16 PC Coordinador Seguridad y Salud en El Trabajo Org

Sistema Integrado de Gestión
FORMATO N°: 7 código: PC.TH.FT.01
Fecha: 07/02/2023
PERFIL DE CARGO
COORDINADOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 05
TRABAJO Página: 1 de 5
OBJETIVO DEL CARGO

Gestionar adecuadamente los recursos de esta manera el cumplimiento plan de seguridad y salud en el
trabajo, seguir de cerca los indicadores con el fin de ver que se cumplen los objetivos. Coordinar las
necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios a todos los niveles de
la organización. Realizar investigación a los accidentes e incidentes de trabajo que se presenten.
INFORMACIÓN DEL CARGO
Coordinador Seguridad
NOMBRE DEL CARGO y Salud en el Trabajo HUELLA SST
ÁREA Administración USO DE UNIFORME Si
ESTADO CIVIL Independiente RANGO DE EDAD 25 – 40 años
HORARIO 7:00 am a 17:00 pm DÍAS PARA TRABAJAR L, M, X, J, V
LICENCIA DE CONDUCIR Independiente DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR N/A
TIPO DE CARGO Presencial VEHÍCULO PROPIO N/A

ACTITUDES Y HABILIDADES DEL CARGO
(para este cargo se requiere:)
Actuar de manera reactiva para ello BERA ser persona proactiva, empática estar en capacidad para
interpretar y comprender información sobre la incidencia laboral. Capacidad para conectar y comunicar,
saber fomentar una cultura de salud emocional, tener la capacidad para proyectar credibilidad.
COMPETENCIAS PROFESIONALES
(conjunto integrado de habilidades, conocimiento y actitudes que requiere el candidato para realizar
actividades determinadas para el cargo)
TITULACIÓN CRITERIO REQUERIMIENTO
Competencia profesional
Competencia técnica o tecnólogo 2 años de experiencia
• Manejo de herramientas ofimáticas,
habilidades en comunicación oral y
FORMACIÓN escrita.
• Conocimiento en computadores
planeación y manejos administrativos.
• Conocimiento de cálculo básico.
Por reconocimiento de saberes:
RECONOCIMIENTO • Saber
DE SABERES • Saber hacer
Fecha: 07/02/2023
PERFIL DE CARGO
• Saber ser
COMPETENCIAS DEL SER
 Escucha activa  Resolución de problemas
 Pensamiento critico  Servicio al cliente
 Trabajo en equipo  Eficiencia
AUTORIDAD
REPORTA A: Área de Calidad SUPERVISA: área de talento humano
RESPONSABILIDADES SGI
RESPONSABILIDADES ¿QUÉ CUENTAS RINDEN?
 Participar de manera efectiva en  Alta dirección.
el Sistema
Integrado  Profesional en Salud Ocupacional
de Gestión ISO 9001:2015, ISO 14001:2015. y elÁrea de calidad
Decreto 1072 de 2015
capítulo 6 a través del cumplimiento de los
requisitos legales asociados aplicables,
reglamentarios y otros que adopte voluntariamente.
 Informar a la alta dirección y a los trabajadores
sobre el funcionamiento, avances y los resultados
del SG-SST.
 Promover la participación de los funcionarios de la
empresa, en la implementación del SG-SST.
 Elaborar, actualizar y divulgar normas de
seguridad, instructivos, programas,
procedimientos, reglamentos, objetivos y metas
del SG-SST.
 Participar en la conformación de las
brigadas de emergencias y en los comités
que sean obligatorios dentro del SG-SST
 Conocer los peligros y riesgos, así mismo contribuir
en el control de los mismos.
FUNCIONES
• Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que
incluye los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la organización.
• Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo con los riesgos de la
empresa.
Fecha: 07/02/2023
PERFIL DE CARGO
• Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan presentar en la Seguridad y Salud de los
trabajadores contratistas y visitantes.
• Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro
para los trabajadores.
• Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, necesarias para el
manejo de proveedores y contratistas y solicitar la aprobación por parte de la gerencia.
• Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.
• Elaborar, revisar y actualizar la matriz de requisitos legales de la empresa.
FUNCIONES ESPECIFICAS
ACTIVIDAD OBJETIVOS
Orientar capacitaciones al personal  Promover mecanismos de prevención, es un
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo. proceso participativo que involucra a todos los
trabajadores.
Participar en el equipo investigador de  Establecer las medidas de intervención, para
incidentes, accidentes de trabajo y prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares.
enfermedades laborales.
Presentar a la Gerencia el Plan Anual de  Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
Seguridad y Salud en el Trabajo para su que puedan afectar la seguridad y la salud
de los trabajadores de la empresa.
aprobación y firma.
Realizar seguimiento a las restricciones originadas  Fomento y mantenimiento del más alto grado
en los exámenes médicos ocupacionales y posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores.
notificar a la gerencia cuando no se dé
cumplimiento por parte de los empleados.
Documentar los riesgos prioritarios de la  Detectar y valorar cómo estos pueden llegar a
empresa y las acciones correctivas, preventivas y afectar a toda la organización, además de definir
de mejora, que se originan a partir del análisis de qué hacer para gestionarlos correctamente si éstos
riesgo. suceden.
Reportar a la Administradora de Riesgos  Tener registro de estos reportes, e implementar de
Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de manera oportuna medidas preventivas.
Salud (EPS) todos los accidentes y las
enfermedades laborales diagnosticadas.
Asimismo, reportar a la Dirección Territorial el
accidente grave y mortal, como las
Fecha: 07/02/2023
PERFIL DE CARGO
enfermedades diagnosticadas como laborales.
Asegurarse de que la organización cumpla con la  Proteger la seguridad y salud en todos los
normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo trabajadores, mediante la mejora continua del
que le corresponda. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la organización.
ORGANIGRAMA
(Identifique su nivel en el organigrama de la empresa y a su jefe del cual depende)
NIVEL
DOTACIÓN
TIPO DE DOTACIÓN DESCRIPCIÓN CANTIDAD
Uniforme de diario Si Calzado de seguridad 1
Correo electrónico Si [email protected] 1
Teléfono corporativo Si 555555 N/A
Radio comunicación interna Si Radio Avantel N/A
Yo, ___________________________________________ identificado con C.C _____________________ de

_______________ estoy de acuerdo con mis funciones, responsabilidades y autoridad asignadas a mi cargo.
Firma: ______________________
Fecha: ______________________
Fecha: 07/02/2023
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OBJETIVO DEL CARGO

ÁREA Administración USO DE UNIFORME Si

ESTADO CIVIL Independiente RANGO DE EDAD 25 – 40 años

HORARIO 7:00 am a 17:00 pm DÍAS PARA TRABAJAR L, M, X, J, V

LICENCIA DE CONDUCIR Independiente DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR N/A

TIPO DE CARGO Presencial VEHÍCULO PROPIO N/A

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FORMATO N°: 7 código: PC.TH.FT.01

cumplimiento por parte de los empleados.

FORMATO N°: 7 código: PC.TH.FT.01

enfermedades diagnosticadas como laborales.

Yo, _______________________ identificado con C.C _ de

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