BASES CONCURSO INTERNO/EXTERNO N°737 PARA LA PROVISIÓN DE CARGO DE UN/A

PROFESIONAL PARA LA SECCIÓN PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES, REGIÓN DE

ÑUBLE
CORPORACION NACIONAL FORESTAL

El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Interno/externo
N°737, para proveer el cargo de un/a Profesional para la sección de Prevención de Incendios
Forestales en la Región de Ñuble.

Misión:

Garantizar la conservación, restauración y el manejo sustentable de los ecosistemas boscosos y

xerofíticos del país, mediante acciones destinadas a la conservación, manejo de ecosistemas,
monitoreo y arborización, para satisfacer la demanda actual y futura por bienes y servicios
ecosistémicos y contribuir al desarrollo territorial, de los pueblos originarios, las comunidades
vulnerables y la valoración de la biodiversidad en un escenario de crisis climáticas.

Objetivos Estratégicos:

1. Conservación: Asegurar la conservación de los ecosistemas boscosos y xerofíticos en las Áreas

Silvestres Protegidas del Estado y fuera de éstas, reduciendo el riesgo de desastres
ambientales provocados por la acción antrópica y no antrópica, con un enfoque preventivo
frente a los incendios y otros daños ecológicos.

2. Manejo de ecosistemas: Promover y manejar paisajes y ecosistemas boscosos y xerofíticos

con fines multifuncionales, fomentando el manejo y la restauración de los bosques nativos y
formaciones xerofíticas, mediante soluciones basadas en la naturaleza, así también las
prácticas de manejo forestal en plantaciones que protejan los componentes
ambientales.

3. Monitoreo: Monitorear, a distintas escalas, el comportamiento de los ecosistemas boscosos y

xerofíticos, con el fin de predecir e identificar procesos naturales y antrópicos que impactan la
oferta de bienes y servicios ecosistémicos y la conservación de la biodiversidad.

4. Arborización: Promover y desarrollar acciones ecológicas para la creación y fortalecimiento de

áreas verdes que aporten a la resiliencia en ciudades y territorios, reconociendo patrimonio
cultural en los enfoques de trabajo con los pueblos originarios y comunidades vulnerables.

5. Política pública: Promover el diálogo técnico-político y el desarrollo de instrumentos de

política pública coordinada para el cumplimiento de los objetivos propuestos en materia de
mitigación y adaptación al cambio climático, y con enfoques territoriales en un contexto local,
regional, nacional e internacional.

6. Alianzas: Generar alianzas para el desarrollo forestal y promover la colaboración público-

privada, para el desarrollo institucional y el cumplimiento de los objetivos y metas
asociadas al cambio climático
y de CONAF.

7. Empleos: Ofrecer oportunidades de capacitación, empleo y desarrollo forestal asociados a la

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 protección, conservación y manejo de los ecosistemas boscosos y xerofíticos y la
biodiversidad, aportando al desarrollo territorial, de pueblos originarios y comunidades
vulnerables.

8. Transparencia pública: Garantizar la transparencia de uso de recursos públicos en la

gestión institucional, la administración y entrega oportuna de información y el desarrollo de las
personas.

I. PERFIL DEL CARGO A PROVEER

ESTAMENTO LUGAR DE RENTA BRUTA CON

GRADO CARGO DESEMPEÑO 15% ASIGNACION DE
VACANTES
ZONA
Profesional Sección
14° EUR en Of. Regional Ñuble
1 de Prevención de Profesional $1.551.964
Propiedad (Chillán)
Incendios Forestales

Nota:

a) Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones atodos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

b) El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo,
en el caso que su desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista2), a juicio del interés de la
Corporación, podrá permanecer en el cargo.

c) En el caso de los concursos de ingreso a la dotación, el/la seleccionado/a deberá permanecer un

mínimo de 5 años en la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a
otro cargo y/o sede.

d) La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de

Modernización del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal
es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de
alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas institucionales
fijadas para cada año.

e) No estar afecto a las incompatibilidades señaladas en el Artículo N° 85 del DFL N° 29, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo,
esto es, estar ligado entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer
grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, con sus superiores jerárquicos,
sea ésta directa o indirectamente.

f) Si quien postule fuese un trabajador permanente de la institución, necesariamente debe tener

contar con los títulos profesionales solicitados en el nivel educacional señalados en la descripción y
perfil del cargo, independiente del estamento al cual pertenezca, y en ese caso mantiene el grado
en propiedad que tuviere, si éste fuese superior al ofrecido en la presente base.

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g) En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de
Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos
publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación
pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de
proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá
autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución
respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

h) El/la candidato al postular y entregar su documentación para este proceso de selección, acepta
íntegramente las condiciones expuestas en esta ficha de postulación.

i) Ante problemas con la plataforma del portal de empleos en el proceso de postulación, debe
contactar directamente a la mesa de ayuda de la plataforma Contacto OIRS al número 800 104 270
o al +56224446482 de lunes a viernes en los horarios 09:00 a 19:00 hrs.

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO A PROVEER

1. Grado 14 EUR en propiedad.

2. Contrato de 44 horas semanales. Con posibilidad de trabajo en sistemas de turno, con
Remuneración
horarios de trabajo variables y alternativos, incluyendo fines de semana y festivos.
y condiciones
contractuales 3. El/la seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo,
en el caso que su desempeño sea satisfactorio, a juicio del interés de la Corporación,
podrá permanecer en el cargo
1. Nivel Educacional: Carreras relacionadas con el área de las ciencias ambientales tales
como Ingeniería Forestal, Ingeniería en Medioambiente, Ingeniería en Agronomía,
Geografía u otras aplicables al cargo. Carrera superior a 3.200 horas cronológicas, el
título debe ser otorgado por una institución de educación superior o reconocido por el
Estado.
2. Certificado de Capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Investigación de
causa de incendios forestales o similar, prevención de incendios forestales o en temáticas
de uso del fuego, capacitación en trabajo con organizaciones comunitarias territoriales y
funcionales. Sistemas de información geográficos (SIG) y otros programas para el
procesamiento de información territorial y análisis de imágenes satelitales Sistema de
Comando de Incidentes o similar, entre otras aplicables al cargo.
No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de
aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios,
participaciones, etc.). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de
Requisitos de Magíster, Doctorados y Post doctorados.
postulación 3. Certificado de Capacitación en: Investigación de causa de incendios forestales o similar,
Excluyente.
4. Experiencia profesional: Mínimo un (1) año de experiencia en alguna de las siguientes
áreas: Investigación de incendios forestales en unidades de análisis y diagnóstico,
Prevención de incendios forestales, colaboración técnica atingentes a causalidad de
incendios forestales a Fiscalía y ambas Policías, trabajos con comunidades rurales entre
otras aplicables al cargo. (Esta información debe ser revisada en el Curriculum Vitae). El
Comité de Selección declarará No Admisible los CV que no contengan la información
detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.
5. Salud compatible con las exigencias de trabajo en terreno, mediante certificado médico.
(se debe entregar en la etapa III del concurso).
6. Licencia de Conducir clase B y C al día (Excluyente).
7. Copia de documento Cero Papel o correo electrónico en que comunica a su jefatura
directa la postulación al concurso, o correo electrónico cuando no cuente con este medio.
Sólo para postulantes internos a la Corporación.
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 8. Fotocopia del carnet de identidad por ambos lados, vigente. Sólo para postulantes
externos/as a la Corporación.
9. Anexo N°1 Declaración Jurada de Inhabilidades (Debe ser entregado en etapa III)

Objetivos del Gestionar las medidas que se requieran para prevenir la ocurrencia de incendios
cargo forestales en el país y mitigar sus daños.
1. Integrar equipos de investigación de incendios forestales en la región de Ñuble.
2. Elaboración de planes de protección prediales, comunales y regionales para la
prevención de incendios forestales.
3. Participar en la generación de planes de autoprotección de comunidades del área
rural y periurbana para la protección contra los incendios forestales.
4. Coordinar y participar en campañas masivas de prevención de incendios forestales.
5. Capacitar comunidades indígenas, campesinas y de pequeños y medianos
propietarios en medidas de protección de incendios forestales.
6. Participar en el sistema de quemas avisadas, planes de quema, tanto en su control
Principales como en su asistencia en terreno.
Responsabilid 7. Capacitar a propietarios agrícolas y forestales en general en el área de silvicultura
ades preventiva.
8. Capacitación a equipos de Fiscalía y policías y servicios de emergencias (Bomberos,
Equipos de gestión de riesgos y desastres)
9. Generación de informes técnicos con causa determinada de incendios forestales.
10. Preparación de respuestas a requerimiento de Fiscalía y policías.
11. Apoyar de ser necesario a la sección de control de incendios forestales en las
diferentes tareas que el control de un incendio forestal pueda necesitar.
12. Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño
encomendadas por la jefatura.

1. Equipo de Trabajo: Departamento de Protección Contra Incendios Forestales Ñuble

2. Superior Directo: Jefatura Sección Prevención de Incendios Forestales.
3. Clientes Internos: Dirección Regional, jefaturas de Departamento regional,
Características profesionales en general de la Corporación.
del entorno 4. Clientes Externos: Pequeños y medianos propietarios, comunidades indígenas, Fiscalía,
Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones, habitantes rurales y de áreas periurbanos,
municipios y servicios de emergencias.

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 1. Adaptación al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a los cambios del
entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento,
respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos escenarios institucionales.
Implica la disposición y habilidad para adaptarse a distintos contextos, situaciones,
tareas y personas.
2. Compromiso con la organización: respetar y asumir como propios la visión, misión,
valores y objetivos de la institución. Apoyar de forma activa al logro de objetivos
comunes, superando obstáculos, cumpliendo con sus compromisos, tanto personales
como profesionales.
3. Comunicación efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar
conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la
intervención. Incluye la habilidad de saber cuándo, a quién y en qué momento emitir
una opinión; capacidad de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso;
capacidad de transmitir ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situación y
características del interlocutor; capacidad para argumentar y presentar las ideas de
forma persuasiva y convincente. Finalmente, incluye habilidades de comunicación
Competencias
escrita (ortografía y redacción).
Transversales
4. Orientación al cliente: implica la capacidad de comprender las necesidades y
requerimientos de clientes tanto Interno/Externos como externos y de orientar los
esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma
oportuna y eficiente tales necesidades. Implica la disposición real de servir a los
clientes de un modo efectivo, cordial y empático. Involucra además, la habilidad para
anticiparse a sus necesidades, evaluar la calidad del servicio entregado y realizar
propuestas para mejorar al respecto.
5. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la
gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra
tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan
fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo
idóneos para favorecerlas.
6. Trabajo de equipo: colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y
actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo; comprendiendo la
repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

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 1. Gestión en Manejo del Fuego: Visión y conocimiento de las actividades para
organizar, implementar, dirigir la operación de recursos humanos y materiales para la
prevención de incendios forestales.
2. Legislación en Manejo del Fuego: Se refiere al conocimiento de la legislación que rige
el uso y manejo seguro del fuego.
3. Seguridad y Salud Ocupacional: Comprensión, capacidad y actitud para transmitir,
aplicar y hacer aplicar normativas relacionadas tanto a la prevención de la ocurrencia
y recurrencia de accidentes laborales, como a las condiciones de los ambientes de
trabajo.
4. Gestión de Contratos: se refiere al dominio de la técnica y conocimientos para
negociar, elaborar y controlar la ejecución de un contrato, es decir la prestación del
servicio o entrega del bien según lo estipulado en el contrato respectivo.
5. Gestión de Procesos: dominio de técnicas para la definición, análisis y mejora de los
procesos de negocio y de soporte que constituyen la cadena de valor de la
organización.
6. Gestión de Proyectos: capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar
todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos.
7. Planificación y Gestión en Prevención de Incendios Forestales: formulación y
ejecución de instrumentos de gestión territorial en materias de prevención de
incendios forestales, así como capacidades para gestionar la vinculación con actores
territoriales, organizaciones sociales, empresas e instituciones públicas y privadas.
8. Innovación: Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o
Competencias propuestas que optimicen la gestión institucional. implica la capacidad de adaptarse a
de Función distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los
cambios.
9. Análisis crítico y propositivo: capacidad para analizar críticamente el área de su
competencia y generar ajustes y propuestas necesarias para mejorar la gestión de la
misma considerando criterios de pertinencia, eficacia y eficiencia.
10. Competencia en habilidades blandas: capacidades en comunicación asertiva y
efectiva, generar propuestas de metodologías pertinentes para la resolución de
conflictos en todo nivel y circunstancias, conformar y guiar equipos de trabajo
multidisciplinarios, habilidad de articular las diferentes capacidades de su equipo para
el logro de los objetivos que le demanda la institución, capacidad de liderazgo.
11. Orientación al trabajo en terreno: capacidad para conectarse y conocer la realidad
local de los equipos de trabajo, y las condiciones en las que ejercen su función con el
fin de ajustar medidas generales a situaciones específicas. Asimismo, capacidad para
reconocer la experiencia local, identificar buenas practicas, valorarlas e incorporarlas
a la gestión general de la prevención de incendios forestales en CONAF. Por último,
disposición a realizar visitas a terreno para el seguimiento de las acciones contenidas
en planes y estrategias definidas para la prevención de incendios.
12. Sistema de Información Geográfica: Es una integración organizada de hardware,
software y datos geográficos diseñados para capturar, almacenar, manipular, analizar
y desplegar en todas sus formas la información.
13. Manejo de Crisis: contener el impacto generado colocando la imagen de la institución
en un ámbito positivo, reconociendo el derecho público a saber con un buen manejo
de las comunicaciones, enmarcando adecuadamente los hechos.

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COMITÉ DE SELECCIÓN

Al Comité de Selección, le corresponderá la supervisión de los Procesos de Postulación, Evaluación y

Selección; resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y objetividad. Asimismo, deberá
conformar las nóminas de postulantes propuestos para cada uno de los cargos que se presentará al Director
Ejecutivo, autoridad facultada para realizar los nombramientos.

El Comité de Selección estará conformado, por:

• Director/a Regional o a quien designe.
• Jefatura Sección de Recursos Humanos Regional o quien designe.
• Jefatura de la unidad demandante del cargo y en ausencia de éste, Jefatura de Departamento de nivel central
dela gerencia respectiva.
• Un/a Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un/a representante de
cadauna de las Organizaciones Sindicales no federadas. Sin derecho a voto.
• Integrante del Departamento de Finanzas y Administración que hará las veces de Secretario/a y sin
derecho a voto.

Sólo para la Etapa I, el Comité de Selección delegará en la siguiente comisión la Revisión de Antecedentes y
Evaluación curricular:

• Jefatura Sección de Recursos Humanos o quien designe.

• Jefatura de la Unidad demandante del cargo o quien designe
• Abogado/a Regional, quien actuará como ministro de fe.
• Un/a Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un representante de
cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas.
• Encargado/a de Género Regional, quien actuará como garante en dicha temática.
• Integrante del Departamento de Finanzas y Administración que hará las veces de Secretario/a y sin derecho
a voto.

ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una
de sus Etapas, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos.

4.- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

4.1.- Recepción de Antecedentes

Los documentos deberán ser presentados a través del Portal de Empleos Públicos, deberán registrarse
previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER
CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular: Los documentos antes
señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”,
donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de
formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los
documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar
a la convocatoria.

Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Tampoco serán admisibles antecedentes de postulación obligatorios fuera de plazo. El Comité de
Selección sólo podrá solicitar aclaración de los documentos ya presentados.

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La sola postulación al presente concurso laboral implica aceptación de las condiciones que las bases concursales señalan.

Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.

La entrega de la totalidad (100%) de los antecedentes solicitados a continuación esde carácter
obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación SI NO
1. Curriculum Vitae Completo indicando claramente los meses de experienciaen cada una
de las funciones.* El Comité de Selección podrá declara No Admisible los CV que no
contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.
2. Nivel Educacional: Carreras relacionadas con el área de las ciencias ambientales tales como
Ingeniería Forestal, Ingeniería en Medioambiente entre otras aplicables al cargo. Carrera
superior a 3.200 horas cronológicas, el título debe ser otorgado por una institución de
educación superior o reconocido por el Estado.
3. Experiencia laboral: Mínimo un (1) año de experiencia en alguna de las siguientes áreas:
Investigación de incendios forestales en unidades de análisis y diagnóstico, Prevención de
incendios forestales, colaboración técnica atingentes a causalidad de incendios forestales a
Fiscalía y ambas Policías, trabajos con comunidades rurales entre otras aplicables al cargo.
(Esta información debe ser revisada en el Curriculum Vitae). El Comité de Selección
declarará No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y
funciones realizadas en cada cargo.
4. Fotocopia de certificado de capacitación en alguna de las siguientes temáticas: prevención
de incendios forestales o en temáticas de uso del fuego, capacitación en trabajo con
organizaciones comunitarias territoriales y funcionales. Sistemas de información geográficos
(SIG) y otros programas para el procesamiento de información territorial y análisis de
imágenes satelitales, entre otras atingentes al cargo, Sistema de Comando de Incidentes o
similar, entre otras aplicables al cargo. No se consideran capacitaciones asignaturas de la
malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación
(talleres, seminarios, participaciones, etc.). Sí serán considerados capacitación asignaturas
aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados.

5. Fotocopia Certificado de Capacitación en: Investigación de causa de incendios forestales o

similar, Excluyente.
6. Fotocopia Licencia de Conducir clase B y C al día (Excluyente).

7. Copia de carnet de identidad vigente por ambos lados. Solo para postulantes externos/as
a lacorporación.
PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante queadjunte toda la
documentación
solicitada)

*** Copia de documento Cero Papel o correo electrónico donde le informa a la Jefatura directa de su postulación al
concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación. Se debe presentar en la Etapa III del concurso.
*** Salud compatible con las exigencias de trabajo en terreno, mediante certificado médico. Se debe entregar en la
etapa III del concurso.

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5.-Cumplimiento de Requisitos

El Proceso de Selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una de
ellas contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a la etapa siguiente.

Etapas del proceso de selección (El comité podrá definir si las etapas son vía remota o presencial)

5.1. Etapa I: Evaluación Curricular y conocimientos específicos

▪ Fase 1: El Comité de Selección, hará una revisión de los currículos presentados con los
antecedentes completos, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los
requisitos generales y específicos establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas
que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación Curricular, pasarán a la etapa
siguiente. De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarán puntaje, en primer lugar dicha
evaluación curricular analizará los estudios de formación y capacitación en las áreas solicitadas, y
posteriormente la experiencia profesional. Los cursos de formación y capacitación se acreditarán
mediante la correspondiente certificación de cada uno de ellos. Dicha capacitación, debe incluir el
número de horas pedagógicas cursadas o los días en que se realizó la capacitación, considerando 8
horas de capacitación por cada día asistido.

Fase 2: Etapa del Conocimiento del cargo a desempeñar: La prueba de conocimiento se realizara
en forma presencial y/o remota según defina el comité de selección (en caso de que sea
presencial, el lugar será indicado por el Comité de selección, pudiendo ser en el lugar de origen
del concurso, como en las distintas dependencias de la Corporación).

5.2. Etapa II: Evaluación Psicolaboral

Para aquellos/as postulantes que hayan aprobado la evaluación de conocimientos en la Etapa II del
Proceso de Selección, se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello, se establecerá
quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el desempeño
de los cargos, esto es, las competencias definidas para cadauno de ellos

5.3. Etapa III: Entrevista de Valoración Global

El Comité de Selección, citará a una entrevista personal e individual a los/as postulantes que hayan
obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II, con el propósito de profundizar en el perfil
de cada persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación
frente al cargo. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas,
calificará a cada entrevistado/a con una nota, posteriormente se promediará la sumatoria de las notas
obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores.

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará vía correo
electrónico señalado en el formulario de postulación, a todos aquellos postulantes que NO continúen en el
proceso y si el/la postulante así lo solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su
postulación.

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 6. Selección y notificación de los resultados

Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Director Ejecutivo de la Corporación
como máximo una terna, en quien reside la facultad de aceptar o no dicha proposición.

En caso de igualdad en la puntuación final, el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la etapa III.
La Corporación notificará al seleccionado/a por mail de los resultados, quien deberá informar por estos
mismos medios su aceptación o rechazo, en un plazo no superior a 5 días hábiles.

Adicionalmente, el resultado del concurso y el nombre de quien ocupará la vacante ofrecida, será publicado
en el Portal de Empleos Públicos, Página web e Intranet Corporativa, con lo que se dará por terminado el
presente proceso.

Los resultados de las evaluaciones de todos/as los/as postulantes serán conservados en la Corporación como
respaldo para eventuales consultas o revisiones. En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de
traslado, tanto cuando se le cite a la prueba de conocimientos, segunda y tercera etapa, del proceso de
selección o si fuese seleccionado para el cargo y deba desplazarse de ciudad, éstos no serán costeados por la
Corporación y deberán ser asumidos por el candidato seleccionado.
De igual forma los gastos por alojamiento y alimentación, serán de cargo del postulante. Igualmente se
indica que las etapas serán de forma presencial, por lo que cada postulante es responsable de coordinar su
asistencia a las mismas.

Antecedentes requeridos para postular

7.-Fechas y plazos

(Calendario esmodificable según necesidad de proceso de selección)

Las fechas se establecerán una vez publicado el proceso de selección.

Fase Fechas
Postulación
Difusióny Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 22/05/2024-04/06/2024

Selección
05/06/2024-29/07/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
Finalización
Finalización del Proceso
30/07/2024-31/07/2024

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8.- CIERRE DEL PROCESO

Una vez efectuada la selección del/la candidato/a, se notificará al/la interesado/a al correo electrónico
señalado en el formulario de postulación y/o carta certificada. Este deberá comunicar por estos mismos
medios formalmente la aceptación del cargo, en un plazo no superior a 5 días hábiles, plazo en el que el
postulante seleccionado/a debe hacer entrega la siguiente documentación:

- Curriculum Vitae completo y actualizado, certificado de AFP e Isapre o Fonasa. Sólo para
el/la seleccionado/a externo a la Corporación.

- Curriculum vitae completo y actualizado, antecedentes contractuales que posea la región

que corresponda (contrato). Sólo para el/la seleccionado/a interno a la Corporación.

- Declaración Jurada de Inhabilidades. Anexo 1

11
 IX. MATRIZ DE EVALUACIÓN

Puntaje
Puntaje
Mínimo
Etapa Factor Forma de Evaluación Puntaje máximo
Aprobació
Factor
n Etapa
Capacitación relacionada a materias descritas en el
perfil de hasta 3 año de antigüedad. 20

Capacitación relacionada a materias descritas en el

Formación y Capacitación1 perfil superior a 3 años y hasta 4 años de 15
Fase 1 antigüedad.
Capacitación relacionada a materias descritas en el
10
I. Revisión perfil superior a 4 años de antigüedad.
40 20
Curricular de Experiencia laboral superior a 3 años en funciones
formación, 20
descritas en el perfil.
capacitación y
experiencia Experiencia Laboral2 Experiencia laboral superior a 2 años y hasta 3
15
laboral Fase 1 años en funciones descritas en el perfil.
Experiencia laboral entre 1 y 2 años en
actividades relacionadas con funciones descritas 10
en el perfil.
Obtiene sobre un 87% de aprobación 20
Evaluación de conocimientos Obtiene entre un 76% y 86% de aprobación 15
20 10
Fase 2 Obtiene entre un 60% y 75% de aprobación 10
Obtiene puntaje inferior a 60% de aprobación 0

Recomendable 20
II. Adecuación
psicológica para Evaluación Psicolaboral. Recomendable con Observaciones 15 20 15
el cargo
No Recomendable 0

Presenta varias habilidades y competencias

50 - 40
III. requeridas para el cargo
Competencias Presenta algunas competencias y habilidades
Entrevista de valoración global 39 - 30 50 30
específicas para requeridas para el cargo
el cargo No alcanza el puntaje mínimo de aprobación en
0 - 29
Entrevista Final

TOTAL PUNTAJE 130 75

1 Fotocopia de certificado de capacitación de alguna de las siguientes temáticas: prevención de incendios forestales o en temáticas de uso del fuego, capacitación
en trabajo con organizaciones comunitarias territoriales y funcionales. Sistemas de información geográficos (SIG) y otros programas para el procesamiento de
información territorial y análisis de imágenes satelitales, entre otras atingentes al cargo, Sistema de Comando de Incidentes o similar, entre otras aplicables al cargo.
No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios,
participaciones, etc). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados.

2 Experiencia laboral: Mínimo un (1) año de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Investigación de incendios forestales en unidades de análisis y
diagnóstico, Prevención de incendios forestales, colaboración técnica atingentes a causalidad de incendios forestales a Fiscalía y ambas Policías, trabajos con
comunidades rurales entre otras aplicables al cargo. (Esta información debe ser revisada en el Curriculum Vitae). El Comité de Selección declarará No Admisible
los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.

12
 ANEXO 1

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES

Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades Presentar al momento de contratación

Yo

Cédula de Identidad N°_ , Declaro bajo juramento lo siguiente:

No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de
2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, asaber:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
más, con el Servicio.

- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.

- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200
UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de
jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

…………………………………………………………………

FIRMA

… ........................................................ FECHA

13
 ANEXO 2
ROLES A DESARROLLAR POR LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN DE REVISIÓN DE ANTECEDENTES Y
EVALUACIÓN CURRICULAR - OFICINA CENTRAL Y NIVEL REGIONAL

ETAPA I:

➢ Jefatura Departamento Ciclo Vida Laboral o quien designe - jefatura/jefa Sección de Recursos
Humanos Regional o quien designe (dependiendo de la sede del concurso): apoyará al jefatura/a
de la Unidad demandante del cargo en la revisión de la documentación entregada por los/as
postulantes al Concurso de Provisión de Cargos, con la finalidad de determinar las personas que se
ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las Bases del Concurso, con derecho
a voz y voto.

➢ Jefatura Departamento o quien designe / Unidad demandante del cargo o quien designe
(dependiendo de la sede del concurso): hará una revisión de la documentación entregada por
los/as postulantes al Concurso de Provisión de Cargo, enfocándose en la información de los
estudios de formación, capacitaciones y experiencia laboral en el área de trabajo, determinando
como área técnica el puntaje obtenido por el/la postulante, con derecho a voz y voto.

➢ Abogado/a de Fiscalía o abogado de unidad jurídica (dependiendo de la sede del concurso),

quien actuará como ministro de fe: será garante del Proceso, es decir, velará que el Proceso de
Evaluación Curricular se realice en base a lo estipulado en las Bases de Concursos de Provisión de
Cargos, con derecho a voz.

➢ Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un/a
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas: son el/los garante/s del
Proceso de Evaluación Curricular, es decir, deben velar que la instancia de revisión de los
documentos de postulación se realice bajo los procedimientos establecidos en las Bases de
Concurso de Provisión de Cargos, con derecho a voz.

➢ Encargado/a de Género: Presente en la Etapa de Revisión curricular como garante de la igualdad

de oportunidades en temáticas de género, con derecho a voz.

➢ Profesional del Departamento de Ciclo de Vida Laboral/ Integrante del Departamento de

Finanzas Administración que hará las veces de Secretario sin derecho a voto (dependiendo de la
sede del concurso): deberá mostrar a los integrantes del Comité de Selección todos los
documentos de postulación de cada uno/a de los/as candidatos/as. Dejará en el Acta de Selección
de la Etapa Curricular cada acuerdo y puntaje establecido por el Comité, la que debe ser firmada
por cada uno de los integrantes de este Comité. En este documento quedará establecido quienes
pasaron a la Etapa de conocimientos si este fuera el caso o a la II Etapa de Evaluación Psicológica,
sin derecho a voto.

14
 ROLES A DESARROLLAR POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN EN ETAPA III.

➢ Gerente Desarrollo de las Personas o quien designe / Director Regional o quien designe
(dependiendo de la sede del concurso): hará preguntas relacionadas a las habilidades blandas, es
decir, que apunten a identificar atributos o características del postulante que le permiten
interactuar con otras personas de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando identificar las
expectativas de desarrollo profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar problemas de
diversa índole, aporte especifico a la gestión y competencias personales e interpersonales, entre
otras, debiendo otorgar un puntaje al/la candidato/a, con derecho a voz y voto.

➢ Gerente Unidad demandante del cargo o quien designe/Jefatura de la unidad demandante en

regiones o quien designe (dependiendo de la sede del concurso): hará preguntas relacionadas a
habilidades blandas y conocimientos técnicos propios del cargo, es decir, que apunten a identificar
atributos o características del postulante que le permiten interactuar con otras personas de
manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando identificar las expectativas de desarrollo
profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar problemas de diversa índole, aporte
especifico a la gestión y competencias personales e interpersonales y, además, al tipo de saberes
aplicados que comúnmente implican destrezas manuales e intelectuales, así como el uso de
herramientas y de otros conocimientos secundarios que debe de manejar el/la postulante que se
desempeñe en el cargo, debiendo otorgar un puntaje, con derecho a voz y voto.

➢ Jefatura de la Unidad demandante del cargo cuando corresponda y en su ausencia, la jefatura del
área demandante con mayor antigüedad en el cargo en O.C y en regiones (dependiendo de la
sede del concurso) , hará preguntas relacionadas a habilidades blandas y conocimientos técnicos
propios del cargo, es decir, que apunten a identificar atributos o características del postulante que
le permiten interactuar con otras personas de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando
identificar las expectativas de desarrollo profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar
problemas de diversa índole, aporte especifico a la gestión y competencias personales e
interpersonales y, además, al tipo de saberes aplicados que comúnmente implican destrezas
manuales e intelectuales, así como el uso de herramientas y de otros conocimientos secundarios
que debe de manejar el/la postulante que se desempeñe en el cargo. Esta jefatura podrá realizar
preguntas específicas, que aborden temáticas técnicas propias de la unidad de desempeño del
cargo, debiendo otorgar un puntaje, con derecho a voz y voto.

➢ Jefatura de Sección de Recursos Humanos Regional o quien designe (en concursos con sede
regional) : hará preguntas relacionadas a las habilidades blandas, es decir, que apunten a
identificar atributos o características del postulante que le permiten interactuar con otras personas
de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando identificar las expectativas de desarrollo
profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar problemas de diversa índole, aporte
especifico a la gestión y competencias

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 personales e interpersonales, entre otras, debiendo otorgar un puntaje al/la candidato/a,conderecho
a voz y voto.

➢ Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un

representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas: serán encargados/a
de velar por la igualdad de condiciones y transparencia del proceso del concurso, con derecho a
voz

➢ Profesional del Departamento de Ciclo de Vida Laboral, /Integrante del Departamento de

Finanzas y Administración que hará las veces de secretario y sin derecho a voto: será la persona
responsable de generar un Acta en cada una de las etapas del proceso de concurso, indicando los
acuerdos y puntajes otorgados por los/as integrantes del Comité de Selección a cada uno/a de los
postulantes. Además, deberá generar el Acta Final del Proceso Concursal para que sea revisado y
firmado por este comité.

16
 ANEXO 3

ACLARACIONES FRCUENTES

ITEM ACLARACIÓN

CURRICULUM VITAE Se considera admisible Curriculum que detalle el mes y

añode desarrollo de cada una de las funciones. Del mismo
modo que el detalle de las funciones a cargo. Cualquier CV
que no sea posible de puntuar será considerado No
Admisible
TITULO PROFESIONAL Se considera admisible título profesional extranjero
validado por una Casa Superior de Estudios o reconocido
por éste.
No se considerarán admisibles de homologación
profesional títulos derivados de la Dirección General del
Territorio Marítimo y de Marina Mercante.
CAPACITACION Se considera admisibles cursos de post grado aprobados
(Magíster, Doctorado, Post doctorado)
LICENCIA DE CONDUCIR Se considera admisible la fotocopia de la licencia de conducir
por ambos lados
Se considera admisible licencia de conducir vigente
FOTOCOPIA CARNET DE Se considera admisible la fotocopia del carnet por ambos
IDENTIDAD lados
Se considera admisible carnet de identidad vigente

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