Definiciones vistas en clase

Amparo en Materia Laboral:

Es un recurso judicial que permite a los trabajadores proteger sus derechos fundamentales cuando
consideran que han sido violados por actos u omisiones de autoridades o empleadores. Este recurso busca
garantizar el respeto a los derechos laborales establecidos en la constitución.
Este está regulado por la ley de amparo, exhibición personal y de constitucionalidad. Este recurso puede
ser interpuesto ante los tribunales de trabajo y previsión social, y posteriormente, en caso de apelación,
ante la sala de la Corte de Apelaciones.

Reglamento Interior de Trabajo:

Es un conjunto de normas y disposiciones que establece las condiciones bajo las cuales se desarrollara la
relación laboral en una empresa. Este reglamento es elaborado por el empleador, pero debe ser revisado y
aprobado por autoridad laboral competente. Este esta regulado por el código de trabajo, este código
establece que todas las empresas con mas de diez trabajadores están obligados a elaborar y registrar un
reglamento interior de trabajo. Este reglamento constituye un marco claro y transparente de las
condiciones laborales, contribuye a la organización dentro de la empresa y ayuda a prevenir conflictos
laborales.

Ley de Sindicalización:
Esta garantizado por la CPRG y el código de trabajo. Estos incluyen la libertad de asociación que cosiste
en que los trabajadores tienen el derecho de formar y asociarse a sindicatos de su elección, sin intervenir
del Estado o del empleador.
Esta prohibida cualquier forma de discriminación o represalia contra los trabajadores por su participación
en actividades sindicales.
Según el código de trabajo se requieren mas de 20 miembros para formar un sindicarlo y los trabajadores
interesados deben realizar una asamblea constitutiva en la que se aprueben los estatutos del sindicato y se
elija a la junta directiva.
Estos estatutos deben presentarse al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para su registro y una vez
registrados, los sindicatos adquieren personalidad jurídica y pueden operar legalmente.

Programa de IVS
El Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (IVS) del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS) es una iniciativa esencial que proporciona seguridad económica y apoyo a los trabajadores
afiliados en Guatemala que enfrentan situaciones de invalidez, alcanzan la vejez o fallecen. Este programa
es financiado a través de contribuciones obligatorias tanto de los empleados como de los empleadores,
donde los trabajadores aportan un 4.83% de su salario mensual y los empleadores un 10.67%, con un
porcentaje específico destinado al IVS.
El IVS ofrece varios beneficios diseñados para aliviar la carga económica que surge debido a la cesación
de la actividad laboral por razones de invalidez, vejez o fallecimiento. Los beneficiarios del programa
reciben una pensión mensual que ayuda a cubrir sus necesidades básicas y a mantener un nivel de vida
digno. Además de la pensión mensual, los beneficiarios reciben bonificaciones adicionales, como un bono
de Q300 en julio y otro de Q500 en diciembre. También se otorga un aguinaldo en diciembre. En caso de
fallecimiento del afiliado, el programa cubre ciertos gastos funerarios, proporcionando un alivio
económico a las familias en momentos difíciles.

Derecho de huelga de los trabajadores

En Guatemala, el derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido y protegido por la
Constitución Política de la República y el Código de Trabajo. Este derecho permite a los trabajadores
suspender colectivamente sus labores como medio de presión para la consecución de sus reivindicaciones
laborales y sociales.
El artículo 104 de la Constitución Política de Guatemala establece que los trabajadores tienen el derecho a
huelga y los patronos al paro, siempre que se ejerzan en conformidad con la ley. Este artículo garantiza
que el ejercicio de este derecho se haga de manera pacífica y conforme a los procedimientos establecidos
por la legislación laboral.
El Código de Trabajo de Guatemala regula en detalle el derecho de huelga en sus artículos 241 a 256.
Según estos artículos, la huelga debe ser declarada por la mayoría absoluta de los trabajadores de una
empresa o de un establecimiento y debe ser notificada al empleador y a las autoridades laborales
competentes con al menos 24 horas de anticipación. Antes de declarar la huelga, los trabajadores deben
agotar ciertos procedimientos de conciliación y mediación. Si estas instancias no logran resolver el
conflicto, la huelga puede ser declarada.

Análisis de la ley del IRTRA

La Ley del Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala (IRTRA),
Decreto 1528, establece un marco legal para la creación y funcionamiento del IRTRA, una entidad
autónoma que ofrece servicios de recreación y esparcimiento a los trabajadores del sector privado y sus
familias.
El propósito principal de la ley es fomentar el bienestar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores de
la empresa privada a través de actividades recreativas, culturales, deportivas y sociales. El IRTRA se
encarga de desarrollar y administrar instalaciones y programas destinados a estos fines.
El IRTRA está administrado por una Junta Directiva compuesta por representantes del sector privado y
del gobierno, lo que asegura una gestión equilibrada y participativa. La estructura organizativa permite
una adecuada supervisión y toma de decisiones, garantizando la eficiencia en la operación de sus
múltiples instalaciones.
El financiamiento del IRTRA proviene de aportes obligatorios de los empleadores del sector privado.
Estos aportes son deducidos de los salarios de los trabajadores y constituyen un fondo exclusivo para la
sostenibilidad de las actividades del IRTRA. Esta modalidad de financiamiento asegura una fuente
constante de ingresos, permitiendo la expansión y mantenimiento de las instalaciones recreativas.

Diferencia entre pacto colectivo y convenio Colectivo

Un pacto colectivo es un acuerdo celebrado entre un empleador y una organización de trabajadores que
establece las condiciones laborales, salarios y otros aspectos específicos del empleo dentro de una
empresa particular. Este tipo de acuerdo tiende a ser menos formal y puede no estar sujeto a un marco
legal tan estricto como el de los convenios colectivos. La negociación de un pacto colectivo se realiza
directamente entre la empresa y sus trabajadores o sus representantes, y su validez puede depender de la
legislación local y del acuerdo entre las partes.

En contraste, un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre sindicatos y empleadores que

establece los términos y condiciones laborales para un sector, industria o grupo de empresas en general.
Este tipo de acuerdo tiene una mayor formalidad y está regulado por leyes laborales específicas, lo que
implica un marco legal más riguroso y procedimientos establecidos para su negociación y registro. Los
convenios colectivos buscan uniformizar las condiciones laborales en un ámbito más amplio que los
pactos colectivos, y suelen requerir su registro ante las autoridades laborales para ser válidos y aplicables.
 1. Ley Orgánica del IGSS: Esta ley establece la creación y organización del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), una entidad autónoma que administra los seguros
sociales en Guatemala. El IGSS se encarga de la protección de los trabajadores y sus familias en
situaciones como enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, accidentes de trabajo, y muerte. El
sistema de seguridad social guatemalteco se financia mediante las contribuciones de
trabajadores, empleadores y del Estado, y su objetivo es proporcionar un sistema integral de
protección social. La ley define la estructura del IGSS, incluyendo la Junta Directiva, que es el
máximo órgano de dirección, y otros órganos de administración y control. Además, establece los
principios bajo los cuales debe operar el IGSS, como la solidaridad y la universalidad, buscando
asegurar que todos los trabajadores guatemaltecos tengan acceso a los beneficios del sistema.

2. Programa IVS (Invalidez, Vejez y Sobrevivencia): Este programa es uno de los principales
administrados por el IGSS y tiene como objetivo proporcionar protección económica a los
trabajadores asegurados y sus familias en situaciones de invalidez, vejez, o fallecimiento del
trabajador. El programa de Invalidez proporciona una pensión a aquellos trabajadores que,
debido a una enfermedad o accidente, no pueden continuar desempeñando su trabajo habitual o
cualquier otro tipo de trabajo compatible con sus capacidades. La vejez, por su parte, asegura una
pensión para los trabajadores que alcanzan la edad de jubilación establecida por la ley, siempre y
cuando hayan cumplido con los requisitos de cotización al sistema. Finalmente, el componente
de sobrevivencia del programa garantiza una pensión a los dependientes del trabajador en caso
de su fallecimiento, protegiendo económicamente a su cónyuge, hijos menores de edad y, en
ciertos casos, a sus padres. Este programa es esencial para asegurar que los trabajadores tengan
un sustento económico en las etapas más vulnerables de su vida o para sus familias tras su
muerte.

3. Contrato Colectivo: Es un acuerdo formal entre uno o más sindicatos y un empleador o un

grupo de empleadores que establece las condiciones de trabajo, incluyendo salarios, horas de
trabajo, beneficios, seguridad laboral, y otros términos y condiciones del empleo. Los contratos
colectivos se negocian a través de la negociación colectiva, donde ambas partes, trabajadores y
empleadores, discuten y acuerdan los términos que regirán las relaciones laborales. Estos
contratos son vinculantes para todas las partes involucradas y deben cumplir con la legislación
laboral vigente. Los contratos colectivos son fundamentales en el sector privado para mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores y asegurar que sus derechos sean respetados. Además,
estos acuerdos suelen incluir cláusulas sobre procedimientos para resolver conflictos laborales y
pueden establecer mecanismos para la revisión periódica de las condiciones acordadas.

4. Pacto Colectivo: Este término se refiere a los acuerdos que se negocian específicamente en el
ámbito del sector público. Un pacto colectivo es similar a un contrato colectivo, pero se aplica a
los trabajadores del sector estatal. Estos acuerdos se establecen entre los sindicatos de empleados
públicos y las autoridades gubernamentales y regulan aspectos como salarios, jornadas laborales,
beneficios, condiciones de trabajo, y otros derechos de los trabajadores. Los pactos colectivos
son cruciales para asegurar que los empleados públicos gocen de condiciones laborales
equitativas y justas, y para promover la eficiencia y el buen funcionamiento del servicio público.
Al igual que los contratos colectivos, los pactos colectivos son negociados y revisados
periódicamente para asegurar que se adapten a las necesidades cambiantes de los trabajadores y
del Estado.

5. Convenio Colectivo: A diferencia de los contratos colectivos, los convenios colectivos suelen
tener un alcance más amplio y se negocian a nivel sectorial o nacional. Estos convenios son
acuerdos entre sindicatos y asociaciones patronales que establecen las condiciones generales de
trabajo para un sector económico específico, como la construcción, la agricultura, o la industria
textil. Los convenios colectivos fijan estándares mínimos de trabajo, incluyendo salarios,
horarios, seguridad laboral, y otros aspectos importantes, que deben ser respetados por todas las
empresas del sector. Estos acuerdos son fundamentales para garantizar la homogeneidad en las
condiciones laborales dentro de un sector y para evitar la competencia desleal entre empresas que
podría surgir de la explotación laboral.

6. Reglamento Interior de Trabajo: Es un conjunto de normas internas que regulan el

funcionamiento de una empresa, estableciendo las obligaciones y derechos tanto de los
empleados como del empleador. Este reglamento incluye aspectos como los horarios de trabajo,
las normas de disciplina, las sanciones aplicables por incumplimientos, los procedimientos para
resolver conflictos internos, y las normas de seguridad e higiene en el trabajo. El reglamento
interior de trabajo es un documento obligatorio en las empresas y debe ser aprobado por las
autoridades laborales antes de su implementación. Este reglamento sirve como complemento a la
legislación laboral, adaptando las normativas generales a las necesidades y características
específicas de cada empresa. Además, debe estar disponible para todos los empleados, quienes
tienen la obligación de conocerlo y cumplir con las disposiciones establecidas.

7. Huelga Legal / Huelga Justa: La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores,

reconocido en la legislación guatemalteca, que les permite suspender sus labores como medida
de presión para exigir el cumplimiento de sus derechos o mejorar sus condiciones de trabajo.
Para que una huelga sea considerada legal o justa, debe cumplir con ciertos requisitos formales,
como la realización de una votación previa entre los trabajadores, la notificación anticipada a las
autoridades laborales y al empleador, y el agotamiento de otros medios para resolver el conflicto,
como la negociación o la mediación. Una huelga legalmente convocada protege a los
trabajadores de represalias y les permite presionar al empleador para alcanzar un acuerdo
favorable. Sin embargo, las huelgas que no cumplen con los requisitos legales pueden ser
declaradas ilegales, exponiendo a los trabajadores a sanciones.

8. Conflictos Colectivos de Carácter Económico y Social: Estos conflictos surgen cuando

existe una disputa entre trabajadores y empleadores sobre cuestiones que afectan las condiciones
económicas o sociales de los empleados, como salarios, horarios de trabajo, beneficios, o
condiciones de trabajo. Los conflictos colectivos pueden resolverse a través de la negociación
colectiva, la mediación, la conciliación, o, en casos extremos, mediante la huelga o la
intervención del Estado. La resolución de estos conflictos es fundamental para mantener la paz
laboral y asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo. Los conflictos colectivos también
pueden tener implicaciones más amplias, afectando a la economía de un sector o incluso a nivel
nacional, por lo que su resolución suele ser una prioridad tanto para los trabajadores como para
el gobierno.

9. Higiene y Seguridad en el Trabajo: Este concepto se refiere al conjunto de normas y

prácticas destinadas a prevenir accidentes y enfermedades laborales, garantizando un ambiente
de trabajo seguro y saludable. Las leyes de higiene y seguridad laboral obligan a los empleadores
a proporcionar un entorno de trabajo que proteja la integridad física y mental de sus empleados.
Esto incluye la implementación de medidas preventivas, la provisión de equipo de protección
personal, la formación de los trabajadores en seguridad laboral, y la vigilancia continua de las
condiciones de trabajo. El cumplimiento de estas normas es esencial para reducir los riesgos
laborales y para promover el bienestar y la productividad en el lugar de trabajo. Además, las
autoridades laborales realizan inspecciones para asegurar que las empresas cumplan con las
normativas de seguridad y para sancionar a aquellas que no lo hacen.

10. Previsión Social: La previsión social se refiere al sistema de protección que incluye un
conjunto de políticas y programas destinados a asegurar el bienestar de los trabajadores y sus
familias. Este sistema abarca desde seguros sociales, como los que ofrece el IGSS, hasta
pensiones, asistencia médica, subsidios por desempleo, y otros beneficios que protegen a los
trabajadores en situaciones de necesidad, como enfermedad, vejez, maternidad, invalidez, o
desempleo. La previsión social es un componente clave del estado de bienestar y busca
garantizar que todos los ciudadanos tengan acceso a un nivel de vida digno, independientemente
de su situación laboral. En Guatemala, la previsión social es fundamental para promover la
justicia social y la equidad, asegurando que los trabajadores y sus familias estén protegidos
frente a las adversidades.

11.Ley del IRTRA: Esta ley regula el Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa
Privada de Guatemala (IRTRA), una institución que ofrece servicios recreativos, culturales, y
turísticos a los trabajadores del sector privado y sus familias. El IRTRA es financiado a través de
las contribuciones de los empleadores y desempeña un papel importante en la promoción del
bienestar social al proporcionar opciones de esparcimiento y descanso. Los servicios del IRTRA
incluyen parques temáticos, centros recreativos, y programas culturales, diseñados para mejorar
la calidad de vida de los trabajadores. La ley establece la estructura organizativa del IRTRA y las
responsabilidades de los empleadores en cuanto al financiamiento de la institución.

12. Ley de Sindicalización: Esta ley garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse y
formar sindicatos para la defensa y promoción de sus intereses laborales. La ley de
sindicalización establece las condiciones bajo las cuales se pueden constituir sindicatos, sus
funciones, y los derechos de sus miembros, como la negociación colectiva, la participación en la
toma de decisiones laborales, y la protección contra despidos injustos. Además, la ley protege la
libertad sindical y prohíbe cualquier tipo de discriminación o represalia contra los trabajadores
que participen en actividades sindicales.