CONCURSO N° 628

BASES CONCURSO INTERNO/EXTERNO N°628 PARA LA PROVISIÓN DE CARGO DE UN (A)

(1)GUARDAPARQUE PROFESIONAL PARA LA RESERVA NACIONAL ROBLERÍA DEL COBRE
DE LONCHA, REGION DE O´HIGGINS, CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL

El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso

Interno/externo N°628, para proveer un cargo de un/a (1) Guardaparque Profesional para la
Reserva Nacional Roblería del Cobre de Loncha, ubicado en la región de O´Higgins.

1.- SOBRE LA CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL (CONAF)

Misión:

“Garantizar la conservación, restauración y el manejo sustentable de los ecosistemas boscosos y

xerofíticos del país, mediante acciones destinadas a la conservación, manejo de ecosistemas
monitoreo y arborización, para satisfacer la demanda actual y futura por bienes y servicios
ecosistémicos y contribuir al desarrollo territorial, de los pueblos originarios, las comunidades
vulnerables y la valoración de la biodiversidad en un escenario de crisis climática”.

Objetivos Estratégicos:

Conservación: Asegurar la conservación de los ecosistemas boscosos y xerofíticos en las Áreas

Silvestres Protegidas del Estado y fuera de éstas, reduciendo el riesgo de desastres ambientales
provocados por la acción antrópica y no antrópica, con un enfoque preventivo frente a los
incendios y otros daños ecológicos.
Manejo de ecosistemas: Promover y manejar paisajes y ecosistemas boscosos y xerofíticos con
fines multifuncionales, fomentando el manejo y la restauración de los bosques nativos y
formaciones xerofíticas, mediante soluciones basadas en la naturaleza, así también las prácticas
de manejo forestal en plantaciones que protejan los componentes ambientales.
Monitoreo: Monitorear, a distintas escalas, el comportamiento de los ecosistemas boscosos y
xerofíticos, con el fin de predecir e identificar procesos naturales y antrópicos que impactan la
oferta de bienes y servicios ecosistémicos y la conservación de la biodiversidad.
Arborización: Promover y desarrollar acciones ecológicas para la creación y fortalecimiento de
áreas verdes que aporten a la resiliencia en ciudades y territorios, reconociendo patrimonio
cultural en los enfoques de trabajo con los pueblos originarios y comunidades vulnerables.
Política pública: Promover el diálogo técnico-político y el desarrollo de instrumentos de política
pública coordinada para el cumplimiento de los objetivos propuestos en materia de mitigación y
adaptación al cambio climático, y con enfoques territoriales en un contexto local, regional,
nacional e internacional.
Alianzas: Generar alianzas para el desarrollo forestal y promover la colaboración público-privada,
para el desarrollo institucional y el cumplimiento de los objetivos y metas asociadas al cambio

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 628-2022 1

climático y de CONAF.
Empleos: Ofrecer oportunidades de capacitación, empleo y desarrollo forestal asociados a la
protección, conservación y manejo de los ecosistemas boscosos y xerofíticos y la biodiversidad,
aportando al desarrollo territorial, de pueblos originarios y comunidades vulnerables.
Transparencia pública: Garantizar la transparencia de uso de recursos públicos en la gestión
institucional, la administración y entrega oportuna de información y el desarrollo de las
personas.

2. PERFIL DEL CARGO A PROVEER

LUGAR DE
VACANTES GRADO CARGO
ESTAMENTO DESEMPEÑO
RENTA BRUTA

Reserva Nacional
Guardaparques
01 14 EUR. Profesionales Roblería del
Profesional
Cobre de $1.316.903.-
Loncha. Región
de O`Higgins
***Por motivos de fuerza mayor, la persona seleccionada deberá cumplir su jornada laboral en
dependencias de Oficina Municipal en Doñihue hasta nuevo aviso.

Nota:

a) Debido a emergencia sanitaria (Covid-19) que atraviesa el país, la Corporación Nacional

Forestal a través del Comité de Selección de este concurso, podrá realizar modificaciones
a los mecanismos de las diferentes etapas del proceso de selección, con el objetivo de
resguardar la salud de todos/as los/as involucrados en el Proceso de Selección.

b) Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de
garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en
este proceso de selección.

c) El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez
finalizado ese plazo, en el caso que su desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista 2), a juicio
del interés de la Corporación, podrá permanecer en el cargo.

d) En el caso de los concursos de ingreso a la dotación, el/la seleccionado/a deberá

permanecer un mínimo de 5 años en la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar
traslado o postular a otro cargo y/o sede".

e) La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de

Modernización del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 628-2022 2

es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de
alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas regionales
fijadas para cada año.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 628-2022 3

f) No estar afecto a las incompatibilidades señaladas en el Artículo N° 85 del DFL N° 29, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, esto
es, estar ligado entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado
inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, con sus superiores jerárquicos, sea ésta
directa o indirectamente.

g) Si quien postule fuese un/a trabajador/a permanente de la institución, necesariamente debe

tener la categoría de PROFESIONAL, y en caso de ser seleccionado/a mantendrá el grado en
propiedad que tuviere, si éste fuese superior al ofrecido en la presente base.

h) El/la candidato/a al postular y entregar su documentación para este proceso de selección,

acepta íntegramente las condiciones expuestas en esta ficha de postulación

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO A PROVEER

1. Grado 14 EUR en propiedad.
Remuneración 2. Contrato de 44 horas semanales y/o jornadas de turnos según corresponda.
3. En el transcurso de los 6 meses de prueba, el/la seleccionado/a debe realizarse un
examen médico que indique salud compatible con las exigencias del cargo, acreditado
por un certificado de salud de un Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 de
accidentes laborales y enfermedades profesionales. Este certificado, en conjunto con
la evaluación de su jefatura directa (dentro de lista 1 o 2), definirá la continuidad en el
cargo concursado.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 628-2022 4

Requisitos de 1. Título Profesional: Carreras relacionadas a la conservación y protección de
postulación patrimonio natural, como por ejemplo: Ingeniero/a Forestal, Ingeniero/a Recursos
Naturales, Médico Veterinario, Ingeniero/a Ambiental, Ingeniero Agrónomo,
Biólogo/a, Geógrafos/as, Antropólogo/a, así como otras carreras afines. El título
profesional debe ser emitido por una casa superior de estudios o reconocido
por éste.
2. Experiencia laboral: Mínimo de 1 año de experiencia en temas vinculados a, la
conservación y protección de áreas silvestres protegidas, públicas y privadas, tales
como: proyectos y/o actividades relacionadas con la conservación de la biodiversidad
y cultural; restauración ambiental; monitoreo de objetos de conservación; educación
ambiental, investigación científica; participación comunitaria; ecoturismo;
planificación y ordenamiento territorial; al levantamiento de información territorial;
trabajo con comunidades en temas ambientales, entre otras aplicables al cargo.
(Comité de Selección deberá realizar revisión de esta información en el Curriculum
Vitae del Postulante).
3. Fotocopia de certificado de Capacitación en alguna de las siguientes temáticas:
Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, estrategias de conservación de Flora,
Fauna y; Participación Ciudadana, Gobernanza, proyectos comunitarios, Educación
Ambiental, Monitoreo de objetos de conservación, Gestión en turismo sustentable o
ecoturismo, sistema de Información Geográfico y otros programas para el
procesamiento de información territorial.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 596-2022 5

 5. En el transcurso de los 6 meses de prueba, el/la seleccionado/a debe
realizarse un examen médico que indique salud compatible con las
exigencias del cargo, acreditado por un certificado de salud de un
Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 de accidentes laborales y
enfermedades profesionales. Este certificado, en conjunto con la
evaluación de su jefatura directa (dentro de lista 1 o 2), definirá la
continuidad en el cargo concursado.
6. Manejo a nivel usuario de Sistemas computacionales: en Word, Excel,
Power Point (Deseable)
7. Manejo en sistemas cartográficos: Conocimiento en ArcGIS, Qgis,
otros. (Deseable)
8. Deseable Manejo de Inglés oral y escrito comunicación fluida, Deseable.
9. Licencia de conducir clase B al día.
10. Fotocopia Simple de carnet de identidad. Sólo para postulantes externos/as a la
Corporación.
11. Copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefatura directa la
postulación al concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación. (deberá
ser presentado solo aquellos /as postulantes que pasan a la III etapa)
12. Salud: compatible con las exigencias del cargo, acreditado mediante un certificado
médico general (El certificado deberá ser presentado por aquellos/as postulantes
que pasan a la III etapa).

Objetivos del 1. Asesorar a la Jefatura directa en acciones que permitan lograr una mejor gestión.
cargo 2. Contribuir a mejorar e implementar metodologías de monitoreo de fauna silvestre.
3. Contribuir, proponer y coordinar acciones de control de especies exóticas invasoras
(EEI) (por ejemplo, perros, gatos, liebre).
4. Contribuir, proponer y coordinar acciones para dar cumplimiento a metas e
indicadores presentes en el Plan de Manejo del área silvestre protegida.
5. Coordinar acciones que permitan el expedito accionar de mesas de trabajo con la
comunidad local y otros servicios públicos y privados.
6. Colaborar en la dirección, planificación, organización, ejecución y control al interior
del área silvestre protegida en todo lo relativo a gestión que se llevan a cabo en la
Unidad, velando por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan
el quehacer de la unidad y de la Institución.
7. Apoyar en la administración de los recursos humanos, materiales y financieros a nivel
del Área Silvestre Protegida, para lograr los objetivos institucionales de la Misión
Corporativa.
8. Establecer buenas relaciones con los habitantes de las comunidades que se
encuentren en zonas insertas o aledañas a la Unidad.
9. Tener las capacidades para asumir y liderar la jefatura de un Área Silvestre ante
imprevistos.
10. Conocer el territorio de la unidad, accesos, amenazas, límites, etc.
11. Contribuir a desarrollar acciones de educación ambiental en la unidad y comunidad
aledaña

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 6

 Principales 1. Procurar la conservación y preservación del ecosistema al interior del Área Silvestre
Responsabilidades Protegida y asegurar su operatividad para el ingreso de visitantes
2. Velar por la seguridad del personal respecto al desarrollo de sus funciones y el
cumplimiento de los procedimientos establecidos para ello.
3. Velar por el cuidado y mantención de las dependencias del área silvestre protegida, a
través de la generación e implementación y ejecución de planes, programas y
actividades preventivas y correctivas.
4. Velar por la entrega de un servicio de calidad y que satisfaga los requerimientos de las
personas que visitan las áreas silvestres protegidas.
5. Generar y aplicar planes enfocados a mantener la seguridad de los visitantes del área
silvestre protegida.
6. Generar recursos financieros a través de la implementación de planes de acción y
ejecución de actividades de desarrollo de las áreas silvestres protegidas.
7. Establecer vínculos con organismos del estado y actores claves para el cumplimiento
de las funciones y objetivos de la corporación.
8. Administrar los contratos de concesión u otros, velando por el cumplimiento de los
plazos y calidad del servicio.
9. Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando
cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la Corporación.
10. Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de ocupación
encomendadas por la jefatura.
11. Disposición para cubrir fines de semana y festivos a ser pactados según se requiera.
12. Dirigir, planificar, organizar, ejecutar y controlar todo lo relativo a gestión que se
llevan a cabo en el área silvestre protegida, velando por el fiel cumplimiento de las
normas y procedimientos que regulan el quehacer de la unidad.
13. Participar en la elaboración y ejecución de los planes operativos anuales, informes
técnicos, planificación general y específica del área silvestre protegida, cumpliendo los
plazos programados.
14. Participar en la prevención de riesgos de seguridad e higiene al personal y visitantes,
incendios y otras emergencias, además de elaborar los respectivos protocolos.
15. Participar en patrullajes semi-extensivos, extensivos, prospecciones y monitoreo de
flora y fauna , como también en los objetos de conservación de la unidad.
16. Apoyar a otras unidades en labores de monitoreo de la biodiversidad u otras
actividades de la región.
17. Desarrollar actividades de educación ambiental a visitantes y escuelas aledañas a la
unidad.
18. Velar por el buen uso del uniforme, equipamiento, equipos y vehículos entregados a
su cargo.
19. Disponibilidad a capacitarse en diferentes materias, que contribuyan a su desempeño
y a la gestión de la unidad.
Características del 1. Equipo de Trabajo: Departamento de Áreas Silvestres Protegidas Regional (DASP),
entorno Oficina O´Higgins de CONAF
2. Superior Directo: Jefatura Departamento de Áreas Silvestres Protegidas o
Administrador/a del Área Silvestre Protegida.
3. Clientes Internos: Personas de otros Departamentos relacionados. Niveles
Directivos. Todos(as) los(as) trabajadores(as) de CONAF de la Región.
4. Clientes Externos: Comunidades indígenas, organizaciones comunitarias locales,
visitantes, investigadores, universidades, comunidad en general, organismos públicos
y empresas vinculadas a la zona.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 7

Competencias 1. Adaptación al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a los cambios del
Transversales entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento,
respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos escenarios institucionales.
Implica la disposición y habilidad para adaptarse a distintos contextos, situaciones,
tareas y personas.
2. Compromiso con la organización: respetar y asumir como propios la visión, misión,
valores y objetivos de la institución. Apoyar de forma activa el logro de objetivos
comunes, superando obstáculos, cumpliendo con sus compromisos, tanto personales
como profesionales.
3. Comunicación efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos
e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervención. Incluye
la habilidad de saber cuándo, a quien y en qué momento emitir una opinión; capacidad
de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir
ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situación y características del interlocutor;
capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y convincente.
Finalmente, incluye habilidades de comunicación escrita (ortografía y redacción).
4. Orientación al cliente: implica la capacidad de comprender las necesidades y
requerimientos de clientes tanto internos como externos y de orientar los esfuerzos en
la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente
tales necesidades. Implica la disposición real de servir a los clientes de un modo efectivo,
cordial y empático. Involucra además, la habilidad para anticiparse a sus necesidades,
evaluar la calidad del servicio entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.
5. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión
de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales
parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer
estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos
para favorecerlas.
6. Trabajo de equipo: colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y
actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo; comprendiendo la
repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 8

 1. Manejo de crisis y contingencias: Posee aceptable capacidad para enfrentar y
Competencias de
Función gestionar crisis de complejidad moderada; desarrollando cursos de acción simples
pero pertinentes, que permiten resolver problemas operativos de mediano impacto
y dificultad. implica la capacidad de identificar, analizar y gestionar información
relevante asociada al problema y su resolución
2. Relación con el entorno y articulación de redes: Es capaz de analizar estratégica y
visionariamente con quien construir y mantener relaciones de colaboración a fin de
optimizar resultados interinstitucionales y desarrollarse competitivamente. Incluye la
disposición y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con
el entorno institucional, generando coordinaciones fluidas, efectivas y oportunas que
permiten agregar valor a la gestión del trabajo.
3. Conservación de la biodiversidad: Planes, programas y estrategias enfocadas a la
conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que
la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.
4. Gestión presupuestaria: Conocimiento de la política, normas y procesos de
formulación, ejecución y/o control del presupuesto asignado al área de desempeño o
la institución en general.
5. Legislación ambiental: Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos
establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la Ley Nº 19.300: bases
generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo,
reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y
emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de
prevención y descontaminación); ley de SNASPE.
6. Normativa de ASP: Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
las ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres
o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.
7. Planificación y Gestión de ASP. Formulación y ejecución de instrumentos de gestión
territorial para las ASP.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 9

3.- COMITÉ DE SELECCIÓN

Al Comité de Selección, le corresponderá la supervisión de los Procesos de Postulación, Evaluación y Selección;

resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y objetividad de acuerdo al rol que le corresponde
desempeñar indicado en el Anexo N° 2 adjunto a las bases. Asimismo, deberá conformar las nóminas de
postulantes propuestos para cada uno de los cargos que se presentará al Director Ejecutivo, autoridad
facultada para rechazar o autorizar dichos nombramientos.

El Comité de Selección estará conformado, por:

 Director/Directora Regional o quien designe.

 Jefatura Sección de Recursos Humanos Regional o quien designe.
 Jefatura de la Unidad demandante del cargo y en ausencia de éste, una jefatura de Departamento de nivel
central de la gerencia respectiva.
 Un o una Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas.
 Integrante del Departamento de Finanzas y Administración que hará las veces de Secretario y sin
derecho a voto.

Sólo para la Etapa I, el Comité de Selección delegará en la siguiente comisión la Revisión de Antecedentes
y Evaluación curricular:

 Jefatura Sección de Recursos Humanos Regional o quien designe.

 Jefatura de la Unidad demandante del cargo o quien designe.
 Abogado/Abogada Regional, quien actuará como ministro de fe.
 Encargada/o de la Unidad de Género regional, quien actuara como garante en dicha temática.
 Un o una Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas.
 Integrante del Departamento de Finanzas y Administración que hará las veces de Secretario y sin
derecho a voto.

El Concurso considera evaluaciones de antecedente, prueba de conocimientos, evaluación psicolaborales y

además una entrevista final que aportará una evaluación global del postulante.

Debido al contexto de emergencia sanitaria y en favor de resguardar la salud de las personas, es que el
Comité de Selección puede efectuar las diversas etapas de forma remota en caso de ser necesario.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 10

ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una
de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos.

4.- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

4.1.- Recepción de Antecedentes

Los documentos deberán ser presentados a través del Portal de Empleos Públicos, deberán registrarse
previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER
CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular: Los documentos antes
señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde
deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su
postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos
requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la
convocatoria.

Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para
aclarar los ya presentados.

La sola postulación al presente concurso laboral implica aceptación de las condiciones que las bases
concursales señalan.

5.- Cumplimiento de Requisitos

El Proceso de Selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una de ellas
contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a la etapa siguiente.

Etapas del proceso de selección

5.1. Etapa I: Evaluación Curricular y conocimientos específicos

Fase 1: El Comité de Selección, realizará una revisión de los currículos presentados con los antecedentes
completos, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos
establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de
la Evaluación Curricular, pasarán a la etapa siguiente.

De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarán puntaje, en primer lugar dicha evaluación curricular
analizará los estudios de formación y capacitación en las áreas solicitadas, y posteriormente la experiencia
profesional. Los cursos de formación y capacitación se acreditarán mediante la correspondiente certificación
de cada uno de ellos.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 11

Fase 2: Etapa del Conocimiento del cargo a desempeñar:

Se realizara una prueba técnica de conocimiento, se realizara en forma presencial y/o remota según el comité
de selección defina (en caso de que sea presencial, el lugar será definido por el Comité de Revisión de
Antecedentes, pudiendo ser en el lugar de origen del concurso, como en las distintas dependencias de
CONAF).

5.2. Etapa II: Evaluación Psicolaboral

Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación en
la Etapa I del Proceso de Selección, se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello, se
establecerá quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el
desempeño de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos.

5.3. Etapa III: Entrevista de Valoración Global

El Comité de Selección, citará a una entrevista personal e individual a los/as postulantes que hayan obtenido
el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II, con el propósito de profundizar en el perfil de cada
persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al
cargo. Esta entrevista podrá ser presencial o remota según el comité de selección lo defina.

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado con una nota, posteriormente se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los
postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores.

De este modo se conformará la propuesta de los preseleccionados al cargo que se presentarán al Director
Ejecutivo de CONAF, en función de los mejores puntajes obtenidos por los/as postulantes.

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará vía correo electrónico
o por medio de la plataforma de empleos públicos.

6.- SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS

Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Director Ejecutivo de la Corporación un
máximo de tres finalistas para el cargo a proveer, en quien reside la facultad de aceptar o no dichas
proposiciones

En caso de igualdad en la puntuación final, el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la etapa III.

La Corporación notificará al seleccionado/a por mail de los resultados, quien deberá informar por estos
mismos medios su aceptación o rechazo, en un plazo no superior a 5 días hábiles.

Adicionalmente, el resultado del concurso y el nombre de quien ocupará la vacante ofrecida, será publicado
en el Portal de Empleos Públicos, Página web e Intranet Corporativa, con lo que se dará por terminado el
presente proceso. Los resultados de las evaluaciones de todos/as los/as postulantes serán conservados en
dependencias de la Corporación.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 12

En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado, tanto cuando se le cite a la prueba de
conocimientos, segunda y tercera etapa, del proceso de selección o si fuese seleccionado para el cargo y deba
desplazarse de ciudad, éstos no serán costeados por la Corporación y deberán ser asumidos por el candidato
seleccionado.
De igual forma los gastos por alojamiento y alimentación, serán de cargo del postulante. Igualmente se
indica que las etapas serán de forma presencial, por lo que cada postulante es responsable de coordinar su
asistencia a las mismas.

Antecedentes de Postulación:

Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.

La entrega de la totalidad (100%) los antecedentes solicitados a continuación son de carácter
obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del SI NO
presente Concurso:
1. Currículo Vitae (indicando claramente meses de desempeño en cada función)
2. Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional: Carreras relacionadas a la conservación y
protección de patrimonio natural, como por ejemplo: Ingeniero/a Forestal, Ingeniero/a
Recursos Naturales, Médico Veterinario, Ingeniero/a Ambiental, Ingeniero Agrónomo, Biólogo/a,
Geógrafos/as, Antropólogo/a, así como otras carreras afines. El título profesional debe ser
emitido por una casa superior de estudios o reconocido por éste.
3. Fotocopia de certificado de Capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Conservación y
Manejo de Vida Silvestre In-situ, estrategias de conservación de Flora, Fauna y; Participación
Ciudadana, Gobernanza, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, Monitoreo de objetos de
conservación, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo, sistema de Información Geográfico y
otros programas para el procesamiento de información territorial.

4. Experiencia laboral: Mínimo de 1 año de experiencia en temas vinculados a, la conservación y

protección de áreas silvestres protegidas, públicas y privadas, tales como: proyectos y/o actividades
relacionadas con la conservación de la biodiversidad y cultural; restauración ambiental; monitoreo
de objetos de conservación; educación ambiental, investigación científica; participación
comunitaria; ecoturismo; planificación y ordenamiento territorial; al levantamiento de información
territorial; trabajo con comunidades en temas ambientales, entre otras aplicables al cargo. (Comité
de Selección deberá realizar revisión de esta información en el Curriculum Vitae del Postulante).

5. Fotocopia de Licencia de conducir clase B al día.

6. Fotocopia de Carnet de Identidad por ambos lados. Sólo para postulantes externos a la
Corporación
PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación
solicitada)
*** Salud: compatible con las exigencias del cargo, acreditado mediante un certificado de médico, (vigente al
proceso de selección) (El certificado deberá ser presentado solo por aquellos postulantes que pasan a la III
etapa).
*** Declaración Jurada de Inhabilidades vigente a la fecha del concurso (Anexo N°1) FIRMAR AL MOMENTO DE
SER CONTRATADO.
*** En el transcurso de los 6 meses de prueba, el/la seleccionado/a debe realizarse un examen médico que
indique salud compatible con las exigencias del cargo, acreditado por un certificado de salud de un
Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Este
certificado, en conjunto con la evaluación de su jefatura directa (dentro de lista 1 o 2), definirá la
continuidad en el cargo concursado.
***Copia de documento Cero Papel o correo electrónico donde le informa a la Jefatura Directa su postulación
al concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación. Deberá ser presentado en la Etapa III de

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 13

Entrevista Personal.

7.- Fechas y plazos

(Calendario es modificable según necesidad de proceso de selección)

Fase Fechas
Postulación
03/01/2023 al
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 16/01/2023

Selección
17/01/2023 al
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
27/02/2023
Finalización
Finalización del Proceso
28/02/2022 al
01/03/2023

8.- CIERRE DEL PROCESO

Una vez efectuada la selección del/la candidato/a, se notificará al/la interesado/a al correo electrónico
señalado en el formulario de postulación. Este deberá comunicar por estos mismos medios formalmente la
aceptación del cargo, en un plazo no superior a 5 días hábiles, plazo en el que el postulante seleccionado/o
debe hacer entrega la siguiente documentación:

- Curriculum vitae completo y actualizado, certificado de AFP e Isapre o Fonasa. Sólo para la
persona seleccionada externa la Corporación.

- Curriculum vitae completo y actualizado, antecedentes contractuales que posea la región que
corresponda (contrato y anexos). Sólo para la persona seleccionada interna a la Corporación.

- Certificado de Antecedentes con fecha vigente al proceso concursal.

- Certificado de Inhabilidades.

Nota: Si en la revisión final de cualquiera de estos documentos, se detecta irregularidad o inconsistencia

(falseamiento) con lo expuesto en la postulación, la Corporación Nacional Forestal podrá poner fin al
compromiso contractual

El resultado del concurso se publicará en el Portal de Empleos Públicos, Página web e Intranet Corporativa

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 14

 MATRIZ DE EVALUACIÓN:

Puntaje Puntaje
Etapa Factor Forma de Evaluación Ptje máximo mínimo
Factor: aprobación
Capacitación relacionada a materias descritas 20
en el perfil de hasta 3 años de antigüedad.
Capacitación en
materias afines Capacitación relacionada a materias descritas 15
al cargo1 en el perfil superior a 3 años y hasta 4 años de
antigüedad.
I. Revisión
Curricular de Capacitación relacionada a materias descritas 10
en el perfil superior a 4 años de antigüedad. 40 20
capacitación,
experiencia Experiencia laboral superior a 3 años en 20
Experiencia funciones descritas en el perfil.
profesional y 2
conocimientos laboral Experiencia laboral superior a 2 años y hasta 15
3 años en funciones descritas en el perfil.
específicos.
Experiencia laboral entre 1 y 2 años en 10
actividades relacionadas con funciones
descritas en el perfil.
Evaluación de Aprueba desde un 80% de los contenidos 20
conocimientos Obtiene entre un 66% y 79% de aprobación 15 20 10

Obtiene entre un 50% y 65% de aprobación 10

Puntaje inferior a un 50% 0

Recomendable 20
II. Adecuación
Evaluación
psicolaboral para Recomendable con Observaciones 15 20 15
Psicolaboral
el cargo

No aprueba Evaluación Psicolaboral 0

Se observa la totalidad de las competencias

50 - 40
requeridas para el cargo
III. Entrevista de Competencias Se observa algunas competencias requeridas
39 - 30 50 30
valoración global para el cargo para el cargo.
No Aprueba entrevista de valoración global 0- 29
TOTAL PUNTAJE MAXIMO 130
PUNTAJE MÍNIMO 75

1
Fotocopia de certificado de Capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ,
estrategias de conservación de Flora, Fauna y; Participación Ciudadana, Gobernanza, proyectos comunitarios,
Educación Ambiental, Monitoreo de objetos de conservación, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo, sistema de
Información Geográfico y otros programas para el procesamiento de información territorial.
2
Experiencia laboral: Mínimo de 1 año de experiencia en temas vinculados a, la conservación y protección de áreas
silvestres protegidas, públicas y privadas, tales como: proyectos y/o actividades relacionadas con la conservación de la
biodiversidad y cultural; restauración ambiental; monitoreo de objetos de conservación; educación ambiental,
investigación científica; participación comunitaria; ecoturismo; planificación y ordenamiento territorial; al levantamiento
CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 15
de información territorial; trabajo con comunidades en temas ambientales, entre otras aplicables al cargo. (Comité de
Selección deberá realizar revisión de esta información en el Curriculum Vitae del Postulante).

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 16

 ANEXO N°
117
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

(AL MOMENTO DE SER CONTRATADO DEBE FIRMAR EL DOCUMENTO)

Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades

Yo, , Cédula de Identidad N° , Declaro bajo

juramento lo siguiente:

No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL

N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado, a saber:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200
UTM o más, con el Servicio.

- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.

- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a
200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo
por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el
nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive.

- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

…………………………………………………………………

FIRMA
…………………………………………………………FECHA

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 628-2022 17

 ANEXO N°
218
ROLES A DESARROLLAR POR LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN DE REVISIÓN DE ANTECEDENTES Y
EVALUACIÓN CURRICULAR OFICINA CENTRAL Y NIVEL REGIONAL

ETAPA I:

 Jefatura Departamento Ciclo Vida Laboral - Jefe/Jefa Sección de Recursos Humanos Regional o
quien designe: apoyará al Jefe/a de la Unidad demandante del cargo en la revisión de la
documentación entregada por los/as postulantes al Concurso de Provisión de Cargos, con la finalidad
de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las
Bases del Concurso, con derecho a voz y voto.

 Jefatura Departamento o Unidad demandante del cargo o quien designe: hará una revisión de la
documentación entregada por los/as postulantes al Concurso de Provisión de Cargo, enfocándose en
la información de los estudios de formación, capacitaciones y experiencia laboral en el área de
trabajo, determinando como área técnica el puntaje obtenido por el/la postulante, con derecho a
voz y voto)

 Abogado/a de Fiscalía, quien actuará como ministro de fe: será garante del Proceso, es decir, velará
que el Proceso de Evaluación Curricular se realice en base a lo estipulado en las Bases de Concursos
de Provisión de Cargos, con derecho a voz.

 Un/a Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un/a
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas: son el/los garante/s del
Proceso de Evaluación Curricular, es decir, deben velar que la instancia de revisión de los documentos
de postulación se realicen bajo los procedimientos establecidos en las Bases de Concurso de Provisión
de Cargos.

 Encargado/a de Género: Presente en la Etapa de Revisión curricular como garante de la igualdad de

oportunidades en temáticas de género.

 Profesional del Departamento de Ciclo de Vida Laboral/ Integrante del Departamento de Finanzas
y Administración que hará las veces de Secretario sin derecho a voto: deberá mostrar a los
integrantes del Comité de Selección todos los documentos de postulación de cada uno/a de los/as
candidatos/as. Dejará en el Acta de Selección de la Etapa Curricular cada acuerdo y puntaje
establecido por el Comité, la que debe ser firmada por cada uno de los integrantes de este Comité.
En este documento quedará establecido quienes pasaron a la Etapa de conocimientos si este fuera el
caso o a la II Etapa de Evaluación Psicológica, sin derecho a voto.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 596-2022 18

ROLES A DESARROLLAR POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN.

Etapa III.

 Gerente/a Desarrollo de las Persona / Director/Directora Regional o quien designe: hará preguntas
relacionadas a las habilidades blandas, es decir, que apunten a identificar atributos o características
del postulante que le permiten interactuar con otras personas de manera efectiva, enfocándose al
trabajo, logrando identificar las expectativas de desarrollo profesional, criterio y visión sistemática
para enfrentar problemas de diversa índole, aporte especifico a la gestión y competencias personales
e interpersonales, entre otras, debiendo otorgar un puntaje al/la candidato/a, con derecho a voz y
voto.

 Gerente/Jefatura de la Unidad demandante del cargo O.C o quien designe; hará preguntas
relacionadas a habilidades blandas y conocimientos técnicos propios del cargo, es decir, que apunten
a identificar atributos o características del postulante que le permiten interactuar con otras personas
de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando identificar las expectativas de desarrollo
profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar problemas de diversa índole, aporte especifico
a la gestión y competencias personales e interpersonales y, además, al tipo de saberes aplicados que
comúnmente implican destrezas manuales e intelectuales, así como el uso de herramientas y de
otros conocimientos secundarios que debe de manejar el/la postulante que se desempeñe en el
cargo, debiendo otorgar un puntaje, con derecho a voz y voto.

 Jefatura de la Unidad demandante del cargo cuando corresponda y en ausencia, el jefe o jefa del
área demandante con mayor antigüedad en el cargo en O.C y en regiones, hará preguntas
relacionadas a habilidades blandas y conocimientos técnicos propios del cargo, es decir, que apunten
a identificar atributos o características del postulante que le permiten interactuar con otras personas
de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando identificar las expectativas de desarrollo
profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar problemas de diversa índole, aporte especifico
a la gestión y competencias personales e interpersonales y, además, al tipo de saberes aplicados que
comúnmente implican destrezas manuales e intelectuales, así como el uso de herramientas y de
otros conocimientos secundarios que debe de manejar el/la postulante que se desempeñe en el
cargo. Esta jefatura podrá realizar preguntas específicas, que aborden temáticas técnicas propias de
la unidad de desempeño del cargo, debiendo otorgar un puntaje, con derecho a voz y voto.

 Jefatura de Sección de Recursos Humanos Regional o quien designe: hará preguntas relacionadas a
las habilidades blandas, es decir, que apunten a identificar atributos o características del postulante
que le permiten interactuar con otras personas de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando
identificar las expectativas de desarrollo profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar
problemas de diversa índole, aporte especifico a la gestión y competencias

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N°628-2022 19

 personales e interpersonales, entre otras, debiendo otorgar un puntaje al/la candidato/a, con
derecho a voz y voto.

 Un/a Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas: serán encargados/a de
velar por la igualdad de condiciones y transparencia del proceso del concurso.

 Profesional del Departamento de Ciclo de Vida Laboral, /Integrante del Departamento de Finanzas
y Administración que hará las veces de Secretario y sin derecho a voto: será la persona responsable
de generar un Acta en cada una de las etapas del proceso de concurso, indicando los acuerdos y
puntajes otorgados por los/as integrantes del Comité de Selección a cada uno/a de los postulantes.
Además deberá generar el Acta Final del Proceso Concursal para que sea revisado y firmado por este
comité, sin derecho a voto.

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