrón no afectará las relaciones de
trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón
sustituido será solidariamente responsable
con el nuevo por las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la
fecha de la sustitución, hasta por el término
de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del
nuevo patrón”.
Gracias por
su atención

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El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades,

Anteriormente se señaló que puede existir una relación de

Ese escrito de las consideraciones laborales, en caso de existir,

La duración de las relaciones de trabajo puede ser: por obra

Los elementos subjetivos de la relación

• El trabajador no podrá ser una persona moral.

Como se observa en la definición, el patrón

La figura del patrón se relaciona con algunas otras

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