Contestacion CARLOS

VP01-L-2024-000370-P (Contestación de la demanda)
Ciudadano
JUEZ DECIMO SEXTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN,
MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA
CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA
Su despacho.-
Yo, MARIELA JUJANY MELEAN PINO, venezolana, mayor de edad, abogada en

ejercicio, inscrito en el Instituto Nacional de Previsión Social del Abogado bajo el No.
121.879, actuando en mi carácter de apoderado Judicial de la parte actora, según poder
APUD-ACTA, que riela en el libelo de la demanda, mediante el presente escrito y en la
oportunidad procesal correspondiente, promuevo pruebas de la siguiente manera, ante
usted ocurro para consignar formalmente como efectivamente lo hago, escrito probatorio
en la oportunidad de la audiencia preliminar en tiempo hábil, bajo los siguientes
términos:
I
PRUEBAS DOCUMENTALES
Reproduzco el mérito favorable de los autos en especial. De conformidad con lo
establecido en el Artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, acudo ante usted
por cuanto que los hechos a probar 1.-Relación de trabajo, 2- Antigüedad, 3-Salario.
Primero relación laboral: Ciudadano Juez, se demuestra la Relación Laboral ahora bien
desde este mismo momento, mi representada GUILLERMO JOSE PIRELA
BRICENO, identificado plenamente en actas manifiesta y prueba haber mantenido
una relación laboral con el demandado la sociedad mercantil MC GORDO, C.A, Rif.
J-502846778, ubicada en Valle Claro, en un horario de 3.00 pm a 10.00 pm, trabajando
seis (6) días a la semana y librando solo un (1) día, ejerciendo funciones como
PREPARADOR, sus labores consistían en Preparar, cocinan y sirven una variedad de
alimentos y bebidas que requieren procesos de preparación sencillos y la utilización de un
pequeño número de ingredientes. Asimismo, pueden tomar los pedidos a los clientes y
servirles en mostradores, mesas o para llevar, todas mis labores la realice dentro de la
sucursal de MC GORDO, C.A, Rif. J-075455525, en un horario de 3.00 pm a 10.00 pm,
trabajando seis (6) dias a la semana y librando solo un (1) día, para ella prestaba mis
servicios como PREPARADOR, desde la fecha día 03 de noviembre de 2023 hasta el 02
de Julio de 2024, donde fui despedido injustificadamente, entrando así en un despido
indirecto y violentando el Decreto de inamovilidad laboral de fecha 20 de diciembre de
2022, donde el Presidente de la República promulgó en Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela N° 6.723 Extraordinario, el Decreto N° 4.753 de la misma

fecha, mediante el cual se establece la inamovilidad laboral de los trabajadores del sector
público y privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), por un lapso de dos (2) años
contados a partir del 1 de enero de 2023 y hasta el 31 de diciembre de 2024.
Específicamente en los artículos 1° y 7° del Decreto de Inamovilidad que ordenan la
Inamovilidad Laboral de los trabajadores desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de
diciembre de 2024, ambos inclusive, lo que implica que a partir del 1 de enero de 2023,
el empleador no puede despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador sin justa causa
calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción. Para poder
despedir, desmejorar o trasladar justificadamente a los trabajadores, el empleador deberá
obtener previamente una autorización del Inspector del Trabajo, a través de un
procedimiento de autorización de despido que deberá iniciarse ante la Inspectoría del
Trabajo competente, en los términos previstos en el artículo 422 de la LOTTT, lo que no
ocurrió en este caso ciudadano juez; como medio probatorio para demostrar la relación
laboral se consigna constancia de trabajo expedida por la entidad de trabajo MC
GORDO, C.A, Rif. J-502846778 donde claramente se puede evidencia la fecha de inicio
de la relación laboral de mi representada, con sello húmedo y firma de la que para el
momento fungía como Administradora y Recursos Humanos, de fecha 22 de enero 2024,
signado con la letra A
Segundo Antigüedad: Promuevo estados de cuentas en original con su sello húmedo y

firma del Banco Provincial BBVA, oficina 0511, Maracaibo la Limpia, Extracto General
de la Cuenta Corriente 0108-0059-53-0100540845, original de estado de cuenta sellado y
firmado por la entidad Bancaria a los efectos que se pueda evidenciar de igual manera la
fecha de inicio de la relación laboral en cuestión y solcito de ser necesario sea oficiado en
su debida oportunidad a dicha institución a los efectos de dar claridad de la misma, dicha
documento lo promuevo identificado con la letra B, así como también se puede visualizar
la fecha de ingreso en la carta de trabajo promovida en el anterior párrafo signados con la
letra A .
Tercero Salario: Promuevo Estados de cuenta en original con su sello húmedo y firma
del Banco Provincial BBVA, oficina 0511, Maracaibo la Limpia, Extracto General de la
Cuenta Corriente 0108-0059-53-0100540845, original de estado de cuenta sellado y
firmado por la entidad Bancaria, donde claramente se puede evidenciar el pago que
recibía mi representado de manera quincenal acreditado a la cuenta corriente de su esposa
ya que el mi representado no posee cuenta en ninguna entidad bancaria. signados con la

letra A.
 al mismo tiempo acompaño copias de los comprobantes del pago móvil donde
claramente se puede evidenciar que el pago móvil salía de la empresa y de su
número movil 0424-6413776, numero este que le pertenece a Mc Gordo, C.A y lo
maneja la Sra Elisette quien es la persona encargada de realizar los pagos en todas
las sedes de la empresa par la cual durante ocho meses presto servicios mi
representado, signado con la letra “C”.
 Copia de conversación, donde claramente se puede evidenciar que la Sra Elisette
le daba por enterado a mi representado de su pago mediante la modalidad de pago
móvil.
Es importante mencionar ciudadano Juez que durante toda la relación laboral no se

le cancelo a mi representado el bono por concepto alimentario y tampoco se le
entrego recibo de pago alguno donde constara de manera oportuna el pago del
mismo ni recibo de pago donde se constatara el pago de lo que se percibía como
salario por parte del trabajador tal y como lo establece el Artículo 106 Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT): de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) que
quincenalmente o semanalmente, se deben elaborar dos (2) originales de recibo de
pago de salario, uno para el trabajador y uno para el patrono. Un (1) recibo
mensual no está permitido. En este recibo NO se debe incluir el pago del beneficio
de alimentación (cestaticket). El incumplimiento de esta obligación hará presumir,
salvo prueba en contrario, que el sueldo alegado por el trabajador es cierto. (Art.
106 LOTTT). La presunción admite prueba en contrario, es decir, que, si no hay
recibo de pago detallado, y el trabajador alega que su salario era una cantidad
mensual (lo cual aumentaría sus prestaciones sociales considerablemente), se
presume que si ganaba la cantidad mensual. El recibo en ORIGINAL con el que se
queda la empresa, debe estar firmado por el trabajador, y debe indicar que se le
entregó un recibo al trabajador.
Este recibo dice el artículo 106 de la L.O.T.T.T. que deben ser “detallados”, es
consecuencia, deben contener:
 Cuántos días se pagaron
 Cuántos días prestó servicios el trabajador
 Que días a la semana descansa el trabajador. Deben ser dos (2)

CONTINUOS y remunerados según el artículo 173 de la LOTTT. Mi
representado solo libraba un día a la semana violentando claramente lo que reza
dicho artículo, Según el artículo 13 del Reglamento Parcial deben ser sábado y
domingo, o domingo y lunes, salvo en los trabajos no susceptibles de interrupción.
 Si trabajo o no horas extraordinarias durante el periodo a pagar, y en caso
de haberlas trabajado, cuanto se le pago
 En cuanto a los domingos, feriados o festivos, dentro del período a pagar en
el recibo de pago de salario, debe expresarse si los trabajó o los disfrutó, y en caso
de haberlos trabajado, cuánto se le pagó de recargo. Como curiosidad señalamos
que los domingos son considerados feriados por el artículo 184 de la LOTTT.
 Si hubo inasistencias al trabajo y si estas fueron justificadas o injustificadas,
con expresión de la fecha en la que no asistió,
 Si el trabajador presta servicios en días domingos o si el trabajador trabajó
un feriado, debe indicarse cuánto es la incidencia de lo devengado por recargo de
esos días, en lo pagado por días de descanso o feriados disfrutados.
 También debe en el recibo señalarse las deducciones por F.A.O.V., I.V.S.S.
Y L.R.P.E.
I
PRUEBAS TESTIMONIAL
Primero Salario Promuevo al testigo al ciudadano KELVIN GUTIERREZ,

venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Números V-30.834.876,
domiciliado en el Municipio Maracaibo del Estado Zulia, número de teléfono 0412-
5398318, quien fue compañero de labores por 8 meses a los efectos de poder constatar
que la empresa le cancelaba una bonificación en Dólares en efectivo que completaba el
salario de mi representado, simbolizados en la cantidad de CUARENTA DOLARES
AMERICANOS (40 USD), que representaba un bono de trasporte, dicho monto
complementaba el pago de mi representado, ya que a su cuenta le cancelaban CINCO
MIL NOVECIENTOS VEINTIOCHO BOLIVARES (5.928,00 Bs), equivalente a
CIENTO SESENTA (160$) DOLARES AMERICANOS, mensuales que eran
cancelados de manera quincenal de acuerdo al valor de la tasa para el momento del pago,
lo que hacía que el salario fuera variable todos los meses debido a la fluctuación del
dólar, pero que en los últimos pagos representaban un monto quincenal de DOS MIL
NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO BOLIVARES (2.964,00 Bs) y acreditados a
la cuenta del trabajador, tal y como lo puede evidenciar en los estado de cuenta de la
entidad bancaria Banco Provincial, signado con la letra “A” y copias de captur de los
pagos móvil que era realmente lo que se acostumbra en dicha entidad de trabajo signado
con la letra ¨C´¨ qué acompaño en el presente escrito de promoción de prueba. estos
montos eran cancelados de acuerdo a la tasa del Dólar para el momento del pago, todo
esto para alcanzar a la suma total mensual de DOCIENTOS CUATRO DOLARES
AMERICANOS (204$ USD).
Así las cosas, expuesta la contestación a la demanda en los términos expresados, mi
mandante solicita al Tribunal, declare: PROCEDENTE el reclamo del pago de las
PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES, tales como
Vacaciones Vencidas, Bono Vacacional, Cesta ticket Vencidos, Utilidades Vencidas,
devengados durante toda la relación laboral mandante; y en consecuencia, declare CON
LUGAR la demanda que por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos nombrados
anteriormente en esta contestación que ha incoado mi representada SAILIS BEATRIZ
ESCALONA ZARRAGA en contra, la DISTRIBUIDORA DE GALLETAS, C.A, Rif.
J-075455525 y/o su representante legal, con todos los pronunciamientos de ley. En caso
de que la demandada y/o su representante legal no convenga en el petitum de esta
demanda, y en consecuencia se deba ir a juicio, pido al Tribunal que en su sentencia
decida, disponga y declare con lugar la presente reclamación y ordene el pago de las
cantidades de dinero reclamadas y se condene a la empresa demandada en costas y costos
del proceso, los cuales desde ya reclamamos, se ordene en su fallo la indexación por el
retraso en el tiempo así como se ordene el pago de los interese de mora causados en el
retraso del pago de las PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS
LABORALES .
Es justicia, en Maracaibo a la fecha de su presentación.


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Yo, MARIELA JUJANY MELEAN PINO, venezolana, mayor de edad, abogada en

Bolivariana de Venezuela N° 6.723 Extraordinario, el Decreto N° 4.753 de la misma

Segundo Antigüedad: Promuevo estados de cuentas en original con su sello húmedo y

ya que el mi representado no posee cuenta en ninguna entidad bancaria. signados con la

Es importante mencionar ciudadano Juez que durante toda la relación laboral no se

 Que días a la semana descansa el trabajador. Deben ser dos (2)

Primero Salario Promuevo al testigo al ciudadano KELVIN GUTIERREZ,

Es justicia, en Maracaibo a la fecha de su presentación.

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